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・リクルートの選考フロー
・リクルートの選考の特徴
・LINEヤフーに採用されるためのポイント
この記事をおすすめしたい人
・リクルートに興味がある人
・リクルートの選考フローを知りたい人
・メガベンチャーに興味がある人
リクルートとは
リクルートグループは、人材領域から住宅、美容、旅行といったライフスタイル領域まで、多様なマッチング事業をグローバルに展開する企業です。
基本理念として、新しい価値の創造を通じて社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現を目指しています。
この理念を果たすためのミッションが、まだここにない出会いを、より速く、シンプルに、もっと近くに届けることです。
日々の行動の指針となるバリューでは、新しい価値の創造、個の尊重、社会への貢献を大切にしています。
社員一人ひとりの情熱を起点に常識を覆す革新に挑み、社会の不便や不安の解消に主体的に取り組む姿勢が企業文化の根幹です。
この哲学に基づき、世界中の人々の選択肢を広げ、より良い未来を創造し続けています。
リクルートの選考フロー
リクルートの選考フローに関して解説します。
ここで注意しておいていただきたいのは、年度や人によって選考フローが少し異なるということです。
そのため、ここで紹介される選考フローをすべて鵜呑みにしないようにしましょう。
エントリー
リクルートの採用サイトから行います。
通年採用を導入しているため、一般的な就活スケジュールに縛られず応募できるのが特徴です。
まずはマイページを作成し、企業説明会やイベントの情報を逃さないようにしましょう。
プレエントリーの段階では詳細な志望動機は不要なことが多いですが、この時点から自分のキャリアについて考え始めることが、後のESや面接での深掘りに繋がる第一歩となります。
早めの情報収集と登録が大切です。
ES提出
学生時代の経験について「なぜそれに取り組んだのか」「最大の困難は何で、どう乗り越えたか」など、行動の背景にある価値観や思考プロセスを問われます。
単なる事実の羅列ではなく、あなたらしさや「圧倒的当事者意識」が伝わるエピソードを選びましょう。
自分のやりたい事(Will)と強み(Can)を言語化し、それがリクルートでどう活かせるかを意識して書くことが通過の鍵です。
推敲を重ね、論理的で分かりやすい文章を心がけてください。
WEBテスト
リクルートが開発したSPI3が課されます。
言語、非言語、性格の3科目で、特に言語・非言語の能力検査は、ボーダーラインが高めに設定されているとされ、選考の大きな関門です。
市販の対策本を繰り返し解き、出題形式に慣れておくことが必須です。
性格検査も、正直に回答しつつ、リクルートが求める人物像（主体性や好奇心など）から大きく外れないように意識することも一つのコツです。
ここで落ちてしまうと面接に進めないため、徹底的な対策が求められます。
一次面接
若手から中堅の現場社員が担当し、ESの内容を中心に「なぜ？」を5回繰り返すような深掘りが行われます。
過去の経験について、その時の自分の感情や思考、行動の意図を徹底的に問われることで、あなたの価値観や人柄の根幹を見ています。
対策として、自分の経験一つひとつに対して「なぜ」を自問自答し、思考プロセスを明確に言語化できるように準備してください。
面接官との対話を楽しむ姿勢で、自分を正直に表現することが重要です。
二次面接
マネージャーや管理職クラスが面接官となり、未来志向の質問が増えます。
一次面接で確認されたあなたの価値観を踏まえ、「なぜリクルートなのか」「入社して何を成し遂げたいか」といったキャリアビジョン(Will)を問われます。
リクルートの事業や文化を深く理解し、自分のやりたいことと会社がどう結びつくのかを具体的に語る必要があります。
企業研究と自己分析を繋げ、ここで働きたいという熱意と論理性を両立させて伝えましょう。
最終面接
役員や部長クラスが担当し、入社の意思と覚悟を最終確認する場です。
あなたという人間の価値観や人生観そのものと、リクルートの理念が本当にマッチしているかを評価されます。
「あなたにとって働くとは何か」といった本質的な問いをされることもあります。
小手先の対策は通用しません。
これまでの面接で話してきたことに一貫性を持ち、自分の言葉で誠実に、将来への強い意志を伝えることが内定獲得の鍵となります。
内々定
最終面接に合格すると、電話やメールで内々定の連絡が入ります。
その後、人事担当者や現場社員との面談が組まれ、入社にあたっての疑問や不安を解消する機会が設けられることが多いです。
給与などの条件面もこの段階で提示されます。
内々定は正式な労働契約ではないものの、承諾すれば入社が約束されます。
この期間に改めて自分が入社後にどう貢献したいかを考え、納得した上で意思決定をすることが大切です。
リクルートの選考の特徴
リクルートの選考には、どのような特徴があるのでしょうか。
ここでは、リクルートの選考の特徴を徹底的に解説します。
通年採用
リクルートは、従来の画一的な新卒一括採用の枠組みを越え、通年採用を導入しています。
これは留学経験者や秋卒業の学生、既卒者など、多様な経歴を持つ個人が自身のタイミングで挑戦できる機会を提供するためです。
個々の状況や成長の速度は異なるという「個の尊重」の理念に基づき、年間を通じて応募と選考の機会を設けています。
この柔軟な採用スタイルにより、多様な才能との出会いを最大化し、変化の速い事業環境に柔軟に対応できる強い組織づくりを目指しています。
幅広い募集職種
リクルートの事業領域は、人材や住宅、美容、ITソリューションなど多岐にわたるため、募集職種も非常に幅広いです。
事業を企画・推進するビジネス職や、サービス開発を担うエンジニア職、UI/UXを設計するデザイナー職、データサイエンティストなど、専門性の高いポジションが多数用意されています。
これは、各領域で最高の価値を提供するためには、多様な専門知識を持つ人材が不可欠であるという考えの表れです。
入社後のキャリアパスも多彩で、自らの専門性を深めることも、領域を越えて挑戦することも可能です。
LINEヤフーに採用されるためのポイント
リクルートの選考を突破するには、どのような対策をしていけばよいのでしょうか。
ここでは、リクルートの選考を突破するための対策方法やコツなどを解説します。
自己分析を徹底的に行う
リクルートの面接は、一貫して「あなた」が主語です。
すべての質問は「あなたはどうしたいの？」という問いにつながっていると言っても過言ではありません。
学生時代に頑張ったこと（ガクチカ）などのエピソードに対して、「なぜそう思ったの？」「なぜその行動を選んだの？」と何度も深掘りされます。
これは、行動の事実よりも、その背景にあるあなたの価値観や思考のクセ、原体験を知るためです。
しかし、面接官は、巧みな話術や完璧な回答を求めているわけではありません。
不器用でも、自分の言葉で、自分の人生や選択について真摯に語れるかを見ています。
「面接を受けて、自分のことを深く理解できた」という声が多くの就活生から上がるほど、自己分析を促される対話の場です。
「Will-Can-Must」を意識する
リクルートは、社員のキャリア開発支援の根幹に「Will-Can-Must」という独自のフレームワークを用いており、これは選考にも色濃く反映されています。
Willは、あなたが将来成し遂げたいこと、Canは、あなたが活かせる強みやスキルのこと、Mustは 会社や社会から期待され、あなたがやるべきことです。
面接での深掘りは、まさにこの3つの輪を、あなた自身がどう捉えているかを確認する作業です。
「リクルートで働く」ことを、このフレームワークに当てはめて語れるレベルまで自己分析を深めておくことが、内定への重要な鍵となります。
面接対策を徹底的に行う
リクルートの面接は、自己分析の深さが合否を分けます。
自分のあらゆる経験に対し「なぜそう考え、行動したのか」を繰り返し自問自答し、思考の軸や価値観を言語化しておくことが不可欠です。
単に質問に答える練習ではなく、自分の人生を第三者に分かりやすく説明する訓練と捉えましょう。
友人やキャリアセンターの職員を相手に模擬面接を重ね、客観的なフィードバックをもらうことで、自分では気づかない癖や説明の分かりにくさを改善できます。
この地道な準備が自信に繋がり、本番での対話を成功させます。
なぜリクルートなのかを明確にする
「なぜリクルートか」という問いには、企業の理念や事業内容と、自身のキャリアビジョン(Will)を結びつけて答える必要があります。
「成長できそう」といった抽象的な理由では不十分です。
リクルートのどの事業領域で、自身のどのような強みを活かし、社会にどんな価値を提供したいのかを具体的に語りましょう。
そのためには、IR情報や中期経営計画にも目を通し、会社の向かう方向性を深く理解することが重要です。
自分の言葉で、ここでしか成し遂げられない夢を熱く語ることが、説得力を生みます。
チャレンジした経験をアピールする
リクルートは「圧倒的当事者意識」を重視するため、自ら課題を見つけ、主体的に行動した経験のアピールが極めて有効です。
成功体験である必要はありません。
むしろ、困難な状況で何を考え、どのように周りを巻き込み、失敗から何を学んだかというプロセスが評価されます。
結果よりも、挑戦の過程で見せた思考力や人間性、粘り強さがあなたのポテンシャルを示す何よりの証拠です。
指示待ちではなく、自ら課題を設定し、解決に向けて動いた経験を具体的に語りましょう。
OB・OG訪問をする
OB・OG訪問は、リアルな企業文化や社員の価値観に触れる絶好の機会です。
ウェブサイトや説明会では得られない、現場の生の情報を得ることで、「なぜリクルートなのか」という志望動機に深みと具体性が増します。
社員の方々が「Will-Can-Must」をどのように考え、日々の業務に取り組んでいるかを聞くことは、自身のキャリアを考える上でも大きなヒントになります。
また、訪問を通じて得た気づきを面接で語ることで、企業への高い関心と入社意欲を示すことにも繋がります。
就活エージェントに相談する
就活で困ったことがあれば、就活エージェントに相談してみると良いでしょう。
就活のプロがあなたの就活を徹底的にサポートしてくれます。
具体的には、通過率が格段に上がるES添削をしてもらうことができたり、あなたにぴったりの企業選びをサポートしてもらうことができます。
登録や利用は無料なので、就活で少しでも困ったことがあれば、就活エージェントに相談してみましょう。
まとめ
ここまで、リクルートの選考フローについて詳しく解説してきました。
リクルートの選考では、ありのままの自分を伝えることで、格段に内定に近づきます。
そのため、作った自分で選考に臨むのではなく、ありのままで臨むようにしましょう。
就職難易度は高いですがしっかりと対策をし、内定をゲットしましょう。
