日立システムズの秋冬インターンがいつから始まり、今から応募できるのかを知りたい28卒の方は多いはずです。
日立システムズの秋冬インターンは2026年11月5日から12月17日までの全12回で、応募締切は9月下旬と公式に書かれています。
確認日の2026-10-20時点で締切は過ぎているため、追加の案内があるかをマイページで確かめながら、本選考に向けた準備に切り替える動き方が現実的です。
日立製作所・日立ソリューションズ・日立システムズエンジニアリングサービスとは別の会社なので、日立システムズ株式会社の公式情報だけをもとに整理します。
- 日立システムズの28卒向け秋冬インターンの日程・コース・応募締切
- 倍率や通過率が公表されていない部分の目安と、読者の動き方
- 志望動機・ガクチカの考え方と、本選考につなげる準備
- 日立システムズの秋冬インターンに応募できるか知りたい28卒
- SE職や営業職を目指していて、SIerのインターンを比較したい人
- インターンに落ちた場合や応募を逃した場合の動き方を知りたい人
日立システムズの秋冬インターンはいつから始まる？
日立システムズの秋冬インターンは、2026年11月5日(木)・6日(金)に開く初級編が最初の回です。
公式の採用イベント案内に載っている日程は、2026年11月から12月の全12回で、最後の回は12月17日(木)に終わる初級編です。
プログラムはSE体感プログラム3種類と営業体感プログラム1種類の計4種類で、SE体感プログラム(5days)だけが対面、そのほかはオンライン(ZOOM)で開かれます。
応募締切は全プログラム共通で9月下旬と書かれており、確認日の2026-10-20時点では過ぎています。
追加募集の有無は公式のページに書かれていないため、マイページに届く案内を毎日確認するのが現実的な動き方です。
同じ時期に、マイページ登録者向けのライブ配信イベント「HISYSチャンネル」が2026年10月14日から2027年1月15日まで全8回予定されています。
応募を逃した人は、このイベントで事業や職種の理解を深めておくと、本選考のエントリーシートに使える材料が増えます。
出典：日立システムズ 採用イベント案内（2026-10-20確認）。
日立システムズの28卒の秋冬インターン情報
日立システムズの28卒向け秋冬インターンは、SE体感プログラム(5days・中級編・初級編)と営業体感プログラムの4種類です。
いずれもマイページからエントリーシートを出し、書類審査と適性検査で選ばれる形式が公式に示されています。
コースは、SE職に近い3種類と、営業職に近い1種類に分かれており、選ぶ時点で職種理解の方向が決まります。
開催は2026年11月から12月で、形式は5daysだけが対面、ほかの3種類はオンラインです。
秋冬インターンの内容
日立システムズの秋冬インターンの内容は、会社紹介と講義・グループワークを軸に、先輩社員との座談会が4種類すべてに入る構成です。
| プログラム | 日程と時間 | 形式と定員 |
|---|---|---|
| SE体感プログラム(5days) | 11月16日〜20日、各日10:00〜17:00 | 対面(品川区大崎)、40名 |
| SE体感プログラム(中級編) | 2日間×4回、各日13:00〜17:00 | オンライン、各回50名 |
| SE体感プログラム(初級編) | 2日間×5回、各日13:00〜17:00 | オンライン、各回50名 |
| 営業体感プログラム | 2日間×2回、各日13:00〜17:00 | オンライン、各回50名 |
5daysはIT基礎、SEの仕事、プロジェクトマネジメント体験に加えて、オフィスツアーと振り返りの成果発表まで入るもっとも厚いプログラムです。
中級編は要件定義から移行・運用・保守までのケーススタディ、初級編はIT基礎とプロジェクト体験演習が中心で、営業体感はお客さまへのヒアリングのロールプレイ演習が入ります。
志望職種がSEなら3種類から、営業なら営業体感から、自分の知識量に合うコースを選ぶ考え方になります。
座談会は4種類すべてに入っているため、社員に質問できる時間が必ずある点が共通の特徴です。
出典：日立システムズ 採用イベント案内（2026-10-20確認）。
秋冬インターンの応募・開催期間
日立システムズの秋冬インターンは、応募が9月下旬に締め切られ、開催は11月5日から12月17日までという順番です。
応募はマイページからエントリーシートを提出する方法で、書類審査と適性検査を経て参加者が決まります。
開催期間のうち、11月は初級編が2回、5daysと営業体感と中級編がそれぞれ1回以上あり、12月は初級編と中級編と営業体感が続きます。
応募から開催までの順番は、締切、結果の連絡、参加の準備の3段階で考えると整理できます。
参加条件には「2日間通して参加いただける方」とあり、5daysは5日間通しての参加が前提です。
日程が決まってから授業や面接予定を動かすのは難しいため、応募の段階で参加可能日を確認しておくと、選考通過後に慌てずに済みます。
出典：日立システムズ 採用イベント案内（2026-10-20確認）。
日立システムズに他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界
日立システムズの秋冬インターンと一緒に受ける先は、事業が近いIT・システム系の企業と、日立システムズのお客さまにあたる業界に分けて考えると選びやすくなります。
日立システムズの事業は、システム構築、システム運用・監視・保守、ネットワークサービス、情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発と公式に書かれています。
読者の立場では、事業が近い企業とお客さまの業界の2方向から候補を広げると、受ける先の抜けが減ります。
併願する企業
併願する企業は、システム構築から運用・保守までを担うSIerやITサービス企業が、日立システムズと比較しやすい軸になります。
例として、NTTデータ、富士通、NEC、野村総合研究所、TIS、SCSKなどが、同じSIer領域の候補として挙がります。
併願先の日程やコース内容は各社の公式ページで異なるため、ここでは名前を挙げるにとどめ、必ず各社の最新の募集要項を確認してください。
比べるときは、開催形式(対面かオンラインか)と日数(2日間か5日間か)、応募に専攻の条件があるかの3点を並べると、日立システムズとの重なりを判断できます。
日立システムズ自身が2日間のオンライン型と5日間の対面型を併設しているため、他社でも短期型と長期型を組み合わせる受け方が合います。
一緒に受ける業界
日立システムズと一緒に受ける業界は、公式の「HISYSチャンネル」の回名にある金融、公共(公社)、産業の3つが手がかりになります。
この3つは日立システムズが事業グループごとに担当するお客さまの領域で、同じ領域の事業会社やITベンダーを見ると仕事の理解が深まります。
通信・ネットワーク系の企業も、ネットワークサービスが事業の柱のひとつであるため、一緒に受ける価値のある業界です。
業界を横に広げるときも、日程の重なりを先に確認し、同じ週に複数の予定が入らないようにします。
志望の軸を「お客さまの課題をITで解く」に置くと、SIer・通信・事業会社の情報システム部門をまとめて検討でき、志望動機にも一貫性が出ます。
出典：日立システムズ 会社概要、採用イベント案内（2026-10-20確認）。
ITの冬インターンの中身と選考の流れは、SCSKとTISの冬インターンの記事で確かめられます。
日立システムズの秋冬インターンの倍率と選考フローと難易度
日立システムズの秋冬インターンの倍率と通過率は公表されていませんが、公式の定員と選考方法から難易度の目安を立てられます。
公式に書かれている選考は書類審査と適性検査で、面接をおこなうとは書かれていません。
倍率の代わりに、定員と形式から競争の強さを見積もる方法を使い、準備の優先順位を決めます。
選考は少人数の枠に対する書類中心の審査なので、エントリーシートの完成度が結果を左右しやすいと考えられます。
書類中心で進むのは、短い期間で多くの応募者を公平に見るためだと考えられます。
秋冬インターンの倍率と選考フロー
日立システムズの秋冬インターンの倍率は公式に書かれていないため、定員から目安を考えます。
各回の定員は5daysが40名、そのほかのコースが50名で、全12回の定員を足すと590名です。
応募者数が分からないので倍率は断定できませんが、1回あたり40〜50名の少人数制のため、書類で絞られる場面が想定されると考えられます。
目安としては、定員の枠が小さいほど書類での差が出やすいため、設問ごとに具体例を入れて仕上げます。
選考フローは、マイページでのエントリーシート提出、書類審査・適性検査、参加という順番です。
過去の年度の倍率は公式のページに載っていないため、例年との比較はできず、今年の定員と形式から準備の量を決めるのが現実的です。
出典：日立システムズ 採用イベント案内（2026-10-20確認）。
秋冬インターンの選考フェーズ通過率
日立システムズの秋冬インターンの選考フェーズは、エントリーシートの書類審査と適性検査の2つで、通過率は公表されていません。
書類審査と適性検査は、公式に「書類審査・適性検査での選考あり」と並べて書かれており、2つが別々の関門として順に進むのか同時に評価されるのかは示されていません。
そのため目安としては、エントリーシートを丁寧に仕上げることが最優先で、適性検査は基本的な問題を取りこぼさない準備にとどめるのが現実的です。
通過率が見えない分、提出前にエントリーシートを第三者に読んでもらう時間を取ると、読みやすさの面での取りこぼしを減らせます。
適性検査の種類は公式に書かれていませんが、IT系の選考で広く使われる言語・非言語の問題集を1冊解いておくと、形式に慣れる時間を確保できます。
出典：日立システムズ 採用イベント案内（2026-10-20確認）。
日立システムズの秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？
日立システムズの秋冬インターンが早期選考や優遇ルートに直結するかについて、公式の採用イベント案内と採用情報のページには記載が確認できませんでした。
プログラムの内容は、会社紹介、講義・グループワーク、先輩社員との座談会、振り返りの成果発表で、仕事を体験して理解を深める性格が強く書かれています。
そのため目安としては、インターン参加がそのまま選考の優遇になるとは考えず、本選考のエントリーシートや面接で話す材料を増やす機会と捉えるのが現実的です。
公式に優遇の記載がないのは、体験を通した相互理解が目的と読めるためです。
実際の優遇や早期案内の有無は、参加後にマイページへ届く連絡で確認できるため、案内メールを見逃さない設定をしておくと安心です。
出典：日立システムズ 採用イベント案内、採用情報（2026-10-20確認）。
日立システムズの28卒の秋冬インターンの面接ポイント
日立システムズの秋冬インターンの選考に面接があるとは公式に書かれていないため、エントリーシートの設問と本選考の面接で問われる内容を想定して準備します。
公式が示す「求める人財像」を軸にすると、志望動機とガクチカの両方を同じ方向にそろえられます。
志望動機とガクチカの2つで、公式の言葉に自分の経験を重ねる書き方を共通の軸にします。
面接は本選考で問われる想定として準備し、1つの経験を複数の質問に使える形に整えておくと、時間が限られる中でも対応できます。
志望動機
日立システムズの志望動機では、公式の求める人財像にある「共に創る」をどう自分の経験で語るかを意識します。
公式は、お客さまの要望を的確に察知するために現場まで足を運び、現場を理解して行動することを求めています。
志望動機は、お客さまの現場に入って課題を解く仕事に魅力を感じた理由から書き始めると、事業の特徴と結びつきます。
日立システムズは、コンサルから設計・開発、運用・保守までをワンストップで担い、鉄道運行などのインフラ業務を24時間体制で支えると公式に書いています。
この事実を使い、長く付き合うパートナーとして関わりたいという理由を、自分の経験とつなげて書くと独自性が出ます。
他社との比較を書くときは、日立システムズの事業の幅を根拠にし、他社を下げる表現は使わない形にします。
出典：日立システムズ 求める人財像、日立システムズらしさ（2026-10-20確認）。
ガクチカ
日立システムズのガクチカでは、公式の求める人財像にある「お客さまですら気づいていない課題を見つけ」て解決する動きに近い経験を選ぶと伝わりやすくなります。
おすすめのガクチカは、アルバイトやゼミ、サークル、開発活動などで、相手の本当の困りごとを聞き出して改善した経験です。
書くときは、相手の言葉の裏にある課題をどう見つけたかを中心に置きます。
次に、自分がどんな手順で動き、結果がどう変わったかを、数字や期間があればそのまま入れます。
数字がない経験でも、行動の理由と、相手の反応の変化を具体的に書けば、課題発見の姿勢は十分に示せます。
SE志望なら、チームで役割を分けて成果を出した経験も、プロジェクト体験の内容と相性が良い題材です。
出典：日立システムズ 求める人財像（2026-10-20確認）。
日立システムズの秋冬インターンとサマーインターンとの違いを解説
日立システムズの秋冬インターンとサマーインターンの違いは、公式の採用イベント案内に載っている日程と形式から、時期、内容の深さ、動き方の3点で整理できます。
確認日時点の採用イベント案内には2026年11月以降の日程だけが載っており、夏の日程は掲載されていません。
そのため、夏の内容を断定せず、秋冬に確認できる事実を中心に違いを考えます。
読み手の側では、時期とコースの選び方を先に決めると、夏の経験の有無にかかわらず動き方が定まります。
開催時期と応募時期の違い
日立システムズの秋冬インターンは、応募が9月下旬、開催が11月から12月で、応募から開催までに約1〜2か月あきます。
秋冬は応募から開催までに1〜2か月あるため、応募後に準備する時間があると考えられます。
秋冬の開催期間は、3年生の後期授業やゼミと重なるため、授業の時間割を先に確認することが必要です。
11月以降は他社の選考や面接も増える時期なので、5daysのように日中を5日間使うコースは予定の調整に時間がかかります。
応募前に開催日と自分の予定の重なりを書き出しておくと、辞退のリスクを減らせます。
夏に参加した人は、秋冬で別のコースを選ぶと、職種や働き方を比べる材料が増えます。
どちらの時期でも、日程表は応募の前に手元へ写し、変更の案内が出たときに見比べられる状態にします。
プログラムの内容と狙いの違い
日立システムズの秋冬インターンは、SE体感プログラム(初級・中級・5days)と営業体感プログラムというように、職種と知識量でコースが分かれています。
初級編は応募時点でIT関連知識が必須ではないと書かれており、中級編は要件定義から移行・運用・保守までのケーススタディに進みます。
夏に基礎的な体験をした人が、秋冬に中級編や5daysで職種理解を深めるという組み合わせも考えられます。
コース名の「初級・中級・5days」は知識量と日数の違いを表しており、迷ったら自分の現在の知識に近い方を選びます。
反対に、夏に参加していない人は初級編から入れば、IT基礎とプロジェクトマネジメントの基礎を2日間で押さえられます。
秋冬だけで職種理解を完結させたい人は、5daysのように日数の長いコースを選ぶ考え方もあります。
自分の知識量を把握してコースを選ぶと、成果発表で話せる内容の質が変わります。
本選考までの距離と動き方の違い
日立システムズの秋冬インターンは、開催が11月から12月で、本選考のエントリーが始まる時期に近いのが特徴です。
本選考の公式な日程は確認日時点で採用情報に載っていないため、時期は断定できませんが、秋冬の体験はエントリーシートの材料にすぐ使える点が強みです。
夏の参加で得た気づきと、秋冬の参加で得た気づきを並べると、志望理由に変化の過程を書けます。
本選考の時期が近づくほど、エントリーシートの準備に使える時間は減っていくため、体験を整理する作業は早めに終えます。
整理の形は、箇条書きのメモで十分で、あとから文章にまとめる材料として使えます。
秋冬から初めて日立システムズを知る人も、HISYSチャンネルやインターンでの座談会を使って、事業と職種の理解を短期間で積み上げられます。
出典：日立システムズ 採用イベント案内（2026-10-20確認）。
日立システムズの求める人物像とアピール方法
日立システムズが求める人物像は、公式の「求める人財像」に「お客さまと「共に創る」を大切にできる人財」と書かれています。
この一文を2つの行動に分けると、アピールの組み立てが具体的になります。
公式の人財像は、現場理解、課題発見、責任ある決断という流れで書かれており、行動の順にアピールを組むと筋が通ります。
2つの行動に合う経験を1つずつ用意すると、エントリーシートの設問が変わっても使い回せます。
どちらも自分から動いた事実を示すことが共通で、結果までの理由を添えると伝わります。
現場を理解して、お客さまの課題を見つけて動く人
日立システムズが求める1つ目の人物像は、現場まで足を運んで理解し、お客さまが気づいていない課題を見つけて行動する人です。
公式は、受け身の姿勢では課題を解決できないと書いており、自分から動いた経験がアピールの中心になります。
アピールの方法は、アルバイト先や研究室、サークルで、相手の現場を観察して改善案を出した経験を選ぶことです。
観察して分かったこと、そこから立てた仮説、実行した内容、結果の順に話すと、課題を見つけて動いた流れが伝わります。
インターンのグループワークでも、ヒアリングで相手の話を深掘りする姿勢が、そのまま同じ評価軸のアピールになります。
座談会で社員に質問するときも、現場で何を見て判断したかを聞くと、同じ姿勢を示せます。
正解のない中で責任を持って決断し、実行する人
日立システムズが求める2つ目の人物像は、正解がひとつだけではないビジネスで、責任を持って決断して実行する人です。
公式は、お客さまを理想の姿へ導くことに加え、正解がないからこそ責任を持って決める重要性を書いています。
アピールの方法は、複数の選択肢から理由を付けて選んだ経験を話すことです。
たとえば、ゼミの研究テーマの選び方や、チーム開発での技術選定など、選んだ理由と結果をセットで話せる題材が合います。
うまくいかなかった場面も隠さず、どう修正して次に生かしたかまで話すと、決めた後の責任の取り方を示せます。
決断の経験は、結果の成否よりも、迷いの中で何を基準にしたかが読み手に伝わります。
基準を1文で言える状態にしておくと、面接で深掘りされても答えがぶれません。
出典：日立システムズ 求める人財像（2026-10-20確認）。
日立システムズの秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント
日立システムズで内定を獲得するためには、秋冬インターンの前、最中、後を1本の流れとして使う考え方が合います。
インターンの優遇は公式に書かれていないため、インターンそのものよりも、そこで得た材料を本選考にどう渡すかが勝負になります。
3つの見出しは、エントリーシートの準備、参加中の行動、参加後の整理の順に並べています。
前・最中・後の3つで、それぞれ1つの成果物を決めると、動きが具体的になります。
前はエントリーシートの下書き、最中は質問のメモ、後は本選考に使う振り返りが成果物の例です。
エントリーシートと適性検査で通る準備をする
日立システムズの秋冬インターンは、書類審査と適性検査で参加者が決まるため、準備の最初はエントリーシートの設問ごとの下書きです。
設問には、志望理由、学生時代に力を入れたこと、希望する職種で学びたいことが並ぶと想定して、3つの下書きを先に作ると締切の直前でも整えやすくなります。
応募が締切後でも、同じ下書きを本選考のエントリーシートに転用できるので、今の時点で作っておく価値があります。
適性検査は形式に慣れるだけで差が出る部分なので、問題集を1冊、2周する程度の準備を目安にします。
下書きは、書いた日付と提出先を分けて保存しておくと、あとで本選考用に直す手間が減ります。
設問に字数の指定がある場合は、指定の8割以上を埋めることを目安にします。
参加中に社員の話と成果発表を材料にする
日立システムズの秋冬インターンの参加中は、先輩社員との座談会と、振り返りの成果発表が、本選考の材料になる場面です。
座談会では、仕事の1日の流れや、入社後の育成の仕組みを質問すると、志望動機の具体性が上がります。
公式には、新人の育成期間が最大12か月で、指導員と相談窓口役が月1回以上の1on1をおこなう仕組みが書かれています。
こうした制度を座談会で自分の言葉で確認し、働くイメージと結びつけると、面接で「なぜ日立システムズか」を答えやすくなります。
質問は事前に3つ用意し、回答を聞いてから深掘りする質問を1つ加えると、対話の質が上がります。
成果発表では、結論、理由、チームでの自分の役割の順に話すと、短い時間でも伝わります。
参加後に振り返りを本選考の言葉にする
日立システムズの秋冬インターンの参加後は、体験を忘れないうちに、気づいたことをメモにして残す作業が先です。
メモには、学んだこと、自分が苦手と感じた場面、次にやることの3つを書くと、志望動機の変化が整理できます。
参加できなかった人は、HISYSチャンネルの視聴メモが同じ役割を果たします。
本選考のエントリーシートでは、メモの内容を「体験して分かったこと」として入れると、理解の深さが伝わります。
メモの内容は、日付が新しいうちに本選考用のエントリーシートの設問に割り振ると、散らばりを防げます。
特に、座談会で聞いた仕事の話と自分の経験がつながった瞬間は、志望動機の核になります。
志望動機の書き出しに使える1文を、その場で作っておくのも有効です。
出典：日立システムズ 採用イベント案内、教育制度（2026-10-20確認）。
日立システムズの秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
日立システムズの秋冬インターンを受けるときの注意点は、締切、日程、参加条件の3つに集約できます。
どれも公式の記載にもとづくので、応募やマイページの確認前に目を通しておくと、機会を逃しにくくなります。
注意点は日立システムズの評価ではなく、読者が機会を逃さないための確認事項として整理しています。
応募前の読者が最初に確認する順番は、締切、日程、条件の順です。
この3つを先に確認しておくと、応募後の辞退や条件の取り違えを未然に防げます。
応募締切が過ぎている点を確認する
日立システムズの秋冬インターンの注意点として、応募締切が9月下旬で、確認日の2026-10-20時点では過ぎているという点があります。
追加募集があるかは公式に書かれていないため、マイページの案内が唯一の確認手段になります。
応募済みの人は、結果の連絡と日程の確定通知を見逃さない設定にしておきます。
応募がマイページ経由のため、結果の連絡もマイページと登録したメールアドレスに届くと考えられ、迷惑メールの振り分けも確認します。
締切を過ぎた時点でも、本選考の案内はこの先に届く可能性があるので、マイページの登録情報は最新に保ちます。
未応募の人は、インターンにこだわらず、HISYSチャンネルと本選考の準備に時間を切り替える方が、効率が良い場合があります。
平日の日程と通し参加の条件を確認する
日立システムズの秋冬インターンの注意点として、日程が平日で、2日間または5日間を通して参加する条件がある点があります。
5daysは11月16日(月)から20日(金)の各日10:00〜17:00で、授業や研究、アルバイトの予定と重なりやすい時間帯です。
2日間のオンライン型も、各日13:00〜17:00の4時間なので、午後の授業との重なりを確認します。
通し参加が条件のため、途中参加や1日だけの参加は前提とされていません。
オンライン型は自宅から参加できる反面、通信環境の準備が必要です。
5daysは大崎の本社別館に通うため、移動時間も含めて1日の予定を組みます。
授業の欠席扱いを避けたい人は、応募前に大学の規定を確認します。
専攻の条件と準備の量を把握する
日立システムズの秋冬インターンの注意点として、参加条件に「情報系専攻の方、あるいは同等の知識を有している方」と書かれている点があります。
情報系以外の専攻の人は、同等の知識をどう示すかを、エントリーシートで補う必要があります。
プログラミングの授業や独学、基本情報技術者試験の学習など、数字で示せる学習歴があると説明しやすくなります。
専攻が情報系でなくても、公式は「同等の知識を有している方」と書いており、知識の示し方を工夫する余地があります。
授業名、資格名、学習時間をそのまま書くと、読み手は知識の水準を判断しやすくなります。
初級編と営業体感プログラムは、応募時点でIT関連知識が必須ではないと書かれているため、知識に不安がある人は初級編や営業体感から検討できます。
出典：日立システムズ 採用イベント案内（2026-10-20確認）。
日立システムズの秋冬インターンで取り組む内容と1日の流れ
日立システムズの秋冬インターンで取り組む内容と1日の流れは、公式の採用イベント案内にあるプログラム説明と時間割から読み取れます。
参加者の声は、公式・企業掲載のページに確認できなかったため、体験談は使わず、公式の説明だけで整理します。
日ごとの詳しい順番は公表されていないので、時間帯とカリキュラムの項目を軸に書きます。
読者が自分に合うコースを選べるよう、3つの見出しでコースごとに分けて書きます。
各コースの時間帯と形式を並べると、参加するときの1日の負担が見えてきます。
SE体感プログラム(5days)の流れ
SE体感プログラム(5days)は、10:00から17:00まで、5日間を通して本社別館(東京都品川区大崎)で過ごす対面型のプログラムです。
内容は、会社紹介、IT基礎やSEの仕事、プロジェクトマネジメント体験を含む講義とグループワーク、オフィスツアー、先輩社員による仕事紹介、座談会、振り返りの成果発表です。
5日間の流れは、知る→体験する→発表するの順に進むと読めるため、前半は質問を準備し、後半は発表の論理を整える準備が合います。
プログラミング経験は必須ではなく、対象は情報系専攻または同等の知識を持つ人です。
5日間のうちオフィスツアーが入るため、本社の雰囲気や働く環境を直接見られる点も特徴です。
出典：日立システムズ 採用イベント案内（2026-10-20確認）。
SE体感プログラム(初級編・中級編)の流れ
初級編と中級編は、2日間とも13:00から17:00のオンライン(ZOOM)で、午後の半日を使うプログラムです。
初級編は、会社紹介、IT基礎やSEの仕事、プロジェクトマネジメントの基礎、プロジェクト体験演習、座談会、成果発表です。
中級編は、会社紹介のあと、要件定義から移行・運用・保守までを扱うケーススタディとプロジェクト体験、座談会、成果発表へ進みます。
2日間という短さなので、1日目で全体像をつかみ、2日目で発表に向けて役割を決める動き方が合います。
オンラインのため、通信環境とカメラ、マイクの確認を前日までに済ませておきます。
オンライン型は画面越しの発言の仕方も練習になり、グループワークで他の学生の考え方に触れる機会にもなります。
出典：日立システムズ 採用イベント案内（2026-10-20確認）。
営業体感プログラムの流れ
営業体感プログラムは、2日間の13:00から17:00にオンライン(ZOOM)で開かれ、営業の基礎や仕事の講義とグループワークが中心です。
特徴は、お客さまヒアリングのロールプレイ演習が入っている点で、聞く力と質問の組み立てが試される場面です。
ロールプレイの前に、相手の立場、課題、聞くべき順番を整理する練習をしておくと、演習で落ち着いて動けます。
ロールプレイがヒアリング演習であることから、営業職に必要な力は、話す力より先に相手の課題を聞き取る力だと考えられます。
ヒアリングは、相手の言葉を言い換えて確認し、課題の背景を1つ深く聞く順で進めると、演習の質が上がります。
応募時点でIT関連知識は必須ではないとされているため、文系の志望者にも営業職を体験する入口になります。
出典：日立システムズ 採用イベント案内（2026-10-20確認）。
日立システムズの秋冬インターンに落ちる人のNG行動
日立システムズの秋冬インターンに落ちる人に共通しやすいNG行動は、公式の条件と求める人財像から外れた準備をしてしまうことです。
合否の理由は公表されていないため、ここでは公式の記載から推測できる行動に絞って整理します。
NG行動は、事前に防げるものと、準備の質で差がつくものに分けられます。
前者は条件と日程の確認不足、後者は志望理由と参加後の振り返りの質が当てはまります。
どちらも応募の前後に自分で整えられる内容のため、早めに点検しておくと取りこぼしを減らせます。
参加条件と日程を確認せずに応募する
日立システムズの秋冬インターンで避けたいNG行動の1つ目は、参加条件と通し参加の日程を確認しないまま応募することです。
公式は、2日間または5日間を通して参加できる人を対象にしており、一部の日だけ参加できない人は条件に合いません。
選ばれた後の辞退は、同じ回を希望していた他の学生の機会にも影響するため、応募前に予定を確定しておく必要があります。
応募の前に、カレンダーに全日程を入れて、他の予定と重なる日がないかを一度書き出すと防げます。
授業の振替や、アルバイトのシフト調整が必要なら、応募の時点で相談しておきます。
専攻の条件も同じで、情報系専攻または同等の知識に当てはまるかを、応募の前に自分で確かめます。
志望理由が日立システムズの事業とつながらない
日立システムズの秋冬インターンで避けたいNG行動の2つ目は、志望理由が他社でも通用する一般的な内容にとどまることです。
日立システムズの事業は、システム構築、運用・監視・保守、ネットワークサービス、機器・ソフトウェアの販売と開発と公式に書かれています。
このうちどの事業のどの場面に関わりたいかを決めずに「ITで人の役に立ちたい」とだけ書くと、記憶に残りにくくなります。
たとえば運用・監視・保守に関心があるなら、障害が起きたときの対応や、止めない仕組みづくりに興味を持った理由を、自分の経験から書きます。
事業の言葉を1つ選び、その言葉に関わる自分の体験を1つ添えると、志望理由に根拠が生まれます。
志望理由には、公式の「共に創る」という言葉と、自分の経験を1つずつ対応させて書く形が合います。
参加後の振り返りを残さず本選考に生かさない
日立システムズの秋冬インターンで避けたいNG行動の3つ目は、参加しただけで終わり、体験を本選考の言葉に直さないことです。
公式の説明では、プログラムの最後に振り返りの成果発表があり、自分の気づきを言葉にする機会が用意されています。
この発表の内容を残さないと、本選考のエントリーシートで同じ内容をゼロから考え直すことになります。
参加日のうちに、学んだことと次の行動をメモに書き、1週間以内にエントリーシートの下書きへ反映する流れを作ります。
振り返りの内容は、座談会で聞いた話、グループワークでの自分の役割、足りなかった点の3つに分けると整理しやすくなります。
足りなかった点を本選考までの課題として書いておくと、成長の筋道を面接で説明できます。
出典：日立システムズ 採用イベント案内、求める人財像、会社概要（2026-10-20確認）。
日立システムズの採用実績大学
日立システムズの採用実績大学は、確認日の2026-10-20時点で、公式の新卒採用サイトの採用情報と採用イベント案内に大学名の一覧が載っていませんでした。
そのため、この見出しでは大学名の順位や比較はしません。
公式に書かれている応募資格は、四年制大学・大学院または高等専門学校に在籍中の学生であることと、インターンについては情報系専攻または同等の知識を有していることです。
大学名より、専攻と知識の示し方が、公式の条件に近い評価軸だと考えられます。
情報系の学部や大学院の人は、授業名や研究テーマ、使った言語を具体的に書くと条件に合うことが伝わります。
情報系以外の人は、プログラミング学習、資格の学習、データを扱った授業などを、時間や成果とセットで書くと、同等の知識の説明になります。
大学名を理由に応募を迷うよりも、募集要項の条件と自分の学習歴を照らし合わせる方が、結果につながる準備になります。
出典：日立システムズ 採用イベント案内、採用情報（2026-10-20確認）。
日立システムズの秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
日立システムズの秋冬インターンに落ちた人が本選考に申し込めるかについて、公式の採用イベント案内と採用情報には、不合格者の扱いを示す記載が確認できませんでした。
公式の新卒採用サイトには「2028新卒 ENTRY & LOGIN」のマイページがあり、インターンの応募も同じマイページから出す形です。
この点から、インターンの結果とは別に、本選考の案内もマイページで届くと考えられます。
インターンへの応募が本選考の応募条件だとは書かれていないことも、理由のひとつです。
ただし、本選考の募集要項と日程は確認日時点で公式の採用情報に載っていないため、マイページに登録したまま案内を待つのが現実的です。
インターンに落ちた場合も、エントリーシートで書いた志望理由とガクチカはそのまま本選考に転用できます。
出典：日立システムズ 新卒採用サイト、採用情報（2026-10-20確認）。
日立システムズの秋冬インターンに関するよくある質問
日立システムズの秋冬インターンについて、本文で触れていない疑問を3つに絞って答えます。
公式に書かれていない部分は、書かれていないと明記したうえで、読者の動き方を示します。
公式には、書類審査と適性検査での選考があると書かれていますが、Webテストという名称や種類は書かれていません。
例年との違いも、過去年度の記載が公式のページにないため、比較はできません。
そのため目安として、受験方法が案内されたときにすぐ動けるよう、自宅の通信環境と受験できる時間帯を事前に確保しておきます。
形式が明かされていない以上、言語・非言語の基本問題を1冊解いておく準備が、もっとも手堅い対策になります。
案内はマイページに届くので、受験期限をカレンダーに入れておくと見落としを防げます。
公式の参加条件は「情報系専攻の方、あるいは同等の知識を有している方」で、情報系以外の専攻でも、同等の知識があれば条件に当てはまります。
初級編と営業体感プログラムは、応募時点でIT関連知識が必須ではないと書かれています。
併願の可否や回数の制限は、公式の採用イベント案内に書かれていません。
マイページの申込画面で選べる範囲が最終の基準になるので、日程が重ならないかを確認したうえで選びます。
出典：日立システムズ 採用イベント案内（2026-10-20確認）。
まとめ
日立システムズの28卒向け秋冬インターンは、2026年11月5日から12月17日までの全12回で、SE体感3種類と営業体感1種類の計4種類です。
応募締切は9月下旬と公式に書かれており、確認日の2026-10-20時点では過ぎているため、追加案内はマイページで確認します。
選考は書類審査と適性検査で、倍率と通過率は公表されていません。
定員は全12回の合計で590名、1回あたり40〜50名の少人数です。
早期選考や優遇の記載は公式に確認できないため、体験を本選考の材料にする前提で動くのが現実的です。
志望動機とガクチカは、公式の「共に創る」と、現場の課題を見つけて動く姿勢にそろえて書きます。
インターンに応募できなかった人も、HISYSチャンネルとマイページの案内を使えば、本選考に向けた理解を積み上げられます。
最新の日程と条件は、必ず日立システムズの公式サイトとマイページで確認してください。
出典：日立システムズ 採用イベント案内、求める人財像（2026-10-20確認）。
