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・freeeの平均年収
・freeeのキャリアパス
・freeeの福利厚生
・freeeに興味がある人
・メガベンチャーに興味がある人
・選考対策を効率的に進めていきたい人
freeeとは？
株式会社freeeは、「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げる、クラウド型ソフトウェア（SaaS）を提供する企業です。
中心となるサービスは、クラウド会計ソフト「freee会計」と、人事労務ソフト「freee人事労務」です。
これらのプロダクトを通じて、中小企業や個人事業主のバックオフィス業務全体を効率化・自動化することを目指しています。
freee会計の大きな特徴は、銀行口座やクレジットカードの入出金データを自動で取り込み、簿記の知識がない方でも直感的に日々の経理処理や確定申告を行える点です。
経費精算や請求書作成、給与計算といった周辺業務も統合的にサポートすることで、事業者が経営状況をリアルタイムで把握し、本業に集中できる環境づくりを支援しています。
freee平均年収は？
2024年度の平均年収は688万円とされています。
freeeは平均年収を公表しており、有価証券報告書でも確認できます。
その他の企業の平均年収が気になる場合は、有価証券報告書を参考にしてみると良いでしょうか。
この金額は日本の平均年収と比較しても高い水準にあります。
なぜ、freee平均年収はこれほど高いのでしょうか。
初任給
freeeの初任給は、応募する職種やコースによって大きく異なります。
特にエンジニア職では、スキルレベルに応じた複数のコースがあり、それに応じて初任給が設定されています。
基本的には、公開されていませんが、一般的な企業の初任給を上回る金額が提示されるケースがほとんどです。
また、高度な技術力を持つ学生向けの「トップガンコース」では、スキルや経験に応じて個別に年収が決定され、さらに初任給が高くなるケースもあります。
これは、高い技術力を持つ人材を特に評価する姿勢の現れです。
このように、freeeは初任給から個人のスキルや専門性を高く評価し、成果に報いる文化が根付いていると言えるでしょう。
他の企業と比べたらかなり高い水準
freeeの年収が高い理由は、主に成果主義に基づいた報酬体系と、高い専門性を持つ人材への投資にあります。
同社は、社員一人ひとりの成果や貢献度を公正に評価し、それを直接年収に反映させる仕組みを導入しています。
特に、市場価値の高いエンジニアやプロダクトマネージャーといった専門職種に対しては、業界最高水準の報酬を提示することで、優秀な人材の獲得と定着を図っています。
また、SaaSビジネスの成功による安定した収益基盤も、高い年収を維持できる要因の一つです。
これにより、社員は高いモチベーションを保ち、生産性向上に貢献することで、さらなる企業の成長と個人の年収アップが期待できる好循環が生まれています。
freeeの福利厚生
フリーには、どのような福利厚生があるのでしょうか。
ここでは、フリーの福利厚生を詳しく解説します。
持株会
従業員が自社株を定期的に取得できる制度で、会社の成長を社員自身が身近に感じ、経営参画意識やモチベーション向上を促すことを目的としています。
freeeでは、社員が株を購入する際に会社から奨励金が付与されるため、市場価格よりも有利に株を取得することが可能です。
これにより、社員一人ひとりが「会社の仲間」であると同時に「会社の株主」としての意識を育み、長期的な視点で会社の成長に貢献していくことを目指しています。
ファミリーデー
毎年開催される、社員の家族をオフィスに招くイベントです。
子どもたち向けのオフィス探検やワークショップ、社員によるプレゼンテーションなど、さまざまなコンテンツが用意されます。
社員の家族に職場の雰囲気や同僚の姿を知ってもらい、日頃の感謝を伝える大切な場となっています。
社員が安心して仕事に取り組めるよう、家族にもfreeeのオープンな文化や働き方を理解してもらうことで、仕事と家庭の両立をより円滑にサポートしています。
shall we lunch？（ランチ補助）
社員同士の交流を活性化させるためのユニークなランチ補助制度です。
普段関わることの少ない他部署のメンバーなどとランチに行く際に、会社から補助金が支給されます。
これにより、業務だけでは生まれない偶発的なコミュニケーションが促され、チームや部署の垣根を越えた連携が強化されます。
新しいアイデアやコラボレーションが生まれるきっかけづくりとなり、社内の風通しを良くし、組織全体の創造性を高めることを目的としています。
チーム交際費
チーム内の親睦を深めることを目的とした飲食費やアクティビティ費用の補助制度です。
定期的な食事会やレクリエーションを通じて、チームの結束力を高め、心理的安全性を確保します。
日常の業務では見えにくいメンバーの一面を知ることで、お互いの信頼関係が深まり、より良いチームワークを築くことができます。
メンバー同士が気軽に交流できる機会を設けることで、働きやすい環境づくりを支援しています。
結婚祝い、出産祝い（同性パートナー／事実婚を含む）
従業員の結婚や出産というライフイベントを祝福し、祝い金を支給する制度です。
freeeでは、同性パートナーや事実婚も対象に含まれる点が大きな特徴です。
多様な働き方や生き方を尊重するfreeeの価値観を体現しており、すべての社員がライフイベントを安心して迎えられるようにサポートしています。
個人のライフステージの変化を会社全体で祝福することで、社員がプライベートも大切にしながら働き続けられる環境を整えています。
オフカツ（部活動支援）
社員が部署を越えて、共通の趣味やスポーツ、文化活動を楽しむための部活動を支援する制度です。
新しいコミュニティを形成する場を提供し、社員同士の交流を促進します。
仕事以外の共通点を通じて、普段業務で関わらないメンバーとも気軽にコミュニケーションを取ることができます。
心身のリフレッシュを促すと同時に、人間関係の幅を広げることで、より活気のある組織づくりに貢献しています。
書籍費freee（書籍費支援）
業務に関連する書籍や、個人のスキルアップのための書籍の購入費用を会社が負担する制度です。
社員一人ひとりの知的好奇心や学習意欲を積極的に支援し、個人の成長が組織全体の成長につながるという考えに基づいています。
専門知識の習得から、新しい分野への挑戦まで、社員の自己研鑽を会社が後押しすることで、プロフェッショナルな集団を形成することを目指しています。
つばめ図書館（社内図書館制度）
社員が購入した書籍を社内の共有スペースに寄贈し、他の社員が自由に借りられるようにする制度です。
読書を通じて得た知識を社員間で共有し、活用を促進することを目的としています。
多様な分野の書籍が揃うことで、社員は自分の興味がある分野だけでなく、新しい知識にも触れることができます。
これにより、社内全体の知識レベル向上と、コミュニケーションの活性化を図っています。
ジブングロースハッカー制度（資格やスキル取得支援）
社員が自律的にキャリアを形成し、自身の市場価値を高めていくことを後押しする制度です。
業務に関連する資格取得やスキルアップのための外部セミナー、研修参加費用などを会社が支援します。
社員一人ひとりの成長が会社の成長に不可欠であるという考えに基づき、常に変化する市場に対応できる専門性の高い人材を育てることを目指しています。
住宅手当
社員の生活基盤を安定させ、安心して仕事に取り組める環境を整備するための制度です。
会社指定の条件を満たす住宅に居住する社員に対し、住宅費を補助します。
特に、家賃負担が大きい都市圏で働く社員にとっては、経済的な負担が軽減されることで、より良い居住環境を確保しやすくなります。
社員の生活の安定をサポートすることで、長期的なキャリア形成を支援しています。
借上社宅
転勤や引越しを伴う入社の場合に、社員がスムーズに新生活を始められるように、会社が賃貸住宅を借り上げて提供する制度です。
社員は自分で賃貸契約を結ぶ手間が省け、入居手続きや初期費用を抑えることができます。
特に、遠方からの入社や異動の際には、住居探しのストレスを軽減し、新しい環境に速やかに適応できるようサポートします。
家事代行補助・ベビーシッター利用補助
仕事と家庭の両立を支援するため、育児や介護と向き合う社員に対し、家事代行サービスやベビーシッターの利用費用を一部補助する制度です。
多様な働き方を尊重し、社員が仕事だけでなく、プライベートも充実させられるよう後押しします。
家庭内の負担を軽減することで、社員が心身ともに健康的に働き続けられる環境を整備しています。
産休育休明けの職場復帰サポート制度（認可保育園差分補助）
育休明けの社員がスムーズに職場復帰できるよう、子どもの保育園探しを支援する制度です。
待機児童問題などにより、認可保育園に入れず、認可外保育園を利用する場合、その費用差額を一部補助します。
これにより、高額になりがちな認可外保育園の費用負担を軽減し、社員が経済的な不安なく育児と仕事を両立できる環境を整えています。
産前産後休業、育児休業
妊娠中の社員や育児を行う社員が、安心して休業できる法定の制度です。
freeeでは、産前産後休業および育児休業の取得を奨励しており、特に男性社員の育児休業取得を積極的に推奨しています。
社員がライフイベントを大切にしながら、長く働き続けられるように支援することで、多様な人材が活躍できる組織づくりを目指しています。
介護休暇・介護休業
家族の介護が必要になった社員が、仕事と両立できる環境を確保するための制度です。
法定の介護休暇や介護休業に加え、社員が柔軟な働き方を選択できるようサポートします。
仕事に集中できる環境を整えるだけでなく、社員が家族の介護に安心して向き合えるように支援することで、長期的なキャリア形成を可能にしています。
特別休暇（疾病休暇・リフレッシュ休暇など）
法定の年次有給休暇とは別に、社員の心身のリフレッシュや疾病時に利用できる休暇です。
リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇など、社員の多様なニーズに応じた休暇を提供しています。
仕事のパフォーマンスを最大化するためには、しっかり休むことも重要であるという考えに基づき、心身ともに健康な状態で働ける環境を整えています。
ドリンクfreee
オフィス内で、コーヒーや紅茶、各種ソフトドリンクなどを無料で提供する制度です。
社員が気軽にリフレッシュできる環境を整えることで、仕事の生産性向上や、休憩時間中の社員同士のコミュニケーション活性化を促します。
コストを気にせず自由にドリンクを飲めることで、社員の満足度を高め、快適なオフィス環境を提供しています。
freeeのキャリアパス
freeeには、どのようなキャリアパスがあるのでしょうか。
ここでは、職種ごとにfreeeのキャリアパスについて解説します。
セールス
freeeのセールス職のキャリアパスは、大きく分けて二つの方向性があります。
一つは、営業の専門性を高めていく道です。
個人・法人向けの新規開拓や、大手企業を担当するエンタープライズセールスとして、高い成約率や顧客満足度を追求します。
もう一つは、マネジメント職へのキャリアアップです。
チームリーダーや営業マネージャーとして、メンバーの育成や営業戦略の立案・実行に携わります。
freeeでは、ただ製品を売るだけでなく、顧客の経営課題を深く理解し、解決策を提案するコンサルティング能力が求められます。
そのため、単なる売上目標だけでなく、顧客の「マジ価値」を追求する姿勢が評価されます。
マーケティング
freeeのマーケティング職は、事業の成長を担う重要な役割を担います。
キャリアパスとしては、特定のマーケティング領域の専門性を深めていくスペシャリストの道と、マーケティング部門全体を統括するマネージャーの道があります。
スペシャリストとしては、デジタルマーケティング、コンテンツマーケティング、ブランドマーケティングなど、自身の得意な分野を突き詰めることができます。
マネージャーとしては、マーケティング戦略全体を立案し、各施策を統合的に推進する役割を担います。
freeeのマーケティングは、単に集客を行うだけでなく、顧客の潜在的なニーズを掘り起こし、プロダクトやサービスの改善にも貢献するため、事業全体に関わる幅広い経験を積むことができます。
カスタマーサクセス
freeeのカスタマーサクセス職は、顧客がサービスを最大限に活用し、事業の成功を実現できるよう伴走する役割を担います。
キャリアパスとしては、特定の顧客セグメントに特化した専門家になる道や、より多くの顧客をサポートするための仕組みを構築する道、そしてチームを率いるマネジメントの道があります。
freeeでは、顧客の課題を解決するだけでなく、プロダクト開発チームにフィードバックを提供し、サービスの改善に貢献することも重要なミッションです。
このため、カスタマーサクセス職は、顧客対応のスキルだけでなく、データ分析能力やプロダクトへの深い理解も求められます。
エンジニア
freeeのエンジニアのキャリアパスは、技術の専門性を深める「スペシャリスト」と、チームや組織を率いる「マネージャー」の大きく二つに分かれています。
スペシャリストの道では、特定の技術領域のスペシャリストとして、高度な技術課題の解決や技術的なリードを担います。
マネージャーの道では、エンジニアリングチームのリーダーとして、メンバーの育成や技術戦略の策定、プロジェクト管理に携わります。
freeeでは、技術力を活かして顧客の課題を解決することが求められるため、単にコードを書くだけでなく、ビジネスへの深い理解や課題解決能力も身につけることができます。
プロダクトマネージャー
freeeのプロダクトマネージャーは、プロダクトのビジョン策定から開発、ローンチ、その後の改善まで、一連のプロセス全体を統括する役割を担います。
キャリアパスは、特定のプロダクトや事業領域の専門性を深める道と、複数のプロダクトを統括するマネジメントの道があります。
プロダクトマネージャーは、エンジニア、デザイナー、セールス、マーケティングなど、多様な職種のメンバーと密に連携し、事業全体を推進する中心的な存在です。
そのため、論理的思考力、コミュニケーション能力、そして顧客の課題を深く理解する洞察力が求められます。
事業全体の成長に直接貢献できる、非常にやりがいのあるキャリアパスです。
デザイナー
freeeのデザイナーは、サービスの使いやすさや美しさだけでなく、顧客の体験全体をデザインする役割を担います。
キャリアパスとしては、UI/UXデザインの専門性を高めていく道と、デザイン組織全体をマネジメントする道があります。
専門家としては、ユーザーリサーチからプロトタイピング、UIデザインまで、一貫してデザインプロセスに関わり、最高のユーザー体験を追求します。
マネージャーとしては、デザインチームの戦略立案やメンバーの育成、組織全体のデザイン品質向上に貢献します。
freeeでは、デザイナーは単なる見た目の美しさを追求するだけでなく、プロダクトの企画段階から関わり、事業の成功に深く貢献する重要な役割を担います。
バックオフィス
freeeのバックオフィス職は、会社の基盤を支え、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整える重要な役割を担います。
キャリアパスは、特定の専門領域のプロフェッショナルになる道と、バックオフィス部門全体のマネジメントを担う道があります。
例えば、人事であれば、採用、労務、組織開発といった専門性を深めることができます。
経理であれば、財務会計や管理会計といった専門性を高めることができます。
freeeでは、バックオフィスも単なる事務作業に留まらず、会社の成長戦略に貢献する「攻めのバックオフィス」が求められます。
そのため、業務の効率化や新しい仕組みの構築に積極的に関わる機会が多く、幅広い経験を積むことができます。
まとめ
ここまで、freeeの平均年収やキャリアパスについて詳しく解説しました。
フリーは知名度が高く、世の中に画期的なサービスを提供している会社です。
そのため、新しい技術やサービスに携わりたいという方や大きな規模の仕事をしたいと考えている方には、ピッタリの会社です。
就職難易度は高いですが、しっかりと対策をして選考に臨めば、内定をもらうことは不可能ではありません。
頑張ってください！
