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・LINEヤフーの子会社・グループ会社一覧
・LINEヤフーの事業内容
・LINEヤフーの働き方
・LINEヤフーに興味がある人
・LINEヤフーの子会社を知りたい人
・メガベンチャーに興味がある人
目次［目次を全て表示する］
LINEヤフーとは？
LINEヤフー株式会社は、ソフトバンクグループ傘下の中間持株会社であるZホールディングスが、2023年10月1日にヤフー株式会社およびLINE株式会社などを吸収合併して発足した、日本の大手IT企業です。
本社を東京都千代田区に置き、代表取締役社長CEOは出澤剛氏が務めています。
従業員数は連結で約28,000人（2023年10月時点）を誇ります。
「『WOW』なライフプラットフォームを創り、日常に『！』を届ける。」をミッションに掲げ、検索、ニュース、メッセンジャー、Eコマース、フィンテックなど、人々の生活に密着した多岐にわたるサービスを提供しています。
日本国内で圧倒的な利用者数を誇る「Yahoo! JAPAN」と「LINE」を中核に持ち、その巨大なユーザー基盤を活かした事業展開が最大の強みです。
子会社・グループ会社一覧
LINEヤフーは、多くの子会社・グループ会社で構成されています。
ここでは、子会社・グループ会社を紹介します。
PayPay株式会社
PayPay株式会社は、日本のキャッシュレス決済市場を牽引するフィンテック企業です。
スマートフォンを使ったQRコード・バーコード決済サービス「PayPay」を運営しており、その利用者数は6400万人を超えています。
日常の買い物から公共料金の支払いまで、幅広いシーンで利用できる利便性と、積極的なキャンペーン展開により圧倒的なシェアを確立しました。
LINEヤフーグループのスーパーアプリ構想の中核を担い、決済機能を起点として、保険や証券、資産運用といった多様な金融サービスへの入り口となる役割を果たしています。
グループ内の各サービスとの連携を深め、PayPay経済圏のさらなる拡大を目指しています。
株式会社ZOZO
株式会社ZOZOは、日本最大級のファッション通販サイト「ZOZOTOWN」を運営する企業です。
国内外の数多くの人気ブランドを取り扱い、若者を中心に幅広い層から支持を集めています。
単に商品を販売するだけでなく、ファッションコーディネートアプリ「WEAR」の運営や、過去の購買データと独自の計測技術を駆使したパーソナライズされた商品提案も強みとしています。
LINEヤフーグループのEコマース事業における重要な一角を占めており、Yahoo!ショッピングとの連携などを通じて、グループ全体のファッション領域の強化と顧客基盤の拡大に貢献しています。
アスクル株式会社
アスクル株式会社は、オフィス用品や現場用品の通販サービス「ASKUL」と、一般消費者向けのEコマースサイト「LOHACO」を運営する企業です。
法人向け事業では、全国を網羅する独自の物流網を活かした迅速な配送サービスを強みとし、多くの中小企業に支持されています。
個人向け事業のLOHACOは、日用品や食料品を中心に、デザイン性の高いオリジナル商品も展開しています。
LINEヤフーグループとは資本業務提携関係にあり、Eコマース事業における連携を強化することで、物流網の効率化や相互の顧客基盤へのアプローチを図っています。
株式会社出前館
株式会社出前館は、日本最大級のフードデリバリーサービス「出前館」を運営する企業です。
全国に広がる多様なジャンルの飲食店のメニューを、スマートフォンアプリやウェブサイトから手軽に注文できるプラットフォームを提供しています。
自社で配達員を雇用・管理する配達代行サービスのほか、飲食店のスタッフが直接配達する形態も選択できるなど、加盟店のニーズに合わせた柔軟なサービスが特徴です。
LINEヤフーグループの一員として、LINEアプリとの連携やPayPay決済の導入などを通じて集客力を高め、日常の食生活に欠かせないインフラとなることを目指しています。
株式会社一休
株式会社一休は、高級ホテルや厳選された旅館、上質なレストランの予約に特化したオンラインサービス「一休.com」を運営する企業です。
富裕層や質の高い体験を求めるユーザーを主なターゲットとし、独自の基準で選び抜いた施設のみを掲載することで、ブランドイメージを確立しています。
宿泊予約の「一休.com」に加え、レストラン予約の「一休.comレストラン」、贈答用の宿泊券や食事券を扱う「一休.comギフト」など、特別な時間を演出するための多様なサービスを展開しています。
LINEヤフーのコマース事業において、旅行・外食領域のプレミアムセグメントを担う重要な存在です。
PayPay銀行株式会社
PayPay銀行株式会社は、店舗を持たないインターネット専業銀行です。
旧ジャパンネット銀行から商号変更し、PayPayとの連携を全面的に打ち出しています。
個人の顧客には、PayPay残高への手数料無料でのチャージや、住宅ローン、各種ローン商品などを提供しています。
また、法人や個人事業主向けには、ビジネスローンや24時間365日利用可能な決済システムを提供し、多くの事業者に利用されています。
LINEヤフーのフィンテック戦略において、決済サービスであるPayPayと一体となり、銀行機能を手軽で身近なものにすることで、グループ全体の金融サービス基盤を支えています。
PayPayカード株式会社
PayPayカード株式会社は、クレジットカード事業を展開する企業です。
キャッシュレス決済サービス「PayPay」との連携を最大限に活かした「PayPayカード」を発行しています。
このカードの最大の特徴は、PayPayアプリでの利用で高いポイント還元率を享受できる点にあります。
また、PayPay残高に直接チャージできる唯一のクレジットカードであり、チャージの手間を省ける利便性も強みです。
LINEヤフーグループのフィンテック事業において、PayPay経済圏の利用者を拡大し、顧客の利用単価を高めるための重要な役割を担っており、決済データの活用にも貢献しています。
LINE Pay株式会社
LINE Pay株式会社は、コミュニケーションアプリ「LINE」を基盤とした決済サービス「LINE Pay」を提供してきた企業です。
LINEの友だちへの送金機能や、店舗でのコード決済、オンライン決済など、コミュニケーションと決済を融合させたサービスを展開してきました。
現在は、国内のコード決済事業をPayPayに統合する方針を進めており、LINE PayのアカウントはPayPayに統合されつつあります。
今後は、LINEのプラットフォームを活用した送金機能や、アジアを中心とした海外での決済事業、そしてLINEの各サービス内での決済基盤としての役割に注力していくことが見込まれます。
LINE MUSIC株式会社
LINE MUSIC株式会社は、定額制の音楽ストリーミングサービス「LINE MUSIC」を運営しています。
1億曲を超える豊富な楽曲を、スマートフォンやパソコンでいつでもどこでも楽しむことができます。
このサービスの大きな特徴は、コミュニケーションアプリ「LINE」との深い連携にあります。
ユーザーは、お気に入りの楽曲をLINEのプロフィールに設定したり、トークルームで友だちにシェアしたりすることが可能です。
音楽を聴くだけでなく、自己表現やコミュニケーションのツールとして活用できる点が若者を中心に支持を集めており、LINEヤフーのエンターテインメント領域を担っています。
LINE証券株式会社
LINE証券株式会社は、スマートフォンでの投資体験に特化した金融サービスを提供しています。
コミュニケーションアプリ「LINE」のプラットフォーム上で、数百円という少額から国内の有名企業の株式を購入できる「いちかぶ」サービスが大きな特徴です。
投資未経験者や若年層を主なターゲットとし、複雑な手続きを極力排除した分かりやすい操作性と、直感的なデザインで、資産形成のハードルを下げることに成功しました。
LINEヤフーのフィンテック戦略の一環として、投資をより身近なものにすることで、グループ全体の金融サービスの利用者を拡大する役割を担っています。
LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社
LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社は、LINEヤフーグループが提供する各種サービスの運営や顧客対応を担う専門組織です。
主に、カスタマーサポート、サービス運営の監視、コンテンツの審査といった業務を担当しています。
ユーザーが安心して安全にサービスを利用できるよう、24時間365日体制で問い合わせ対応や不適切な投稿の監視を行っています。
福岡や八戸、高知、沖縄など国内複数の拠点にオフィスを構え、地域に根ざした雇用を創出している点も特徴です。
LINEヤフーのサービス品質を最前線で支える、縁の下の力持ちと言える重要な役割を果たしています。
バリューコマース株式会社
バリューコマース株式会社は、日本を代表するアフィリエイトサービスプロバイダーです。
アフィリエイトとは、企業が自社の商品やサービスを宣伝してもらうために、ウェブサイトやブログの運営者と提携する成果報酬型の広告モデルです。
同社は、広告を出したい企業と、広告を掲載したいメディア運営者を仲介するプラットフォーム「バリューコマース アフィリエイト」を運営しています。
長年の実績と信頼を基に、大手企業から中小企業まで幅広い広告主と、多様なジャンルのメディアが参加しています。
LINEヤフーグループのメディア事業、特に広告領域において重要な役割を担っています。
株式会社スタンバイ
株式会社スタンバイは、国内最大級の求人検索エンジン「スタンバイ」を運営する企業です。
スタンバイは、インターネット上に公開されている様々な企業の採用情報や求人サイトの情報を集約し、一括で検索できるサービスです。
利用者は、キーワードや勤務地、雇用形態など多様な条件で仕事を探すことができます。
シンプルな操作性と豊富な情報量が強みであり、求職者にとっては効率的な仕事探しを、企業にとっては幅広い層へのアプローチを可能にします。
LINEヤフーグループにおいては、人々の「働く」というライフイベントを支援する重要なサービスとして位置づけられています。
スポーツナビ株式会社
スポーツナビ株式会社は、インターネット上でスポーツ情報を提供する専門メディア「スポーツナビ」を運営しています。
プロ野球やサッカーJリーグ、大相撲、競馬といった国内外の幅広いスポーツの試合速報、ニュース、コラム、選手データなどを提供しており、多くのスポーツファンに利用されています。
テキスト情報だけでなく、試合のライブ配信やハイライト動画なども充実しており、多角的にスポーツの魅力を伝えています。
LINEヤフーのメディア事業において、スポーツという特定のジャンルで高い専門性とブランド力を発揮し、多くのユーザーを惹きつけるコンテンツとして重要な地位を占めています。
Z Venture Capital株式会社
Z Venture Capital株式会社は、LINEヤフーグループのベンチャーキャピタル部門を担う企業です。
国内外の有望なスタートアップ企業に対して、資金提供だけでなく、経営戦略や事業開発の支援を行っています。
投資領域は、Eコマース、フィンテック、ヘルスケア、AIなど、LINEヤフーグループの事業領域と親和性の高い分野が中心です。
単なる財務的なリターンを追求するだけでなく、投資先のスタートアップ企業とLINEヤフーグループの各事業との連携を促進し、新たなイノベーションやシナジーを創出することも重要な目的としています。
未来の成長領域への投資を通じて、グループ全体の持続的な発展に貢献しています。
株式会社マイベスト
株式会社マイベストは、商品やサービスの選択をサポートする徹底した比較検証メディア「mybest」を運営しています。
専門家や自社の研究員が、実際に商品を購入・使用して性能や使いやすさを評価し、その結果をランキング形式で公開しています。
家電や化粧品、日用品、金融サービスまで、取り扱うジャンルは多岐にわたります。
利用者が何かを選ぶ際に、広告や口コミだけでなく、客観的で信頼性の高い情報に基づいて最適な判断ができるように支援することを目指しています。
LINEヤフーグループのメディアとして、ユーザーの購買意思決定のプロセスにおいて重要な役割を果たしています。
LINEヘルスケア株式会社
LINEヘルスケア株式会社は、オンライン診療サービス「LINEドクター」を運営する企業です。
コミュニケーションアプリ「LINE」を通じて、病院の検索・予約から、ビデオ通話による医師の診察、そして決済までをワンストップで完結できるプラットフォームを提供しています。
利用者は自宅にいながら医師の診察を受けることができ、通院の負担を軽減できます。
また、オンラインで医師に健康相談ができるサービスも展開しています。
LINEヤフーグループとして、人々の生活に密着したヘルスケア領域に注力しており、医療をより身近でアクセスしやすいものにすることを目指しています。
LINE WORKS株式会社
LINE WORKS株式会社は、ビジネス版LINEとも言えるコミュニケーションツール「LINE WORKS」を提供しています。
LINEの使いやすさを踏襲しながら、ビジネスチャット、共有カレンダー、ファイル共有、掲示板といった、企業で求められるセキュリティ機能や管理機能を強化したサービスです。
オフィス内だけでなく、現場や店舗など、多様な職場での円滑な情報共有とコミュニケーションを支援します。
特に、ITツールに不慣れな人でも直感的に使える点が強みであり、中小企業を中心に幅広い業種で導入が進んでいます。
LINEヤフーグループの中で、BtoB領域のサービスを担う重要な存在です。
事業内容
LINEヤフーは、幅広い領域に事業を拡大しています。
ここでは、その事業内容を具体的に解説します。
メディア事業
メディア事業は、LINEヤフーの根幹をなし、収益とユーザー基盤の双方を支える最大のセグメントです。
この事業の中核を担うのは、月間アクティブユーザー数が9,600万人を超えるコミュニケーションアプリ「LINE」と、ポータルサイトとして圧倒的な存在感を誇る「Yahoo! JAPAN」です。
これらのプラットフォーム上で展開される「Yahoo!ニュース」や「LINE NEWS」といったニュースサービスのほか、「Yahoo!検索」や天気、防災情報など、人々の日常生活に不可欠な多様なサービスを提供しています。
主な収益源は広告収入であり、ユーザーの検索行動に連動する「検索広告」と、各サービスのページに表示される「ディスプレイ広告」に大別されます。
日本最大級のユーザー接点を活かし、膨大なデータを基にした精度の高い広告配信が強みです。
今後は、生成AI技術の活用による検索機能の強化や、よりパーソナライズされた情報提供を通じて、ユーザーエンゲージメントをさらに高めていくことを目指しています。
コマース事業
コマース事業は、Eコマースを中心に、人々の消費活動に関連する幅広いサービスを展開する成長領域です。
このセグメントには、日用品から家電まで多彩な商品を取り扱うオンラインショッピングモール「Yahoo!ショッピング」、国内最大級のファッション通販サイト「ZOZOTOWN」、そして個人間取引のパイオニアである「Yahoo!オークション」とフリーマーケットアプリの「Yahoo!フリマ」が含まれます。
これらのサービス群により、新品からリユース品まで、多様な商品の売買ニーズに応えています。
また、旅行予約サービスの「Yahoo!トラベル」や、高級ホテル・旅館に特化した「一休.com」もこの事業領域に属します。
グループの強みであるPayPayポイント経済圏との連携を深めることで、集客力と顧客の囲い込みを強化しています。
今後は、商品の即時配送サービスの拡充やライブコマースの導入など、新たな購買体験の創出に注力し、さらなる成長を目指しています。
フィンテック事業
フィンテック事業は、決済・金融領域において、キャッシュレス社会の実現を牽引する戦略的なセグメントです。
この事業の絶対的な中核をなすのが、登録ユーザー数6,400万人以上を誇るコード決済サービス「PayPay」です。
日常の買い物から公共料金の支払いまで、あらゆる決済シーンで利用されるこのサービスをゲートウェイとして、ユーザーを多様な金融サービスへと誘導する「スーパーアプリ戦略」を推進しています。
具体的には、後払い機能やクレジットカードの「PayPayカード」、ネット銀行の「PayPay銀行」、そして少額から資産運用を始められる「PayPay証券」など、PayPayブランドのもとでシームレスな金融体験を提供しています。
メディア事業やコマース事業との連携により、決済データを活用したサービスの最適化や、ポイント還元による利用促進といったシナジーを生み出し、決済の枠を超えた総合的な金融プラットフォームの構築を目指しています。
LINEヤフーの働き方
LINEヤフーの働き方として、どのような制度や環境が整えられているのでしょうか。
ここでは、LINEヤフーの働き方を詳しく解説します。
自然な対話や偶発的な出会いを生み出すオフィス
LINEヤフーは、社員間の「自然な対話や偶発的な出会い」を促し、新しい価値創造を加速させることを目的に、オフィス環境を整備しています。
例えば、全社員が集える大規模な社員食堂や、カジュアルな打ち合わせや休憩に使えるカフェスペースなどが設けられています。
このような場所は、部署や職種の垣根を越えた交流を生み、偶発的なアイデアや非公式な情報共有のきっかけとなります。
これにより、リモートワークが普及する中でも、リアルな場で生まれるコミュニケーションの質を重視し、組織全体の創造性やエンゲージメントを高めることを目指しています。
リモートワーク制度
全社員を対象としたリモートワーク制度を導入しており、働き方の柔軟性を高めています。
この制度により、自宅や指定されたサテライトオフィスなど、社員が最も集中して業務に取り組める場所を選択できます。
通勤時間の削減やライフスタイルに合わせた働き方が可能になることで、生産性の向上とワークライフバランスの実現を支援しています。
ただし、チームでの協業やオフィスでしか得られない「偶発的な出会い」の重要性も認識しており、業務内容やチームの状況に応じて、オフィス出社とリモートワークを柔軟に組み合わせるハイブリッドな働き方を推奨しています。
コアタイムなしのフレックスタイム制
LINEヤフーは、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制を採用しています。
これは、社員が日々の業務の状況やプライベートの予定に合わせて、始業時刻と終業時刻を自由に決定できる制度です。
これにより、個人の事情に応じた柔軟な働き方が可能となり、育児や介護、通院などと仕事を両立しやすくなります。
「働く時間」よりも「成果」を重視する風土を反映しており、社員一人ひとりが最もパフォーマンスを発揮しやすい時間帯に働くことで、生産性の最大化を目指しています。
ハッピーフライデー
ハッピーフライデーは、国民の祝日が土曜日にあたる場合に、その直前の金曜日などの労働日を特別休日とする制度です。
この制度は、土曜日と祝日が重なることで失われるはずだった休日を補填し、社員のリフレッシュの機会を確保することを目的としています。
実質的に連休を増やし、社員のワークライフバランスの向上に貢献しています。
LINEヤフー独自のユニークな制度の一つであり、社員がしっかりと休養を取り、英気を養うことを推奨する企業姿勢を表しています。
積立有給休暇
積立有給休暇制度は、消滅時効を迎えた有給休暇を、最大30日まで積み立てておくことができる制度です。
一般的な有給休暇は通常2年で権利が消滅しますが、この制度を利用することで、病気や怪我による長期療養、あるいは家族の介護といった特別な事情が生じた際に、積み立てた休暇を充てることができます。
これにより、予期せぬ事態が発生した場合でも、安心して休暇を取得できるセーフティネットを提供し、社員の生活の安定と長期的な就業を支援しています。
サバティカル休暇
サバティカル休暇制度は、勤続年数などの一定条件を満たした社員に対し、長期の自己啓発やリフレッシュを目的とした休暇を与える制度です。
この制度を利用することで、社員は仕事から離れ、国内外での学習、ボランティア活動、あるいはプライベートな長期旅行など、自身の成長やリフレッシュに時間を充てることができます。
これにより、社員のキャリアの持続性を高めるとともに、新たな視点やスキルを獲得して職場へ戻ることで、組織に新しい風を吹き込む効果も期待されています。
各種特別有給休暇
LINEヤフーでは、法定の有給休暇とは別に、社員のライフイベントや特別な事情に対応するための各種特別有給休暇を整備しています。
具体的な例としては、慶弔休暇（結婚、出産、弔事など）、マタニティ休暇、子の看護休暇、介護休暇、法定伝染病に関する休暇などがあります。
これらは、社員が私生活で重要な出来事や急な事態に直面した際に、安心して業務を離れ、心身ともに必要なサポートを行えるようにするための制度であり、福利厚生の充実を通じて社員とその家族の生活を支えています。
LINEヤフーのカルチャー
LINEヤフーは、異なるカルチャーを持つ企業グループの統合を経た背景から、一体感の創出と独自のカルチャー醸成を重要視し、様々な取り組みを進めています。
ここでは、LINEヤフーカルチャーを徹底的に解説します。
カルチャー醸成を重視
LINEヤフーは、異なる企業グループの統合を経て成立したため、お互いを理解しあい、ミッションを実現するための「一体感」とLINEヤフーならではのカルチャーを創出することを重視しています。
具体的には、ミッションを実現するために定義された「バリュー」を基盤とし、全社員で共有・浸透を図ることで、独自のカルチャー醸成につなげています。
この取り組みは、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備し、ミッション実現に貢献することを目的としています。
バリューの共有・浸透に加えて、DE&Iの視点からも相互理解と尊重の重要性を強調し、多様な社員が働きやすい環境作りを目指しています。
バリューを基盤にしている
LINEヤフーは、ミッションを達成するための具体的な行動指針としてバリューを定めており、これをカルチャー醸成の基盤としています。
バリューを全社員で共有し浸透させることで、組織全体の一体感を高め、LINEヤフー独自のカルチャー創出を目指しています。
バリューの共有・浸透は、社内広報やE-learningといった多様な方法を通じて行われています。
また、経営層と社員がバリューに基づいた対話を定期的に行う「共有する場」を設けるなど、バリューの実践と理解を深めるための取り組みも積極的に実施されています。
DE&Iを基盤にしている
LINEヤフーは、DE&Iを相互理解・尊重の重要な視点として強調し、カルチャー醸成の基盤の一つとしています。
異なるカルチャーを持つ企業グループの統合という背景からも、社員一人ひとりの多様性を尊重し、誰もが公平に機会を得て能力を発揮できるインクルーシブな職場環境の実現を目指しています。
これは、社員がパフォーマンスを発揮できる環境作りと密接に関連しており、多様な視点や考えを取り入れることで、イノベーションを促進し、企業としての成長に繋げたいという考えに基づいています。
DE&Iに関する啓発や教育も、バリューの共有・浸透と並行して行われています。
社員交流を重視する
異なるカルチャーを持つ会社がグループ内再編したことを踏まえ、LINEヤフーは社員間の相互理解を深めることを重視し、交流促進を通じてカルチャー融合の機会創出を目指しています。
社員が部門や職種の枠を超えてコミュニケーションを図ることで、お互いの価値観や働き方を理解し、一体感を醸成することが狙いです。
具体的な取り組みとして、経営と社員のコミュニケーションを促進するための「共有する場」の定期的開催や対話の促進など、様々な場を設けています。
これらの交流を通じて、ミッション達成に向けた共通理解を深めるとともに、協力体制を構築することが期待されています。
共有の徹底
LINEヤフーは、企業としてのミッションやビジョン、バリューの実現に向けて、社員への情報共有と浸透を徹底しています。
特に、統合に伴う新しい仕組みやルール、企業の方針などについて、全社員が正確に理解できるよう努めています。
情報共有の手段としては、イントラネットの「Workers Hub」や社内広報媒体、E-learningなど多様なツールを活用しています。
また、経営と社員との間で「共有する場」を定期的に設けるなど、一方的な情報発信に留まらず、双方向の対話を通じて、全社的な理解と共感を深める取り組みを重視しています。
可視化の取り組み
LINEヤフーは、カルチャー醸成や社員のパフォーマンス発揮に向けた取り組みの効果を客観的に把握し、継続的な改善につなげるために「可視化」を重視しています。
具体的には、社員がパフォーマンスを最大限に発揮できているかを測るための各指標のモニタリングを行っており、その結果を可視化しています。
この取り組みは、単に現状を把握するだけでなく、課題点を明確にし、必要な改善策を講じるための重要なPDCAサイクルの一部です。
可視化されたデータに基づき、バリューの浸透度やDE&Iの進捗、社員のエンゲージメントなどの状況を定期的にチェックし、より良い組織・カルチャーの形成を目指しています。
まとめ
ここまで、LINEヤフーの子会社を詳しく解説しました。
LINEヤフーは知名度が高く、世の中に画期的なサービスを提供している会社です。
そのため、新しい技術やサービスに携わりたいという方や大きな規模の仕事をしたいと考えている方には、ピッタリの会社です。
就職難易度は高いですが、しっかりと対策をして選考に臨めば、内定をもらうことは不可能ではありません。
