【例文あり】大塚商会の志望動機の書き方とは？インターンや本選考を徹底解説！

はじめに

就職活動において企業理解は非常に重要なステップです。

特にIT業界では、企業ごとの特徴や強みを把握することが、志望動機や面接対策に直結します。

今回は、ITソリューションを中心としたサービスで知られる大塚商会の新卒採用情報をもとに、同社の概要や魅力について紹介します。

これから企業研究を始める方や、IT業界を志望している学生の皆さんにとって、参考になる情報をまとめています。

【大塚商会の志望動機】どんな会社？

大塚商会は、システムインテグレーション事業とサービス＆サポート事業の2つを柱としたITソリューション企業です。

お客様のオフィス環境全体にわたる課題や要望を一括して解決することを強みとしており、企業の業務効率化や経営課題の改善に貢献しています。

営業職、技術職、スタッフ職といった職種が連携し、お客様のニーズにワンストップで応える体制を構築しているのが特徴です。

また、大塚商会では適職主義に基づいた職種別採用を行っており、学生が自分に合った仕事を選びやすい仕組みを整えています。

職種ごとの説明やイベントが充実しており、個々の関心や能力に応じたキャリアのスタートが可能です。

さらに、ダイバーシティやサステナビリティにも取り組んでおり、社会的な責任を果たす企業としての姿勢も伺えます。

同社の資本金は103億7,485万円で、平均年収は2023年12月期で992万円、2024年12月期には993万円と年々上昇傾向にあります。

平均年齢は41.4歳です。

【大塚商会の志望動機】主な職種

大塚商会では「営業職」「技術職」「スタッフ職」の3つを柱に、それぞれの専門性を生かしてお客様の課題をチームで解決しています。

単なる製品の販売ではなく、課題発見から提案、導入、保守までを一貫して行うことで、企業活動をトータルに支援する体制を整えています。

ここでは、各職種の具体的な業務内容や求められる能力について詳しく見ていきます。

営業職

営業職は、お客様と最初に接点を持ち、課題を引き出し、社内外のリソースを活用して最適な解決策を提案する役割を担います。

大塚商会の営業は、単なるモノ売りではなく、ITを活用した業務改善やコスト削減など、経営課題の解決を目指すコンサルティング型営業です。

具体的には、定期訪問を通じてお客様の業務内容や将来的な展望を把握し、必要に応じてIT機器の導入、システムの見直し、セキュリティ対策などを提案します。

また、自社の技術職や外部パートナーと連携しながら、提案から導入、フォローアップまでを総合的にマネジメントします。

論理的な提案力だけでなく、関係構築力やビジネス感覚も問われる職種です。

技術職

技術職は、お客様に提供するITソリューションの設計・構築・運用・保守までを担う中核的なポジションです。

営業がつかんだニーズを技術的に具体化し、実際の運用まで落とし込む役割を持ちます。

専門分野ごとに複数の職種が用意されており、技術に対する高い関心と論理的な思考力が求められます。

SE（システムエンジニア）

SEは、主に業務システムやITインフラの設計・構築・導入支援を担当します。

顧客の業務プロセスを分析し、課題に応じた最適なシステムを提案します。

販売管理システムの入れ替え、会計ソフトの導入、クラウドサービスの移行設計などが業務の一例です。

また、導入後は運用マニュアルの作成やトレーニングの実施、アフターサポートなども担当し、システムの安定稼働に責任を持ちます。

要件定義やプロジェクトマネジメントのスキルが重視される職種です。

CE（カスタマーエンジニア）

CEは、主に複合機やPC、サーバー、ネットワーク機器などの保守・設置・トラブル対応を担当します。

顧客先に訪問し、ハードウェアや周辺機器の不具合に対応するほか、機器の新規導入における設定や調整も行います。

スピーディかつ的確な対応力が求められ、機械やネットワークの基礎知識と実践的な対応力が必要です。

また、現場対応が多いため、コミュニケーション能力や現場判断力も重要となります。

AIエンジニア・データサイエンティスト

近年は、AIやデータ活用の高度化にも注力しており、AIエンジニアやデータサイエンティストの採用も進んでいます。

この職種では、顧客の業務データや取引履歴を分析し、売上予測、顧客行動分析、業務最適化などの価値ある提案を行います。

PythonやRといった言語によるプログラミング、機械学習アルゴリズムの選定・実装、BIツールの活用など、理論と技術の両方が求められる高度専門職です。

研究開発職の要素も含まれており、論理的思考力と探究心が鍵となります。

スタッフ職

スタッフ職は、営業や技術職の活動をバックオフィスや管理面から支える職種群です。

業務効率の向上、社内調整、経営判断のサポートなど、会社全体の組織運営に欠かせない役割を果たしています。

専門分野は多岐にわたり、業務系とコーポレート系に分かれています。

業務スタッフ

業務スタッフは、受発注管理、在庫管理、売上処理などの販売・購買・物流などの実務オペレーションを担います。

営業が提案した内容を正確に社内処理し、納品・請求・回収までのプロセスを滞りなく進行させるための中心的な役割です。

業務システムの操作スキル、正確な処理能力、スピード感が求められ、社内外との円滑なコミュニケーションも必要とされます。

営業支援スタッフ

営業支援スタッフは、営業活動のサポートに特化した職種で、提案資料の作成、見積もり支援、製品情報の整理、営業ツールの開発などを行います。

営業が効率的かつ効果的に提案できるよう、裏側から支える存在です。

ITリテラシーや資料作成スキル、調整力が求められ、営業と技術の橋渡し役を担う場面もあります。

コーポレートスタッフ

コーポレートスタッフは、人事、総務、経理、法務、広報、経営企画などの管理部門で会社運営を支える職種です。

各専門領域において制度の設計・運用や経営判断の支援を行い、企業の持続的成長を後押しします。

人事では採用や育成の仕組み作り、経理では決算や予算管理、法務では契約書チェックやリスク管理などを担当します。

社内外の幅広い知識と実行力、責任感が求められます。

【大塚商会の志望動機】事業内容とは？

大塚商会は、ITソリューションを中心に、オフィスに関わるあらゆる製品・サービスを提供する総合商社です。

単なる商材の販売にとどまらず、お客様の業務全体をトータルで支援するビジネスモデルを展開しています。

主な事業は「システムインテグレーション事業」「サービス＆サポート事業」「オフィス用品通販事業」の3本柱で構成されており、それぞれが密接に連携しています。

システムインテグレーション事業

システムインテグレーション事業では、企業のIT化やDX（デジタルトランスフォーメーション）推進を支援するシステムの設計・構築・導入を行っています。

販売管理、会計、人事、在庫管理といった業務系システムの導入支援から、クラウド環境への移行、セキュリティ対策、ネットワーク構築まで幅広いサービスを提供しています。

また、メーカーや製品に依存しない中立的な立場から、お客様のニーズに合った最適な構成を提案できる点が強みです。

さらに、導入後の運用支援やデータ活用支援も含め、ワンストップでソリューションを提供できる体制を整えています。

サービス＆サポート事業

この事業は、大塚商会の最大の特長ともいえる「アフターサポートの充実」を体現する分野です。

機器の保守・点検、ITシステムの障害対応、運用支援、ユーザーサポートなど、導入後のお客様対応を一手に担うのがこの事業の役割です。

全国に展開するカスタマーエンジニア（CE）やサポートセンターを活用し、万が一の障害発生時も迅速な対応が可能です。

また、定期的な点検や予防保守にも力を入れており、顧客満足度の高いサポート体制を実現しています。

特に法人向けのITサポートでは、トラブル対応からヘルプデスク機能まで一括で担うサービスが好評を得ており、競合他社との差別化要素にもなっています。

オフィス用品通販事業

オフィス用品通販事業では、「たのめーる」ブランドで展開するBtoB通販サービスを中心に、日常的に使われる文具、コピー用紙、衛生用品、家具、飲料などを提供しています。

大塚商会がIT企業でありながら、このような日用品の供給まで一貫して行っているのは、お客様の業務をトータルで支援するという考え方に基づいています。

発注から納品までをオンラインで完結でき、在庫管理や経費管理の効率化にも貢献します。

ITインフラの整備とともに、オフィスの物的な環境整備もサポートすることで、「オフィスまるごと」のトータルサポートを実現しています。

その他事業

上記の主要事業に加え、大塚商会では教育支援、環境保全支援、情報セキュリティ、建設業支援、医療福祉支援など、業界特化型のソリューション提供にも注力しています。

医療・福祉機関向けには電子カルテや介護ソフトの導入支援を行い、建設業界には現場の工程管理システムなどを提供しています。

さらに、自社のサステナビリティ方針に基づき、ペーパーレス化支援やグリーン製品の提供といった環境対応にも積極的です。

こうした多様な事業展開により、大塚商会はITに強い総合オフィス支援企業としての地位を確立しています。

【大塚商会の志望動機】特徴

大塚商会の新卒採用には、単なる人材確保にとどまらず、個々の適性と多様性を尊重しながら、成長意欲のある人材を見出し、長期的に育成していく姿勢が一貫して表れています。

企業文化や採用方針、支援制度などから見えてくる特徴を、以下にまとめます。

適職主義と職種別採用

大塚商会の採用活動の根幹にあるのが「適職主義」という考え方です。

この方針では、学生一人ひとりの興味関心や能力、志向性に応じて、営業職・技術職・スタッフ職の中から最適な職種を選べる仕組みが整っています。

エントリー時から職種別に分かれて採用が進められるため、選考過程でもその職種に求められる能力や適性をしっかり評価することができます。

また、入社後のミスマッチを減らすことにもつながり、個々が専門性を発揮しやすい環境が生まれています。

営業向けの説明会や技術職限定のインターンシップなど、職種ごとに情報提供や体験の機会が用意されている点も、学生にとって大きな魅力です。

人物重視・成長志向の選考

大塚商会では、学歴や経験よりも、人柄や将来性を重視した人物本位の選考を行っています。

面接では、学生の考え方や仕事に対する姿勢、挑戦意欲などを丁寧に見極め、スキルよりも「どう成長していくか」に注目しているのが特徴です。

営業職では、コミュニケーション力や信頼関係を築く姿勢、技術職では問題解決に取り組む粘り強さなどが評価されます。

また、どの職種であっても、自ら考え行動する主体性や、変化に柔軟に対応できる適応力が重視されます。

このような成長志向の採用は、入社後のキャリア形成にもつながっており、配属後のサポート体制や研修制度と連動しています。

福利厚生・資格取得支援が充実

社員の働きやすさを支えるための福利厚生制度やスキルアップ支援も大塚商会の大きな特長です。

特にIT企業として、常に進化するテクノロジーに対応するため、資格取得支援制度が非常に充実しています。

対象資格の例としては、ITパスポート、基本情報技術者、ネットワークスペシャリスト、MicrosoftやCiscoなどのベンダー資格まで幅広く、受験料や学習費用の補助、合格報奨金などが制度化されています。

また、住宅手当や財形貯蓄、各種保険、社員持株会などの基本的な福利厚生に加え、リフレッシュ休暇や育児・介護との両立支援も整備されています。

ライフイベントに応じた柔軟な制度設計がなされており、長期的なキャリア継続が可能です。

多様性を尊重した採用活動

大塚商会は、性別・年齢・国籍・障がいの有無にかかわらず、多様な人材の活躍を積極的に支援するダイバーシティ経営を推進しています。

採用活動においてもその姿勢は明確で、障がい者採用の専用ページが設けられているほか、インクルーシブな社内文化づくりにも取り組んでいます。

また、女性活躍推進や働き方の多様化にも注力しており、ライフステージに応じた柔軟なキャリア設計が可能な点は、学生からも高く評価されています。

職種や部門を越えたチームワークを重視する社風も、多様な背景を持つ人材の融合を後押ししています。

採用広報やインターンシップでも、社員一人ひとりのリアルな声を届けることで、多様性を受け入れる企業文化を伝えており、自分らしく働きたいと考える学生にとって安心感のある企業と言えます。

【大塚商会の志望動機】インターンシップ情報

大塚商会では、学生が業務内容や職種の理解を深め、自身の適性を見極められるよう、職種別・期間別に多様なインターンシッププログラムを用意しています。

いずれのプログラムも「体験型」で構成されており、実際の業務フローや社員との交流を通じて、リアルな就業イメージを得ることができます。

1日間の仕事体験（営業・SE・CE）

このプログラムは、営業・システムエンジニア（SE）・カスタマーエンジニア（CE）の3職種に分かれて実施され、1日で職種理解を深めることができる体験型インターンシップです。

営業職では、法人営業におけるヒアリング・提案のプロセスをロールプレイ形式で体験し、提案型営業の考え方に触れることができます。

SE職では、業務分析からITシステムの要件定義を体験し、システム提案のシミュレーションに挑戦します。

CE職では、オフィス機器やネットワーク機器の構成・保守の流れを学び、現場対応の模擬体験を通じて技術職の基礎理解を深めます。

ITや営業に興味はあるが具体的なイメージがまだ湧かないという学生にとって、入り口として最適なプログラムです。

5日間～1週間のSEプログラム

この中期インターンシップは、SE職志望の学生を対象に、より実務に近い形で業務を体験できる本格的なプログラムです。

システム設計・提案・構築といった一連の流れをチームで模擬体験しながら、ITプロジェクトの進め方や顧客とのコミュニケーション方法を学びます。

特に要件定義から設計に至るまでのプロセスに重点が置かれており、論理的な思考力や協働力を養うことが目的です。

現役のSE社員によるフィードバックや質疑応答の時間も設けられ、実践的な学びが得られます。

このプログラムを通じて、ITエンジニアとしての仕事の醍醐味と、チームで課題を解決するやりがいを体感できる内容となっています。

AIエージェント開発プログラム（2週間）

近年のデジタル化・自動化ニーズに対応する形で設けられたのが、AIやデータ活用に関心のある学生向けの2週間集中プログラムです。

このインターンでは、Pythonなどの言語を用いたAIエージェントの設計・開発を体験できます。

具体的には、顧客問い合わせを想定したチャットボット開発や、業務効率化を支援するAIアルゴリズムの構築といったテーマに取り組み、実データや架空のユースケースをもとにプロジェクトを進行します。

データサイエンティストやAIエンジニア職志望の学生にとっては、技術的スキルと実装力を試す貴重な機会となります。

また、エンジニア社員との技術レビューや、開発成果のプレゼンテーションも含まれており、アウトプット型のインターンシップとして高い評価を得ています。

優遇はある？

大塚商会は、インターンシップを通じて優秀な学生を積極的に採用する姿勢を見せています。

インターン参加者には、本選考において様々な優遇措置が設けられているのが大きな特徴です。

通常優遇

大塚商会のインターンシップに参加し、優秀な成績を収めた学生は、早期選考に招待されるケースが多いです。

これは、通常の本選考よりも早い段階で選考に進めるため、就職活動を余裕を持って進める大きなメリットとなります。

インターンでの成果が直接本選考での優遇につながるため、参加する際は意欲的に取り組み、積極的にアピールすることが重要です。

この制度は、学生にとって早期の内定獲得のチャンスとなり、企業にとっても優秀な人材を早期に確保できる有効な手段となっています。

特別優遇

インターンの内容や個人の成果によっては、本選考の一部が免除される特別優遇措置が受けられることもあります。

例えば、書類選考や一次面接が免除されるといった事例も見られます。

これにより、選考プロセスを有利に進めることができます。

また、本選考前に開催される限定の説明会やイベントに招待されることがあります。

ここでは、人事の方と直接話す機会が設けられるなど、企業理解をさらに深めることができます。

インターンシップの倍率

インターンの倍率は年度や職種によって変動しますが、一般的には3〜7倍程度とされています。

倍率が特別に高いわけではありませんが、インターン参加者には本選考への優遇があるため、参加者一人ひとりの意識は高く、選考対策はしっかり行う必要があります。

【大塚商会の志望動機】志望する理由とは？

大塚商会は、ITソリューションを軸にオフィス全体の業務効率化を支援する総合商社です。

その事業内容や社風、育成環境から、多くの学生にとって魅力あるキャリアの選択肢となっています。

以下では、実際の志望動機として有効な5つの視点から、大塚商会を志望する理由を掘り下げていきます。

幅広い業種・業界に貢献できる仕事がしたい

大塚商会は、業種・業界を問わず全国の企業を顧客としています。

製造業や医療、建設、小売、教育機関など、多岐にわたるクライアントに対して、最適なITソリューションやオフィス環境の提案を行うことができます。

そのため、一つの専門分野にとどまらず、社会全体のあらゆる領域の生産性向上や業務改善に寄与できる仕事に携われる点は、大きな魅力です。

自らの提案が中小企業や地域経済を支える力となることに、やりがいを感じる学生も多いです。

ワンストップでお客様の課題解決に関われる

大塚商会では、製品の販売だけでなく、導入支援、運用保守、改善提案までを一気通貫で提供するワンストップサービスが大きな強みです。

営業・技術・スタッフが連携して、お客様のオフィス全体の課題解決に取り組むスタイルは、他社にない特長といえます。

このような総合支援の仕組みによって、表面的なニーズだけでなく、潜在的な課題を見抜き、中長期的に信頼関係を築ける点に大きな魅力を感じる学生が多くいます。

特定の製品に縛られない中立的な提案ができるのも魅力の一つです。

若手でも裁量を持って提案できる環境がある

大塚商会は、年次や肩書に関係なく、主体性を持って行動する若手社員を積極的に評価・支援する風土があります。

新卒1年目から顧客を担当し、自ら課題を把握し、解決策を構想・提案していくチャンスがあります。

こうした環境では、自分の発言や行動が顧客満足や売上に直結する緊張感とやりがいがあり、自立したビジネスパーソンとして早期に成長できることが大きな動機付けになります。

責任ある仕事を通じて、ビジネススキルを実戦的に身につけたい学生にとっては最適な環境です。

DX・IT化の最前線で成長できる

社会全体がDX（デジタルトランスフォーメーション）に取り組む中で、大塚商会はその現場の第一線で企業のIT活用を支援している存在です。

クラウドサービス、セキュリティ、AI活用など、最新の技術やトレンドを取り入れた提案活動を日常的に行うため、常に学びと挑戦が求められます。

また、社員のスキルアップに対する支援制度も充実しており、資格取得や研修を通じて、最新のIT知識と実践力を磨ける環境があります。

変化の速いIT業界で、自らの市場価値を高め続けたいという意欲のある学生にとっては、非常に魅力的な職場です。

チームで連携して成果を出す社風に魅力を感じた

大塚商会のもう一つの特徴は、営業、技術、スタッフが一体となってお客様を支える強いチーム文化です。

どの職種も単独で完結することはなく、相互に連携しながら提案から導入、運用、保守までを協力して進めていきます。

このような環境では、一人では成し得ない大きな成果をチームで実現できる達成感があり、協調性や対話力を活かしたい学生にとって心地よい職場風土となります。

また、部門を越えたコミュニケーションも活発で、年齢や職種に関係なく意見交換ができるオープンな雰囲気が根づいています。

【大塚商会の志望動機】求める人物像とは？

大塚商会が新卒採用において重視しているのは、学歴や専攻ではなく、その人の人柄・考え方・行動特性です。

実際の採用方針では「人物重視」と明言されており、入社後にどれだけ成長できるか、自らの力で課題を解決していけるかといった将来性や主体性にフォーカスした評価が行われます。

以下では、同社が求める人物像について、より具体的に解説します。

主体的に成長や自己実現を追い求める人

大塚商会は「自ら学び、自ら動く人材」を高く評価します。

社員一人ひとりが自分の成長目標を持ち、それを実現するために積極的に行動できる人が、同社の成長環境に適しているとされています。

研修制度や資格支援が整っているとはいえ、それをどう活用するかは本人次第です。

仕事を通じてスキルを高めたい、専門性を深めたい、将来的にはマネジメントにも挑戦したいといった明確なキャリア意識と学ぶ姿勢を持った人材が求められます。

向上心やチャレンジ精神を持った人

大塚商会では、時代に合わせて変化する顧客ニーズに応え続けるために、社員にも常に前向きな挑戦意欲が求められます。

特にIT業界は変化が速く、昨日の正解が明日の正解とは限りません。

そのため、安定や現状維持を求めるだけでなく、新しい知識や技術に前向きに取り組める人が活躍しています。

新しい業界の顧客を担当したり、提案したことのない製品を扱ったりする場面で、柔軟に対応できるチャレンジ精神が、仕事の成果につながるケースも多く見られます。

コミュニケーション力・論理的思考力に優れた人

同社の営業・技術・スタッフいずれの職種でも、お客様や社内メンバーとの円滑なコミュニケーションが極めて重要です。

単に話す力だけでなく、相手の意図を的確に汲み取る力や、分かりやすく説明・提案できる力が求められます。

また、複雑な業務課題やシステム要件に対応するうえで、課題を構造化し、論理的に整理して伝える力も重視されます。

特にSEや営業職では、課題解決型の提案を行うため、事実と仮説を組み合わせて最適解を導き出す力が不可欠です。

行動力とストレスマネジメント力を兼ね備えた人

お客様の要望に柔軟に対応するためには、スピード感を持って動ける行動力が求められます。

大塚商会では若手社員にも裁量が与えられ、自ら判断し行動に移す場面が多くあります。

失敗を恐れずにまず動ける人、やりながら学ぶ姿勢のある人が評価されています。

一方で、忙しい時期や複数案件を並行して進める場面では、ストレスを適切にコントロールする力も大切です。

目の前の業務に追われすぎず、冷静に優先順位を整理し、必要なときには上司や同僚に相談できる柔軟さがある人が、長く安定して活躍できる傾向にあります。

【大塚商会の志望動機】書くときのポイント

大塚商会をはじめとする人気企業の選考では、志望動機が合否を大きく左右します。

ただし、企業の魅力をただ並べるだけでは不十分であり、自分自身の価値観・経験・目指すキャリアとどう結びついているのかを明確に伝える必要があります。

以下では、大塚商会に特化した志望動機作成のポイントを紹介します。

なぜ大塚商会なのかを他社比較で明確に

志望動機で最も重要なのは、「なぜこの会社でなければならないのか」という独自性です。

大塚商会を志望する理由が、他のIT系商社やSIerでも通用してしまうようでは、説得力に欠けます。

「ITを通じて課題解決がしたい」「提案型営業に興味がある」といった理由はよくあるものですが、大塚商会のワンストップ型提案や職種別の専門連携体制といった強みに具体的に触れることで、より深い共感と理解が伝わります。

さらに、「他社ではシステム導入後の保守を外部委託するが、大塚商会は社内の技術職と連携しながらサポートできるため、提案から運用まで責任を持って関わりたい自分には合っている」といった比較的視点で理由を補強すると、差別化された志望動機になります。

経験と「自分の強み」を業務に結びつける

志望動機には、自分がこれまでに培った経験や強みを業務にどう生かせるかを具体的に書くことが大切です。

ただ「人と関わるのが好き」「チームで働くのが得意」と述べるだけでなく、どんな場面でどう行動し、何を得たのかを簡潔に示しましょう。

サークル活動での企画運営経験やアルバイトでの顧客対応経験を通じて、「課題の本質を見抜き、相手に合わせた提案ができる力」を身につけたというように、職種ごとの業務内容と結びつけてアピールすると、より納得感のある動機になります。

インターンや説明会の学びを具体的に入れる

大塚商会は職種別インターンや説明会が充実しており、それらに参加した経験があれば、実際に見た・聞いた内容を志望動機に取り入れることが非常に有効です。

「営業職体験インターンで、顧客の業務課題に対してヒアリングから提案、社内連携まで行う営業スタイルに魅力を感じた」「現場の技術社員の話を通じて、お客様との信頼関係を大切にする姿勢に共感した」といった具合に、自分の感情や価値観と学びをリンクさせて伝えることがポイントです。

事実だけでなく、そこから何を感じ、自分はどう動きたいと思ったのかまで含めると、深い動機づけとして評価されやすくなります。

キャリアビジョンに一貫性を持たせる

志望動機は、今の自分の価値観や適性だけでなく、将来どうなりたいのかというキャリアビジョンとの整合性も重要です。

大塚商会では若手から裁量を与えられるため、入社後にどう成長し、どんな役割を果たしたいのかを語ることが期待されています。

「将来的には中小企業の経営支援をリードできる営業パーソンになりたい」「新しい業界にも対応できるITのプロとして多業種に価値を提供したい」といったビジョンを示すと、会社が提供できる成長環境と個人の目標が一致していることを示せます。

その際、職種ごとのキャリアステップや研修制度とリンクさせると、より現実味のある志望動機に仕上がります。

【大塚商会の志望動機】志望動機の例文

ここでは大塚商会のそれぞれの職種ごとの志望動機の例文を紹介します。

参考にしてみてください

営業職の志望動機

技術職の志望動機

スタッフ職の志望動機

大塚商会向け志望動機の例文

こちらに参考の例文をまとめました。

自分にあったエピソードを見つけて参考にしてみてください。

アルバイトでの接客・提案経験

ゼミ・研究でのITや経営に関する学び

チーム活動（部活・サークル・学祭など）

家族や身近な中小企業のIT課題を目の当たりにした経験

まとめ

大塚商会への志望動機を作成する際は、企業理解の深さに加えて、自分自身の経験や価値観との接点をどれだけ具体的に語れるかが鍵となります。

大塚商会の特長であるワンストップ提案、チーム連携、若手への裁量といった要素に対して、自分の過去の行動や学びがどのように活かせるのかを意識して構成することが、強い志望動機に繋がります。