【28卒】東急エージェンシーの秋冬インターンはいつから？選考フロー・優遇・Webテストを解説

東急エージェンシーの秋冬インターンがいつからか知りたい28卒の方は、まず応募締切が2026年10月28日である点を押さえてください。

開催は2026年12月15日から始まる第1回と、2027年1月5日から始まる第2回の2回です。

募集要項はマイナビとリクナビに企業自身が掲載しており、選考はエントリーシートと面接で進みます。

募集コースの中身、選考の目安、面接の準備、本選考とのつながりまで、公式と企業掲載の情報だけで整理しました。

東急エージェンシーの秋冬インターンはいつから始まる？

東急エージェンシーの秋冬インターンは、2026年12月15日に始まる第1回が最初の開催日です。

第2回は2027年1月5日からで、どちらも東京本社で対面実施されます。

マイナビの企業掲載では、12月は15・16・17・18・21日、1月は5・6・7・8・12日の5日間と案内されています。

応募締切は2026年10月28日で、2026年10月20日の時点では締切まで8日です。

リクナビの掲載では12月の日付が15・16・17・21日と記載され、ナビごとに日付の数え方が異なります。

そのため、日程の最終確認は選考通過後に案内されるマイページで行うと確実です。

募集は夏の開催を経た人だけでなく、はじめて広告会社を見る人にも開かれています。

締切までに必要なのは、マイページ登録とエントリーシートの提出です。

先に提出の段取りを決めておくと、志望動機の推敲に時間を回せます。

出典：東急エージェンシー インターンシップ募集要項（マイナビ・リクナビ、企業掲載）（2026-10-20確認）。

東急エージェンシーの28卒の秋冬インターン情報

東急エージェンシーの28卒向け秋冬インターンは、5日間で総合広告会社の仕事を体験する対面型のプログラムです。

名称はリクナビ掲載で「ビジネスイノベーション・インターンシップ」とされ、ワークショップ中心の形式です。

対象は全学部・全学科で、文系も理系も大学院生も応募できます。

応募資格に学部や学科の指定がなく、大学院の博士課程と修士課程の学生も対象に含まれます。

参加には5日間すべての日程に出られることが求められ、会場は東京本社です。

秋冬インターンの内容

秋冬インターンの内容は、広告業界と東急エージェンシーの事業説明から始まり、2つの課題に取り組む構成です。

課題1は、実際の案件や商談のテーマに近い広告プロモーションの企画提案です。

グループで案件を検討して資料を作り、発表のあとに社員からフィードバックを受けます。

課題2は、デジタル広告を体験する課題で、内容は当日に発表されます。

リクナビの掲載では、就職活動に向けた対策プログラムも予定されています。

体験できる職種として、ビジネスイノベーション、データスペシャリスト、空間クリエイションが挙げられています。

プログラム内容は昨年度の実施内容にもとづく案内で、変更の可能性があると明記されています。

12月と1月のどちらの回でも内容は同じとされているため、参加しやすい時期を選べます。

出典：東急エージェンシー インターンシップ募集要項（マイナビ・リクナビ、企業掲載）（2026-10-20確認）。

秋冬インターンの応募・開催期間

応募は2026年10月28日に締め切られ、開催はその後の2026年12月と2027年1月に行われます。

流れは、ナビからエントリーし、マイページに登録し、エントリーシートを提出する順です。

エントリーシートの提出後に面接があり、通過すると参加が決まります。

開催は第1回が2026年12月15日から、第2回が2027年1月5日からです。

応募の窓口はマイナビとリクナビの2つで、どちらから応募するかでマイページの案内が届きます。

今回の秋冬インターンを狙うなら、基準は10月28日の締切だと考えてください。

会場は東京都港区の日比谷フォートタワーにある東京本社です。

開催が12月と1月に集まるため、期末試験や帰省の予定がある人は、早めに2回のどちらに出られるか確認しておくと安心です。

出典：東急エージェンシー インターンシップ募集要項（マイナビ・リクナビ、企業掲載）（2026-10-20確認）。

東急エージェンシーの秋冬インターンと併願するべき企業・業界

東急エージェンシーの秋冬インターンと併せて受けるなら、同じ広告・マーケティングの仕事を別の角度から見られる企業と業界が合います。

東急エージェンシーは、広告に加えて空間クリエイション、OOHメディア、スポーツ、出版まで事業を広げています。

そのため、併願先も広告会社だけに絞らず、事業の広がりに沿って選ぶと志望理由に厚みが出ます。

併願の数は、準備の時間を確保できる範囲に抑えるほうが、1社ごとのESの質を保てます。

併願するべき企業

併願するべき企業は、広告の企画や提案を5日間前後で体験できる、他の総合広告会社や広告系の企業です。

理由は、同じ課題型のワークショップを複数回経験すると、企画の型と発表の慣れが積み上がるためです。

公式の併願推奨は出ていないため、ここでの整理は事業内容から考えた目安です。

東急グループの一員として、街づくりや交通に関わる事業との接点が強い点も特徴です。

そのため、デベロッパーや鉄道系のマーケティング部門が実施するインターンも、事業の接点がある併願先になります。

広告会社を複数受ける場合は、会社ごとに強い領域を調べ、志望動機を書き分けてください。

書き分けの軸は、どの領域の広告に関わりたいかで決めると整理しやすくなります。

出典：東急エージェンシー 企業サイト（2026-10-20確認）。

一緒に受けるべき業界

一緒に受けるべき業界は、広告と近い領域にあるメディア・出版、不動産・都市開発、IT・データ分析の3つです。

公式の事業一覧に出版や空間クリエイション、データを使う職種があり、仕事の重なりが読み取れるためです。

メディア・出版は、情報を届ける側の視点を学べます。

不動産・都市開発は、空間クリエイションの仕事と施設づくりの考え方が近い業界です。

IT・データ分析は、データスペシャリストのコースを考える人に向きます。

複数の業界を並べて受けると、自分が広告のどの工程に興味があるかが見えてきます。

業界ごとに志望理由が変わるため、共通する軸を1つ決めておくと、ESを書き分けるときに迷いません。

たとえば、人に何かを届ける仕事がしたいという軸は、3つの業界すべてに通じます。

出典：東急エージェンシー 企業サイト・採用サイト（2026-10-20確認）。

メーカーの冬インターンの中身と選考の流れは、TDKとSMCの冬インターンの記事で確かめられます。

【28卒】TDKの冬インターンの開催時期・選考フロー・Webテスト内容を徹底解説！【2026年最新版】

【28卒】SMCの冬インターンの開催時期・選考フロー・Webテスト内容を徹底解説！【2026年最新版】

東急エージェンシーの秋冬インターンの倍率と選考フローと難易度

東急エージェンシーの秋冬インターンは、定員が小さく、エントリーシートと面接の2段階で選ばれる選考です。

倍率と通過率は公式に公表されていないため、定員と選考の段数から難易度の目安を示します。

応募者数は出ていないので、倍率を数字で断定することは避け、準備の置き方を中心に考えます。

難易度は、定員の少なさと、応募のしやすさの両方で決まります。

全学部・全学科が対象なので応募者の幅は広く、ESで差が付くと考えられます。

秋冬インターンの倍率と選考フロー

倍率は公表されていませんが、定員は各回10人以上30人未満で、2回合わせて20人以上60人未満です。

この規模は、本選考の募集人数が26〜30名と載る年があることと比べても、小さな枠です。

応募者が数百人規模なら倍率は高くなると考えられます。

これは、定員が60人未満で上限が決まっているためです。

選考フローは、ナビからのエントリー、マイページ登録、エントリーシート提出、面接、参加決定の順です。

マイナビでは面接をグループ面接1回と案内し、リクナビではグループワークなしとされています。

面接は1回なので、エントリーシートの段階で人柄と志望が伝わる内容にしておく必要があります。

応募者数が公表されていない以上、倍率の数字より、自分の書類の完成度に目を向けるほうが現実的です。

出典：東急エージェンシー インターンシップ募集要項（マイナビ・リクナビ、企業掲載）（2026-10-20確認）。

秋冬インターンの選考フェーズ通過率

選考フェーズごとの通過率は公式に出ていないため、フェーズの数と定員から目安を考えます。

フェーズはエントリーシートと面接の2つだけなので、ESの通過が最初の分かれ目です。

ESで書類が絞られ、面接で人数が定員に収まる形になると推測できます。

面接は1回なので、面接で落ちるかどうかはESで書いた内容との一貫性で決まりやすいと考えられます。

本選考では、書類選考のあとにWEB適性検査やグループディスカッションが入るのに対し、秋冬の選考はそこまで段階がありません。

段階が少ない分、1つのフェーズに準備を集中させられる利点があります。

ESは締切の数日前に一度完成させ、読み直す日を作ると完成度が上がります。

面接では、ESに書いた内容を深掘りされると見込んで、1つずつ理由を言えるようにします。

出典：東急エージェンシー 採用サイト・インターンシップ募集要項（2026-10-20確認）。

東急エージェンシーの秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？

東急エージェンシーの秋冬インターンが早期選考や優遇に直結するかは、公式の募集要項に記載がなく、確認できませんでした。

マイナビとリクナビの企業掲載にも、優遇や早期選考の案内は載っていません。

確認できる事実は、インターンの選考がエントリーシートと面接であること、本選考のフローが別に用意されていることです。

本選考は、書類選考、WEB適性検査、グループディスカッション、複数回の面接を経て内々定に進みます。

インターンの選考とは段階が異なるため、別の選考として扱われると考えるのが自然です。

一方で、5日間を通して社員と接するため、会社の雰囲気や仕事の理解が深まります。

その理解は本選考の志望動機に直接生かせるので、実質的な準備としての価値は大きいと考えられます。

優遇を期待して応募するより、本選考の準備を前倒しで進める場として使うほうが、結果として動きやすくなります。

出典：東急エージェンシー 採用サイト 募集要項（2026-10-20確認）。

東急エージェンシーの28卒の秋冬インターンの面接ポイント

東急エージェンシーの秋冬インターンの面接は、グループ面接1回の予定で、短い時間で人柄と志望が見られます。

企業掲載の求める人物像は、主体的に行動し、困難を乗り越えてアイデアを形にする人です。

志望動機とガクチカは、この人物像に沿って話を組み立てると一貫性が出ます。

面接はグループ面接1回の予定なので、1人あたりの持ち時間は限られると考えられます。

短い時間でも伝わるように、結論を先に述べ、理由と具体例を続ける順に整えておきます。

志望動機

志望動機で意識したいのは、広告業界を選ぶ理由と、東急エージェンシーを選ぶ理由を分けて話すことです。

公式の事業一覧には、ビジネスデザインやCRM、空間クリエイション、OOHメディア、スポーツ、出版などが並びます。

そのうち自分が関わりたい領域を1つ決め、理由を体験と結び付けて話します。

採用サイトのビジョンには「体験価値共創」が掲げられています。

この言葉に対して、自分の経験のどこが重なるかを1つ挙げられると、会社への理解の深さが伝わります。

コースはビジネスイノベーション、データスペシャリスト、空間クリエイションなので、どれに近いかも一言添えると具体的になります。

面接では、なぜ5日間の体験を望むのかにも答えられるようにしておきます。

出典：東急エージェンシー 企業サイト・採用サイト（2026-10-20確認）。

ガクチカ

ガクチカで意識したいのは、課題を見つけ、周りを巻き込み、形にした流れを順に話すことです。

マイナビの掲載には、課題を見つけて解決策を自ら考え、社内外の人を巻き込む人が求められると書かれています。

おすすめのガクチカは、結果の大きさより、自分で決めて動いた場面がはっきりしているものです。

たとえば、サークルやゼミで行き詰まった状況を、自分の提案で動かした経験は人物像に合います。

研究やアルバイトの経験でも、困難があった場面と、乗り越えるために取った行動が具体的なら問題ありません。

採用サイトでは大学名が面接官に伏せられ、内容から強みを判断すると説明されています。

肩書きより、行動の中身を話す準備に時間を使ってください。

出典：東急エージェンシー 採用サイト 人事Q&A、マイナビ企業掲載（2026-10-20確認）。

東急エージェンシーの秋冬インターンとサマーインターンの違いを解説

東急エージェンシーの秋冬インターンとサマーインターンの違いは、公式に夏の開催情報が確認できないため、秋冬の特徴から見ていきます。

確認できた秋冬の特徴は、5日間、対面、東京本社、定員10人以上30人未満の4つです。

夏の情報を公式で確認できなかった以上、夏との差を断定せず、比べるときの軸を整理します。

比べる軸は、開催時期、プログラムの深さ、選考と応募者の層の3つです。

夏に参加した人は、その経験を秋冬の志望動機に重ねられるかを考えるとよいです。

開催時期と準備期間の違い

開催時期は、秋冬が12月と1月で、夏の開催よりも本選考の開始に近い時期にあたります。

秋冬は応募締切が10月28日と本選考の準備に近い時期にあたり、就活の準備が進んだ状態で臨めます。

夏より時期が遅い分、自己分析や業界研究を済ませたうえで応募書類を書ける利点があります。

一方で、締切から開催まで間があるので、参加前に課題の型を練習する余裕もあります。

開催が年末年始をまたぐため、学内の試験日程との重なりを先に確認しておくと安心です。

夏に参加できなかった人も、秋冬で同じ会社を見られる点が大きな違いです。

夏の開催内容は確認できませんでしたが、秋冬は本選考に近い時期であることは、応募書類の書き方に影響します。

志望度の高さを示すために、会社を選んだ具体的な理由を、早い段階から整理しておくと書きやすくなります。

出典：東急エージェンシー インターンシップ募集要項（マイナビ、企業掲載）（2026-10-20確認）。

プログラムの深さの違い

プログラムの深さは、5日間で2つの課題に取り組み、社員のフィードバックまで受ける点にあります。

1日で終わる説明会型と比べて、企画から発表までを通して体験できます。

課題1は実際の案件に近いテーマなので、広告会社の仕事の流れをつかみやすい内容です。

課題2のデジタル広告は、データを使った施策の考え方に触れる機会になります。

夏の開催内容は確認できませんでしたが、秋冬の内容が昨年度ベースである点は押さえておきたいところです。

内容が変わる可能性を前提に、特定の課題だけに絞らず幅広く準備してください。

5日間という長さは、1日ごとの気づきを翌日に生かせる点でも、短期の開催と異なります。

毎日の終わりに学んだことを書き留める習慣があると、最終日の振り返りが具体的になります。

出典：東急エージェンシー インターンシップ募集要項（マイナビ・リクナビ、企業掲載）（2026-10-20確認）。

選考と応募者の違い

選考は、秋冬がエントリーシートと面接1回の2段階で、グループワーク形式の選考はありません。

夏にワークを伴う選考を受けた人は、ESと面接に絞って準備を組み直す必要があります。

応募者の層は、秋冬のほうが、本選考を意識して志望度を高めた人が多くなると考えられます。

これは、秋冬の時期が本選考の開始に近く、志望企業を絞り始める人が増えるためです。

志望度の高さを伝えるには、会社の事業を具体的に調べた跡がESにあるかが問われます。

夏の経験がある人は、そこで得た気づきを志望動機に結び付けると強みになります。

反対に夏の経験がない人は、秋冬から準備を始めた理由を前向きに説明できるようにしておくと安心です。

応募の段階で完成度が高い書類は、夏の経験の有無に関わらず、読み手に誠実さが伝わります。

出典：東急エージェンシー インターンシップ募集要項（マイナビ・リクナビ、企業掲載）（2026-10-20確認）。

東急エージェンシーが求める人物像とアピール方法

東急エージェンシーが求める人物像は、マイナビの企業掲載で「主体的に行動し困難を乗り越えてアイデアをカタチにしていく人材」と示されています。

この一文から、行動力と形にする力の2つが読み取れます。

アピールは、この2つに沿って経験を選ぶと伝わりやすくなります。

採用サイトのQ&Aでは、強みは人によって異なり、幅広い人材を採用していると説明されています。

そのため、人物像に当てはまらないと感じても、自分の言葉で行動の中身を語れれば問題ありません。

主体的に動いて周りを巻き込める人

主体的に動いて周りを巻き込める人とは、指示を待たず、課題を自分で見つけて動き出せる人のことです。

採用サイトのQ&Aでは、新人に新しい視点や流行への感度が期待されると説明されています。

アピールでは、自分から提案した場面と、周りがどう動いたかをセットで話します。

たとえば、アルバイト先で工夫を提案し、数人を巻き込んで実行した経験などが当てはまります。

結果の大きさより、きっかけと行動の順序がわかるように話すと、再現性が伝わります。

面接では、なぜそう動いたのかという理由まで言葉にしておくと説得力が増します。

周りを巻き込む場面では、相手にどう働きかけたかを具体的な言葉で伝えると、人柄が伝わります。

巻き込んだ相手の反応や、その後に変わった状況まで話すと、行動の結果が具体的に見えます。

出典：東急エージェンシー 採用サイト 人事Q&A、マイナビ企業掲載（2026-10-20確認）。

アイデアを形にやり遂げる人

アイデアを形にやり遂げる人とは、発想で終わらず、制約の中で実行まで持っていける人です。

広告の仕事は、企画を資料や発表の形にして相手に届けることが中心になります。

そのため、アピールでは、アイデアを出した話に加えて、実現のために調整した場面を入れます。

制作、研究、イベント運営など、成果物が残る経験は相性がよい例です。

採用サイトのQ&Aでは、考えることが好きな人が向いているとされ、強みは人によって異なるとも書かれています。

自分の考えを言葉にして日記に残すなど、日頃の習慣を語るのも一つの方法です。

やり遂げた経験を話すときは、途中で直した点に触れると、粘り強さが伝わります。

完成した成果物の内容と、そこに至るまでの工夫を、数字や期間といった事実で添えて話します。

出典：東急エージェンシー 採用サイト 人事Q&A（2026-10-20確認）。

東急エージェンシーの秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント

東急エージェンシーの秋冬インターンで本選考の内定に近づくには、5日間の課題での振る舞いを本選考の志望動機に生かすことが近道です。

インターンの参加が内定に直結するとは公式に書かれていないため、ここでは本選考で評価される準備の観点で整理します。

課題への取り組み、フィードバックの受け取り方、会社理解の3つを意識してください。

いずれも5日間のなかで自分の意思で変えられる行動なので、事前に型を決めておくと迷いません。

課題1の企画提案で結論から話す

課題1の企画提案では、誰に何を伝える広告かという結論を先に述べると、発表が伝わりやすくなります。

課題は実際の案件に近いテーマなので、ターゲットと課題の整理が説得力のもとになります。

グループで進めるときは、役割を決めて意見を出し、短い時間で論点を絞る姿勢が見られます。

発表資料は、情報を詰め込むより、1枚で言いたいことが伝わる構成に整えてください。

事前に、身近な商品の広告企画を自分で考えて発表してみると、型が身に付きます。

発表の最後には、企画で期待できる効果を一言でまとめると、提案の狙いが聞き手に残ります。

質疑でも、結論から答える癖を付けておくと、短い時間で信頼を得やすくなります。

グループの意見が割れたときは、目的に立ち返って判断する姿勢が見られます。

出典：東急エージェンシー インターンシップ募集要項（マイナビ、企業掲載）（2026-10-20確認）。

デジタル広告の課題で基礎を押さえる

デジタル広告の課題は当日発表のため、基礎用語に慣れておくと落ち着いて取り組めます。

たとえば、表示回数、クリック率、獲得単価といった指標の意味を、ニュースや解説で確認しておきます。

データスペシャリストのコースは、分析や統計の学習経験が必要とされています。

該当する人は、授業や研究で扱ったデータ分析の経験を具体的に話せるようにしておきます。

該当しない人も、数字から仮説を立てる考え方を示せれば評価につながります。

当日の課題では、数字を見てなぜそうなったのかを考える姿勢を、短い言葉で伝えてください。

わからない用語が出たときは、その場で質問して確認する姿勢も前向きに受け取られると考えられます。

知識の量より、仮説を立てて試す考え方を見せることが大切です。

出典：東急エージェンシー 採用サイト 募集要項、インターンシップ募集要項（2026-10-20確認）。

フィードバックを受けて次に生かす

社員のフィードバックを受けたら、その場で意図を確認し、次の課題や面接で修正した点を示します。

フィードバックは自分の考えを客観的に見直す機会で、反応の仕方そのものが見られていると考えられます。

指摘をメモに残し、5日間の終わりに自分の変化を言葉にできるようにしておきます。

その言葉は、本選考のESや面接で、成長を示す根拠として使えます。

社員から聞いた仕事の話も記録しておくと、志望動機に具体性が出ます。

5日間の記録は、本選考のESを書くときに自分の言葉で語れる材料として残ります。

印象に残った社員の言葉や、課題で苦労した場面も、日付とあわせてメモにしておきます。

後から見返せる形にしておくと、面接前の振り返りが短時間で済みます。

出典：東急エージェンシー インターンシップ募集要項（2026-10-20確認）。

東急エージェンシーの秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット

東急エージェンシーの秋冬インターンを受けるときの注意点は、全日程の参加が前提であることと、内容が変わる可能性があることです。

デメリットといえる点は、5日間の拘束と、締切までの日数が少ないことの2つです。

事前に自分の予定と照らすと、応募後に困る場面を減らせます。

特に、日程の拘束と内容の変更は、応募後に対応しにくい点なので、応募前に確認が必要です。

締切が近いため、予定の確認と書類の準備は同じ日に始めると間に合います。

5日間すべての参加が前提になる

5日間すべての参加が前提で、対象は「5日間すべてに参加できる方」と募集要項に書かれています。

一部の日だけ参加する形は想定されていないため、授業や試験、アルバイトの予定を先に確認します。

会場は東京の日比谷フォートタワーです。

遠方に住んでいる人は、滞在先の確保も含めて計画を立てる必要があります。

予定が重なるリスクがあるなら、2回のうち都合のよい回を選べるかを考えておきます。

体調管理も含め、5日間を通して集中できる状態で臨めるよう、前週の予定に余裕を持たせてください。

日程が確定したら、授業の担当教員やアルバイト先へ早めに相談しておくと安心です。

遠方からの参加でも、開始時刻に間に合う移動手段を事前に調べておきます。

出典：東急エージェンシー インターンシップ募集要項（マイナビ、企業掲載）（2026-10-20確認）。

プログラム内容が変わる可能性がある

プログラムの内容は昨年度の実施内容にもとづく案内で、変更の可能性があると書かれています。

課題の数やテーマが変わっても対応できるよう、特定の課題だけに絞った準備は避けます。

広告企画の基本と、データの見方の基本の両方に触れておくと対応しやすくなります。

変更の案内は、選考通過後にマイページで届くと募集要項に書かれています。

案内が届いたら、日程と持ち物を早めに確認してください。

変更があった場合に備えて、応募後もマイページとメールの通知を毎日確認する習慣を付けます。

連絡を見落とすと、案内された手続きの期限に間に合わなくなるおそれがあります。

通知が届くメールアドレスは、普段使っているものを登録してください。

出典：東急エージェンシー インターンシップ募集要項（マイナビ、企業掲載）（2026-10-20確認）。

締切まで日数が少なく準備期間が短い

応募締切が2026年10月28日で、2026年10月20日の時点では準備に使える日数が8日です。

ESの設問に合わせて書き下ろすと時間が足りなくなるため、志望動機とガクチカの骨子を先に作ります。

骨子ができていれば、設問に応じて入れ替えるだけで済みます。

提出前に、声に出して読み、1文が長すぎないかを確かめると読みやすくなります。

締切当日はアクセスが集中するおそれがあるため、前日までの提出が安心です。

設問ごとの字数を先に確認し、優先して書く設問から仕上げていく順序が効率的です。

書き終えたら、誤字と日付、会社名の表記をもう一度見直します。

見直しの際は、東急エージェンシーの表記が正しいかも確かめてください。

出典：東急エージェンシー インターンシップ募集要項（マイナビ、企業掲載）（2026-10-20確認）。

東急エージェンシーの秋冬インターンで取り組む課題と得られる経験

東急エージェンシーの秋冬インターンについて、参加者の声は公式や企業掲載のページで確認できませんでした。

そのため、この節では公式のプログラム説明にもとづいて、取り組む課題と得られる経験を整理します。

他社の口コミや体験記は使わず、募集要項に書かれた内容だけを根拠にします。

内容は昨年度の実施にもとづくため、当日の細部は変わる場合がありますが、課題の骨組みは把握できます。

入社後の仕事と近い体験が多いので、参加の価値は準備の段階から考えられます。

広告会社の仕事の流れを知る

広告会社の仕事の流れは、プログラムの最初の事業説明で全体像をつかめる構成です。

業界説明と会社説明のあとに課題へ進むため、仕事の全体像から個別の企画へと順に理解が深まります。

東急エージェンシーの事業は、広告のほかに空間やOOH、スポーツ、出版まで広がっています。

説明を聞く段階で、自分が興味を持てる領域を見つけることが目的の一つになります。

聞いた内容は、そのままESや面接の志望動機に生かせます。

事業説明の途中で気になった点は、メモに残しておくと、あとで質問する材料になります。

社員との接点は5日間のなかで限られるため、聞きたいことを前もって3つ程度用意しておきます。

用意した質問は、会社を理解したい姿勢としても伝わります。

出典：東急エージェンシー インターンシップ募集要項、企業サイト（2026-10-20確認）。

実案件に近い企画提案を体験する

実案件に近い企画提案の体験は、課題1で得られる最も大きな経験です。

実際の案件や商談のテーマを使うため、仕事に近い緊張感のなかで考える機会になります。

グループで検討し、資料を作り、発表して社員の講評を受けるまでが一続きです。

その過程で、チームでの役割の取り方や、限られた時間で結論をまとめる力が試されます。

自分がどの工程に向いているかを、実際に手を動かして確かめられる点が魅力です。

企画づくりが好きか、資料づくりが好きか、発表が好きかといった自分の得意な工程を見極める機会になります。

その気づきは、コース選びや本選考の志望動機に直接結び付きます。

講評で指摘された点は、次の課題でどう直したかまで振り返ってください。

出典：東急エージェンシー インターンシップ募集要項（マイナビ、企業掲載）（2026-10-20確認）。

デジタル広告の考え方に触れる

デジタル広告の考え方に触れる経験は、課題2で得られます。

課題の詳細は当日に発表され、デジタル広告を体験する内容と案内されています。

広告の運用や効果の見方は、今後の広告業界で欠かせない知識です。

この体験を通して、データを使った考え方が自分に合うかを確かめられます。

データスペシャリストを志望する人にとっては、コース選びの判断材料にもなります。

データを扱う仕事に自信がない人も、体験を通して適性を確かめられる点に意味があります。

面白いと感じた作業と、負担に感じた作業を分けて記録すると、進路の整理に役立ちます。

その整理は、志望コースを選ぶ理由の説得力にもなります。

体験後の感想は、日を置かずに言葉にしておくと鮮明に残ります。

出典：東急エージェンシー インターンシップ募集要項（マイナビ、企業掲載）（2026-10-20確認）。

東急エージェンシーの秋冬インターンに落ちる人のNG行動

東急エージェンシーの秋冬インターンに落ちる人に共通しやすいのは、ESと面接で会社への理解や自分の行動の具体性が見えない点です。

選考がエントリーシートと面接1回だけのため、1つの失点が結果に響きやすいと考えられます。

次の3つは、準備の段階で避けたい行動です。

どれも特別な失敗ではなく、準備の仕方で防げるものです。

自分のESに当てはまっていないか、書き終えたあとに1つずつ確かめてください。

特に締切前は、見直しの時間を削りがちなので、提出の前日に読み返す予定を入れておきます。

広告業界一般の志望理由で止まる

広告業界一般の志望理由で止まると、東急エージェンシーを選ぶ理由が見えなくなります。

「人の心を動かす仕事がしたい」といった理由だけでは、どの広告会社にも当てはまる内容です。

事業一覧やビジョンの言葉を読み、自分の経験とつなげた理由を1つ入れてください。

志望理由の中に会社固有の言葉が入っているかを、提出前に確認します。

固有の言葉を使うときは、公式ページで意味を確かめてから書くと誤りを防げます。

ESでは、なぜ東急エージェンシーなのかに1段落を使い切るつもりで書いてください。

他の広告会社の名前を出して比べず、東急エージェンシー自身の事業と自分の関心の接点を中心に述べます。

接点が思い浮かばないときは、事業一覧を声に出して読み、最も引っかかった言葉から掘り下げます。

出典：東急エージェンシー 企業サイト（2026-10-20確認）。

人物像に合わないエピソードを選ぶ

人物像に合わないエピソードを選ぶと、主体性や形にする力が伝わりません。

たとえば、与えられた役割をこなした話だけだと、自分で動いた場面が見えなくなります。

求める人物像の「主体的に行動し」「アイデアをカタチにしていく」に照らして、エピソードを選び直します。

複数のガクチカ候補があるなら、自分で決めた行動が最も多い話を選んでください。

結果が小さくても、行動の理由が明確なら評価につながります。

採用サイトの人事Q&Aでも、自分の考えを言語化しておくと面接で話が広がると説明されています。

エピソードを選んだら、始めた理由、取った行動、得た学びの3点を一言ずつ書き出して確かめます。

3点が揃わない話は、ほかの候補と入れ替えるほうが安全です。

出典：マイナビ企業掲載 東急エージェンシー（2026-10-20確認）。

大学名や肩書きに頼って中身を書かない

大学名や肩書きに頼って中身を書かないESは、強みの判断材料が不足します。

採用サイトのQ&Aでは、大学名は面接官に伏せられ、ESや面接の内容から強みと適性を判断すると説明されています。

大学名は合否に影響しないとも明記されているので、書くべきは行動の中身です。

役職や賞の名前より、そこで何を考えて動いたかを具体的に書いてください。

第三者が読んで状況が浮かぶかどうかを、友人に読んでもらって確かめるのも有効です。

数字や固有名詞を入れるときは、自分が実際にやったことだけを書いてください。

人数や期間など、事実として確かめられる情報を添えると、状況が具体的に伝わります。

チームの成果を書く場合は、そのなかで自分が担った部分を切り分けて書きます。

出典：東急エージェンシー 採用サイト 人事Q&A（2026-10-20確認）。

東急エージェンシーの採用実績大学

東急エージェンシーの採用実績大学は、マイナビ2027の企業掲載にある採用実績校の欄に、大学院5校と大学25校が掲載順で載っています。

下の並びは掲載順であり、順位や優劣を示すものではありません。

公式の28卒向けページには採用実績校の欄が見つからなかったため、前年度の掲載にもとづく情報である点を踏まえて見てください。

区分	大学名（掲載順）
大学院	早稲田大学、千葉大学、九州大学、東京芸術大学、多摩美術大学
大学	筑波大学、北海道大学、岡山大学、国際基督教大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京外国語大学、東京理科大学、明治大学、立教大学、青山学院大学、中央大学、法政大学、成城大学、成蹊大学、学習院大学、日本大学、武蔵野美術大学、多摩美術大学、京都大学、神戸大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学

出典：マイナビ2027 東急エージェンシー 採用データ・会社概要（2026-10-20確認）。

国立、私立、美術系の大学が並び、学部・分野の幅が広いことが読み取れます。

採用サイトでは学歴による応募制限はないとされ、大学名は面接官に伏せられると説明されています。

応募資格は、29歳以下で2028年4月に入社できる人で、全学部が対象です。

大学名より、ESで何を書くかの準備に時間を使うほうが、結果に結び付きます。

出典：東急エージェンシー 採用サイト 募集要項、人事Q&A（2026-10-20確認）。

東急エージェンシーの秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？

東急エージェンシーの秋冬インターンに落ちても、本選考には申し込めると考えられます。

公式の募集要項に、本選考の応募資格としてインターン参加歴を求める記載は見当たりません。

応募資格は、応募時点で29歳以下で、2028年4月に入社できる方とされ、学歴による制限もありません。

本選考は、エントリー、書類選考、WEB適性検査、グループディスカッション、複数回の面接という別の流れで行われます。

インターンの結果が本選考の応募を妨げる旨の記載は確認できませんでした。

ただし、インターンの選考結果が本選考でどう扱われるかは公式に書かれていないため、断定はできません。

採用サイトのQ&Aでは、第一志望でなくても問題ないと説明されています。

落ちた場合は、ESの内容を振り返り、志望動機の弱かった点を直してから本選考に進んでください。

出典：東急エージェンシー 採用サイト 募集要項、人事Q&A（2026-10-20確認）。

東急エージェンシーの秋冬インターンに関するよくある質問

東急エージェンシーの秋冬インターンに関する疑問のうち、本文で触れていない3つに答えます。

回答は、募集要項と公式の記載にもとづいています。

出典：東急エージェンシー インターンシップ募集要項、採用サイト（2026-10-20確認）。

まとめ

東急エージェンシーの秋冬インターンは、2026年12月15日と2027年1月5日から始まる5日間のプログラムで、応募締切は2026年10月28日です。

選考はエントリーシートと面接で、定員は各回10人以上30人未満と小さい枠です。

倍率や通過率は公表されていないため、ESで差が付くと考えて準備を進めてください。

優遇や早期選考の記載は確認できませんが、5日間の経験は本選考の志望動機に直接生かせます。

面接では、「主体的に行動し困難を乗り越えてアイデアをカタチにしていく人材」という人物像に沿って、志望動機とガクチカを組み立てます。

全日程の参加が前提で、内容が変わる可能性もあるため、予定の確認と基礎的な準備を並行して行ってください。

落ちた場合でも本選考には申し込めると考えられるため、結果を次の準備に生かしてください。

出典：東急エージェンシー インターンシップ募集要項、採用サイト（2026-10-20確認）。