【28卒】日鉄日立ソリューションズの秋冬インターンはいつから？選考・優遇・Webテストを解説

日鉄日立ソリューションズの秋冬インターンがいつから始まり、どう応募するのかを知りたい28卒の方は多いはずです。

28卒向けの秋冬の枠は2026年10月から2027年2月まで各月に数回あり、選考なしの先着順で申し込めるイベントが中心です。

日鉄日立ソリューションズの正式名は日鉄日立システムソリューションズ株式会社（NHS）で、日鉄ソリューションズや日立ソリューションズとは別の会社です。

この記事では、NHSの公式採用ページと、企業自身が就活サイトに掲載した募集要項をもとに、日程・選考・面接対策・本選考への影響をまとめます。

日鉄日立システムソリューションズの秋冬インターンはいつから始まる？

日鉄日立システムソリューションズの28卒向け秋冬インターンは、2026年10月から2027年2月にかけて、各月に数回の開催が予定されています。

開催されているのは、オンラインの2daysイベント、全国5拠点の対面で行う1日質問型イベント、オンラインの1日仕事体験などです。

応募の締切は、キャリタス就活の企業掲載で2027年2月26日23:59と書かれています。

マイナビ2028では、2daysイベントの締切が2027年2月9日、1日仕事体験の締切が2026年10月31日と掲載されています。

掲載先によって締切の日付が異なるため、応募の前に各ページの日程を見比べておくと安心です。

夏に東京本社で行われた8days就業型インターンは、2026年8月24日から9月16日の2日程で、秋冬の時期には当たりません。

秋冬の枠は選考なしの先着順が中心のため、早く予約した人ほど希望の日程を選びやすいと考えられます。

先着順で席が埋まるためです。

10月から動き出せば、2月までの期間に複数のイベントを組み合わせて参加することもできます。

出典：日鉄日立システムソリューションズ インターンシップ情報、キャリタス就活の企業掲載、マイナビ2028の企業掲載（2026-10-20確認）。

日鉄日立システムソリューションズの28卒の秋冬インターン情報

28卒の秋冬インターンは、選考のないオープン・カンパニーやキャリア教育のイベントが並び、参加のしやすさが特徴です。

企業掲載では、2daysイベント、1日仕事体験、質問型の1日イベント、オフィス見学会、自己分析・就活対策編などが確認できます。

日程はプログラムごとに違うため、内容と期間を分けて確認すると、自分に合う枠を選べます。

どのイベントも、四年制大学・大学院の在籍者などで文理を問わず申し込めると企業掲載に書かれています。

秋冬インターンの内容

日鉄日立システムソリューションズの秋冬インターンの内容は、SE職の仕事を知るためのワークと、社員と話す時間が中心です。

代表的な2daysイベントでは、1日目に自己分析ワークとIT業界の全体像を学び、2日目にプロジェクトマネージャーの視点で人員配置を考えるワークがあります。

2日目には、現場のベテランSEに質問できる懇談会と、人事とのグループ対話も組まれています。

1日仕事体験のケーススタディ編は、自社ソリューションの分析と、要件定義から運用保守までのグループワークを行う内容です。

質問型の1日イベントは、会社説明、若手SEとの懇談、経営層との懇談、質疑応答で構成され、東京と福岡ではオフィス見学もあります。

プログラミングの経験がなくても参加できる設計のため、IT業界が初めての28卒でも、SEの仕事の流れをつかめると考えられます。

初めて参加する人は、まず2daysイベントか質問型の1日イベントを選ぶと、仕事と社風の両方をつかみやすいです。

出典：キャリタス就活の企業掲載（2040・2033・2041）、ワンキャリアの企業掲載（2026-10-20確認）。

秋冬インターンの応募・開催期間

応募は、キャリタス就活、ワンキャリア、または同社ホームページのエントリーから進め、届いたマイページで日程を予約する流れです。

2daysイベントは、予約の前にマイページで事前ワークを終える必要があります。

開催期間は、2daysが2026年8月から2027年2月の各月数回、質問型の1日イベントが10月から2月の各月数回です。

1日仕事体験は、マイナビ2028で2026年6月から10月の各月数回と掲載されています。

イベント	開催	締切
2daysイベント	オンライン、各月数回	2027年2月26日
1日質問型イベント	5拠点の対面、各月数回	2027年2月26日
1日仕事体験	オンライン、10月まで	2026年10月31日（マイナビ）

応募から開催までの期間は掲載されていませんが、先着順の枠は開催日の前に席が埋まると考えられるため、希望日の1か月ほど前には予約を済ませる動き方が合います。

出典：キャリタス就活・マイナビ2028・ワンキャリアの企業掲載（2026-10-20確認）。

日鉄日立システムソリューションズの他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界

日鉄日立システムソリューションズの秋冬インターンと並べて受ける先は、SIerの同業と、IT人材を採る他業界に分けると整理できます。

NHSの仕事はSEとソリューション営業で、顧客の業務をITで支える点が特徴のため、同じ仕事の軸を持つ会社と比べると志望理由が深まります。

併願先は公式に示されていないため、募集職種から考えた目安を書きます。

どちらも秋冬の時期に日程が重なりやすいため、先に予定表へ書き出しておくと選びやすくなります。

併願するべき秋冬インターン

併願先として考えやすいのは、同じくSEを募集するSIer系の会社の秋冬イベントです。

日鉄ソリューションズや日立ソリューションズなど、名前の近い会社は別の会社なので、それぞれの募集ページで日程と選考の有無を確かめる必要があります。

NHSの秋冬は選考なしの先着順が中心のため、選考ありのインターンと日程を重ねないように組むと、準備の時間を取れます。

たとえば、NHSの2daysイベントで業務の流れを知ったあと、他社の就業型インターンで開発の深さを比べる順番が考えられます。

比べる軸は、顧客の業種、上流工程への関わり方、研修期間の長さの3つが目安です。

NHSは入社後3年間を基礎教育期間と位置づけているため、研修の厚さを比較の軸に入れると違いが見えます。

出典：日鉄日立システムソリューションズ 募集要項（2026-10-20確認）。

一緒に受けるべき業界

一緒に受ける業界は、IT業界の中でもSIer、ITコンサルティング、情報システム部門を持つ事業会社が目安です。

NHSのSE職は、製造・流通、金融、社会・公共などの顧客向けに企画から運用保守までを担うと企業掲載に紹介されています。

顧客の課題をITで解く仕事に興味があれば、事業会社の情報システム職も比べる対象になります。

営業職に関心がある人は、ソリューション営業の考え方に近い、提案型の営業を募集する業界も並べて見ると志望の軸がはっきりします。

NHSは顧客の課題を一緒に洗い出して解決策を形にする営業を掲げているため、製品を売る営業との違いを意識して業界を選ぶと、面接で話しやすくなります。

業界を広げすぎると準備が分散するため、まず3業界程度に絞る進め方が現実的です。

出典：ワンキャリアの企業掲載（2026-10-20確認）。

ITの冬インターンの中身と選考の流れは、SCSKとTISの冬インターンの記事で確かめられます。

【28卒】SCSKの冬インターンの開催時期・選考フロー・Webテスト内容を徹底解説！【2026年最新版】

【28卒】TISの冬インターンの開催時期・選考フロー・Webテスト内容を徹底解説！【2026年最新版】

日鉄日立システムソリューションズの倍率と選考フローと難易度

日鉄日立システムソリューションズの秋冬インターンは、選考の有無でプログラムごとに難易度の見え方が大きく変わります。

選考なしのイベントは先着順で、選考ありは夏の就業型インターンに限られると企業掲載に書かれています。

読者が知りたい倍率、フロー、通過率の順に、わかる範囲と目安を分けて書きます。

倍率や通過率は公式に公表されていないため、公式の定員と日程から目安を示します。

この見出しの内容は、秋冬に動く28卒が、参加前に難しさを見積もるための目安として使えます。

秋冬インターンの倍率と選考フロー

秋冬インターンの倍率は公表されていませんが、選考のないイベントでは、倍率より予約の早さが参加の可否を左右します。

2daysイベントは各回25名程度、1日仕事体験は各回15〜20名、質問型の1日イベントは各回15名程度が予定です。

これらは先着順のため、書類や面接で落ちる心配は少ないと考えられます。

選考を行わないと明記されているためです。

選考フローは、エントリー、マイページの案内、事前ワーク、日程予約、参加の順です。

夏の8days就業型インターンは、ESと適性検査、オンライン説明選考会、オンライン二次面談の3段階で、定員は24名でした。

秋冬の先着枠は、夏の就業型より入り口が広いと言えます。

夏は24名の枠に対し、秋冬は複数回の開催で参加者を受け入れているためです。

出典：キャリタス就活の企業掲載（2035・2040・2033・2041）（2026-10-20確認）。

秋冬インターンの選考フェーズ通過率

選考フェーズごとの通過率は公表されておらず、選考なしの秋冬イベントには、通過率にあたる段階がありません。

目安として、夏の8days就業型インターンの流れを使って、段階ごとの考え方を整理します。

段階	内容	目安の見方
1	ESと適性検査	全員が受ける入口
2	説明選考会・一次面談	Webテストを含む
3	二次面談	最終の確認

定員が24名と少人数のため、段階が進むほど絞られると考えられます。

選考がないイベントでは、参加の可否が決まるのは予約の時点なので、通過率を気にするより日程の確保を優先します。

少人数で取り組む就業型だからです。

一方、秋冬の先着イベントは、予約の時点が実質の関門になります。

先着順で席が埋まる前に、マイページの事前ワークを終えて予約まで進めておくことが、通過に当たる行動です。

出典：キャリタス就活の企業掲載（2035）（2026-10-20確認）。

日鉄日立システムソリューションズの秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？

日鉄日立システムソリューションズの秋冬インターンが、早期選考や優遇ルートに直結するという記載は、公式のインターンシップ情報にも企業掲載にも見当たりません。

夏の就業型インターンについても、参加者への優遇を示す文言はなく、記載があるのは報酬と交通費の扱いです。

そのため、参加が選考上の優遇になるとは言い切れません。

公式に書かれていないためです。

ただし、2daysイベントでは人事とのグループ対話や個別フィードバックがあり、企業側が学生と接する場面は用意されています。

この接点は、本選考でNHSの仕事や社風への理解を示す材料になるため、志望動機の具体性につながると考えられます。

優遇を期待して参加するより、参加で得た理解を本選考の準備に使う動き方が確実です。

早期選考の案内が出た場合は、マイページやエントリー先の告知で確かめてください。

出典：日鉄日立システムソリューションズ インターンシップ情報、キャリタス就活の企業掲載（2026-10-20確認）。

日鉄日立システムソリューションズの28卒の秋冬インターンの面接ポイント

秋冬の先着イベントは面接がありませんが、夏の就業型や本選考につなげるため、面接で問われやすい2つの軸を先に整理しておけます。

公式は、IT知識や技術力は入社後の教育で身につけられるとしており、選考では考え方や姿勢が見られると考えられます。

NHSの求める人材像は、主体性、思考力、チームプレー、ITとビジネスへの興味の4つです。

この4つに沿って志望動機とガクチカを組み立てると、一貫した話にまとまります。

面接のない秋冬イベントでも、質疑応答や対話の場で同じ軸が見られると考えて準備します。

志望動機

意識するべき志望動機は、ITの仕事への関心を、顧客の課題を解く場面と結びつけた話です。

NHSは、顧客がいてこそ成り立つ仕事として、ITと顧客の業務の両方への興味を挙げています。

志望動機には、ITに興味を持った理由と、顧客の業務に関心を持った理由の2つを入れると、公式の求める姿と重なります。

たとえば、アルバイト先の業務が非効率だと感じた経験から、仕組みで解く仕事に関心を持ったという流れが作れます。

そのうえで、NHSの秋冬イベントで、SEが各工程でどう人を配置し進めるかを知った点を、志望の根拠として加えます。

参加したイベント名と、そこで気づいたことを1つ具体的に書くと、調べた量が伝わる志望動機になります。

出典：日鉄日立システムソリューションズ 求める人材像（2026-10-20確認）。

ガクチカ

ガクチカで意識するポイントは、チームの中で自分の役割を理解して動いた経験を、具体的に語ることです。

NHSはSEの仕事をチームで進めると説明し、社員や顧客もプロジェクトの一員だと考えています。

おすすめのガクチカは、ゼミ、サークル、アルバイトなどで、立場の違う人と目標をそろえた経験です。

話の組み立てでは、自分が見つけた課題と、自分で決めた行動を先に述べると、主体性と思考力の両方が見えます。

経験の規模は小さくても、役割と行動が具体的に語れれば、チームで動く姿勢は十分に伝わります。

成果の数字がある場合は、自分が出した数字として正確に書き、数字がない場合は、前後の変化を言葉で比べます。

IT経験がなくても、答えのない課題への向き合い方が示されれば、公式が挙げる思考力の説明と重なります。

出典：日鉄日立システムソリューションズ 求める人材像（2026-10-20確認）。

日鉄日立システムソリューションズのサマーインターンとの違いを解説

日鉄日立システムソリューションズのサマーインターンと秋冬インターンは、選考の有無、期間、参加人数の3点で違いが出ます。

夏は東京本社で8日間の就業型を行い、秋冬は選考なしのイベントを複数回開く構成です。

28卒向けの夏の枠は2026年8月から9月に開催済みのため、これから動ける秋冬の枠を中心に比べます。

両方に参加できれば、仕事体験の深さと、企業理解の広さを別々に得られます。

どちらを選ぶか迷う場合は、体験の深さを取るか、参加の気軽さを取るかで決めると整理できます。

選考の有無と参加のしやすさ

サマーは選考ありで、ESと適性検査、説明選考会、二次面談を通った学生が参加します。

2026年の夏の8days就業型は、各日程12名、計24名の少人数で、東京本社で行われました。

秋冬のイベントは選考なしの先着順で、希望すれば参加しやすいのが大きな違いです。

夏に参加できなかった28卒も、秋冬の枠で企業理解を始められると考えられます。

選考を設けていないためです。

応募の流れも、秋冬はエントリー、事前ワーク、予約の順で、選考のためのESは掲載されていません。

参加のしやすさは秋冬が上ですが、参加後に得られる体験の濃さは夏の就業型が上と考えられます。

企業理解を広く浅く進めたいなら秋冬、深く体験したいなら就業型という選び方になります。

期間とプログラム内容の違い

サマーの8daysは、学生2人1組で業務アプリケーション開発に取り組み、最終日に現場のSEへ発表する内容です。

開発ツールの研修と先輩社員のフォローがあるため、プログラミング未経験でも参加できる設計です。

秋冬の2daysは、開発ではなく、プロジェクトマネージャーの視点での人員配置を考えるワークが中心です。

手を動かして作る体験は夏、仕事の進め方や職種の理解は秋冬という役割分担になっています。

期間も、夏は平日8日間で最長9:00から17:30、秋冬の2daysは各日12:30から17:45の予定です。

夏は終日の拘束、秋冬は午後中心という違いは、予定の組みやすさに直接かかわります。

秋冬は午後中心で組まれているため、授業やアルバイトと両立しやすいと考えられます。

報酬・交通費・参加人数の違い

夏の就業型は、全日程の参加者に40,000円が支給され、交通費は社内規定に準じて支給されます。

遠方からの参加者には宿泊先が用意される規定があり、自己負担はありません。

夏の就業型が条件つきで費用面の支えがある一方、秋冬は自己負担が基本です。

秋冬のイベントは、報酬、交通費、宿泊費の支給がないと企業掲載に書かれています。

ただし、質問型の1日イベントでは、参加者にQUOカード1000円分が贈られます。

人数も、夏は計24名、秋冬は各回15〜25名程度の複数回開催で、全体の受け入れ人数は秋冬のほうが多いと考えられます。

費用面では、遠方の学生が秋冬の対面イベントに参加する場合、交通費を自分で見込んでおく必要があります。

出典：キャリタス就活の企業掲載（2035・2040・2041）（2026-10-20確認）。

日鉄日立システムソリューションズの求める人物像とアピール方法

日鉄日立システムソリューションズが新卒採用で選考時に重視する人物像は、公式に主体性、思考力、チームプレー、ITとビジネスへの興味の4つと示されています。

4つの中から、秋冬インターンの場面で見せやすいものを選び、具体的な経験とセットで伝えるのが基本です。

特定のIT知識は入社後の教育で身につけられると公式が説明しているため、入り口では考え方と姿勢が見られると考えられます。

どの特徴も、イベントでの発言や質問の仕方に表れやすいと考えて準備します。

主体性と思考力を持って動ける人

NHSは中堅規模で、一人ひとりの裁量が大きく、自律的な行動が求められると説明しています。

思考力については、複雑な事象の本質を見極め、仕組みから考える力と説明しています。

アピール方法は、課題を自分ごととして捉えて動いた経験を、動いた理由と一緒に伝えることです。

たとえば、サークルの運営で、人が集まらない原因を整理して手順を変えた経験が合います。

秋冬の2daysイベントでも、ワークで自分の考えを根拠つきで発言する姿勢が、思考力を示す場面になります。

答えのない課題へのアプローチを考えられることが必要と公式が述べているため、正解を探すより、考えた過程を話す準備が合います。

発言が短くなっても、結論と理由を一組で伝えるだけで、考えの筋道は十分に伝わります。

チームで動き、ITとビジネスに関心を持つ人

SEの仕事はチームで進めるもので、さまざまな立場の人の中で自分の役割を理解して動くことを重視しています。

ITとビジネスへの興味は、ITの学びを続ける姿勢と、顧客の業務への関心の両方を指しています。

アピール方法は、グループワークで他の人の意見を整理した経験を例に、役割の取り方を話すことです。

ITへの関心は、本やニュースで知った技術と、それが顧客の仕事にどう役立つかを結びつけて話します。

2daysイベントのグループワークや社員との懇談で、質問を用意して参加すると、関心の高さが行動で伝わります。

理系・文系の区別なく参加できるため、専攻よりも、関心と行動の具体性が見られると考えられます。

自分の経験の中から、チームで動いた場面を1つ選び、役割と行動を先に整理しておくと答えやすくなります。

出典：日鉄日立システムソリューションズ 求める人材像（2026-10-20確認）。

日鉄日立システムソリューションズの秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント

日鉄日立システムソリューションズの秋冬インターンから内定につなげるには、参加前・参加中・参加後の3つの場面で動き方を決めておくことが助けになります。

秋冬のイベントは選考がないため、結果より、そこで得た理解をどう本選考に使うかが差になります。

3つの場面ごとに、具体的な動き方を順に書きます。

新卒の募集職種はSEとソリューション営業で、初任配属は研修後に決まると公式に書かれています。

3つの場面を順に押さえるだけでも、本選考での話の具体性が変わります。

参加前に職種の違いを調べる

参加前に、SEとソリューション営業の仕事内容の違いを公式ページで読み、自分の関心を整理します。

SEはコンサルティング、企画・設計・開発、基盤構築、運用サポートを担い、営業は企業向けの提案営業を担います。

どちらも入社後の研修を経てから配属される流れのため、職種を決めきらず比べる姿勢で参加しても問題ありません。

SEの中でも、基盤構築や運用サポートなど担当が分かれるため、気になる分野を1つ決めておくと質問が絞れます。

調べたうえで、質問を3つほど用意すると、懇談会の時間を有効に使えます。

2daysイベントでは、事前ワークをマイページで終えてから予約する仕組みなので、事前ワークの内容を丁寧に仕上げておくことが前提です。

出典：日鉄日立システムソリューションズ 募集要項（2026-10-20確認）。

参加中に社員との対話を活かす

参加中は、懇談会や質疑応答の時間に、仕事の進め方とキャリアについて具体的に聞きます。

2daysイベントには、現場のベテランSEに質問できる懇談会と、人事とのグループ対話があります。

質問は、1日の仕事の流れ、成長のきっかけ、難しかった場面のように、答えが具体的になるものが向いています。

答えを聞いたあとに、自分の経験と結びつけて一言返すと、対話が続き、印象にも残ります。

ワークでは、人員配置を決める理由を言葉にして発言すると、思考力と協調性の両方を示せます。

個別フィードバックがあるイベントでは、指摘をその場でメモして、次の選考対策に使えます。

聞いた内容は当日のうちにまとめておくと、志望動機の素材になります。

参加後に志望動機へつなげる

参加後は、気づいたことを、志望動機とガクチカの両方に反映させる作業に移ります。

イベントで見た仕事の工程と、自分の経験で似ている場面を結び、なぜNHSのSE職なのかを言葉にします。

初任給や勤務地、研修の期間は、募集要項に載っているため、働くイメージを具体的にするために確認します。

初任給は修士修了30万円、大学卒28万5千円と公式に掲載され、勤務地は東京、大阪、福岡です。

新入社員は入社後3年間を基礎教育期間として学ぶ制度があるため、学ぶ姿勢を志望動機に添えると公式の説明と合います。

本選考の案内が出たら、マイページを見落とさないよう、メール設定を確認しておきます。

参加後すぐに感想と質問をメモに残しておくと、数か月後の本選考でも内容を思い出せます。

出典：日鉄日立システムソリューションズ 募集要項（2026-10-20確認）。

日鉄日立システムソリューションズの秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット

日鉄日立システムソリューションズの秋冬インターンを受けるときは、費用、日程の表記、参加条件の3つで、先に知っておきたい注意点があります。

便利な先着順の仕組みにも、準備を怠ると参加を逃すという面があるため、順に整理します。

デメリットに見える点も、動き方しだいで小さくできます。

特に費用面は、夏の就業型との違いとして押さえておくと、期待のずれが起こりません。

どの注意点も、公式と企業掲載に書かれた内容にもとづいて書きます。

費用と移動の負担

秋冬のイベントは、報酬、交通費、宿泊費の支給がないと企業掲載に書かれています。

オンライン開催のイベントは移動費がかかりませんが、質問型の1日イベントは、仙台、東京、名古屋、大阪、福岡の対面開催です。

遠方の学生は、交通費と日帰りの時間を事前に見込んで予約する必要があります。

夏の就業型は交通費と報酬が出るため、秋冬との違いとして覚えておくと、期待のずれを防げます。

オンラインと対面を使い分ければ、費用の負担を抑えながら複数のイベントに参加できます。

対面イベントは、遠方からの移動に時間もかかるため、日帰りか前泊かも含めて予定を立てます。

費用を抑えたい場合は、オンライン開催のイベントを優先し、対面は住んでいる地域の拠点の回を選ぶ方法があります。

日程と締切の表記が掲載先で異なる

締切や開催時期が、掲載先ごとに異なる点は注意が必要です。

2daysイベントの締切は、キャリタス就活で2027年2月26日、マイナビ2028で2027年2月9日と表示されています。

質問型の1日イベントも、開催時期の年が逆に書かれている掲載があります。

表記の違いは、掲載先の更新時期の差によるものと考えられます。

確認の手間は増えますが、先に1回だけ問い合わせ先へ確認しておけば、後の迷いを減らせます。

そのため、複数のページを見比べ、迷ったら問い合わせ先に確認する動き方が確実です。

問い合わせ先は、[email protected] と、企業掲載に書かれています。

締切の日付ぎりぎりではなく、表示の早いほうの日付を基準にして予約しておくと、見落としが減ります。

全日程参加の条件と、先着順の席数

多くのイベントで、全プログラムに参加でき、途中入退出ができないことが条件です。

授業やアルバイトの予定と重なる日は、予約の前に確認しておく必要があります。

また、各回の席は15〜25名程度で、先着順のため、早く埋まる回があると考えられます。

希望の日が埋まった場合は、同じ月の別の回や、翌月の開催に切り替えられるよう、日程を2つ以上の候補で持つと安心です。

マイページでの事前ワークが必要なイベントでは、ワークを後回しにしないことが予約の前提になります。

全日程に参加できない日が出そうなときは、予約の前に別の回を選ぶか、問い合わせ先へ相談します。

自分の予定を先に確認しておけば、予約後の取り消しも減らせます。

出典：キャリタス就活・マイナビ2028・ワンキャリアの企業掲載（2026-10-20確認）。

日鉄日立システムソリューションズの秋冬インターンで取り組む内容と1日の流れ

日鉄日立システムソリューションズの公式サイトや企業掲載に、参加者の声や社員の声としてまとまった記載は、秋冬インターンについて見当たりません。

そのため、この見出しでは、公式のプログラム説明にもとづいて、取り組む内容と1日の流れを整理します。

声の代わりに、プログラムの中身を時間の流れで見ると、参加後の姿を具体的に思い描けます。

代表的な3つの内容を、日ごとに順に整理します。

どの内容も、オンラインか対面かを事前に確認しておくと、当日の準備が楽になります。

2daysイベントの1日目

2daysイベントは、Zoomで行うオンライン開催で、各日12:30から17:45の予定です。

1日目は、オリエンテーションのあと、自己分析ワークで強みや興味を掘り下げます。

続いて、IT業界の全体像と展望を学び、NHSのビジネスを理解します。

最後に、SIerのビジネスモデルを通して、仕事の進め方と企業分析への活かし方を学びます。

チャットとホワイトボードの機能を使うため、パソコンでの参加が推奨されています。

1日目は知識の吸収と自己理解が中心のため、自分の強みを一言でまとめた状態で臨むと、ワークで話しやすくなります。

自己理解のワークで出した強みは、2日目のグループワークでの発言にも使えます。

講義のあとにワークが続く構成のため、集中して取り組む時間が長くなります。

2daysイベントの2日目

2日目は、プロジェクトマネージャーの視点で、要件定義から運用保守までの各フェーズの人員配置をグループで検討します。

その後、現場のベテランSEに仕事やキャリアを聞ける懇談会があります。

2日間を振り返り、SEとしての成長ルートを考える時間も設けられています。

最後に、人事とのグループ対話があり、個別のフィードバックも受けられると企業掲載に書かれています。

人員配置のワークは、正解が1つではないため、配置の理由を根拠つきで話すことが、思考力を見せる場面になります。

2日目の最後に人事との対話があるため、質問を用意しておくと時間を活かせます。

終了後は、気づいたことを当日中にまとめると、志望動機へ使いやすくなります。

1日仕事体験と質問型イベントの流れ

1日仕事体験のケーススタディ編は、IT業界と会社の講義、自社ソリューションの分析、要件定義から運用保守までのグループワークで進みます。

そのあと、現役SEと就活や仕事、社風について話し、社員から個別のフィードバックを受けます。

質問型の1日イベントは、会社説明、若手SEとの懇談、経営層との懇談、質疑応答が中心です。

東京と福岡ではオフィス見学もあり、職場の雰囲気を目で確かめられます。

現地では、フロアの雰囲気や社員同士の会話の様子も、働く姿を想像する材料になります。

経営層に直接質問できる機会は多くないため、事業や育成について聞きたいことを3つほど準備しておくと、時間を活かせます。

自己分析・就活対策編は、午前から夕方までの1日で、仕事の意味の講義と自己分析ワークが組まれています。

出典：ワンキャリア・キャリタス就活の企業掲載（2026-10-20確認）。

日鉄日立システムソリューションズの秋冬インターンに落ちる人のNG行動

日鉄日立システムソリューションズの秋冬インターンで、選考のあるプログラムに落ちる人や、参加しても学びを活かせない人には、いくつかの共通した行動が考えられます。

秋冬のイベントの多くは選考なしですが、夏の就業型や本選考に進むときに同じ点が見られると考えられます。

代表的な3つのNG行動を知って、早めに避けられるようにします。

どれも、準備の段階で防げる内容です。

自分に当てはまる行動がないかを、参加の前に振り返っておくと安心です。

企業理解が浅いまま参加する

NG行動の1つ目は、NHSがどんな会社かを調べずに参加し、質問が一般的な内容にとどまることです。

NHSは、SEとソリューション営業の2職種で募集し、東京、大阪、福岡で働く会社です。

この基本を知らないと、他のSIerでも通じる質問になり、関心の薄さが伝わります。

公式の募集要項と求める人材像を読み、会社固有の情報を1つ入れた質問にすると、準備した姿勢が見えます。

ソリューション営業は、顧客の課題を一緒に洗い出す営業と紹介されているため、その点を踏まえて質問を作ります。

質問を作るときは、公式ページの言葉を1つ引用し、その先を聞く形にすると、調べた量が伝わります。

調べた事実を1つ入れるだけで、質問の質は大きく変わります。

事前ワークや予約を後回しにする

2つ目は、マイページの事前ワークや日程予約を後回しにし、席が埋まってしまうことです。

2daysイベントは事前ワークを終えてから予約する仕組みで、先着順の席があります。

夏の就業型では、2日以内に終える事前課題の提出が参加の条件でした。

こうした提出物や期限を守る姿は、仕事の進め方としても見られると考えられます。

締切の直前に慌てないよう、エントリーしたらその日のうちにマイページを確認する習慣をつけます。

期限を守る行動は、入社後の仕事の進め方にも通じるため、小さな提出物でも丁寧に扱います。

事前ワークの内容が薄いと、当日のワークで発言の根拠を持ちにくくなります。

マイページからの通知を見逃さない設定にしておくと、予約の開始にも気づけます。

ワークで受け身になる

3つ目は、グループワークや懇談会で発言せず、聞くだけで終わることです。

NHSが挙げる主体性は、課題を自分ごととして捉え、自ら考えて動く姿勢です。

ワークで黙っていると、主体性や思考力を示す機会を逃します。

うまく話せなくても、考えた理由を一言添えて発言する形から始めるとよいです。

懇談会では、質問を1つは必ずすると決めておくと、受け身を防げます。

聞くだけの参加では、人事や社員の印象に残りにくいと考えられます。

イベントの時間は限られているため、発言の機会を自分から作る意識が必要です。

発言のタイミングを見計らうより、短くても早めに口を開くほうが、場に参加している印象につながります。

メモを取りながらでも、気づいたことを一言返すだけで参加の姿勢は伝わります。

出典：日鉄日立システムソリューションズ 求める人材像（2026-10-20確認）。

日鉄日立システムソリューションズの採用実績大学

日鉄日立システムソリューションズの採用実績校は、公式サイトの新卒採用ページ、募集要項、キャリタス就活の企業ページのいずれにも掲載がなく、公表されていません。

大学名の一覧がないため、ここでは掲載されている採用実績人数と、応募資格にもとづいて準備の仕方を示します。

年度	採用人数	内訳
2026年度	14名	男性12名、女性2名
2025年度	9名	男性7名、女性2名
2024年度	15名	男性11名、女性4名

採用人数は年ごとに9名から15名の幅があり、少人数採用のため、一人ひとりの志望の具体性が見られると考えられます。

応募資格は、秋冬イベントで四年制大学・大学院の在籍者などで、文理や学部・専攻を問わないと企業掲載に書かれています。

学部・専攻の条件がないため、大学名より、ITと顧客の業務への関心の具体性を準備の中心にします。

情報系以外の学生は、研修で基礎から学べると公式が説明しているため、入社後の学びに向けた姿勢を言葉にしておきます。

出典：キャリタス就活 日鉄日立システムソリューションズ企業ページ、キャリタス就活の企業掲載（2033）、募集要項（2026-10-20確認）。

日鉄日立システムソリューションズの秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？

日鉄日立システムソリューションズの秋冬インターンに落ちた場合に、本選考へ申し込めるかについて、公式の記載は見当たりません。

ただし、秋冬のイベントの多くは選考がなく、落ちるという状況自体が起こりにくい設計です。

公式サイトには28卒エントリー・マイページへの案内があり、インターンシップ情報のページとは別に用意されています。

したがって、インターンに参加しなくても、本選考に応募する道は残っていると考えられます。

夏の就業型に落ちた場合も、公式が本選考の応募を制限するという記載は確認できません。

とはいえ、本選考への影響の有無は公式に書かれていないため、不安がある場合は、問い合わせ先に確認するのが確実です。

落ちた経験は、志望動機を見直す材料にして、次の秋冬イベントや本選考に備えます。

出典：日鉄日立システムソリューションズ Recruiting（2026-10-20確認）。

日鉄日立システムソリューションズの秋冬インターンに関するよくある質問

日鉄日立システムソリューションズの秋冬インターンについて、読者の疑問が出やすい3点を、質問の形でまとめます。

日程や応募の基本は上の見出しで述べたため、ここでは別の観点から答えます。

回答は、公式と企業掲載の内容にもとづきます。

出典：キャリタス就活の企業掲載（2035）、日鉄日立システムソリューションズ 募集要項（2026-10-20確認）。

まとめ

日鉄日立システムソリューションズの28卒向け秋冬インターンは、2026年10月から2027年2月まで各月に数回あり、選考なしの先着順が中心です。

2daysイベント、1日仕事体験、質問型の1日イベントなど、自分の関心と日程に合わせて選べる点が特徴です。

早期選考や優遇への直結は公式に書かれておらず、倍率や通過率、採用実績校も公表されていません。

そのため、参加の目的は、仕事の理解を深め、志望動機とガクチカを具体的にすることに置くと動きやすくなります。

求める人材像は、主体性、思考力、チームプレー、ITとビジネスへの興味の4つで、懇談会の質問と発言で姿勢を示せます。

夏の就業型インターンと違い、秋冬は費用の支給がなく、締切の表記も掲載先で異なるため、早めに予約し、迷えば問い合わせ先へ確認します。

まずは公式のインターンシップ情報とマイページで、参加できるイベントの日程を確かめてください。

出典：日鉄日立システムソリューションズ Recruiting（2026-10-20確認）。