【2025年最新版】日立グループの就職偏差値ランキング｜就職したら勝ち組？平均年収･待遇を解説！

【日立グループ】就職偏差値とは

就職偏差値とは、企業ごとの採用難易度を数値化した指標のことであり、多くの就活生が企業選びの一つの目安として活用しています。

特に日立グループは幅広い事業領域を持ち、研究開発や社会インフラを支える分野など専門性の高い企業が多いため、全体的に難易度は高めとされています。

その中でも就職偏差値の数値が高い企業は、研究内容やスキルの活用が求められるだけでなく、採用人数が限られていることから競争率が上がりやすい特徴があります。

一方で、数値が比較的低めの企業であっても、グループの一員として安定した環境が整っており、自分の適性や希望する働き方に応じて志望先を選ぶことが大切です。

したがって、単に偏差値の高さに注目するのではなく、自分の将来像や活躍の場を見据えて企業を見極めることが重要になります。

日立グループの就職偏差値ランキング

日立グループの就職偏差値ランキングでは、まず日立製作所の研究開発部門など、最先端の技術力を誇る企業が上位に位置づけられています。

その次に、システム開発や建機、エネルギー関連など、社会インフラを支える中核事業を担う企業が続き、幅広い領域で多様なキャリアを築ける点が特徴となっています。

さらに、地域ごとに展開するグループ会社やサポート領域の企業もランクに含まれており、こうした企業では安定した需要と地域に根差した働き方が可能です。

ランキングを確認することで、自分が挑戦したい分野や業務のレベル感を把握できるため、エントリーする企業を絞り込む上で役立ちます。

また、難易度が高い企業を目指す場合には、研究成果や専門スキルの深掘りが必要となる一方で、中堅や地域密着型の企業では人柄や柔軟な姿勢が重視される傾向にあるため、それぞれに合った準備が欠かせません。

【日立系】Aランク（就職偏差値70以上）

Aランクには日立製作所の研究開発部門など、グループの中でも特に技術力や知名度が高い中核企業が並んでいます。

入社にあたっては大学や大学院での研究成果を活かし、専門性を明確に示すことが重要です。

また最先端分野への理解や英語力などグローバルでの活躍を意識した準備が求められます。

【日立系】Bランク（就職偏差値66以上）

【日立グループ】SSランクに位置する大手5社の詳細

日立グループの中でも特に就職難易度が高いとされるのがSSランクに位置する大手5社です。

これらの企業はグループの中核を担い、国内外での事業展開や技術力の高さが評価されており、毎年多くの就活生が憧れを抱きます。

それぞれが異なる事業領域を持ちながらも、社会インフラや先端技術に深く関わっている点が共通しており、就職偏差値が高い理由となっています。

ここでは各社の特徴や魅力について詳しく見ていきます。

日立製作所

日立製作所は日立グループの中核企業であり、電力・エネルギー、情報通信、産業機器、社会インフラなど幅広い分野で事業を展開しています。

国内外で数多くの大型プロジェクトを手掛けており、グローバルに通用する技術力と信頼性を誇っています。

入社を目指すには研究成果や専門分野の知識をアピールすることに加え、国際的な視野や語学力も重視されます。

日立ソリューションズ

日立ソリューションズはITソリューションを中心に事業を展開しており、システム開発からコンサルティングまで幅広いサービスを提供しています。

特に金融、流通、公共分野などでの実績が豊富で、企業や社会の課題解決に大きな役割を果たしています。

就活ではITスキルや論理的思考力に加え、顧客視点を持って課題解決に取り組む姿勢が求められます。

日立ハイテク（旧：日立ハイテクノロジーズ）

日立ハイテクは、先端分析機器や半導体製造装置、ライフサイエンス分野の製品などを手掛ける技術集約型企業です。

グローバル市場で高いシェアを持つ製品も多く、研究者や企業から厚い信頼を得ています。

入社を目指す学生は理系の専門知識や研究経験を活かせる場面が多く、ものづくりへの情熱を示すことが重要です。

日立システムズ

日立システムズはITサービスマネジメントやシステムインテグレーションを強みとし、社会インフラを支える重要な役割を担っています。

顧客の業務を支援する大規模プロジェクトに関わる機会が多く、安定した需要がある一方で常に新しい技術に挑戦できる環境があります。

学生にはITの基礎知識やチームワーク力に加え、粘り強く課題に取り組む姿勢が期待されます。

日立建機

日立建機は油圧ショベルなどの建設機械分野で世界的なシェアを誇る企業であり、インフラ整備や産業基盤の発展に大きく貢献しています。

グローバルに展開しており、新興国を含め世界中で需要があるため、国際ビジネスの経験を積みやすい環境です。

入社のためには機械工学など理系知識の活用はもちろん、グローバル志向や挑戦心を持つ姿勢が評価されやすいです。

【日立グループ】とは

日立グループとは、日本を代表する総合電機メーカーである日立製作所を中心に、数多くの関連企業で構成される大規模な企業集団のことです。

インフラ、IT、エネルギー、医療、建設など多岐にわたる事業を展開しており、その活動は国内だけでなく世界各地に広がっている点が大きな特徴です。

このように幅広い事業領域を持つことで、社会に必要不可欠な存在として安定性を備えながらも、挑戦の機会が豊富にある点が就活生にとって大きな魅力となります。

概要と特徴

日立グループは電力や交通をはじめとする社会インフラ、システム開発やITソリューション、さらには医療機器や建設機械といった幅広い分野を網羅しています。

そのため、就活生にとっては理系・文系を問わずさまざまなキャリアパスを描くことが可能であり、多様な選択肢を持てることが特徴です。

また、国内にとどまらずグローバル展開を進めているため、国際的に活躍したい人にとっても適した環境が整っています。

企業構成と序列

グループの頂点にあるのは日立製作所であり、その下に製造業、情報通信、建機、金融関連など多岐にわたる子会社・関連会社が位置しています。

中心的な役割を担う研究所や基幹事業会社は就職偏差値が高く、入社の難易度も高めですが、その分やりがいと成長機会も豊富です。

一方で地域密着型の拠点企業やサポート部門の会社も多く、安定した需要を背景に地元で長期的に働きたい人からの人気を集めています。

社会的使命とビジョン

日立グループは「社会の課題を技術で解決する」という使命を掲げ、長年にわたり人々の生活や産業を支える存在としての役割を果たしてきました。

近年ではカーボンニュートラルやデジタルトランスフォーメーションなど、時代に沿った課題にも積極的に挑んでいます。

その姿勢は社会貢献性を重視する学生にとって強い共感を呼び、将来のキャリアを考える上で魅力的な指針となっています。

日立グループの強み

日立グループの強みは、社会インフラやITといった生活に欠かせない分野を幅広くカバーしている点にあります。

グローバル展開によって海外の大規模案件に携わる機会が多く、国際的なスキルや視野を身につけられる環境も大きな魅力です。

さらに、研究開発への積極的な投資やグループ内のシナジーによる競争力の強さは、長期的に安定した成長を続ける原動力となっています。

【日立グループ】特徴

日立グループは長い歴史の中で多角的に事業を拡大し、日本国内のみならず世界中で活動を続けてきた大規模企業集団です。

その特徴は幅広い事業領域と高い技術力、そして社会に根差した企業理念にあり、就活生にとっても多彩なキャリアの可能性を描ける点が大きな魅力となります。

ここでは、日立グループならではの特徴を3つの観点から整理していきます。

多様な事業とグローバル展開

日立グループはエネルギー、インフラ、IT、医療、建設機械など、多岐にわたる事業を展開しています。

その活動範囲は国内にとどまらず、アジア、欧米、中東など世界各国に広がっており、グローバル市場で強い存在感を示しています。

多様な事業と国際的な拠点を持つことにより、社員には海外でのプロジェクト参加や異文化環境での経験が用意されており、グローバルに活躍したい学生にとって魅力的な環境です。

技術力とイノベーション

日立グループは創業以来「優れた技術で社会に貢献する」という姿勢を貫き、常に研究開発に力を注いできました。

半導体や分析機器といった先端分野から、AIやIoTを活用したデジタルソリューションに至るまで、幅広い技術領域で強みを持っています。

新しい時代のニーズに応えるべく、技術革新を続ける環境は、自らの専門性を活かしつつ成長したい学生にとって大きなチャンスとなります。

企業理念と価値観

日立グループの根幹にあるのは「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という理念です。

この理念は時代が変化しても揺らぐことなく受け継がれ、社会課題の解決や持続可能な未来の実現に取り組む姿勢として反映されています。

社員一人ひとりがその価値観を共有しながら仕事に取り組むことで、組織全体として大きな信頼を築き上げている点も特徴といえます。

【日立グループ】向いている人

日立グループは社会インフラから最先端技術まで幅広い事業を展開しており、その中で活躍するためには特定のスキルだけではなく、考え方や姿勢も重視されます。

グローバルに通用する企業として、多様なバックグラウンドを持つ仲間と協働しながら成長していくため、自分の価値観や働き方がグループの理念と一致することが重要です。

ここでは日立グループで力を発揮しやすい人物像を3つの観点から紹介します。

チームワークや信頼を大切にできる人

日立グループのプロジェクトは多くの場合、大規模であり複数の部署や企業が関わるため、個人の力だけでは成果を出すことは難しいです。

そのため周囲との連携を大切にし、信頼関係を築きながら目標に向かって進める姿勢が欠かせません。

協調性を持ち、相手を尊重しながら成果を高めていける人は大きな評価を得やすい環境といえます。

新しいことへ挑戦・成長する意欲がある人

日立グループは長い歴史を持ちながらも、常に変革を続けており、デジタル技術や環境分野など新しい領域に挑戦しています。

そうした環境では現状に満足せず、新しい知識やスキルを積極的に吸収し続ける意欲が求められます。

未知の課題に対しても前向きに取り組み、自分自身の成長を楽しめる人は日立グループで大きな力を発揮できます。

自主性があり、社会貢献に共感できる人

日立グループの理念には「社会に役立つ技術で課題を解決する」という強い使命感があります。

単に指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて解決へと動ける自主性を持つ人は、その理念と相性が良いです。

社会貢献を意識しながら自分の専門性を発揮できる人は、企業にとっても欠かせない存在となり、長期的にキャリアを築いていくことができます。

【日立グループ】向いていない人

日立グループは幅広い事業を展開し、時代の変化に応じて常に挑戦を続けているため、安定した環境で決まった業務だけをこなしたい人にはあまり向いていません。

また、大規模なプロジェクトや国際的な事業を進めるうえでは、仲間との信頼関係や自発的な行動が求められるため、その点を重視できない人は活躍が難しいといえます。

ここでは、日立グループとの相性が低い傾向にある人物像を紹介します。

変化や挑戦を避ける受け身の人

日立グループは新しい技術や分野への挑戦を続けており、従業員にも柔軟に変化へ対応する姿勢が求められます。

そのため現状維持を好み、新しい取り組みに消極的な人は環境のスピード感についていけない可能性があります。

安定を重視する気持ちは理解されますが、挑戦に前向きでなければ成長機会を逃してしまうでしょう。

自発性や協調性に欠ける人

大規模な組織である日立グループでは、一人で完結する仕事はほとんどなく、チームで成果を上げることが基本です。

そのため指示待ちの姿勢や協調性の不足は、プロジェクトの進行を妨げてしまう要因となります。

主体性を発揮しながら仲間と協力できない人は、評価されにくい環境といえます。

社会や他者への貢献意識が弱い人

日立グループは「社会課題の解決」を使命に掲げており、社会や顧客にどう役立てるかを常に考えて行動しています。

そのため自分の利益だけを優先し、社会や他者への視点を持たない人は企業理念とそぐわないと判断されやすいです。

社会貢献を重視する文化に共感できない人にとっては、働きがいを感じにくい環境になるでしょう。

【日立グループ】内定をもらうためのポイント

日立グループの選考では、幅広い事業領域に合わせて多様な人材が求められているため、採用担当者に自分がどのように活躍できるかを明確に伝えることが重要です。

そのためにはスキルや経験を具体的に示しつつ、日立グループの理念や事業内容と結びつけることが効果的であり、学生時代に培った強みをどう活かせるかを丁寧に表現することが必要です。

ここでは内定獲得につながるポイントを3つに分けて解説します。

希望職種で活躍できるスキルと意欲を具体的にアピールする

日立グループは事業領域が幅広いため、配属される職種ごとに求められる能力や役割が異なります。

そのため自分が志望する職種に関連したスキルや経験を明確に伝えることで、採用担当者に適性を示すことができます。

また知識や技術だけでなく、成長したいという意欲を具体的に伝えることで将来性を評価されやすくなります。

インターンシップや採用イベントに積極参加し企業理解を深める

日立グループは多様な事業を展開しているため、表面的な理解だけでは自分に合う分野を見つけにくいという特徴があります。

そこでインターンシップや説明会などの採用イベントに参加し、実際の社員の声や働き方に触れることで、具体的な志望理由を構築できます。

積極的に情報を取りに行く姿勢は選考でも高く評価され、企業理解の深さは説得力のある志望動機にもつながります。

志望動機や学生時代の経験を具体的かつ熱意を持って伝える

日立グループの面接では、志望動機の明確さや熱意が重視される傾向があります。

自分がなぜ日立グループを選ぶのか、その理由を学生時代の経験や学びと結びつけながら伝えることが大切です。

単に「大手だから」という理由ではなく、社会貢献や技術への関心を絡めて熱意を表現することで、選考通過の可能性を高められます。

【日立グループ】よくある質問

日立グループを志望する学生の多くが、文系でも応募できるのか、待遇はどの程度なのか、そして将来のキャリア形成が可能なのかといった疑問を抱きます。

ここでは就活生から特に寄せられる質問に答えながら、日立グループの魅力や特徴をさらに深掘りしていきます。

日立グループは文系学生でも就職できますか？

日立グループは理系のイメージが強いものの、営業や企画、経営管理、コンサルティングなど文系学生が活躍できる職種も多く存在しています。

特に顧客対応や課題解決を伴う仕事では、論理的思考力やコミュニケーション能力といった文系ならではの強みが高く評価されます。

したがって文系だからといって不利になるわけではなく、自分のスキルや経験をどのように活かすかを具体的に示すことが重要です。

日立グループの平均年収や待遇はどのくらいですか？

日立グループは大手製造業の中でも比較的高い水準の給与水準を維持しており、年収は職種や勤務地によって差はあるものの、安定性と充実した福利厚生が特徴です。

住宅補助や研修制度、海外勤務の機会なども整っており、長期的なキャリア形成を支える仕組みが充実しています。

待遇面では安定性と挑戦の両方を兼ね備えているため、安心して働きながら成長を目指すことができます。

日立グループの将来性やキャリアパスはどうですか？

日立グループはインフラやエネルギー、ITといった社会に欠かせない事業を幅広く手掛けているため、将来性は非常に高いといえます。

また海外展開を積極的に進めているため、グローバルに挑戦したい人にとってもキャリアの幅が広がる環境が整っています。

キャリアパスも多様で、専門分野を深める道だけでなく、異なる事業領域へチャレンジすることも可能であり、成長意欲を持つ人にとっては長期的に活躍できる場があります。

まとめ

日立グループは多様な事業とグローバルな展開を強みとし、文系・理系を問わず幅広い学生にチャンスが開かれています。

待遇や福利厚生も安定しており、安心して長期的にキャリアを築ける環境が整っていることから、多くの就活生にとって魅力的な選択肢となります。

ただし競争率は高いため、自分の経験や強みをどのように事業に結びつけられるかを具体的に示し、熱意を持って選考に臨むことが内定への近道となります。