【2025年最新版】三菱系の就職偏差値ランキング｜入社難易度やポイントを解説！

【三菱系】就職偏差値とは？

三菱系企業群における「就職偏差値」とは、公的な指標ではなく、就職活動生の間で企業の入社難易度を測る目安として用いられる俗称です。

この数値は、企業の人気度、採用倍率、選考の難しさ、内定者の学歴層、さらには入社後の待遇や福利厚生、企業の将来性といった複数の要因を総合的に加味して形成されています。

特に三菱グループは日本経済の中核を担う優良企業が多いため、偏差値は全体的に高く算出される傾向にあります。

ただし、あくまで参考値であり、個々の企業の事業内容や社風が自身と合致するかを見極めることの方が重要です。

偏差値を上げるためには？

三菱系の中でも偏差値が高いとされる難関企業を目指す場合、付け焼き刃の対策では通用しないため、綿密な準備が求められます。

まず、単に資格を取得する以上に、大学での研究内容やゼミでの活動、あるいは長期インターンシップや部活動など、学生時代に何に打ち込み、どのような成果を出したかという経験の「質」と「深さ」が問われます。

特に理系であれば研究内容の専門性、文系であれば論理的思考力や実行力を示すエピソードが不可欠です。

ポートフォリオや研究概要は、誰が読んでも理解できるように磨き上げる必要があります。

さらに重要なのが選考対策です。

三菱グループは共通理念「三綱領」を非常に重視するため、自己PRや志望動機をこの理念と結びつけ、「なぜ三菱グループなのか」「なぜその企業でなければならないのか」を深く掘り下げて言語化する作業が合否を分けます。

表面的な企業研究ではなく、OB訪問などを通じて得た生きた情報に基づき、自身の価値観と企業理念がどう共鳴するかを論理的に説明できるように準備してください。

三菱系の就職偏差値ランキング

三菱グループは、商社、金融、メーカー、不動産、化学、物流など、日本経済のあらゆる領域に中核企業を擁する巨大な企業集団です。

そのため、「三菱系」と一括りにしても、各企業の事業内容や業界内での立ち位置は大きく異なり、当然ながら就職難易度にも幅があります。

ここで紹介するランキングやランク分けは、あくまで就職活動における人気度や選考難易度の目安を示すものです。

Aランクは国内トップクラスの最難関群、Bランク、Cランクは業界を代表する優良企業群、Dランク、Eランクは特定の分野で強みを持つ中核企業や関連企業が中心となります。

偏差値の数値はあくまで参考とし、各企業がどのような事業を行い、社会にどう貢献しているのか、そして自分のキャリアプランと合致するのかを深く研究するための入り口として活用してください。

【三菱系】Aランク（就職偏差値70以上）

三菱系Aランクでは、総合商社の中でもトップクラスの難易度を誇る三菱商事が中心です。

求められるレベルが非常に高く、選考では総合力・論理的思考・リーダーシップ・英語力など多面的な能力が評価されます。

入社を目指す場合は、ガクチカの深掘り、ケース面接対策、商社業界研究を徹底し、志望動機を自分の経験と結びつけて語れる準備が必須です。

【三菱系】Bランク（就職偏差値66以上）

【三菱系】三菱系とは？

「三菱系」とは、一般的に「三菱グループ」と呼ばれる企業集団を指します。

これは特定の持株会社が存在するピラミッド型の組織ではなく、独立した企業が「三菱」の商標と「三綱領」という共通の理念を共有し、緩やかに連携する形態を取っています。

金融、商社、メーカー、化学、不動産など、あらゆる産業分野にトップクラスの企業を擁し、その事業活動は日本経済全体に深く根ざしています。

各社がそれぞれの分野で高い専門性を持ちながら、時には連携して大規模プロジェクトを遂行するなど、日本産業の発展と社会インフラの維持に不可欠な役割を果たし続けています。

基本的な仕組み

三菱グループの基本的な仕組みは、特定の親会社が存在しない「コングロマリット（複合企業体）」である点に特徴があります。

各企業は独立した経営を行っていますが、「三綱領」という共通理念に基づき、緩やかな連携関係を保っています。

この構造が、三菱グループの強みである総合力を生み出しています。

例えば、上流である資源開発や原料調達を総合商社（三菱商事）が担い、中流である製造・加工をメーカー（三菱重工業、三菱電機、三菱ケミカルなど）が担当し、金融（三菱UFJ銀行）がプロジェクトの資金面を支え、物流（三菱倉庫、日本郵船）が製品を運び、不動産（三菱地所）が事業の場を提供するなど、グループ内でバリューチェーンを完結させることが可能です。

このように、各社が持つ高度な専門性と、グループ企業間のシナジーによって、国内外の大規模かつ複雑なプロジェクトを遂行できる点が、三菱グループの基本的な仕組みであり強みです。

役割と業務内容

三菱グループが社会で果たす役割は、非常に広範かつ重要です。

その事業領域は、電力や交通、防衛・航空宇宙といった国の根幹をなす社会インフラの構築・維持（企業向け）から、銀行サービス、不動産開発、食品流通といった市民の日常生活（消費者向け）まで、あらゆる側面に及んでいます。

日本経済と国民生活の安定に不可欠な存在として機能しているのです。

代表的な業務内容も多岐にわたります。

総合商社では、世界中を舞台にしたトレーディング（貿易）や事業投資を行います。

メーカーでは、最先端の技術を用いた研究開発や製品設計、プラントのエンジニアリング、生産管理が中心です。

金融機関では、法人・個人への融資や決済サービス、M&Aのアドバイザリー、資産運用など、高度な専門知識を要する業務を担います。

これら多様な業務が連携し、グループ全体の価値を創造しています。

最新トレンド

現在、三菱グループ全体で取り組む最重要トレンドとして、GX（グリーン・トランスフォーメーション）とDX（デジタル・トランスフォーメーション）が挙げられます。

GXは、脱炭素社会の実現に向けた取り組みであり、三菱重工業が推進する水素・アンモニア発電技術やCO2回収技術、三菱商事が進める再生可能エネルギー事業への投資など、グループの総力を挙げてサステナビリティの実現を目指しています。

一方のDXは、デジタル技術を活用したビジネスモデルの変革です。

三菱UFJ銀行におけるフィンテックの活用や、三菱電機によるFA（ファクトリーオートメーション）技術とAI・IoTの融合など、既存事業の競争力強化と新規事業の創出が急務となっています。

これら社会課題の解決と技術革新への対応が、今後の三菱グループの成長を左右する鍵となっています。

【三菱系】職種

三菱グループは、その事業領域が商社、金融、メーカー、不動産、化学など極めて多岐にわたるため、募集される職種も非常に多様です。

しかし、新卒採用においては、キャリアパスや求められる専門性によって、いくつかの系統に分類することができます。

代表的なものとして、ゼネラリストとして将来の経営幹部を目指す「総合職（事務系）」、専門知識を活かして技術革新を担う「総合職（技術系）」、そして金融工学やITなどの高度な専門性を追求する「専門職」などが挙げられます。

それぞれの企業や職種によって、具体的な仕事内容やキャリアステップは異なりますが、いずれも三菱グループの一員として社会に貢献するという共通の使命を担っています。

総合職（事務系）

総合職（事務系）は、三菱グループの多くの企業で中核を担う職種です。

商社における営業やトレーディング、事業投資管理、金融機関における法人・個人営業や企画業務、メーカーにおける営業、マーケティング、人事、総務、経理、法務、資材調達など、企業の根幹を支える幅広い業務に従事します。

特定の専門分野に留まらず、数年ごとにジョブローテーションを経験しながらキャリアを積み、将来的には組織全体を牽引する経営幹部となることが期待されます。

そのため、高度な論理的思考力、困難な課題をやり遂げる実行力、そして多様な関係者を巻き込むコミュニケーション能力が求められます。

特に商社や金融では、若いうちから海外駐在を経験するなど、グローバルな舞台での活躍が期待されるポジションです。

総合職（技術系）

総合職（技術系）は、主に三菱重工業、三菱電機、三菱ケミカル、AGC、三菱マテリアルといったメーカー系企業において、事業の核となる職種です。

自身の大学での専攻（機械、電気電子、情報、化学、物理、材料など）を活かし、研究開発、製品設計、生産技術、品質保証、プラントエンジニアリングといった分野で活躍します。

最先端の技術に触れながら、社会インフラを支える大規模な製品や、世界を変える可能性のある新素材・新技術を生み出すことがミッションです。

事務系総合職と同様に、将来的にはプロジェクト全体を率いるマネージャーや、技術部門のトップとしてのキャリアパスが開かれています。

自身の専門性を深く追求し、それを社会貢献に直結させたいという意欲を持つ学生にとって、非常にやりがいのある職種です。

金融専門職

金融専門職は、主に三菱UFJ銀行や三菱UFJ信託銀行、三菱UFJモルガン・スタンレー証券などで募集される、高度な専門知識を要する職種です。

これには、数学や物理学の知識を駆使して金融商品の開発やリスク管理を行う「クオンツ」、AIやビッグデータを活用して市場分析を行う「データサイエンティスト」、企業のM&A戦略を支援する「インベストメントバンキング（IB）」、富裕層の資産管理を行う「ウェルスマネジメント」などが含まれます。

総合職とは異なり、特定の分野のプロフェッショナルとしてキャリアを築いていくことが特徴です。

国内外の大学院で修士号や博士号を取得した学生も多く、入社後も常に最新の金融工学や市場動向を学び続ける知的好奇心と専門性が求められます。

IT・デジタル専門職

IT・デジタル専門職は、近年のDX（デジタル・トランスフォーメーション）の加速に伴い、三菱グループのあらゆる企業で重要性が高まっている職種です。

三菱UFJ銀行などの金融機関におけるシステム開発・運用やセキュリティ管理、三菱電機における製品組込ソフトウェアの開発、三菱総研DCSのようなグループ内IT企業でのコンサルティングやソリューション提供など、活躍の場は多岐にわたります。

最先端のIT技術を活用して、既存ビジネスの効率化や高度化、さらには全く新しいデジタルサービスの創出を担います。

情報工学系の学生はもちろん、データサイエンスやAIに関心を持つ理系学生、あるいはデジタルマーケティングに関心を持つ文系学生にとっても、グループ全体の変革をリードできる魅力的なキャリアパスとなっています。

不動産専門職

不動産専門職は、主に三菱地所で活躍する職種であり、「街づくり」という壮大なプロジェクトを担います。

オフィスビル、商業施設、ホテル、住宅などの企画・開発を行う「デベロッパー」業務が中心です。

用地の取得から始まり、どのような建物を建てるかの企画立案、行政との交渉、ゼネコンへの発注・管理、そして完成後のテナント誘致や運営管理（プロパティマネジメント）まで、非常に長期間かつ大規模なプロジェクトを動かしていきます。

この職種には、建築や都市工学の知識だけでなく、事業採算性を計算する金融の知識、法律（借地借家法など）の知識、そして多くの関係者をまとめる高度な調整能力が求められます。

自身が手掛けたものが地図に残り、人々の生活の舞台となる、非常にダイナミックでやりがいのある仕事です。

【三菱系】SSランクに位置する大手5社の詳細

三菱グループの中でも、SSランクに位置づけられる企業群は、その事業規模、収益性、ブランド力、そして就職難易度のいずれにおいても国内トップクラスであり、グループの中核を成す存在です。

ここで取り上げる5社（三菱商事、三菱地所、三菱UFJ銀行、三菱重工業、三菱電機）は、それぞれが業界のリーディングカンパニーとして、日本経済およびグローバル市場において絶大な影響力を持っています。

採用人数は限られており、選考は極めてハイレベルな競争となります。

各社の事業内容と強みを深く理解し、そこで自分が何を成し遂げたいのかを明確に示すことが、選考突破の鍵となります。

三菱商事

三菱商事は、五大総合商社の中でも筆頭格とされる、三菱グループの中核企業です。

その事業は、天然ガスや金属資源といったエネルギー・金属分野から、機械、化学品、食品、消費財に至るまで、あらゆる産業を網羅しています。

単なる「トレーディング（貿易仲介）」に留まらず、世界中の有望な企業やプロジェクトに「事業投資」を行い、経営に参画することで価値を創造するビジネスモデルが強みです。

世界中に張り巡らされた広範なネットワークと、高い倫理観に基づいた「三綱領」の精神が、その競争力の源泉となっています。

少数精鋭の組織であり、若手のうちから大きな責任と裁量を与えられ、グローバルな舞台で活躍することが求められる環境です。

三菱地所

三菱地所は、日本を代表する総合デベロッパーであり、特に東京・丸の内エリアの開発を長年にわたり手掛けてきたことで知られています。

「丸の内」という日本随一のビジネス街を保有・運営していることが最大の強みであり、安定した収益基盤となっています。

事業内容は、オフィスビルの開発・運営に留まらず、商業施設（「プレミアム・アウトレット」など）、住宅（「ザ・パークハウス」ブランド）、ホテル、物流施設、さらには海外での不動産開発まで多岐にわたります。

「街づくり」という非常に長期的かつ社会的影響力の大きな事業を手掛けることが特徴です。

採用数は極めて少なく、就職難易度は三菱グループ内でも三菱商事と並び最難関とされています。

三菱UFJ銀行

三菱UFJ銀行は、日本最大の金融グループである三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の中核を担う、国内最大のメガバンクです。

国内における圧倒的な顧客基盤と、グローバルに展開する広範なネットワークが強みです。

個人向けの預金やローンから、大企業向けの融資、M&Aアドバイザリー、グローバルなプロジェクトファイナンスまで、あらゆる金融サービスを提供しています。

近年は、従来の銀行業務に加え、フィンテック企業との連携やデジタル技術の活用によるDX（デジタル・トランスフォーメーション）を強力に推進しています。

巨大な組織でありながらも、安定した基盤の上で、国内外の経済をダイナミックに動かす仕事に挑戦できる環境です。

三菱重工業

三菱重工業は、日本の基幹産業を支える総合重機メーカーです。

その事業領域は、火力・原子力・再生可能エネルギーなどの「エナジー」分野、化学プラントや交通システムなどの「プラント・インフラ」分野、さらには「航空・防衛・宇宙」分野まで、極めて壮大です。

国の安全保障や社会インフラに直結する大規模なプロジェクトを数多く手掛けており、その高い技術力は国内外で評価されています。

特に技術系の採用が多く、最先端の研究開発に携わることができます。

近年は、GX（グリーン・トランスフォーメーション）の中核を担う企業として、脱炭素化に向けた水素技術やCO2回収技術の開発にも注力しており、社会課題の解決に真正面から取り組む企業です。

三菱電機

三菱電機は、日本を代表する総合電機メーカーです。

強みを持つ分野が非常に多く、工場の自動化を支える「FA（ファクトリーオートメーション）システム」、ビルの「昇降機（エレベーター・エスカレーター）」、鉄道車両用電機品、人工衛星などは、国内外でトップクラスのシェアを誇ります。

家電などのBtoC製品もありますが、むしろ産業界や社会インフラを支えるBtoB事業が中心であり、見えないところで社会を支える高い技術力が特徴です。

安定した経営基盤を持ちつつ、DXとGXの両面から社会変革に貢献することを目指しており、FA技術とITを融合させたソリューション提案や、パワー半導体などの省エネ技術開発に力を入れています。

【三菱系】向いている人

三菱グループは、その歴史と規模、社会的役割から、独自の企業文化と求められる人物像があります。

安定性だけでなく、社会貢献への強い意志や組織人としての協調性が求められます。

高い当事者意識と責任感を持つ人

三菱グループが手掛ける仕事は、電力、金融、交通、防衛といった社会インフラや経済基盤に関わるものが多く、その影響力は計り知れません。

そのため、三菱グループの共通理念である「三綱領」の第一「所期奉公（社会への貢献）」に共感できることが大前提となります。

自分の仕事が社会にどのような価値を提供しているかを常に意識し、任された業務を最後までやり遂げる強い責任感が不可欠です。

若手のうちから大きなプロジェクトの一端を担うことも多く、困難な課題にも主体的に取り組む当事者意識が求められます。

誠実さを持ち、信頼関係を構築できる人

三菱グループのビジネスは、数十年単位の長期的な関係性の中で成立しているものが少なくありません。

「三綱領」の第二「処事光明（公正で透明な行動）」にもあるように、グループ全体として「信用」や「誠実さ」を最も重要な価値観としています。

目先の利益を追うのではなく、顧客やパートナーと真摯に向き合い、公明正大な姿勢で長期的な信頼関係を築ける人物が求められます。

社内においても、「組織の三菱」と称されるように、チームメンバーと誠実に対話し、協力して物事を進める姿勢が重視されます。

グローバルな視野と挑戦意欲を持つ人

「三綱領」の第三「立業貿易（世界を見据えた事業展開）」は、三菱グループが創業期から持つグローバルな精神を表しています。

商社やメーカー、金融を問わず、多くの企業が世界中で事業を展開しており、海外駐在やグローバル案件に携わるチャンスが豊富にあります。

単なる語学力だけでなく、異文化や多様な価値観を尊重し、理解しようとする姿勢が求められます。

また、歴史ある組織ですが、現在はGX・DXといった大きな変革期にあり、未知の領域にも臆せず挑戦し、学び続ける意欲も不可欠です。

組織の中で協調し、高め合える人

三菱グループは、しばしば「組織の三菱」と評されます。

個人の突出した能力も重要ですが、それ以上に、チーム全体としていかに大きな成果を出せるかを重視する文化があります。

個人の成果を主張するよりも、周囲の意見に耳を傾け、異なる立場の人々を巻き込みながら、組織としての目標達成に貢献できる協調性が求められます。

また、周囲には優秀な人材が多く集まるため、そうした仲間と切磋琢磨しながら互いに高め合える学習意欲の高い人にとって、最適な環境です。

【三菱系】向いていない人

一方で、三菱グループの安定性や組織文化は、個人の志向性によっては合わない場合もあります。

ミスマッチを防ぐためにも、どのような人が向いていない傾向にあるかを知っておくことも重要です。

早期に独立・起業を目指す人

三菱グループは、安定した経営基盤の上で、長期的な視点に立って人材を育成し、キャリアを築いていくことを前提としています。

もちろんグループ内での新規事業創出もありますが、ベンチャー企業やスタートアップのようなスピード感で経営スキルを身につけ、数年以内に独立・起業したいと考えている人には、組織の規模や意思決定のプロセスがもどかしく感じられる可能性があります。

じっくりと腰を据えて大きな仕事を成し遂げたい人向けの環境です。

個人の成果を最優先する人

「組織の三菱」という言葉に象徴されるように、三菱グループではチームワークや組織全体の調和が強く重視されます。

個人の成果が評価されないわけではありませんが、短期的な個人のインセンティブや成果報酬よりも、組織全体の長期的な成功に重きが置かれる傾向があります。

自分の実力で稼ぎたいというインセンティブ重視の志向性や、チームよりも個人の成果を最優先する働き方を望む人には、評価制度や企業文化が合わない可能性があります。

安定志向が強すぎる人

三菱グループは「安定している」というイメージが強いですが、それは「何もしなくても安泰」という意味ではありません。

現在は、脱炭素化（GX）やデジタル化（DX）という世界的な大変革期に対応するため、グループ全体が大きな変革を迫られています。

商社は事業投資のリスクを取り、メーカーは技術革新を求められ、金融は新たなビジネスモデルを模索しています。

「安定」にあぐらをかき、変化を嫌い、新しいことへの学習を怠る人は、活躍し続けることが難しい環境になっています。

縦割りや階層的な組織文化が苦手な人

三菱グループは、歴史と伝統のある巨大な企業集団です。

そのため、多くの企業で部門間の役割分担が明確であり、業務プロセスや上司への報告・連絡・相談といった階層的な仕組みが重視される傾向にあります。

もちろん、近年は組織風土の改革も進んでいますが、フラットな組織構造で、年次や役職に関わらず誰もが自由に意見を言い合える環境を最優先に望む人にとっては、堅実で秩序を重んじる企業文化が窮屈に感じられる場面もあるかもしれません。

【三菱系】内定をもらうためのポイント

三菱グループの難関企業から内定を獲得するためには、他の企業とは異なる、三菱グループ特有の対策が求められます。

理念への共感と、論理的な説明能力が鍵となります。

「なぜ三菱か」を三綱領と関連付けて語る

三菱グループの選考において最も重要なのが、共通理念である「三綱領」（所期奉公、処事光明、立業貿易）への深い理解と共感です。

単に「御社の理念に共感しました」と述べるだけでは全く評価されません。

自身の過去の経験、例えば部活動や研究、アルバล์イトなどで、誠実さや社会貢献、挑戦といった三綱領に通じる価値観をどのように実践してきたのか、具体的なエピソードを交えて語る必要があります。

その上で、「だからこそ自分は三菱グループの理念を体現できる」という必然性を論理的に示すことが、他の就活生との最大の差別化ポイントになります。

学生時代の経験を「課題解決プロセス」で整理する

三菱系企業は、学生のポテンシャル、特に論理的思考力と実行力を厳しく見ています。

学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）を説明する際は、成果の大小よりも、そのプロセスを重視されます。

「どのような課題を発見し」「その原因をどう分析し」「どのような仮説と計画を立て」「周囲をどう巻き込み」「実行した結果どう改善したか」という課題解決のプロセスを、面接官が納得できるように論理的に説明できる準備が不可欠です。

この「再現性のある思考力」を示せるかどうかが、地頭の良さを判断する材料となり、合否に直結します。

志望企業の事業内容と社会的役割を深く理解する

「三菱グループ」と一括りにしても、商事、地所、銀行、重工では、事業内容も社会的役割も全く異なります。

「三菱というブランドに惹かれた」という志望動機では、間違いなく通用しません。

なぜ数ある企業の中で、その企業でなければならないのか、その企業のどの事業分野に魅力を感じ、自身の強みをどう活かせるのかを明確にする必要があります。

そのためには、IR情報や中期経営計画を読み込むだけでなく、OB・OG訪問やインターンシップに積極的に参加し、現場の社員がどのような使命感を持って働いているかを肌で感じ、解像度の高い志望動機を練り上げることが内定への近道となります。

【三菱系】よくある質問

三菱グループの就職活動に関して、多くの学生が抱きがちな疑問について、就活アドバイザーの視点から回答します。

学歴フィルターはありますか？

企業が公式に「学歴フィルター」の存在を認めることはありません。

しかし、結果として、三菱商事や三菱地所といったSSランク・Aランクの最難関企業では、採用実績が国内外のトップ大学に集中している傾向は事実として存在します。

これは、選考プロセスが極めてハイレベルであり、その競争を勝ち抜く学生が、結果的に高い論理的思考力や地道な努力を学生時代に積んできた上位校の学生に多くなるためです。

学歴だけで合否が決まるわけではありませんが、内定者のレベルが非常に高いことは認識しておくべきです。

学歴に自信がなくても、それを凌駕するだけの圧倒的な論理構成と経験、そして熱意を示すことができれば、内定の可能性はあります。

グループ内での併願は不利になりますか？

基本的には、三菱グループ内で複数の企業を併願すること自体が不利になることはありません。

例えば、三菱商事（商社）と三菱UFJ銀行（金融）、三菱重工（メーカー）は事業領域が全く異なるため、併願する学生は多数派です。

ただし、注意すべきは選考での説明責任です。

なぜ商社と金融の両方を見ているのか、その共通点と相違点は何か、そしてそれぞれの企業でなければならない理由を明確に説明できなければ、「軸が定まっていない」「企業研究が浅い」と見なされるリスクがあります。

また、企業や採用コースによっては「同一年度の併願を不可」としている場合（例：三菱電機の複数コース併願など）もあるため、各社の募集要項は必ず確認してください。

インターンシップの参加は選考に有利ですか？

有利に働く可能性が非常に高い、というのが答えです。

特にSSランクやAランクの企業を目指す場合、インターンシップへの参加は「推奨」ではなく「必須」に近いと考えた方がよいでしょう。

多くの企業で、インターンシップが実質的な選考プロセスの一部となっており、参加者限定の早期選考ルートが用意されていたり、本選考での一部プロセスが免除されたりするケースが一般的です。

インターンシップ中のグループワークや社員との交流で高い評価を得ることが、内定への最短ルートとなることも珍しくありません。

志望度の高い企業であれば、サマーインターン、ウィンターインターン問わず、積極的に応募し、参加機会を得ることが極めて重要です。

まとめ

三菱グループは、日本の産業界において揺るぎない地位を築く、巨大な企業集団です。

そこで働くことは、社会インフラや経済の根幹を支えるという、大きな責任とやりがいを伴います。

就職偏差値はあくまで一つの目安ですが、各社が共有する「三綱領」という理念こそが、三菱グループを理解する上で最も重要な鍵となります。

なぜ自分が三菱で働きたいのか、その理念と自身の価値観がどう共鳴するのかを深く掘り下げてください。

安定性だけでなく、社会への貢献と絶え間ない挑戦を求める志の高い学生にとって、三菱グループは最高の成長の舞台となるはずです。