はじめに
入社を希望する企業の書類選考や一次面接を通過すると、二次面接に入ります。
二次面接になると、内定がより現実味を帯びてくるため、より気合いを入れて臨むようになります。
そんな二次面接は、「通過すればほぼ内定」ということをよく耳にしますが、これは果たして本当なのでしょうか。
今回は、二次面接の位置づけやポイント、想定される質問や必要な事前準備についてご紹介します。
二次面接について理解を深め、第一志望の企業の内定を勝ち取りましょう。
【二次面接通過って本当にほぼ内定なの？】二次面接通過は本当にほぼ内定なのか
二次面接の通過が本当に「ほぼ内定」を意味するかどうかは、企業の選考フローによって決まります。
一般的に、二次面接は最終面接の前段階であることが多く、二次面接を通過したからといって内定が確実になることはありません。
では、なぜ二次面接を通過したらほぼ内定と言われているのでしょうか。
二次面接の次に控えるのは、三次面接や四次面接がない限り、社長や役員が面接官となる最終面接です。
そんな最終面接に挑むことができるのは、非常に評価の高い一部の就活生のみで、二次面接は鬼門と呼ばれるほど通過率が低い傾向にあります。
通過率の低い二次面接を突破すると、内定が一気に現実味を帯びることから「通過すればほぼ内定」と言われているのです。
しかし、二次面接の後に最終面接が控えている場合は、最終面接を通過しなければ内定を得ることはできません。
また、企業によっては最終面接の通過率が10％と低い企業もあるので、二次面接を通過したからといって気は抜けません。
【二次面接通過って本当にほぼ内定なの？】二次面接通過がほぼ内定に該当する場合
一方、二次面接の通過でほぼ内定が確実となる選考フローも存在します。
二次面接の次に控える最終面接の通過率がほぼ100％の企業であれば、二次面接の通過はほぼ内定を意味するのです。
企業によっては、最終面接の目的が社長や役員との顔合わせであるケースもあります。
二次面接で厳しく就活生を吟味し、合格を出した就活生には内定を出すという前提で最終面接に臨んでもらうのです。
そういった企業の場合、二次面接の通過はほぼ内定を意味します。
その分、二次面接は内定を出すかどうかの面接となり、通過率はかなり低くなります。
なお、内定を意味する二次面接を通過できたとしても、最終面接で企業とのミスマッチが確認されると不合格となる場合もあるので、最後まで気を抜かないよう注意しましょう。
【二次面接通過って本当にほぼ内定なの？】二次面接の目的とは
企業によって、二次面接の目的や立ち位置、そして二次面接の通過がほぼ内定といえるかは異なります。
一般的に二次面接は、本当に採用したい人材かどうかを見極める意味合いがあります。
二次面接自体が最終選考である企業や、二次面接の次が最終面接である企業の場合、特に吟味して選考通過者を選ばなければなりません。
そして、その中からさらに最終面接で、企業が求める人材を選ぶフローになります。
一方で、二次面接が中間面接にあたるような企業では、二次面接の通過がほぼ内定を意味するわけではないので、注意しましょう。
ホームページや募集要項に、採用までの流れが記載されていることが多いため、志望する企業がどのような選考のステップを踏んでいるのか、事前に確認が必要です。
二次面接 → 中間選考
二次面接が中間選考にあたる企業において、二次面接は就活生をふるいにかける目的があります。
志望者の多い大手の企業であると、一次面接や二次面接だけで最終的な内定者を絞るのは厳しいので、その分面接の回数も多く設定されているのが一般的です。
そのため、二次面接が中間選考にあたり、仮に選考を通過したとしても、その後に三次面接や最終面接が控えています。
三次面接や最終面接に進む人数は、もちろん内定者の人数よりも多いため、内定を出すかどうかの判断は、三次面接や最終面接で行われます。
つまり、二次面接が中間選考にあたる企業では、二次面接の通過は「ほぼ内定」に該当しません。
二次面接の後に控えている選考で、内定を勝ち取れるかどうかが決まると覚えておきましょう。
二次面接 → 最終選考
二次面接を中間選考とする企業がある一方、二次面接を最終選考と捉えている企業もあります。
志望者がそこまで多くない中小企業や、採用を急いでいる企業などでは、面接の回数が少なく、二次面接が最終選考となっているケースも多いのです。
そういったケースでは、二次面接を最終的な内定者を絞る目的で行っているため、二次面接を通過すれば、ほぼ内定ともいえます。
「二次面接でほぼ内定が得られるのなら、面接回数の少ない企業を志望するほうが楽そう」と考える人もいるかもしれませんが、油断は禁物です。
面接の回数が少ない分、一つひとつの面接でのミスが命取りになります。
最初の選考から内定獲得を意識した成果が出せるよう、入念な事前準備が必要です。
【二次面接通過って本当にほぼ内定なの？】二次面接の目的とは
先述したように、二次面接の通過がほぼ内定と言えるかどうかは、企業や企業の選考フローによって異なります。
では、そもそも企業側は二次面接をどのように捉えているのでしょうか。
一般的に、二次面接は本当に採用したい人材かどうかを見極めるという意味合いがあります。
二次面接の次が社長や役員による最終面接という場合、特に吟味して選ばなければなりません。
そして、その中からさらに最終面接で企業が求める人材を選ぶというフローになります。
そのため、二次面接の通過の通知は、内定を出しても良いと思える人にしか出されないのです。
このような背景があるので、二次面接に挑む際には、企業への入社意欲や、いかに企業が求める人材に合っているかをアピールする必要があります。
【二次面接通過って本当にほぼ内定なの？】二次面接の通過率とは
面接の中でも低い通過率である二次面接ですが、実際にどのくらい通過が難しいのでしょうか。
一次面接の後に二次面接、最終面接と続く選考フローの合格率は、一次面接が20～40％、二次面接が20～50％、最終面接が50％ほどと言われています。
一次面接は人数も多く、志望度やスキルの度合いの異なる就活生がライバルとなります。
一方の二次面接は、企業から一定の評価を受け一次面接を通過した人たちと競わなければなりません。
通過率の数値だけを見ると、一次面接も二次面接も同水準のように感じますが、二次面接は少数精鋭の中から面接通過者が決まるため、難易度は高いと言えます。
なお、企業や企業の選考フローによって通過率は大きく異なりますので、1つの目安として参考にしてみてください。
【二次面接通過って本当にほぼ内定なの？】二次面接の面接官の特徴
難易度の高い二次面接ですが、面接官として面接に参加するのはどのような人たちなのでしょうか。
一次面接の後に二次面接、最終面接と続く選考フローの場合は、二次面接では部長や課長といった管理職クラスの社員が出てくるケースが多いです。
一方、一次面接は人事担当者、最終面接は役員や社長といった経営層であることが多いと言われています。
面接が進むにつれて、より高い役職に就いている人が面接官となるのです。
また、二次面接では現場をよく知る人が面接官となるので、一次面接と比べてより踏み込んだ質問をされることが多くなります。
評価ポイントとしても、企業に利益をもたらすか、実際に現場で活躍できそうな素質があるかといった視点が強くなります。
【二次面接通過って本当にほぼ内定なの？】二次面接で見られているポイント
ここまで、二次面接の位置づけや特徴をご紹介してきました。
より内定が現実味を帯びる二次面接は、企業にとっても就活生にとっても重要な面接となります。
しかし、通過率の低い二次面接は、一次面接と同じ対策をしていては突破することができません。
二次面接ではより入社後の具体的なイメージを伝え、企業に利益をもたらしたり現場で活躍したりする素質があるということを面接官に伝える必要があるのです。
ここからは、事前に押さえておいてほしい、二次面接で見られているポイントをご紹介します。
内容が一貫しているか
二次面接で見られるポイントの一つに、内容に一貫性があるかが挙げられます。
二次面接は書類選考や一次面接をもとに行われるため、これまで話してきた内容が一貫しているか、嘘をついていないかなどが見られているのです。
そのため、二次面接で突拍子もない話をしてしまうと、「矛盾している」「一次面接で話した内容は事実ではないのでは」などと判断され、信頼が大きく落ちてしまいます。
話に一貫性を持たせるには、綺麗事は避け、正直に自分の考えや強みをアピールしましょう。
志望度の高さ
まず、二次面接では志望度の高さが見られています。
企業としては、内定を出したのに結局入社してもらえなかったというのはできるだけ避けたいトラブルです。
そのため、二次面接においては、応募者が企業へ入社する意欲があるかどうかを確認する質問が想定されます。
面接官からは志望動機や志望度が確認できるような質問があるはずなので、そのための対策を練っておきましょう。
志望度の高さは、事業内容や企業理念をどれだけ調べているか、調べたうえでなぜ企業への入社を希望するのかといった話から見えてきます。
企業研究をしっかりと行い、事業内容や企業理念を理解したうえで、なぜその企業に入社したいのか、入社して何を成し遂げたいのかを伝えることが重要です。
自社とのマッチ度合い
次に、企業の事業内容や求める人材にどれだけマッチしているかどうかが見られます。
二次面接はより内定に近い面接であるため、実際に働いた後をイメージして面接が行われます。
採用した後に、一定期間意欲的に働くことのできる人材かを見ているのです。
企業の雰囲気や価値観と合わない環境で、その人が成果を出すのは難しいとされています。
また、新卒採用には時間と費用が必要で、採用した人に早期退職されてしまうと、企業にとっては大きな損失となります。
そのため、二次面接では入社した後のことをイメージし、より具体的に志望動機や入社後の展望を話せると良いでしょう。
企業研究から企業が求めている人物像をつかみ、そこに合う形で話ができるとなお良いです。
入社して活躍できそうか
最後に、入社後に企業で活躍できる人材かどうかが見られています。
二次面接を通過すると内定がぐっと近づき、実際に企業で働く可能性も高くなります。
そのため、業務で求められる能力や強みを持っているかどうかも、面接官が合格を出すかどうかの重要なポイントです。
二次面接では、自分の持っている強みやスキルを仕事にどう活かせるかを積極的にアピールしていきましょう。
うまくアピールするためには、企業研究などで実際の業務内容や求められるスキルを確認し、自分の持つスキルや強みと合致する点を探すと良いでしょう。
面接官に自分の能力や強みをしっかりとアピールし、入社後に活躍しているイメージを持ってもらうことができれば、ほかの就活生とも差別化され高評価が期待できます。
【二次面接通過って本当にほぼ内定なの？】二次面接で想定される質問
ここまで、二次面接で見られるポイントについてご紹介しました。
二次面接は非常に重要な選考フローとなるため、面接官も就活生の入社意欲や入社後に活躍しているイメージをしっかりと見ているのです。
では、そういったポイントを確認するために、二次面接ではいったいどんな質問が出るのでしょうか。
以下で、二次面接で想定される質問の3つの切り口をご紹介します。
この3点を押さえておくと、ほかの質問にも応用ができるので、事前にしっかりと対策を練っておきましょう。
ガクチカについて
ガクチカは、学生時代に力を入れたことの略語で、面接では必須となる質問です。
二次面接でもこのガクチカを聞かれる可能性が高いのですが、書類選考や一次面接よりもよりシビアに内容を確認されます。
なぜ力を入れていたのかといった行動原理や、なぜ力を入れて取り組めたのかといった意欲の源泉など、より深く問われることがあります。
事前に話すネタを準備しておかないと、しどろもどろの回答になってしまうかもしれません。
以下に、ガクチカを深掘りするための3つの質問例を見ていきましょう。
ほかに考えていた施策はありますか？
ガクチカを話す際、学生時代に一番力を入れていたことを題材にする人がほとんどです。
しかし、なぜその施策に一番力を入れて取り組むことになったのかも、企業にとっては気になる点です。
仕事において、1つの結論を出すために考えられる選択肢を挙げ、その中から有効な結論を導き出すというプロセスが求められることが多々あります。
企業は、そういった思考ができる人材かを見極めるため、ガクチカを深掘りします。
「ほかに考えていた施策はありますか？」という質問からは、ガクチカの中で出てきた施策を選ぶにあたって、どのような思考プロセスを踏んだのかを見ようとしているのです。
質問に答える際には、単に思いつきの行動ではなく、いくつかの選択肢からより有効な施策だと考えたと説明できるよう準備をしておくと良いでしょう。
どうしてその取り組みをがんばれましたか？
ガクチカでは、どのようにがんばっていたかを話す就活生は多くいます。
二次面接ではそこからさらに一歩踏み込んで、何をモチベーションにその施策をがんばっていたのかを深掘りされるケースがあります。
企業は入社後、意欲的に仕事に取り組むことのできる人材を確保したいと思うのは当たり前のことです。
しかし、面接の様子から実際の仕事現場で意欲的に働くことができるかを見極めるのは、決して容易なことではありません。
そこでガクチカのエピソードを深掘りし、なぜその取り組みをがんばれたのかを聞くのです。
企業は、どのような状況なら応募者の意欲やモチベーションが高まるのかを見ています。
「仕事においても高い意欲で働くことができる」というイメージを持ってもらえるような回答を心がけましょう。
その課題はどうやって見つけましたか？
仕事は、顧客や自分が取り組む業務の課題を見つけ、解決するためにアクションを起こすことの繰り返しです。
学生時代にそういった経験をしているのか、課題発見や解決のスキルがあるのかは、企業が面接で確認しておきたい点となります。
そのため、ガクチカでは「その課題はどうやって見つけましたか？」という質問がよく出ます。
この質問では、自分自身で課題を発見する力があるのか、発見するためにどのような工夫ができるのかが見られます。
回答では、単に「友人から言われたから」といった受動的な内容は控えるようにしましょう。
人から言われないと気づけないという印象を与えてしまうと、評価が下がる可能性もあります。
もし人から言われて気がついた場合でも、「漠然とした課題をより具体化するために周りの人に意見を求めた」など、自発的に行動を起こしたエピソードを話せると良いでしょう。
志望動機について
先述したように、二次面接は一次面接以上に志望度の高さを見られています。
その人に内定を出した場合に、「本当に入社する意欲があるのか」を確認する必要があるのです。
面接官からは、志望動機や志望度が確認できるような質問をされます。
そのため、入社意欲がしっかりと伝わる回答ができるように準備しておくと良いでしょう。
以下で、志望動機に関係する質問の例を紹介します。
想定される質問をもとに、志望度の高さが伝わる回答ができるよう、事前準備をしておきましょう。
競合他社と比べた際の自社の志望度とその理由は？
どのくらい志望度が高いのかを確認するために、競合他社に関する質問がよく出されます。
たとえば、「競合他社と比べた際の自社の志望度とその理由は？」という質問では、競合他社の中でもあなたの企業が第一志望であると話せると良いでしょう。
さらに、他社と比較したうえでなぜその企業を強く志望しているのかを伝えることが大切です。
評価の近い就活生がいたときには、どのくらい自社を強く志望しているかも評価の重要なポイントとなります。
競合他社と比べた際の志望度の高さを伝えるには、企業研究や業界研究が欠かせませんので、事前に対策を練っておきましょう。
なお、就活において、1つの企業のみの選考を受けているということは稀です。
競合他社の選考を同時並行で受けていることは、マイナスの評価につながることではないので安心してください。
他社の選考状況を教えてください
企業としては、競合他社に良い人材を取られたくないという考えがあります。
そして、自社で働いてほしいと思った就活生がいた場合に、競合他社よりも早く次の選考に案内して内定を出したいと考えます。
「他社の選考状況を教えてください」という質問では、以降の選考のペースを検討するための材料を集めているのです。
先ほどもご説明したとおり、競合他社の選考を同時並行で受けていることはマイナスの評価にはなりませんので、聞かれた場合は素直に答えるようにしましょう。
また、他社の選考状況を聞かれるもう1つの理由として、本当に自社が第一志望なのかを見ることが挙げられます。
ほかにどのような企業を受けているのか、具体的な選考状況を話す際には、自身の志望度を見られているという意識を持っておくと良いでしょう。
企業選び・業界選びの軸は何ですか？
企業とのマッチ度が見られる二次面接では、就活生の価値観と企業の特徴が合っているかどうかを問う質問もよく出されます。
企業選びの軸や業界選びの軸を聞くことで、仕事に対する就活生の価値観を確認するのです。
軸と企業の特徴が一致していない場合は、入社した後の早期退職やモチベーション低下のリスクがあるため、面接での評価が下がる可能性もあります。
さらに、この質問では、志望動機の内容が本当なのかをたしかめている場合もあります。
企業や業界選びの軸と企業の特徴が一致していない場合、「本当に入りたい企業ではなく、とりあえず受けてみただけなのではないか？」と判断されてしまうかもしれません。
企業や業界選びの軸から志望動機まで一貫した話ができるよう、あらかじめ準備しておくようにしましょう。
入社してやりたいことはありますか？
就活生がどのような展望を持って志望しているのかは、企業にとって気になる点のひとつです。
「入社してやりたいことはありますか？」という質問は、一見、就活生の自分らしさが問われているようにも聞こえますが、実際は企業への理解度が問われています。
入社後、具体的に何をしたいかを考えるには、企業の事業内容や展望を理解しておく必要があります。
企業が行っている事業や目指す方向性と違った目標を掲げられてしまうと、入社後に活躍しているイメージが湧きません。
企業研究を十分に行い、事業内容や展望を理解したうえで、自分の想いやスキルを活かして何をしたいのか伝えるようにしましょう。
面接官に「一緒に働きたい」と思ってもらえるような話ができると、高評価の可能性が高いです。
自己PRについて
ガクチカに加え、自己PRも二次面接ではさらに深掘りして聞かれることがあります。
複数のエピソードや複数の強みから、企業で活躍できそうな人材かを確認しようとしているのです。
二次面接は、内定を出した場合に企業で活躍できる人材かが見られています。
さらに、実際の業務で求められる能力や強みを持っているかどうかも、合格を出すかどうかの重要な視点です。
自分の持っている強みやスキルを、入社後の仕事にどう活かせるかを積極的にアピールしていきましょう。
以下で、想定される質問を3点ご紹介します。
その強みを発揮したほかのエピソードはありますか？
自己PRを考える際、印象的なエピソードから自分の強みを紹介するという就活生も多いのではないでしょうか。
しかし、印象的なエピソードがどんなに良い話だったとしても、その人の強みがそこだけでしか発揮されないものだと意味がありません。
二次面接では、強みを発揮した状況についてさらに詳しく聞かれることがあります。
企業は、その強みが入社後にどのように仕事に活かされるのかを知りたいのです。
「その強みを発揮したほかのエピソードはありますか？」という質問があった場合には、できるだけ具体的に強みが発揮された場面がイメージできるように話してください。
印象的なエピソードとは違った状況や場面で発揮された話ができると、強みの説得力が増して高評価につながる可能性が高くなります。
ほかに強みはありますか？
二次面接では、企業もより深く就活生のことを理解したいと考えており、そのため自己PRで話される強み以外の要素を聞く質問もよく出されます。
その人の得意とすることや人間性を理解することで、自社とのマッチ度をチェックするのです。
そのため、自己PRのときに述べた強み以外にも、自分のアピールポイントとなるような要素を考えておくと良いでしょう。
さらに、それらの強みを活かして企業にどう貢献できるのかまで深掘りしておくと、想定外の質問にも対応しやすくなります。
また実際の仕事は、1つの強みやスキルだけでは乗り越えることのできないトラブルが起こるものです。
仕事に活きるような強みを多く持っている就活生は高評価が期待できますので、自分の強みを事前に整理しておくようにしましょう。
その強みは今後どう活かしていけると考えていますか？
繰り返しになりますが、企業で活躍できる人材であるかは、二次面接の重要な評価基準となります。
自分の持っている強みやスキルを、入社後の仕事にどう活かせるかを積極的にアピールしていきましょう。
「その強みは今後どう活かしていけると考えていますか？」といった質問へも、強みを仕事にどう活かしていくかを関連させながら回答できるとベストです。
また、企業での仕事にどう活かせるかを明確に話せる就活生は、企業への理解が深いと判断されやすいです。
企業研究をしっかりと行い、企業の求める人材や働き方への理解を深め、自分の強みの活用方法を考えておきましょう。
企業研究や事前準備を行っていることが面接官に伝わると、それだけ志望度の高さのアピールにもつながります。
【二次面接通過って本当にほぼ内定なの？】二次面接に向けて行うべき準備
これまでの説明から、二次面接の位置づけや想定される質問について理解いただけたかと思います。
二次面接は、多くの就活生の中から選ばれた人たちと競う面接であるため、書類選考や一次面接とは違った対策が必要になります。
また、企業が見ているポイントや想定される質問に答えるためには、事前準備が欠かせません。
では、二次面接に向けて具体的にどのような準備をするのが良いのでしょうか。
二次面接を通過するために、ぜひ実践してほしいことを2つご紹介しますので、ぜひ取り組んでみてください。
1．志望度が伝わる話し方
面接官からの質問に対する回答を考えておくことも大切ですが、回答の話し方にも意識を向けてみましょう。
どのような話し方をするかによって、二次面接で大切な企業への志望度や入社への熱意の伝わり方も変わります。
志望度や熱意の伝わる話し方のポイントは、抑揚をつけることです。
面接で緊張をしていると、つい覚えてきた回答を単調に読み上げるような話し方になってしまいがちです。
しかし、これでは自分の気持ちが伝わらず、面接官の印象にも残りません。
単調なトーンにならないよう、自分が伝えたい単語や内容を話すときにゆっくりと大きく話すといった工夫をしてみましょう。
特にベンチャー企業では、志望度をより重要視しているケースが多くあります。
志望度や熱意が伝わる話し方ができているか、意識して準備することが大切です。
2．企業理解を深める
二次面接では、企業理解を深めることも重要です。
二次面接では、「入社したら企業で活躍できる人材であるか？」が見られます。
また、企業研究を踏まえた発言からは、志望度も見られています。
書類選考や一次面接の対策の際に企業研究をしているはずだとは思いますが、より深く理解を深めるようにしましょう。
その企業の事業の強みや弱み、事業の特徴や社風における他社との違いなどを再度確認しましょう。
そのうえで、なぜ自分がその企業で働きたいのかを伝えることが大切です。
さらに、企業で求められるスキルを確認し、自分の持つスキルやアピールポイントと合致することを探します。
自分の能力や強みをしっかりとアピールできると、ほかの就活生とも差別化され高評価が期待できます。
入社後に活躍できる人材であることをしっかりと伝えられるよう、回答に個性を持たせるようにしてください。
3.言葉遣いのミスをなくす
二次面接に向けて行うべき準備として見落としがちなのが、言葉遣いのミスをなくすことです。
話す内容の要点を決めていても、話し言葉にした際に、言葉を正しく使えていないケースもあります。
エントリーシートなどの書類選考では、書き言葉で文章を作成しているため、面接では話し言葉に変えて読まなければなりません。
その際に、正しく話し言葉に変換できていないと「正しい言葉遣いができていない」「準備不足」など、マイナスな印象につながる可能性があります。
たとえば、謙譲語や尊敬語、敬語が正しく使い分けられているかなどは、間違えやすいポイントです。
言葉遣いのミスをなくすためには、実際に話す内容を文字に起こしてみると良いでしょう。
話しながら文字に起こすのが難しい場合は、録音してから文字に起こす方法もおすすめです。
4.一次面接の振り返りをする
一次面接の振り返りも、二次面接に向けて行うべき準備として大切です。
一次面接を通過できた場合には、一次面接をベースにして二次面接の質問が行われます。
一次面接での反省点を洗い出し、二次面接までに再確認すると、よりクオリティの高い面接対応ができるはずです。
また、一次面接で話した内容と違った話をしてしまうと「一貫性がない」「一次面接で話した内容は事実ではないのでは」などの印象を持たれてしまう恐れもあります。
一次面接と二次面接で一貫性のある話をするためにも、振り返りは重要です。
一次面接が無事に終わると、開放感から振り返りを疎かにしてしまう人もいるかもしれませんが、二次面接に向けて振り返りを忘れずに行いましょう。
5.逆質問を用意しておく
逆質問を聞かれた場合に何を質問するかの用意も、二次面接に向けて重要な準備です。
面接では最後に「何か聞きたいことはありますか？」と逆質問を求められるケースが多くあるため、とっさに「特にありません」と答えてしまう人もいるでしょう。
しかし、何もないと答えてしまうと、入社への意欲が低いと捉えられ、場合によってはマイナス評価につながる可能性もあります。
逆質問は、就活生が抱えている不安や疑問点を解消する目的のほかに、志望度や意欲を測る目的もあります。
面接の残り時間が少ないようなケースでは、必ず逆質問があるとは限りませんが、用意しておくに越したことはありません。
志望度や意欲の高さをアピールする意味でも、逆質問で何を聞くのか、事前にしっかりと疑問点をピックアップしておきましょう。
6.選考後にお礼状を出す
一次面接や二次面接後に、メールや手紙などでお礼の連絡ができると、好印象を残せる可能性が高まります。
面接後に一から文章を考えるのは時間がかかるので、事前にある程度準備を進めておき、面接後になるべく早くお礼ができると良いでしょう。
お礼の連絡は絶対に必要なわけではありませんが、意欲が高さや志望度の高さのアピールに少なからずつながります。
また、きちんとした人柄や、丁寧な人柄が伝わる可能性もあります。
志望度の高い企業であるほど、お礼状を出す準備をしておくと良いでしょう。
【二次面接通過って本当にほぼ内定なの？】二次面接が不安な人はエージェントの利用がおすすめ
二次面接のポイントや注意点がわかっても、「面接対策を自分一人で行うのは不安だ…」と感じる就活生も多いのではないでしょうか。
そういった人は、就活エージェントを活用してプロのアドバイザーのサポートを受けるのもおすすめです。
専属のアドバイザーが、内定獲得までの自己分析から面接対策など手厚いサポートをしてくれます。
面接対策では、模擬面接に加え、業界ごとの対策についてもアドバイスを受けることができます。
さらに、大手から中小、ベンチャー企業まで対応したアドバイスを受けることもできるので、エントリーを検討している多くの企業について相談ができるのもうれしいポイントです。
まとめ
内定を勝ち取るために重要な位置づけとなる二次面接は、何よりも事前準備が重要です。
二次面接を通過したからといって内定が確実になるということはそこまで多くありませんが、内定に大きく一歩近づくことのできる面接であることは間違いありません。
企業側も、就活生のことをより深く理解し、入社して活躍できる人材かどうかを見極めるため、より鋭い質問をするようになります。
しかし、志望度の高さや熱意、仕事に活きる強みをアピールすれば、ほかの就活生と差をつけることができます。
十分な事前準備をして二次面接に臨み、志望企業の内定を手に入れましょう。
