【例文6選】自己PRで主体性をアピールしたい人必見！アピールする際のポイントや例文も紹介！

就職活動で自己PRはとても重要です。

主体性のある自己PRは特に題材として使いやすく、上手にアピールできれば高評価を得ることも可能です。

そもそも、主体性は社会人に必要な能力といえるでしょう。

業界や職種も関係なく、どのような仕事でも求められる能力なので、長所としてアピールすることは有効です。

そこで今回は、自己PRで主体性をアピールする際に気をつける点や、書き方について解説していきます。

【自己PRで主体性をアピールするには】主体性は自己PRになる？

就職活動において、自分の強み・長所をアピールすることは非常に重要です。

その中でも「主体性」は、多くの企業が求める能力の一つであり、自己PRとして効果的に使うことができます。

主体性とは、自らの意思で行動し、責任を持って物事に取り組む姿勢を指します。

この能力は、仕事においても日常生活においても非常に価値のある特性です。

【自己PRで主体性をアピールするには】そもそも主体性とは

新卒の就活では、主体性のある人が特に好まれます。

主体性は社会人に必要な能力であり、自責の念を持って仕事に取り組むことが求められます。

主体性のある人は、自ら問題を見つけて改善し、問題発生時には責任を持って反省点を整理し、次に活かす行動ができるため、企業にとって貴重な存在です。

このような主体性は、新卒が企業で活躍するための重要な要素です。

主体性と自主性との違い

「自主性」と「主体性」は似ており、同一の意味で使用する人も多いですが、厳密には全く異なる意味を持っています。

「自主性」は既に決定している決定事項や他人から言われたことを積極的に行うことです。

一方の「主体性」はというと、何もないゼロベースの状態から自ら考えて、責任をもって行動していくことといえます。

ここでは「自主性」と「主体性」はそれぞれ異なった意味を持っているということを抑えておくようにしてください。

就活で企業が評価する主体性とは

近年、さらに「主体性をもった人材」の重要性が増しています。

これは裏を返せば、主体性をもった人材が企業の現場で少なくなっていることを示しています。

主体性とは『目的』をもって、自ら進んで行動することです。

何をやるか決まっていない状況でも自分で考えて判断し、行動することです。

指示待ち人間やマニュアル人間を企業は求めていませんし、評価されないでしょう。

主体的に動くためには、自ら考えて行動する必要があります。

自ら目的や課題を設定し、課題解決のために行動できるので、考える幅が広くなります。

主体性をアピールすれば「指示待ち」ではなく、「前のめりに現状を改善しようと努力できる人」というイメージをもたれるので、評価されやすいです。

【自己PRで主体性をアピールするには】主体性がある人の特徴

自己PRにおいて「主体性」をアピールすることは、採用担当者に自分の価値をしっかりと伝えるために有効です。

特に企業では、与えられた課題に対してただ指示を待つだけでなく、自ら進んで行動する人材が求められることが多いため、「主体性のある人物像」を意識して自己PRを構築することが大切です。

ここでは、主体性を持つ人が備えているとされる具体的な特徴を詳しく解説し、効果的な自己PRの作り方をご紹介します。

自発的に行動できる

主体性のある人は、他者からの指示を待たず、自らの判断で必要な行動を進めていく力を持っています。

つまり、自分自身で課題を発見し、解決策を模索する姿勢があり、目の前の業務を効率的にこなすだけではなく、チームや組織全体の利益に繋がる行動ができることが特徴です。

自発的に行動できる人は、常に状況を観察し、次に何をすべきかを考えるクセがついているため、問題が発生しても冷静に対応できる傾向にあります。

企業においては、積極的に課題を見つけ、指示を待たずに率先して行動する人材は特に重要視されます。

自ら行動できる力がある人材は、環境が変わってもすぐに適応し、独自の判断で業務を進めていけるため、プロジェクトの推進力となるだけでなく、周囲の士気を高める存在にもなります。

このような行動力を持つことは、どの職種においても高く評価されるポイントです。

粘り強く努力できる

主体性がある人は、目標に向かって粘り強く努力を続ける特性があります。

困難に直面しても簡単に諦めず、何が必要なのかを常に考え、行動し続ける姿勢は、組織にとっても貴重な要素です。

多くのプロジェクトでは、予期せぬ問題が発生したり、一度では解決しきれない複雑な課題が伴ったりします。

こうした場面で、簡単に諦めずに粘り強く取り組めるかどうかが、プロジェクトの成否に直結することも少なくありません。

この粘り強さは、忍耐力だけでなく、自己管理能力やプロセス改善能力とも密接に関連しています。

企業は、複雑な課題や長期的なプロジェクトに取り組む際、粘り強く努力し続けられる人材を求めています。

特に、どのようにして問題を解決するかを模索し、具体的な方法を見出しながら進める姿勢は、リーダーシップや協調性と共に重視されます。

粘り強く努力できる人材は、変化の激しい環境においても対応力を発揮し、企業の成長を支える存在として期待されます。

失敗を恐れない

主体性がある人には、失敗を恐れず新しいことに挑戦する姿勢が備わっています。

企業では、新しいアイデアやプロジェクトが多く求められるため、従来のやり方に捉われずに改善を試みたり、新たな取り組みに果敢に挑戦する精神が重要です。

失敗を恐れない主体性があることで、リスクを取ることにためらわず、新しい成長の機会を掴むことができます。

また、失敗から学び次に活かすことで、成功確率を高める能力が身につきます。

この「失敗を恐れない姿勢」は、挑戦心や柔軟な考え方、そしてポジティブな思考にもつながります。

企業では、組織や市場の変化に柔軟に対応できる人材が必要とされるため、失敗を成長の糧とし、自分を向上させ続けられる主体性は大きな武器となります。

このような姿勢をアピールすることにより、企業においても「チャレンジ精神があり、リスクを取って成長できる人材」として評価される可能性が高まります。

責任感が強い

主体性のある人には、自らの行動や判断に対する強い責任感があります。

与えられた役割をしっかりと理解し、最後まで全うしようとする姿勢が主体性の一部であり、責任感があるからこそ自ら進んで行動することができます。

責任感のある人は、自分がした判断や行動について周囲に説明する義務があると考え、結果に対しても真摯に向き合うことができます。

組織において、強い責任感はリーダーシップの基盤にもなり得るため、チーム全体に良い影響を与えることができます。

企業が責任感のある人材を求めるのは、自らの役割をしっかりと果たすことで、プロジェクトやチーム全体に安定感と信頼感をもたらし、組織の生産性を向上させるからです。

特にプロジェクトの進行や重要な業務を任せられる際には、責任感が強く、最後までやり遂げる覚悟がある人が重宝されます。

責任感の強さは、日々の業務の遂行力や、周囲への信頼感にも繋がるため、自己PRにおいて強調することで説得力が増します。

意見を持っている

主体性のある人は、他者に流されることなく自分の考えや意見を持ち、必要なときにしっかりと発信する力があります。

意見を持っているだけでなく、組織やチーム内で適切なタイミングで発言し、議論に貢献することで、建設的な成果を導く役割を果たします。

意見を発信することは、主体性の一部としてリーダーシップにも繋がり、他者と協力しながらチームを前進させる姿勢が、組織全体に良い影響を与えます。

また、自分の意見を持つだけでなく、他者の意見も尊重しつつ、自分なりの視点で議論に貢献できる柔軟さが重要です。

企業において、主体性がある人はただ自己主張をするだけではなく、他者の考えも受け入れることで、協調性と自主性を両立させたコミュニケーションが求められます。

このように、自分の意見を持ち、それを適切な場面で発信できる力は、企業においても高く評価されます。

【自己PRで主体性をアピールするには】主体性をアピールする際のポイント

実際に主体性をアピールする際の注意点などを解説します。

主体性とは曖昧なものなので、わかりやすく明示しなければ伝わりません。

自己PRなどで自分の強みを考えるときには、以下の3つに分けて考えるとよいでしょう。

主体性は自分に関わる力に分類でき、前提や課題意識などを交えてまとめると強みとしてアピールしやすくなります。

主体性を別の言葉で言い換える

主体性という言葉は、「積極性」などの言葉に言い換えることができます。

また主体性というと抽象的でエピソードによっては長所として捉えられない、言い換えをした方が長所として伝えることができることがあります。

主体性の中でも何を指すのか明確にする

主体性と聞いて思い浮かぶ内容は人それぞれです。

そのため、主体性について具体的にどのような能力なのかを明示することが必要です。

抽象的になりがちですが、自分が実際に何をしたかを伝えることで、明示しやすくなるでしょう。

たとえば、なかなか作業の効率化がはかれなかったことに課題意識をもち、実際に行動して解決したとします。

この場合、作業の効率化の妨げとなっていた原因を提示し、具体的な対策として行動した内容を示しましょう。

例：提案書のテンプレートがなかったのでテンプレートの作成と共有したところ、書類作成にかかっていた時間を大幅に短縮できました。

上記のように具体的かつ明確に伝えることで、主体性があることを伝えられます。

規模が小さくても、課題意識をもって自主的に行動した経験は、主体性をもったエピソードとして自己PRに利用できる内容です。

協調性がないと判断されないようにする

主体性と協調性は、対義語ととられて主体性があれば協調性がないと思われてしまうこともあります。

協調性とは、周りの意見を聞きながら何かを成し遂げることです。

協調性のない人は周りから浮いていると思われてしまい、印象が悪くなります。

主体性を周りに押し付けてしまうと、「主体性＝わがまま」と思われてしまう可能性もあります。

したがって、主体性の中にも協調性があることを印象づけることが重要なのです。

主体性があるだけでなく、周りのために行動ができる人という印象を与えられるようにしましょう。

自己中心的であると思われないようにする 

自己中心的とは他人の立場や感情への配慮を欠く、自分の利益や都合を優先した行動のことです。

つまり、主体的との大きな違いは他人への配慮、協調性があるかないかです。

アピールする内容が、協調性を欠いた自己中心的な行動になっていないかに気を配る必要があります。

例えば、自ら発信し率先して行動した積極的な態度やリーダーシップを強くアピールし過ぎると、自己中心的と思われることもあります。

対策としては、他人と意見を出し合って行動を起こした、協調性のエピソードを適切に含めることが大切です。

自らの意見を積極的に発言しつつも、他人の意見へも耳を傾けられる印象を与えられるようにしましょう。

自主性と区別しよう

主体性と似た言葉に自主性がありますが、似ているようで言葉のニュアンスには少し違いがあります。

自主性とは、誰かの指示がなくても自身がやるべきことを率先して行う姿勢のことを指します。

これに対して主体性は、自分の意思や判断のもとで責任を持って行動する姿勢のことを意味するため、意欲的な印象を与えられるのは主体性のほうです。

自身で考えて行動ができる人は学びや気づきも多いため、成長できる人材であると企業側に印象を持ってもらえます。

アピールするのはあくまで主体性であって、自主性ではないことを念頭に置いておきましょう。

自身がアピールしようとしている内容が自主性になっていないか、今一度見直してみることをおすすめします。

【自己PRで主体性をアピールするには】注意点解説

自己PRで主体性をアピールする際、いくつか気を付けるべき点があります。

説得力のある内容を熟考してきても、それを上手に伝えられなければもったいない結果に終わってしまいます。

書類や面接など、就活の選考に合った伝え方ができるように心がけなければなりません。

以下のポイントを意識してアピールができれば、採用担当側も就活生が持つ主体性をしっかりと判断できるようになります。

いずれもそこまで難しい内容ではないため、意識して伝え方を工夫してみてください。

内容を絞らない

主体性があることを強くアピールできることが当然望ましいですが、内容を絞りすぎてその中に強みや経験などを織り交ぜて話してしまうと、話を聞いている相手を混乱させてしまいます。

書類の限られたスペース、面接の限られた時間でできるだけ自分の特徴を伝えたい気持ちはよくわかりますが、話が複雑になると相手側も内容をしっかりと理解できず、印象が薄くなってしまうかもしれません。

伝えたいことだけを端的かつわかりやすく述べられれば、主体性のある人物だということを印象として持ってもらえて評価的にもよいです。

内容を絞って話すことはもちろん重要ですが、絞りすぎると話す内容が二転三転してしまう可能性があるため気を付けましょう。

一文が長い

書類に書く一文、そして面接で話す一文はそれぞれ長すぎると、相手も話の内容を整理しきれず困り果ててしまいます。

就活の選考では数多くの就活生を採用担当は相手にしているため、印象に残ってもらうためにはわかりやすい説明が何より効果的です。

伝えたい内容がたくさんあったとしても、そのすべてを詰め込んだ長文にするのではなく、本当に伝えたいことだけを端的に述べた一文のほうが採用担当の頭にも残りやすいです。

端的にわかりやすく物事を伝えられるスキルは社会に出てからもコミュニケーションの面で重宝されるため、就活の場でも発揮しておいて損はないでしょう。

主体性をアピールすると同時に、コミュニケーションが取りやすい相手だと評価をもらえる可能性もあります。

専門用語の使用

主体性のアピールに限った話ではないですが、時折専門用語をふんだんに使った自己PRを行う人がいます。

しかし、専門用語を使いすぎるとかえって逆効果の可能性もあるため注意しましょう。

たとえ選考を受けている業界の専門用語であったとしても、採用担当がその用語を理解しているとは限りません。

専門用語を使ったほうが業界を調べている証拠だと感じるかもしれませんが、就活の場で第一に優先すべきなのは話のわかりやすさです。

土台の知識がない人にもわかりやすく説明できる力は、社会に出てからもコミュニケーションスキルとして大いに重宝されます。

専門用語を使うのは最低限にして、なるべくは使わなくても説明できるような文章を考えておきましょう。

【自己PRで主体性をアピールするには】自己PRの書き方を紹介

自己PRで主体性があることを伝えるためには、以下のような内容にする必要があります。

主体的な行動は、アピールの仕方を間違えると、マイナスの印象を与えてしまうことがあるので注意しましょう。

「スタンドプレーが多いのでは？」という印象を与える可能性がありそうなら、周囲と協力できる協調性があることも加えるなどの工夫が必要です。

「企業の求める人物像とマッチしているか」という視点も大切です。

主体性と混同される言葉に、「自主性」があります。

自主性も自ら行動する点は同じですが、自分の考えをもっているかどうかがポイントです。

決められた内容を指示されることなく行うことが自主的な行動であり、自主性があるといわれます。

しかし責任の所在はあくまでも、行動について指示を与えた者にあり、自分ではありません。

主体性は、行動内容も自分で決め、物事を進めていき、結果に対しての責任はすべて自分にあると認識することです。

これらを意識して自己PR文を書いていきましょう。

結論（自分の強み）

まず「結論」から書くことが大事です。

結論から書くことで、何が言いたいか理解しやすい文章になります。

結論から述べることを「結論ファースト」といいますが、就活のみならず入社後の社会人生活でも結論ファーストが多くの場面で活用されています。

例えば、上司へのホウレンソウ(報告・連絡・相談)は結論ファーストを求められます。

基本的に上司は抱えているプロジェクト案件が多く、多忙で時間がありません。

そのため、要件があれば短い時間で端的に伝えなければいけません。

「何が言いたいの？」と思われる原因は、結論がわからないことです。

結論ファーストで伝えれば、何が言いたいのか自然に伝わります。

他にも、プレゼンや商談する際、基本的に結論ファーストで話を進めることで、聞き手に伝わりやすくなります。

エピソード（その時の課題） 

結論（自分の強み）の根拠となるのがエピソードです。

強みについて、なぜそうだと考えられるのか経験をもとに書くことで説得力を持たせられます。

経験をもとに自己分析ができていることもアピールできます。

エピソードは自己PRを作る上でとても重要なため、十分に話の流れや筋を組み立てましょう。

エピソードの一例として、他者（親、友人など）から、強みを評価された場合をご紹介します。

例えば「〇〇(部活やアルバイト)をしたとき、友人(他者)からあなたって〇〇（強み）だねと言われた」という場面が多いのではないでしょうか。

大多数の方にとって、自分の強みは理解しにくく、他者の目線から気づかされることがほとんどです。

だからこそ、他己分析・他者評価は客観性があり根拠としても十分に成り立つため、さらに説得力が増します。

その時に考えていたこと

エピソードには、経験した時の自分の考えを書くことが重要です。

どのような判断基準で行動しているかがわかり、言動が一致していればさらに説得力を持たせられます。

その人の考え方は、その人自身の人柄や価値観を表しやすいのです。

企業選びをする際も、その企業の理念・考え方について共感していることを伝えるとマッチする可能性が高くなります。

例えば、企業の理念に「誠実さ」が掲げられていれば、「誠実に向き合う」といった考え方をアピールすればマッチ度は高くなるでしょう。

エピソードを通して自分の考え方を伝えることは非常に重要です。

その時にとった対応

考えた後、前向きに対応する姿勢も大事です。

考えた結果その問題を避けて通ったという内容では自己PRとして相応しくありません。

強みは、仕事をする上での自分の「武器」なのです。

ここで重要なのは、強みによって「問題を解決できた」ということをアピールすることです。

企業は常に目の前の問題解決に奔走しています。

多くの人の「不便」「面倒」「手間がかかる」等といった問題を解決するために商品・サービスが作られていきます。

問題に対して前向きに考え、そこに対してアプローチできる人間であることを伝えられれば、企業側から見ても魅力的な人材になります。

結果

自分の強みを発揮したことにより、何か結果が出たならそれについてもアピールしましょう。

結果が出た理由も自分なりに分析しておくと良いでしょう。

なぜなら、問題が起こることも、何か結果が出ることも全てにおいて原因があるからです。

原因を考える習慣があれば、よく考えている人だという印象を与えられます。

結果については、思うような結果が出なかったとしても構いません。

自己PRにおいて、結果が出たかどうかも大事ですが、その結果についてちゃんと原因を理解しているかどうかが重要です。

納得のいく結果が出なかった場合でも、どうすればもっと良い結果になったのかがわかっていれば問題ありません。

入社後にどう活かすか

最後に「入社後どう活かすか」で自己PRを締めくくります。

ここでは企業に対して、自分が入社後にどう働いているかイメージを持たせる必要があるため重要です。

企業側がその人に対してどのように活躍してもらうか想像できなければ、採用は難しいでしょう。

有効な手段のひとつとして、志望している企業の業務について把握しておくことをおすすめします。

企業によって公開している範囲は異なるでしょうから、わかる範囲で構いません。

仕入調達、営業、総務など業種によって様々ですが、業務のイメージを明確にできれば、自分でもどのように活躍できるか想像しやすいでしょう。

自分自身が働く姿を明確に想像できていれば、企業側にもそのイメージが伝わります。

【自己PRで主体性をアピールするには】主体性の自己PR例文6選

自己PRとは、企業に自分のもつ強みをアピールすることだと考えている人も多いのではないでしょうか。

しかし、それだけでは失敗してしまう可能性が高いです。

自己PRでは、自分がどれだけ企業にとって必要な人材であるかをアピールする必要があります。

まずは、自己分析をして自身の強みを明確にしましょう。

アピールポイントを複数用意しておき、応募する企業や職種にもっともマッチする要素を選ぶのがベストです。

コールセンターアルバイトの自己PR

居酒屋アルバイトの自己PR

陸上部マネージャーの自己PR

ボランティア経験での自己PR

研究室の経験での自己PR

ECショップの自己PR

【自己PRで主体性をアピールするには】主体性を用いた自己PRのNG例文

自己PRで「主体性」をアピールしようとする際、意図とは異なる印象を与えてしまうことがあります。

特に、話の一貫性がない場合や過度な自己犠牲を強調した場合、主体性が適切に伝わらず、かえってネガティブな評価を受ける可能性があります。

以下に、主体性の自己PRで避けるべきNG例文を紹介し、改善点を解説します。

主体性の定義に一貫性がない

自己犠牲感が強い

【自己PRで主体性をアピールするには】主体性の自己PRに関するよくある質問

主体性のある自己PRを作成する際に、どのような経験を用いるべきかや、リーダーでなくてもアピールできるかなど、よくある疑問が就活生の間で挙がります。

ここでは、主体性の自己PRに関するよくある質問とその回答をまとめました。

主体性をアピールする場合はチーム経験を用いるべき？

主体性をアピールする際には、チームでの経験を用いると効果的です。

チームの中で他のメンバーと協力しながらも、自ら進んで行動したり提案したりしたエピソードがあると、主体性がより具体的に伝わります。

主体性は「他者との協力の中で、自発的に行動すること」にも表れるため、チーム経験を通じてアピールすることが好印象につながります。

ただし、個人の経験でも主体性をアピールすることは可能です。

個人的なプロジェクトやアルバイト経験などで、自ら課題を発見し、改善に向けて行動したエピソードがあれば、十分に主体性を伝えることができます。

大切なのは「自ら考えて行動する姿勢」が明確に示されていることです。

リーダーでなくても主体性をアピールできる？

リーダー経験がなくても、主体性を十分にアピールすることは可能です。

主体性は、リーダーでなくとも発揮できる能力であり、サポート役やメンバーとしての立場でも示せます。

たとえば、リーダーを補佐しながらチームの成果向上を目指して積極的に提案を行ったり、チームの課題に対して自ら工夫を凝らして行動したりすることで、主体性をアピールできます。

サポート役として主体性を示す際には、リーダーシップのない立場から「どのように自ら動き、周囲に良い影響を与えたか」を具体的に伝えることがポイントです。

この姿勢は、協調性と主体性のバランスが取れた印象を与え、企業側にとっても好印象です。

大きな成果を残していなくてもいい？

自己PRにおいて、必ずしも大きな成果を残している必要はありません。

主体性のアピールでは、成果よりも「どのように行動し、目標達成のために努力したか」といった過程や姿勢が重要視されます。

主体性とは、「自ら動き、目標達成に向けて行動する力」のことであり、たとえ大きな成果がなくても、努力や工夫を具体的に示すことで強みとして伝えられます。

特に、目標に向かう過程での課題に対する取り組みや、困難に立ち向かう姿勢が表れていれば、採用担当者に対して十分なアピールとなります。

具体的な努力のプロセスや、課題解決に向けて自分がどのように取り組んだかを強調することで、主体性を効果的に伝えられます。

学業を用いた自己PRに関するよくある質問

学業を題材にした自己PRは、自分の成長や強みを具体的に伝えるための有効な方法です。

文系・理系を問わず、適切に学業経験をアピールすることで、採用担当者に好印象を与えることができます。

ここでは、学業を用いた自己PRに関するよくある質問に対する詳しい回答をまとめました。

文系でも学業を自己PRにしていい？

文系であっても学業を自己PRに取り入れることは効果的です。

文系の学問では特に、情報を収集・分析し、論理的に整理して自分の意見を組み立てる力が求められます。

例えば、経済学、文学、心理学などの分野でリサーチや論文執筆を通じて身につけた分析力、問題解決能力、論理的思考力は、企業でも評価される重要なスキルです。

また、グループディスカッションや発表などを通して磨かれたプレゼンテーション力やコミュニケーション力も企業にとって貴重な要素です。

文系の学業経験を自己PRにする際は、単なる知識ではなく、その学びを通して得た思考プロセスや物事を多面的に捉える視点、または特定の分野への深い理解を強調することで、企業側にも理解しやすくなります。

文系の学問に特化したスキルが直接業務に役立つ場面を想定し、「学んだことが仕事でどのように役立つか」をしっかりと伝えることで、自己PRのインパクトを強めることができます。

個人で取り組んだ活動でもいい？

個人で取り組んだ活動も自己PRに活用することが可能です。

特に、資格取得や自主研究といった個人の取り組みは、自発的に目標を設定し、粘り強く努力したことを証明するものとして評価されやすいです。

例えば、「難関資格取得のために独自の勉強スケジュールを立て、日々の生活に組み込んで計画的に学習を進めた」「学外でのフィールドワークを実施し、得られたデータを独自に分析してレポートにまとめた」など、個人で行った取り組みは、自己管理能力や自主的な問題解決能力の高さを示す良い材料になります。

個人活動をアピールする際は、その努力や工夫の過程を具体的に説明することが重要です。

例えば、「どのように課題を設定し、計画を立て、どのように結果に結び付けたか」を細かく示すことで、採用担当者にプロセスの真実味が伝わりやすくなります。

また、個人活動で得たスキルや成果が、応募先の企業での業務にどのように役立つかを示すことで、実務での応用可能性をアピールしやすくなります。

自発的に取り組む姿勢や意欲は、企業の組織においても高く評価されるため、こうした個人活動を効果的に自己PRに組み込むことは非常に有効です。

定量的な結果が伴ってなくてもいい？

定量的な結果が伴っていなくても、学業を通じて得た成長や学びは自己PRに十分活用できます。

必ずしも数値化された結果がなくても、学業での取り組みから得られた質的な成長や考え方の変化を具体的に伝えることが重要です。

たとえば、「研究テーマにおける課題に真剣に向き合い、論理的な思考を積み重ねたことで、分析力が向上した」「学業での困難な課題を克服する過程で、目標達成に向けた粘り強さと柔軟な対応力を養えた」など、学業を通じて得た経験そのものが重要な評価材料となります。

定量的な成果が伴わない場合は、特にプロセスやそこから得た洞察をしっかりと説明し、取り組みの意義やそれによって得られた学びを明確に伝えることが効果的です。

【自己PRで主体性をアピールするには】不安な時は添削してもらおう

ここまで、主体性にテーマを絞り自己PRについて解説してきました。

最後まで読んでいただけた方は、就活を有利に進めていけるでしょう。

一方で、就活をはじめてまだまだ不安だという方も大勢いらっしゃると思います。

そんな時は友人や先輩、就活エージェントや大学のキャリアセンターなどでESを添削してもらいましょう。

特に自分の強みについては、周囲の方々やエージェントに見てもらう方が、より的確な内容に作りあげることができます。

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まとめ

自己PRで主体性をアピールする際の注意点や、実際に自己PRを書く際のポイントなどについて解説をしました。

主体性とは自分の意思・判断で行動しようとする態度です。

就活や転職においては、主体性のある人が好まれます。

主体性がある人は、仕事に対しても積極的で周囲を巻き込んで仕事ができるのです。

企業にとってプラスになる要素が多く、好印象を与える要素になります。

しかし、主体性は協調性がないととられることもあります。

自己PRをする場合には内容を考えるようにしましょう。

例文を参考にしながら、あなたのよさが伝わる自己PR文を作成してください。