【28卒】東急リバブルの秋冬インターンはいつから？選考フロー・優遇・Webテストを解説

東急リバブルの秋冬インターンがいつから始まり、いつまで応募できるのかを知りたい28卒の方は多いはずです。

東急リバブルの2028卒向けインターンは2026年5月から2027年2月までの予定で、秋冬の回は10月以降の開催分にあたります。

応募締切は首都圏が2027年2月27日、そのほかのエリアが2027年2月28日です。

公式の募集ページと、企業自身がナビに掲載した募集要項をもとに、日程・内容・選考・本選考との関係を整理します。

東急リバブルの秋冬インターンはいつから始まる？

東急リバブルの秋冬インターンは、2026年10月以降に開催される回が該当し、エリアによって始まる時期が異なります。

公式の募集ページでは、開催時期を2026年5月～2027年2月（予定）と案内しています。

秋冬だけを切り出した専用コースはなく、通年の枠のうち10月以降の回に応募する形です。

ナビの企業掲載では、福岡・仙台・札幌の1Dayコースが2026年10月～2027年2月に月2～3回程度の開催とされています。

首都圏と関西は5月から続く枠、中部は7月から続く枠で、いずれも2027年2月まで続きます。

各回の締切や選考結果は開催エリアごとに異なり、マイページで案内されるため、まずエントリーしてマイページを確認する流れになります。

出典：東急リバブル 新卒採用「インターンシップ」、マイナビ2028 東急リバブル インターンシップ＆仕事体験（2026-10-20確認）。

東急リバブルの28卒の秋冬インターン情報

東急リバブルの28卒向け秋冬インターンは、不動産仲介の営業を体験する仕事体験コースとして、公式とナビの両方で案内されています。

コース名はナビ掲載で「お客様満足度94.9%の営業がわかる！」と共通で、エリアごとに日数と内容が少しずつ違います。

公式の募集ページでは、営業提案ワークを中心とした対面のプログラムを、各回10～30人程度の少人数で行うと案内されています。

応募・開催期間はエリアごとに異なるため、志望するエリアを先に決めてから読み進めると、確認する項目が絞れます。

ここでは内容と、応募・開催期間を順に確認します。

秋冬インターンの内容

公式の募集ページによると、プログラムの中心は対面のロールプレイで行う営業提案ワークです。

表面的な条件だけでなく潜在的なニーズを汲み取り、物件資料を比較検討して、希望に合う物件を提案します。

提案のあとには採用担当が一人ひとりの振る舞いや提案内容を振り返り、話し方の癖や潜在ニーズの汲み取り方、実務での視点を伝える時間があります。

首都圏では、東急リバブルの経営者になって各事業を育てる経営ボードゲームも案内されています。

市場の変化や景気の波の中で、安定した収益を生む仕組みをゲームで学ぶ内容です。

首都圏のコースに参加した人だけが申し込める1Day・現場配属型体験コースでは、実際の営業現場で社員に1日同行し、終了後に採用担当との少人数の懇親会があります。

開催エリアによってプログラムの内容が異なり、状況に応じて変更される場合もあるため、応募するエリアの案内を個別に確認することをおすすめします。

出典：東急リバブル 新卒採用「インターンシップ」（2026-10-20確認）。

秋冬インターンの応募・開催期間

東急リバブルの秋冬インターンは、先にエントリーして応募し、その後に各回の開催日を迎える順番です。

応募は「2028卒向けINTERNSHIP ENTRY」から行い、締切は開催エリアごとに違うため、詳細はマイページで確認します。

ナビの企業掲載にある締切と開催時期は、エリア別に次のとおりです。

エリア	開催時期	応募締切
首都圏（東京）	2026年5月～2027年2月（月2～3回程度）	2027年2月27日
関西（大阪）	2026年5月～2027年2月	2027年2月28日
中部（愛知）	2026年7月～2027年2月	2027年2月28日
福岡・仙台・札幌	2026年10月～2027年2月（月2～3回程度）	2027年2月28日

首都圏と関西は2日間、福岡・仙台・札幌・名古屋は1日の開催と公式に案内されています。

なお、ナビの首都圏コースは「1Day」の名称で実施日数が「2～4日」と書かれており、表記に揺れがあるため、日数はマイページの案内で確かめるのが確実です。

出典：東急リバブル 新卒採用「インターンシップ」、マイナビ2028 東急リバブル インターンシップ＆仕事体験（2026-10-20確認）。

東急リバブルの他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界

東急リバブルの秋冬インターンを受ける28卒は、同じ不動産仲介の営業を体験できる企業と、不動産に近い業界を併せて見ておくと比較の軸ができます。

東急リバブルは公式サイトで、売買仲介、賃貸仲介、不動産ソリューション、不動産開発・販売、新築販売受託、資産コンサルティングなどの事業を紹介しています。

事業の幅が広いので、併願先は「仲介の営業」と「不動産の周辺領域」の2方向で考えると整理しやすくなります。

併願先を選ぶ軸は、営業の体験内容と、仕事の接点がある業界の2つです。

併願先の日程や選考は各社の公式ページで確認する前提で、考え方を示します。

併願する企業

最も比較しやすいのは、同じように売買仲介を主力にする不動産仲介会社です。

たとえば三井不動産リアルティ、住友不動産販売、野村不動産ソリューションズなどが同じ領域の候補になります。

併願するときは、会社名ではなく、顧客の希望を聞いて物件を提案する営業の流れをどこまで体験できるかを見比べます。

東急リバブルの営業提案ワークと同じ体験を他社でも受けられれば、仕事内容の違いや、フィードバックの質を比較できます。

志望度が分かれやすい点として、営業職として顧客対応が中心になるか、開発や企画に近い仕事かがあります。

仲介会社を複数受けて仕事の感触をつかんだうえで、開発系の企業に広げるかを決める順番が、準備の負担も少なく済みます。

一緒に受ける業界

東急リバブルの事業には資産コンサルティングや不動産ソリューションが含まれ、個人や企業の資産・経営課題を不動産で解決する仕事も案内されています。

そのため、不動産デベロッパー、金融（銀行・信託）、住宅・建設の業界とは、仕事の接点があります。

金融業界は、資産の相談を受けて提案する点で、顧客のライフプランを聞く営業提案ワークと通じる部分があります。

住宅・建設業界は、住まいに関わる顧客の希望を形にする点で共通しており、仲介との違いを比べる材料になります。

業界を広げるほど準備する志望動機の数が増えるため、「顧客の希望を聞いて提案する」という軸を1本決めてから受ける業界を選ぶと、説明に一貫性が出ます。

業界を絞ったあとの志望動機は、各社の公式ページで確認した事実を1つずつ入れて書き分けます。

出典：東急リバブル 新卒採用「仕事を知る」（2026-10-20確認）。

不動産の冬インターンの中身と選考の流れは、三井不動産と三菱地所の冬インターンの記事で確かめられます。

【28卒】三井不動産の冬インターン攻略法！選考対策と評価基準を解説

【28卒】三菱地所のインターンの時期と選考フローを徹底解説！早期選考や本選考優遇・Webテストはあるのか疑問も解決！【2026年最新版】

東急リバブルの秋冬インターンの倍率と選考フローと難易度

東急リバブルの秋冬インターンの倍率は公表されておらず、公式の人数や選考の有無から目安をつかむ必要があります。

公式の案内では、各回の人数が10～30人程度で、選考は自己PR動画です。

公表されているのは人数と選考方法までなので、目安の根拠をそこに置きます。

首都圏・関西は選考あり、札幌・仙台・名古屋・福岡は選考が免除されるため、エリアで難易度の見え方が変わります。

数字が公表されていない部分は、公式の情報から考えられる範囲を理由つきで示します。

秋冬インターンの倍率と選考フロー

倍率そのものは公式にもナビにも載っていないため、受け入れ枠から目安を出します。

首都圏は月2～3回、各回10～30人程度の開催なので、10月から2月の5か月で10～15回、単純計算で100～450人が参加できる規模と考えられます。

この枠に対して応募者数が公表されていないため、倍率は何倍とは言えませんが、通年で複数回開くため、1回の選考に落ちても別の回に再挑戦できる設計と読めます。

選考フローは、マイページからエントリー → 案内を待って自己PR動画を提出 → 選考通過で参加決定の順です。

札幌・仙台・名古屋・福岡は選考が免除されるため、エントリーして日程を選ぶ流れになります。

面接やグループディスカッションの実施は、インターンの公式案内には書かれていません。

出典：東急リバブル 新卒採用「インターンシップ」、マイナビ2028 東急リバブル インターンシップ＆仕事体験（2026-10-20確認）。

秋冬インターンの選考フェーズ通過率

通過率も公表されていないため、フェーズごとの難しさを公式の仕組みから目安として整理します。

選考のフェーズは自己PR動画の1つだけなので、通過率は動画で伝える内容に左右される、と考えられます。

理由は、各回の人数が10～30人程度と限られ、動画から営業提案ワークに向く人を見分ける形だからです。

難易度の目安を、エリア別にまとめます。

エリア	選考	準備の目安
首都圏・関西	自己PR動画あり	動画の台本と撮り直しの時間
札幌・仙台・名古屋・福岡	選考免除	エントリーと日程調整

選考が免除されるエリアでは、通過率という考え方は当てはまらず、エントリーすれば参加の機会があると公式に読めます。

首都圏・関西を志望する場合は、動画で通過するための準備が最も差がつく部分になります。

出典：東急リバブル 新卒採用「インターンシップ」（2026-10-20確認）。

東急リバブルの秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？

東急リバブルの秋冬インターンが早期選考や優遇に直結するかについて、公式の案内には記載がありません。

公式のインターンシップのページには、本選考との関係を示す文言がなく、参加者への優遇や選考の免除も書かれていません。

一方で、本選考の公式案内には「会社説明会」「履歴書提出・WEB試験」「複数回選考」「最終選考（役員面接）」「内々定」の流れがあります。

採用担当が営業提案ワークでの振る舞いを直接見て、フィードバックを返す場面があるため、参加が本選考に影響する可能性は考えられます。

ただし、それは公式が認めている事実ではなく、人事が参加者の人柄を知る機会がある、という構造からの推測です。

読者の動き方としては、優遇を期待して参加するよりも、仕事の理解を深め、本選考の志望動機の材料にする目的で参加するのが確実です。

本選考の公式FAQでは、人物像を重視し、学歴・学部・性別による有利不利はないと案内されています。

求められるのは、目的意識と今後の取り組みを自分の言葉で伝えることです。

出典：東急リバブル 新卒採用「インターンシップ」「採用情報」「よくある質問」（2026-10-20確認）。

東急リバブルの28卒の秋冬インターンの面接ポイント

東急リバブルの秋冬インターンは、公式の案内では自己PR動画による選考で、面接の実施は書かれていません。

そのため、ここでの面接対策は、自己PR動画と、のちの本選考の面接に共通して使える内容として整理します。

本選考では複数回の選考と役員面接があるため、秋冬の段階で話す内容を固めておくと、あとの準備が楽になります。

志望動機とガクチカの順に、自己PR動画と本選考に共通して使える意識点を示します。

秋冬の段階で話す軸を決めておくと、本選考でも一貫した説明がしやすくなります。

志望動機

東急リバブルの秋冬インターンの志望動機では、なぜ不動産の中でも仲介の営業なのかを具体的に言えることが基本です。

インターンの中心が営業提案ワークなので、顧客の希望を聞いて物件を提案する仕事に興味がある、という流れが自然につながります。

そのうえで、なぜ東急リバブルなのかも補います。

公式サイトで紹介されている売買仲介、賃貸仲介、資産コンサルティングなどの事業の幅や、ナビ掲載のコース名にある営業への姿勢から、自分が惹かれた点を選びます。

志望動機は、「体験して何を確かめたいか」まで書くと、インターン向けの内容になります。

たとえば、潜在ニーズの汲み取り方を学びたい、現場の営業に1日同行して一日の動きを知りたい、といった具体的な目的が使えます。

企業の名前だけを変えれば他社でも通じる文章は避け、公式で確認できた事実を1つ以上入れると、説得力が上がります。

ガクチカ

東急リバブルの秋冬インターンのガクチカは、相手の話を聞いて課題をつかみ、行動に移した経験と相性が良いです。

営業提案ワークでは、表面的な条件の奥にある潜在的なニーズを汲み取る力が試されるからです。

おすすめは、アルバイトやゼミ、サークルなどで、相手の要望を聞き取り、提案を変えて成果につなげた経験です。

たとえば接客のアルバイトで、お客様の言葉の裏にある希望を確認して提案を変えた、といった場面が使えます。

書き方は、状況 → 自分が考えたこと → 行動 → 結果の順にすると、動画でも1分程度で伝えやすくなります。

数字で結果を示せる場合は入れ、示せない場合は、相手の反応や自分の行動の変化を具体的に書きます。

体験の大きさより、どう考えて動いたかを説明できることが評価の材料になる、と考えられます。

出典：東急リバブル 新卒採用「インターンシップ」「採用情報」（2026-10-20確認）。

東急リバブルのサマーインターンとの違いを解説

東急リバブルの秋冬インターンとサマーインターンの違いは、公式の枠組みでは「時期」と「エリア」にあります。

2028卒向けは5月から2月までを1つの枠として案内しているため、夏と秋冬で別の名前のコースが立っているわけではありません。

公式リリースによると、2024年度は7月から9月の期間に4回開催されており、例年は夏に集中する年度もありました。

今年度は通年で、秋冬の回に新しく始まるエリアがあるのが特徴です。

違いを開催エリア、選考、本選考までの距離の3点で整理します。

開催エリアと形式の違い

夏の時期から開いているのは首都圏と関西の2日間の枠で、福岡・仙台・札幌の1Dayは10月からの開催です。

つまり、地方在住の28卒にとっては、秋冬が東急リバブルのインターンに参加できる最初の時期になります。

中部は7月から、名古屋で1日の開催です。

形式は、エリアを問わず対面で、各回10～30人程度と公式に案内されています。

首都圏のコースに参加した人だけが申し込める1Day・現場配属型体験コースは、先にコースに参加している必要があるため、夏に参加した人が秋冬に進む使い方もできます。

秋冬から初めて申し込む場合は、首都圏のコースに参加したあとに、現場配属型へ進めるかをマイページで確認します。

地方在住で首都圏まで通いにくい場合は、居住地に近いエリアの回を選ぶ選択肢があります。

選考の違い

選考の仕組みは、公式の案内上、夏と秋冬で区別されていません。

首都圏・関西は自己PR動画による選考があり、札幌・仙台・名古屋・福岡は選考が免除されるという区分が、通年で共通です。

そのため、秋冬に新しく始まる地方エリアは、選考なしで参加しやすいと読めます。

一方、首都圏・関西は、夏に落ちた人が秋冬に別の回で再度応募することもできる構造です。

再度応募するときは、前回の動画から伝える内容をどう変えたかを意識して撮り直すと、準備の質が上がります。

公式には再応募の可否についての記載がないため、再応募する前にマイページで案内を確認してください。

選考免除のエリアでも、参加後の営業提案ワークでは振る舞いを見られるため、準備は必要です。

本選考までの距離の違い

夏のインターンは本選考まで半年以上あるのに対し、秋冬の回は本選考の開始時期に近づきます。

公式には本選考の開始日の記載がないため、日付は示せませんが、2027年2月までの回は本選考の準備と並行して動くことになります。

理由は、本選考の流れに会社説明会と履歴書提出、WEB試験が含まれており、同じ時期に準備が重なりやすいからです。

秋冬に参加した内容は、そのまま本選考のガクチカや志望動機の材料に使いやすい時期にあたります。

逆に、秋冬に参加せずに本選考に進む場合は、営業提案ワークのような体験を持たない状態で志望動機を書くことになります。

参加の有無が本選考にどう影響するかは公式に書かれていないため、仕事理解を深める機会として使うのが現実的です。

出典：東急リバブル 新卒採用「インターンシップ」「採用情報」、東急リバブル 2024年10月10日付ニュースリリース（2026-10-20確認）。

東急リバブルの求める人物像とアピール方法

東急リバブルが求める人物像について、公式サイトに「こういう人」という一覧の記載はありません。

ただし、本選考の公式FAQには、人物像を重視していること、目的意識を持って取り組んできたことや今後の取り組みを自分の言葉で伝えることが大切だと案内されています。

これに、インターンの営業提案ワークの中身を重ねると、秋冬インターンで見られる人物像が考えられます。

ここでは、公式の記載から読み取れる2つの人物像と、そのアピール方法を示します。

潜在ニーズを汲み取って提案できる人

営業提案ワークは、表面的な条件だけでなく潜在的なニーズを汲み取ることを前提にしています。

そのため、相手の話を聞き、言葉の裏にある希望を確認できる人が合うと考えられます。

アピールするときは、自己PR動画で「聞く」場面を具体的に話します。

たとえば、相手の要望をそのまま受け取らず、理由を質問して本当の課題をつかんだ経験を、結果とあわせて伝えます。

結論の言い方は、「私は相手の話を聞いて課題を見つけ、提案を変えられます」と1文で言い切ってから、具体例に入る形が伝わりやすいです。

聞く力を言葉だけで説明せず、聞いたあとにどう動いたかまでを話すと、営業向きの人物として伝わります。

具体例は1つに絞り、数字や相手の反応を添えると、動画でも伝わりやすくなります。

目的意識を持って自分の言葉で伝えられる人

公式FAQが挙げる、目的意識を持って取り組んできたことを自分の言葉で伝える姿勢は、動画選考でそのまま見られる部分です。

動画は面接と違い、途中で質問されないため、話す順番と長さを自分で決める力が必要になります。

アピール方法としては、取り組んだ理由、工夫、結果、今後の目標を、無理なく話せる分量に収めます。

台本を一字一句読むのではなく、要点だけをメモにして話すと、自分の言葉らしさが出ます。

撮影したあとは、声の大きさや表情、結論が早く言えているかを自分で見直し、気になる点を撮り直します。

採用担当は営業提案ワークでも一人ひとりの振る舞いを見るため、動画と当日の印象が近いことも評価の安心材料になると考えられます。

出典：東急リバブル 新卒採用「インターンシップ」「よくある質問」（2026-10-20確認）。

東急リバブルの秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント

東急リバブルの秋冬インターンから内定につなげるには、参加そのものより、参加で得た材料を本選考で使うことが鍵になります。

公式には参加者への優遇が書かれていないため、内定のために必要なのは、本選考の流れに合わせた準備です。

本選考は会社説明会、履歴書提出とWEB試験、複数回選考、役員面接、内々定の順に進むと案内されています。

この流れを前提に、秋冬のうちにできる準備を3つの観点で示します。

準備の順番は、インターンでの学びの整理、志望動機の作成、WEB試験の対策の流れが自然です。

営業提案ワークでの振る舞いを記録しておく

営業提案ワークは、採用担当が一人ひとりの振る舞いや提案内容を振り返ってくれる、フィードバックの機会です。

この内容は、自分では気づけない話し方の癖や、潜在ニーズの汲み取り方の課題を知る材料になります。

参加後は、言われたことと、そのときの自分の感覚を、その日のうちにメモに残します。

そのメモは、本選考の面接で「インターンで何を学び、どう変わったか」を聞かれたときの具体例に使えます。

学んだことを一般論で終わらせず、提案のどこをどう変えたかまで言えると、成長の説明として強くなります。

記録は箇条書きで構いませんが、提案した物件、顧客役の反応、フィードバックの言葉の3点を残すと、あとから振り返りやすくなります。

同じグループの参加者の提案の仕方も書いておくと、自分との違いを比べられます。

現場配属型体験コースで仕事を具体的に知る

首都圏のコースに参加すると、実際の営業現場で社員に1日同行する体験コースに申し込めます。

終了後には採用担当との少人数の懇親会もあるため、仕事の1日の動きと、働く人の考え方を知る機会になります。

志望動機を具体的にするには、現場で見たことを材料にするのが近道です。

同行した社員の動きの中で、顧客対応のどの場面が自分に合うと感じたかを、本選考のエピソードに使います。

懇親会では、仕事の厳しさややりがいなど、気になる点を質問し、志望度の確認にも使えます。

懇親会で聞いた話は、志望度の確認材料として本選考の前に整理します。

同行の感想は、よかった点だけでなく、自分に合わないと感じた点も書き出しておくと、志望動機の説得力が増します。

現場の動きを知ったうえで志望すると、入社後の仕事とのずれも小さくなります。

本選考のWEB試験と履歴書の準備を前倒しする

本選考の公式案内には、履歴書提出とWEB試験が含まれています。

秋冬の期間にWEB試験の対策と履歴書の下書きを終えておくと、本選考の開始時期に慌てずに済みます。

履歴書には、インターンで得た気づきを志望動機の中核として入れます。

WEB試験の形式は本選考の案内で確認する必要がありますが、一般的な適性検査の問題集を1冊解いておくと、時間配分の感覚がつかめます。

インターンの動画選考と本選考の準備を別々に考えず、1つの志望動機から派生させると、準備の負担が減ります。

履歴書の下書きは、志望動機、ガクチカ、自己PRの3項目から始めると、動画の台本にも流用できます。

WEB試験の形式や科目は本選考の案内で変わる可能性があるため、案内が出たら対策の内容を見直します。

出典：東急リバブル 新卒採用「インターンシップ」「採用情報」（2026-10-20確認）。

東急リバブルの秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット

東急リバブルの秋冬インターンを受けるときは、エリアごとの違いと、本選考との関係が書かれていない点に注意が必要です。

通年で開催されるため、日程の選び方によっては、学業や他社の選考と重なる場合もあります。

公式の記載がない項目は、確かめる方法まで含めて整理します。

確認の手間は増えますが、参加後の食い違いを減らせます。

デメリットとして考えられる点を、公式の記載にもとづいて3つ示します。

とくに、エリア別の内容の違いと、本選考との関係の記載がない点は、参加前に知っておきたい部分です。

事前に把握しておくと、参加する回を選ぶときの判断がしやすくなります。

エリアごとにプログラムの内容が違う

公式の募集ページには、開催エリアによってプログラムの内容が異なると明記されています。

経営ボードゲームや現場配属型は首都圏の案内に含まれ、地方の1Dayでは別の構成になる可能性があります。

そのため、先輩や友人が参加した回の話を、そのまま自分の回に当てはめるのは避けます。

エントリー後にマイページで案内される内容を確認し、期待していた体験が含まれているかを見ます。

状況に応じて内容が変更されることもあるので、直前の案内も見直しておくと安心です。

体験したい内容が決まっている場合は、そのプログラムがあるエリアの回を選ぶことになります。

地方の1Dayに参加する場合は、1日で完結する内容を前提に、短時間で自分の考えを伝える練習をしておくと対応しやすくなります。

本選考との関係が公式に書かれていない

インターンシップの公式ページには、本選考との関係の記載がありません。

参加すれば優遇されると期待して参加し、優遇がなかった場合に参加の意味が薄れてしまう点は、デメリットになります。

このため、優遇の有無とは切り離して、参加の目的を決めておきます。

目的は、仕事の理解、営業適性の確認、志望動機の材料集めのように、参加すれば確実に得られるものにします。

優遇の有無を知りたい場合は、懇親会や採用担当への質問の機会で、参加者の選考の進み方を聞いてみる方法があります。

ただし、回答は担当者の説明にとどまるため、公式の記載として扱わず、自分の判断の参考にとどめます。

本選考への影響を知りたいときは、公式の最新の案内を優先し、友人の経験談は参考程度にとどめます。

通年開催で日程の調整が難しくなる

開催が2027年2月までと長いため、いつ参加するかを自分で決める必要があります。

回数が多いからといって後回しにすると、他社の選考や学業の予定と重なる場合があります。

首都圏の締切は2027年2月27日ですが、各回の定員は10～30人程度と限られ、希望の日程が埋まっていることも考えられます。

早めにエントリーしてマイページで日程を確認し、予定の空いている回を押さえるのが堅実です。

地方エリアは月2～3回程度の開催なので、1回あたりの選択肢が限られる点も計算に入れます。

参加の優先順位は、第一志望の業界の選考日程と照らして決めると、無理のない計画になります。

移動が必要なエリアでは、交通費や宿泊の負担も事前に確かめておきます。

出典：東急リバブル 新卒採用「インターンシップ」、マイナビ2028 東急リバブル インターンシップ＆仕事体験（2026-10-20確認）。

東急リバブルの秋冬インターンで取り組む内容と1日の流れ

東急リバブルの秋冬インターンで取り組む内容は、公式の募集ページに、営業提案ワーク、経営ボードゲーム、現場配属型体験として案内されています。

参加者の声や社員の声は、公式やナビの企業掲載には載っていないため、ここでは公式のプログラム説明にもとづいて内容を整理します。

1日の時間割は公表されていないので、時刻は示さず、取り組む内容の順序と見られるポイントを書きます。

3つのプログラムごとに、参加者が何をするのかを確認します。

全体では、ロールプレイ、ゲーム、現場同行の3つで、営業の仕事を多面的に知る構成です。

営業提案ワークの内容

営業提案ワークは、対面のロールプレイで顧客役に物件を提案するプログラムです。

表面的な条件だけでなく、潜在的なニーズを汲み取ることが求められます。

物件資料を比較検討し、顧客の希望に合う物件を選んで提案します。

ナビの企業掲載では、不動産の購入を提案する物件提案型ワークとして案内され、社員から手厚いフィードバックがあるとされています。

取り組み方としては、いきなり物件を勧めず、先に質問で希望の理由を確認する進め方が、潜在ニーズの汲み取りにつながると考えられます。

当日の資料の量や時間配分は公表されていないので、短い時間で情報を整理する練習をしておくと対応しやすくなります。

ワークの前に、どの順番で質問するかを自分なりに決めておくと、限られた時間でも落ち着いて進められます。

経営ボードゲームとフィードバック

経営ボードゲームは、東急リバブルの経営者になって各事業を育てながら、経営資源を活用するプログラムです。

市場の変化や景気の波の中で、安定した収益を生む仕組みをゲームで学びます。

ナビの企業掲載では、事業の幅広さを体験できる内容とされています。

営業提案ワークのあとには、採用担当が一人ひとりの振る舞いや提案内容を振り返り、話し方の癖や実務での視点を伝えます。

ゲームでは、どの事業にどう資源を配分したかを説明できるように考えて進めると、事業の理解が深まります。

フィードバックは、自分では見えにくい強みや課題を知る機会なので、聞いた内容は忘れないうちにメモに残します。

ゲームの結果より、なぜその判断をしたかを説明できることが、あとの振り返りで役立ちます。

1Day・現場配属型体験コースと懇親会

1Day・現場配属型体験コースは、首都圏のコースに参加した人だけが対象で、実際の営業現場で社員に1日同行する体験です。

配属先によって内容が異なる可能性があると、公式に案内されています。

終了後には、採用担当との少人数の懇親会があります。

営業提案ワークはロールプレイですが、この体験では本物の顧客対応を見られるため、仕事のリアルな動きを知る機会になります。

見学するときは、社員が顧客に何を質問し、どう提案を組み立てているかに注目すると、志望動機の材料になります。

懇親会では、事前に質問を3つほど用意しておくと、短い時間でも有意義に使えます。

同行で見た営業の流れは、本選考の志望動機に書く具体的な根拠になります。

出典：東急リバブル 新卒採用「インターンシップ」、マイナビ2028 東急リバブル インターンシップ＆仕事体験（2026-10-20確認）。

東急リバブルの秋冬インターンに落ちる人のNG行動

東急リバブルの秋冬インターンに落ちる人のNG行動は、選考が自己PR動画であることから、動画の作り方とエントリーの動き方に集約されると考えられます。

公式には不合格の理由は書かれていないため、ここで挙げるのは、選考の仕組みから考えられる行動です。

首都圏・関西は動画選考があるので、準備不足がそのまま結果に出やすくなります。

いずれも、事前の確認で防げるものです。

避けたい行動を3つ示します。

とくに、動画の準備とマイページの確認は、結果に直結しやすい部分です。

動画で何を伝えたいかが定まっていない

自己PR動画で多いのは、複数の経験を詰め込み、結局何が強みなのかが伝わらない構成です。

営業提案ワークに合う人を見る選考なので、聞く力や提案する力といった、1つの強みに絞るほうが印象に残ります。

1分から2分程度に収める想定で、強みを1文で言い、具体例を1つだけ入れます。

動画の長さの指定は公式の案内で確認する必要があるため、マイページの指示を優先します。

撮影後に見返して、結論が最初の10秒で言えているかを確認するだけでも、質は変わります。

作り方の手順は、強みを決める、具体例を選ぶ、1分で話せる長さに削る、の順です。

撮影環境も整え、明るい場所で顔が見える角度にし、音声が聞き取れるかを確認します。

内容が良くても、聞き取りにくい動画は評価されにくいと考えられます。

東急リバブルの営業の特徴を調べずに応募する

公式の募集ページを読まずに応募すると、営業提案ワークで何をするかがわからず、動画の内容が的外れになります。

プログラムは顧客の潜在ニーズを汲み取る営業の体験なので、営業職に興味がある理由が動画で語られないと、志望度が伝わりません。

ナビのコース名にある顧客満足度の数字などを引用しながら、自分がその営業のどこに関心を持ったかを話します。

調べた内容は、公式の言葉で確認できる事実だけを使い、推測で語らないようにします。

志望理由に公式で確認した事実を1つ入れると、準備の丁寧さが伝わります。

営業職を選ぶ理由が浅いままだと、動画の説得力が下がります。

顧客に提案する仕事のどこに魅力を感じたかを、自分の経験と結びつけて話します。

締切やエリア別の案内を確認せずに動く

応募締切は首都圏が2027年2月27日、そのほかが2027年2月28日と、エリアで異なります。

各回の締切や選考の案内はマイページに載るため、マイページを確認しないまま日程を逃すと、参加の機会が減ります。

動画選考の案内が届いても提出が遅れると、選考に参加できない場合があります。

エントリー後は、マイページを定期的に確認し、案内が来たら、提出の期限を手帳に書いておきます。

志望するエリアに選考免除があるかどうかも、最初に確かめておく必要があります。

動画の提出方法や期限は案内ごとに違う可能性があり、確認不足はそのまま機会の損失につながります。

提出前に、画面の指示と自分の理解が合っているかを見直します。

日程の確認を後回しにしないことが、機会を逃さない最も確実な方法です。

出典：東急リバブル 新卒採用「インターンシップ」（2026-10-20確認）。

東急リバブルの秋冬インターンの採用実績大学

東急リバブルの採用実績校は、公式の新卒採用ページで「全国の主な国公私立大学」と案内されています。

ナビの企業掲載には、大学院の採用実績校が掲載された順に載っており、大学は北海道から九州・沖縄まで地区別に多数の大学が掲載されています。

ここでは、順位や比較をせず、ナビに掲載された大学院の名前を掲載順に示します。

掲載順	大学院
1	東京大学
2	慶應義塾大学
3	早稲田大学
4	大阪大学
5	中央大学
6	立命館大学
7	法政大学

応募資格として、インターンシップの対象は大学または大学院に在学中の方で、学部・学科の指定はありません。

本選考の公式FAQでも、学歴・学部・性別による有利不利はなく、人物像を重視すると案内されています。

採用実績は、2024年度が総合職182名、賃貸職21名、一般職9名、2025年度が総合職179名、賃貸職21名、一般職7名と、ナビに掲載されています。

大学名より、動画や面接で伝える内容の準備に時間を使うほうが、選考の結果に影響すると考えられます。

出典：東急リバブル 新卒採用「採用情報」「よくある質問」、マイナビ2028 東急リバブル 企業情報（2026-10-20確認）。

東急リバブルの秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？

東急リバブルの秋冬インターンに落ちた場合に本選考へ申し込めるかについて、公式の案内には制限する記載がありません。

インターンシップのページには、本選考との関係の記載がなく、本選考の応募資格にも、インターンへの参加や不合格を条件とする文言は見当たりません。

本選考の応募資格として公式に示されているのは、卒業・修了見込みであることと、役員・社員の子ではないことなどです。

そのため、インターンの結果と本選考の応募を切り離して考えてよい、と読めます。

本選考のエントリーは、採用ホームページでエントリーしてマイページのIDを発行する流れです。

説明会への参加か動画の視聴のあとに、エントリーシートをマイページから提出します。

ただし、インターンの選考結果が本選考にどう扱われるかは公式に書かれていないため、確実なことは言えません。

動き方としては、落ちた理由を動画の内容から振り返り、本選考のエントリーシートと面接の準備に生かします。

本選考の最新の日程は、必ず採用ホームページで確認してください。

出典：東急リバブル 新卒採用「インターンシップ」「採用情報」「よくある質問」（2026-10-20確認）。

東急リバブルの秋冬インターンに関するよくある質問

東急リバブルの秋冬インターンについて、本文で触れていない疑問を3つ取り上げます。

Webテストの有無、参加の人数、複数回の応募について、公式の案内から答えます。

公式に書かれていない部分は、そのように明記したうえで、考えられる動き方を示しています。

まとめ

東急リバブルの28卒向け秋冬インターンは、2026年5月から2027年2月の通年枠のうち、10月以降の回にあたります。

首都圏の応募締切は2027年2月27日、そのほかのエリアは2027年2月28日で、締切や選考結果はマイページで確認します。

内容は、潜在ニーズを汲み取る営業提案ワーク、経営ボードゲーム、首都圏参加者限定の現場配属型体験コースです。

選考は自己PR動画で、札幌・仙台・名古屋・福岡は選考が免除され、倍率や通過率は公表されていません。

早期選考や優遇との関係は公式に書かれていないため、仕事理解と志望動機の材料集めを目的に参加するのが確実です。

インターンに落ちても本選考への応募を制限する記載はなく、本選考ではWEB試験を含む複数回選考と役員面接が案内されています。

まずはエントリーしてマイページを開き、志望するエリアの締切と選考の有無を確認することから始めてください。

出典：東急リバブル 新卒採用「インターンシップ」「採用情報」「よくある質問」（2026-10-20確認）。