【28卒】東京電力の秋冬インターンはいつから？応募締切・選考フロー・優遇を解説

東京電力の秋冬インターンがいつから始まるのか、どう応募すればよいのかを知りたい28卒の方は多いと思います。

東京電力の28卒向け秋冬インターンは2026年12月から開催され、応募締切は2026年11月8日と2026年11月23日の2通りです。

採用の窓口は東京電力ホールディングスで、グループ4社の採用を一括して行うと、27卒向けの採用ページに書かれています。

募集もホールディングスの名前で出ており、コースによって実際の会場や担当会社が変わります。

リクナビに掲載された28卒向けの7つの募集をもとに、日程、選考、準備の進め方を整理します。

東京電力の秋冬インターンはいつから始まる？

東京電力の28卒向け秋冬インターンは、2026年12月に開催が始まり、2027年1月、2月へ続きます。

応募の締切は、2026年11月8日のコースが5つ、2026年11月23日のコースが2つです。

開催日数はコースによって異なり、送配電の体験は2日間、研究開発のコースは2日から5日間、ほかの多くは5日から10日と書かれています。

最も早い日程は12月中旬で、建築・土木のコースは12月14日(月)から12月18日(金)の5日間で掲載されています。

今日から11月8日までは20日足らずなので、コースを決めて履歴書とエントリーシートの下書きを始める時期です。

11月23日が締切のコースを選ぶ場合でも、書類の準備には時間がかかるため、同じ時期に作業を始めるのが無難です。

出典：リクナビ 東京電力ホールディングス株式会社の募集一覧と各コースのページ（2026-10-20確認）。

東京電力の28卒の秋冬インターン情報

東京電力の秋冬インターンは、発電、研究開発、建築・土木、送配電、営業・販売、システム、会社理解という切り口の7つの募集に分かれています。

募集ごとに対象の専攻、会場、日数が違うため、自分に合う募集を先に絞ることが応募の第一歩です。

東京電力ホールディングスが窓口でも、実際の会場はパワーグリッドやエナジーパートナーなどグループ会社になるコースがあります。

どの会社の仕事に触れるのかは、コースごとに掲載された会場の欄で確かめられます。

秋冬インターンの内容

東京電力の秋冬インターンの内容は、理系向けの技術コースと、文理不問の会社理解コースに大きく分かれます。

募集	担当する場所	主な内容
発電の仕事	東京電力ホールディングス	原子力発電・原子力建設・原子力廃炉・再生可能エネルギーの4コース
技術開発・研究	経営技術戦略研究所（神奈川県）	研究所や設備の見学、業務体験、若手技術者との懇談会
建築・土木	東京電力ホールディングス（東京都）	土木コースと建築コース
送配電	東京電力パワーグリッド	設備を使った維持・管理業務の体験、若手社員との意見交換
営業・販売	東京電力エナジーパートナー銀座本社	エネルギーサービスの紹介、疑似体験、社員座談会
システム企画開発	テプコシステムズ本社ほか	DXプロジェクトの企画ワーク、発電設備の見学
会社を知る（文理不問）	東京電力ホールディングス本社ほか	会社紹介、事務系職の業務紹介、DX、グローバルなど6コース

事務系を志望する文系の人は、文理不問の会社を知る募集から入る形になります。

技術系の募集は理系歓迎と書かれており、コースによって参加資格が一部異なるため、選ぶ前に各コースの条件を読む必要があります。

システム企画開発の募集は、掲載されている内容が27卒向けに実施したもので、28卒向けの詳細は未定、決まり次第更新されると書かれています。

志望する職種に近いコースを選ぶほうが、のちの志望動機につなげやすいという利点があります。

出典：リクナビ 東京電力ホールディングス株式会社の各コースのページ（2026-10-20確認）。

秋冬インターンの応募・開催期間

東京電力の秋冬インターンの応募期間は、2026年11月8日と2026年11月23日が締切です。

応募締切	募集	開催時期
2026年11月8日	発電、建築・土木、送配電、営業・販売、会社を知る	2026年12月〜2027年1月（会社を知るは2月まで）
2026年11月23日	技術開発・研究、システム企画開発	2026年12月、2027年1月

応募の流れは、リクナビでエントリーしたあと、東京電力のマイページの案内に沿って履歴書とエントリーシートを提出する形です。

開催期間については、選んだコースの全日程に参加できることが条件と書かれています。

12月は期末試験や授業と重なる大学もあるため、全日程の空きを先に確かめてからコースを決めるほうが安全です。

締切が2回あるので、技術開発やシステムを志望する人は、11月23日を目安に準備の順番を組めます。

出典：リクナビ 東京電力ホールディングス株式会社の各コースのページ（2026-10-20確認）。

東京電力の秋冬インターンと併願するべき企業・業界

東京電力の秋冬インターンと併願する企業や業界は、電力・エネルギー・インフラの周辺で選ぶと志望の軸をそろえやすくなります。

締切が近いこの時期は、第一志望群のインターンを先に押さえ、そのあとに業界を広げる順番で動くと無理がありません。

電力、ガス、通信、ITのどれを軸にするかで、併願先の優先順位が変わります。

まず軸を決めてから受ける数を絞ると、書類の質を保てます。

受ける数を増やしすぎると、一社ごとの書類が浅くなる点にも注意が必要です。

併願するべき企業

併願先として考えやすいのは、同じ電力会社の関西電力、中部電力、東北電力などです。

電力会社は安定供給という共通の使命を持つため、志望動機の土台を使い回せるのが利点です。

電力会社の秋冬インターンは、東京電力と同様に履歴書やエントリーシートを求める場合が多いと考えられます。

理由は、数日間のプログラムを運営するため、参加者を書類で絞る必要があるためです。

東京電力のために書いた志望動機を、電力に共通する部分と会社固有の部分に分けておくと、併願先にも使えます。

東京ガスや大阪ガスなどのガス会社も、エネルギーを届ける仕事という点で近い軸を持ちます。

各社の締切は東京電力と同じ時期に集中する可能性があるため、締切を一覧にして並べると抜けを防げます。

一緒に受けるべき業界

一緒に受ける業界は、ガス、鉄道などのインフラ、通信、ITの4つが候補になります。

東京電力にはシステム企画開発やDXの募集があり、ITやシステムの業界とは仕事内容が重なります。

インフラ系の業界は設備の維持管理や安全確保を軸にできるため、送配電や発電のコースと志望理由をつなげられます。

業界を広げるときも、社会を支える仕事に関わりたいという軸を一本残しておくと、面接で一貫して話せます。

鉄道や道路などの交通インフラは、人々の生活を止めない仕事という点で、電力と志望動機の軸がそろいます。

通信業界も、設備を保守して安定した運用を支える点が、送配電の仕事と近い面があります。

業界を並べるときは、それぞれで自分が体験したい仕事の場面を一つずつ書き出すと、受ける意味が整理されます。

インフラの冬インターンの中身と選考の流れは、東京ガスと東京電力の冬インターンの記事で確かめられます。

【東京ガス】28卒早期選考や本選考の時期と選考フローを徹底解説！インターン優遇・Webテストはあるのか疑問も解決！【2026年最新版】

【東京電力】28卒早期選考や本選考の時期と選考フローを徹底解説！インターン優遇・Webテストはあるのか疑問も解決！【2026年最新版】

東京電力の倍率と選考フローと難易度

東京電力の秋冬インターンの倍率は公式に記載がないため、募集人数とコースの形から難易度の目安を考えます。

ここでは倍率の数字を作らず、掲載された人数と形式から、読者がどう動くべきかを示します。

選考は履歴書とエントリーシートが入口で、コースによって競争の程度が変わります。

倍率が見えない募集でも、人数や形式を手がかりにすれば、応募の優先順位をつけられます。

優先順位が決まれば、書類に時間をかける先も決まります。

公式の数字が出た時点で、この目安は更新して使います。

秋冬インターンの倍率と選考フロー

東京電力の秋冬インターンの倍率について、募集要項に応募者数や倍率の記載はありません。

代わりに、会社を知る募集のコース別の募集人数が掲載されています。

コース	形式	募集人数
会社紹介・業務理解（オンライン）	オンライン	各回100名程度
事業理解（エナジーパートナー）	オンライン	150名程度
グローバル 1.5days	対面	36名程度

募集人数は30名程度から150名程度まで開きがあり、少人数の対面コースほど競争は高くなりやすいと考えられます。

理由は、同じ会社の募集でも、人数が少ないコースは選ぶ側が一人ひとりを見る余地が大きく、枠も限られるためです。

リクナビには、掲載時点で発電の募集に21人、送配電に22人、営業・販売に35人がエントリー画面へ進んでいると表示されていますが、応募者数そのものではありません。

選考フローは、リクナビでエントリーし、マイページで履歴書とエントリーシートを提出するところまでが掲載されています。

出典：リクナビ 東京電力ホールディングス株式会社の各コースのページ（2026-10-20確認）。

秋冬インターンの選考フェーズ通過率

東京電力の秋冬インターンの選考フェーズごとの通過率は、公式の記載がありません。

フェーズ	掲載の記載	目安
エントリー	リクナビから申込	全員が通る段階
履歴書・ES提出	マイページで提出	最初の絞り込みになりやすい
その後の選考	詳細の記載なし	面接やWebテストがある場合に備える

掲載されている選考の中身は履歴書とエントリーシートだけなので、通過率はこの段階で最も大きく動くと考えられます。

理由は、2日から10日の全日程に参加する前提で、人数枠が決まっているため、書類の段階で参加の意欲と適性を見る必要があるためです。

面接やWebテストの記載はありませんが、案内が出てから準備するのでは間に合わないことがあるため、志望動機の話し方だけは先に整えておくと動けます。

出典：リクナビ 東京電力ホールディングス株式会社の各コースのページ（2026-10-20確認）。

東京電力の秋冬インターンは早期選考・優遇ルートに直結する？

東京電力の秋冬インターンが早期選考や優遇に直結するかどうかについて、募集要項に優遇や早期選考の記載はありません。

27卒向けの採用ページには、本選考は東京電力マイページからエントリーすると書かれているだけで、インターン参加を条件にする記述はありません。

そのため、直結する前提で動くのではなく、本選考で話す材料を増やす場として使うのが現実的です。

28卒向けの本選考の案内が出たら、インターンで得た気づきを使えるよう、日付つきのメモを残しておくと役立ちます。

参加すると、社員の話や現場の様子から仕事の理解が深まり、志望動機の具体性が上がると考えられます。

理由は、発電設備の見学や社員座談会が多くのコースに含まれ、仕事を自分の言葉で説明する材料になるためです。

出典：リクナビ 東京電力ホールディングス株式会社の各コースのページ、キャリタス就活 東京電力グループ採用情報（2026-10-20確認）。

東京電力の28卒の秋冬インターンの面接ポイント

東京電力の秋冬インターンで面接が課されるかは掲載にありませんが、履歴書とエントリーシートで問われる内容は面接でも深掘りされると考えて準備できます。

面接の準備が間に合わない場合でも、書類に書く内容がそのまま話の中心になるので、書く段階から口頭で説明できるかを意識します。

面接がない場合でも、書類の文章を声に出して読み、言葉に詰まる箇所を直しておきます。

志望動機とガクチカの2つを軸に整えるのが近道です。

どちらも、コースの仕事内容と結びつけて話せるかを基準に、最初の下書きを作ります。

志望動機

東京電力の秋冬インターンの志望動機は、なぜ東京電力のそのコースなのかを言い切る形で書きます。

発電、送配電、営業・販売、システムなど、コースごとに仕事の内容が違うため、電力会社全般への関心だけでは足りません。

選んだコースの説明にある仕事を引用し、そこで何を確かめたいのかを一つに絞ると、読み手に伝わります。

たとえば送配電なら、設備の維持・管理を体験して安定供給の現場を知りたい、という形です。

志望理由の最後には、参加後にその体験を自分の将来の仕事にどうつなげるかまで書くと、参加の目的がはっきりします。

書いたあとは、東京電力でなくても通用する内容になっていないかを読み返し、会社名とコース名を入れ替えても成り立つ文は具体例で置き換えます。

ガクチカ

東京電力の秋冬インターンのガクチカは、役割を決めて最後までやり切った経験を選ぶと、コースの仕事とつなげやすくなります。

電力の仕事は、安全や安定供給のように、決められた手順を守りながら多くの人と進める場面が多い仕事です。

そのため、サークルやアルバイトで、ルールや分担を守りつつ成果を出した経験が向いています。

数字がある場合は、人数、期間、改善した結果を一つずつ入れ、自分が何をしたかを主語にして書きます。

研究を題材にする理系の人は、目的、工夫した点、周囲との協力の3つを分けて書くと、技術系のコースでも読みやすくなります。

チームで取り組んだ経験なら、意見が割れたときに自分が何をして合意をつくったかまで書くと、周囲と進める力が見えます。

東京電力のサマーインターンとの違いを解説

東京電力の秋冬インターンとサマーインターンの違いは、仕事体験の深さと、本選考までの距離にあります。

夏との違いを知っておくと、これから応募する秋冬の準備で何を厚くすべきかが決まります。

違いは、プログラムの深さ、時期、選考の3つに分けると整理しやすくなります。

夏に参加した人も、秋冬は別の選考なので、同じ書類をそのまま出さない点に気をつけます。

今回確認した掲載は秋冬の28卒向けのため、夏の28卒向けの詳細は取り上げず、秋冬の特徴から違いを整理します。

プログラムの深さと日数の違い

秋冬インターンは、2日間から10日程度のコースが多く、仕事体験を中心にした内容が目立ちます。

送配電では設備を使った維持・管理業務の体験、技術開発では研究所での業務体験と、実務に近い内容が書かれています。

夏のオープン・カンパニー型は、会社紹介が中心になりやすいと考えられます。

理由は、会社を知る募集でも、会社紹介や社員との交流会が主な内容として掲載されているためです。

秋冬のほうが仕事の具体的な場面に触れられるので、志望動機を深める材料は増えやすくなります。

見学や体験が多いほど、参加後に語れる具体的な場面が増えるため、志望動機の説得力が上がります。

一方で日数が長い分、授業との調整が必要になる点は、秋冬ならではの負担です。

開催時期と就活全体の進み具合の違い

秋冬インターンは2026年12月から2027年2月の開催で、28卒にとっては本選考の時期が近づく段階です。

夏より本選考までの距離が短いため、参加後に学んだことを本選考へすぐ使えるのが特徴です。

一方で、準備に使える期間は短く、締切は11月上旬から下旬に集まっています。

夏に動けなかった人でも、秋冬の締切には間に合う可能性があることが、この時期の大きな意味です。

12月に開催が始まる日程では、参加した週に本選考の準備も並行して進める人が多くなると考えられます。

理由は、年明けから企業の本選考の案内が増える時期に入り、エントリーシートの作成が重なるためです。

参加中の気づきをその日のうちに書き残しておけば、あとからまとめ直す手間が減ります。

選考の有無と準備の違い

秋冬インターンは、リクナビでのエントリーのあと、履歴書とエントリーシートの提出が案内されています。

つまり、参加するために書類で選ばれる段階があります。

誰でも参加できる説明会とは性質が違い、コースへの志望理由を文章で示す準備が必要です。

準備を始める日数が短いので、履歴書の基本情報は先に整え、エントリーシートはコースが決まってから一気に仕上げる順番が効率的です。

履歴書とエントリーシートには、参加したい理由と、そこで確かめたいことを必ず書き分けて入れます。

書き分けると、読み手が参加の目的を判断しやすくなり、書類の段階で印象に残りやすくなります。

提出したあとに内容を読み返せるよう、マイページに入力した文章は自分のメモにも控えておきます。

東京電力が求める人物像とアピール方法

東京電力の秋冬インターンで求められる人物像は、公式の文言ではなく、コースの内容から読み取れる範囲で目安として2つに整理できます。

人物像を決めてから書類を書くと、全体の方向がそろいます。

二つの人物像は、どちらか一方を選ぶのではなく、自分の経験に近いほうを主軸にして書きます。

公式に人物像の文言が見当たらないため、コースの業務から読み取れる姿を、自分の経験と照らして選びます。

それぞれのアピール方法も、コースの仕事内容と結びつけて考えます。

安全と責任を重んじて現場を支える人

発電や送配電のコースには、安全確保の実際を学ぶ内容や、電力流通設備の維持・管理業務の体験が含まれています。

こうした仕事では、手順を守りながら責任を持って取り組む姿勢が土台になると考えられます。

理由は、電気を安定して届ける仕事は、一つの作業の抜けが広い範囲に影響しやすいためです。

アピールするなら、決められたルールの中で役割を果たし、周囲と声をかけ合って進めた経験を選びます。

そのうえで、なぜその姿勢を大事にしているかを一言添えると、人柄が伝わります。

具体的には、報告・連絡・相談を欠かさず、分からないことを分からないまま進めない習慣を示すと伝わります。

技術系の人は、実験や制作で安全の手順を決めて守った経験があれば、そのまま使えます。

新しい分野を自分から学ぶ人

東京電力には、再生可能エネルギー、DX、グローバル事業のコースがあり、事業が広がっていることがうかがえます。

そのため、知らない分野を自分から調べて動ける人は、コースの内容と相性が良いと考えられます。

理由は、DXプロジェクトの企画ワークや海外事業の紹介など、答えが決まっていない課題に取り組む場面があるためです。

アピールでは、新しい環境で最初に何を調べ、どう行動を変えたのかを順に書きます。

結果だけでなく、学び方の工夫を具体的に書くと、参加後も伸びる人として伝わります。

たとえば、授業で扱っていない分野の資料を自分で読み、周囲に説明できるようにした経験が当てはまります。

文系の人も、慣れない業務を調べて身につけたアルバイトの経験などで同じ強みを示せます。

東京電力の秋冬インターンで内定を獲得するためのポイント

東京電力の秋冬インターンから内定につなげるには、公式に優遇の記載がない以上、参加の目的を持って準備と振り返りを積むことが近道です。

どの段階でも、東京電力の掲載に書かれた条件を土台にし、足りない部分は目安として自分で補い、条件と目安を分けて考えるのが基本です。

三つの準備は、順番に進めるほど書類の完成度が上がります。

一つずつ終えるたびに、次の準備に必要な材料が増えます。

その進め方を、コース選び、書類、参加後の3つに分けます。

コースを仕事の関心から選ぶ

内定につなげる最初の一歩は、自分が将来やりたい仕事に近いコースを選ぶことです。

発電、送配電、営業・販売、システムなどで仕事内容が大きく違うため、人気や日程だけで選ぶと志望動機が薄くなります。

コース名ではなく、プログラム内容に書かれた具体的な業務を読み、気になる業務を一つ挙げられるかを確かめます。

挙げられた業務が、そのまま志望動機の核になり、参加後の本選考でも同じ軸で話せます。

気になる業務が複数あるときは、日数や形式を比べ、全日程に参加できて志望動機を最も書きやすいコースを選びます。

迷う場合は、締切の遅い11月23日のコースを、時間を確保できる選択肢として検討できます。

業務の言葉を志望動機に入れることで、他のコースとの違いも説明できます。

履歴書とエントリーシートを早めに仕上げる

締切が11月8日のコースは、残りの日数が少ないため、書類の完成を早めに置く必要があります。

履歴書とエントリーシートはマイページで提出するので、入力前に文章を別で下書きしておくと、直しながら進められます。

下書きは、志望動機、ガクチカ、参加したい理由の3つを先に書き、文字数に合わせて削ります。

書き終えたら、大学のキャリアセンターや友人に読んでもらい、第三者の目で伝わるかを確かめるところまで進めます。

提出前の最終確認では、文字数、固有名詞の表記、日付の書き方がそろっているかを順に点検します。

東京電力の名称は、ホールディングスと各社を正しく書き分けるだけでも、丁寧さが伝わります。

友人に読んでもらう時間も、提出日から逆算して確保します。

参加後の気づきを本選考へつなぐ

参加した日ごとに、聞いた話、見た設備、気づいた疑問をメモに残しておくと、本選考で使える材料になります。

特に社員座談会で聞いた仕事の話は、自分の言葉で志望動機に入れると説得力が増します。

参加して終わりにせず、参加前に持っていた疑問がどう変わったかを一文でまとめておきます。

その一文が、本選考の志望動機の冒頭に使える一文になります。

座談会で質問する内容は、事前に3つほど用意しておくと、限られた時間でも聞きたいことを聞けます。

質問の例は、仕事で最も難しい場面と、入社前に身につけておくとよいことです。

答えてもらった内容は、本選考の志望動機やガクチカの書き直しにそのまま使えます。

メモは日付ごとに分けておくと、本選考の書類へ転記しやすくなります。

東京電力の秋冬インターンを受けるときの注意点・デメリット

東京電力の秋冬インターンを受けるときは、時間の確保と内容の変更に注意が必要です。

三つとも、応募前に自分で確かめておけば、参加してから困る事態を避けられます。

期間の確保は応募の条件そのものに関わるため、他の項目より先に確かめます。

費用の面と内容の変更は、応募後も情報を追い続ける姿勢が必要です。

どれも、東京電力の掲載から読み取れる事実にもとづいて整理しています。

デメリットとして考えられる点を、期間、費用、内容の確定度の3つで見ます。

全日程に参加する前提で期間を空けておく

東京電力の秋冬インターンは、選んだコースの全日程に参加できることが条件です。

5日から10日のコースは、授業や試験、アルバイトの予定と重なりやすくなります。

12月中旬に開催される日程は、期末試験の時期と近い大学もあるため、先に学内の日程を確認しておく必要があります。

全日程に出られない場合は応募の条件を満たさないので、応募前に空いている日をカレンダーに書き出すと判断が早くなります。

アルバイトのシフトや帰省の予定も、開催日と重なっていないかを先に確認します。

遠方から通う人は、宿泊が必要になる日数と移動の時間も含めて、日程を組み直す必要があります。

全日程が難しいと分かった時点で、日数の短い送配電のコースなど別の選択肢を探すことができます。

報酬は原則なく、一部のコースだけ報酬がある

東京電力の秋冬インターンは、原則として報酬はなく、一部のコースだけ報酬があると書かれています。

長いコースに参加する場合は、その期間のアルバイト収入が減ることを前もって計算しておく必要があります。

報酬があるコースは、コース名の一覧には出ていないため、エントリー後のマイページなどで確かめる手順になります。

費用面を理由に諦める前に、支給される内容を確認してから判断すると後悔を減らせます。

報酬の有無はコースにより異なるため、複数のコースに応募する場合は、それぞれの条件を並べて比べます。

参加で得られるのは金銭ではなく、仕事の理解と社員との接点だと考えて、費用に見合う価値があるかを判断します。

家計や生活に影響が出る場合は、生活費の見通しを立ててから応募するのが安全です。

内容が変わる可能性を見ておく

システム企画開発のように、掲載内容が27卒向けのもので、28卒向けの詳細は未定と書かれている募集があります。

会社を知る募集の中にも、仮と書かれたコースが含まれ、実施内容が変わる可能性があります。

志望動機を書くときは、変更されても通用するように、コース名ではなく仕事の領域に軸を置いて書きます。

マイページの更新を確認する習慣をつけ、最新の案内に合わせて書類を直す余地を残しておきます。

志望動機の核を職種の領域に置けば、コース名や実施形式が変わっても、書いた内容を直す手間を最小限にできます。

システムのように詳細が未定の募集は、案内が更新されるまで書類を完成させず、下書きの状態で待つ判断もあります。

変更の知らせを見逃さないよう、登録したメールアドレスの受信設定も確認します。

東京電力の秋冬インターンで取り組む内容とプログラムの流れ

東京電力の秋冬インターンで取り組む内容は、公式の参加者の声が見当たらないため、募集ページのプログラム説明にもとづいて3つの系統に分けて紹介します。

説明会や見学、ワークと座談会の組み合わせが多いことがわかります。

プログラムの流れは、会社や事業の説明、見学や体験、社員との対話という順序で組まれているコースが多いと読み取れます。

どの系統でも、全日程に出席して最後まで取り組めるかが、前提として問われます。

発電の現場を学ぶ4つのコース

発電の募集では、原子力発電、原子力建設、原子力廃炉、再生可能エネルギーの4つのコースが用意されています。

原子力発電コースでは、運転・保守の業務を体験し、安全確保の実際を学ぶと書かれています。

原子力建設コースは、建設中の発電所で設計、施工、品質管理を体験する内容です。

原子力廃炉コースは、福島第一原子力発電所の廃炉作業の説明を受け、現場を巡視する内容と書かれています。

再生可能エネルギーコースは水力・風力が対象で、設備見学と事業開発のワークに取り組みます。

どのコースも現場に近い内容のため、事前に発電の仕組みや安全の考え方を学んでおくと、説明を理解しやすくなります。

コースを選ぶときは、運転・保守、建設、廃炉、再エネのうち、自分が一番知りたい仕事を一つ決めます。

研究所で取り組む技術開発のコース

技術開発・研究の募集は、神奈川県の経営技術戦略研究所で、研究所や設備の見学と技術者との業務体験を行います。

コースはAからJまで10種類あり、スマートグリッド、次世代電力インフラ、材料・化学、ロボット開発体験、風車技術開発などが並びます。

日程は2日間から5日間で、たとえばロボット開発体験は12月14日から12月18日の5日間です。

若手技術者との懇談会も予定されており、研究の進め方やキャリアの話を聞ける機会になります。

コースを選ぶときは、自分の専攻や研究テーマに近い分野を優先すると、研究の話を具体的にできます。

応募資格はコースによって一部異なるため、希望のコースの条件を応募前に確かめます。

文系や専攻が異なる人は、会社を知る募集から入る選択もあります。

出典：リクナビ 東京電力の技術開発・研究部門の仕事に携わる業務体験のページ（2026-10-20確認）。

送配電・営業・システムで取り組むワークと座談会

送配電は、東京電力パワーグリッドの事業概要を学び、実際の設備を使った維持・管理業務を体験する2日間です。

営業・販売は、エネルギーサービスの紹介や、カーボンニュートラルに関する業務の疑似体験、社員との座談会で構成されています。

システム企画開発は、DXプロジェクトの企画・立案をワークで体験し、発電設備の見学でDXの取り組みを実感する内容です。

3つの募集に共通して、社員との座談会や意見交換があり、仕事のやりがいやキャリアを直接聞ける点が特徴です。

送配電の2日間は日数が短いため、全日程の確保がしやすい募集です。

営業・販売は5日から10日と長く、会場がエナジーパートナー銀座本社と掲載されています。

システム企画開発は、DXの企画を体験したい人が選ぶ募集です。

3つとも対面と書かれているため、通学や移動の時間も含めて日程を見ます。

東京電力の秋冬インターンに落ちる人のNG行動

東京電力の秋冬インターンで選考に進めない人には、準備の抜けに共通点があると考えられます。

NG行動は性格ではなく準備の問題なので、応募前に一つずつ確かめれば避けられます。

三つのNG行動は、どれも時間をかければ防げる内容です。

応募前の見直しの時間を、数日分は確保しておきます。

見直しの日を先にカレンダーへ入れておくのも一つの方法です。

ここでは、掲載内容から見て避けたいNG行動を、条件、志望動機、書類の3つに分けます。

応募条件や日程を読み飛ばす

最もよくある行動は、全日程に参加できるかを確かめずに応募することです。

東京電力の秋冬インターンは、選んだコースの全日程への参加が条件なので、日程が合わないと選考に進めません。

対象の学校や、2028年3月卒業予定といった条件も、コースごとに違います。

応募前にコースのページで対象と日程を読み切るだけで、避けられる失敗です。

応募資格の欄は、在籍する学校の種類や卒業予定年だけでなく、コースごとの条件が補足されている場合があります。

読み飛ばした結果として、書類を出したあとに条件を満たしていないと分かる事態は、時間を無駄にします。

条件に迷うときは、大学のキャリアセンターに相談して、条件の読み方を確かめます。

志望動機がコースの内容とずれている

志望動機が電力業界全体への関心だけで終わると、なぜそのコースなのかが伝わりません。

送配電のコースに応募するのに、営業の話ばかり書くと、仕事への理解が浅いと見えます。

コースの説明に書かれた業務を一つ選び、その業務に触れたい理由を具体的に書くと、ずれが減ります。

読み返すときは、別のコースの志望動機として読めないかを確かめる方法が使えます。

ずれを防ぐには、書いた志望動機の中に、コースの説明から引いた業務の言葉が最低一つ入っているかを確かめます。

また、志望動機とガクチカがつながっていると、読み手は応募者の人柄を想像しやすくなります。

たとえば、安全を重んじる志望動機なら、ガクチカでも手順を守った経験を選ぶと一貫します。

履歴書とエントリーシートの提出が遅い

マイページでの提出は、エントリーのあとに案内されるため、気づいたときには時間が足りない人が出ます。

締切は11月8日と11月23日なので、案内が来る前に下書きを終えておくと余裕を持てます。

誤字や空欄が残ったまま提出すると、志望の熱意が伝わりにくくなります。

提出前に声に出して読み、一文ずつ意味が通るかを確かめます。

提出の期限は、エントリー締切とは別にマイページの案内で示されると考えられるため、案内メールの受信を毎日確認します。

迷惑メールに振り分けられていないかも、事前に確かめる必要があります。

余裕がある日程で出すほど、見直しの時間が取れ、誤字や論理の飛びを直せます。

提出を終えたあとも、受付の確認画面を保存しておきます。

東京電力の採用実績校（掲載順）

東京電力の採用実績校は、キャリタス就活の東京電力グループ採用情報に、企業が掲載した大学名を掲載順のまま出しています。

28卒向けの掲載は見つからず、掲載があるのは27卒向けの採用情報なので、参考として読んでください。

区分	掲載順（先頭から）
大学院	東京大学、東京工業大学、大阪大学、京都大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、名古屋工業大学、九州大学、九州工業大学
大学	東海大学、東京大学、東京工科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学

掲載の大学名は順位付けではなく、学校の名前で有利不利が決まる根拠にはなりません。

同じ掲載には、今年度採用予定数が301名からと書かれており、幅広い大学から採用していることがうかがえます。

応募資格は大学の名前ではなく、2028年3月卒業予定であることや、コースごとの専攻の条件なので、自分の学部と専攻が条件に合うかを先に見ます。

出典：キャリタス就活 東京電力グループ採用情報（2026-10-20確認）。

東京電力の秋冬インターンに落ちたのに本選考には申し込める？

東京電力の秋冬インターンに落ちても、本選考に申し込めないという記載は見当たりません。

27卒向けの採用ページでは、本選考のエントリーは東京電力マイページから行うと書かれ、インターン参加を応募資格にする記述はありません。

募集要項にも、インターンの結果を本選考の可否に結びつける説明はないため、別の選考として扱われると考えられます。

27卒向けの案内でも、インターンと本選考の窓口は同じ東京電力ホールディングスで、マイページを使う点は共通しています。

理由は、インターンも本選考も、リクナビやマイページから個別にエントリーする形になっているためです。

ただし、28卒の本選考の応募条件はまだ確認できる形で出ていないため、公式の案内が出た時点で最新の条件を見る必要があります。

出典：キャリタス就活 東京電力グループ採用情報、リクナビ 東京電力ホールディングス株式会社の各コースのページ（2026-10-20確認）。

東京電力の秋冬インターンに関するよくある質問

まとめ

東京電力の28卒向け秋冬インターンは、2026年12月から2027年2月に開催され、締切は2026年11月8日と2026年11月23日です。

募集は発電、技術開発・研究、建築・土木、送配電、営業・販売、システム企画開発、会社を知るの7つに分かれ、文系は会社を知る募集から入れます。

選考はリクナビでのエントリーのあと、マイページで履歴書とエントリーシートを提出する流れで、倍率や通過率、優遇の記載はありません。

そのため、募集人数やコースの形から競争の程度を考え、志望動機とガクチカをコースの仕事に結びつけて準備します。

参加には全日程の確保が必要で、報酬は原則ないため、日程と費用を先に確かめることがつまずきを防ぎます。

優遇に直結するという記載はないので、参加を本選考で語る材料を増やす機会として使うのが現実的です。

まず、自分の関心に近いコースを一つ決め、締切までに履歴書とエントリーシートの下書きを終えるところから始めてください。