【例文11選】自己PRで協調性をアピールしよう!差別化のコツを徹底解説!

【例文11選】自己PRで協調性をアピールしよう!差別化のコツを徹底解説!

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柴田貴司
監修者

明治大学院卒業後、就活メディア運営|自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート

この記事を読んでわかること

・自己PRで協調性は使えるのか
・企業が協調性がある人を求める理由
・自己PRで協調性をアピールする際のコツ

この記事をおすすめしたい人

・自己PRで協調性をアピールしたい人
・自己PRで協調性は使えるのかを知りたい人
・自己PRで協調性をアピールする際のコツを知りたい人

目次目次を全て表示する

はじめに

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就活をするうえで重要なのが自己PRです。

何を書いてよいのかわからない、エピソードが思いつかないと頭を悩ませている方も多いと思います。

中でも自分の強みとして協調性が思いついたものの、どんな言葉にすればよいのかわからない方もいるでしょう。

今回は自己PRで協調性をアピールする際の、ポイントを解説します。

たとえば協調性という言葉を言い換えられるほかの言葉、アピールの注意点などです。

この記事を参考に、協調性という長所がしっかりアピールできるような自己PRを完成させましょう。

【自己PRでの協調性】差別化をしよう

自己PRで協調性をアピールするのはとても定番です。
しかし、協調性は企業にとって大切な力であり協調性がない人と一緒に働きたいとは思わないでしょう。
自身の協調性を理解し、他の人との差別化をすることができたら、魅力的にアピールできるでしょう。

本記事で貴方の協調性を理解し他の人と差別化することのできる自己PRを作成しましょう。

【自己PRでの協調性】企業が求める協調性がある人の特徴

協調性の高い人は理解力にたけています。 そのため、企業が掲げる理念やビジョンをスムーズに受け入れることができ、環境や文化の変化に柔軟に対応することができます。また、どんな場所でも自分の力を発揮できるのが特徴です。

協調性がある人の特徴
・人当たりがいい
・洞察力や傾聴力がある
・柔軟性がある
・積極的なコミュニケ―ションができる
・自分の意見を押し付けない
・相手の気持ちを考えることができる

人当たりがいい

協調性がある人は社交的であるという特徴が挙げられます。

どのようなタイプの人ともコミュニケーションを取ることができるという特徴があります。

洞察力や傾聴力がある

協調性がある人は周りのことよく見ています。雰囲気や相手の感情など他の人よりも素早く気づくことができます。

自分の行動が人にどの様にうつるのかを理解しているため相手に寄り添った発言ができることも特徴です。

柔軟性がある

協調性がある人は自分の意見と異なっていることでも否定することなく話を聞くことができます。

自身の意見も発信することができ、相手の意見も聞くことができるためリーダーなどに向いています。

積極的なコミュニケーションができる

周りの状況を把握し、必要な行動を取ることができるのが協調性がある人の強みです。

わからないことがあったときや困っているときには、誰かから声をかけてもらうのを待つのではなく、自分から話しかけに行き、解決に向かって行動できる積極性がある人とも言えます。

そして、必要な場合には自分が得た情報を周囲の人に共有するなどの行動を起こせるため、チーム内やチーム間でのコミュニケーションを活発にする役目を担っているのです。

自分の意見を押し付けない

意見が対立した場合など、会議の場で人と人との間に波風が立ちやすい状況でも協調性が役立ちます。

協調性がある人は、たとえ自分の意見が正しいと思っていても、まず相手の話に耳を傾けて理解しようとする姿勢を取ることができます。

そして、相手の話を聞く中で、相手の主張を受け止めながらも自分の意見を提案することで、ケンカなどに発展してしまいそうな場面でも話をまとめられるのです。

円滑なコミュニケーションを、主体的に作り出せる能力とも言い換えられます。

相手の気持ちを考えることができる

意見が食い違ったときに、つい感情が乗ってすぐに反論してしまう人は多くいます。

しかし、協調性がある人は、まず相手の考えていることやその結論に至った経緯を聞き出すなど、話を前に進めるための行動を取ります。

すぐさま行動に移せなくても、相手がなぜ自分とは異なる意見を主張するのか、背景を考え理解しようとする姿勢を示せるので、相手も落ち着いて会話ができますし、無駄な言い争いを避けて意見をまとめていけるのです。

チームワークの向上が期待できる

企業が協調性を求める理由の一つは、チームワークの向上が期待できるからです。

協調性がある人は、周囲のメンバーと円滑に連携し、チーム全体のパフォーマンスを引き上げることができます。

他のメンバーの意見を尊重しながら、自分の考えを的確に伝えることで、より良いアイデアや解決策を導き出すことが可能です。

また、協調性がある人は、困難な状況でも冷静に対応し、チームの士気を高める役割を果たします。

自己PRでこの特徴をアピールする際には、具体的なエピソードを通じて、チームの一員としてどのように貢献したかを示しましょう。

コミュニケーションの円滑化が図れる

協調性がある人は、コミュニケーションの円滑化が図れる点においても企業にとって重要です。

効果的なコミュニケーションは、誤解やトラブルを防ぎ、業務をスムーズに進行させるために不可欠です。

協調性がある人は、他者の意見や感情を理解し、それを踏まえた上で自分の意見を伝えることができます。

これにより、チーム内外の関係者との良好なコミュニケーションが実現し、組織全体の効率を向上させることができます。

自己PRでは、具体的な場面を挙げて、どのように円滑なコミュニケーションを実現したかを示すと良いでしょう。

取引先との関係構築ができる

協調性がある人は、取引先との関係構築が得意である点も企業にとって大きな魅力です。

ビジネスにおいては、社内だけでなく社外の関係者とも良好な関係を築くことが成功の鍵となります。

協調性がある人は、取引先のニーズや要望を的確に把握し、信頼関係を築くためのコミュニケーションを取ることができます。

このスキルは、長期的な取引関係の維持や、新たなビジネスチャンスに直結します。

自己PRでは、取引先との関係構築に関する具体的なエピソードを述べると効果的です。

【自己PRでの協調性】企業が協調性のある人を求める理由

スタートアップしたばかりのベンチャー企業こそ、経営陣の意気込みや目標に同調して、社員が一丸となって進んでいく必要性は大きいと考えましょう。

書類審査や面接では、企業の中であなたの得意分野や長所を活かしてできることは何かが問われます。

ただし、そのアピールが企業人事部や面接官へ意図した通りに届かないこともありえるでしょう。

それでも面接では、あなたは企業の中でどんなポジションに適しているか、周りと強調してうまくやっていけるかを見られます。

意見が言いやすい環境だから

ベンチャー企業は、実力主義で、年齢や勤務歴を問わず自分の意見を言いやすく、また意見を求められる環境です。

そんな職場では自由な意見交換が行われています。

得意な分野について、意見交換が盛んなほど、製品やサービスが改善されていくのです。

ベンチャー企業では、新入社員だからこそ見えること、疑問が成果につながることもあり、意見を取り入れてくれる余地があると言えるのです。

反対に、自分の意見がない・会議で発言しない受け身の人は、ベンチャー企業向きではありません。

周りの人と協力して意見を聴き、理解して、疑問をぶつけたり、案を出せたりする積極的な人が評価されます。

意見が言いやすい環境を望むなら、風通しの良いベンチャー企業が最適です。

組織を任せられる人材だと思われるから

企業は組織をまとめることのできる人材を求めています。

組織を引っ張って行くだけでなく、主体的に動き周りのことも見ることのできる視野が広い人が評価されます。協調性のある人は周りと円滑に仕事を進めることができるため、評価されやすいでしょう。

職場に早く馴染んでくれそうだから

企業が協調性の高い人物を求める理由の1つとして、「職場に早く馴染んでくれそうだから」という理由が挙げられます。

協調性がある人は、周囲とのコミュニケーションを積極的に行い、チーム内での関係構築が非常に得意です。

新入社員が他の従業員と効果的に協力し、職場の文化や流れを早く理解することは、企業にとって非常に重要です。

また、企業においては他者の意見を尊重して異なる視点を受け入れる柔軟性も求められているため、高く評価されます。

プロジェクトやタスクの進行において、多様なアイディアが必要な場面において非常に重要な要素の1つです。

また、ストレスが多い状況下でもポジティブな姿勢を保ち、チーム全体の士気を支える役割を果たすことも期待されます。

組織で貢献してくれそうだから

協調性のある人物は、組織で貢献する可能性が高いため、多くの企業から歓迎されます。

他のメンバーとの連携を効果的に行い、共同で目標に向かって作業する能力が高い人物が多いからです。

この能力は本人だけでなく、チーム全体のパフォーマンスを向上させることに直結します。

組織に貢献できる人物を1人採用するだけで、プロジェクト全体がスムーズに運ぶ可能性もあるのです。

様々な意見やスキルを統合して、それを活用して問題解決やプロジェクトの成功に役立てられる人物は、どのような企業でも求められています。

また、困難な状況においてもチームを鼓舞し、メンバー内で意見が衝突した際も最小限に抑えられる人物は、多くの社員がストレスフリーに業務を進めるにあたっても重要です。

企業理念に共感してキャリアを築いてくれそうだから

企業は就活生を選ぶ際に、企業理念に共感しているかどうかを非常に重要視しています。

なぜならば、現代は一昔前と異なり、転職が珍しくない時代であり、企業理念に共感できていない人物は活躍できないだけでなく、早期離職の可能性も高いからです。

時間とコストをかけて採用した人物がすぐに辞めてしまっては、企業にとって大きなマイナスであり、就活生にとっても新卒のカードを失うことになり、デメリットしかありません。

そこで、企業理念に共感し、キャリアを築いてくれる可能性が高い人物を採用し、企業で成長しながら長く働いてくれることを期待しているのです。

取引先ともいい関係構築ができそうだから

協調性の高い人物は、企業内での人間関係だけでなく、取引先とも良い関係構築ができる可能性が高いです。

特に、営業職などの取引先と関わることの多い仕事において重要な要素といえます。

さらに、柔軟性を持ち合わせていることも多いため、様々な考え方を受け入れることができ、相手の意見に同調しつつ、奥深くにあるニーズをとらえることも期待できます。

取引先が何を望んでいるのか、どうすれば取引先の望みを叶えつつ、自社にとって最高の結果をもたらせるのかについて考えられる人は、多くの企業に求められています。

【自己PRでの協調性】企業が求める協調性のポイント

企業が求める協調性のポイントはどのようなものがあるでしょうか?

下記の内容を理解して、面接官に響くような協調性をアピールできるようにしましょう。

周囲との円滑な連携ができる

企業はプロジェクトや業務をスムーズに進行させるために周囲と円滑な連携をとることができる人材を欲しています。

チームでの良好なコミュニケーションが業務の効率化を図れるポイントであるからです。

また、チーム外のメンバーとも協力をすることによって会社全体の成果を高めることができます。

周囲との円滑な連携ができる人材はどのような業界においても重宝される存在です。

意見をまとめることができる

意見をまとめる能力も重要なスキルと言えるでしょう。

企業では、異なる背景やさまざまな専門知識を持つ人々が集まります。

そのため、様々な意見や視点が存在し、それらをまとめて最適な結論を導く能力が求められます。

多様な意見を尊重し、建設的な議論を行い、最終的にチームとして一致した方向性を見つける力は、組織の目標達成に不可欠です。

このような能力は、リーダーシップや問題解決能力と近い能力と言えるでしょう。

柔軟な対応力ができる

柔軟な対応力は、急な変更や予期せぬ問題に対処するために必要な能力です。

ビジネス環境は常に変化しており、新たな課題や状況に迅速に対応できる人材は非常に貴重です。

計画通りに進まない状況でも冷静に対応し、必要に応じて方針を変更することができる柔軟性は、これから企業にとって重要な能力になってきます。

また、柔軟な対応力は、他のメンバーと協力して新しい解決策を模索する際にも役立ちます。

【自己PRでの協調性】社風別!アピールするべき協調性のポイント

続いて、社風別にアピールする際のポイントについて確認しましょう。

企業がどのような文化を持っているのかについて把握した上で自分を表現することが大切です。

開放的な社風:率先して協力できる

開放的な社風の企業を受ける場合は、率先して協力できることを強調した自己PRを作成しましょう。

このような企業では、従業員間の活発なコミュニケーションや協力が業務遂行の基盤とされています。

こうした環境で活躍するためには、協力的な姿勢を持つことが大切です。

率先して協力できる人物は、積極的に自分からコミュニケーションを取り、必要な情報を共有できます。

また、このような人物はリーダーシップを有していることも多いため、リーダーを務めることになれば、より風通しが良くなり、能力や経歴を問わず多くの社員が積極的に発言できるようになります。

ルール重視の社風:周囲に配慮して動ける

ルールを重視している企業においては、周囲に配慮して動けることを強調した自己PRを書きましょう。

それぞれの従業員が定められた規則や手順に従って業務を遂行することが求められている企業においては、組織のルールの尊重が大切です。

よって、これまでの経験の中で学校や部活の中でルールを守りながら、周囲に配慮して取り組んできた経験を話せると、より良い印象を与えられます。

ルールを表層的に守るだけでなく、本質を理解し、周囲に配慮してきた経験を話せれば、ルール重視の社風の企業において高く評価される可能性が高いです。

チームワーク重視の社風:異なる意見を尊重できる

チームワークを大切にしている企業の場合は、異なる意見を尊重できることをアピールしましょう。

チーム内で意見が豊富に出ることを歓迎でき、自分の意見と対立するものであっても、頭ごなしに否定するのではなく、良い側面を見れる人は企業からも好印象です。

意見を尊重することで、より多くの人が思いついた斬新なアイデアをチームに共有でき、それらの折衷案を導き出すことで、多くの人が納得できる効果的な案の作成も可能です。

これにより、素晴らしい案を作り出せるだけでなく、チームワークが深まるため、お互いに対する信頼をさらに深め、気持ちよく仕事ができるようにもなります。

【自己PRでの協調性】協調性をアピールする際の3つのポイント

協調性という言葉だけを利用して自己アピールをしても、うまく言いたいことが伝わらず面接官に誤解を与えてしまう可能性があります。

これではせっかくの自己アピールが台無しです。

ここでは協調性をアピールするために、気をつけておきたいポイントの紹介をします。

協調性をアピールする際の3つのコツ
・「協調性」を言い換える
・周りに流されるだけの人と思われないようにする
・主体的に動いたエピソードを用いる

「協調性」を言い換える

自己PRで協調性をアピールしすぎると、ありきたりな文章・発言になってしまう可能性があります。

文章や発言の中で、協調性をほかの言葉で例えることで、そのケースを回避できるかもしれません。

「協調性」の言い換え
・傾聴力
・柔軟性
・周りを見ることのできる能力
・人間関係構築能力
・場をまとめる能力
・周りを巻き込む能力
・意見の違う人とでも協力できる

言葉の使い方に正解はなく、捉え方1つで具体的になったり、曖昧になったりもします。

具体的なエピソードを織り交ぜることで、曖昧な言葉に力を持たせることもできるでしょう。

抽象的な表現を言い換え、できる限り内容に意味を持たせることが、自己PRで協調性をアピールするにあたって大切なこととなります。

周りに流されるだけの人と思われないようにする

協調性という言葉は、よく考えずに周りに合わせるという面も想像させてしまいます。

みんなによい顔をして自分の意見がない人は、八方美人であるような、マイナスなイメージにつながってしまう可能性があるでしょう。

本音や自分の意見をあらわさないのは、協調性があるからでなく、周りと衝突するのが怖いだけだと思われないようにする必要があります。

そのためにも自分で考えて行動を起こし、協調性が発揮できたエピソードを話しましょう。

主体的に動いたエピソードを用いる

協調性という言葉は、使い方を間違えると受け身だとという印象を与えてしまう可能性があります。

自分で物事を決断できない人だと思われてしまっては、自己アピールになりません。

そのためにも上司や同僚の後押しがないと、新しいことに踏み出せない・自分1人で判断できない人だと思われないようにする必要があります。

他者の意見を受け入れたり尊重したりすることは、もちろん大切なことです。

しかしそれと同時に自分の意見をしっかりともっていて、いざというときに決断できることを合わせてアピールするとよいでしょう。

そのためにも自分がリーダーとなって主体的、能動的に動いたエピソードを話すようにしましょう。

【自己PRでの協調性】就活で協調性をアピールする際のコツ

就活で協調性をアピールする際のコツにはどのようなものがあるでしょうか?

以下の点に注意することで、より効果的に協調性をアピールすることができます。

下記のコツを掴み、より良い印象を与えることができる協調性の自己PRを完成させましょう。

具体的なエピソードを選ぶ

協調性をアピールする際には、具体的なエピソードを選ぶことが重要です。

曖昧な表現や抽象的な話ではなく、実際に経験した出来事を基に話を組み立てましょう。

例えば、ゼミでの経験や部活動、アルバイトなどで他のメンバーと協力して達成した成果について述べると効果的です。

この際、エピソードはできるだけ詳細に説明し、聞き手がその場面をイメージしやすいようにすることがポイントです。

行動と結果を明確にする

エピソードを選んだら、その中で自分がどのような行動を取ったのかを具体的に述べましょう。

単に「協力しました」ではなく、「どのような役割を担い、どのように他のメンバーと協力したのか」を明確にすることが大切です。

さらに、その行動の結果としてどのような成果が得られたのかも説明しましょう。

例えば、「意見が対立していたメンバー間の調整役を務め、プロジェクトを期限内に成功させた」といった課題からの具体的な結果を示すと、協調性の効果がより伝わります。

学んだことをアピールする

最後に、その経験を通じて自分が何を学んだのかをアピールしましょう。

単に成功体験を語るだけでなく、その経験から得た教訓やスキルについて述べることが重要です。

例えば、「異なる意見をまとめることで、コミュニケーションスキルが向上した」「チーム全体の目標を意識することで、リーダーシップの重要性を学んだ」など、自分の成長につながった具体的な学びを伝えます。

このように、経験を通じて自分がどのように成長したかを強調することで、協調性を持つ人材としての魅力が増します。

どのように活かしていくかを述べる

協調性をアピールする際には、過去の経験や学びだけでなく、強みである協調性を活かして、今後どのように業務に活かしていくかを述べることが重要になります。

企業は、営利団体であるため、活躍してくれる人間を採用したいと考えています。

企業に貢献できる人物であることをアピールしましょう。

【自己PRでの協調性】企業が求める協調性の具体的なポイント

企業が求める協調性の具体的なポイントにはどのようなものがあるでしょうか?

以下のポイントを取り入れ協調性をアピールしましょう。

チームワーク

企業が求める協調性の中でも、特に重要視されるのがチームワークです。

チームワークは、異なるスキルや知識を持つメンバーが協力して目標を達成するために重要になります。

企業は、個々の能力だけでなく、チーム全体の力を最大限に引き出すことができる人材を求めています。

自己PRでチームワークを強調する際には、過去にチームの一員としてどのように貢献したかを具体的に述べましょう。

コミュニケーション能力

協調性のもう一つの重要な要素は、コミュニケーション能力です。

企業は、情報を的確に伝え、意見を共有し、建設的なフィードバックを行うことができる人材を求めています。

効果的なコミュニケーションはチーム内の信頼関係を築くために不可欠です。

コミュニケーション能力をアピールする際には、具体的なエピソードを通じて、どのように効果的なコミュニケーションを行ったかを示しましょう。

問題解決能力

企業が求める協調性の最後のポイントは、問題解決能力です。

職場では常に予期せぬ問題が発生しますが、これを迅速かつ効果的に解決するためには、チーム全体の協力が必要です。

企業は、問題発生時に他のメンバーと連携して解決策を見つけ出し、実行できる人材を求めています。

問題解決能力をアピールする際には、具体的な問題とその解決方法を詳細に説明しましょう。

【自己PRでの協調性】自己PRのおすすめの構成

続いて、自己PRを作成するにあたってのおすすめの構成を紹介します。

本記事の主題は協調性をアピールすることではありますが、企業によってアピールしたい能力は異なるでしょう。

この構成はどのような能力をアピールする場合でも常に活用できる、汎用性の高いものであるため、ぜひ本記事でマスターしてしまいましょう。

結論

自己PRにおいては必ず結論ファーストで述べることが重要です。

ちなみに、企業に提出するES、志望動機やガクチカなどにおいても基本的に最初から結論から話すことで良い印象を与えられます。

企業の採用担当者はあなたの自己PRだけでなく他の就活生が提出した自己PR、そして志望動機などを読まなければなりません。

したがって、一つひとつの文章を時間をかけてゆっくり読んでいる暇はないのです。

そのような際にダラダラと、結論になかなかたどり着かない文章を提出した場合、読み飛ばされてしまう可能性すらあります。

したがって、まずは結論から述べて、あなたが何が言いたいのか念頭に置いた上で読んでもらえるようにしましょう。

理由

続いて、なぜそれが自分の強みといえるのかについての理由を話す必要があります。

ただし、この部分は最も重要な要素である結論とエピソードをつなぐ働きをしているため、そこまで文字数を割いて詳しく話す必要はありません。

特に、200文字など、文字数指定が少ない場合は一言で話すだけで構いません。

エピソード

自己PRにおいて最も重要な部分であるといえるエピソードには特に力を入れて書く必要があります。

企業の採用担当者はあなたがその経験をした時に居合わせていたわけではなく、さらにあなたについての前提知識もあまり無いため、誰が聞いても理解できる、わかりやすい説明を心がけましょう。

あなたがその経験を通じてどのように協調性を発揮したのか、もしくは身につけたのかについて説明することが大切です。

数字などを用いればさらに定量的で分かりやすくなるため、もし数字が活用できる場合はぜひとも含めるようにしましょう。

再度結論

最後に結論を述べて文章にまとまりを持たせましょう。

ただし、この部分は指定された文字数が少ない場合は本当に一言で構いません。

あくまで文章にまとまりを持たせ、もし読み飛ばされてしまった場合でもあなたの強みが何であるのかについて簡単に把握してもらうためのものです。

簡潔に話し、自分のアピールしたい能力が協調性であるということを、最後にもう一度、一言で説明しましょう。

他の人と差別化するための協調性のアピール方法

他の人と、自己PRでの協調性を差別化するためにはどのような方法をとると良いでしょうか?下記のポイントを抑えることで差別化を図った自己PRの作成を行いましょう。

独自のエピソードを掘り起こす

他の人と差別化するためには、独自のエピソードをアピールすることが重要になります。

多くの就活生が協調性をアピールする中で、一般的なエピソードでは埋もれてしまう可能性があります。

自分だけの特別な経験や、ユニークな状況での協調性の発揮を具体的に述べることで、印象に残る自己PRができます。

他の人があまり経験していないようなエピソードを探しましょう。

また、困難な状況を乗り越えた経験や、協力したことでチームに貢献したエピソードを振り返ってみましょう。

自己分析を深める

協調性を効果的にアピールするためには、自己分析が欠かせません。

自分がどのような状況で協調性を発揮できるのか、どのような強みがあるのかを理解することで、具体的かつ説得力のある自己PRを作成できます。

自己分析の方法としては、自分の過去の経験を振り返り、協調性を発揮した場面を洗い出すことが有効です。

また、他人からのフィードバックを参考にすることも重要です。

友人や同僚から見た自分の強みや協調性の特徴を聞き、自分自身では気づかなかった視点を取り入れましょう。

これにより、より深い自己理解が得られ、他の人とは一線を画す自己PRが可能になります。

具体的な成果を示す

協調性をアピールする際には、具体的な成果を示すことが大切です。

単に「協調性がある」と言うだけではなく、その協調性が実際にどのような成果をもたらしたのかを具体的に説明することで、信憑性と説得力が増します。

例えば、プロジェクトでの協調性がチーム全体の目標達成にどう寄与したのか、売上や顧客満足度の向上にどのように貢献したのかといった具体的な数字や結果を挙げると効果的です。

また、チームの雰囲気が改善されたり、困難な状況を乗り越えたりした経験を詳細に述べることも有効です。

これにより、あなたの協調性が実際に役立つスキルであることを強くアピールできます。

【自己PRでの協調性】エピソード別の例文7選

実際に協調性がアピールできる例文を6つ紹介します。

自分の希望する企業が求めているようなエピソードを選び、書き方を工夫する必要があります。

またエピソードは面接官から詳しく質問されることの多いポイントです。

記憶があいまいだったり例文をまねていたりしていては、信憑性を疑われてしまうこともあります。

ここでの例文はあくまでも参考程度にして、自分だけのPR文を作成しましょう。

例文①部活動

多様な意見を取り入れて、それらを1つにまとめ上げ、全員が納得するアイデアを提案できる協調力が私の強みです。
私は大学時代にサッカー部に所属しており、キャプテンを務めておりました。
そこでは、チームワークが良好と言えず、うまく点数が取れないという課題がありました。
どうすればチームワークが高まるかのアイデアを出し合った際、チームのみんなで出し合ったアイデアは、人によってさまざまでした。
主に「声出しをする」「さまざまな人とペアが組める練習を取り入れる」という、2つの意見に分かれたのです。
私は、それら2つを取り入れるために、「ペアを入れ替えながらできる練習」と「練習時にできるだけ相手の名前を呼ぶという声出し」を提案しました。
チームのみんなもそれに賛同し、監督からもチームとしての結束が高まったと評価をいただきました。
私はこの協調性を活かして、貴社でもチームの中心的な存在として活躍したいと考えております。

協調性×部活動のポイント

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監修者
ポイント

プロフィール

リーダータイプの協調性をアピールするためにも、部活動内のチームをまとめ上げたという実績があると非常に好ましいです。

部長・キャプテンなどのリーダー的ポジションでなくとも、チームの意見をまとめ、課題を解決するという流れであれば大丈夫です。

例文②アルバイト

私は協調性があり、どんな人ともすぐに良好な関係を構築することで、チームでのコミュニケーションを自然に促すことが得意です。
私は大学時代、コンビニエンスストアでアルバイトをしておりました。
そのアルバイト先は、私が入る前まで人間関係が良好とは言えず、各々があまりコミュニケーションを取っていない環境でした。
コミュニケーションが少ないため、業務にも支障をきたしている場面もありました。
私は仕事をスムーズに進めるためにも、まずはみんなとコミュニケーションを取り、他のアルバイトにどのように動くと楽かを聞き、全員で話し合う場を設けたのです。
全員で話し合うことで、少なかったコミュニケーションは増え、私が主体としなくとも各々でコミュニケーションを取るようになりました。
こまめなコミュニケーションにより、支障をきたしていた場面もなくなり、お客様に迷惑をかけることもなくなりました。
貴社ではこの協調性を活かして、グループの結束力を高め、大きな目標達成を目指して活躍したいと考えております。

協調性×アルバイトのポイント

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監修者
ポイント

プロフィール

サポートタイプの協調性をアピールするためには、あなたがどのようなコミュニケーションを取り、どのような課題を解決したかを説明する必要があります。

あなたが主体でなくとも、あなたの影響で問題が改善したエピソードがあると、サポートタイプとしてのエピソードが成り立ちます。

例文③学校行事

私は傾聴力があり、チーム内で異なる意見が出たとしても、全員の納得・合意の得られる妥協点を探し出せる協調性が強みです。
大学時代、文化祭の実行委員で全体を取り仕切るリーダーを務めておりました。
文化祭の内容で委員会内の意見が分かれた際には、対立した意見のそれぞれの言い分を聞き、両者の意見が成り立つ折衷案を提案しました。
そこで、全員の納得・合意を得て、実施内容を取り決めることができたのです。
その結果、文化祭のプロジェクトの進行中も関係性がぎくしゃくせずに、無事に文化祭の成功をおさめることができました。
その後も、文化祭の実行委員だったチームメンバーのみんなとは強い結束力でつながっており、いつかまたこのチームでプロジェクトを成功させたいという夢があります。
貴社では、チームの意見をまとめ、全員の合意を得て業務に取り組めるように計らいながら、チームの関係性・意欲を高めて、利益に貢献したいと考えております。

協調性×学校行事のポイント

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監修者
ポイント

プロフィール

リーダータイプの協調性をアピールするためには、分かれた意見から折衷案や妥協案を提案するという点が大切なポイントとなります。

また、対立していたチームの関係性を修復したという点も、伝えられると良いでしょう。

例文④ゼミ活動

思いついたことは率先して考えながらもすぐさま行動に移し、周りのメンバーを引率できるリーダーシップが私の強みです。私は、所属しているゼミでゼミ長を担っていました。人数の多いゼミだったこともあり、やる気のある学生とそうでない人とでゼミ内が2つにわかれている状態でした。ゼミ全体の集まりのときに改善策を話し合ったのですが、積極的に意見を出す人がほとんどいなかったため、私自らやる気のある人とない人が混ざるようにペアを組み、研究内容の発表はペアで行うことにしようと提案しました。この運用を続けて3ヶ月ほどで、積極的にゼミに参加していなかった人たちは研究内容を誤解していたことが原因で、学ぶ姿勢を取れなかったことが明らかになったのです。誤解が解けた後はゼミ全体の雰囲気がよくなり、有意義な学びの時間を過ごせるようになりました。この経験を活かし、全体の状況を見渡しながら自ら積極的に動いていけるリーダーになりたいと考えています。

協調性×ゼミ活動のポイント

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監修者
ポイント

プロフィール

ゼミの中で全体の調和を図るだけでなく、自分が主体となって課題を解決した経験があると、話に説得力をもたせることができます。

ゼミの中で特筆すべき役割を担っていなくても、行動力を発揮したエピソードがあれば大丈夫です。

例文⑤ボランティア

初対面の人とでもすぐに打ち解け、スムーズな会話ができるコミュニケーション能力が私の強みです。学生時代に行ったボランティアで、地域活性化プロジェクトの一貫として、昔ながらの商店街を盛り上げるイベントを運営した経験があります。主に若者を集客し、幅広い年代層へ向けて商店街のあたたかさやその歴史を知ってもらうことを目的としたイベントでは、当日現場のリーダーを務めました。本来であれば当日のみの役目ですが、イベントの準備期間から様々な人とコミュニケーションを取り、打ち解けておいたことで、イベント当日に起こったアクシデントにいち早く気づき、大ごとになる前に対処ができたのです。また、当日初めて会った人ともすぐに打ち解けて情報交換を行い、無事にイベントを成功させることができました。このように、年齢や立場を超えて様々な人と打ち解けるコミュニケーション能力は、入社後、会社の先輩や上司だけでなく、お客様との距離を縮める際に役立つと考えています。

協調性×ボランティアのポイント

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監修者
ポイント

プロフィール

持ち前のコミュニケーション能力を活かし、ボランティア活動を通して活躍した経験は、面接官に訴えかけるものがあります。

年齢や立場などの垣根を超えて、相手から本音を引き出し理解することのできるタイプの協調性は、一言では説明しにくいのでエピソードを厳選することが大切です。

例文⑥サークル

仲のよい友達にとどまらず、いろいろな背景や考え方をもつ人の話を聞き、受け止められる傾聴力が私の強みです。学生時代所属していたサークルは、大規模ではないものの人数は少なくないサークルで、サークル長や各リーダーたちは個性の強いサークルメンバーをまとめるのに日々奮闘していました。その話を友人から聞いていたこともあり、普段から仲のよい友人だけではなく、いろいろな人と関わり、それぞれの人の考え方などを聞いていました。年4回あるイベントでサークル内の派閥同士での衝突が起こった際、私は事前に得ていた個々人の考え方などを元にしながら、衝突の原因となった意見の食い違いとそれに対する各派閥の主張を受け止め、解決に導いた経験があります。結果、イベントのリーダーやサークル長たちに感謝してもらった経験から、この傾聴力が人の役に立つと知りました。この能力を活かし、顧客の些細な不満や商品に求めるものなどをヒアリングできる営業になりたいと考えています。

協調性×サークルのポイント

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監修者
ポイント

プロフィール

過去に目立った成功談がなくても、傾聴力があることは、就活においては大きなポジティブポイントになります。

傾聴力を活かして、自分とはタイプの異なる人の意見も受け止めた経験があれば、自信をもって主張しましょう。

例文⑦インターン

自分は行動力のある人間です。そして、その行動力をもって得た経験や知識を活かし、次の世代へつなげるサポートをすることが得意です。学生時代に長期インターンに参加した経験があり、はじめは実際の仕事を体験するばかりで右も左もわからず、会社の方や同じインターン生から学ぶ機会が多くありました。そのときに小さな失敗を多く経験したことから、新規インターン生に自分が先輩として教える立場になった際、後輩の立場に立って親身になって仕事のサポートをすることができました。学ぶ際は、周囲から学べるものをとにかくすべて吸収したことで、後輩の気持ちに寄り添い、的確なアドバイスができたのです。この能力を活かし、誰よりも多くのことを吸収し、次世代へつなげていく仕事がしたいと考えています。

協調性×インターンのポイント

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その場の空気を瞬時に察して、アウトプットする能力は多くのことを吸収できることのアピールにつながります。

自分が吸収したことを組織に還元できる、という訴え方以外にも、それを自分のものとし開発に活かせる、といった話のもっていき方もできます。

【自己PRでの協調性】職種別の例文4選

ここからはここまで紹介してきた内容をもとに、職種別の例文を4つ紹介していきます。

いずれの職業においても協調性をアピールする自己PRの文章となっているため、協調性をアピールしたい方にぴったりの文章となっています。

例文①営業職

私の最大の強みは「協調性」であり、これによりクライアントとの信頼関係構築に大いに貢献できると確信しています。協調性を身につけた経験は、大学時代のプロジェクトでのことです。私たちは新しい学生イベントを企画し、成功させることを目指していました。しかし、メンバーがそれぞれ自分のアイデアに固執し、意見が対立してしまい、進行が停滞してしまいました。そこで私は各メンバーの意見を丁寧に聞き出し、共通の目標に向けての妥協点を見出すことにしました。全員が納得できるアイデアの要素を組み合わせ、一つの企画案を作成するなど、さまざまな対策をしました。これによりチームは一致団結し、イベントは大成功に終わりました。この経験から、私は協調性がチームの成功に不可欠であることを学びました。この能力を活かして社内外のチームと連携し、クライアントとの長期的な信頼関係を築くことで、貴社の売上向上に貢献します。

協調性×営業職のポイント

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協調性を営業職においてアピールする際には、社内の従業員と良好な関係を築くことができることもアピールした方が良いでしょう。

また、当然のことながら、クライアントと信頼関係が構築できるということも主張することが大切です。

例文②事務職

私の最大の強みは「協調性」です。この協調性は大学のサークル活動で身につけました。私たちのサークルでは、年に一度の大規模なイベントを企画していましたが、企画部門と広報部門の間で意見の食い違いが生じました。企画部門はより独創的なイベントを望んでいましたが、広報部門は実現可能で予算内の案を提案したのです。そこで私は双方の意見を聞くことにしました。両部門の要望を丁寧に聞き出し、折衷案の提案に尽力し、両者が納得した上でイベントの実施が決まりました。イベントは予算内で実施され、参加者からも高い評価を得ることができました。この経験は、異なる立場の人々を理解し、効果的に協調する方法を学ぶ貴重な機会でした。貴社に入社した暁にも、この協調性を通じて、目標達成に大きく貢献する所存です。

協調性×事務職のポイント

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事務職において、他の部署と連携するためには協調性が必須です。

よって、協調性を活かして他の部署とも円滑にコミュニケーションを取り、連携をすることができるという点をアピールするようにしましょう。

例文③技術職

私の最大の強みは「協調性」です。大学のエンジニアリングプロジェクトでは特にこのスキルを発揮しました。私たちのチームは、革新的かつ環境にやさしい車両を開発することを目標としていました。しかし、プロジェクトの初期段階でメカニカルチームと電気チーム間の意見の不一致により、進行が困難になりました。そこで私は両チーム間のコミュニケーションの架け橋となる役割を担いました。定期的な合同会議の開催を提案し、各チームが抱える技術的な問題点や期待を共有し、相互理解を深める機会を設けました。また、異なる専門分野の知識を持ち合わせたチームメンバーが協力し合えるように、目標とする成果物のビジョンを明確に定めました。その結果、チームは一丸となって作業を進め、プロジェクトは成功を収めました。私はこの協調性を活かし、貴社のチームに貢献します。困難な案件に直面した際にもチームメンバー間の協力を促し、共通の目標に向けて効率的に取り組むことでプロジェクトの成功に導く所存です。

協調性×技術職のポイント

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技術職においては、開発や研究を行うチームメンバーと協力できるということをアピールしていきましょう。

また、クライアントと関わりがある業種の場合は、クライアントともうまくコミュニケーションを取るという姿勢も併せてアピールしましょう。

例文④専門職

私の最大の強みは「協調性」です。大学時代のボランティア活動で身につけたものです。私は地域の子供たちに読書の楽しさを伝えるプログラムを運営するチームの一員として参加しました。しかし、プログラムの企画においてチーム内で意見が分かれてしまいました。そこで私はチームメンバーと積極的に意見交換を行い、各々の提案の長所を組み合わせることで合意ができるよう取り計らいました。また、子供たちと直接交流し、彼らの関心や好みを把握するためのアンケートを実施しました。プログラムは大きな成功を収め、子供たちは読書を習慣化してくれました。専門職として、私はこの協調性を活かし、社内の様々な部署やクライアントとの間において、信頼と共感を築きながら働きます。また、顧客や生徒の本質的なニーズを理解し、それに応じた提案やサポートを行うことで、貴社の組織の目標達成に貢献する所存です。

協調性×専門職のポイント

専門職においては顧客などと信頼関係を構築し、ニーズを汲み取れるといったことをアピールしていくと良いでしょう。

相手が何を求めているのか、どうすれば喜んでもらえるのかと常に思考を巡らせ、協調性を活かして発展的なことをできるということもアピールしていきましょう。

【自己PRでの協調性】面接でも協調性をアピールしよう

面接は直接人事担当者、ベンチャー企業ではときにCEOなどと接する機会です。

緊張するシチュエーションの中で、どれだけ自分を出せるのかも見られます。

協調性とは、面接する側に迎合することではありません。

面接官の質問をしっかり聞き、問われたことに対してしっかり答えましょう。

意見を求められたときは、言うべきことをしっかり伝えることも求められます。

合否のかかっている面接ですが、緊張しすぎるのは逆効果です。

しっかり面接官の言うことを聴き、そのうえでしっかり自分の意見を述べれば良いでしょう。

1つの要点に絞って端的に述べる

企業の面接は集団・個人、どちらかで行われます。

個人のほうがほかの就活生の目を気にすることなく話せますが、面接官にじっくり評価される点で、緊張感はより増します。

集団面接では、意見が他の就活生と被ったり、なんとなく空気を読んで流されたりしてしまうことも起こりがちです。

どちらにしても、面接の時間は限られています。

たとえ個人面接でも、面接官の時間をもらっていることは忘れないでください。

意見を求められたときは、できるだけ要点を絞って、わかりやすい言葉で簡潔に答えましょう。

無理に使い慣れない言葉を使う必要はありません。

意見の中で、関係の薄いことは省き、言いたいこと=結論に結び付くことだけを話します。

面接は、言い換えるなら「自分のプレゼン」で、その能力も評価されるのです。

話の聞き方にも気を配る

面接中は、話を聞く態度も評価されます。

協調性が高い人は、他人が話をしているときも、しっかりと「人の話を聞く」態度を取れるのです。

まず、面接官が話しているときには、体ごと面接官に向いて、しっかり顔・目を見ましょう。

視線を外すのは、人の話を聞く態度ではありません。

面接官がほかの就活生に話しかけているときも同様です。

たとえば会議のときに「他人が発言していても、そちらを見ずに無関心な態度を取るのではないか」と思われてしまう可能性もあります。

また、話にはうなずいたり「はい」などの相づちを交えたりして、会話ができている感じを高め、協調性をアピールしましょう。

企業ではきちんと話ができなければ戦力になりません。

ただ話ができれば良いのではなく、話を聞く態度で失礼がないことも確認されるのです。 それを忘れずに、聞き上手を心がけてください。

【自己PRでの協調性】自己PRの作成に困ったらエージェントを利用しよう

ここまで自己PRで協調性をアピールするためのポイントについて紹介してきました。

多くの人は自己PRを作る際にどうすれば良いのか悩みながらこの記事を開いていることでしょう。

そこでおすすめしたいのが「ジョブコミット」です。

自己PRや志望動機といったESの作成を徹底的にサポートしてくれるのはもちろんのこと、面接対策も何度も行ってくれます。

一人で思い悩むよりも、就活のプロに無料で相談できる、こういったサービスを利用する方が質が良い志望動機や自己PRを短期間で作成することができます。

ぜひ一度、活用してみてください。

まとめ

今回は協調性をテーマとした自己PR文に焦点をあててご紹介しました。

協調性という言葉だけでは、魅力的な人柄は伝わりません。

具体的なエピソードとともに、主体的に動けることをアピールすることが非常に大切です。

希望する企業や職種においてどのような人材が求められているのかをしっかり理解したうえで、アピール方法を考えてみましょう。

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