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Sansanの概要
多くの方は、Sansanという会社を一度は耳にしたことがあると思います。
Sansanとは、どのような企業なのでしょうか。
この記事では、Sansanとはどんな会社なのかやSansanの就職情報などを紹介します。
会社概要
Sansanは、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションのもと、名刺管理を起点としたクラウドサービスを提供しています。
主力の法人向けサービス「Sansan」は、名刺情報をデータ化し、組織全体で共有・活用することで、営業活動の効率化や顧客との関係強化を支援します。
また、個人向けの名刺アプリ「Eight」は、名刺のデジタル化を通じてビジネスパーソンが交流できるプラットフォームです。
私たちは、これらのサービスを通じて、出会いの価値を最大化し、ビジネスにおける新たな可能性を創出しています。
事業内容
Sansanでは、どのような事業が展開されているのでしょうか。
ここでは、Sansanの事業内容を詳しく解説します。
法人向けのクラウド名刺管理サービス
Sansanは、企業内の名刺情報を一元管理し、営業活動に活かすためのクラウドサービスです。
社員が受け取った名刺をスキャナーやスマホアプリで取り込むと、オペレーターとAIの力で正確にデータ化されます。
これにより、これまで個人で管理されていた人脈が、組織全体の貴重な資産へと変わります。
誰がどの企業とつながっているかを社員全員が把握できるため、新たな営業機会の発見や、担当者不在時の引き継ぎもスムーズになります。
また、名刺情報に紐づいた企業の最新ニュースや人事異動情報も自動で更新されるため、常に最適なタイミングで顧客にアプローチできます。
個人向け名刺アプリ
Eightは、個人の名刺をスマホで簡単に管理できる名刺アプリです。
デジタル名刺にすることで、紙の名刺を持ち歩く必要がなくなり、いつでもどこでも必要な情報にアクセスできます。
Eightは単なる名刺管理ツールにとどまらず、ビジネスパーソン同士がつながり、交流できるSNSのようなプラットフォームを提供しています。
アプリ上で名刺交換をした相手が昇進や転職などで情報が変わると、自動で更新通知が届くため、相手の近況を常に把握できます。
これにより、過去の出会いを単なる名刺の束で終わらせず、新しいビジネス機会へと発展させることが可能になります。
インボイス管理サービス
Bill Oneは、あらゆる形式で届く請求書をオンラインで受け取り、経理業務を効率化するサービスです。
紙や電子データなど、様々な方法で届く請求書をBill Oneが一括で受け取り、専門のオペレーターが99.9%の精度でデータ化します。
これにより、請求書の入力作業や確認作業が大幅に削減され、経理部門の負担が軽減されます。
また、電子帳簿保存法やインボイス制度にも対応しており、受領した請求書はクラウド上で安全に保管されます。
これにより、請求書業務をデジタルで完結させ、月次決算を早めるだけでなく、テレワークなど多様な働き方を推進することも可能になります。
社風
Sansanは「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションを掲げ、常に新しい価値創造に挑戦する社風です。
社員一人ひとりが自律的に考え、行動することを重んじており、年齢や役職に関係なく、良いアイデアは積極的に取り入れられます。
そのため、活気があり、成長意欲の高い社員が集まっています。
働き方においても柔軟な制度があり、例えば平日の勤務日と休日を入れ替えられる「どにーちょ」など、個人のパフォーマンスを最大化するための工夫が見られます。
社員同士の交流を深めるための部活動やランチ補助制度も充実しており、風通しの良いオープンな組織文化が特徴です。
Sansan平均年収は？
Sansanの年収は、2025年有価証券報告書によると780万円となっています。
この平均年収は、SansanがSaaSビジネスを展開し、継続的な成長を遂げている結果を反映していると言えます。
同社の給与体系は、経験や能力に応じて個別に決定されることが多く、年1回の昇給と年2回の賞与が基本です。
特に若手のうちから裁量の大きな仕事に携わり、高い成果を上げれば、早期に年収が向上するチャンスがあります。
例えば、一部の求人情報では、経験や能力に応じて700万円台から1000万円超の想定年収が提示されるケースも見受けられ、これは役職や職種によって年収のレンジが広いことを示唆しています。
同社は、社員自身がキャリアパスを描き、成長していくことを重視しており、結果として若手社員でもマネージャーなどの役職に就きやすく、平均年齢に対して高い年収水準を維持している背景があります。
初任給
Sansanの新卒初任給は、基本的に年収として提示されています。
Sansanの新卒採用サイトを見てみると、ビジネス職では5,680,000円という金額が提示されています。
この金額は同じ業界の企業の初任給と比べてかなり高いということを覚えておきましょう。
またエンジニア職では、5,680,000円～10,010,000円という金額が提示されているということを覚えておきましょう。
自分の実力や能力によっては、年収が高くなる制度が整っています。
Sansanの働き方
Sansanでは様々な働きやすい制度や環境があります。
ここでは、Sansanの働き方や働く制度を紹介します。
チャージ休暇
チャージ休暇は、社員の創造性や生産性を向上させることを目的に設けられた特別休暇制度です。
毎年7月から10月の期間中に連続3日間の休暇を取得できます。
この休暇は、単なる休息のためではなく、日常の業務から完全に離れ、社外からのインプットを得たり、自己研鑽に充てたりすることで、新しい発想や視点を業務に持ち帰るための「充電」の時間と位置づけられています。
全社員が対象で、心身のリフレッシュと業務効率の向上を両立させることを目指しています。
どにょ～に
「どにょ～に」とは、「土日を平日の夜に」と勤務時間を振り替えて働くことができる制度です。
正式名称は「どに〜ちょ」とも呼ばれます。
社員が自身の業務に合わせて、平日の勤務時間を短縮し、代わりに土日に勤務することで、静かな環境で業務に集中し、作業効率を高めることを目的としています。
特に、会議や問い合わせの少ない週末に集中して作業を進めたい、あるいは平日の昼間に確保したい時間がある社員にとって、柔軟な働き方を実現する制度として活用されています。
OYACO
OYACO（オヤコ）は、小学校6年生までの子どもを持つ社員を対象に、仕事と子育ての両立をサポートするために導入された制度です。
具体的には、認可外保育園料の差額補助や、仕事と育児の両立サービス（家事代行、病児保育など）の費用補助が受けられます。
子どもの人数に応じて補助金額が変わるため、社員が子育てによる経済的・時間的な負担を軽減し、安心して業務に集中できる環境を整えます。
子育て中の社員がライフイベントに左右されずキャリアを継続できるよう支援するものです。
ハイブリッドワーク制度
Sansanのハイブリッドワーク制度は、オフィス出社とリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方を指します。
これは、社員が状況に応じて働く場所を選べるようにすることで、生産性の最大化と社員のエンゲージメント維持の両立を目指すものです。
対面でのコミュニケーションが必要な場合は出社し、集中して作業したい場合はリモートワークを利用するなど、業務内容や個人の状況に合わせた働き方が可能です。
場所にとらわれない柔軟性を確保しつつ、オフィスでの偶発的な交流やチームビルディングの機会も大切にしています。
職種を超えた連携
Sansanでは、職種や部門の垣根を越えた連携を積極的に推奨する文化があります。
これは、新しい価値創造やイノベーションを起こすためには、多様な視点や専門知識の掛け合わせが不可欠という考えに基づいています。
例えば、エンジニア、デザイナー、営業、マーケターといった異なる職種のメンバーがフラットに意見交換を行うプロジェクトやチームが組織されます。
これにより、部門最適ではなく、全社最適の視点で課題解決に取り組み、新しいアイデアを生み出しやすい環境を作り上げています。
交通費支給
交通費支給については、一般的な企業と同様に、通勤にかかる費用を実費で支給する制度があります。
ただし、Sansanには、最寄り駅が指定エリア内にある場合に家賃の一部を補助する「H2O」という独自の制度もあり、これも交通費や通勤ストレスの軽減という側面で、社員の働きやすさに貢献しています。
通勤時間やストレスを減らすための柔軟な支援策と位置づけられ、社員がより業務に集中できる環境を整える一環として提供されています。
効率的なスケジュール管理
効率的なスケジュール管理をサポートするため、Sansanでは、ITツールを活用した情報共有と、会議の最適化が重視されています。
全社的にクラウドサービスを利用し、名刺情報や顧客情報だけでなく、業務上の情報や進捗状況も共有することで、必要な情報にすぐにアクセスできるようにしています。
また、目的の明確化や参加者の厳選、時間を区切った会議運用などを徹底し、不必要な会議を削減しています。
これにより、一人ひとりが自分の時間をコントロールし、生産性の高い業務に集中できる文化を醸成しています。
成長を支援する環境
Sansanは、社員一人ひとりの自律的な成長を強く後押しする環境を整えています。
具体的には、業務に必要な知識やスキルを習得するための研修プログラムや、書籍購入費の補助といったインプット支援があります。
また、新たなチャレンジや事業創出を促す社内公募制度や、異なる職種・部署のメンバーと交流し知見を広げる機会も豊富です。
社員が自身のキャリアパスを描き、その実現に向けて必要な支援を受けられる体制は、企業の持続的な成長にも繋がると考えられています。
子会社・グループ会社
Sansanは、多くの子会社やグループ会社があります。
そのため、子会社やグループ会社が幅広い事業を裁量権を持って展開しています。
ここでは、子会社・グループ会社を詳しく紹介します。
ログミー株式会社
ログミー株式会社は、「ログミー」というウェブサービスを運営している会社です。
このサービスは、記者会見や講演会、インタビューなどの生きた情報をテキストに書き起こし、誰にでも分かりやすく記事として提供しています。
難解な専門用語や複雑な議論も、読みやすい形で要約されているため、ビジネスパーソンが効率的に情報収集を行うのに役立ちます。
また、単なる書き起こしにとどまらず、発言者の意図や背景を汲み取った編集を行うことで、読者に深い理解を促しています。
これにより、世の中の「知」の流通を促進し、人々の学びや成長を支援しています。
ナインアウト株式会社
ナインアウト株式会社は、企業のブランドイメージ向上と採用活動の支援を目的とした事業を展開しています。
具体的には、企業の強みや魅力を深く掘り下げ、求職者に響くコンテンツを企画・制作しています。
企業のウェブサイトや採用パンフレットの制作はもちろん、社員インタビュー記事や動画制作など、多角的なアプローチで企業の「人」や「想い」を伝えます。
これにより、企業と求職者の間に信頼関係を築き、企業文化にマッチした人材の獲得をサポートしています。
企業の本質的な魅力を引き出し、社会に伝えることで、企業の持続的な成長に貢献しています。
株式会社ダイヤモンド企業情報編集社
株式会社ダイヤモンド企業情報編集社は、企業情報の収集と分析に特化した会社です。
主に、企業の詳細な事業内容や財務状況、市場での立ち位置などを調査し、データベースとして提供しています。
この情報は、金融機関やコンサルティングファームなど、企業分析を必要とするプロフェッショナルな方々によって活用されています。
特に、非上場企業や中小企業に関する情報も幅広く網羅しており、これまでアクセスが難しかった企業の動向も把握できます。
これにより、より正確で深い企業理解が可能になり、ビジネスにおける意思決定をサポートしています。
Sansanの就活難易度
Sansanへの就職は、人気が高く、競争も激しいため、難しいと言えます。
特に新卒採用は、採用人数が少ないため、優秀な学生が集まりやすく、倍率が高くなる傾向にあります。
選考では、単に学歴が高いだけでなく、Sansanのビジネスやサービスへの深い理解、そして「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションへの共感があるかが重視されます。
また、自ら考え行動する力や、新しいことに挑戦する意欲も重要視されます。
このように、Sansanは成長意欲の高い人材を求めており、その期待に応えられるだけの熱意と能力を示すことが、内定を獲得する鍵となるでしょう。
Sansanの採用大学ランキング
2位：慶應義塾大学
3位：明治大学
4位：東京大学
5位：上智大学
6位：中央大学
7位：法政大学
8位：京都大学
9位：東京理科大学
10位：同志社大学
11位：大阪大学
12位：青山学院大学
13位：横浜国立大学
14位：国際基督教大学
15位：立命館大学
16位：横浜市立大学
以上がSansanの採用大学ランキングとなっています。
このランキングを見ると、一度は耳にしたことがある大学が多く並んでいます。
果たして、Sansanには学歴フィルターはあるのでしょうか。
採用大学一覧
以上がSansanの採用大学一覧になります。
以上の表から、国内外の多様な大学から採用していることがわかります。
学歴フィルターはあるの？
Sansanの採用において、明確な学歴フィルターは存在しないと考えられます。
確かに、採用実績のある大学を見ると、高学歴とされる大学名が多く並んでいます。
これは、Sansanが求める論理的な思考力や高い学習意欲を持った学生が、結果としてこれらの大学に集まる傾向があるためと考えられます。
選考では、大学名だけで合否を決めるのではなく、個人の能力や人柄、そしてSansanのミッションへの共感度を重視しています。
そのため、出身大学に関わらず、自分の強みや熱意をしっかりとアピールすることが、内定への鍵となります。
子会社やグループ会社の選考も受けてみよう
Sansanグループは、多様な事業を展開しており、それぞれの事業内容に特化した子会社やグループ会社が独自の採用活動を行っています。
親会社であるSansan株式会社の選考は倍率が高く、狭き門ですが、子会社やグループ会社も検討することで、より多くのチャンスを得られます。
例えば、「ログミー」や「ナインアウト」などは、Sansanグループの一員として、それぞれの分野で専門性の高いサービスを提供しています。
これらの会社では、親会社とは異なる職種やポジションが募集されていることもあり、自分のスキルや興味に合った仕事を見つけられる可能性があります。
グループ全体で連携しながらも、個々の会社が持つ独自のカルチャーや成長フェーズも魅力の一つです。
選択肢を広げることで、自分に最適なキャリアパスを見つけやすくなるでしょう。
Sansanの採用コース
Sansanの選考では、主に3つの採用コースでの選考が実施されています。
ここでは、Sansanの採用コースを詳しく採用します。
エンジニア職・研究開発職
Sansanのエンジニア職・研究開発職は、最先端の技術を駆使して、社会の課題を解決するサービスを創り出す仕事です。
具体的な業務内容は、名刺情報を正確にデータ化するAI技術の開発、ユーザーが快適に使えるアプリケーションの設計・構築、膨大なデータを処理する基盤の整備など多岐にわたります。
私たちは、ユーザーの体験を第一に考え、常に技術的な挑戦を続けています。
研究開発では、論文発表や特許取得にも力を入れており、世界に通用する技術者集団を目指しています。
技術を磨きながら、社会にインパクトを与えるプロダクトを世に送り出したい人にとって、非常にやりがいのある環境です。
ビジネス職
Sansanのビジネス職は、お客様の課題解決に貢献し、事業の成長をけん引する仕事です。
営業、マーケティング、カスタマーサクセスなど、様々な役割があります。
営業は、企業の経営課題を深く理解し、Sansanのサービスがどのように役立つかを提案します。
マーケティングは、サービスを広く知ってもらうための戦略を立て、実行します。
カスタマーサクセスは、導入後のお客様がサービスを最大限に活用できるようサポートし、長期的な関係を築きます。
どの職種も、お客様との対話を通じて、サービスの価値を創造し、事業の未来を築く重要な役割を担います。
論理的な思考力とコミュニケーション能力を活かし、チームで目標達成を目指します。
クリエイター職
Sansanのクリエイター職は、サービスの魅力を視覚的に伝え、ユーザー体験を向上させる仕事です。
プロダクトのインターフェースをデザインするUI/UXデザイナー、サービスのコンセプトを表現するグラフィックデザイナー、動画やウェブサイトを制作するウェブデザイナーなど、様々な専門性を持った人材が活躍しています。
ユーザーにとって使いやすく、心に響くデザインを追求することで、Sansanのサービスの価値を高めています。
また、ブランドイメージを統一し、一貫した世界観を創り出すことも重要な役割です。
ユーザーの心を動かすクリエイティブな仕事を通じて、サービスの成長に貢献したい人にとって、非常に魅力的な環境です。
Sansanの選考フロー
Sansanの選考フローは、果たしてどのようなものなのでしょうか。
ここでは、Sansanの選考フローをコースごとに分けて詳しく解説します。
エンジニア職・研究開発職
まずは、エンジニア職・研究開発職の選考フローを紹介します。
エンジニア職・研究開発職に興味がある方は必見です。
エントリーシート提出
Sansanのエンジニア職・研究開発職におけるエントリーシートは、単なる基本情報の確認に留まらず、候補者の技術的な関心や学習意欲を深く探るためのものです。
これまでの開発経験や、特に興味を持っている技術分野、それをどのようにSansanの事業で活かしたいかなど、具体的なビジョンを問われることが多いです。
技術的な背景をしっかりと記述することで、次のステップであるコーディングテストへの期待値を高めることができます。
Webテスト
エントリーシート提出後に行われるWebテストは、論理的思考力や基礎的な学力、そして性格特性を測るためのものです。
これは、エンジニアとしての適性だけでなく、組織の一員として協調性を持って働けるかといったポテンシャルを多角的に評価する目的があります。
Webテストの結果は、次のコーディングテストや面接の評価と合わせて総合的に判断されます。
コーディングテスト
コーディングテストは、エンジニア職・研究開発職の選考における最も重要なステップの一つです。
このテストでは、与えられた課題に対して、どれだけ効率的かつ正確なアルゴリズムを設計し、実装できるかが問われます。
単にコードが動くかどうかだけでなく、コードの可読性や保守性、パフォーマンスといった点も評価の対象となります。
このテストを通じて、候補者の実務レベルの技術力や、問題解決能力を詳細に測ります。
面接（複数回）
面接は複数回にわたって行われ、段階的に評価の深度が増していきます。
一次面接では、技術的な知識やこれまでの開発経験、プロジェクトでの役割などが問われる技術面接が中心です。
二次面接以降は、チームでの協調性や、Sansanのプロダクトに対する熱意、将来的なキャリアビジョンなどが評価されます。
最終面接は対面で行われることが多く、候補者のパーソナリティや熱意、組織文化との適合性が最終的に判断されます。
ビジネス職
次は、ビジネス職の選考フローを紹介します。
ビジネス職に興味がある方は必見です。
エントリーシート提出
ビジネス職のエントリーシートは、候補者の論理的思考力やコミュニケーション能力、そしてSansanの事業に対する深い理解度を測るためのものです。
志望動機や自己PRはもちろんのこと、過去の経験から得られた具体的な学びや、それをどのように弊社のビジネスで活かせるかといった点を具体的に記述することが求められます。
Webテスト（SPIなど）
Webテストは、論理的思考力や基礎的な学力、そして個人のパーソナリティや行動特性を客観的に評価する目的があります。
ビジネス職では、論理的な思考力やコミュニケーション能力が不可欠であるため、これらの能力を測るテストが実施されます。
面接（複数回）
ビジネス職の面接は、複数回にわたり、さまざまな角度から候補者を評価します。
一次面接では、これまでの経験や志望動機、自己PRなどが中心に問われます。
二次面接では、より深いレベルでの思考力や課題解決能力、チームでの協調性などが評価されます。
最終面接は対面で行われることが多く、候補者の熱意や将来的なビジョン、そして企業文化との適合性が総合的に判断されます。
クリエイター職
最後は、クリエイター職の選考フローを紹介します。
クリエイター職に興味がある方は必見です。
エントリーシート提出
クリエイター職のエントリーシートでは、志望動機や自己PRに加え、デザインに対する考え方やこれまでの制作経験を具体的に記述することが求められます。
どのようなデザインに興味があり、それをSansanのプロダクトでどのように実現したいかといった、具体的なビジョンを明確にすることが重要です。
Webテスト
Webテストは、クリエイター職においても実施されます。
論理的な思考力や基礎的な学力、そして個人の特性を客観的に評価することで、デザイナーとしての適性だけでなく、チームの一員として貢献できるかといったポテンシャルを多角的に判断します。
ポートフォリオ提出
ポートフォリオは、クリエイター職の選考において最も重要な要素です。
これまでの制作実績をまとめるだけでなく、それぞれの作品のコンセプトや制作の意図、工夫した点、制作における役割などを具体的に記述することが求められます。
ポートフォリオを通じて、候補者のクリエイティブなスキルや表現力、そしてデザインに対する深い洞察力を詳細に評価します。
面接（複数回）
クリエイター職の面接では、ポートフォリオの内容について深く掘り下げられます。
作品のコンセプトや制作プロセス、その中で直面した課題とどのように解決したかなどを具体的に説明することが求められます。
また、デザインやクリエイティブに対する考え方、そしてSansanのプロダクトを通じてどのような価値を生み出したいかといった熱意も評価されます。
最終面接は対面で行われ、個人のパーソナリティやクリエイティブなビジョンが総合的に判断されます。
Sansanの就活の特徴
Sansanの就職活動は、いくつかの特徴があります。
ここでは、Sansanの就活の特徴を徹底的に解説します。
独自の価値観への共感
Sansanは、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションを掲げています。
そのため、単にサービス内容や事業成長に興味があるだけでなく、この独自の価値観に深く共感しているかが選考の重要なポイントとなります。
面接では、自身の経験や将来の目標とSansanのミッションをどのように結びつけるかを問われることが多く、表面的な志望動機では通用しません。
自らの考えを深く掘り下げ、Sansanの事業を通じて社会にどのような貢献をしたいのか、明確なビジョンを示すことが求められます。
面接での深い対話
Sansanの面接は、一方的な質疑応答ではなく、応募者との深い対話を通じて人物像を見極めようとするのが特徴です。
過去の経験や考え方について、なぜそう考えたのか、どのような行動をとったのかなど、徹底的に深掘りされます。
これは、応募者の論理的思考力や行動力、そして内面にある価値観を理解するためです。
あらかじめ想定問答を準備するだけでなく、どんな質問にも一貫性をもって答えられるよう、自己分析を徹底しておく必要があります。
職種別の専門性重視
Sansanでは、エンジニア、ビジネス、クリエイターなど、職種ごとに専門性を重視した選考が行われます。
例えば、エンジニア職であれば、コーディングテストや技術的な知識を問う質問が選考プロセスに組み込まれることがあります。
また、クリエイター職であれば、これまでの作品をポートフォリオとして提出することが求められます。
それぞれの職種で求められるスキルや経験を十分に理解し、自身の専門性をアピールすることが重要です。
単なる熱意だけでなく、具体的な実績やスキルを示すことが、内定獲得の鍵となります。
内定者の特徴
Sansanの内定者の特徴として、どのような点が挙げられるのでしょうか。
ここでは、Sansanから内定を貰っている内定者の特徴を詳しく解説します。
実行力がある
内定者は、与えられた指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて解決しようとする強いオーナーシップを持っています。
例えば、サークル活動やアルバイト、学業などで、現状に満足せず「もっと良くしたい」と考え、具体的な行動を起こしてきた経験を持つ人が多いです。
その際、困難に直面しても粘り強く取り組み、最後までやり遂げる実行力も兼ね備えています。
彼らは、自ら考えて動くことで、組織や周囲に良い影響を与えることに喜びを感じるタイプです。
高いコミュニケーション能力
Sansanの仕事は、チームや顧客との連携が不可欠です。
そのため、内定者は高いコミュニケーション能力を持っています。
相手の意見をしっかりと聞き、自分の考えを論理的に分かりやすく伝えることができます。
また、単に話すのが得意なだけでなく、多様な価値観を持つ人々と円滑な人間関係を築く力も持ち合わせています。
面接では、一方的に話すのではなく、面接官との対話を通じて、自身の考えを深めていく姿勢も評価されます。
ミッションへの共感
「出会いからイノベーションを生み出す」というSansanのミッションに深く共感していることも、内定者の重要な特徴です。
彼らは、単に「成長している企業だから」という理由ではなく、Sansanの事業が社会にどのような価値を提供しているのかを深く理解しています。
そして、そのミッションを達成するために、自分自身がどのような役割を担い、貢献できるかを具体的にイメージできています。
このような貢献意欲は、入社後の高いモチベーションにつながると考えられています。
高い成長意欲
Sansanの内定者は、現状に満足せず、常に自分自身を成長させたいという高い成長意欲を持っています。
新しい知識やスキルを積極的に学び、それを実際の業務に活かそうとする姿勢が評価されます。
特に、IT業界は変化が速いため、未知の分野でも臆することなく挑戦し、素早くキャッチアップできる学習能力は不可欠です。
彼らは、学生時代から自主的にプログラミングを学んだり、資格取得に励んだりするなど、自律的に学ぶ習慣を身につけています。
論理的思考力
事業の課題を正確に捉え、最適な解決策を導き出すために、論理的思考力は必須です。
内定者は、複雑な情報を整理し、筋道を立てて考えることができます。
面接では、「なぜそう思うのか」という問いに対し、明確な根拠や理由を添えて説明する力が求められます。
また、単に論理的に考えるだけでなく、その思考をもとに、具体的なアクションプランを立てる課題解決能力も兼ね備えています。
彼らは、問題の本質を見抜き、効果的な解決策を導き出すことで、事業成長に貢献できる人材として期待されています。
Sansanの就活のポイント
最後に、Sansanを志望する場合の就職活動におけるポイントを紹介します。
第一印象が良くなるよう気をつける・質問に結論ファーストで簡潔に答えるなど、基本的な点は他社を受ける場合と同じです。
その他に注意するべきポイントやコツを紹介します。
徹底的に自己分析する
Sansanの就職活動では、自身の強みや興味を深く掘り下げた自己分析が不可欠です。
なぜSansanで働きたいのか、数ある職種の中でなぜその職種を志望するのか、入社後にどのようなキャリアを築きたいのかを明確に言語化する必要があります。
漠然とした志望動機や、会社名だけで志望する姿勢では、採用担当者の心を掴むことはできません。
自身の過去の経験と、Sansanで成し遂げたいことを結びつけ、説得力のあるストーリーを構築することが重要です。
また、自身のスキルや経験が、志望職種でどのように活かせるのか具体的に説明できるよう準備しておくことがポイントです。
職種に応じた専門スキルをアピールする
Sansanでは、職種別採用が基本であるため、応募する職種で求められる専門スキルや実績を具体的にアピールすることが重要です。
データ分析やマーケティングの知識、ビジネスコンテストでの実績など、スキルや経験を示す具体的なエピソードを用意しておくことが有効です。
単なる熱意だけでなく、それを裏付けるスキルや実績を提示することで、即戦力として活躍できる可能性をアピールできます。
企業文化への理解を伝える
Sansanの企業理念である「ユーザーファースト」への深い理解と共感を示すことが、選考突破の重要な鍵となります。
面接では、Sansanのサービスについて、なぜこの機能が素晴らしいと思うのか、どうすればもっと良くなると思うのかなど、ユーザー視点に立った考察を求められることがあります。
単に「ユーザーのため」と語るだけでなく、ユーザーが本当に求めているものは何か、そのために自身が何を貢献できるのかを具体的に示すことが重要です。
サービスの改善点や新規アイデアを提案することで、ユーザーへの強い関心と、企業理念への共感度をアピールすることができます。
コミュニケーション能力をアピールする
Sansanは、多様なバックグラウンドを持つ社員がチームで協業してサービスを創出しています。
そのため、円滑なコミュニケーション能力とチームワークを重視します。
面接やグループワークでは、自分の意見を明確に伝える力だけでなく、他者の意見に耳を傾け、チーム全体として最善の答えを導き出す協調性や傾聴力が評価されます。
学生時代のアルバイトやサークル活動、研究室での活動などで、チームで目標を達成した経験を具体的に説明できるよう準備しておくことが有効です。
チームの中で自身がどのような役割を果たし、どのように貢献したのかを具体的に語ることで、入社後の活躍をイメージさせることができます。
インターンシップに参加する
Sansanは、インターンシップを積極的に実施しており、本選考への足がかりとして非常に有効です。
インターンシップに参加することで、社員との交流を通じて企業の文化や働き方を肌で感じることができます。
また、実際の業務に近い課題に取り組むことで、自身のスキルを試すことができ、企業への適性を判断する良い機会となります。
インターンシップで高い評価を得れば、早期選考の案内を受けられる可能性もあります。
選考を有利に進めるためにも、関心のある職種のインターンシップには積極的に参加し、そこで成果を出すことを目指しましょう。
まとめ
Sansanは非常に高い倍率の就職試験を突破しなければなりませんが、多くの方に魅力的なチャレンジ環境を提供しています。
入社後に成長できる職場を志望する方は、ぜひ採用情報をチェックしてみましょう。
仮に内定を得られなくてもトライアウトやインターンまで進めば、その後の就職活動でも参加経験が活きてくるでしょう。
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