東京センチュリーの秋冬インターンがいつからか知りたい28卒の方は多いはずです。
東京センチュリーの28卒向けプログラムは、オープン・カンパニー＆キャリア教育として企業掲載されており、秋冬にあたる開催は10月から2027年2月までです。
応募の締切は、キャリタス就活の掲載で2027年1月29日とされています。
ただし、チャレンジ編にはES・SPI・Web面接の選考があり、ES受付は2026年10月9日〜18日と掲載されています。
早めに動くほど選べる回が多いため、日程と選考の流れを先に整理します。
- 東京センチュリーの28卒向けプログラムの種類と開催時期
- チャレンジ編の選考フローと日程の目安
- 倍率・通過率・優遇について公式に書かれていることと目安
- 志望動機・ガクチカの考え方と、落ちる人の行動
- 東京センチュリーの秋冬インターンに応募するか迷っている28卒
- リース業界のインターン日程と選考対策を知りたい人
- ベーシック編とチャレンジ編の違いを知りたい人
東京センチュリーの秋冬インターンはいつから始まる？
東京センチュリーの秋冬インターンは、ベーシック編が2026年10月〜11月、チャレンジ編が2026年12月〜2027年2月の開催です。
ベーシック編は選考なしの抽選で、1回あたり30名程度の募集と掲載されています。
チャレンジ編は2日間のプログラムで、2026年12月から2027年2月に計8回の予定です。
チャレンジ編はES受付が2026年10月9日〜18日、SPI受付が10月19日〜26日と掲載されており、今日の時点ではSPIの受付期間に入っています。
ES受付の期間を過ぎている点は、締切が2027年1月29日と別に書かれているため、マイページの表示で受付状況を確かめる必要があります。
半日開催のビギナー編は、確認日時点で受付がありません。
出典：キャリタス就活 東京センチュリー インターン・キャリア一覧、チャレンジ編の詳細ページ（2026-10-20確認）。
東京センチュリーの28卒の秋冬インターン情報
東京センチュリーの28卒向け情報は、キャリタス就活に企業自身が掲載した3つのプログラムが中心です。
プログラムの名称はオープン・カンパニー＆キャリア教育で、ベーシック編・チャレンジ編・ビギナー編に分かれます。
秋冬に当たるのはベーシック編の10月・11月開催分とチャレンジ編で、ビギナー編は確認日時点で受付がありません。
それぞれの内容、応募期間、開催期間を分けて整理し、どれに応募するかを決められるようにします。
秋冬インターンの内容
東京センチュリーの秋冬インターンの内容は、営業職の仕事を体験しながらリース・金融の仕組みを学ぶ形です。
ベーシック編は約4.5時間で、営業職として企業の経営課題に向き合う内容と掲載されています。
業界と事業の説明のあと、顧客のニーズを整理して解決策を提案するグループワークに進み、過去の実際の事例をもとにすると書かれています。
チャレンジ編は2日間で合計11時間のプログラムです。
1日目は約4.5時間、2日目は約6.5時間で、課題解決型ビジネスの仕組みを学び、新規ビジネスの創出を体験する内容です。
セミナーとグループワークの形式で、フィードバックが複数回あると掲載されています。
両方とも文系・理系を問わず、大学生・大学院生が対象です。
ベーシック編で業界を知ってからチャレンジ編に進む流れが組みやすい構成だと考えられます。
理由は、ベーシック編に選考がなく、チャレンジ編に選考があるためです。
出典：キャリタス就活 東京センチュリー ベーシック編・チャレンジ編の詳細ページ（2026-10-20確認）。
秋冬インターンの応募・開催期間
東京センチュリーの秋冬インターンの応募期間は、チャレンジ編のES受付が2026年10月9日〜18日、SPI受付が10月19日〜26日です。
書類選考の結果は10月29日、Web面接は11月4日から実施され、最終結果の連絡は12月8日の予定と掲載されています。
開催期間は、ベーシック編が2026年8月から11月に複数回、チャレンジ編が2026年12月から2027年2月に計8回です。
一覧ページではベーシック編が10月〜11月と表示されており、詳細ページとは月の範囲が異なります。
そのため、秋冬に参加できる回は10月〜11月と考え、実際の日程はマイページで選ぶ画面を確認してください。
応募の入口はどちらもキャリタス就活のエントリーで、届いたマイページから希望のプログラムと日程を選ぶ流れです。
申込全体の締切は2027年1月29日とされていますが、チャレンジ編は選考日程が先に進むため、早めの応募が有利になると考えられます。
出典：キャリタス就活 東京センチュリー インターン一覧、チャレンジ編・ベーシック編の詳細ページ（2026-10-20確認）。
東京センチュリーの他に併願するべき秋冬インターン・一緒に受けるべき業界
東京センチュリーの秋冬インターンは、同じリース業界や金融・商社系と併願すると比べやすくなります。
どちらも法人営業で顧客の課題を聞く仕事という共通点があり、東京センチュリーの準備を生かして併願先を選べます。
併願先は志望度の高い順に並べ、日程が重なる場合の優先順位まで先に決めておくと、選考期間中に迷いません。
志望度が同じ企業が並ぶ場合は、選考の締切が早いものから順に準備すると、提出物の質を保てます。
申込の前に、各社の応募条件も見比べておくと安心です。
併願する企業
東京センチュリーと併願しやすいのは、法人向けの営業やファイナンスを扱うリース・総合金融系の企業です。
リース大手の三菱HCキャピタル、芙蓉総合リース、SMFLみらいパートナーズ、オリックスなどが候補になります。
これらの企業の募集状況は、各社の採用ページとナビの掲載で確認が必要です。
併願する理由は、同じ業界の中で事業の違いを比べられるためです。
東京センチュリーのチャレンジ編は新規ビジネスの創出を体験する内容なので、他社でも課題解決型のグループワークがある企業を選ぶと、準備した経験を使い回せます。
一方で、日程が重なると片方を辞退することになるため、応募前にカレンダーへ全社の日程を並べておくと安心です。
一緒に受ける業界
一緒に受ける業界は、銀行、総合商社、メーカー系の金融子会社、保険などの法人営業と関わりが深い業界です。
東京センチュリーの仕事は、顧客企業の課題を聞いて資金や設備の面から解決策を出す営業が中心と掲載されています。
そのため、企業の課題を聞いて提案するという共通点がある業界を並べると、志望動機の軸を作りやすくなります。
たとえば、銀行は資金面から、商社は取引面から、リースは設備と金融の両面から企業を支えるという違いを説明できるようにしておくと、面接で他業界との差を聞かれても答えられます。
業界を広げすぎると準備が追いつかないため、法人営業という軸で3業界程度に絞るのが目安です。
併願先ごとに、企業の課題を聞いて提案するという軸が同じかどうかを確認しておくと、準備の手間を減らせます。
金融の冬インターンの中身と選考の流れは、SMBC日興証券とSBI新生銀行の冬インターンの記事で確かめられます。
東京センチュリーの倍率と選考フローと難易度
東京センチュリーの秋冬インターンの倍率は公表されておらず、選考フローはプログラムごとに異なります。
倍率は数字で示せない代わりに、募集人数と選考の段階から難しさの目安を考え、準備の優先順位を決めていきます。
通過率も同じく公表されていないため、各フェーズで何が見られるかを整理し、応募前に動ける内容へ落とし込みます。
全体の見通しを持ってから各節を読むと、ES、SPI、Web面接のどこに時間を割くかが決めやすくなります。
秋冬インターンの倍率と選考フロー
東京センチュリーの秋冬インターンの倍率は、公式にも企業掲載にも書かれていません。
そこで、掲載されている募集人数から目安を考えます。
チャレンジ編は各回28名から30名程度で、計8回の予定のため、合計の定員は約220〜240名と見込めます。
応募者数が分からない以上、倍率を数字で示すことはできませんが、2日間のプログラムで定員が限られるため、ベーシック編より選考の関門が高いと考えられます。
選考フローは、チャレンジ編がES、SPI、Web面接の3段階です。
ベーシック編は選考がなく、応募が定員を超えた場合に抽選となります。
例年との比較は、年ごとの掲載を確認できていないため、数字では行いません。
応募する人は、ベーシック編に応募して参加経験を作りながら、チャレンジ編のESを並行して準備する動き方が考えられます。
出典：キャリタス就活 東京センチュリー チャレンジ編・ベーシック編の詳細ページ（2026-10-20確認）。
秋冬インターンの選考フェーズ通過率
東京センチュリーの秋冬インターンの選考フェーズ別の通過率は、公表されていません。
通過率の代わりに、各フェーズで見られる内容から準備の優先順位を考えます。
ESはチャレンジ編の入口で、書類結果は10月29日の予定です。
ここで落ちるとSPIとWeb面接に進めないため、ESの完成度を最優先にするのが現実的です。
SPIは受付期間が10月19日〜26日で、期間内に受検する必要があります。
SPIの合格ラインは公表されていませんが、受検の期間が短いため、事前に問題集で形式に慣れておくと落ち着いて受けられます。
Web面接は11月4日から始まり、通過者には12月8日までに連絡があると掲載されています。
面接では、グループワークの内容よりも、自分の経験をどう言葉にするかが見られると考えられます。
理由は、東京センチュリーの本選考が人物重視と掲載されているためです。
東京センチュリーの秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？
東京センチュリーの秋冬インターンが早期選考や優遇に直結するかは、確認日時点の公式・企業掲載には記載がありません。
プログラムの名称はオープン・カンパニー＆キャリア教育で、選考ではなく業界理解とキャリア教育の位置づけとされています。
そのため、参加すれば自動的に早期選考へ案内されると考える根拠はありません。
一方で、チャレンジ編はES・SPI・Web面接を経て参加者が決まり、グループワークでフィードバックが複数回あると掲載されています。
企業側が参加者の様子を知る機会はあると考えられます。
ただし、それが本選考の評価に使われるかは書かれていないため、優遇を期待して参加するより、仕事理解を深める場として使うのが安全です。
本選考の情報は、東京センチュリーの27卒向け掲載で、任意のWEB会社説明会、ES・動画選考、複数回の面接と適性検査の順とされています。
28卒の本選考の日程は、確認日時点で同じ形で出ていないため、新しい掲載が出た時点で見直してください。
出典：キャリタス就活 東京センチュリー チャレンジ編の詳細ページ、27卒向け募集要項（2026-10-20確認）。
東京センチュリーの28卒の秋冬インターンの面接ポイント
東京センチュリーの面接は、志望動機とガクチカの2つを軸に準備します。
人物重視の選考とされているため、経験の大きさよりも、考えた理由と行動を自分の言葉で話せるかが見られると考えられます。
志望動機とガクチカは別々に作らず、同じ価値観でつながるように整えると、面接での一貫性が出ます。
回答は暗記せず、要点だけを覚えて自然な言葉で話せるようにしておくと、質問の角度が変わっても対応できます。
面接の想定質問は、志望理由、学生時代に力を入れたこと、チームでの役割の3つを先に用意しておくと対応できます。
志望動機
東京センチュリーの秋冬インターンで意識する志望動機は、リースという仕事を自分の言葉で説明できることです。
ベーシック編もチャレンジ編も、営業職として顧客企業の課題に向き合う内容なので、企業の課題を聞いて解決策を出す仕事に興味がある理由が軸になります。
志望動機は、きっかけ、リース業界を選ぶ理由、東京センチュリーを選ぶ理由の順に整理すると伝わりやすくなります。
東京センチュリーを選ぶ理由は、公式のプログラム説明にある課題解決型ビジネスや新規ビジネスの創出に結び付けると、他社との差が出ます。
たとえば、アルバイトやゼミで相手の困りごとを聞き取り、提案した経験があれば、営業の仕事に重ねて話せます。
業界の知識を並べるだけでは、志望動機にならないため、自分の経験と仕事内容を1本の線でつなぐことを意識してください。
ガクチカ
東京センチュリーの秋冬インターンで意識するガクチカは、人と協力して課題を解決した経験です。
プログラムの身につく力には、立場や意見の異なる人とのコミュニケーション力や、論理的に考える力が挙げられています。
そのため、サークルやゼミ、アルバイトで意見が分かれた場面を取り上げ、どう調整して結果につなげたかを話せる経験が向いています。
おすすめの構成は、課題、自分の役割、取った行動、結果と学びの順です。
成果の大きさより、考えた理由と行動の工夫を具体的に語るほうが、人物重視の選考では伝わります。
数字で表せる結果があれば入れ、無理に数字を作る必要はありません。
一つの経験に絞って深く話し、聞かれた点に具体例で答えられるようにしておくと、深掘りされても崩れません。
東京センチュリーのサマーインターンとの違いを解説
東京センチュリーのサマーインターンと秋冬インターンの違いは、プログラムの深さと選考の有無に表れます。
28卒向けの掲載では、ベーシック編が8月から11月、ビギナー編が6月と7月、チャレンジ編が12月から2月に配置されています。
夏に開催されるのは主に入門のプログラムで、秋冬には選考を通るチャレンジ編が加わる構成です。
夏の参加が秋冬の選考で有利になるかは、掲載に書かれていません。
違いを開催時期と日数、選考の有無、得られるものの3つに分けて整理し、応募の判断材料にします。
夏に参加した人と、秋冬から動く人では、準備の進め方が変わるため、自分の状況に近い項目から読み進めてください。
開催時期と日数の違い
開催時期と日数は、サマー側が半日から1日、秋冬側が1日から2日間という違いがあります。
ビギナー編は2026年6月・7月に約2.5時間、ベーシック編は約4.5時間、チャレンジ編は2日間で合計11時間です。
日数が増えるほど扱う内容が深くなり、秋冬のほうが実務に近い体験ができると考えられます。
チャレンジ編は新規ビジネスの創出を体験する内容で、業界説明が中心の入門回より一段進んだ位置づけです。
参加できる時期は人によって違うため、夏に参加できなかった人も秋冬から入れる設計になっています。
夏と秋冬の両方に参加する場合は、同じ内容の繰り返しにならないよう、秋冬で試したいことを決めておくと学びが深まります。
日程の選択肢はマイページで選ぶため、授業や試験の日と重ならない回を先に探しておくと余裕を持てます。
選考の有無の違い
選考の有無は、入門回とチャレンジ編で分かれます。
ビギナー編とベーシック編は選考がなく、応募が定員を超えた場合は抽選です。
チャレンジ編はES、SPI、Web面接の選考があり、準備なしでは参加できません。
このため、秋冬から本格的に動く28卒は、ESとSPIの準備期間をあらかじめ確保しておく必要があります。
選考のある回は志望度も見られるため、ESには業界と企業を選んだ理由を具体的に書くことが求められます。
夏の入門回に参加していない場合でも、ESでは業界を選んだ理由を自分の経験とつなげて書けば、不利にはならないと考えられます。
サマーに参加した人は、業界の基本知識がある分、ESで志望動機を具体的に書きやすいと考えられます。
参加していない人は、ベーシック編に参加して知識を補うことで、チャレンジ編の準備に近づけます。
得られるものの違い
得られるものは、サマー側が業界理解、秋冬側が仕事の疑似体験です。
ビギナー編は金融業界の説明と自己分析ワークが中心で、業界への関心の有無を問わない内容とされています。
これに対してチャレンジ編は、営業職の視点で課題解決型のビジネスを考えるため、営業の面白さと難しさを体験できます。
志望度が高まった人は、自分に合う仕事かを見極める材料として使えます。
夏の入門回で興味が固まっていない人も、秋冬に参加することで、本選考前に志望度を確かめられます。
得られるものが違うため、夏は知る場、秋冬は試す場と分けて参加の目的を決めると、時間を無駄にしません。
得た気づきはそのまま、本選考の志望動機や自己PRの材料になるため、参加後にメモを残しておくと生きます。
出典：キャリタス就活 東京センチュリー ビギナー編・ベーシック編・チャレンジ編の詳細ページ（2026-10-20確認）。
東京センチュリーの求める人物像とアピール方法
東京センチュリーが求める人物像は、27卒向けの募集要項で、既存の考え方に固執せず挑戦できる人と失敗しても立ち直って前に進める人と掲載されています。
28卒向けの秋冬インターンの掲載には求める人物像の記載がないため、本選考の掲載を手がかりにします。
選考は人物重視とされ、これまでの経験や将来への思いを話すことが求められると書かれています。
この人物像を2つに分けて、それぞれ経験の選び方と伝え方の例を示します。
既存の考え方に固執せず挑戦できる人
挑戦できる人は、新しいやり方を試した経験で示せます。
チャレンジ編が新規ビジネスの創出を体験する内容であることとも重なり、前例にとらわれず提案する姿勢が合うと考えられます。
アピールの方法は、従来のやり方に課題を見つけ、自分から改善案を出して試した経験を話すことです。
たとえば、アルバイトの業務手順を見直した、サークルの運営方法を変えたといった例が使えます。
結果が成功だったかより、なぜそう考えて動いたかを説明できるかが問われます。
経験が小さくても、挑戦した理由と工夫を具体的に語れれば、人物重視の選考では十分に伝わります。
面接では、挑戦の途中で迷った点も含めて話すと、考え方の深さが伝わります。
挑戦の経験が見つからない人は、日常の小さな工夫でも、きっかけと結果を整理すれば題材にできます。
失敗しても立ち直って前に進める人
立ち直って前に進める人は、失敗から学んだ内容と、その後の行動で伝えます。
失敗の大きさではなく、原因をどう分析して次に生かしたかが評価の中心になると考えられます。
アピールの方法は、失敗の場面、そのときの気持ちの整理、次に変えた行動、その後の結果の順に話すことです。
グループワークでも、意見が通らなかった場面で切り替えて貢献する姿勢が、立ち直る力の表れになります。
失敗を隠さず話すほうが、誠実な印象につながります。
面接では、失敗から何を学び、次の場面で何を変えたかを一言で言える状態にしておくと、深掘りにも落ち着いて答えられます。
失敗談を選ぶときは、自分の責任を認めたうえで、次にどう変えたかを話せるものを選んでください。
出典：キャリタス就活 東京センチュリー 27卒向け募集要項（2026-10-20確認）。
東京センチュリーの秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント
東京センチュリーの秋冬インターンから本選考につなげるには、参加前・参加中・参加後の3つの場面で動き方を分けます。
インターンの参加が内定に直結するとは掲載されていないため、本選考で使える材料を持ち帰る意識が必要です。
3つの場面ごとに、具体的に何をするかを示すので、自分の日程に合わせて取り入れてください。
参加前の準備が最も差の出やすい部分で、ここでリースの基本を押さえておくと、当日の理解が進みます。
各場面の動き方は、自分の予定に合わせて取り入れてください。
参加前にリースの仕組みを理解する
参加前にリースの仕組みを理解しておくと、グループワークで議論に加わりやすくなります。
リースは、企業が必要とする設備を貸し出し、使用料を受け取る金融の仕組みです。
基本の仕組みを知ったうえで、企業がなぜ購入ではなくリースを選ぶのかを自分の言葉で説明できると、提案の質が上がります。
東京センチュリーの公式の事業説明を読み、どんな分野で事業を展開しているかを調べておくと、課題設定の幅が広がります。
調べた内容は、自分の関心と結び付けて一言でまとめておくと、面接で聞かれたときにすぐ答えられます。
プログラムの前に、業界の用語を5つ程度整理しておくだけでも、説明を聞く理解度が変わります。
リースの仕組みが分かれば、グループワークで顧客の課題を考える際の前提がそろい、議論に早く入れます。
グループワークで役割を持って貢献する
グループワークでは、役割を持って議論に貢献する姿勢が評価されると考えられます。
プログラムの身につく力に、相手の意見を尊重しつつ発信する力が挙げられているためです。
司会や書記など役割に固執するより、議論が止まったときに論点を整理する動きが役に立ちます。
意見が分かれたときは、否定せず、共通点から合意点を探すように話すと、チームの成果につながります。
時間が限られた議論では、結論を出す時間から逆算して進行を提案すると、チームの助けになります。
フィードバックが複数回あると掲載されているので、受けた指摘をその場で次の議論に反映する姿勢も見せられます。
発言の回数より、他のメンバーの意見を拾って広げる動きのほうが、チームの成果につながります。
参加後に学びを整理して本選考につなげる
参加後は、学びをその日のうちに整理し、本選考のESや面接で使える形にします。
整理の項目は、仕事で分かったこと、自分が貢献できたこと、足りなかったことの3つです。
これを志望動機の具体例として使えば、リースという仕事を体験した裏付けのある話ができます。
フィードバックの内容は、自己PRの改善点としてメモに残しておくと、面接前の見直しに役立ちます。
参加した企業ごとに学びを分けて記録すると、志望度の比較にも使えます。
本選考の日程は28卒向けに別途出る可能性があるため、公式の採用ページを定期的に確認してください。
参加後の整理を習慣にしておくと、複数社のインターンに参加しても、学びが混ざらず後から使えます。
東京センチュリーの秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット
東京センチュリーの秋冬インターンを受けるときは、条件と日程を先に知っておくと、後から困りません。
費用の面や日程の面で、掲載に書かれている注意点を3つに分けて見ていきます。
確認日時点の掲載にもとづいて、費用・日程・優遇の3つの注意点を挙げ、応募前にどう備えるかまで書きます。
注意点を知らずに応募すると、後から予定が合わなくなったり、費用が想定より増えたりするため、応募前の確認が欠かせません。
特にオンラインと対面のどちらで参加するかによって費用が変わるため、申込前に会場の希望を決めておいてください。
交通費や昼食代が支給されない
東京センチュリーの秋冬インターンでは、交通費と昼食代は支給されないと掲載されています。
ビギナー編でも、報酬、昼食代、交通費はいずれも支給なしです。
会場は東京の秋葉原周辺、大阪の淀屋橋周辺で、遠方から参加する場合は交通費が自己負担になります。
この負担を避けたい人は、オンライン回の選択が候補です。
地方から参加する場合は、移動にかかる日数と費用も含めて、参加する回を選ぶと無理がありません。
ベーシック編はZoomでの開催が中心と掲載されているため、費用を抑えて参加しやすいと考えられます。
オンラインの回は通信環境の準備が必要なため、前日までに接続と音声を確認しておくと当日慌てずに済みます。
チャレンジ編もオンラインで実施する回が掲載されているため、申込時に会場を確認してください。
対面の回は会場の雰囲気を直接知れる良さがあるため、費用と得られるものを比べて決めてください。
選考日程が早く進む
チャレンジ編は、ESの受付が2026年10月9日〜18日、SPIが10月19日〜26日と、選考日程が先に進みます。
全体の締切が2027年1月29日でも、選考日程に間に合わなければ参加できない可能性があります。
応募を迷っている間に受付が終わることもあるため、早めにマイページの表示を確認することが大切です。
ほかの企業のインターン選考と時期が重なる場合は、先にES提出の優先順位を決めておくと、慌てずに済みます。
選考結果の連絡日が12月8日と掲載されているため、他社の選考結果とのタイミングも考えて応募を決めてください。
SPIは短期間で受検するため、事前の対策が必要になる点も負担になります。
締切の直前にまとめて対応するより、日程表を先に作って、ESの提出日とSPIの受検日を決めておくと安定します。
参加しても優遇があるとは限らない
参加しても優遇がある、または早期選考に呼ばれるとは、掲載に書かれていません。
オープン・カンパニー＆キャリア教育は、仕事理解とキャリア教育のためのプログラムとされています。
優遇を期待して参加すると、結果的に期待と違う場合の落差が大きくなります。
プログラムは、業界と仕事を知るために使い、本選考の準備の一部と位置づけると、時間の使い方がぶれません。
参加が選考に影響するかを気にして発言を控えるより、自分の考えを出して学ぶ姿勢のほうが、結果として得られるものが大きくなります。
学業に配慮した日程とされているため、授業や試験とのバランスも事前に確認してください。
優遇の有無が分からないからこそ、プログラムで得た気づきを自分の言葉にしておくことが、あとで役に立ちます。
出典：キャリタス就活 東京センチュリー ビギナー編・ベーシック編・チャレンジ編の詳細ページ（2026-10-20確認）。
東京センチュリーの秋冬インターンで取り組む内容と1日の流れ
東京センチュリーの公式・企業掲載のページには、参加者の声や社員の声が確認できなかったため、プログラム説明にもとづいて取り組む内容と1日の流れを整理します。
ここでは、ベーシック編とチャレンジ編の掲載内容を基にしています。
実際に参加した人の感想ではなく、企業が掲載したプログラムの説明にもとづく流れなので、細かな時間割は変わる可能性があります。
当日のイメージを持つことで、準備の優先順位と、持ち物や服装の確認がしやすくなります。
ベーシック編の流れ
ベーシック編は、約4.5時間で完結する1日のプログラムです。
開催時間は13時ごろから17時30分ごろまでと掲載されており、午後を使って参加する形です。
前半は業界と事業の説明を聞き、後半は顧客のニーズを整理して解決策を提案するグループワークに進みます。
題材は過去の実際の事例とされ、営業職の疑似体験になります。
最後にフィードバックがあり、自分の考え方の癖を知る機会になると考えられます。
服装はリクルートスーツまたは私服で、学業の都合に合わせて参加日を選べます。
前日までに会場とオンラインの入室方法を確認し、必要な筆記用具や資料を準備しておくと当日は議論に集中できます。
参加後は当日のうちに、分かったことと自分の発言を書き出しておくと、ESの材料としてそのまま使えます。
チャレンジ編の1日目
チャレンジ編の1日目は約4.5時間で、課題解決型ビジネスの仕組みを学ぶ内容です。
セミナー形式で業界と事業の説明を受け、そのあとにグループワークのテーマが示されると考えられます。
2日間で合計11時間のうち、1日目は基礎を固める役割です。
ここで得た知識を、2日目の議論でどう使うかを意識すると、フィードバックを生かしやすくなります。
持ち帰れる知識が多い日なので、メモを取る項目を事前に決めておくと整理しやすくなります。
フィードバックが複数回あるため、1日目の終わりに自分の課題を一つ決めておくと、2日目の動きが変わります。
1日目に気づいた自分の癖を2日目で直せるかが、チャレンジ編で成長を実感できる分かれ目になります。
チャレンジ編の2日目
チャレンジ編の2日目は約6.5時間で、新規ビジネスの創出を体験するグループワークが中心です。
グループで案をまとめ、フィードバックを受けながら改善していく流れと考えられます。
2日目は時間が長く、集中力が必要です。
役割を分担し、案の根拠を数字や事実で示すことを意識すると、議論が進みます。
最終的な案は、顧客にとってどんな価値があるかを一文で言える形にまとめると、フィードバックでも評価されやすくなります。
会場は東京の秋葉原周辺、大阪の淀屋橋周辺、またはオンライン（Zoom等）です。
服装はリクルートスーツまたは私服で、交通費や昼食代は支給されない点も事前に確認しておきます。
終了後は案の内容とフィードバックを書き残し、本選考のESや面接で話せる具体例にしておくと生かせます。
出典：キャリタス就活 東京センチュリー ベーシック編・チャレンジ編の詳細ページ（2026-10-20確認）。
東京センチュリーの秋冬インターンに落ちる人のNG行動
東京センチュリーの秋冬インターンの選考で落ちる人には、準備の不足と伝え方のずれが重なる傾向があると考えられます。
落ちる人に共通する行動を3つに分け、それぞれ何を変えれば選考を通りやすくなるかを具体的に示します。
どれも東京センチュリーの掲載内容から読み取れる範囲での目安であり、合否の基準が公表されているわけではありません。
自分に当てはまる行動がないかを確認しながら読み、ESや面接の準備に反映してください。
企業研究が表面的なまま応募する
企業研究が表面的なまま応募するのは、選考で避けたい行動です。
東京センチュリーは、リースを中核に多様な事業を展開する総合金融企業のため、リースの説明だけでは志望動機が浅く見えます。
企業研究では、公式の事業説明を読み、どの分野が自分の関心に近いかを一つ選びます。
そのうえで、チャレンジ編で扱う新規ビジネスの創出と自分の関心を結び付けると、応募理由に具体性が出ます。
調べた内容を一覧にまとめ、応募理由に使える事実を3つ選んでおくと、ESの下書きが早く進みます。
他社と同じ文章を使い回すと、志望度が低く見えやすいため、社名を入れ替えても通じる文は避けてください。
企業研究を深める方法として、プログラムの説明にある課題解決の流れと、自分の経験で似た場面を対応させて書き出す方法があります。
ESとSPIの準備を後回しにする
ESとSPIの準備を後回しにして期限ぎりぎりで出すと、完成度が下がります。
ESは2026年10月9日〜18日、SPIは10月19日〜26日と、短い受付期間が設定されています。
ESは結論、理由、具体例の順に整理し、誤字を確認してから提出してください。
SPIは時間配分が合否を左右しやすいため、問題集で時間を測って練習しておくと落ち着きます。
受付が始まってから準備を始めても間に合わないため、受付前の準備が欠かせません。
提出前に第三者に読んでもらい、結論が最初の1文で伝わるかを確認しておくと、ESの完成度が上がります。
書類選考の結果が10月29日と掲載されているため、結果を待つ間にWeb面接の想定問答も準備しておくと間に合います。
グループワークで自分の意見だけを通そうとする
グループワークで自分の意見だけを通そうとする行動は、評価につながりにくいです。
プログラムで身につく力として、相手の意見を尊重しつつ発信する力が挙げられているためです。
発言が多いことと、議論に貢献していることは同じではありません。
反対の意見が出たときは、まず内容を受け止めて、自分の案との違いを整理して伝えます。
逆に、発言が少なすぎる場合も、参加の姿勢が伝わらないため、一度は論点をまとめる発言を入れると安心です。
反対意見を出すときも、代案を添えて話すと議論が前に進み、チームの成果にもつながります。
議論の最後には、自分の案が採用されなくても、決まった結論に沿って最善を尽くす姿勢を見せることが評価につながります。
東京センチュリーの採用実績大学
東京センチュリーの採用実績校は、確認日時点のキャリタス就活の掲載には公表されていません。
そのため、採用実績大学を掲載順に並べることはできません。
代わりに、応募資格から準備の仕方を考えます。
27卒向けの募集要項では、採用予定学科系統は全学部全学科とされており、特定の学部や専攻に限定されていません。
秋冬インターンの対象も、文系・理系を問わず大学生・大学院生とされています。
そのため、大学名で応募の可否が決まるわけではなく、ESや面接での経験の伝え方が勝負になると考えられます。
理系や大学院生も対象とされているため、専攻内容を営業や課題解決にどう生かせるかを書くと、独自性が出ます。
2026年卒の採用実績は総合職51名、業務職6名と掲載されています。
採用実績校が出ていない場合は、大学名の知名度よりも、応募書類で何を伝えるかに力を使うほうが、結果につながりやすいです。
出典：キャリタス就活 東京センチュリー 27卒向け募集要項（2026-10-20確認）。
東京センチュリーの秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？
東京センチュリーの秋冬インターンに落ちても、本選考に申し込めないとは掲載に書かれていません。
チャレンジ編の掲載にも、不合格者の本選考への扱いに関する記述はありません。
27卒向けの募集要項では、応募資格が卒業見込みの大学生・大学院生とされ、インターンへの参加は条件にされていません。
このため、インターンの選考に落ちても、本選考に応募できる可能性は十分にあると考えられます。
ただし、28卒の本選考の応募条件は、確認日時点で公開されていないため、最終的な判断は公式の発表を待つ必要があります。
落ちた場合は、ESの内容を見直し、本選考の志望動機に生かすのが現実的です。
ベーシック編は選考がなく抽選のため、チャレンジ編に落ちた人も、締切まで申し込める可能性があります。
出典：キャリタス就活 東京センチュリー 27卒向け募集要項、インターン一覧（2026-10-20確認）。
東京センチュリーの秋冬インターンに関するよくある質問
東京センチュリーの秋冬インターンについて、よくある3つの質問に掲載にもとづいて答えます。
チャレンジ編ではSPIが選考に含まれており、受付期間は2026年10月19日〜26日と掲載されています。
ベーシック編は選考がないため、Webテストはありません。
例年との違いは、年ごとの掲載を確認できていないため、数字では比べられません。
受検の期間が短いため、受付前に問題集で形式に慣れておくと安心です。
オンラインで参加できる回があります。
ベーシック編はZoomでの開催が中心で、一部が東京または大阪での対面と掲載されています。
チャレンジ編も、東京、大阪、オンラインの会場が掲載されています。
申込後のマイページで、回ごとの会場を確認してください。
参加できます。
ベーシック編もチャレンジ編も、文系・理系を問わず、大学生・大学院生が対象と掲載されています。
27卒向けの募集要項でも、採用予定学科系統は全学部全学科とされています。
まとめ
東京センチュリーの28卒向け秋冬インターンは、ベーシック編が10月〜11月、チャレンジ編が12月〜2月の開催です。
チャレンジ編はES、SPI、Web面接の選考があり、ESは2026年10月9日〜18日、SPIは10月19日〜26日と、選考日程が先に進んでいます。
ベーシック編は選考がなく抽選で、全体の締切は2027年1月29日です。
倍率・通過率・優遇・採用実績校は公表されておらず、参加が早期選考に直結するとも書かれていません。
準備では、リースの仕組みの理解、挑戦した経験と立ち直った経験の整理、グループワークで議論に貢献する姿勢を優先してください。
日程と受付状況は変わる可能性があるため、マイページと公式の採用ページで最新の情報を確認してください。
