【最新版】Sansanの働き方とは？福利厚生や仕事内容も詳しく解説！

Sansanとは？

Sansanは、法人向けと個人向けの二つの事業を展開する日本のIT企業です。

法人向けには、名刺をデータ化して社内で共有・活用するためのクラウドサービス「Sansan」を提供しています。

これは、企業の持つ「名刺」というアナログな情報をデジタルな資産に変え、営業やマーケティング活動を強化することを目指しています。

名刺だけでなく、商談履歴などの顧客接点情報も一元管理できるのが特徴です。

一方、個人向けには、名刺をスマートフォンで簡単に管理できるアプリ「Eight」を提供しており、ビジネスパーソンの出会いを活かすためのプラットフォームとして広く利用されています。

Sansanでリモートワーク可能なの？

Sansanでは、リモートワーク可能なのでしょうか。

リモートワークの有無で働き方が大きく変わってきます。

Sansanでリモートワーク可能なのかを解説します。

リモートワーク可能な体制が整っている

Sansanではリモートワークに必要なITインフラや社内制度が非常に高い水準で整備されています。

名刺管理サービスや請求書管理ソリューションを自社で開発提供している企業であるため、業務のペーパーレス化が徹底されており、場所を選ばずに仕事を進められる環境が整っています。

クラウドツールやビデオ会議システムの活用はもちろん、セキュリティ対策も万全に施されているため、自宅からでもオフィスと同じように社内システムへアクセスして円滑に業務を遂行することが可能です。

また、災害時や急な家庭の事情など、状況に応じて柔軟に働き方を選択できる体制が構築されており、テクノロジーを駆使した効率的な働き方を全社的に推奨している側面があります。

すべての時間リモートワークできるわけではない

一方で、Sansanはすべての業務時間をリモートワークで完結させるフルリモート体制は採用していません。

同社は対面でのコミュニケーションから生まれる偶発的なアイデアや、チームの一体感を極めて重視しているため、オフィスへの出社を基本としたハイブリッドな働き方を推奨しています。

具体的な出社頻度は部署や時期によって異なりますが、週の半分程度はオフィスに集まり、顔を合わせて議論を交わすことが求められるケースが一般的です。

単に作業効率を追い求めるだけでなく、直接的な交流を通じて企業文化を浸透させ、イノベーションを加速させるという経営方針があるため、個人の自由な判断だけで完全に在宅勤務を続けることはできない仕組みになっています。

Sansanの働き方

Sansanでは様々な働きやすい制度や環境があります。

ここでは、Sansanの働き方や働く制度を紹介します。

チャージ休暇

チャージ休暇は、社員の創造性や生産性を向上させることを目的に設けられた特別休暇制度です。

毎年7月から10月の期間中に連続3日間の休暇を取得できます。

この休暇は、単なる休息のためではなく、日常の業務から完全に離れ、社外からのインプットを得たり、自己研鑽に充てたりすることで、新しい発想や視点を業務に持ち帰るための「充電」の時間と位置づけられています。

全社員が対象で、心身のリフレッシュと業務効率の向上を両立させることを目指しています。

どにょ～に

「どにょ～に」とは、「土日を平日の夜に」と勤務時間を振り替えて働くことができる制度です。

正式名称は「どに〜ちょ」とも呼ばれます。

社員が自身の業務に合わせて、平日の勤務時間を短縮し、代わりに土日に勤務することで、静かな環境で業務に集中し、作業効率を高めることを目的としています。

特に、会議や問い合わせの少ない週末に集中して作業を進めたい、あるいは平日の昼間に確保したい時間がある社員にとって、柔軟な働き方を実現する制度として活用されています。

OYACO

OYACO（オヤコ）は、小学校6年生までの子どもを持つ社員を対象に、仕事と子育ての両立をサポートするために導入された制度です。

具体的には、認可外保育園料の差額補助や、仕事と育児の両立サービス（家事代行、病児保育など）の費用補助が受けられます。

子どもの人数に応じて補助金額が変わるため、社員が子育てによる経済的・時間的な負担を軽減し、安心して業務に集中できる環境を整えます。

子育て中の社員がライフイベントに左右されずキャリアを継続できるよう支援するものです。

ハイブリッドワーク制度

Sansanのハイブリッドワーク制度は、オフィス出社とリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方を指します。

これは、社員が状況に応じて働く場所を選べるようにすることで、生産性の最大化と社員のエンゲージメント維持の両立を目指すものです。

対面でのコミュニケーションが必要な場合は出社し、集中して作業したい場合はリモートワークを利用するなど、業務内容や個人の状況に合わせた働き方が可能です。

場所にとらわれない柔軟性を確保しつつ、オフィスでの偶発的な交流やチームビルディングの機会も大切にしています。

職種を超えた連携

Sansanでは、職種や部門の垣根を越えた連携を積極的に推奨する文化があります。

これは、新しい価値創造やイノベーションを起こすためには、多様な視点や専門知識の掛け合わせが不可欠という考えに基づいています。

例えば、エンジニア、デザイナー、営業、マーケターといった異なる職種のメンバーがフラットに意見交換を行うプロジェクトやチームが組織されます。

これにより、部門最適ではなく、全社最適の視点で課題解決に取り組み、新しいアイデアを生み出しやすい環境を作り上げています。

交通費支給

交通費支給については、一般的な企業と同様に、通勤にかかる費用を実費で支給する制度があります。

ただし、Sansanには、最寄り駅が指定エリア内にある場合に家賃の一部を補助する「H2O」という独自の制度もあり、これも交通費や通勤ストレスの軽減という側面で、社員の働きやすさに貢献しています。

通勤時間やストレスを減らすための柔軟な支援策と位置づけられ、社員がより業務に集中できる環境を整える一環として提供されています。

効率的なスケジュール管理

効率的なスケジュール管理をサポートするため、Sansanでは、ITツールを活用した情報共有と、会議の最適化が重視されています。

全社的にクラウドサービスを利用し、名刺情報や顧客情報だけでなく、業務上の情報や進捗状況も共有することで、必要な情報にすぐにアクセスできるようにしています。

また、目的の明確化や参加者の厳選、時間を区切った会議運用などを徹底し、不必要な会議を削減しています。

これにより、一人ひとりが自分の時間をコントロールし、生産性の高い業務に集中できる文化を醸成しています。

成長を支援する環境

Sansanは、社員一人ひとりの自律的な成長を強く後押しする環境を整えています。

具体的には、業務に必要な知識やスキルを習得するための研修プログラムや、書籍購入費の補助といったインプット支援があります。

また、新たなチャレンジや事業創出を促す社内公募制度や、異なる職種・部署のメンバーと交流し知見を広げる機会も豊富です。

社員が自身のキャリアパスを描き、その実現に向けて必要な支援を受けられる体制は、企業の持続的な成長にも繋がると考えられています。

Sansan平均年収は？

Sansanの年収は、2025年有価証券報告書によると780万円となっています。

この平均年収は、SansanがSaaSビジネスを展開し、継続的な成長を遂げている結果を反映していると言えます。

同社の給与体系は、経験や能力に応じて個別に決定されることが多く、年1回の昇給と年2回の賞与が基本です。

特に若手のうちから裁量の大きな仕事に携わり、高い成果を上げれば、早期に年収が向上するチャンスがあります。

例えば、一部の求人情報では、経験や能力に応じて700万円台から1000万円超の想定年収が提示されるケースも見受けられ、これは役職や職種によって年収のレンジが広いことを示唆しています。

同社は、社員自身がキャリアパスを描き、成長していくことを重視しており、結果として若手社員でもマネージャーなどの役職に就きやすく、平均年齢に対して高い年収水準を維持している背景があります。

初任給

Sansanの新卒初任給は、基本的に年収として提示されています。

Sansanの新卒採用サイトを見てみると、ビジネス職では5,680,000円という金額が提示されています。

この金額は同じ業界の企業の初任給と比べてかなり高いということを覚えておきましょう。

またエンジニア職では、5,680,000円～10,010,000円という金額が提示されているということを覚えておきましょう。

自分の実力や能力によっては、年収が高くなる制度が整っています。

残業時間

Sansanの残業時間については、採用公式サイト等で具体的な平均時間は公開されていませんが、社員の口コミや求人情報からその実態を推察することができます。

一般的に、多くの社員からは月間25時間から30時間程度という声が多く上がっています。

同社の給与体系には30時間分の固定残業代が含まれていることが多く、この範囲内で業務を収めることが一つの目安となっているようです。

ただし、Sansanは高い目標を掲げる成果主義の側面が強く、繁忙期や大規模なプロジェクトの推進時には、40時間を超える残業が発生するケースもあります。

一方で、会社としてはセルフマネジメントを重視しており、業務の進捗を自ら管理して定時に退社することや、有給休暇を取得することに対して否定的な文化はありません。

むしろ、限られた時間の中でいかに高いパフォーマンスを発揮するかを問う風土があるため、ダラダラと長く残るような働き方は推奨されない傾向にあります。

残業の有無は部署や役割に依存する部分が大きいものの、ITベンチャーとしては極端に長時間労働が常態化しているわけではなく、一定のワークライフバランスを維持しながら、密度の高い仕事を行う環境と言えます。

Sansanの福利厚生

Sansanの福利厚生を紹介します。

福利厚生が気になる方は必見です！

チャージ休暇

チャージ休暇は、社員が創造性と生産性を高めることを目的とした特別な休暇制度です。

毎年7月から10月の間に連続3日間取得できます。

これは単なるリフレッシュ目的の休暇ではなく、日常業務から離れて外部から新しい知識やインプットを得たり、自己研鑽を行ったりする「充電」の時間と位置づけられています。

社員がリフレッシュするとともに、新しい視点やアイデアを業務に持ち帰ることで、会社全体のイノベーションと効率向上を促すことを目指しています。

どにょ～に

「どにょ～に」は、「土日を平日の夜に」という意味合いで、平日と休日を振り替えて勤務できる柔軟な働き方をサポートする制度です。

正式には「どに〜ちょ」とも呼ばれます。

この制度を利用することで、会議や問い合わせの少ない週末に集中して業務を進めたり、平日の昼間に確保したい時間を作ったりできます。

自身の業務特性や集中力を考慮してスケジュールを調整し、作業効率を最大化することを目的としており、社員の自律的な働き方を尊重しています。

OYACO

OYACO（オヤコ）は、小学校6年生までの子どもを持つ社員を対象に、仕事と子育ての両立をサポートする制度です。

主に、認可外保育園料の差額補助や、仕事と育児の両立に役立つサービス（家事代行、病児保育など）の費用補助を提供します。

子どもの人数に応じて補助額が設定されており、社員が育児による経済的・時間的な負担を軽減し、安心してキャリアを継続できる環境を整備しています。

子育て中の社員の活躍を後押しする重要な支援策です。

よいこ

「よいこ」とは、社員が自発的に企画・実施する社内部活動を後押しし、費用を補助する制度です。

正式名称は「Know Me.（ノーミー）」と呼ばれる制度の中の一つです。

社員同士が職種や部署の垣根を越えて交流し、相互理解を深めることを目的としています。

スポーツや文化活動など、多岐にわたる部活動が展開されており、これにより社内コミュニケーションの活性化や、組織の一体感醸成に貢献しています。

社員のウェルビーイングと創造性を高めるためのユニークな施策です。

ヨリアイ

「ヨリアイ」に関する公的な情報は見当たりませんでしたが、社内の「交流」を促進するための飲食費の補助制度を指す可能性が高いです。

Sansanでは、社員同士が職種を超えてコミュニケーションをとり、相互理解を深めることを重視しています。

この制度は、非公式な場での情報交換や親睦を深めることを目的とし、チームビルディングや部署間の連携強化を促すために利用されます。

社員がリラックスした環境で意見交換することで、新しいアイデアやイノベーションが生まれやすい土壌を作ることを目指しています。

オンラインピル処方費用補助制度

この制度は、主に女性社員を対象に、月経やPMS（月経前症候群）などの症状のケアを支援することで、生産性の向上を後押しすることを目的としています。

具体的には、医師によるオンライン診察と低用量ピルの処方にかかる費用を会社が補助します。

女性社員が体調の悩みを抱えることなく、安心して業務に取り組めるよう、健康面からサポートするものです。

社員の健康維持と、性別に関わらず活躍できる環境整備の一環として導入されています。

H2O

H2Oは、社員の通勤にかかる時間やストレスを軽減し、業務に集中できる環境を作るために設けられた家賃補助制度です。

具体的な条件として、自宅の最寄り駅が会社の最寄り駅（表参道駅または渋谷駅）から2駅以内のエリアにある場合に、家賃の一部補助を受けることができます。

通勤時間を減らすことで、社員が私生活の充実や自己研鑽に時間を充てられるようにし、結果的に高い生産性を維持することを目的とした、働き方改革につながる制度です。

M2O

M2Oは、「Move to Office」の略称で、新卒社員が会社近くに引っ越す際の費用を補助する制度です。

新卒で入社する社員が、表参道駅または渋谷駅から2駅以内に引っ越した場合に、新生活を始めるための費用として一律で33万円が支給されます。

この制度は、会社近くに住むことで通勤時間を短縮し、新しい環境での生活や業務にスムーズに集中できるように後押しすることを目的としています。

新卒社員の新しいスタートを応援するための経済的な支援策です。

ブランチ

「ブランチ」は、社員の朝食・昼食を補助するためのユニークな福利厚生制度です。

社員が朝食や昼食をしっかりとることで、健康維持と業務のパフォーマンス向上を目的としています。

具体的な形態は時期や拠点によって異なりますが、栄養バランスの取れた食事が提供されたり、食費の一部が補助されたりすることがあります。

社員の生活をサポートし、心身ともに充実した状態で業務に取り組める環境を整備するための一環です。

イエーイ

「イエーイ」は、社員のエンゲージメント向上を目的とした制度の一つです。

社員が自身の仕事の成果や貢献について、カジュアルに称賛しあう文化を促進するために設けられています。

具体的な内容は時期によって変わることがありますが、例えば、目標達成時やプロジェクト完了時などに、互いに感謝や称賛のメッセージを送り合ったり、ちょっとしたインセンティブを贈り合ったりすることが奨励されます。

ポジティブなコミュニケーションを増やし、働くモチベーションを高める役割を果たしています。

コーチャ

「コーチャ」は、社員がカジュアルな対話を通じて、部門や職種の垣根を越えたコミュニケーションを促進するための制度です。

上司や同僚と、業務のことからキャリアの相談、雑談まで、気軽に話せる場を設けることを支援します。

例えば、飲食費の補助などがこれにあたる場合があります。

これにより、公式な会議では話しにくい懸念事項や新しいアイデアの種を共有しやすくなります。

組織内の風通しを良くし、相互理解を深めることで、チームワークの強化とイノベーションの創出を目指しています。

OCEAN

「OCEAN」は、新卒で入社した社員の立ち上がりをスムーズにするための制度です。

新入社員が、会社の文化や業務内容、人間関係に早期に慣れることができるよう、部署を超えたメンター制度や研修などが提供されます。

また、同期同士のつながりを深めるためのイベントが企画されたり、先輩社員が新入社員の悩みや不安をサポートする体制が整えられたりします。

新卒社員が持つ可能性を最大限に引き出し、会社全体でその成長を支えていくというSansanの姿勢を示すものです。

Sansan食堂

「Sansan食堂」は、社員が健康的で安価な食事をとれるように設けられた社員食堂です。

特にランチタイムには、栄養バランスの取れた食事が提供されることで、社員の健康管理をサポートしています。

また、食堂は社員同士が交流する場としても機能しており、部署や職種を超えたコミュニケーションが生まれる機会を提供します。

美味しい食事を通じて、リフレッシュとコミュニケーションの両方を促し、社員の満足度と生産性の向上に寄与しています。

Know Me

「Know Me.」は、社員同士の相互理解を深め、より良いチーム作りを目的とした制度の総称です。

先に解説した「よいこ」（部活動支援）もこの制度に含まれます。

社員が個人としての個性や、仕事への価値観、趣味などを共有する機会を提供することで、信頼関係の構築を促します。

これにより、多様なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの強みを活かし合いながら、協働できる環境を整備しています。

社員一人ひとりが自分らしく働くことを可能にする基盤となる制度です。

住宅手当

Sansanには、一般的な「住宅手当」という名称の制度はありませんが、実質的に住宅に関する補助として「H2O」と「M2O」というユニークな制度があります。

H2Oは家賃補助（会社最寄り駅から2駅以内）で、M2Oは新卒の引っ越し費用補助（会社最寄り駅から2駅以内）です。

これらの制度は、社員の通勤ストレスを軽減し、職住近接を促すことで、生産性の向上とプライベートの充実を両立させることを目的としており、一般的な住宅手当とは一線を画した、戦略的な支援策と言えます。

フレックス制度

Sansanでは、一部の職種や働き方においてフレックスタイム制度が導入されています。

これは、社員が日々の始業時間と終業時間を自由に決定できる制度です。

ただし、必ず勤務すべき時間帯である「コアタイム」が設けられている場合が多いです。

この制度により、社員は自身のライフスタイルや業務の状況に合わせて柔軟に働くことができ、ワークライフバランスの向上に繋がります。

個人の裁量を尊重し、効率の良い働き方を追求する文化を支える仕組みです。

持ち株制度

社員持株制度は、社員が自社の株を定期的に購入し、資産形成を支援するための制度です。

会社が奨励金として購入金額の一部を補助することが一般的です。

この制度を利用することで、社員は会社の成長が自身の資産増加に直結するため、経営への参画意識や業績向上へのモチベーションが高まります。

会社と社員が一体となって成長を目指す、エンゲージメントを高めるための重要な福利厚生の一つです。

Sansanの募集職種

Sansanの募集職種を紹介します。

自分の希望する職種があるか確認してみましょう。

ビジネス職

ビジネス職は、Sansanの事業成長を多角的に推進する役割を担います。

具体的には、営業、マーケティング、カスタマーサクセスなどが含まれます。

セールスは顧客にサービスの価値を伝え、導入へと導きます。

マーケティングは市場分析やプロモーション戦略を立てて見込み顧客を創出します。

カスタマーサクセスは導入後の顧客を支援し、サービス活用による成功と継続的な利用をサポートします。

会社の収益と顧客満足度に直結し、市場とサービスを繋ぐ要となる職種です。

ソフトウェアエンジニア

ソフトウェアエンジニアは、SansanやEightなど、同社が提供する各種プロダクトの機能開発や改善を担当します。

主にWebアプリケーションのバックエンドやフロントエンドの開発を行い、ユーザーが快適に利用できるシステムを構築します。

企画部門やデザイナーと連携しながら、ユーザーからのフィードバックや市場のニーズに基づいた新しい機能の実装、既存機能の品質向上に取り組みます。

サービスの根幹となるシステムを作り上げる、技術と創造性が求められる職種です。

インフラエンジニア

インフラエンジニアは、サービスを安定的に稼働させるための基盤の設計、構築、運用を担当します。

具体的には、クラウド環境の管理、サーバー、ネットワーク、データベースの構築・保守などが主な業務です。

数多くのユーザーが利用する大規模なサービスを、高い可用性とセキュリティを保ちつつ、効率的に運用するための技術力が求められます。

サービスの土台を支え、事業の成長を技術面から盤石にする重要な役割です。

モバイルエンジニア

モバイルエンジニアは、スマートフォン向けアプリである「Eight」など、iOS/Androidプラットフォーム向けアプリケーションの開発に特化します。

各OSの特性を理解し、ユーザー体験を考慮したネイティブアプリの機能開発やパフォーマンス改善を行います。

アプリを通じてユーザーに最適なサービス提供を実現するため、最新のモバイル技術やデザインのトレンドを取り入れながら、快適で安定した動作を追求します。

ユーザーが日常的に利用する接点を作り上げる職種です。

機械学習エンジニア

機械学習エンジニアは、AI技術を活用してプロダクトの価値を最大化する役割を担います。

名刺の文字認識精度向上、データの分類や分析、レコメンデーション機能など、サービス内におけるデータに基づいた高度な機能の開発を担当します。

大量のデータを収集・分析し、適切な機械学習モデルの選定、構築、評価、そして本番環境への導入までを一貫して行います。

サービスのインテリジェンスを高め、新しいユーザー体験を生み出すための研究開発と実装を行う最先端の職種です。

セキュリティエンジニア

セキュリティエンジニアは、顧客の機密情報や企業の重要データをサイバー攻撃や不正アクセスから守るための専門家です。

プロダクト、インフラ、そして社内システム全体のセキュリティ設計、診断、対策の導入と運用を行います。

最新の脅威動向を常に把握し、脆弱性診断の実施やセキュリティポリシーの策定、全社的な啓発活動も担います。

高い情報セキュリティレベルを維持し、ユーザーと企業双方に安心と信頼を提供するための、極めて重要な専門職です。

Sansanから内定をもらうためには？

Sansanから内定をもらうためのポイントを解説します。

Sansanから内定をもらうために効率的に選考対策をすすめていきましょう。

徹底的に自己分析をする

Sansanの内定を勝ち取るためには、自分自身のこれまでの経験や価値観を深く掘り下げる自己分析が極めて重要です。

同社はスキル以上に、個人のミッションと企業のビジョンが合致しているかを重視する文化があります。

そのため、単に強みを並べるのではなく、なぜその強みが形成されたのか、どのような困難をどう乗り越えてきたのかというプロセスを論理的に語れるようにしておく必要があります。

特に、同社が掲げる行動指針であるSansanの価値観に対して、自分の過去の行動がどのようにリンクしているかを見つめ直してください。

自分は何に対して情熱を持ち、どのような社会を実現したいのかという根本的な問いに対して、自身の言葉で淀みなく答えられるレベルまで自己理解を深めることが、面接官の共感を得る第一歩となります。

企業研究を行う

企業研究においては、Sansanが提供する名刺管理サービスや請求書管理ソリューションの表面的な機能だけでなく、それらがビジネスインフラとして社会にどのような変革をもたらそうとしているのかという本質を理解することが求められます。

同社は「出会いからイノベーションを生み出す」という壮大なミッションを掲げているため、最新の決算資料や代表の藤田氏のインタビュー、公式ブログなどを読み込み、事業の成長戦略や今後の展望を把握しておくことが不可欠です。

また、競合他社と比較した際の独自性や、テクノロジーを駆使してアナログな課題を解決する手法についても自分なりの見解を持っておくべきです。

単なるファンではなく、一人のビジネスパーソンとしてSansanの事業にどのように貢献できるかを具体的にイメージできるまで、多角的に情報を収集してください。

就活エージェントに相談する

Sansanのような人気企業への対策として、就活エージェントを活用することは非常に有効な手段です。

エージェントは過去の内定者の傾向や、選考プロセスにおける具体的な評価ポイント、さらには面接で頻出する質問内容などの非公開情報を蓄積しています。

自分一人では気づきにくい自己分析の甘さや、企業研究の死角をプロの視点から指摘してもらうことで、選考の通過率を大幅に高めることができます。

特にSansanの選考は論理的思考力と熱意の両面が厳しくチェックされるため、エージェントを相手に模擬面接を繰り返し、フィードバックを受けることで、自身の伝え方を磨き上げることが可能です。

また、現在の社内の雰囲気や求めている人物像の細かなニュアンスを事前に把握できる点も、エージェントを利用する大きなメリットとなります。

まとめ

ここまで、Sansanの働き方や福利厚生に関して解説しました。

Sansanでは、様々なバックグランドを持った社員が働きやすい制度や環境が整えられています。

また、働きやすい制度が整備されているだけではなく、福利厚生も非常に充実しています。

就職難易度は高いですが、しっかりと選考対策をしていけば、内定をもらうことは不可能ではありません。

頑張ってください！