自己PRに自衛隊経験を書くと強い理由！新卒で刺さる書き方と具体例をご紹介！

新卒向けに「自己PR 自衛隊」を書くポイントとは

自衛隊での経験は、新卒の就職活動において非常にユニークで強力な武器となります。

多くの学生がアルバイトやサークル活動をアピールする中で、国防という特殊な環境下で培われた経験は、採用担当者の目を引くフックになることは間違いありません。

しかし、その「特殊さ」ゆえに、伝え方を間違えると「企業の求める人材像」からかけ離れていると誤解されてしまう危険性もはらんでいます。

大切なのは、自衛隊での常識や価値観をそのままアピールするのではなく、民間企業の採用担当者が理解し、評価できる言葉に「翻訳」することです。

この記事では、あなたの持つ貴重な経験を、企業が求める「ポテンシャル」や「強み」として正しく伝えるための具体的なポイントを解説していきます。

新卒としてのフレッシュさと、自衛隊経験者ならではの確かな基礎力を融合させる方法を一緒に学んでいきましょう。

自衛隊経験の特徴を“企業目線”に変換する理由

なぜ、自衛隊での経験をそのまま伝えてはいけないのでしょうか。

それは、自衛隊と民間企業では「組織の目的」と「評価される行動規範」が根本的に異なるからです。

自衛隊の第一の目的は「国の防衛」であり、そこでは迅速な意思決定のための厳格な上下関係（指揮命令系統）や、任務遂行のための規律が最優先されます。

一方、民間企業の目的は「利益の追求」であり、市場の変化に対応する柔軟性や、新しい価値を生み出すための主体的な行動、多様な意見を尊重する協調性が求められる傾向があります。

例えば、自衛隊で評価される「上官の指示に忠実に、迅速に従う姿勢」も、企業目線では「指示待ちで、自分で考えて行動できない」と受け取られる可能性があります。

だからこそ、あなたの素晴らしい経験を「企業のビジネスシーンでどう活かせるか」という視点で再定義し、変換（翻訳）する作業が不可欠なのです。

採用担当者は「タフな自衛官」が欲しいのではなく、「自社のフィールドで成長し、活躍してくれる新卒」を探している、という大前提を忘れないようにしましょう。

新卒採用で評価される素質と自衛隊経験の共通点

「自衛隊経験は民間企業ではウケが悪いのでは？」と不安に思う必要は全くありません。

むしろ、新卒採用で企業が重視する「ポテンシャル」や「基礎的な素養」と、自衛隊で培われる経験には多くの共通点があります。

新卒採用は、即戦力採用とは異なり、「入社後にどれだけ成長してくれるか」という将来性を見込んで採用する「ポテンシャル採用」が基本です。

企業が新卒に求める素質とは、例えば「素直さ」「ストレス耐性」「目標達成意欲」「規律性」「協調性」など、社会人としての土台となる部分です。

これらはまさに、自衛隊での厳しい訓練や集団生活を通じて鍛えられる要素と一致します。

厳しい環境下で目標に向かって努力を継続できる「継続力」や「精神的なタフさ」は、ビジネスの世界でも必ず直面する困難を乗り越える力として高く評価されます。

また、時間厳守や礼儀正しさ、報連相の徹底といった「規律性」は、組織人としての信頼の根幹であり、多くの企業が新卒に「最初から身につけていてほしい」と願うスキルでもあるのです。

自己PRに入れるべき3要素（強み・行動・成果）

自衛隊経験を効果的にアピールするためには、自己PRの基本的なフレームワークに沿って整理することが重要です。

自己PRは「私の強みは〇〇です」と主張するだけでは不十分で、その主張に説得力を持たせる「根拠」が必須となります。

その根拠こそが、具体的なエピソードです。

自己PRを構成する基本の3要素は「強み（結論）」「行動（エピソード）」「成果（結果と学び）」です。

まず、自衛隊経験を通じて培ったあなたの「強み」（例：継続力、責任感、協調性など）を明確に定義します。

次に、その強みが発揮された具体的な「行動」のエピソードを述べます。

これは、あなたがどのような状況で、何を考え、どう動いたかを示す部分です。

最後に、その行動によってもたらされた「成果」や「結果」、そして新卒らしく「その経験から何を学んだか」を伝えます。

自衛隊という特殊な環境での経験であっても、この「強み・行動・成果（学び）」の型に当てはめることで、採用担当者はあなたの人物像や能力を具体的にイメージしやすくなります。

「すごい経験をした」という事実の羅列ではなく、その経験を通じて「何を身につけたか」をロジカルに伝えることが成功の鍵です。

自己PRに使える“自衛隊らしい強み”の整理方法

自衛隊での経験は、まさに「強みの宝庫」です。

しかし、それをそのまま「体力があります」「規律正しいです」と伝えただけでは、新卒としてのポテンシャルを十分にアピールできません。

大切なのは、それらの強みが「ビジネスの現場でどのように役立つか」を具体的にイメージさせることです。

例えば「規律性」一つとっても、企業が求めるのは単なる「上意下達」ではなく、「業務プロセスの遵守」や「コンプライアンス意識の高さ」かもしれません。

このセクションでは、自衛隊経験者ならではの代表的な強みを、企業が評価しやすい「ビジネススキル」や「スタンス」に変換し、整理する方法を解説します。

あなたの経験を棚卸ししながら、どの強みが志望する企業や職種で特に響くかを考えてみてください。

規律性・誠実さをどのようにアピールするか

「規律性」や「誠実さ」は、自衛隊経験者が最もアピールしやすい強みの一つですが、伝え方には工夫が必要です。

「時間やルールを厳守します」というのは当然のこととして、一歩踏み込んだアピールを心がけましょう。

企業における「規律性」とは、例えば「定められた業務フローやマニュアルを忠実に守り、ヒューマンエラーを防ぐこと」や「法令遵守（コンプライアンス）の意識を高く持ち、組織のリスクを管理すること」に繋がります。

自己PRでは、単にルールを守ったという話ではなく、「なぜそのルール（規律）が必要なのかを理解し、主体的に遵守した」経験を盛り込むと効果的です。

例えば、「装備品の点検整備において、定められた手順を徹底することで、常に万全の状態を保ち、訓練の安全性を担保した」といったエピソードは、あなたの規律性が「責任感」や「安全意識」と結びついていることを示せます。

「誠実さ」についても、「嘘をつかない」といったレベルではなく、「任された業務に対して、手を抜かず真摯に取り組む姿勢」としてアピールしましょう。

高い責任感と継続力を自己PRに落とし込む方法

自衛隊での任務や訓練は、高い「責任感」と「継続力」なしには成り立ちません。

特に「一度始めたことを最後までやり遂げる力」は、新卒の早期離職が問題となる中で、企業が非常に高く評価するポイントです。

ただし、「厳しい訓練に耐えました」という精神論だけでは、採用担当者には響きません。

重要なのは、「何のために」「どのように」継続し、責任を果たしたかを具体的に示すことです。

例えば、「〇〇の資格取得（あるいは特定の技能習得）という目標に対し、通常の任務に加えて毎日2時間の自主訓練を半年間継続した」といったエピソートがあるとします。

ここでアピールすべきは、「やらされた」という受動的な姿勢ではなく、「チームの練度向上（あるいは自己のスキルアップ）という目的意識を持って、主体的に努力を継続した」というプロセスです。

また、「小さなミスも見逃さず、自分の役割を最後まで全うしようとした」という「責任感」の側面も強調しましょう。

あなたの「継続力」が、入社後も困難な業務や地道な努力を投げ出さず、成果にコミットしてくれるだろうという期待感に繋がります。

チームワーク・協調性をエピソードで示すコツ

自衛隊は究極のチームプレーが求められる組織です。

しかし、その「チームワーク」の質は、民間企業のそれとは異なる側面があります。

自衛隊のチームワークが「指揮命令系統のもと、各々が役割を完璧にこなし、全体の任務を達成する」ことに重点が置かれがちなのに対し、民間企業では「多様なバックグラウンドを持つメンバーが、フラットに意見を出し合い、より良い解（イノベーション）を生み出す」ことが求められる場合も多くあります。

したがって、「上官の指示に従い、チームに貢献した」というアピールだけでは不十分です。

新卒の自己PRとしては、「階級や立場が異なるメンバーの中で、自分はどのような役割を意識して立ち回ったか」を具体的に示すことがコツです。

例えば、「訓練中に後輩が苦戦している際、自分の任務をこなしつつも、空き時間を見つけてサポートに入った」や「チームの目標達成のために、自分から進んで最も過酷な役割を引き受け、全体の士気を高めた」など、指示された役割（タスク）をこなすだけでなく、チーム全体のパフォーマンスを上げるために「主体的に」どう働きかけたかをエピソードに盛り込みましょう。

体力・精神力を企業が評価しやすい形に言語化する

「体力と精神力には自信があります」というアピールは、自衛隊経験者ならではの強みですが、一歩間違えると「脳筋（古い言葉ですが）」「根性論だけ」と誤解されかねません。

企業が知りたいのは、あなたの体力や精神力が「ビジネスの成果にどう結びつくか」です。

単に「何キロ走れる」「重いものを持てる」というフィジカルな強さではなく、それを「ビジネスで活かせる強み」に変換しましょう。

例えば、「体力」は「長時間のデスクワークや不規則なシフトにも耐えうる、安定したパフォーマンスの維持」や「出張が多い営業職でも、常に万全のコンディションで臨める」といった「自己管理能力の高さ」としてアピールできます。

また、「精神力」は、「プレッシャーのかかる商談や、クレーム対応といったストレスフルな状況下でも、冷静さを失わず、論理的に物事を判断し、対処できる力」として言語化できます。

「厳しい訓練を通じて、困難な状況でも目的を見失わずに粘り強く取り組むタフさを身につけた」という形で、あなたの精神的な強靭さが「忍耐力」や「目標達成意utoの高さ」に繋がっていることを示しましょう。

新卒向け「自己PR 自衛隊」エピソードの作り方

自衛隊での経験という「素材」は、他の新卒学生と比べて非常にユニークです。

しかし、どれだけ良い素材でも、調理法（＝エピソードの作り方）を間違えると、その価値は伝わりません。

採用担当者は、あなたの武勇伝を聞きたいのではなく、その経験を通じて「何を学び」「どう成長し」「入社後にどう活躍してくれそうか」を知りたいのです。

このセクションでは、自衛隊での具体的な経験を、新卒採用の場で評価される「成長ストーリー」に変えるための具体的なステップと、企業が重視する「再現性」を盛り込むコツを解説します。

あなたの経験を効果的に伝える「型」を学び、説得力のある自己PRエピソードを構築しましょう。

自衛隊での具体的な任務・役割から強みを抽出する

まずは、あなたが自衛隊で経験したことを具体的に棚卸しすることから始めましょう。

多くの人が「訓練」や「演習」といった派手な部分に目が行きがちですが、日常の地道な任務にも強みは隠されています。

例えば、「武器・装備品の管理」を担当していたなら、「決められた手順を徹底し、小さな異常も見逃さない『正確性』や『緻密性』」が強みかもしれません。

また、「補給業務」であれば、「必要な物資を必要なタイミングで届けるための『計画性』や『調整能力』」がアピールできます。

重要なのは、「何をしたか（事実）」だけでなく、「その任務を遂行するために、どんな工夫や意識をしていたか（行動と思考）」を掘り下げることです。

自分が当たり前にやっていたことこそ、民間企業から見れば高く評価される「スキル」や「スタンス」である可能性が高いのです。

STAR法で新卒にふさわしい“成長ストーリー”に変える

エピソードを論理的に構成する上で非常に有効なフレームワークが「STAR法」です。

これは、Situation（状況）、Task（課題・役割）、Action（行動）、Result（結果）の頭文字を取ったもので、この順番で話を組み立てることで、聞き手に伝わりやすくなります。

自衛隊経験を語る際、特に新卒の場合は、このSTARに「Growth（成長・学び）」の要素を加えることを意識しましょう。

• S（状況）: どのような訓練・任務の状況だったか。
• T（課題）: どのような目標や困難な課題があったか。
• A（行動）: その課題に対し、あなたは（主体的に）何を考え、どう行動したか。
• R（結果）: その行動の結果、どうなったか（課題は解決したか、目標は達成できたか）。

ここで終わらせず、新卒として最も重要な「学び」を加えます。

「この経験を通じて、〇〇の重要性を学び、〇〇という強みを身につけることができた」という「成長」の視点を盛り込むことで、単なる過去の自慢話ではなく、あなたの「ポテンシャル」を示すストーリーに変わります。

自衛隊という環境で困難を乗り越え、確実に成長した姿をアピールしましょう。

企業が知りたい「再現性のある行動」を盛り込むコツ

採用担当者が自己PRのエピソードを聞く最大の目的は、「この学生が持っている強みは、うちの会社でも発揮されるだろうか？」という「再現性」を見極めるためです。

「自衛隊という特殊な環境だからできた」と思われてしまっては意味がありません。

再現性を示すコツは、エピソードの「Action（行動）」の部分で、あなたの「思考プロセス」を具体的に描写することです。

「なぜ、その行動を取ろうと思ったのか」「どのような判断基準で動いたのか」を明確にしましょう。

例えば、「チームの連携がうまくいっていなかった（Situation）」際に、「全体の進捗が遅れることが最大のリスクだと判断した（思考）。

そこで、自分から進んでメンバー間の情報共有の場を設け、認識のズレを解消するよう働きかけた（Action）」といった具合です。

このような「課題特定→原因分析→対策実行」という思考プロセスは、自衛隊であれ民間企業であれ、あらゆる仕事で求められる普遍的なスキルです。

あなたが「考えて行動できる人材」であることを示すことが、「再現性」のアピールに直結します。

自己PRで使える自衛隊の具体的な経験例・書き方

ここでは、自衛隊での経験をどのように自己PRに落とし込むか、具体的な経験例（エッセンス）と書き方のポイントを紹介します。

重要なのは、これらの例文を丸暗記することではなく、あなたの実際の経験をアピールするための「型」として参考にすることです。

エピソードの背景やあなたの役割、そこでの葛藤や工夫を、あなた自身の言葉で具体的に語ることが、採用担当者の心を動かす鍵となります。

「事実」に「あなたの思考と行動」を加えて、オリジナルの自己PRを完成させましょう。

訓練での継続努力をアピールする自己PR例

このように、単に「頑張った」ではなく、「課題分析→具体的な行動→継続→成果」というプロセスを明確にすることで、「継続力」の説得力が増します。

チーム訓練でリーダーとして動いた経験を伝える例

新卒の場合、「リーダー」という肩書きよりも「チームのためにどう動いたか」という主体的な姿勢が評価されます。

困難状況で冷静に判断したエピソードの書き方

「冷静さ」や「判断力」は、具体的な状況と、あなたの「思考プロセス」を示すことで初めて伝わります。

体育会系とは違う“自衛官ならではの強み”の伝え方

自衛隊経験を伝えると、どうしても「体育会系」「上下関係に厳しい」という画一的なイメージを持たれがちです。

しかし、自衛隊の強みはそれだけではありません。

例えば、任務や訓練は「綿密な計画」や「膨大なマニュアル」に基づいて行われることが多く、そこには極めて論理的・知的な側面があります。

また、「国民の生命財産を守る」という「公共性」や「使命感」は、他の組織ではなかなか経験できない強い動機付けです。

自己PRでは、単なる「体力」や「規律」だけでなく、「有事の際にも機能するよう、平時からどれだけ緻Nessに準備をしていたか（計画性・緻密性）」や、「自分のためだけでなく、仲間や公のために汗を流せる（利他性・使命感）」といった、“知的な強さ”や“人間的な深み”をアピールすることで、単なる体育会系とは一線を画す「自衛官ならではの魅力」を伝えることができるでしょう。

新卒採用で評価される「自衛隊出身ならではの魅力」

新卒の就職活動において、自衛隊での経験は、他の学生が持っていない非常にユニークな「魅力」となります。

採用担当者は、日々多くの学生と面接をしていますが、その中でも自衛隊経験者は「おっ」と思わせる何かを持っています。

それは、厳しい環境で培われた「人間としての土台」の強さです。

企業は、新卒に対して「すぐに成果を出すこと」以上に、「組織に適応し、長期的に成長し、貢献してくれること」を期待しています。

自衛隊経験者が持つ「真面目さ」「タフさ」「規律性」は、まさに企業が求める「安定感」や「基礎力」と直結しており、大きなアドバンテージとなるのです。

企業が求める“安定感のある人材像”と相性が良い理由

新卒採用において、企業が最も懸念することの一つが「早期離職」です。

多大なコストと時間をかけて採用・育成した人材が、すぐに辞めてしまうことは企業にとって大きな損失となります。

その点、自衛隊経験者は、厳しい規律と環境の中で一定期間やり遂げたという「実績」があり、「ストレス耐性が高く、簡単には投げ出さないだろう」という強い期待感を持たれます。

これは、企業が求める「安定感のある人材像」と非常に高い相性を示します。

また、集団生活を通じて培われた「協調性」や、上官・同僚との関係構築で学んだ「コミュニケーションの基礎」も、組織の一員として円滑に業務を進める上で不可欠な要素です。

礼儀正しさや時間厳守といった基本的な社会人マナーが（良い意味で）徹底的に叩き込まれている点も、教育コストを抑えたい企業にとっては大きな魅力となります。

どの業界でも重宝される“基礎力の高さ”とは

自衛隊で求められる「基礎力」は、どの業界・どの職種であっても通用するポータブルスキルです。

その代表格が「報連相（報告・連絡・相談）の徹底」です。

自衛隊において、情報共有の漏れや遅れは、時として重大な結果に繋がりかねません。

そのため、状況を正確に、簡潔に、迅速に上官に報告する訓練が日常的に行われています。

これは、民間企業においてもプロジェクトを円滑に進める上で最も重要なスキルの一つです。

また、「与えられた任務（目標）に対し、責任を持って最後まで遂行する力」も、あらゆる仕事の基本です。

自衛隊経験者は、この「基礎力」が非常に高いレベルで身についていることが多く、入社後のOJT（オンザジョブトレーニング）においても、教えたことを素直に吸収し、確実に実行してくれるだろうという信頼感に繋がります。

民間就職で活かせるスキルと強みの相関関係

自衛隊での経験を、民間企業でどう活かせるか。

その「相関関係」を自分自身で理解し、言語化できることが重要です。

以下の表は、自衛隊での経験と、それが民間企業でどのように評価される「強み」や「スキル」に結びつくかの一例です。

自衛隊での経験（例）	企業で評価される強み・スキル	民間での活かし方（例）
装備品・備品の点検・管理	正確性、緻密性、管理能力	製造業の品質管理、経理・財務、営業事務
長距離行軍・厳しい訓練	継続力、忍耐力、目標達成意欲	新規開拓営業、研究開発職、プロジェクト完遂
分隊・チームでの任務遂行	協調性、チームワーク、役割遂行力	チームでのプロジェクト業務、販売・サービス業
緊急事態への対処訓練	状況判断力、冷静さ、ストレス耐性	カスタマーサポート（クレーム対応）、ITインフラ保守
日常的な「報連相」の徹底	報告力、コミュニケーション能力	全ての職種の基本（特に上司・顧客との連携）

このように、あなたの「経験」を「強み」に変換し、それが志望する企業の「業務」でどう活かせるかを具体的に示すことで、自己PRの説得力は格段に高まります。

注意点｜自己PRで自衛隊経験を伝えるときのNG例

自衛隊経験は強力なアピール材料ですが、その「特殊性」ゆえに、伝え方を誤ると逆効果になってしまう「落とし穴」が存在します。

良かれと思って話したエピソードが、採用担当者に「うちの会社とは合わないかも」という懸念を抱かせてしまうことも少なくありません。

ここでは、新卒の就活生が陥りがちな、自衛隊経験を語る上での典型的なNG例とその理由を解説します。

あなたが持つ本来の魅力を正しく伝えるために、これらの「落とし穴」を事前に理解し、回避するようにしましょう。

“厳しさ”や“上下関係”を強調しすぎると逆効果になる理由

自衛隊といえば「厳しい上下関係」や「理不尽なほどの厳しさ」をイメージする人も多いでしょう。

そして、それに耐え抜いたことを「忍耐力」としてアピールしようとする学生がいます。

しかし、これは非常に危険です。

現代の多くの企業（特に新卒が目指すような成長企業）は、「風通しの良い、フラットな組織文化」を目指しています。

そのような企業にとって、「上からの指示は絶対であり、理不尽でも耐えるのが美徳」という価値観は、「思考停止」「柔軟性がない」「パワハラ体質に染まりやすい」といったネガティブな印象を与えかねません。

「上官の指示に『盲目的に』従った」のではなく、「『目的を理解した上で』納得して行動した」あるいは「疑問点は適切に確認した」というニュアンスを伝えることが重要です。

精神論だけの自己PRになってしまう落とし穴

「体力には自信があります！」「どんなに辛くても根性で乗り越えます！」「気合いで頑張ります！」といった、具体的な根拠（エピソード）を伴わない「精神論」だけの自己PRは、中身がないと判断されます。

企業が知りたいのは、あなたの「気合い」ではなく、「困難な状況に直面した時、何を考え、どう分析し、どんな工夫をして乗り越えたか」という論理的なプロセスです。

例えば「訓練を乗り越えた」という事実だけでなく、「なぜその訓練が厳しかったのか（課題）」「自分（たち）に足りなかったものは何か（分析）」「それを補うためにどんな練習や準備をしたか（行動）」「その結果どうなったか（成果）」というロジカルな説明がなければ、あなたの本当の「強さ」は伝わりません。

専門用語や内輪表現を避けて誰でもわかる言葉で説明する

自己PRは、相手（採用担当者）に「伝わって」初めて意味があります。

自衛隊という特殊な環境にいたあなたは、無意識のうちに専門用語や内輪でしか通じない表現を使ってしまいがちです。

「演習」「中隊」「連隊」「戦闘訓練」「営内班長」など、これらの言葉をそのまま使っても、採用担当者はその規模感や内容を正確にイメージできません。

「演習」は「〇〇を想定した実践的な訓練」、「中隊」は「約〇〇名で構成されるチーム」、「営内班長」は「寮生活における約〇〇名の後輩の指導・サポート役」など、一般的な知識しか持たない中学生が聞いても理解できるような、平易な言葉に噛み砕いて説明する配慮が不可欠です。

この「わかりやすく伝える力」も、ビジネスにおける重要なコミュニケーションスキルの一つとして評価されます。

まとめ｜「自己PR 自衛隊」は“成長と再現性”を示すほど強くなる

ここまで、新卒の就職活動において、自衛隊経験を自己PRでどう活かすか、そのポイントと注意点を解説してきました。

自衛隊での経験は、間違いなくあなたの「強み」です。

しかし、その強みを最大限に活かすためには、「翻訳」と「論理的な構成」が不可欠です。

重要なのは、「過去の武勇伝」を語るのではなく、その経験を通じて「どう成長したか」を新卒らしい視点で示すことです。

そして、その「強み」や「学び」が、入社後にも発揮できる「再現性のあるもの」だと採用担当者に納得してもらうことがゴールとなります。

自衛隊経験は新卒の中でも目立つ“差別化ポイント”

多くの学生が似通ったアルバイトやサークル活動をアピールする中で、「自衛隊」というキーワードは、それだけで採用担当者の興味を引く強力なフックとなります。

国を守るという使命感のもと、特殊な環境で規律と訓練を経験した人材は、他の新卒学生とは一線を画す「希少価値」を持っています。

このアドバンテージを自覚し、自信を持ってください。

ただし、その「目立ちやすさ」は諸刃の剣でもあります。

だからこそ、この記事で解説した「企業目線への翻訳」が重要になるのです。

あなたのユニークな経験を、正しく、魅力的に伝える準備をしましょう。

経験を企業での活躍に結びつけて伝えることが最重要

自己PRの目的は、「すごい経験をした自分」を自慢することではありません。

「自分の強みは〇〇で、その強みは御社の△△という業務（あるいは社風）でこのように活かせます」と、入社後の「活躍イメージ」を具体的に提示することです。

自衛隊での経験を語る際も、常に「この話は、企業のメリットにどう繋がるか？」を自問自答してください。

「自衛隊で培ったこの力を、今度は御社のフィールドで発揮したい」という、過去から未来に向けた明確なベクトルを示すことが、採用担当者の心を動かす鍵となります。

誠実さ・継続力・チーム力を武器に民間でも評価を得よう

自衛隊での日々を通じてあなたが身につけた「誠実さ」「責任感」「継続力」「チームワーク」といった「人間としての土台」の強さは、業界や職種を問わず、あらゆるビジネスシーンで求められる普遍的な力です。

それは、小手先のテクニックでは決して身につかない、あなたの揺るぎない資産です。

その素晴らしい武器を、民間企業という新しいステージで求められる形にアジャスト（調整）し、自信を持ってアピールしてください。

あなたの真摯な姿勢と確かな基礎力は、必ずや評価されるはずです。