Sansanってどんな会社なの？福利厚生や採用情報も徹底解説！

監修者

柴田貴司

明治大学院卒業後、就活メディア運営｜自社メディア「就活市場」「Digmedia」「ベンチャー就活ナビ」などの運営を軸に、年間10万人の就活生の内定獲得をサポート

Sansanとは？

Sansanは、「出会いからイノベーションを生み出す」というミッションのもと、名刺管理を起点としたクラウドサービスを提供しています。

主力の法人向けサービス「Sansan」は、名刺情報をデータ化し、組織全体で共有・活用することで、営業活動の効率化や顧客との関係強化を支援します。

また、個人向けの名刺アプリ「Eight」は、名刺のデジタル化を通じてビジネスパーソンが交流できるプラットフォームです。

私たちは、これらのサービスを通じて、出会いの価値を最大化し、ビジネスにおける新たな可能性を創出しています。

事業内容

Sansanでは、どのような事業が展開されているのでしょうか。

ここでは、Sansanの事業内容を詳しく解説します。

法人向けのクラウド名刺管理サービス

Sansanは、企業内の名刺情報を一元管理し、営業活動に活かすためのクラウドサービスです。

社員が受け取った名刺をスキャナーやスマホアプリで取り込むと、オペレーターとAIの力で正確にデータ化されます。

これにより、これまで個人で管理されていた人脈が、組織全体の貴重な資産へと変わります。

誰がどの企業とつながっているかを社員全員が把握できるため、新たな営業機会の発見や、担当者不在時の引き継ぎもスムーズになります。

また、名刺情報に紐づいた企業の最新ニュースや人事異動情報も自動で更新されるため、常に最適なタイミングで顧客にアプローチできます。

個人向け名刺アプリ

Eightは、個人の名刺をスマホで簡単に管理できる名刺アプリです。

デジタル名刺にすることで、紙の名刺を持ち歩く必要がなくなり、いつでもどこでも必要な情報にアクセスできます。

Eightは単なる名刺管理ツールにとどまらず、ビジネスパーソン同士がつながり、交流できるSNSのようなプラットフォームを提供しています。

アプリ上で名刺交換をした相手が昇進や転職などで情報が変わると、自動で更新通知が届くため、相手の近況を常に把握できます。

これにより、過去の出会いを単なる名刺の束で終わらせず、新しいビジネス機会へと発展させることが可能になります。

インボイス管理サービス

Bill Oneは、あらゆる形式で届く請求書をオンラインで受け取り、経理業務を効率化するサービスです。

紙や電子データなど、様々な方法で届く請求書をBill Oneが一括で受け取り、専門のオペレーターが99.9%の精度でデータ化します。

これにより、請求書の入力作業や確認作業が大幅に削減され、経理部門の負担が軽減されます。

また、電子帳簿保存法やインボイス制度にも対応しており、受領した請求書はクラウド上で安全に保管されます。

これにより、請求書業務をデジタルで完結させ、月次決算を早めるだけでなく、テレワークなど多様な働き方を推進することも可能になります。

Sansanの福利厚生

Sansanの福利厚生を紹介します。

福利厚生が気になる方は必見です！

チャージ休暇

チャージ休暇は、社員が創造性と生産性を高めることを目的とした特別な休暇制度です。

毎年7月から10月の間に連続3日間取得できます。

これは単なるリフレッシュ目的の休暇ではなく、日常業務から離れて外部から新しい知識やインプットを得たり、自己研鑽を行ったりする「充電」の時間と位置づけられています。

社員がリフレッシュするとともに、新しい視点やアイデアを業務に持ち帰ることで、会社全体のイノベーションと効率向上を促すことを目指しています。

どにょ～に

「どにょ～に」は、「土日を平日の夜に」という意味合いで、平日と休日を振り替えて勤務できる柔軟な働き方をサポートする制度です。

正式には「どに〜ちょ」とも呼ばれます。

この制度を利用することで、会議や問い合わせの少ない週末に集中して業務を進めたり、平日の昼間に確保したい時間を作ったりできます。

自身の業務特性や集中力を考慮してスケジュールを調整し、作業効率を最大化することを目的としており、社員の自律的な働き方を尊重しています。

OYACO

OYACO（オヤコ）は、小学校6年生までの子どもを持つ社員を対象に、仕事と子育ての両立をサポートする制度です。

主に、認可外保育園料の差額補助や、仕事と育児の両立に役立つサービス（家事代行、病児保育など）の費用補助を提供します。

子どもの人数に応じて補助額が設定されており、社員が育児による経済的・時間的な負担を軽減し、安心してキャリアを継続できる環境を整備しています。

子育て中の社員の活躍を後押しする重要な支援策です。

よいこ

「よいこ」とは、社員が自発的に企画・実施する社内部活動を後押しし、費用を補助する制度です。

正式名称は「Know Me.（ノーミー）」と呼ばれる制度の中の一つです。

社員同士が職種や部署の垣根を越えて交流し、相互理解を深めることを目的としています。

スポーツや文化活動など、多岐にわたる部活動が展開されており、これにより社内コミュニケーションの活性化や、組織の一体感醸成に貢献しています。

社員のウェルビーイングと創造性を高めるためのユニークな施策です。

ヨリアイ

「ヨリアイ」に関する公的な情報は見当たりませんでしたが、社内の「交流」を促進するための飲食費の補助制度を指す可能性が高いです。

Sansanでは、社員同士が職種を超えてコミュニケーションをとり、相互理解を深めることを重視しています。

この制度は、非公式な場での情報交換や親睦を深めることを目的とし、チームビルディングや部署間の連携強化を促すために利用されます。

社員がリラックスした環境で意見交換することで、新しいアイデアやイノベーションが生まれやすい土壌を作ることを目指しています。

オンラインピル処方費用補助制度

この制度は、主に女性社員を対象に、月経やPMS（月経前症候群）などの症状のケアを支援することで、生産性の向上を後押しすることを目的としています。

具体的には、医師によるオンライン診察と低用量ピルの処方にかかる費用を会社が補助します。

女性社員が体調の悩みを抱えることなく、安心して業務に取り組めるよう、健康面からサポートするものです。

社員の健康維持と、性別に関わらず活躍できる環境整備の一環として導入されています。

H2O

H2Oは、社員の通勤にかかる時間やストレスを軽減し、業務に集中できる環境を作るために設けられた家賃補助制度です。

具体的な条件として、自宅の最寄り駅が会社の最寄り駅（表参道駅または渋谷駅）から2駅以内のエリアにある場合に、家賃の一部補助を受けることができます。

通勤時間を減らすことで、社員が私生活の充実や自己研鑽に時間を充てられるようにし、結果的に高い生産性を維持することを目的とした、働き方改革につながる制度です。

M2O

M2Oは、「Move to Office」の略称で、新卒社員が会社近くに引っ越す際の費用を補助する制度です。

新卒で入社する社員が、表参道駅または渋谷駅から2駅以内に引っ越した場合に、新生活を始めるための費用として一律で33万円が支給されます。

この制度は、会社近くに住むことで通勤時間を短縮し、新しい環境での生活や業務にスムーズに集中できるように後押しすることを目的としています。

新卒社員の新しいスタートを応援するための経済的な支援策です。

ブランチ

「ブランチ」は、社員の朝食・昼食を補助するためのユニークな福利厚生制度です。

社員が朝食や昼食をしっかりとることで、健康維持と業務のパフォーマンス向上を目的としています。

具体的な形態は時期や拠点によって異なりますが、栄養バランスの取れた食事が提供されたり、食費の一部が補助されたりすることがあります。

社員の生活をサポートし、心身ともに充実した状態で業務に取り組める環境を整備するための一環です。

イエーイ

「イエーイ」は、社員のエンゲージメント向上を目的とした制度の一つです。

社員が自身の仕事の成果や貢献について、カジュアルに称賛しあう文化を促進するために設けられています。

具体的な内容は時期によって変わることがありますが、例えば、目標達成時やプロジェクト完了時などに、互いに感謝や称賛のメッセージを送り合ったり、ちょっとしたインセンティブを贈り合ったりすることが奨励されます。

ポジティブなコミュニケーションを増やし、働くモチベーションを高める役割を果たしています。

コーチャ

「コーチャ」は、社員がカジュアルな対話を通じて、部門や職種の垣根を越えたコミュニケーションを促進するための制度です。

上司や同僚と、業務のことからキャリアの相談、雑談まで、気軽に話せる場を設けることを支援します。

例えば、飲食費の補助などがこれにあたる場合があります。

これにより、公式な会議では話しにくい懸念事項や新しいアイデアの種を共有しやすくなります。

組織内の風通しを良くし、相互理解を深めることで、チームワークの強化とイノベーションの創出を目指しています。

OCEAN

「OCEAN」は、新卒で入社した社員の立ち上がりをスムーズにするための制度です。

新入社員が、会社の文化や業務内容、人間関係に早期に慣れることができるよう、部署を超えたメンター制度や研修などが提供されます。

また、同期同士のつながりを深めるためのイベントが企画されたり、先輩社員が新入社員の悩みや不安をサポートする体制が整えられたりします。

新卒社員が持つ可能性を最大限に引き出し、会社全体でその成長を支えていくというSansanの姿勢を示すものです。

Sansan食堂

「Sansan食堂」は、社員が健康的で安価な食事をとれるように設けられた社員食堂です。

特にランチタイムには、栄養バランスの取れた食事が提供されることで、社員の健康管理をサポートしています。

また、食堂は社員同士が交流する場としても機能しており、部署や職種を超えたコミュニケーションが生まれる機会を提供します。

美味しい食事を通じて、リフレッシュとコミュニケーションの両方を促し、社員の満足度と生産性の向上に寄与しています。

Know Me

「Know Me.」は、社員同士の相互理解を深め、より良いチーム作りを目的とした制度の総称です。

先に解説した「よいこ」（部活動支援）もこの制度に含まれます。

社員が個人としての個性や、仕事への価値観、趣味などを共有する機会を提供することで、信頼関係の構築を促します。

これにより、多様なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの強みを活かし合いながら、協働できる環境を整備しています。

社員一人ひとりが自分らしく働くことを可能にする基盤となる制度です。

住宅手当

Sansanには、一般的な「住宅手当」という名称の制度はありませんが、実質的に住宅に関する補助として「H2O」と「M2O」というユニークな制度があります。

H2Oは家賃補助（会社最寄り駅から2駅以内）で、M2Oは新卒の引っ越し費用補助（会社最寄り駅から2駅以内）です。

これらの制度は、社員の通勤ストレスを軽減し、職住近接を促すことで、生産性の向上とプライベートの充実を両立させることを目的としており、一般的な住宅手当とは一線を画した、戦略的な支援策と言えます。

フレックス制度

Sansanでは、一部の職種や働き方においてフレックスタイム制度が導入されています。

これは、社員が日々の始業時間と終業時間を自由に決定できる制度です。

ただし、必ず勤務すべき時間帯である「コアタイム」が設けられている場合が多いです。

この制度により、社員は自身のライフスタイルや業務の状況に合わせて柔軟に働くことができ、ワークライフバランスの向上に繋がります。

個人の裁量を尊重し、効率の良い働き方を追求する文化を支える仕組みです。

持ち株制度

社員持株制度は、社員が自社の株を定期的に購入し、資産形成を支援するための制度です。

会社が奨励金として購入金額の一部を補助することが一般的です。

この制度を利用することで、社員は会社の成長が自身の資産増加に直結するため、経営への参画意識や業績向上へのモチベーションが高まります。

会社と社員が一体となって成長を目指す、エンゲージメントを高めるための重要な福利厚生の一つです。

まとめ

ここまで、Sansanとはどんな会社なのかを解説しました。

Sansanでは、様々な事業が展開されており、社員一人一人に活躍の場があります。

それだけではなく、働きやすい制度や福利厚生も存在します。

就職難易度は高いですが、しっかりと選考対策をしていけば、内定をもらうことは不可能ではありません。

頑張ってください！