- 冬インターンについて
- 冬インターンが開催される理由
- 冬インターンに参加するメリット
- 冬インターンに参加する上で気をつけたいこと
- 冬インターンに参加するか迷っている人
- 冬インターンに初めて参加する人
- 冬インターンについて知りたい人
- 有利に選考を進めたい人
本格的な就活を前にして、インターンへの参加を考えている人も多くいると思います。
インターンと言えば、夏が連想されると思いますが、最近では冬の時期にインターンを開催する企業も増えており、今後もその傾向は続くと言われています。
では冬インターンではどのようなことが行われているのでしょうか？
冬インターンでの実施内容を解説するとともに、参加するメリットや注意点なども解説していきますので、インターンへの参加を決める時や、参加準備の参考にしてください。
【冬インターンについて徹底解説】冬インターンとは
冬インターンとは、通常大学の冬休み期間に行われる企業の短期インターンシッププログラムのことを指します。
学生が実務経験を積んだり、会社内の雰囲気を確認する機会などを提供することを目的にして、多くの企業により実施されています。
夏インターン同様に、参加することで今後のエントリーの際に、優遇を受けられることもありますが、内容については企業によって異なるため、事前の確認が必要です。
参加する学生は、リアルな業務体験を通して、専門知識の習得以外にもコミュニケーションスキルやチームワークなどの実践的なスキルも向上させることが可能です。
短期間ですが、企業の内部や業務内容を知ることができるため、将来の進路決定に役立つ貴重な情報を得ることができます。
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参加すべき人
冬インターンに参加すべき人には、大学3年生の中でも夏や秋のインターンに落ちてしまった人や、インターンで納得のいく経験ができなかった人、そして部活や留学で忙しかった人や、短期間で内定を勝ち取りたい人などが挙げられます。
いずれにおいても「このままでは納得のいく形で就活を終わらせることができない」「さらなる経験が必要だ」と思っている人は、積極的に参加することをおすすめします。
実施時期
冬インターンは、夏インターン終了後の9月〜10月ころから募集、選考が始まります。
企業によって募集のタイミングは異なりますし、選考の有無も変わってきますので、事前の確認が必要です。
特に人気のある企業のインターンでは、ESや面接が課されることがほとんどですので、早めに準備に取り掛かっておいた方が良いでしょう。
また、先着順で受付を行っている企業もあり、こちらも人気企業では受付開始から数十分程度で満席となる場合も珍しくはありません。
何れの場合も、失敗しないためには事前の情報収集と準備が必要です。
選考から1ヵ月程度の12月〜2月くらいにインターンが開催されます。
平日に行われることもありますが、土日や春休み期間中など、大学の授業と重ならないように配慮してスケジュールを組んでいる企業も多くあります。
締め切りはいつ？
冬インターンの締め切りは企業によりますが、10月から11月に情報が解禁され、遅くとも12月には締め切られることが多いとされています。
選考は11月から1月にかけて行われ、実際に開催されるのは12月から2月頃です。
日程はもちろん企業によって異なるため、自分が希望するインターンがいつ開催されるかはあらかじめチェックしておくことを推奨します。
冬インターンの締め切りや具体的な対策スケジュールなどについては、以下の記事でさらに詳しく紹介しているため、時間に余裕がある方はぜひ参考にしてみてください。
夏インターンとの違い
実施内容について、夏インターンと冬インターンで明確に大きく違いが出る部分はありませんが、夏インターンのみしか実施していない企業もあるため注意が必要です。
また、開催日程に関しては冬インターンでは1〜3日程度の短期開催が多く、夏インターンでは比較的中期〜長期になる傾向があります。
冬開催のインターンでは、本格的な就職活動を前にしているため、就活色が濃く、比較的志望度の高い学生が多く参加する特徴があります。
そのため、夏と比べても選考経験を積んだ熱量の高い学生が参加しているので、レベルも高い傾向が見られます。
一方で夏インターンでは、業界研究目的で参加する学生が多い特徴があり、企業側でも会社説明会のような形式で開催することが多くなっています。
【冬インターンについて徹底解説】企業が冬インターンを開催する理由
企業はなぜ冬にインターンを開催するのでしょうか。
どのような目的を持って開催しているのかについて理解できれば、より質の高い対策ができます。
ぜひそれぞれのポイントを参考にしてみてください。
内定につなげやすいため
企業が冬インターンを開催する理由の1つに、内定につなげやすいことが挙げられます。
夏のインターンシップに比べて、冬インターンは就活に対する学生の意識が高まる時期に実施されます。
特に就活が本格化する直前の時期であるため、学生の中には早期に内定を得たいという意欲が強くなっている人も多いです。
そのため、冬インターンでは企業が積極的に内定を視野に入れたプログラムを実施することが多くなります。
また、冬インターンは企業と学生の接触期間が長くなりやすく、夏に実施されたインターンシップとの連続性を持たせることもできます。
例えば、夏にインターンに参加した学生を冬にも再度呼び込み、さらに深い業務体験や選考プロセスに移行することが可能です。
このような2段階のプロセスを踏むことで、企業はより詳細に学生の能力や適性を把握でき、学生とのコミュニケーションも強化されます。
その結果、企業側としては内定に直結する人材をより確実に見極め、選考にスムーズに移行できるため、企業にとって冬インターンは非常に重要な採用活動の1つなのです。
短期間で能力やスキルが見極められるため
冬インターンのもう1つの重要なポイントとして、短期間で就活生の能力やスキルを見極めることが挙げられます。
冬のインターンシップは夏に比べて期間が短く設定されることが多いですが、その短い期間の中で効率よく学生の実力を評価するプログラムが組まれています。
この短期間での評価は、学生の素早い適応力や即戦力としての可能性を見極めるために非常に効果的です。
また、インターンシップの過程で企業と学生が密接に交流し、学生の実際の業務適性を把握することができるため、採用後のミスマッチを防ぐことにもつながります。
企業は学生の業務に対する理解や適応力、コミュニケーション能力などを直接確認できるため、書類選考や面接だけではわからない潜在的なスキルを評価する機会を得られることでしょう。
【冬インターンについて徹底解説】冬インターンの参加メリット
冬インターンに参加するべきかを迷っている方は多くいると思います。
参加するメリットは数多くありますが、具体的にはどのようなメリットがあり、それは就活を進める上で、自分に必要かどうかを判断していくことが重要です。
メリットをしっかりと理解して、うまく活用できれば今後の就活にも役立つと思います。
以下に、冬インターンに参加することの代表的なメリットとその内容を解説します。
しっかりと理解をして、参加の可否の判断に役立ててください。
本選考において優遇される企業もある
冬インターンは時期的に本選考とも近い時期にあるため、企業側でもこの時期のインターン参加者は志望度が高いとの考えがあります。
そのために、見極めを十分に行い優秀な学生については、できるだけ囲い込みを行いたいとの意向があり、選考で優遇されるチャンスがあります。
冬インターンでは、こういった事情により優遇される可能性がありますが、それでも表向きでは「選考とは無関係です」とのスタンスを取っている企業がほとんどです。
あからさまに、内定直結とは言わなくとも、優秀な学生に対しては書類選考を通過させるなどの措置を取る可能性は十分にあるため、参加する場合には決して手を抜くことなく、しっかりと対策を行った上で臨むのが良いでしょう。
自分の適性を知ることができる
冬インターンへの参加では、実践的な業務やワークへの参加の場面も出てきます。
これらの新たな業務や環境に触れることで、自分の得意分野や興味を再確認できます。
それ以外にも、今まで自分でも気づいていなかった適性を知れる可能性もあります。
未経験の業務に取り組むことで、新たなスキルや知識を身につける機会も増えますし、グループの仲間や、会社の方々からのフィードバックを通じて、自分の強みや成長を知ることができ自己評価も深まります。
また、失敗や課題に取り組む中で、克服するための努力や忍耐力が見つかる可能性もありますし、その逆の自分の足りない部分に気づける可能性もあります。
これらの経験を通じて、自分が何に向いているかの適性を発見できます。
就活生から刺激を得ることができる
冬インターンに参加することで、他の就活生との交流の場を持つことができます。
異なるバックグラウンドや視点を持つ仲間たちとの交流は自分の視野を広げることにも役立ち、新たな刺激を得ることができます。
インターン内で行われるワークなどを通じて、同じレベルの同年代がどのような考え方を持っているかを知ることができますし、自分に足りていない部分や新たな学びが得られます。
また、他の就活生と連携しながら、さまざまなワークやチームプロジェクトを通して目標を達成することを経験し、自信を深めることができます。
これらの経験は、今後の自己成長と自信のキャリアの発展に大いに役立つ可能性もあるため、インターンに積極的に参加する価値があります。
企業分析にもなる
冬インターンへの参加は、企業を深く理解するための貴重な機会でもあります。
実際に社員の方と話したり、現場の雰囲気を体感することで、企業に対する理解を深めることができます。
働いている社員と直接話すことにより、それぞれの企業文化や価値観に迫ることができます。
また、実際の仕事風景やチームの雰囲気に触れることで、企業の特徴や強みが体感できることも今後の経験として役立ちます。
これらは、インターンへ参加しなければ分からないことであり、他の方法で企業研究や分析を重ねても理解できない部分です。
企業分析は単なる情報収集だけではなく、実際の経験を通じて感じたことも重要です。
冬インターンに参加することで、企業に対する洞察を深め、最適な職場を見つけることの助けにもなります。
【冬インターンについて徹底解説】冬インターン前にやるべきこと
冬インターンでは、参加するための選考を受ける場合があります。
また、志望先が人気の企業や業界であれば、倍率も上がり、入念な対策がなければインターンに参加すること自体が難しくなります。
このため、事前にやっておく必要があることがいくつかあります。
選考の対策だけではなく、参加するために事前にやっておいた方がいい内容もあります。
以下に必要なことを紹介しますので、確認して足りていない部分については、事前の対策を実施した方が良いでしょう。
企業分析
冬インターンに参加する前に、企業分析を行うことは重要です。
事前に企業情報を収集し、その企業の価値観や文化、業績などを把握しておくことで、参加した際のギャップや特徴などをより明確に確認することができるため、企業分析がさらに深まります。
また、企業分析を事前に行うことで、インターン参加中に得られる情報や体験の価値が格段に高まります。
自分が持っている予備知識と実際の体験とを比較することで、企業の実際の姿との違いや共通点を見つけることができます。
事前の企業分析は、参加する企業への理解を深めるための大切なステップです。
準備をしっかりと行うことで、冬インターンへの参加が有意義な経験となるでしょう。
自己分析
自己分析はESや面接など全ての選考とつながってくる重要な工程です。
特に冬インターンへの参加の前には、自己分析で自分の強みや興味のあることを明確にすることで、参加するインターンの絞り込みに役立ちます。
インターンへの参加は、実際の職場環境や仕事内容を体験する貴重な機会です。
自己分析をしっかり行い、自分の価値観やスキルを理解した上で、適切な企業にエントリーすることで、これらの貴重な機会を無駄なく、有意義に参加できます。
自己分析は、自己理解を深める貴重なプロセスであり、エントリー先の選定から面接まで全てに影響を与えます。
自分を知ることで、自信を持ち、適切な道を見つける手助けをしてくれる重要な工程です。
ES作成
ESの作成は、冬インターンに向けて重要な部分です。
冬インターンに参加する際には、ほぼ必須でありガクチカや自己PRなどは使い回せる可能性もあるため、早めに作成しておいた方が良いでしょう。
事前に作成しておくことで、エントリー先の企業への自己紹介もスムーズに行うことができます。
自己分析や過去の経験をもとにして、ESの中で自分の強みや価値観を明確にアピールできると良いです。
冬インターンへの参加目的や、熱意などを盛り込む事ができれば、企業からの評価も高まりマッチング度も高くなります。
さらに、応募する企業の特徴に合わせてカスタマイズをすることで、より仕上がりは良くなり、完成度の高いESが作成できます。
WEBテスト対策
冬インターンに向けて、WEBテスト対策は重要な事項です。
多くの企業では、エントリー時にこのテストを課してきますが、事前に十分な対策を行うことで突破は可能です。
対策本やWEB情報を活用して、事前準備をしっかりと行い、自信を持って臨みましょう。
これらの対策本や問題集で、一般的な問題の傾向や出題形式を理解できます。
実践形式で問題に取り組むことで、テストの難易度や自分の問題を解くスピードを知ることができ、時間配分にも役立ちます。
冬インターンを前に、WEBテスト対策を万全にしておくことで、スムーズなエントリーが可能になり、より多くの企業へのコンタクトが可能になります。
時間をかけて準備し、自信を持ってテストに臨みましょう。
GD対策
冬インターンへの第一歩として、GD対策を念頭においてください。
選考の初期段階で行われるGDは、複数の候補者が1つのお題に対して意見を交換し、協力して答えを導き出す評価方法です。
GDは継続した練習が必要で、自信を持って臨むためには事前の準備が欠かせません。
まず、基本的なコミュニケーションスキルの向上を目指しましょう。
自分の意見を明確に述べるだけでは足りず、他者の意見にも耳を傾ける傾聴力が重要です。
また、議論のリーダーシップを取る場面もあるため、タイミングを見て適切なところで発言する力を養いましょう。
その他として、幅広いトピックスに対して意見を構築し、理論的に展開する訓練も大切です。
それぞれの異なる意見を取り入れながら、結論へ導くスキルを高める必要があります。
面接対策
冬インターンへの準備として、面接対策をしっかりと行うことも大切です。
想定される質問に対する回答の準備や、自己紹介の練習を通じて面接への自信をつけることが重要です。
友達や家族などと、面接練習を行うことも有効です。
想定される質問を事前に考え、それに対しての自分なりの回答を用意する必要があります。
過去の経験や自己分析の結果をもとにして、自分の強みや価値観を的確にアピールできる内容をいくつか考えておくことが大切です。
また、具体的なエピソードや成果を交えることで、回答に厚みがまし説得力を持って伝えることが可能になります。
多くの面接対策を行うことで、面接スキルは確実に上達します。
万全の準備でアピールを成功させ、冬インターンの成功につなげていきましょう。
【冬インターンについて徹底解説】冬インターン参加時の注意点
多くの学生にとって冬インターンへの参加は、はじめての経験になると思います。
このため、慎重な事前準備が必要であり、同時にいくつかの注意しなければならない点もあります。
具体的には日程調整や服装、参加目的などが該当します。
細かなポイントに留意して、慌てることなく臨むことが大切です。
これから紹介する注意点をしっかりと押さえ、入念な準備を行った上で自信を持って冬インターンに参加できるようにしましょう。
日程が被らないようにする
冬インターンでは夏インターンと比べて、比較的短期間で開催される企業が多く、授業への影響を避けるために、土日での開催企業が多いのも特徴です。
このため、複数のインターンにエントリーを考えている学生は、日程の重複に注意を払う必要があります。
事前に参加意向のある企業の開催スケジュールを調べ、日程が重ならないような調整を行うなど、インターンへの参加を希望している企業はできる限り、スケジュールを調整して参加した方が良いでしょう。
特に志望度の高い企業は、日程確認を早めに行い、その企業を軸としたスケジュール調整を行っていく必要があります。
インターンは短期間ながら、密度の濃い経験が得られることもあり、日程の選定を慎重に行った上で、参加企業をしっかりと決めていきましょう。
ふさわしい服装を着ていく
冬インターンに参加する際、重要なポイントの一つに適切な服装選びがあります。
インターン先ではそれぞれに、服装の規定がありますので、事前に指示を確認しておき、準備をしておくことが大切です。
企業によっては、フォーマルなスーツの着用が求められる場合もありますし、カジュアルな服装が適切な場合もあります。
これらの適切な服装の選択は、自身の第一印象を大きく左右しますので、企業の案内や指示を確認して余裕を持って準備を進めておきましょう。
また、服装だけではなく、清潔感や身だしなみにも十分に気をつけることが必要です。
靴や時計などのアイテムも、汚れはないかや、適切な選択であるかを意識して身につけるようにしてください。
参加目的を明確にする
冬インターンへの参加の際に注意すべき点として、参加目的を明確にする必要があります。
目的を明確にしておかなければ、何に焦点を当てれば良いのかや、自身が何を学びたいのかがぼやけてしまい、結果的に無駄な時間を過ごしてしまいます。
参加の意義を明確にすることで、インターン中に取り組むべきことや、成果を明確にできます。
例えば、特定のスキルを磨くためであったり、業界知識を深めるためである場合や、キャリアの方向性を見極めるためなど、自分なりの目標や参加意義を明確にすることが大切です。
明確な目標があれば、インターンの機会を最大限に生かすことができるため、自身にとって有意義な経験にできます。
エントリーは早めにする
冬のインターンシップは11月や12月頃に募集を開始する企業も多く、人気のある企業は応募が殺到するため、エントリーを早めに行うようにしましょう。
特に、企業によっては早期選考の一環として冬インターンを行うこともあるため、締め切りを見逃さないように計画的に進めることが重要です。
エントリーを早めに行うことで、選考準備や自己分析をしっかりと行う時間を確保でき、より確実に参加のチャンスをつかめます。
また、早めにエントリーすることで、面接対策をしっかりと行う余裕が生まれ、本選考に向けての準備も同時に進められるでしょう。
エントリーが遅れると希望する企業やプログラムに参加できなくなる可能性が高まるため、興味のある企業については定期的に情報をチェックし、早めにアクションを起こすようにしましょう。
参加有無を見極める
参加の有無を見極めることも、冬のインターンにおいては重要なポイントの1つであると言えます。
冬インターンの実施時期は企業の早期選考や本選考のエントリー時期と重なってしまう場合があるため、志望度が著しく低い「なんとなく」でエントリーしたところがあるならば、参加を辞退するのも選択肢の1つであると言えるでしょう。
エントリーしたからといって、絶対にインターンに参加しなければならないわけではありません。
「他に参加したいインターンがある」「目指している企業の選考がある」「大学の授業が忙しい」など、合理的な理由が存在するならば、参加しないという選択肢もあります。
【冬インターンについて徹底解説】冬インターン成功のポイント
冬インターンに参加して、成功で終わらせるためにはいくつかの大切なポイントがあります。
参加している間も評価の対象となっていますので、何も考えずにただ受け身で参加するのは良くありません。
うまく成功で終わらせるためには、どのような点に注意をすれば良いのかを紹介します。
これらをしっかりと意識して参加することにより、成功率をあげて冬インターンへの参加を有意義なものにしましょう。
発言量の確保
冬インターンで成功するためには、まず「発言量の確保」が重要です。
グループワークやディスカッションなどで、自分の意見を述べる場が必ず訪れます。
その際には、自信を持って堂々と自分の意見を述べることが大切です。
また、その他の場面でも積極的に発言し、自己表現の場を増やす意識を持つことが成功につながります。
逆に発言が少ないと、自身の存在感も薄れ、それだけで評価が下がってしまうこともあるため注意が必要です。
これらの発言や積極性は、企業側でも必ず見ており評価の対象としている部分です。
高い発言力は、リーダーシップの評価にもつながりますので、発言量を意識的に増やしていくことはインターン成功のポイントの一つです。
事前の情報収集
事前の情報収集も、冬インターンを成功させるための重要なポイントです。
インターンの流れや企業の文化、業界のトレンドなどを事前に把握しておくことで、本番でのインターン参加がスムーズに進行します。
事前準備が整っていることは、気持ちにも余裕が出るため、自信を持った行動をとることができます。
事前に情報収集を行い、インターン先の特徴や期待される役割を理解することで、自分の動きがより的確になり、先回りした行動も可能になります。
また、質問やディスカッション時にも積極的に参加することができ、事前に調べた豊富な情報が支えとなります。
入念な準備は、冬インターンに参加する上でのプラスになり、何かあった際の支えにもなりますので、怠ることなく、しっかりと準備をしましょう。
企業の求める人物像の理解
企業の求める人物像を理解することも、冬インターンを成功させる大切なポイントです。
企業が必要とする価値観やスキルを把握することで企業が求めている人物像を探ります。
これらを理解することができれば、インターン参加時に自分の行動やアプローチを適切に調整できます。
相手側が求める人物像やスキルをしっかりとイメージして、自分の強みを見つけてアピールにつなげることが重要です。
また、企業が求める人物像を想像するためには、企業のWebサイトや報道記事、社員の声などを通じて企業文化やビジョンに迫り、企業が求めている人物像を想像してください。
求められる人物像を理解した上で、自身の強みを生かして評価される行動を心がけることが重要です。
【冬インターンについて徹底解説】冬インターンに関するよくある質問
弊社は就活エージェントを運営しているため、多くの就活生の方から様々な質問をいただきます。
特に冬インターンに関するよくある質問は以下の3つであるため、気になるトピックがあれば確認してみてください。
何社参加すればいいですか
個人の就職活動の進行状況や目的によって異なりますが、一般的には4社から6社ほど参加するのがおすすめです。
早期選考や本選考に進んでいない学生の場合は4社から6社ほど参加するのをおすすめします。
この数であれば、様々な業界や企業の実務を経験して自分に合った職種や業界を見極めるための十分な情報を得られるだけでなく、無理なく進められるからです。
しかし、早期選考が進んでいたり、本選考のESの締め切りが迫っていたりする人がインターンシップに参加すると本選考の準備時間を圧迫してしまう可能性があります。
したがって、すでに選考が進んでいる場合や、ESの準備が間に合わない場合には無理に多くのインターンに参加する必要はありません。
自分の状況に合わせて適切な数を選び、質の高い経験を得ることを心がけましょう。
大学の講義と被ってしまったらどうすればいいですか
インターンシップの日程が大学の講義と重なってしまった場合は、企業にメールで相談することをおすすめします。
多くの企業は学生の学業を考慮し、柔軟な対応をしてくれます。
インターンの途中からの参加を許可したり、オンラインでの参加を可能にしたり、他の日程に変更してくれたりもします。
講義と重なってしまった旨を丁寧に伝え、相談してみましょう。
大学の講義や試験は学生の本業であり、優先されるべきことであるため、早めに連絡をすれば適切な対応をしてくれるところが多いです。
むしろ、全く対応をする気がない企業の場合、ブラック企業の可能性もあるため、インターンの参加を辞退した方が良いかもしれません。
参加しないと内定をもらえませんか
結論として、インターンに参加しなかったからといって内定をもらえないというわけではありません。
冬インターンだけで内定枠を埋める企業はほとんど存在しないからです。
多くの企業はインターンシップを選考の一環として位置づけているものの、インターンシップに参加しなくても通常の選考プロセスを経て内定を獲得することは可能です。
インターンに参加できなかった場合でも、しっかりとした企業研究や自己分析を行い、面接で自分の強みや志望動機を伝えることができれば十分に内定を目指すことができます。
あくまでインターンは企業を知るための機会であり、必ずしも内定に直結するものではないため、無理に参加しなくても問題はありません。
自分の状況に応じて、参加するかどうかを決めましょう。
【冬インターンについて徹底解説】冬インターンに参加したい人はジョブコミットに相談しよう
ここまで冬インターンに参加する注意点やメリットなどを解説してきました。
いろいろと理解できたと思いますが、不安は全てなくなったでしょうか？
インターンへの参加も、今後迎える本選考でも、ほとんどの人がはじめての経験であり、心配な気持ちを完全に払しょくできないと思います。
そんな時にはジョブコミットに登録することをおすすめします。
ジョブコミットでは経験豊富なベテランアドバイザーがあなたと二人三脚でサポートを行ってくれます。
何かと心配があったり、分からないことも心配は無用です。
あなたの悩みは、過去の就活生たちも経験してきた悩みであり、アドバイザーがすでに解決済みであることがほとんどですので、安心して任せることができます。
まずは無料で登録できますので、以下からチェックしてみてください。
まとめ
これから迎える就活本番のためには、冬インターンの重要性は大きいです。
企業のことを深く知るためにも、雰囲気に慣れておくためにも、志望する業界や企業で冬インターンが開催される場合はエントリーを考えた方が良いです。
冬インターンが本選考にどのように影響するかや、インターン参加による効果、対策方法など今回紹介した内容を参考にして、積極的に冬インターンに参加して志望企業への内定を目指してください。
