ガクチカは差別化必須！？ガクチカで差別化をするためにはどうするべきか徹底解説

ガクチカは差別化するべきか

ガクチカを書く際エピソードとして選ばれることが多いのは、「アルバイト」「ゼミ活動」「サークル・部活」などが多く、内容が他の就活生と被ってしまうことは多くあります。

ありきたりなガクチカを提出し、他の就活生と差別化ができていないと選考の通過率は落ちてしまうのでしょうか。

結論から述べると、企業側からの印象の残りやすさに影響が出るといえます。

特に書類選考では多くのESが集まるため、埋もれてしまう可能性が高くなり、結果印象に残らず選考に落ちてしまうことも考えられます。

この記事ではガクチカを差別化するために意識するべきことや面接対策についても述べているので、ぜひ参考にしてみて下さい。

【ガクチカの差別化】企業は何を見ているのか

企業はガクチカを通して就活生の何を見ているのでしょうか。

この部分を知らないままでは、どのようにガクチカを作成し、差別化を図るべきかがはっきりしないため、まずは企業が求めていることを把握することからスタートしましょう。

もちろん企業によって重きを置くポイントは異なりますが、以下で紹介する4つのポイントは多くの企業が共通して評価の基準として定めているものになります。

まずは4つのポイントを意識しながら、自分のガクチカを見直してみましょう。

人柄が自社とマッチしているか

企業が評価の基準として見ているポイントでまず挙げられるのは、就活生の「人柄」です。

学生時代に取り組んだ活動内容から、どのような学生生活を送っていたのか、物事に対してどのような姿勢を示す人なのかを知り、その人柄が自社とマッチしているのかどうかを見ています。

そのためまずは企業研究を通して、社風や社員の雰囲気を掴んでおくことが重要だといえます。

自分が作成したガクチカを他の人に見せ、どのような印象を受けるかを事前に聞いておくことも、好印象につなげるための大切なステップになります。

モチベーションの源はなにか

続いて、企業が評価の基準として見ている点は「モチベーションの源」になります。

力を入れて取り組んだことを述べるうえで、なぜそれに取り組んだのかという部分から、どのような物事にやる気を感じるのか、またどのような環境でモチベーションが上がるのかを見ています。

これも人柄と同様、自社とのマッチ度が重要になるため、企業研究を通して自分が働くうえでモチベーションが高まるポイントをあらかじめ探しておくと良いでしょう。

困難に対してどのような動きをするか

ガクチカの基本的な構成として、目標や活動をする中でぶつかった困難を述べます。

そこで困難に対してどのように取り組み、乗り越えていったのかを評価ポイントのひとつとする企業は多くあります。

入社後に業務に取り掛かるうえで、困難にぶつかることは当然であり、その際に対応できる力があるかどうかを見極めておくことは、企業側にとっても採用するか否かを分ける大切なラインになります。

自分が行った工夫や諦めずに続けたモチベーションの保ち方など具体性を持ったエピソードを用いて伝えられると、説得力が増し、より好印象につながりやすくなります。

入社後に活躍しそうかどうか

企業が定める評価の基準として最後に挙げられるのは、「入社後の活躍するイメージ」です。

これはどの企業も評価の基準として持っている部分であり、この活躍のイメージが持てないと選考を通ることは難しくなります。

まずはエピソードを具体的に伝えることで伝えたい内容をわかりやすくし、最後の締めくくりとして今後にどう活かしていくと考えているのかを伝えるようにしましょう。

「今後への活かし方」が曖昧になっているとガクチカで最もアピールするべき部分が弱くなり、好印象にはつながりません。

【ガクチカの差別化】差別化するために

企業がガクチカを通して何を評価しているかわかったところで、実際に「差別化」をするうえでのポイントを紹介していきます。

どの企業であっても複数の就活生の中から採用者を選ぶため、差別化をして他者との印象に差をつけることは選考通過への一番の近道だといえます。

以下で紹介する部分はガクチカを作成するうえでの基本的な部分から、より好印象を獲得するための方法まで記載しているため参考にしてみて下さい。

文章構成を正しくする

まずは正しい文章構成ができているかは基本的なことですが、差別化をするうえでの土台となります。

正しい文章構成はなにか、そして自分が作成するガクチカはそれに沿って作られているかどうかを確認する作業から始めましょう。

以下で紹介する構成は最も内容が伝わりやすく、論理的な文章構成でガクチカを作成することができます。

文章を連ねてしまうとどの部分が何をアピールしているのかが見えにくくなってしまいますが、以下の4つに構成分けを行い、丁寧に作成するように心がけましょう。

結論

ガクチカを書く際はまず「結論」から書いていきましょう。

例えば「私は大学時代にテニス部のキャプテンとして関東大会出場を目指し、日々の活動に力を入れてきました」などの文章です。

最初に結論を述べることで、確実に伝えたいことが伝わるので「何を伝えたいのかがわからない」といった印象を持たれることを一番に防ぐことができます。

また、企業の採用担当者にその後のエピソードを想像させることで、あなたのエピソードが頭に入りやすい状態を作ることができます。

またこの「結論ファースト」は就活のどの質問に対しても使うべきテクニックなので、早い段階から癖づけておきましょう。

理由

結論の次は「理由」を書いていきます。

ここでいう理由とは、なぜあなたがそれを頑張ったのかという理由のことです。

「今まで誰も成し遂げたことがなかったから」「自分の幅を広げたかったから」など、同じ物事であってもそれに取り組んだ理由は千差万別人それぞれだといえます。

この部分は先ほど評価の基準として挙げた「モチベーションの源」を汲み取る部分であるため、しっかりと考えて書きましょう。

ダラダラと理由を連ねるのでなく、端的に1文で書くように意識して書くように心掛けましょう。

エピソード

結論、理由が書けたらそれを補足するための「エピソード」を書いていきます。

ここの内容こそユニークさを全面的にアピールする部分だといえます。

あなたしか経験していないようなユニークなエピソードを具体性を持たせて文章化していきましょう。

企業の採用担当者が鮮明にイメージできるように、数字を用いるなど具体的な文章を意識して書くことをおすすめします。

より完成度を高めるためには取り組んだ活動についての情報が多く必要になるため、自己分析を徹底することも心がけましょう。

今後への活かし方

結論、理由、エピソードが書けたら最後に「今後への活かし方」を書き、締めくくりましょう。

就活生の中にはこの部分を書かずに選考へ臨む方が見られますが、それでは自分の過去の話を述べただけになってしまうため、まとめとして今後につながる内容を述べましょう。

「入社後に活躍するかどうか」の判断基準にもなるため、活動から学んだことと企業の業務内容の2つの情報を重ね合わせながら最後の部分を作成しましょう。

アピールしたいポイントを確認する

ガクチカを通して何をアピールしたいと考えているか振り返ってみましょう。

就活生の多くは、活動による成果や大きなことに取り組んだことをアピールしようと考えています。

しかし最も重要なのは取り組みの内容ではなく、その中での取り組み方やそこから学んだことが何かという部分だといえます。

そのため自分が作成するガクチカは何をアピールしようとしているのかを、客観的に見てみることは差別化を図るうえで重要なことだといえます。

面接対策をする

差別化を図るうえで面接が最も差の出る時間となります。

書類選考による文章のみでの判断ではどうしても印象が同率になることは多々あり、そのことを企業側も十分に理解しています。

そのため面接でどれだけ印象を残せるかどうかが就活生にとって内定に近づくかどうかの分かれ道になるといえるでしょう。

以下の部分で面接において意識するべき点を紹介しているため参考にし、ガクチカの面接力を高めておきましょう。

【ガクチカ差別化】面接で意識するべきこと

面接においてガクチカは頻出質問であり、また面接は「差別化」を図るチャンスです。

「学生時代に力を入れたことは何ですか」という質問がされたときに、どのような回答をすることで好印象につながるのでしょうか。

もちろん経験が一番であり、何度も面接を重ねることで返答がスムーズになり、より良いアピールがしやすくなることはもちろんですが、事前に意識するべきポイントを知っているか否かでは大きな差が出ます。

以下のポイントを押さえつつ、面接に臨みましょう。

話し方を意識する

まずは話し方が重要です。

ハキハキと明るく話しましょう。

またガクチカを文章として先に書いた就活生はそれを覚えてそのまま伝えようとする方が多くいます。

もちろん間違ったやり方ではありませんが、頭の中で記憶した文章を思い浮かべながら話すとどうしても棒読みになり、内容が伝わりにくくなります。

暗記をしたとしても、声に出す練習を重ね、印象が下がらないような抑揚のある伝え方を心掛けましょう。

一貫性を意識する

面接における「差別化」をするうえで重要なのは、「一貫性」です。

これはガクチカでアピールした人柄や自分の良さ、またモチベーションの源などが他の内容の質問がされた時にも似た内容でアピールできていることが重要になります。

これが矛盾してしまっていては企業側は就活生のアピール内容を信頼することができず、結果印象が下がってしまいます。

どの質問においても伝えたいことを絞り、軸を持たせることで全ての質問が終わったときに、一貫して伝えきった印象を残すことができます。

深堀り質問への柔軟な対応を意識する

面接でガクチカを聞かれ、答えた後にはその内容に対する深掘り質問が飛んでくることがほとんどです。

例えば、「困難にぶつかったときの心境は？」や「○○にモチベーションを感じそうな印象を受けたけれど、他にエピソードはある？」など様々な方向から質問が飛んできます。

もちろんすぐに答えられなかったからといって不採用になるということはありませんが、「差別化」をするうえではいかにスムーズに適切に答える対応力があるかがカギとなります。

事前に想定をしておくことや、面接練習をする中でより内容を深掘りする質問をしてもらい、それに対応できるようにしておくことはとても重要です。

【ガクチカ面接対策】面接で好印象を得るために対策をしよう！

選考の面接において、「ガクチカ」は頻出質問であり、

ここで好印象を得られるかどうかが通過率を動かすキーポイントと言えます。

ESのガクチカをただ読むのではなく、面接用にガクチカを作りましょう！

またこのツールでは深掘り質問への対策もできるため、

面接力を大きく向上させることができます。

【ガクチカ差別化】ガクチカ作成をする際の注意点

差別化をしようと意識してガクチカを作成すると、かえって良くない文章が出来上がってしまうことが多々あります。

そのためここでは作成するうえでの注意点を3つ紹介しておきます。

他の就活生と差をつけることは重要ですが、まずは「伝えたいことを伝えきる」という部分を念頭に置き、ガクチカを作成するようにしましょう。

エピソードは１つに絞る

差別化をしようとするあまり、アピールしたい内容を多く盛り込もうとする就活生が見られますが、エピソードは必ず1つに絞りましょう。

エピソードを複数入れてしまうと、伝えたいことが不明確になり、印象が下がってしまいます。

伝えたいことが多くある場合は、深掘りをされた際の引き出しとして取っておくなど、戦略を練ることが重要です。

内容を広げようとしすぎない

ESや面接において、エピソードを語る際により詳しい内容を伝えようとしたがために、内容が広がりすぎることでまとまりが無くなってしまうケースを指しています。

ガクチカを伝えるうえで、「具体性」は差別化にもつながるため重要なポイントですが、長々と詳しく語ることが良いわけではなく、適切な長さで伝えきることが求められます。

数字や心情などを用いることでイメージのしやすさが促進されるため、表現の工夫を意識することで話を広げすぎず、適度な文字数・時間で伝えたいことを伝えることができます。

専門用語は避ける

専門用語の使用は避けましょう。

学業における専門領域や特殊な経験を「差別化」を図るために使用した場合、専門用語を多用してしまうケースが見られます。

同じ業界の企業であれば問題はありませんが、企業側に伝わる形で文章を構成することが求められます。

そのため専門用語は使用せず、必要であれば一言説明を盛り込みながら文章を構成するようにしましょう。

差別化できるガクチカの例文

最後に差別化を図るためのポイントを意識したガクチカの例文を紹介します。

先ほど紹介したポイントのおさらいをしつつ、自分が作成するガクチカ・作成したガクチカと照らし合わせてみましょう。

今回は就活生に多く用いられる「アルバイト」をテーマとした例文を用意しました。

参考にしつつ、差別化ができるガクチカを完成させましょう。

アルバイト経験

【ガクチカ差別化】自分のガクチカに自信が無い時は？

差別化を図ろうとガクチカを作成慕したけれど、自分の文章に自信が無い。

そんな悩みを抱えた就活生は、一度就活のプロに相談してみましょう！

的確なアドバイスで自分だけのガクチカが作れるだけでなく、志望動機や自己PRに対しても好印象につながるための対策を一緒にしてくれます。

気になる方は以下のリンクからチェックしてみて下さい。

さいごに

今回の記事では「ガクチカの差別化」について解説をしてきました。

差別化をすることは企業側に印象を残すための重要なことであり、意識することでより好印象につながるガクチカを完成させることができます。

文章にした後は、面接に向けての対策も忘れずに行うことで内定へ大きく近づくことができます。

就活において頻出質問であるガクチカを強化し、スムーズな選考通過を目指しましょう。