【27卒】大学3年生の12月から就活を始めるなら早期選考を狙おう！何もしてない人が今から逆転する方法を徹底解説！

大学3年生の12月を迎え、周囲の友人がインターンシップや早期選考の話をし始めているのを見て、急に焦りを感じている方もいるのではないでしょうか。

「今まで部活やサークル、アルバイトに熱中していて、就活の準備なんて何もしていない」「もう手遅れなんじゃないか」と不安に思う必要はありません。

確かに、夏から動き出している学生と比べればスタートは遅れていますが、今から正しい戦略で行動すれば、納得のいく内定を獲得することは十分に可能です。

この記事では、まだ何も準備をしていない大学3年生に向けて、12月からどのように巻き返していけばよいのか、具体的なスケジュールやアクションプランを余すところなく解説します。

大学3年生の12月まで就活を何もしてないのはやばい？

結論から申し上げますと、大学3年生の12月時点で何もしていないことは、決して「手遅れ」ではありませんが、「危機感を持つべきライン」であることは事実です。

多くの就活生は大学3年生の夏休みを利用してインターンシップに参加し、自己分析や業界研究をある程度進めています。

そのため、何もしていない状態だと、周囲との差を感じて精神的に追い詰められてしまうことも少なくありません。

しかし、ここで立ち止まっていては差が開く一方です。

重要なのは、現在の立ち位置を冷静に受け止め、今日から何をすべきかを明確にすることです。

12月は冬のインターンシップや早期選考が本格化する時期であり、まだチャンスは大いに残されています。

ここでの行動量が、春以降の選考結果を大きく左右すると言っても過言ではありません。

まずは現状のリスクを理解し、「今すぐ動く」という覚悟を決めることから始めましょう。

冬の就活に出遅れるデメリット

就職活動においてスタートが出遅れることには、明確なデメリットがいくつか存在します。

まず一つ目は、応募できる企業の選択肢が狭まる可能性があることです。

特に外資系企業や一部のベンチャー企業、大手企業の早期選考枠は、年内に募集を締め切ってしまうケースも少なくありません。

動き出しが遅れることで、本来なら出会えたかもしれない魅力的な企業へのエントリー機会を逃してしまうリスクがあります。

これは非常にもったいないことです。

二つ目は、精神的な余裕がなくなり、焦りから本来の実力を発揮できなくなることです。

この焦りは面接での表情や受け答えにも悪影響を及ぼし、結果として選考通過率を下げる要因になりかねません。

余裕のなさが負のスパイラルを生むのです。

三つ目は、選考対策に十分な時間を割けないことです。

自己分析や企業研究、Webテスト対策など、やるべきことは山積みです。

準備期間が短い中でこれらを詰め込むと、一つひとつの対策が浅くなりがちです。

質の低いエントリーシートや準備不足の面接では、人事担当者の心を掴むことは難しくなってしまいます。

大学3年生の12月から就活を始める人は少なくない

「12月からでは遅すぎる」と悲観する必要はありません。

実は、大学3年生の12月から本格的に就活をスタートさせる学生は意外と多いのが現実です。

部活動の引退時期が重なったり、公務員試験や大学院進学と迷っていた学生が民間就職に切り替えたりするタイミングが、ちょうどこの時期にあたるからです。

また、夏のインターンシップには参加しなかったものの、冬休みを機に本腰を入れようと考える層も一定数存在します。

大切なのは、「自分だけじゃない」と安心することではなく、「ここからどう追い上げるか」を考えることです。

スタートラインが同じライバルも多い一方で、夏から走っている先行組も同じ土俵にいます。

彼らに追いつき、追い越すためには、効率的かつ密度の濃い活動が求められます。

周囲の動きに惑わされすぎず、自分のペースで着実に準備を進めていく姿勢が、結果として納得のいく内定への近道となるでしょう。

大学3年生の12月時点での一般的な就活状況

大学3年生の12月は、就職活動の前哨戦とも言える重要なフェーズに入っています。

一般的な就活生の動向を見ると、多くの学生が自己分析を一通り終え、興味のある業界や職種を絞り込み始めている段階です。

夏や秋のインターンシップに参加した学生は、その経験をもとに「自分に合う企業・合わない企業」の選別を進めており、志望企業のリストアップも済ませているケースが目立ちます。

また、リクルートなどの大手就職情報会社が実施した調査によると、12月時点でプレエントリーやインターンシップ応募などの具体的な行動を起こしている学生の割合は非常に高い数値を示しています。

しかし、あくまでこれは全体像です。

12月からスタートする場合でも、これらの先行組が数ヶ月かけて行ったプロセスを、短期間で集中的に行うことでキャッチアップは十分に可能です。

大学3年生の12月以降の就活スケジュール

これからの就職活動のスケジュールを把握しておくことは、戦略を立てる上で非常に重要です。

12月以降は、今まで以上に時間の流れが速く感じられるでしょう。

大きく分けて「冬の準備・早期選考期」「情報解禁・本選考期」「内々定・承諾期」の3つのフェーズで動くことになります。

それぞれの時期に何をすべきかを明確にしておかないと、あっという間に期限が過ぎてしまい、「気づいたらエントリーが終わっていた」という事態にもなりかねません。

特に12月からスタートする学生にとっては、準備と実践を同時に進める「走りながら考える」スタイルが求められます。

自己分析などの基礎固めを急ピッチで進めつつ、実際の企業との接点も持たなければなりません。

このセクションでは、月ごとの大まかな動きと注力すべきポイントを解説します。

全体の流れを俯瞰して、先手先手で動く意識を持ちましょう。

12月～2月：冬インターンへと早期選考への参加

12月から2月にかけては、就活における「準備」と「実践」が混在する、非常に忙しい時期になります。

まず最優先で行うべきは自己分析の完成です。

これが定まっていないと、どの企業を受けても志望動機が浅くなり、面接で深掘りされた際に答えに窮してしまいます。

並行して、冬のインターンシップへの応募や参加を積極的に行いましょう。

冬インターンは、夏に比べてより選考直結型のプログラムが増える傾向にあります。

また、この時期は外資系企業やベンチャー企業を中心に早期選考が活発に行われます。

エントリーシートの作成やWebテスト、面接の雰囲気に慣れておくことで、3月以降の本選考でのパフォーマンスが格段に向上します。

この3ヶ月間をどれだけ密度の濃いものにできるかが、最終的な就活の成否を分けると言っても過言ではありません。

スピード感を意識して、失敗を恐れずに挑戦する期間にしてください。

3月～5月：本選考への参加

3月1日になると、経団連加盟企業を含めた多くの日系大手企業が一斉に採用情報を解禁します。

これがいわゆる「就活解禁」であり、ここからが本当の意味での本番となります。

会社説明会の予約が殺到し、エントリーシートの提出締め切りが毎週のように訪れるため、スケジュール管理能力が問われる時期です。

12月から準備を進めてきた人は、ここで作成済みの自己分析や企業研究の成果を存分に発揮しましょう。

この時期は、一日に複数の説明会や選考が重なることも珍しくありません。

特に、エントリーシートは提出期限ギリギリになって書くのではなく、余裕を持って作成し、第三者に添削してもらうなどのブラッシュアップが必要です。

また、面接も本格化します。

初期の面接での反省点を次の面接に活かすというPDCAサイクルを高速で回し、面接力を日々向上させていく意識が内定への鍵となります。

6月～10月：内々定の獲得

6月1日は、経団連の指針による「選考解禁日」とされていますが、実態としてはこの時期から内々定出しのピークを迎えます。

多くの学生がこの時期に志望企業からの内々定を獲得し、就職活動を終えることを目指します。

最終面接が増え、企業側も「本当にうちに入社してくれるのか」という熱意や覚悟を厳しく見極めようとします。

これまでの面接以上に、志望動機の一貫性や入社後のビジョンを具体的に語れるかどうかが重要になります。

夏採用や秋採用を行う企業も多数存在しますし、自分が納得できる企業に出会えるまで続けることが大切です。

内々定をもらった後も、内定者懇親会などに参加して「本当にこの会社で良いのか」を最終確認しましょう。

この時期は、自分自身の将来を決定づける大きな決断を迫られるタイミングでもあります。

周囲に流されず、自分の価値観に照らし合わせて後悔のない選択をしてください。

大学3年生の12月からの就活で早期選考を狙うべき理由

12月から就活を始める皆さんには、ぜひ「早期選考」に積極的にチャレンジしてほしいと思います。

早期選考とは、一般的な3月の情報解禁よりも早いタイミングで行われる選考のことです。

「まだ準備ができていないから」と尻込みしてしまう気持ちも分かりますが、早期選考に参加することには計り知れないメリットがあります。

それは単に内定を早くもらえるというだけでなく、就活生としてのレベルを一気に引き上げてくれる機会だからです。

ここでは、なぜ今から早期選考を狙うべきなのか、その具体的な理由を3つの観点から解説します。

これを読めば、「準備してから受ける」のではなく「受けながら成長する」ことの重要性が理解できるはずです。

失敗を恐れず、まずは打席に立つことが成功への第一歩です。

早期選考は、皆さんを劇的に成長させる最高のフィールドなのです。

本選考のための実践練習になるから

早期選考を受ける最大のメリットは、本番の空気に慣れることができる点です。

面接練習を友人やキャリアセンターで行うことはもちろん大切ですが、やはり本物の採用面接の緊張感は別物です。

知らない大人を相手に、自分の人生や強みを語り、評価されるという経験は、場数を踏まないと慣れません。

早期選考で失敗した経験は、3月以降の本選考での成功の糧になります。

例えば、予期せぬ質問をされて頭が真っ白になったり、集団面接で他の学生の優秀さに圧倒されたりすることもあるでしょう。

「面接は習うより慣れろ」です。

早期選考を「内定をもらうための場」としてだけでなく、「自分の面接スキルを向上させるための実戦練習の場」と捉えることで、気負わずに挑戦できるはずです。

内定を獲得できれば最強の精神安定剤になるから

就活において「内定を一つ持っている」という事実は、何よりの精神安定剤になります。

もし早期選考で内定を獲得できれば、「最悪の場合でも行く場所がある」という安心感が生まれます。

この安心感は、その後の本選考において非常にポジティブな影響を与えます。

余裕があるため、面接でも過度に緊張せず、自然体で自分らしさをアピールできるようになるからです。

早期に内定を確保しておくことは、本命企業に対して自信を持って挑むための土台となります。

たとえ第一志望の企業でなくても、自分を評価してくれる企業があるという事実は、自己肯定感を高め、就活全体を前向きに進めるエネルギーになるのです。

早期選考で採用枠の大半が埋まる企業も少なくないから

近年、企業の採用活動は早期化の一途をたどっています。

実は、3月のグランドオープンを待たずに、早期選考の段階で採用予定人数のかなりの枠を埋めてしまう企業も増えてきています。

特に、外資系企業やITベンチャー、コンサルティング業界などではこの傾向が顕著です。

また、日系大手企業でも、インターンシップ参加者限定の優遇ルートなどで、水面下で内定を出しているケースは珍しくありません。

「まだ3月じゃないから大丈夫」とのんびり構えていると、気づいた時には椅子がほとんど残っていないという事態になりかねません。

チャンスを最大限に広げるためにも、早期選考というルートを見逃さないことが、今の就活戦線を勝ち抜くための鉄則です。

大学3年生の12月からの就活でやるべきこと

それでは、具体的に12月から何を始めればよいのでしょうか。

やるべきことは多岐にわたりますが、闇雲に手をつけるのではなく、優先順位をつけて効率的に進めることが大切です。

時間は有限です。

全ての工程において100点満点を目指すのではなく、合格点を確実にとっていく要領の良さも必要になってきます。

ここでは、12月から就活を始める学生が絶対に取り組むべき7つのアクションを紹介します。

これらはどれも欠かすことのできない重要なステップです。

一つひとつを着実にこなし、短期間で就活戦闘力を高めていきましょう。

今日からできることもたくさんあります。

記事を読みながら、まずはスマホで調べたり、アポを取ったりと、小さな行動を起こしてみてください。

自己分析を踏まえた就活軸の作成

自己分析は、就活のすべての土台となる最も重要なプロセスです。

「自分がどんな仕事に向いているのか」「何をしている時にやりがいを感じるのか」「将来どうなりたいのか」といった問いに向き合いましょう。

自己分析が浅いと、志望動機が薄っぺらくなったり、面接での回答に一貫性がなくなったりします。

過去の経験（部活、アルバイト、趣味など）を振り返り、そこから見えてくる自分の強みや価値観を言語化してください。

就活軸とは、「企業選びで譲れない条件」のことです。

例えば「若手のうちから裁量権を持って働きたい」「チームワークを重視する環境が良い」「社会貢献性の高い事業に関わりたい」などです。

明確な軸があれば、数ある企業の中から自分に合った会社を効率的に絞り込むことができます。

ブレない軸を持つことは、迷いのない就活への第一歩です。

業界研究・企業研究

自己分析で自分の方向性が見えてきたら、次は業界研究と企業研究に移ります。

世の中にはどんな業界があり、それぞれどんなビジネスモデルで成り立っているのかを広く知りましょう。

最初はBtoC（消費者向け）の知名度の高い企業に目が向きがちですが、BtoB（法人向け）の優良企業や、ニッチな分野でトップシェアを誇る企業など、視野を広げることで選択肢は無限に広がります。

12月の段階では、広く浅く情報を収集しつつ、興味を持った業界については深く掘り下げていくのがおすすめです。

業界地図などの書籍を活用したり、ニュースサイトで業界のトレンドをチェックしたりしましょう。

企業研究では、ホームページだけでなく、有価証券報告書や口コミサイトなども参考にすると、よりリアルな実態が見えてきます。

「なぜこの業界で、なぜこの会社なのか」を語れるレベルを目指してください。

就活イベントへの参加

Web上の情報収集だけでなく、リアルな情報を得るために就活イベントへ参加しましょう。

合同企業説明会や業界研究セミナーなどは、一度に多くの企業と出会える効率的な場です。

特に12月は、冬のインターンシップや早期選考に向けたイベントが多数開催されています。

今まで知らなかった優良企業に偶然出会えることも、イベントならではの醍醐味です。

イベントに参加する際は、ただ漫然と話を聞くだけでなく、積極的に質問をしたり、社員の雰囲気を感じ取ったりすることを意識してください。

また、イベント参加が選考のプラス評価につながる場合もあります。

「足を使って稼いだ情報」こそが、独自の志望動機を作る源泉になります。

本選考で狙う企業の冬インターンへの参加

本命企業や興味のある企業の冬インターンシップには、是が非でも参加すべきです。

冬インターンは、夏に比べて実務に近い内容や、選考直結型のプログラムが増える傾向にあります。

参加することで企業理解が深まるだけでなく、人事担当者に顔を覚えてもらえたり、早期選考の案内をもらえたりする「優遇ルート」に乗れる可能性も高まります。

むしろ、「なぜ落ちたのか」を分析することで、本選考に向けた対策を練り直すことができます。

冬インターンは、いわば本選考のリハーサルであり、かつ内定へのショートカットでもあります。

倍率は高いかもしれませんが、恐れずにエントリーし続ける姿勢が大切です。

OB・OG訪問

Webサイトや説明会だけでは分からない「現場の生の声」を聞くために、OB・OG訪問を行いましょう。

実際に働いている先輩社員から、仕事のやりがいや大変さ、社風、具体的な業務内容などを聞くことで、入社後のイメージを具体的に描くことができます。

また、エントリーシートの添削や模擬面接をお願いすれば、非常に質の高いフィードバックを得られるでしょう。

大学のキャリアセンターの名簿を利用したり、「Matcher（マッチャー）」や「BizReach Campus（ビズリーチ・キャンパス）」などのOB・OG訪問アプリを活用したりするのが一般的です。

密室での面会は避け、オンラインやカフェなどの公共の場を選ぶなど、安全管理には十分に注意してください。

リスク管理をしつつ、積極的に社会人との接点を持つことは大きな強みになります。

適性検査・Webテストの対策

多くの企業の選考プロセスには、SPIや玉手箱などの適性検査（Webテスト）が含まれています。

これらは足切りの手段として使われることが多く、どんなに素晴らしい志望動機を持っていても、テストの点数が基準に達していなければ面接に進むことすらできません。

対策が遅れがちな分野ですが、早めに着手するに越したことはありません。

対策方法は、市販の参考書を一冊購入し、それを繰り返し解くのが最も効果的です。

まずは全体をさらっと解いて苦手分野を把握し、そこを重点的に復習しましょう。

1日30分でも良いので、毎日コツコツと問題を解く習慣をつけましょう。

テスト直前に慌ててやるのではなく、今から地道に積み重ねることが合格への近道です。

早期選考の企業説明会への参加

就職活動を開始するにあたって、個別企業の説明会への参加は非常に重要です。

12月には、早期選考を行う企業がオンラインまたはオフラインで頻繁に説明会を開催しています。

ここでは、会社概要や事業内容だけでなく、求める人物像や選考フローについての詳細な説明が行われます。

ホームページには載っていないここだけの話が聞けることもあり、情報収集の場として最適です。

また、説明会中に積極的に質問をすることで、意欲をアピールすることも可能です。

「とりあえず参加する」のではなく、「何か一つでも持ち帰る」という意識で臨んでください。

説明会への参加履歴が選考に進むための必須条件になっている企業もあるため、興味のある企業の説明会情報はこまめにチェックしておきましょう。

早期選考の面接への参加

企業説明会に参加して「いいな」と思った企業には、迷わずエントリーして面接に進みましょう。

「まだ準備不足だから」と躊躇している暇はありません。

就活は、実際に飛び込んでみて、失敗しながら慣れていくことも大切です。

最初のうちは上手く話せず、落ち込むこともあるかもしれません。

しかし、それは誰もが通る道です。

面接が終わるたびに「何が良かったか」「何が悪かったか」を振り返り、次に活かすことで、面接スキルは確実に向上します。

場数を踏めば踏むほど、緊張せずに自分らしさを出せるようになります。

失敗を恐れず、どんどんチャレンジして経験値を積み上げていきましょう。

大学3年生の12月からの就活を成功させるためのポイント

12月からのスタートで内定を勝ち取るためには、漫然と活動していてはいけません。

時間は限られています。

ここからは、短期間で結果を出すために意識すべき「成功のための3つのポイント」をお伝えします。

これらは、多くの内定者が実践してきた鉄則でもあります。

精神論のように聞こえるかもしれませんが、最終的に差をつけるのは「行動量」と「徹底した準備」、そして「周囲の力の活用」です。

これらを意識するかしないかで、数ヶ月後の結果は大きく変わります。

厳しい現実も直視しつつ、賢く立ち回るための戦略をここでインプットしてください。

これらを実践できれば、遅れを一気に取り戻すことができるはずです。

他の就活生よりもとにかく行動量を増やす

12月からスタートする場合、夏から動いている学生との最大の差は「経験値」と「情報量」です。

この差を埋める唯一の方法は、圧倒的な行動量です。

説明会への参加数、OB・OG訪問の人数、エントリーする企業の数など、全ての行動において「質」よりまずは「量」を意識してください。

量をこなすことで初めて質が見えてきます。

この蓄積が、業界知識の深さや面接での引き出しの多さに直結します。

「今日は疲れたから休もう」ではなく、「あと1件だけ調べてから寝よう」という一歩踏み込む粘り強さが、最終的な勝敗を分けます。

泥臭く、足を動かし、手を動かし続けること。

それが最短距離で内定に近づく方法です。

選考前は選考対策を徹底する

行動量を増やすと同時に、一つひとつの選考に対する準備も徹底しなければなりません。

「数打ちゃ当たる」という考えで、準備不足のまま特攻するのは時間の無駄です。

選考前には、必ずその企業に特化した対策を行いましょう。

企業ごとの「求める人物像」を把握し、自分の強みがどう貢献できるかを言語化し、想定される質問への回答を準備しておく必要があります。

読み手が会いたくなるような内容になっているか、誤字脱字はないか、論理構成は正しいかなど、細部までこだわり抜いてください。

「これくらいでいいや」という妥協は、選考官に必ず見抜かれます。

一社一社、本気で向き合い、万全の準備で挑む姿勢が、内定を引き寄せます。

第三者に相談しながら就活を進める

就活は孤独な戦いになりがちですが、一人で抱え込むのは危険です。

自分一人で考えていると、視野が狭くなり、間違った方向に進んでいても気づかないことがあります。

また、不採用通知が続くと精神的にも辛くなります。

そんな時こそ、第三者に相談することをためらわないでください。

プロのアドバイザーにES添削や模擬面接をお願いすれば、客観的な視点から改善点を指摘してもらえます。

また、悩みを話すだけでも気持ちが楽になり、モチベーションを維持しやすくなります。

「助けを求めること」は弱さではありません。むしろ、使えるリソースをフル活用する賢い戦略です。

多くの人の知恵や力を借りながら、チーム戦のつもりで就活を乗り切っていきましょう。

大学3年生の12月からの就活の注意点

最後に、12月から就活を進める上で陥りやすい落とし穴についてお話しします。

焦りや不安から、冷静な判断ができなくなってしまうことは誰にでもあります。

しかし、間違った判断や無理な行動は、将来のキャリアに大きなマイナスを残したり、就活自体を続けられなくしてしまったりする可能性があります。

ここでは、特に注意してほしい3つのポイントを挙げます。

これらを心に留めておくことで、リスクを回避し、健全な状態で就活を完走することができるはずです。

自分自身を守り、後悔のない選択をするための心構えとして読んでください。

内定の取りやすさよりも働きたいかどうかで企業を選ぶ

就活が本格化し、周囲が内定を取り始めると、「とにかく内定が欲しい」という焦りから、志望度の低い企業や「内定が出やすそう」な企業ばかりを受けてしまう学生がいます。

確かに、内定ゼロの不安から解放されたい気持ちは分かります。

もしそれで入社しても、仕事にやりがいを感じられなかったり、社風が合わなかったりして、早期離職につながるリスクが高まります。

就職はゴールではなく、社会人生活のスタートです。

目先の内定（安心感）よりも、「自分が長く生き生きと働ける場所か」という視点を常に持ち続けてください。

妥協して選んだ会社での未来よりも、納得して選んだ会社での苦労の方が、あなたのキャリアにとって価値があるはずです。

体調管理を徹底的に行う

12月以降は気温が下がり、インフルエンザなどの感染症も流行しやすい時期です。

加えて、年末年始の忙しさや就活のストレスが重なり、体調を崩しやすい条件が揃っています。

しかし、体調不良で説明会や面接を欠席することは、大きなチャンスロスになります。

企業側も事情は考慮してくれますが、日程の再調整が難しいケースも少なくありません。

「体が資本」という言葉は、就活生のためにあると言っても過言ではありません。

手洗いうがいの徹底はもちろん、十分な睡眠時間の確保、適度な運動など、日々の体調管理を徹底してください。

万全のコンディションで選考に臨むことも、重要な就活対策の一つです。

焦って就活スケジュールを詰め込みすぎない

遅れを取り戻そうとして、スケジュール帳を真っ黒にしてしまう学生がいますが、これも要注意です。

1日に何件もの説明会や面接を詰め込むと、移動だけで疲弊してしまい、一社ごとの準備や振り返りが疎かになります。

また、ダブルブッキングなどのミスも起こりやすくなります。

限られた時間の中で多くのタスクをこなすには、効率的なスケジュール管理が必要です。

「忙しい」と「充実している」は違います。

自分自身のキャパシティを把握し、一つひとつの活動の質を落とさない範囲で計画的に進めることを心がけましょう。

大学3年生の12月からの就活に関するよくある質問

就活3年12月に何をするべきですか？

大学3年生が12月に取り組むべきことは、主に以下の7つです。

これらを並行して進めることが成功の鍵です。

1. 自己分析を深掘りして就活の軸を定める
2. 業界・企業研究で選択肢を広げる
3. 企業説明会やイベントに参加する
4. インターンシップに参加する
5. OB・OG訪問でリアルな情報を得る
6. 適性検査の対策を始める
7. 早期選考に挑戦して実践経験を積む

まずは自分を知り、そして社会との接点を持つことから始めてください。

12月から就活を始めるのは遅いですか？

大学3年生の12月から就活を始めるのは、全体で見れば「やや遅い」と言えますが、決して手遅れではありません。

多くの学生が夏から動いているため差はありますが、これから冬のインターンシップや早期選考に積極的に参加することで、十分に挽回可能です。

12月からでも採用活動を行う企業は星の数ほどありますし、通年採用を行う企業も増えています。

正しい戦略と圧倒的な行動量があれば、春には納得の内定を獲得することは十分に可能ですので、自信を持ってスタートしてください。

大学3年生就活1番早くて何月に内定もらえますか？

業界や企業によって異なりますが、最も早いケースでは大学3年生の夏（8月〜9月頃）に内定（内々定）が出る場合があります。

これは主に外資系コンサルティングファームや一部のITベンチャー企業などで見られます。

12月からスタートする場合でも、早期選考を行っているベンチャー企業や中小企業などでは、年明けの1月〜2月頃に内定が出るケースも珍しくありません。

また、日系大手企業でも、インターン経由の早期ルートであれば、大学3年生の3月〜4月中に事実上の内定が出ることもあります。

まとめ

大学3年生の12月からの就活スタートは、決して楽な道のりではありませんが、諦める必要は全くありません。

今この瞬間から「就活モード」に切り替え、正しい情報をもとに行動を開始すれば、未来は必ず拓けます。

まずは自己分析から始め、一歩ずつ前に進んでいきましょう。

小さな行動の積み重ねが、やがて大きな自信となり、納得のいく内定へと繋がります。

就職活動は一人で行うものではありません。

周りの人や情報をうまく活用しながら、あなたらしいキャリアを掴み取ってください。