キリンの価値観に響く自己PRとは？サマーインターン通過者の共通点を紹介！

キリンのサマーインターンで自己PRが問われる理由

キリンホールディングスが実施するサマーインターンでは、エントリーシートや面接などの選考過程で自己PRが重視されます。

その背景には、学生のスキルや経験そのもの以上に、「どんな人なのか」「キリンという企業に合っているか」といった人間的な側面を見極めたいという企業側の意図があります。

サマーインターンは企業と学生が相互理解を深める場であり、キリンが大切にする価値観に共鳴する人物かどうかを知るための判断材料として、自己PRは重要な意味を持っています。

サマーインターンはカルチャーフィット選考でもある

サマーインターンは、学生が企業について深く知る機会であると同時に、企業が「この人と一緒に働きたいか」を判断する場所でもあります。

特にキリンのように明確な企業理念や価値観を掲げている会社では、それに共感し体現できる人材かどうかが重視されます。

たとえば「熱意・誠意・多様性」という価値観にどれだけ親和性を感じるか、そしてそれを日常の行動や考え方に反映できているかが、自己PRから読み取られます。

スキルや知識の未熟さは前提として受け入れられている分、「どんな姿勢で学び、どんな環境で成長できるか」といったカルチャーフィットの視点が大切にされているのです。

自己PRは「人となり」×「価値観」を測る判断材料

自己PRでは、自分がどんな性格で、どんな行動を取ってきたかという「人となり」と、それを支える「価値観」の両方が問われます。

たとえば、リーダーシップや責任感といった性質をアピールする場合でも、「なぜそのように行動したのか」「どんな思いがその行動を支えていたのか」といった背景が伝わることで、単なる成果の羅列ではなく人間的な深みが加わります。

キリンのように人とのつながりや誠実な姿勢を重んじる企業では、行動の裏にある信念や動機が重視され、そこからその人が将来どんな仕事の仕方をするのかをイメージしています。

自己PRは、そのような内面の姿勢を言葉で示すための重要な手段です。

本選考と地続きのインターンでは人間性がカギになる

キリンのインターン選考は、本選考にも直結する重要なプロセスであり、そこでの評価がそのまま今後の選考ステップに影響することもあります。

そのため、単にインターンに受かるためのアピールではなく、「この会社に入って何をしたいか」「自分はどう貢献できるのか」といった視点を持ち、自身の人間性をしっかりと伝える必要があります。

特にインターンという早い段階では、専門的な知識や経験よりも、相手の話を素直に聞ける柔軟さや、人に感謝できる誠実さ、そして目の前の課題に真剣に向き合う熱意といった、基本的な人間力が見られます。

こうした観点は、まさに自己PRの中でこそ浮き彫りになる要素です。

キリンの企業理解なしに自己PRは作れない

自己PRをただ「自分の強みをアピールする場」と考えてしまうと、企業に刺さる内容にはなりません。

特にキリンのように、明確な理念と価値観をもとに経営を行っている企業では、「自分の考え方や行動が、企業の方向性とどれだけ重なっているか」を示すことが、自己PRの評価を大きく左右します。

つまり、自分の強みを語るにしても、それがキリンの目指す未来や社会貢献のあり方とつながっていなければ、本質的な共感や志望理由とは言えないのです。

自己PRを効果的に仕上げるためには、まずキリンという企業の理念、文化、そして社員の価値観を深く理解し、自分自身との接点を探ることが必要不可欠です。

「よろこびを広げる」企業理念に沿う価値観とは

キリンの企業理念は「よろこびを広げる」という一言に凝縮されています。

これは単に商品を提供して顧客を喜ばせるという表面的な意味にとどまらず、社会や人々の暮らしにポジティブな影響を与えることを目指す、深い使命感の表れです。

この理念に共感できるかどうかは、自己PRにおいて非常に重要なポイントです。

たとえば、人とのつながりを大切にして行動してきた経験や、誰かの役に立つことにやりがいを感じる姿勢などは、この理念と親和性の高い価値観です。

自己PRの中では、「自分は何に喜びを感じ、どんなときに充実感を覚えるのか」といった問いを通じて、この理念との共鳴を示す必要があります。

キリン社員に共通する3要素：「熱意・誠意・多様性」

キリンのグループで掲げられている共通の価値観は、「熱意・誠意・多様性」の3つです。

この3つは、キリンという会社がどのような人物と働きたいか、どんな組織でありたいかを象徴しています。

「熱意」は、物事に真摯に向き合う姿勢や、目標に向けて努力を惜しまない前向きさを指します。

「誠意」は、人との関わりにおいて真心を持ち、信頼関係を築くための誠実な態度です。

「多様性」は、背景や価値観の異なる人々と協力し、個性を尊重しながら成果を生む力を意味しています。

これらの価値観をどれだけ自然に体現しているか、あるいはその方向へ成長していこうとしているかを、自己PRの中で表現することが求められます。

過去のインターン参加者が語るキリンらしさ

実際にキリンのサマーインターンに参加した学生たちは、プログラムの中で社員との交流を通じて「キリンらしさ」を肌で感じたと語っています。

特に印象に残るのは、どの社員も一貫して「人を大切にする姿勢」を持っていたという点です。

たとえば、フィードバックや議論の場では学生の意見にも真摯に耳を傾け、相手の立場を尊重しながら対話を進める様子に、誠意と多様性を重んじる企業文化がにじみ出ていたという声が多く聞かれます。

また、何事にも熱心に取り組み、学生に対しても妥協せず本気で向き合う姿勢からは、社員一人ひとりが自分の仕事に「熱意」を持っていることが伝わってきます。

こうした「キリンらしさ」を理解した上で、自己PRを自分の経験に結びつけて語れるかどうかが、選考突破の鍵となります。

自己PR構築の王道パターンとキリン流アレンジ

自己PRは、どれほど優れた経験を持っていても、構成が曖昧だったり論理性に欠けたりすると、読み手には伝わりにくくなります。

特にキリンのような価値観重視の企業では、自分の強みが企業文化とどう結びつくかを明確に示すことが大切です。

そこで有効なのが、「結論ファースト→行動エピソード→企業との接点」という自己PRの王道パターンをベースにしつつ、キリンの価値観や理念と連動させて内容をアレンジする方法です。

この流れを踏めば、単なる経験談に終始せず、自分の人間性と企業との親和性を的確に伝えることができます。

Step1｜結論ファースト：「私の強みは〇〇です」

自己PRの冒頭では、まず自分の強みを一文で言い切るのが鉄則です。

「私の強みは挑戦を楽しむ力です」「私の強みは人との信頼関係を築く誠実さです」など、印象に残るような言葉で結論を提示することが重要です。

この最初の一文によって、読み手は話の主軸をすぐに理解でき、その後のエピソードを納得感を持って読むことができます。

また、強みの表現にはキリンの価値観である「熱意」「誠意」「多様性」のいずれかと自然に重なる要素を選ぶと、より企業との親和性をアピールすることができます。

Step2｜行動で裏付ける：「挑戦→壁→工夫→結果」

強みを提示した後は、それを裏付けるエピソードを具体的に語ります。

ここでは「どんな挑戦に取り組んだか」「どんな困難があったか」「どう工夫して乗り越えたか」「結果として何を得たか」という流れで、行動に一貫性を持たせて描写することが大切です。

単に出来事を羅列するのではなく、自分の思考や行動に焦点を当てて語ることで、人物像に深みが出ます。

例えば、「多様な意見を調整しながらリーダーとしてチームをまとめた」という経験は、単なる実績以上に、その中で発揮された人間性が問われます。

キリンが求めるのは、結果だけでなく、そこに至るまでの姿勢や努力に表れる価値観です。

Step3｜キリンとの接点：「御社では××として活かせる」

最後に、その強みをキリンでどのように活かしたいかを述べることで、自己PRを単なる過去の話で終わらせず、未来志向のメッセージとしてまとめることができます。

たとえば、「この挑戦心を活かして、御社のマーケティングにおける新規提案の場面で積極的に貢献したいです」や「誠実に信頼を築く姿勢を持って、多様な価値観を持つ方々との協働を大切にしたいです」といった表現が考えられます。

この部分は、自分の強みがどのように企業の活動や文化に馴染み、どのように貢献できるかを言語化する重要な場面です。

企業理解をもとにした具体的な言及が、志望度の高さとカルチャーフィットを強く印象づけます。

通過者に共通する一貫性ある価値観軸とは

キリンのインターン選考を通過した学生たちに共通しているのは、自己PR全体に一貫した価値観の軸がある点です。

それは、どのような経験を語るにしても、その背景に「なぜそうしたのか」「何を大切にしているのか」という信念がしっかりと感じられることです。

たとえば、「人に感謝されることにやりがいを感じる」という信念が、ボランティア活動でもアルバイトでも一貫して表れていれば、その人物の価値観に信頼が生まれます。

キリンが求めているのは、能力の高さだけではなく、「人としての芯」がある学生です。

強みや経験を語る中に、自分の軸となる価値観をにじませることで、より深みのある自己PRが完成します。

通過者の自己PR例文に学ぶ「刺さる言葉の選び方」

自己PRにおいて、採用担当者の心に残るかどうかは「言葉の選び方」に大きく左右されます。

ただ目立つ表現を狙うのではなく、自分の価値観や経験を、いかにキリンらしい言葉で誠実に伝えるかが鍵になります。

ここでは、実際にキリンのインターン選考を通過したとされる学生の自己PR例文を通じて、「どんな言葉が刺さるのか」「どのように構成されているのか」を具体的に見ていきます。

各例文に共通しているのは、単なるスキルアピールではなく、自分らしさと企業理念の接点を意識した語り口である点です。

例①：ゼミでチームを動かした「巻き込み型行動力」

「私の強みは、周囲を巻き込みながら物事を前に進める行動力です」という冒頭から始まる自己PRは、ゼミでのチーム活動においてリーダーシップを発揮した経験に基づいています。

この学生は、議論が停滞していた状況を打破するため、自ら声をかけて一人ひとりの意見を引き出し、全体をまとめ上げて課題解決に導きました。

このエピソードは、単にリーダーを務めたという結果ではなく、他者の立場を尊重しながらも前進を促す主体性が評価されたポイントです。

キリンが重視する「多様性」と「熱意」に通じるアプローチであり、自分の行動がどのように周囲に影響を与えたかを具体的に描写する言葉選びが印象的です。

例②：「ありがとう」を原動力に努力し続ける貢献型

「誰かの『ありがとう』が、私の最も大きなモチベーションです」と語るこの自己PRでは、人に喜んでもらうことに価値を見出し、それを自らの原動力としている人物像が浮かび上がります。

幼少期のエピソードから始まり、大学時代のボランティア活動やアルバイトの経験を通して、相手のために尽くすことの意義を学んできた過程が語られています。

単なる自己犠牲ではなく、自らが心から納得して取り組んでいるという語り口が、読んでいる側に安心感を与えます。

キリンの「誠意」の価値観と深く共鳴しており、感謝を大切にする姿勢が言葉の端々から伝わる構成が秀逸です。

例③：研究と失敗を重ねた「探究型・誠実タイプ」

理系学生によるこの自己PRでは、「失敗から逃げずに、粘り強く向き合う姿勢」が中心テーマになっています。

研究活動の中で繰り返した失敗と、それにどう向き合ってきたかというストーリーが語られ、結果ではなくプロセスへの誠実な姿勢が強く印象に残ります。

困難に対して感情的にならず、丁寧に仮説を立て直しながら検証を重ねる姿勢は、まさに「誠実」と「熱意」の融合といえるでしょう。

このPRは、成功談ではないからこそ、その人の本質が浮き彫りになり、長期的に信頼できる人材像として評価される理由がよく伝わってきます。

3つの共通点：言葉にキリンらしさがにじむストーリー

これらの例文に共通しているのは、それぞれの強みが単なるスキルや性格の羅列に終わらず、「なぜそう考えるのか」「なぜそれを大切にするのか」といった内面的な動機づけが明確に語られている点です。

そして、それらの語り口からにじみ出るのは、キリンが大切にしている「熱意」「誠意」「多様性」といった価値観と自然につながる人柄です。

表面的に「キリンの価値観に合ってます」と書くのではなく、行動や言葉の選び方を通して、価値観との共鳴をさりげなく伝えている点に、通過者の文章力と洞察力が表れています。

読む側に安心感と納得感を与える言葉は、常にその人らしさと企業の本質をつないでいます。

そうしたケースでは、自己PRの構成や言葉選びに共通するNGパターンが潜んでいることが多いです。

ここでは、特に注意すべき代表的なNG例と、それをどう改善すればよいかというアプローチについて解説します。

NG①：抽象語の多用で印象に残らない

NG②：成果の強調だけで価値観が伝わらない

NG③：「自分語り」で終わり、企業との接点がない

改善法：行動・影響・志望動機に一本の線を通す

上記のNGパターンを乗り越えるためには、自分の経験と価値観、そしてキリンで果たしたい役割とを一本の線で結ぶようなストーリー設計が必要です。

たとえば、ある行動がどんな背景で生まれ、誰にどんな影響を与え、自分にどんな学びをもたらし、最終的にキリンでどんな貢献をしたいと思ったのかまでを一貫して描けていれば、読み手に強い納得感を与えることができます。

自己PRを単なる経験談ではなく、「自分の価値観とキリンの理念がどうつながるかを伝える手段」として捉え直すことで、言葉にも自然と熱意と誠意がこもり、選考官の心に響く内容になります。

書類・面接の両方で評価される自己PRに仕上げるには

キリンのサマーインターン選考では、エントリーシートにおける自己PRだけでなく、その後の面接でも同様の内容が深掘りされます。

そのため、自己PRは「書類で伝えるもの」と「口頭で語るもの」が切り離されているのではなく、一貫した論理と価値観をもったストーリーとして仕上げておく必要があります。

書類で印象づけ、面接で納得させる。

その両方を見越した自己PRの構築が、合格の鍵となります。

自己PR＋志望動機で価値観の一致を補強する

単に「自分の強み」を伝えるだけでは、キリンの選考においては不十分です。

自己PRが評価されるためには、それがどのように企業の価値観や理念と重なるかを明確にすることが不可欠です。

自己PRと志望動機を分断せず、あらかじめセットで設計することで、価値観の一致が自然に伝わります。

たとえば、「人の役に立ちたい」という想いを原動力にしてきた学生が、「キリンの“よろこびを広げる”という理念に共感している」と語れば、自分の過去の行動と企業が目指す未来の間に一本のつながりが見えてきます。

このつながりが、読み手や聞き手の心に納得感を与えるポイントになります。

面接では「なぜそう考えたか」を深掘られる

書類で評価された自己PRは、面接の場で必ずといっていいほど掘り下げられます。

特にキリンの選考では、「なぜそのように考えるようになったのか」「どうしてそれを大事にしているのか」といった価値観の背景に焦点が当てられます。

事実を語るだけでなく、内面の動機や考え方まで論理的に説明できることが求められるのです。

エピソードに対して「そのとき、あなたは何を思ったのか」「なぜその選択をしたのか」と問われたときに、しっかり言語化できる準備をしておくことで、面接でも一貫した印象を与えることができます。

価値観や強みの“根っこ”を自分自身で深く理解しておくことが、説得力を生み出す要になります。

話し方にも誠実さと熱意をにじませる工夫

キリンの面接では、話の内容と同じくらい「話し方」も重視されます。

というのも、企業文化として「人と人との信頼関係」や「誠意あるコミュニケーション」が重んじられているためです。

そのため、自信のなさを隠すような虚勢や、逆に過度なアピール姿勢は逆効果になりやすい傾向があります。

重要なのは、自分の経験に対して真摯に向き合い、言葉に丁寧さと熱意を込めることです。

事前に何度も話す練習を重ね、感情を込めすぎず、しかし思いは確実に伝わるような声のトーンやテンポを意識するだけでも、印象は大きく変わります。

キリンらしい人物としての誠実さを、言葉の中だけでなくその語り方からも滲ませることができれば、面接全体の説得力が格段に高まります。

まとめ｜キリンで評価される自己PRの本質とは

キリンのサマーインターンにおける自己PRでは、単に目立つ言葉を並べたり、自分の成果を強調したりするだけでは十分ではありません。

企業が重視しているのは、あなた自身の考え方や価値観が、キリンの理念や文化とどこまで重なっているかという“共鳴”の深さです。

そのためには、自分の経験や人柄を客観的に見つめ直し、「自分が何を大切にして行動してきたのか」「その姿勢がキリンでどう活かされるのか」を丁寧に言語化する必要があります。

評価される自己PRとは、表面的な自己アピールではなく、企業と人が本質的に通じ合う瞬間を描いたストーリーなのです。

強み・行動・価値観が一本につながる共鳴型ストーリー

自己PRを構成する上で最も大切なのは、強みとその裏付けとなる行動、そしてその根底にある価値観が一つの線で結びついていることです。

どれほど素晴らしい経験を持っていたとしても、その中に一貫した信念が見えなければ、人柄の深みや誠実さは伝わりません。

一方で、エピソードは特別でなくても、自分なりの意味付けや成長のプロセスを丁寧に語ることで、読み手の心に残るストーリーになります。

キリンが求めるのは、完成された人物ではなく、真摯に自分を見つめ、他者と誠実に向き合うことができる人材です。

だからこそ、自己PRの中では「自分が何を信じて行動してきたのか」を言葉で示すことが、何よりの評価ポイントになります。

自分らしさ×キリンらしさの交差点を見つけよう

最終的に、自己PRがキリンの選考で評価されるかどうかは、自分らしさとキリンらしさがどれだけ自然に重なっているかにかかっています。

その交差点を見つけるためには、企業研究を通してキリンの価値観を深く理解すると同時に、自分自身の原体験や行動の背景を振り返ることが欠かせません。

自分の言葉で語る強みが、「熱意」「誠意」「多様性」といったキリンのキーワードと通じていれば、それだけで自己PRの説得力は格段に高まります。

大切なのは、取り繕うことなく、素直に、真剣に、自分の想いを言葉にすることです。

その姿勢こそが、キリンの人々に共感され、インターンシップという成長の舞台へとつながる第一歩になるのです。