明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート
・freeeとはどんな会社？
・freeeの事業内容
・freeeから内定をもらう方法
・freeeに興味がある人
・メガベンチャーに興味がある人
・効率的に選考対策をしたい人
目次［目次を全て表示する］
freeeの概要
株式会社freeeは、「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げる、クラウド型ソフトウェア（SaaS）を提供する企業です。
中心となるサービスは、クラウド会計ソフト「freee会計」と、人事労務ソフト「freee人事労務」です。
これらのプロダクトを通じて、中小企業や個人事業主のバックオフィス業務全体を効率化・自動化することを目指しています。
freee会計の大きな特徴は、銀行口座やクレジットカードの入出金データを自動で取り込み、簿記の知識がない方でも直感的に日々の経理処理や確定申告を行える点です。
経費精算や請求書作成、給与計算といった周辺業務も統合的にサポートすることで、事業者が経営状況をリアルタイムで把握し、本業に集中できる環境づくりを支援しています。
サービス
フリーには、どのようなサービスがあるのでしょうか。
ここでは、フリーのサービスを詳しく紹介します。
freee会計
freee会計は、「簿記の知識がなくても使える」ことをコンセプトにした、中小企業や個人事業主向けのクラウド会計ソフトです。
銀行口座やクレジットカード、決済サービスと連携し、入出金データを自動で取り込み、AIが勘定科目を推測して仕訳を自動作成します。
これにより、日々の経理作業や確定申告、法人決算にかかる手間と時間を大幅に削減します。
また、作成したデータから経営状況をリアルタイムで「見える化」できるレポート機能も充実。
煩雑な手作業から解放され、事業の成長に集中できる環境を提供するfreeeの基幹サービスです。
freee人事労務
freee人事労務は、給与計算、勤怠管理、年末調整、社会保険手続きといった人事労務業務を一元管理できるクラウドソフトです。
法改正に自動で対応するため、給与計算ミスを防ぎ、人事担当者の負担を大きく軽減します。
従業員側も、Webやアプリから勤怠を打刻したり、給与明細を閲覧したり、年末調整の申告をしたりと、ペーパーレスで手続きを完結できます。
入社から退職までの手続きや、マイナンバー管理、雇用契約書作成まで対応範囲は幅広く、会社と従業員双方の業務効率化を実現し、煩雑なバックオフィス業務から解放します。
freee申告
freee申告は、freee会計で作成したデータに基づき、法人税や所得税の申告書を簡単に作成・電子申告できるサービスです。
会計データと自動で連携するため、数字の入力や転記の手間がなく、ヒューマンエラーを防げます。
特に法人税申告書は、専門知識がなくても、対話形式の質問に答えるだけで作成が可能です。
複雑な税法を理解していなくても、必要な書類が過不足なく作成され、そのままe-Taxによる電子申告まで行えます。
税理士との連携機能も備えており、申告業務にかかる時間とコストを削減し、事業者の申告業務を強力にサポートします。
freee会社設立
freee会社設立は、株式会社や合同会社の設立手続きに必要な書類を、オンラインで簡単に作成できるサービスです。
専門知識がなくても、質問形式で事業内容などを入力するだけで、定款や設立登記申請書といった法定書類が自動生成されます。
最大のメリットは、電子定款に対応しているため、通常4万円かかる印紙税が不要となり、設立費用を大幅に削減できる点です。
設立後のfreee会計・人事労務との連携もスムーズで、会社立ち上げ後のバックオフィス業務をすぐに開始できる、起業家向けの支援サービスです。
freee開業
freee開業は、個人事業主として事業を始める際に必要な「開業届」や、節税効果の高い「青色申告承認申請書」などの書類を、無料で簡単に作成・提出できるサービスです。
利用者からの簡単な情報入力に基づき、税務署への提出に必要な書類が漏れなく自動で作成されます。
これにより、複雑な手続きで悩む時間を削減し、本業に集中できます。
作成した書類は、マイナンバーカードを用いた電子提出（e-Tax）にも対応。
事業開始後の会計処理も、そのままfreee会計に連携してスムーズに移行できるため、個人事業主のスタートアップを強力に支援します。
freeeカードUnlimited
freeeカードUnlimitedは、スモールビジネスのニーズに特化してfreeeが提供する事業用Visaクレジットカードです。
大きな特徴は、freee独自の与信モデルを採用しており、設立直後の企業でも高い利用限度額を設定しやすい点です。
これにより、運転資金や広告費などの大きな支出にも対応しやすくなります。
利用明細はfreee会計に自動連携され、経理処理が不要になるため、仕訳や経費精算の手間を大幅に削減します。
キャッシュフローの改善をサポートする機能も備えており、事業の成長を資金面から後押しするビジネスのためのカードです。
社風
freeeの社風は、単なる組織ではなく、ムーブメントを起こすことを目指した独特なものです。
社員一人ひとりが「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションに強く共感し、自ら課題を発見・解決する「理想ドリブン」な姿勢を大切にしています。
特にユニークなのは、完璧を求めず、まずアイデアを形にする「アウトプット→思考」という行動様式です。
これにより、素早い試行錯誤が可能となり、イノベーションが生まれやすい環境が育まれています。
また、「あえて、共有する」文化が根付いており、成功事例だけでなく失敗談や未完成のアイデアも積極的に共有することで、組織全体の学びを加速させています。
さらに、自分の心の中にある「やらない理由」や「できない理由」を打ち破る「ジブンゴーストバスター」という価値観が浸透しており、社員のチャレンジ精神を後押ししています。
このように、freeeは自由で自律的な働き方を尊重しつつ、全員で同じミッションに向かって突き進む、非常に活気ある社風を持っています。
平均年収
2024年度の平均年収は679万円とされています。
freeeは平均年収を公表しており、有価証券報告書でも確認できます。
その他の企業の平均年収が気になる場合は、有価証券報告書を参考にしてみると良いでしょうか。
この金額は日本の平均年収と比較しても高い水準にあります。
なぜ、freee平均年収はこれほど高いのでしょうか。
初任給
freeeの初任給は、応募する職種やコースによって大きく異なります。
特にエンジニア職では、スキルレベルに応じた複数のコースがあり、それに応じて初任給が設定されています。
基本的には、公開されていませんが、一般的な企業の初任給を上回る金額が提示されるケースがほとんどです。
また、高度な技術力を持つ学生向けの「トップガンコース」では、スキルや経験に応じて個別に年収が決定され、さらに初任給が高くなるケースもあります。
これは、高い技術力を持つ人材を特に評価する姿勢の現れです。
このように、freeeは初任給から個人のスキルや専門性を高く評価し、成果に報いる文化が根付いていると言えるでしょう。
他の企業と比べたらかなり高い水準
freeeの年収が高い理由は、主に成果主義に基づいた報酬体系と、高い専門性を持つ人材への投資にあります。
同社は、社員一人ひとりの成果や貢献度を公正に評価し、それを直接年収に反映させる仕組みを導入しています。
特に、市場価値の高いエンジニアやプロダクトマネージャーといった専門職種に対しては、業界最高水準の報酬を提示することで、優秀な人材の獲得と定着を図っています。
また、SaaSビジネスの成功による安定した収益基盤も、高い年収を維持できる要因の一つです。
これにより、社員は高いモチベーションを保ち、生産性向上に貢献することで、さらなる企業の成長と個人の年収アップが期待できる好循環が生まれています。
freeeの働き方
freeでは、社員が働きやすいような環境が整えられています。
また、挑戦しやすい文化が整えられています。
ここでは、freeeの働き方を詳しく解説します。
ハイブリッドな働き方
freeeは、場所や時間の制約を減らし、生産性を高めるためにハイブリッドな働き方を推進しています。
具体的には、出社とリモートワークを組み合わせることで、チームでの共同作業やコミュニケーションを円滑に行いつつ、個人の集中作業やプライベートの時間を確保できるようにしています。
この働き方は、個人のパフォーマンスを最大化しながら、チームの一体感を維持することを目的としています。
オフィスは「出社する意味」を意識した設計になっており、偶発的な交流やブレインストーミングを促す場としての役割を重視しています。
これにより、場所の制約なく最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。
フレックスタイム制度
freeeでは、従業員が自身のライフスタイルや業務内容に合わせて柔軟に働けるよう、フレックスタイム制度を導入しています。
コアタイムを設けておらず、日々の勤務時間を自分で自由に調整できるため、例えば病院の通院や子どもの送り迎えといったプライベートの用事も、業務に支障をきたさずに両立することが可能です。
この制度は、単に労働時間を柔軟にするだけでなく、**「プロフェッショナルな成果」**を重視するfreeeの文化を象徴しています。
与えられた時間ではなく、成果にコミットすることで、個々の働き方の裁量と責任を高め、生産性向上に繋げています。
副業・複業の推奨
freeeは、従業員が社外での活動を通じてスキルを磨き、知見を広げることを積極的に支援するため、副業・複業を推奨しています。
これは、社員が多様な経験を積むことで、自身のキャリアを自律的に築き、freeeの事業に新たな視点や価値をもたらすことを目的としています。
副業を通じて得られた経験やネットワークは、イノベーションの創出や事業成長に繋がると考えています。
ただし、副業が本業に支障をきたさないことや、企業秘密の漏洩がないことなど、一定のルールは設けられています。
この制度は、個人の成長と企業の成長を同期させるための重要な施策です。
バケーション（長期休暇）制度
freeeには、心身のリフレッシュと創造性を高めるためのユニークなバケーション（長期休暇）制度があります。
これは、従業員が1年に1回、最大16日間の連続した有給休暇を取得できる制度です。
通常の有給休暇とは別に付与されるため、気兼ねなく長期の旅行や趣味に没頭する時間を確保できます。
この制度は、長期的に高いパフォーマンスを発揮するためには、定期的なリフレッシュが不可欠であるという考えに基づいています。
仕事から一度離れることで、新たなアイデアが生まれたり、仕事に対するモチベーションを再充電したりする効果が期待されます。
この制度は、ワークライフバランスを重視するfreeeの姿勢を体現しています。
働き方freee制度
freeeの働き方freee制度は、育児や介護といった個別のライフイベントに柔軟に対応するための仕組みです。
この制度を利用することで、社員は時間単位で勤務時間を短縮したり、中抜けをしたりすることが可能になります。
例えば、子どもの学校行事に参加したり、病院の付き添いをしたりする際に、仕事に支障をきたすことなく対応できます。
この制度は、社員が仕事と家庭の両立を円滑に行えるよう支援し、長期的に安心して働き続けられる環境を提供することを目的としています。
1on1制度
freeeでは、マネージャーとメンバーが定期的に1on1で対話する機会を設けています。
この制度は、単なる進捗報告の場ではなく、メンバーのキャリアプランやスキルアップ、仕事で抱えている課題、個人的な悩みなどを自由に話し合うためのものです。
マネージャーは、メンバーの成長をサポートするメンターとしての役割を担い、個々の状況に応じたフィードバックやアドバイスを提供します。
この制度により、メンバーは安心して意見を述べることができ、心理的安全性の高いチーム作りにつながっています。
shall we lunch?（ランチ補助）
freeeのshall we lunch?は、社員間のコミュニケーションを促進するために設けられたユニークな福利厚生です。
この制度を利用すると、チームや部署の垣根を越えて、複数の同僚とランチをする際に会社から補助金が出ます。
これにより、普段あまり話す機会がないメンバーとも気軽に交流でき、偶発的なアイデアや連携が生まれるきっかけとなります。
リモートワークが進む中でも、オフィスに出社した際のコミュニケーションを活性化させる重要な役割を担っており、チームの一体感を高めることにも貢献しています。
カルチャー（マジ価値）
freeeには、どのようなカルチャーがあるのでしょうか。
freeeには、マジ価値という有名なカルチャーが存在します。
ここでは、そのマジ価値というカルチャーについて詳しく解説します。
理想ドリブン
理想ドリブンとは、現在のリソースやスキル、過去の成功体験といった「制約」にとらわれず、まず「ユーザーにとって本当に最高な状態（理想）」から逆算して物事を考える姿勢です。
freeeのサービスが提供する価値は、従来のやり方の延長線上にはないため、社員一人ひとりが「今できること」ではなく「あるべき姿」を起点に発想し、大胆なチャレンジをし続けることを重視しています。
この指針は、freeeのミッションである「スモールビジネスを、世界の主役に。」を実現するために、常に高い目標を設定し、現状に甘んじることなく進化し続ける原動力となっています。
就活生の皆さんには、既存の常識を打ち破る「マジで価値ある」イノベーションを生み出すための、freeeの根本的な思考法として理解していただきたいカルチャーです。
アウトプット→思考
この行動指針は、完璧な計画を立てるよりも、まずは「粗くても良いから早く形（アウトプット）にする」ことを優先するというものです。
机上の空論で時間を費やすのではなく、プロトタイプや企画の叩き台といったアウトプットを早い段階で世に出し、それに対するユーザーやチームからのフィードバックを得て、それを元に「思考」を深め、改善していくというプロセスを重視します。
これは、変化のスピードが速いクラウドサービス業界において、お客様に価値を届ける速度を最大化するための重要な考え方です。
freeeでは、失敗を恐れることなく迅速に行動し、改善のサイクルを高速で回すことが奨励されています。
このアジャイルなアプローチによって、プロダクトの質と開発スピードの両立を図り、ユーザーニーズに迅速に応えることを可能にしています。
Hack Everything★
Hack Everything★は、目の前の課題や、それに取り組むために利用できるリソースの「本質」を深く理解し、その上で既存の枠組みや常識を打ち破る革新的な発想を生み出すことを意味します。
「ハック」という言葉が示すように、ただ問題を解決するだけでなく、その解決策自体を遊び心と創造性を持ってデザインすることを目指しています。
例えば、単に会計を便利にするだけでなく、金融機関のシステムや国の行政手続きといった「壁」の性質を理解した上で、それらを乗り越える新しい仕組みを考案します。
これは、「常識にとらわれない発想（Out of the Box）」を体現するものであり、社員には高い専門性と同時に、既成概念にとらわれない柔軟な思考力が求められます。
freeeでは、この視点を持つことで、競合他社には真似できない独自の価値創造を目指しています。
ジブンゴーストバスター
ジブンゴーストバスターとは、自分自身の中にある「成長を妨げる思い込み、不安、遠慮、過去のトラウマ」といったネガティブな要素を「ジブンゴースト」と定義し、それを言語化してチームに開示し、フィードバックを貪欲に求めることで克服していくという、freee独自の文化です。
心理的な安全性が確保された環境で、自分の弱みや課題を正直にさらけ出すことを奨励しています。
例えば、「この業務は自分には難しすぎるのではないか」という不安を共有することで、先輩社員からの具体的な助言や、チームとしてのサポート体制を引き出し、共に成長することができます。
これは、個人が持つ壁をチームの力で壊していく仕組みであり、全社員が高い学習意欲を持ち、健全な自己成長を実現するための、freeeならではの心理的アプローチです。
あえて、共有する
この指針は、自分自身の考えや持っている情報を、相手に伝わるように「意図的に、オープンに、能動的に」発信し、共有することを意味します。
freeeでは、情報が一部の人に留まることなく、必要な人に必要な情報がすぐに行き渡る高い透明性が重視されています。
これは、特に全社がリモートワークやハイブリッドワークで働く中で、情報格差による判断の遅れや誤解を防ぐために極めて重要です。
また、単なる事実の共有だけでなく、建設的なフィードバックをオープンに行いあうことも含まれており、これにより個人とチームが共に成長できる環境を作り出しています。
誰もが会社の状況を把握し、議論に参加することで、オーナーシップを持って事業を推進するための、風通しの良い組織文化を支える行動規範です。
子会社・グループ会社一覧
子会社・グループ会社を紹介します。
freeという組織に興味がある方は必見です。
フリービズ株式会社
フリービズ株式会社は、freeeの連結子会社として、中小企業や個人事業主向けのバックオフィス業務を効率化するためのクラウドサービスを提供しています。
主に、freee会計などのサービスと連携し、経営者が本業に集中できる環境を創出することを目指しています。
例えば、経費精算や請求書発行といった定型的な業務を自動化するソリューションを開発・提供することで、時間とコストの削減に貢献しています。
freeeの主要なサービスと一体となって、中小企業のスムーズな経営をサポートする重要な役割を担っています。
Likha-iT Inc
Likha-iT Inc.は、フィリピンを拠点とするfreeeのグループ会社です。
freeeのプロダクト開発における重要な役割を担っており、エンジニアリングチームの一員として、freeeの様々なサービスの開発・運用に貢献しています。
日本とフィリピンのチームが密に連携することで、国境を越えたエンジニアリング体制を構築し、開発スピードと品質の向上を図っています。
特に、クラウド会計や人事労務といったサービス機能の拡張や改善に携わっており、グローバルな視点を取り入れたプロダクト開発を進めるfreeeの戦略において、不可欠な存在となっています。
透明書店株式会社
透明書店株式会社は、freeeが運営するグループ会社の一つで、「お金の流れを透明に、社会をオープンに」というミッションを掲げています。
主に、書籍やコンテンツを通じて、会計や税務といったお金に関する知識を分かりやすく提供することを目指しています。
中小企業や個人事業主が、日々の経営で直面するお金の課題を、書籍という形で解決する手助けをしています。
単なる情報の提供に留まらず、社会全体のお金の透明性を高めるというfreeeの哲学を具現化する役割を担っています。
フリー創業融資サポート株式会社
フリー創業融資サポート株式会社は、freeeのグループ会社として、創業期の資金調達に特化したサポートを提供しています。
新しく事業を始める起業家や中小企業に対し、銀行や信用金庫などからの融資を円滑に進めるためのコンサルティングや、事業計画書の作成支援を行っています。
創業期は特に資金繰りの課題が大きいため、専門的な知識を持つ同社がサポートすることで、起業家が安心して事業を立ち上げ、成長させることを支援しています。
freee会計などのサービスと連携し、経営の「見える化」を通じて、融資審査を有利に進めるための支援も行っています。
freeeの就職難易度
freeeの就職難易度は「高い」と言えます。
これは、採用人数が少数であること、人気が高く多くの応募者が集まることに起因します。
具体的に、新卒採用人数は20〜30人程度とされており、採用倍率は10倍〜50倍以上という見方もあります。
また、単に学歴が高いだけでなく、freeeが重視する「マジ価値」や「あくなき本質追求」といった独自の価値観に共感できるかどうかが厳しく見られます。
そのため、企業理念やカルチャーへのフィットが重要視されます。
選考では、専門的な知識やスキルに加え、論理的な思考力や問題解決能力も深く問われるため、入念な対策が不可欠です。
freeeの採用大学ランキング
freeeの採用人数は非公開とされていますが、複数の情報源によると、20名から30名程度という見方が一般的です。
また、内定者のレポートによると、採用人数が30名から150名程度と幅があるという情報もあります。
いずれにせよ、採用人数は決して多くなく、就職難易度が高い一因となっています。
採用実績がある大学一覧
有名企業からの採用実績が多いですが、これらの企業以外からの採用も積極的にされています。
そのため、選考対策をしっかりとして臨めば、内定を貰うことは不可能ではありません。
学歴フィルターはあるの？
freeeは公式には「学歴フィルターはない」と公言しています。
採用活動においては、学歴よりも候補者個人の能力やfreeeの価値観との適合性を重視しているため、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用する姿勢です。
しかし、内定者の出身大学を見ると、旧帝大や早慶といった高学歴層が中心であることから、結果的に「学歴フィルターがある」と見られがちです。
これは、学歴が高い人ほど、freeeが求める論理的思考力や問題解決能力を大学生活で培っているケースが多いためと考えられます。
freeeの採用コース
freeeには、様々な採用コースや職種があります。
ここでは、様々な採用コースや職種を紹介します。
エンジニア職（アドバンスコース）
freeeのエンジニア職（アドバンスコース）は、新卒を主な対象としたエンジニア採用コースです。
このコースでは、大学や大学院で情報科学を専攻した学生や、独学でプログラミングを学んできた学生など、IT技術の基礎知識を持つ人材を幅広く求めています。
選考プロセスでは、プログラミングの基礎力や論理的思考力を測るためのコードテストが実施されます。
また、チーム開発への適応性や、freeeの文化である「マジ価値」への共感度も重要な評価ポイントとなります。
入社後は、サービス開発の一員として、経験豊富なエンジニアの指導を受けながら、徐々に専門性を高めていくことが期待されます。
エンジニア職（トップガンコース）
エンジニア職（トップガンコース）は、高度な技術力と実績を持つ候補者向けの特別な採用コースです。
このコースは、特定の技術分野において深い専門性を持ち、即戦力として活躍できる学生や実務経験者を主なターゲットとしています。
選考では、通常のコードテストよりも難易度の高い課題や、特定の技術領域に関する専門的な議論が交わされます。
過去に大規模なOSS（オープンソースソフトウェア）プロジェクトに貢献した経験や、著名な技術コンテストでの入賞経験など、高い技術力を示す実績が重要視されます。
入社後は、技術リーダー候補として、難易度の高い技術課題の解決や、新しい技術の導入をリードすることが期待されます。
アプリケーションデザイナー職
freeeのアプリケーションデザイナー職は、単にサービスの見た目を整えるだけでなく、ユーザーの体験全体をデザインする役割を担います。
主な仕事内容は、ユーザーリサーチを通じて課題を発見し、UI/UXデザインやプロトタイピングを通じて解決策を形にすることです。
デザイナーは、プロダクトマネージャーやエンジニアと密に連携し、サービスの本質的な価値を追求します。
選考では、デザインのポートフォリオが重視されるほか、デザイン思考や課題解決能力、コミュニケーション能力が評価されます。
入社後は、ユーザー中心の視点からプロダクト開発に深く関わり、最高のユーザー体験を創出することが期待されます。
ビジネス職
ビジネス職は、freeeの事業成長を多角的に支える役割を担います。
この職種には、セールス、マーケティング、カスタマーサクセス、事業開発など、多岐にわたるポジションが含まれます。
主な仕事内容は、サービスの販売促進、顧客との関係構築、市場分析、新しい事業の立ち上げなどです。
選考では、論理的思考力、コミュニケーション能力、そして自ら課題を発見し解決する主体性が重視されます。
特定の専門知識だけでなく、freeeのビジョンや価値観への共感が深く問われます。
入社後は、自身のキャリアプランに応じて、セールススペシャリストやマーケティングマネージャーなど、様々なキャリアパスを築くことができます。
freeeの選考フロー
freeeの選考フローを紹介します。
自分が行きたいコースの選考フローをしっかりと確認しておきましょう。
エンジニア職（アドバンスコース）
まずは、エンジニア職のアドバンスコースの選考フローから紹介します。
freeeのエンジニア職には、アドバンスコースとトップガンコースがあるということを理解しておきましょう。
説明会orカジュアル面談参加
freeeのエンジニア職（アドバンスコース）の選考は、まず説明会またはカジュアル面談から始まることが推奨されています。
この段階は、応募者がfreeeの事業内容、技術スタック、そして最も重要な企業文化や価値観について深く理解するための機会です。
説明会では、企業のビジョンやエンジニア組織の働き方、具体的なプロジェクト事例が共有されます。
カジュアル面談では、採用担当者や現場のエンジニアと1対1で、より個人的な質問やキャリアの相談ができます。
このフェーズは、応募者とfreeeの双方にとってミスマッチを防ぐための重要なステップです。
コードテスト
説明会やカジュアル面談の後、コードテストが実施されます。
このテストは、オンラインで行われることが一般的で、応募者のプログラミングスキルやアルゴリズムの知識、問題解決能力を評価するためのものです。
具体的な内容は、与えられた課題に対して、効率的かつ正確なコードを書くことが求められます。
単に動作するコードを書くだけでなく、そのコードの可読性や論理的な思考プロセスも評価対象となります。
このコードテストを突破することで、次の面接に進むための技術的な基礎力が証明されます。
面接（複数回）
コードテストを通過すると、複数回の面接が行われます。
面接では、技術的なスキルだけでなく、freeeの価値観やカルチャーへの適応性が深く問われます。
初期の面接では、これまでの開発経験やポートフォリオについて掘り下げられ、技術的な専門性が評価されます。
その後の面接では、チームでの協働性やコミュニケーション能力、そして「マジ価値」や「あくなき本質追求」といったfreee独自の価値観に共感し、体現できるかどうかが評価されます。
また、論理的な思考力や、予期せぬ課題にどう向き合うかといった問題解決能力も問われます。
内定
複数回の面接を経て、freeeのエンジニアとして必要な技術力と、カルチャーフィットの両方が高いレベルで認められた場合、内定となります。
内定後も、入社までの間に会社への理解を深めるためのイベントや、入社後の配属先チームについて話し合う機会が設けられることがあります。
内定は、単なるゴールではなく、freeeでのキャリアのスタートラインであり、入社後の活躍が期待されます。
内定承諾後も、新入社員がスムーズに職場に馴染めるよう、様々なサポートが提供されることが一般的です。
エンジニア職（トップガンコース）
次は、エンジニア職のトップガンコースの選考フローについて解説します。
アドバンスコースとの違いをしっかりと理解したうえで選考に進むようにしましょう。
エントリー
freeeのエンジニア職（トップガンコース）は、高度な技術力を持つ候補者に向けた特別な選考ルートです。
このコースへの参加は、まずウェブサイトからのエントリーで始まります。
通常の採用プロセスとは異なり、高い技術力をアピールできるポートフォリオやGitHubアカウント、過去のプロジェクト実績などを詳細に記載することが求められます。
エントリー時点で、どれだけ自身の専門性や即戦力としてのポテンシャルをアピールできるかが、その後の選考を左右する重要な鍵となります。
カジュアル面談（希望者）
このトップガンコースでは、エントリー後に希望者に対してカジュアル面談が設定されることがあります。
この面談は、合否を判断する場ではなく、freeeのエンジニア組織や技術的な挑戦について深く知ってもらうためのものです。
現場のエンジニアと直接話すことで、自身のスキルがfreeeでどのように活かせるか、また、どのようなキャリアパスを描けるかについて具体的にイメージできます。
この面談を通じて、候補者はfreeeへの理解を深め、自身のキャリアの選択肢として真剣に検討する機会を得られます。
書類選考/コードテスト
エントリーとカジュアル面談の後、書類選考とコードテストが同時に実施されます。
この段階では、提出された履歴書やポートフォリオの内容が詳細に評価されるほか、技術的なスキルを測るためのコードテストが課されます。
トップガンコースのコードテストは、一般的なコースよりも難易度が高く、アルゴリズムやデータ構造に関する深い知識、そして実践的なコーディング能力が試されます。
このテストの結果と書類の内容が、その後の面接に進むための重要な判断材料となります。
面接（複数回）
書類選考とコードテストを通過すると、複数回の面接が行われます。
この面接では、これまでの開発経験や技術的な実績について深く掘り下げられ、高度な専門性が評価されます。
トップガンコースの面接では、特定の技術分野に精通したエンジニアやマネージャーが面接官を務めることが多く、より専門的でハイレベルな技術議論が交わされます。
また、技術力だけでなく、freeeの価値観である「マジ価値」や「あくなき本質追求」への共感度、チームでの協調性も総合的に評価されます。
内定
複数回の面接を通じて、候補者が高い技術力とfreeeのカルチャーフィットの両方を兼ね備えていると判断された場合、内定となります。
トップガンコースの内定は、単に就職が決まるだけでなく、freeeのエンジニア組織の中核を担う存在としての期待を意味します。
入社後も、即戦力として、あるいは将来の技術リーダー候補として、重要なプロジェクトにアサインされることが期待されます。
内定後も、候補者のスキルセットや希望に応じた配属先を相談する機会が設けられることが一般的です。
freeeの福利厚生
フリーには、どのような福利厚生があるのでしょうか。
ここでは、フリーの福利厚生を詳しく解説します。
持株会
従業員が自社株を定期的に取得できる制度で、会社の成長を社員自身が身近に感じ、経営参画意識やモチベーション向上を促すことを目的としています。
freeeでは、社員が株を購入する際に会社から奨励金が付与されるため、市場価格よりも有利に株を取得することが可能です。
これにより、社員一人ひとりが「会社の仲間」であると同時に「会社の株主」としての意識を育み、長期的な視点で会社の成長に貢献していくことを目指しています。
ファミリーデー
毎年開催される、社員の家族をオフィスに招くイベントです。
子どもたち向けのオフィス探検やワークショップ、社員によるプレゼンテーションなど、さまざまなコンテンツが用意されます。
社員の家族に職場の雰囲気や同僚の姿を知ってもらい、日頃の感謝を伝える大切な場となっています。
社員が安心して仕事に取り組めるよう、家族にもfreeeのオープンな文化や働き方を理解してもらうことで、仕事と家庭の両立をより円滑にサポートしています。
shall we lunch？（ランチ補助）
社員同士の交流を活性化させるためのユニークなランチ補助制度です。
普段関わることの少ない他部署のメンバーなどとランチに行く際に、会社から補助金が支給されます。
これにより、業務だけでは生まれない偶発的なコミュニケーションが促され、チームや部署の垣根を越えた連携が強化されます。
新しいアイデアやコラボレーションが生まれるきっかけづくりとなり、社内の風通しを良くし、組織全体の創造性を高めることを目的としています。
チーム交際費
チーム内の親睦を深めることを目的とした飲食費やアクティビティ費用の補助制度です。
定期的な食事会やレクリエーションを通じて、チームの結束力を高め、心理的安全性を確保します。
日常の業務では見えにくいメンバーの一面を知ることで、お互いの信頼関係が深まり、より良いチームワークを築くことができます。
メンバー同士が気軽に交流できる機会を設けることで、働きやすい環境づくりを支援しています。
結婚祝い、出産祝い（同性パートナー／事実婚を含む）
従業員の結婚や出産というライフイベントを祝福し、祝い金を支給する制度です。
freeeでは、同性パートナーや事実婚も対象に含まれる点が大きな特徴です。
多様な働き方や生き方を尊重するfreeeの価値観を体現しており、すべての社員がライフイベントを安心して迎えられるようにサポートしています。
個人のライフステージの変化を会社全体で祝福することで、社員がプライベートも大切にしながら働き続けられる環境を整えています。
オフカツ（部活動支援）
社員が部署を越えて、共通の趣味やスポーツ、文化活動を楽しむための部活動を支援する制度です。
新しいコミュニティを形成する場を提供し、社員同士の交流を促進します。
仕事以外の共通点を通じて、普段業務で関わらないメンバーとも気軽にコミュニケーションを取ることができます。
心身のリフレッシュを促すと同時に、人間関係の幅を広げることで、より活気のある組織づくりに貢献しています。
書籍費freee（書籍費支援）
業務に関連する書籍や、個人のスキルアップのための書籍の購入費用を会社が負担する制度です。
社員一人ひとりの知的好奇心や学習意欲を積極的に支援し、個人の成長が組織全体の成長につながるという考えに基づいています。
専門知識の習得から、新しい分野への挑戦まで、社員の自己研鑽を会社が後押しすることで、プロフェッショナルな集団を形成することを目指しています。
つばめ図書館（社内図書館制度）
社員が購入した書籍を社内の共有スペースに寄贈し、他の社員が自由に借りられるようにする制度です。
読書を通じて得た知識を社員間で共有し、活用を促進することを目的としています。
多様な分野の書籍が揃うことで、社員は自分の興味がある分野だけでなく、新しい知識にも触れることができます。
これにより、社内全体の知識レベル向上と、コミュニケーションの活性化を図っています。
ジブングロースハッカー制度（資格やスキル取得支援）
社員が自律的にキャリアを形成し、自身の市場価値を高めていくことを後押しする制度です。
業務に関連する資格取得やスキルアップのための外部セミナー、研修参加費用などを会社が支援します。
社員一人ひとりの成長が会社の成長に不可欠であるという考えに基づき、常に変化する市場に対応できる専門性の高い人材を育てることを目指しています。
住宅手当
社員の生活基盤を安定させ、安心して仕事に取り組める環境を整備するための制度です。
会社指定の条件を満たす住宅に居住する社員に対し、住宅費を補助します。
特に、家賃負担が大きい都市圏で働く社員にとっては、経済的な負担が軽減されることで、より良い居住環境を確保しやすくなります。
社員の生活の安定をサポートすることで、長期的なキャリア形成を支援しています。
借上社宅
転勤や引越しを伴う入社の場合に、社員がスムーズに新生活を始められるように、会社が賃貸住宅を借り上げて提供する制度です。
社員は自分で賃貸契約を結ぶ手間が省け、入居手続きや初期費用を抑えることができます。
特に、遠方からの入社や異動の際には、住居探しのストレスを軽減し、新しい環境に速やかに適応できるようサポートします。
家事代行補助・ベビーシッター利用補助
仕事と家庭の両立を支援するため、育児や介護と向き合う社員に対し、家事代行サービスやベビーシッターの利用費用を一部補助する制度です。
多様な働き方を尊重し、社員が仕事だけでなく、プライベートも充実させられるよう後押しします。
家庭内の負担を軽減することで、社員が心身ともに健康的に働き続けられる環境を整備しています。
産休育休明けの職場復帰サポート制度（認可保育園差分補助）
育休明けの社員がスムーズに職場復帰できるよう、子どもの保育園探しを支援する制度です。
待機児童問題などにより、認可保育園に入れず、認可外保育園を利用する場合、その費用差額を一部補助します。
これにより、高額になりがちな認可外保育園の費用負担を軽減し、社員が経済的な不安なく育児と仕事を両立できる環境を整えています。
産前産後休業、育児休業
妊娠中の社員や育児を行う社員が、安心して休業できる法定の制度です。
freeeでは、産前産後休業および育児休業の取得を奨励しており、特に男性社員の育児休業取得を積極的に推奨しています。
社員がライフイベントを大切にしながら、長く働き続けられるように支援することで、多様な人材が活躍できる組織づくりを目指しています。
介護休暇・介護休業
家族の介護が必要になった社員が、仕事と両立できる環境を確保するための制度です。
法定の介護休暇や介護休業に加え、社員が柔軟な働き方を選択できるようサポートします。
仕事に集中できる環境を整えるだけでなく、社員が家族の介護に安心して向き合えるように支援することで、長期的なキャリア形成を可能にしています。
特別休暇（疾病休暇・リフレッシュ休暇など）
法定の年次有給休暇とは別に、社員の心身のリフレッシュや疾病時に利用できる休暇です。
リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇など、社員の多様なニーズに応じた休暇を提供しています。
仕事のパフォーマンスを最大化するためには、しっかり休むことも重要であるという考えに基づき、心身ともに健康な状態で働ける環境を整えています。
ドリンクfreee
オフィス内で、コーヒーや紅茶、各種ソフトドリンクなどを無料で提供する制度です。
社員が気軽にリフレッシュできる環境を整えることで、仕事の生産性向上や、休憩時間中の社員同士のコミュニケーション活性化を促します。
コストを気にせず自由にドリンクを飲めることで、社員の満足度を高め、快適なオフィス環境を提供しています。
freeeの就活のポイント
freeeから内定をもらうためには、しっかりと選考対策をしたり、就活のポイントを抑える必要があります。
ここでは、freeeの就活のポイントを詳しく解説します。
freeeの就活のポイントを解説します。
freeeの選考を受けようと思っている方や就活に対して不安を感じている方は必見です。
徹底的に自己分析する
freeeの選考では、表面的な志望動機ではなく、候補者自身の内面的な価値観やキャリア観が深く問われます。
そのため、徹底した自己分析が不可欠です。
過去の経験から、自分がどのような時にやりがいを感じ、どのような目標に向かって努力できるのかを明確にしましょう。
また、失敗した経験から何を学び、どのように成長したかを具体的に語れるように準備しておくことが重要です。
これにより、freeeのミッションである「マジ価値」や「あくなき本質追求」といった価値観と、自身の考え方がどのように一致しているかを論理的に説明できるようになります。
自己分析は、面接での説得力を高めるための土台となります。
職種に応じた専門スキルをアピールする
freeeの選考は、職種ごとに専門性が深く問われることが特徴です。
特にエンジニアやデザイナーといった専門職では、ポートフォリオやGitHubアカウント、過去のプロジェクト実績を具体的に提示することが求められます。
単に「〇〇のスキルがあります」と述べるだけでなく、「そのスキルを使って、どのような課題をどのように解決し、どのような成果を出したか」を具体的に説明することが重要です。
ビジネス職の場合でも、論理的思考力、問題解決能力、データ分析能力など、その職種で求められるスキルを過去の経験から裏付けをもってアピールする必要があります。
企業文化への理解を伝える
freeeは、独自の強い企業文化を大切にしています。
選考では、「なぜfreeeなのか」という問いに対して、単にサービスへの興味だけでなく、企業文化や価値観への深い理解と共感を伝えることが非常に重要です。
例えば、「アウトプット→思考」や「ジブンゴーストバスター」といったユニークなカルチャーについて、自分なりの解釈を加え、自身の経験と結びつけて語ることで、入社後のカルチャーフィットをアピールできます。
公式ウェブサイトや採用ブログ、社員のSNSなどを通じて、freeeが大切にしている価値観を徹底的に調べ、面接で自分の言葉で語れるように準備しておきましょう。
コミュニケーション能力をアピールする
freeeでは、部門や職種の壁を越えた連携が日常的に行われるため、高いコミュニケーション能力が求められます。
選考では、面接官との対話を通じて、相手の質問の意図を正確に理解し、自分の考えを明確に伝える力が試されます。
また、過去のチームでの協働経験について語る際には、自分がどのようにチームに貢献し、困難を乗り越えてきたかを具体的に説明しましょう。
自分の意見を主張するだけでなく、他者の意見を尊重し、建設的な議論ができる姿勢を示すことが重要です。
インターンシップに参加する
freeeへの就職を考えている場合、インターンシップへの参加は非常に有効な手段です。
インターンシップは、実際の業務や社内の雰囲気を肌で感じ、社員と直接交流できる貴重な機会です。
単にプログラムに参加するだけでなく、積極的に社員に質問し、企業の文化や働き方を深く理解しようとする姿勢が評価されます。
インターンシップでの経験は、面接で説得力のあるエピソードとして語ることができ、他の候補者と差別化を図る上で大きな強みとなります。
また、インターンシップを通じて得た学びや課題意識は、より具体的で説得力のある志望動機を形成するのに役立ちます。
freeeに関するよくある質問
freeeに関するよくある質問を紹介します。
freeeに関する疑問や不安を解消してから選考に臨むようにしましょう。
freeeが目指すビジョンやミッションは何ですか
freeeは、「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションを掲げています。
これは、中小企業や個人事業主といったスモールビジネスの経営者が、非生産的な事務作業から解放され、本業である事業の創造的な活動に集中できる社会を実現することを目指しています。
このミッションを達成するためのビジョンとして「アイデアや想いを実現できる、世の中をつくる。」を掲げており、そのために「マジで価値ある」サービスを提供し続けることを企業文化の核としています。
具体的には、会計、人事労務、会社設立などのバックオフィス業務を自動化し、経営者がリアルタイムで自社の状況を把握できるプラットフォームを提供することで、スモールビジネスの成長をテクノロジーで支えています。
就活生の皆さんにとっては、「事業を通じて社会にどんな貢献をしたいか」というfreeeの強い想いが伝わる、重要なポイントです。
freeeの強みや市場における競争優位性は何ですか
freeeの最大の強みは、「クラウド会計ソフト市場における高いシェア」と「革新的なプロダクトデザイン」にあります。
freee会計は、従来の会計ソフトと異なり、簿記の知識がない人でも直感的に使える「自動化・半自動化」の思想で設計されています。
銀行口座やクレジットカードとの連携による明細の自動取得、AIを活用した勘定科目の推測など、バックオフィス業務を大幅に効率化する機能が特徴です。
また、会計だけでなく、人事労務、マイナンバー管理、会社設立といった複数のサービスを一つのプラットフォーム内で連携させて提供している点も大きな競争優位性です。
これにより、ユーザーは異なるシステム間でデータを移行する手間がなく、シームレスな業務遂行が可能になります。
この「バックオフィス業務の統合」と「使いやすさの徹底追求」が、freeeの市場での地位を確固たるものにしています。
freeeの企業文化や働く環境について教えてください
freeeの企業文化は、「Out of the Box (常識にとらわれない発想)」と「あえて、泥臭く」という二つの重要な行動規範に象徴されています。
社員一人ひとりが既存の枠組みにとらわれず、新しいアイデアを出し合い、それを実現するために粘り強く行動することが奨励される環境です。
特に、情報公開の透明性が非常に高いことが特徴で、経営層の考えや事業の進捗などが社員全体にオープンに共有され、フラットで風通しの良い組織づくりが意識されています。
また、多様な働き方を推進しており、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドな勤務形態を採用しています。
入社時期や職種に関わらず、社員が自由に意見を述べ、プロダクトや会社づくりに参加できる文化が根付いており、自律性やオーナーシップが求められる、成長意欲の高い就活生にとって魅力的な環境です。
freeeで活躍できる人材や求める人物像はどのようなものですか
freeeが求める人物像は、freeeが掲げるミッションとバリューに強く共感し、それを体現できる人です。
特に重視されるのは、「本質的な課題解決への強い意欲」と「高い当事者意識（オーナーシップ）」です。
freeeのサービスは、単なるツールの提供ではなく、スモールビジネスの働き方を変えることを目指しているため、ユーザーの立場に立って、本当に価値のあるものは何かを深く考え抜き、粘り強く実行できる力が求められます。
具体的には、「大胆に、そして、細密に」考える力、「真のユーザー志向」を持っていること、そして変化の激しい環境で「自ら考え、行動する」自律性が重要視されます。
職種を問わず、成長意欲が高く、チームでの協業を大切にできる人が、freeeのスピード感ある環境で大きく活躍できるでしょう。
freeeの今後の事業展開や成長戦略について教えてください
freeeの今後の成長戦略は、「バックオフィスSaaS市場での圧倒的な地位確立」と「金融領域へのさらなる展開」の二つの柱に基づいています。
現在の会計・人事労務といった基盤サービスに加え、請求書発行、経費精算、法務手続きなど、バックオフィス業務全般をカバーするサービスの連携・統合をさらに深めることで、ユーザーの利便性を高め、顧客基盤の拡大を目指します。
また、freeeは金融機関との連携を強化しており、蓄積された会計データを活用した与信サービスや資金調達支援など、金融サービスと連携した新たな価値提供にも注力しています。
これは、スモールビジネスの資金繰りという経営の根幹に関わる課題を解決し、「ミッションを実現する」ための重要な戦略です。
常に新しい市場機会を探り、テクノロジーを活用してスモールビジネスのインフラとなることを目指しています。
まとめ
ここまで、freeeについてを徹底的に解説しました。
フリーは知名度が高く、世の中に画期的なサービスを提供している会社です。
そのため、新しい技術やサービスに携わりたいという方や大きな規模の仕事をしたいと考えている方には、ピッタリの会社です。
就職難易度は高いですが、しっかりと対策をして選考に臨めば、内定をもらうことは不可能ではありません。
頑張ってください！
