はじめに
「お口の恋人」として広く親しまれるロッテは、菓子・アイスクリーム業界を牽引する大手食品メーカーであり、就活生から毎年絶大な人気を集めます。
選考倍率が非常に高いからこそ、合否を分けるのは「なぜ他の食品メーカーではなく、ロッテでなければならないのか」を明確に示す志望動機です。
この記事では、ロッテの事業や理念の徹底分析から、ライバルと差がつく競合比較、評価される人物像まで、説得力のある志望動機を作成するための実践的な知識を網羅的に解説します。
志望動機が完成したらAIチェッカーを使おう
志望動機の草案が完成した段階で、AIチェッカーを活用することは、文章の品質を担保する上で有効な手段です。
AIは、自分では見落としがちな誤字脱字や、「ら抜き言葉」のような文法的な誤りを客観的に、かつ迅速に検出してくれます。
特に人気企業であるロッテの選考では、小さなミスが志望度の低さや準備不足と受け取られかねないため、提出前の最終確認は必須です。
ただし、AIチェッカーはあくまで文章の体裁を整える補助ツールに過ぎません。
「なぜロッテなのか」という論理の深さや、自身の経験と企業理念の結びつきの妥当性、そして何より「熱意」が伝わるかどうかは、AIでは判断できません。
AIによる校正に頼りすぎず、最終的には必ず自分の目で、志望動機の中核となる「あなた自身の考え」が論理的に伝わるか、厳しい視点で読み返すことが最も重要です。
【ロッテの志望動機】ロッテを知ろう
ロッテの志望動機を作成する上で、企業研究は全ての土台となります。
「お口の恋人」というスローガンのもと、「ガーナミルクチョコレート」や「キシリトールガム」、「コアラのマーチ」、「雪見だいふく」など、誰もが知る数多くのロングセラーブランドを擁するのが最大の特徴です。
事業の中核は菓子事業とアイス事業ですが、それだけに留まらず、健康食品やホスピタリティ事業（ホテルなど）、さらにはプロ野球球団（千葉ロッテマリーンズ）の運営まで、人々の「豊かな暮らし」に貢献するため多角的な事業展開を行っています。
この幅広い事業領域と、圧倒的なブランド力を背景に、国内市場での地位を確立しつつ、アジアを中心とした海外展開も積極的に進めているのがロッテの全体像です。
志望動機では、この安定基盤と成長意欲の両面を理解していることを示す必要があります。
ロッテの事業内容
ロッテの事業構造を理解する上で、まず押さえるべきは二つの柱である「菓子事業」と「アイス事業」です。
菓子事業では、チョコレート、ビスケット、キャンディ、そして特にロッテの代名詞とも言えるガムの分野で、圧倒的な市場シェアとブランド力を誇ります。
長年にわたり愛されるロングセラー商品を守り育てると同時に、時代や消費者のニーズに応じた新商品の開発を続けています。
アイス事業においても、「雪見だいふく」や「クーリッシュ」など、独自の価値を持つヒット商品を生み出し続けています。
就活生が注目すべきは、これら主力事業の安定性だけではありません。
サブ事業として、スポーツやホスピタリティを通じた感動の提供（千葉ロッテマリーンズ、ロッテアライリゾートなど）や、健康食品分野への展開も行っています。
「食」を中心としながらも、生活の多様なシーンで「豊かな時間」を創出することを目指すビジネスモデルであることを深く理解することが、志望動機に深みを持たせる鍵となります。
ロッテの業績
企業の安定性や将来性を判断するために、業績の把握は不可欠です。
ロッテ（株式会社ロッテ）は非上場企業ですが、グループ全体の動向や報道を通じてその経営状況を読み解くことができます。
ロッテの業績は、国内の菓子・アイス事業という強力な収益基盤によって、非常に安定して推移しているのが特徴です。
特に「ガーナ」や「キシリトール」といった強力なブランドポートフォリオは、景気の変動を受けにくい強固な基盤となっています。
近年は、コロナ禍における消費者の巣ごもり需要や健康志向の高まりを的確に捉え、堅調な業績を維持しています。
さらに重要な視点は、中期的な成長戦略です。
国内市場が成熟する中、ロッテはアジア（特にベトナムやインドネシア）を中心とした海外事業の拡大を成長ドライバーとして明確に位置づけています。
志望動機においては、単に業績が安定しているだけでなく、こうしたグローバル市場への挑戦意欲や将来性にも着目していることを示すと、企業研究の深さをアピールできます。
ロッテの企業理念
ロッテグループが掲げる企業理念は、「私たちはみなさまから愛され、信頼される、よりよい製品やサービスを提供し、世界中の人々の豊かな暮らしに貢献します」というものです。
この理念の核となるのは、「愛」「信頼」「豊かな暮らし」というキーワードです。
単に美味しい製品を作るだけでなく、安全・安心を徹底し、消費者から長期的に「信頼」され、「愛される」存在であり続けることを目指しています。
そして、その製品やサービスを通じて、人々の生活シーンに喜びや楽しさを提供し、「豊かな暮らし」に貢献することが使命であると定義しています。
志望動機にこの理念を活かすには、「理念に共感した」と述べるだけでは不十分です。
例えば、「人々の生活に寄り添い、小さな幸せを届けることにやりがいを感じる」といった自身の価値観と理念の一致を、具体的なエピソードを交えて説明する必要があります。
「なぜ自分がロッテの目指す『豊かな暮らし』の実現に貢献したいのか」を深く掘り下げることが求められます。
【ロッテの志望動機】ロッテが志望動機で見ていること
ロッテのような絶大な人気を誇る大手食品メーカーの選考において、志望動機は極めて重要な評価項目です。
「ロッテのお菓子が好きだから」という理由は、応募者のほぼ全員が持っている前提であり、それだけでは全く評価されません。
採用担当者が見ているのは、その「好き」という感情の先にある、「なぜロッテでなければならないのか」という論理的な答えです。
具体的には、企業理念への深い共感度、ロッテの事業戦略と自身の強みがどう合致するかという「適性」、そして入社後に困難な課題に直面しても主体的に成長し続けられるかという「将来性」です。
数ある競合他社との違いを明確に理解した上で、ロッテという舞台で自身の何を活かし、どう貢献したいのか。
その熱意と具体性が伴った志望動機こそが、採用担当者の心を動かす鍵となります。
志望動機で特に重視されるポイント①：「なぜロッテか」の明確さ
ロッテの選考で最も重視されるのは、「なぜ明治でも森永でもなく、ロッテを選んだのか」という志望動機の明確さです。
「お菓子を通じて人々を笑顔にしたい」という動機は、食品メーカー全般に言えることであり、ロッテを志望する理由としては弱いです。
ここで求められるのは、ロッテ独自の強みや魅力と、自身の志向性を結びつけることです。
例えば、「ガム市場における圧倒的なシェアと、『噛むこと』研究に代表されるような特定の分野を深く追求する姿勢に惹かれた」や、「『ガーナ』や『雪見だいふく』など、時代を超えて愛される強力なブランドを自らの手でさらに成長させたい」といった、具体的な着眼点が必要です。
競合他社と比較した上で、ロッテのどのような点に強い魅力を感じ、自身のどのような強みを活かせると考えているのか、その「ロッテでなければならない理由」を論理的に構築することが不可欠です。
志望動機で特に重視されるポイント②：企業理念・価値観への共感度
ロッテは「お口の恋人」として、消費者から「愛され、信頼される」存在であることを企業理念の根幹に据えています。
そのため、志望動機においても、この価値観への深い共感が求められます。
単に「理念に共感しました」と述べるのではなく、自身の過去の経験に基づいて、なぜその理念に強く惹かれるのかを説明する必要があります。
例えば、「アルバイト先で常にお客様の立場に立ち、誠実な対応を心がけてきた経験から、長期的な信頼関係を築くことの重要性を学んだ」といったエピソードを交え、ロッテの「誠実さ」や「顧客第一」の姿勢が自身の行動指針と一致することをアピールします。
製品の華やかさだけでなく、その根底にある「安全・安心」へのこだわりや、消費者に対する真摯な向き合い方に共感していると示すことが、ロッテで長く活躍できる人材であることの証明となります。
志望動機で特に重視されるポイント③：入社後の貢献イメージと主体性
ロッテは、既存の強力なブランドを守りつつ、新しいヒットを生み出し、グローバル展開を加速させるという挑戦を続けています。
そのため、社員には「受け身」ではなく「主体性」が求められます。
志望動機では、「貴社で学びたい」という姿勢よりも、「自分のこの強みを活かして、このように貢献したい」という能動的なビジョンが重視されます。
例えば、「学生時代のサークル活動で培った企画力を活かし、既存ブランドの新たなターゲット層へのマーケティング施策に挑戦したい」や、「留学経験で得た語学力と異文化理解力を、貴社のアジア展開において発揮したい」など、自身の経験・スキルとロッテの事業戦略を具体的に結びつけることが重要です。
入社後にどのような役割を担い、ロッテの成長にどう貢献できるのか、その明確なイメージを提示できる人材が高く評価されます。
【ロッテの志望動機】ロッテの求める人物像
ロッテがどのような人材を求めているかを理解することは、志望動機や自己PRを作成する上で不可欠な指針となります。
ロッテの求める人物像は、単一のスキルや特性ではなく、同社の企業文化や事業特性に基づいた複数の側面から構成されています。
共通して求められるのは、変化の激しい市場環境の中で、既存の枠組みにとらわれず、主体的に考え行動できるマインドです。
ロッテは「誠実さ」を土台としながらも、現状維持に満足せず、より高い目標に向かって「チャレンジ」し、周囲と「協働」して成果を出せる人材を求めています。
これらの人物像は、ロッテがこれからも「愛され、信頼される」存在であり続けるために必要な資質であり、志望動機では自身の経験がこれらの要素とどう合致するかを具体的に示すことが求められます。
求める人物像①：主体性をもってチャレンジできる人
ロッテは、国内市場が成熟する中で、常に新しい価値を創出し、消費者に驚きと感動を提供し続けることを目指しています。
そのためには、指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決に向けて行動できる「主体性」と、失敗を恐れずに新しい手法やアイデアに挑戦する「チャレンジ精神」が不可欠です。
ロッテには、若手のうちから責任ある仕事を任せ、挑戦を奨励する風土があるとされています。
志望動機や自己PRでは、学生時代に困難な目標を設定し、それを達成するために自ら考え、周囲を巻き込みながら粘り強く取り組んだ経験を具体的に語ることが有効です。
「前例がないから」と諦めるのではなく、どうすれば実現できるかを考え抜いたエピソードは、この人物像に合致することを強くアピールできます。
求める人物像②：誠実さを持ち、チームで協働できる人
ロッテが扱う「食品」は、人々の生命と健康に直結するものであり、何よりも「安全・安心」が求められます。
そのため、社員一人ひとりには、消費者に対しても、仕事に対しても「誠実であること」が強く求められます。
この誠実さは、企業理念である「信頼される」ことの根幹です。
また、一つの商品を消費者に届けるまでには、研究、開発、生産、マーケティング、営業など、非常に多くの部門が関わります。
異なる専門性を持つメンバーと円滑に意思疎通を図り、チーム全体として最大の成果を目指す「協働力」も欠かせません。
自分の意見を主張するだけでなく、他者の意見にも耳を傾け、組織全体の目標達成のために行動できるバランス感覚が重要視されます。
求める人物像③：変化を楽しみ、学び続けられる人
菓子やアイスのトレンドは目まぐるしく変化し、消費者のニーズも多様化しています。
また、ロッテが注力する海外事業では、国や地域によって全く異なる市場環境に対応する必要があります。
こうした環境下で活躍するためには、既存の成功体験や常識にとらわれない柔軟性と、新しい知識やスキルを積極的に吸収し続ける「学習意欲」が求められます。
ロッテの仕事は、ルーティンワークの繰り返しではなく、常に「どうすればもっと良くなるか」を考えることが求められる仕事です。
学生時代の経験においても、環境の変化に直面した際に、それを前向きに捉え、新しいアプローチを試みることで乗り越えたエピソードなどは、この人物像への適性を示す好材料となります。
求める人物像④：ロッテの「価値」に強く共感できる人
これは、単に「ロッテのお菓子が好き」ということではありません。
ロッテが製品やサービスを通じて社会に提供しようとしている「価値」、すなわち「お口の恋人」として人々の生活に寄り添い、「豊かな暮らし」や「感動」を創出するという使命への強い共感を意味します。
なぜ自分が、数ある消費財の中でも「菓子」や「アイス」という商材を通じて、人々の生活に貢献したいのか。
その動機が明確であることが求められます。
ロッテの製品が持つ「人を笑顔にする力」や「人と人との繋がりを生む力」に価値を感じ、それをビジネスとして広めていくことに情熱を持てるかどうか。
この根本的な価値観のマッチングが、入社後のモチベーション維持と活躍に直結すると考えられています。
【ロッテの志望動機】ロッテの志望動機に入れ込むべきポイント3選
ロッテの高い選考倍率を突破するためには、他の就活生と差別化された、中身の濃い志望動機が不可欠です。
多くの学生が「お菓子が好き」「ブランドに魅力がある」といった点をアピールする中で、採用担当者の印象に残るためには、戦略的に盛り込むべきポイントがあります。
ここでは、あなたの志望動機に「ロッテでなければならない必然性」と「入社後の活躍イメージ」を具体的に持たせるための、特に重要な3つの要素を解説します。
これらのポイントを意識的に組み込むことで、企業研究の深さと志望度の高さを効果的にアピールすることができます。
入れ組むべきポイント①：「消費者」から「提供者」への視点転換
ロッテを志望する学生の多くは、ロッテ製品の「ファン」や「消費者」としての経験からスタートします。
しかし、志望動機で評価されるのは、「好きだから」という感情ではなく、「その製品をどうビジネスとして成長させたいか」という「提供者」としての視点です。
例えば、「ガーナが好き」で終わるのではなく、「ガーナという強力なブランドを活かし、若年層向けの新しいプロモーションを企画し、さらなるファン獲得に貢献したい」といった具体的な提案に繋げることが重要です。
自身の強み（例：企画力、分析力）を活かして、ロッテのビジネスにどう貢献できるのか。
この「消費者目線」から「ビジネス目線」への視点転換ができているかどうかが、採用担当者が厳しくチェックしているポイントです。
入れ組むべきポイント②：理念と経験の具体的な結びつけ
ロッテの企業理念「愛され、信頼される、よりよい製品やサービスを提供し、世界中の人々の豊かな暮らしに貢献します」は、非常に重要なキーワードです。
志望動機では、この理念に「なぜ」共感するのかを、あなた自身の具体的な経験に基づいて説明する必要があります。
例えば、「アルバイト先で顧客の信頼を得るために誠実な対応を徹底した経験」や、「チーム活動で仲間のために行動し、結果として全体の『豊かな』成果に繋がった経験」などです。
抽象的な理念を、自身の体験という具体的なエピソードによって裏付けることで、「この学生の価値観はロッテと合致している」と採用担当者に納得させることができます。
理念への表面的な共感ではなく、行動原理としての一致を示すことが鍵です。
競合他社との比較して優れた点を盛り込む
志望動機の説得力を決定づけるのが、「なぜ明治や森永、グリコではなく、ロッテなのか」という問いへの答えです。
競合他社との比較を盛り込む最大のメリットは、企業研究の深さと、志望度の本気度を客観的に証明できる点にあります。
例えば、「他社が健康志向や乳製品に強みを持つ中で、貴社は『ガム』という圧倒的なカテゴリーを持ち、『噛むこと研究』など独自の研究開発に注力している点に専門性の高さを感じた」といった具体的な比較軸が有効です。
ロッテ独自の強みや戦略を正確に把握し、それが自身のキャリアプランや価値観とどのように合致するかを明確に示すことで、「他の企業ではダメなのだ」という強い意志が伝わり、採用担当者に対して強力なアピールとなります。
【ロッテの志望動機】競合他社との比較しよう
ロッテへの志望動機を強固にする上で、競合他社との比較分析は避けて通れません。
「菓子メーカー」と一口に言っても、明治、森永製菓、江崎グリコなど、各社には明確な戦略の違いと強みがあります。
この比較を通じて、ロッテが持つ独自のポジションや魅力を客観的に浮き彫りにし、「ロッテでなければならない理由」を論理的に構築することが目的です。
例えば、強みとする製品カテゴリー（チョコ、ガム、乳製品など）、ブランド戦略、海外展開の状況、研究開発の方向性など、比較する「軸」を明確に持つことが重要です。
この分析の深さが、あなたの志望動機の説得力を左右すると言っても過言ではありません。
競合A（明治）との違い
株式会社 明治（meiji）は、ロッテと同じく菓子・アイス事業を手掛けていますが、その事業ポートフォリオは大きく異なります。
明治の最大の強みは、「乳製品」（牛乳、ヨーグルト、チーズなど）と「栄養食品」（ザバスなど）という、「健康・栄養」領域に強力な基盤を持っている点です。
菓子事業においても「チョコレート効果」など健康志向の製品が強いです。
一方、ロッテは「菓子」「アイス」への集中度が高く、特に「ガム」カテゴリーでは圧倒的な地位を築いています。
また、「噛むこと研究」のように、特定の領域での深い研究開発が特徴です。
就活生は、「健康」という軸で事業を多角化する明治と、「美味しさ・楽しさ」を追求しつつ特定分野の専門性を深めるロッテ、どちらの戦略に魅力を感じるかを比較すべきです。
競合B（森永製菓）との違い
森永製菓は、ロッテと製品ラインナップが似ている部分も多いですが、戦略的な違いが存在します。
森永製菓は、「inゼリー」に代表される「健康・機能性食品」分野で独自の確固たる地位を築いている点が最大の特徴です。
「お菓子をこえる『価値』を創造する」というビジョンを掲げ、単なる美味しさだけでなく、栄養補給や健康維持といった付加価値の提供に注力しています。
一方、ロッテは「お口の恋人」として、「楽しさ」や「心の豊かさ」といった情緒的な価値提供を重視するブランド（ガーナ、コアラのマーチなど）が多いのが特徴です。
もちろんロッテも「キシリトール」などで健康価値を提供していますが、森永製菓の「inゼリー」のような明確な健康食品事業とは立ち位置が異なります。
競合C（江崎グリコ）との違い
江崎グリコは、「ポッキー」や「プリッツ」といった世界的に有名なブランドを持つ一方で、「おいしさと健康」という企業理念のもと、菓子、アイス、乳製品、加工食品（カレーなど）まで幅広く手掛けています。
グリコの特徴は、ユニークな商品開発力と、理念に基づいた健康科学へのアプローチです。
アーモンド効果などの健康飲料も好調です。
ロッテとの最大の違いは、やはり「ガム」カテゴリーの有無です。
ロッテはガム市場で圧倒的なシェアを持ち、それが経営の安定基盤の一つとなっています。
また、ロッテの方がアジアを中心とした海外展開に積極的であり、グローバルな売上比率を高めようとしている点も、比較における重要なポイントとなります。
競合D（ブルボン）との違い
ブルボンは、特に「ビスケット・クッキー」カテゴリーにおいて絶大な強みを持つ企業です。
「アルフォート」や「ルマンド」、「プチシリーズ」など、個包装やファミリーサイズの商品ラインナップが非常に豊富で、スーパーの棚で高い存在感を放っています。
特定のカテゴリー（ビスケット類）に経営資源を集中させ、高い品質とコストパフォーマンスを実現しているのがブルボンの戦略です。
一方、ロッテは、チョコ、ガム、ビスケット、キャンディ、アイスと、幅広いカテゴリーでヒット商品をバランス良く保有している「総合菓子メーカー」としての側面が強いです。
就活生は、特定分野のスペシャリストであるブルボンと、多様なカテゴリーでブランドを展開するロッテ、どちらの事業スタイルに自身の適性があるかを比較検討することが重要です。
【ロッテの志望動機】ロッテのES通過者の志望動機の共通点
ロッテのような人気企業のESを通過する志望動機には、明確な共通傾向が存在します。
第一に、単なる「お菓子が好き」「製品のファン」という消費者目線で終わっていない点です。
「なぜその製品が売れているのか」を自分なりに分析し、「自分ならどう貢献できるか」というビジネス視点にまで落とし込めています。
第二に、「なぜロッテなのか」という問いに対し、競合他社（明治、森永など）との比較を明確に行い、ロッテ独自の強み（例：ガム市場での地位、ブランド戦略、海外展開）と自身の志向性や経験が一致していることを論理的に説明できています。
最後に、企業理念や求める人物像（主体性、誠実さ、チャレンジ精神）を深く理解し、それを裏付ける具体的なエピソードが盛り込まれていることが挙げられます。
【ロッテの志望動機】ロッテの志望動機を作成する際の4つの注意点
ロッテへの熱意が強いあまり、志望動機が空回りしてしまうケースは少なくありません。
人気企業だからこそ、他の就活生と似通った「ありがちな志望動機」は埋もれてしまいます。
ここでは、ロッテの志望動機作成において、特に避けるべき4つの注意点を解説します。
これらの「落とし穴」を事前に把握し、採用担当者に「惜しい」と思わせない、説得力のある志望動機を完成させましょう。
わずかな視点のズレが、選考での評価に大きな差を生むことを意識してください。
消費者目線からの脱却が、全ての注意点に共通する鍵となります。
注意点①：「製品愛」だけで終わってしまう
最も多いNGパターンが、「貴社のガーナミルクチョコレートが昔から大好きで、多くの人を笑顔にしている点に惹かれました」といった、製品愛だけで終始する志望動機です。
採用担当者が知りたいのは、あなたの感想ではなく、「ビジネスとしてどう貢献してくれるか」です。
なぜその製品が愛され続けているのか（品質、マーケティング戦略、ブランド管理など）を分析し、その強みをさらに伸ばすために、あるいは新たな価値を付加するために、自身の強み（例：企画力、分析力）をどう活かせるのか、という「提供者」としての視点を示す必要があります。
「好きだから頑張れます」という主張は、論理的な志望動機とは見なされません。
注意点②：「理念」の抽象的な引用にとどまる
「貴社の『お口の恋人』という理念に共感しました」や「『豊かな暮らし』に貢献したいです」といった言葉は、それ自体は間違いではありません。
しかし、その言葉を抽象的なまま引用するだけでは、企業研究が浅いと判断されます。
なぜその理念に共感するのか、あなた自身の具体的な経験や価値観と結びつけて説明しなければなりません。
例えば、「『豊かな暮らし』とは具体的にどのような状態だと考え、その実現のためにロッテのどの事業（例：キシリトールを通じた健康維持、コアラのマーチを通じた親子のコミュニケーション）に、自身のどのような強みを活かして貢献したいのか」まで深掘りすることが不可欠です。
注意点③：競合他社との差別化ができていない
「お菓子を通じて人々に幸せを届けたい」という志望動機は、明治、森永製菓、江崎グリコなど、他の多くの菓子メーカーにも当てはまってしまいます。
これでは、採用担当者に「うちでなくても良いのでは？」という疑念を抱かせます。
志望動機の質を落とす大きな要因は、ロッテならではの独自性に言及できていないことです。
「ガム市場での圧倒的な地位と研究開発力」「アジアを中心とした積極的なグローバル戦略」「特定の強力なロングセラーブランド群」など、競合と比較した上でロッテが持つ優位性に着目し、そこが自分の志向性やキャリアプランと強く合致していることを明確に主張する必要があります。
注意点④：「教えてもらう」という受け身の姿勢
「貴社の強力なブランド力を学びたい」「充実した研修制度で成長したい」といった、受け身の姿勢が強く出ている志望動機は評価されません。
企業は学校ではなく、コストをかけて採用した人材に、将来的に利益を生み出してもらうことを期待しています。
もちろん学ぶ姿勢は重要ですが、志望動機の段階では「成長させてもらう」ではなく、「自ら学び、成長し、その力で御社にこう貢献する」という能動的な意志を示すべきです。
「自分がロッテのブランドをどう活用し、どう成長させるか」という主体的な視点、すなわち「消費者」ではなく「ビジネスパーソン」としての視点を持っていることを明確にアピールしてください。
【ロッテの志望動機】インターンに参加して有利に本選考を進めよう
ロッテのような超人気企業の内定を勝ち取る上で、インターンシップへの参加は極めて有効な戦略となります。
インターン参加者には、本選考における早期選考ルートへの案内や、エントリーシート（ES）や一次面接といった一部選考プロセスの免除など、具体的な優遇措置が講じられる可能性が非常に高いです。
しかし、メリットはそれだけではありません。
最大の収穫は、実際の業務に近いワークや社員との交流を通じて、Webサイトだけでは決して得られない「一次情報」に触れられることです。
社内の雰囲気、仕事の難しさ、社員が大切にしている価値観などを肌で感じることで、「なぜロッテなのか」という志望動機の解像度が飛躍的に高まります。
この実体験に基づいた志望動機は、他の就活生との圧倒的な差別化要因となり、入社後のミスマッチを防ぐ上でも大きな価値があります。
【ロッテの志望動機】ロッテの志望動機例文
ロッテの選考を突破するためには、あなた自身の経験や価値観に基づいたオリジナルの志望動機が不可欠です。
ここでは、異なる5つのアプローチ（経験、価値観、スキル、ビジョン、競合比較）から作成した志望動機の例文を紹介します。
これらはあくまで「型」であり、丸暗記するためのものではありません。
あなたのアピールしたい軸を明確にし、それがロッテの事業や求める人物像とどのように結びつくのか、論理的に再構築するための参考にしてください。
自分の言葉で「なぜロッテか」を語ることこそが、最も重要です。
例文①（経験ベース：企画実行力）
私が貴社を志望する理由は、学生時代のイベント企画で培った「ニーズを的確に捉え、形にする力」を活かし、貴社の強力なブランドをさらに多くの人に届けることに貢献したいからです。
私は所属するダンスサークルで、集客に伸び悩んでいた新入生歓迎公演の企画責任者を務めました。
従来の課題を分析し、ターゲットである新入生の興味を引くためにSNSでの広報戦略を抜本的に見直し、参加型コンテンツを導入しました。
結果として、前年比150%の集客を達成し、多くの新入生に「参加してよかった」という笑顔を届けることができました。
この経験から、徹底したターゲット分析と、仲間を巻き込む実行力が、人の心を動かす企画の鍵だと学びました。
貴社においても、この強みを活かし、例えば「コアラのマーチ」のようなロングセラーブランドの新たな魅力を引き出し、時代に合わせたプロモーションを企画・実行することで、ブランドの更なる発展に貢献したいです。
例文②（価値観ベース：理念共感・誠実さ）
貴社の「お口の恋人」として、消費者に誠実に向き合い、「愛され、信頼される」ことを追求し続ける姿勢に強く共感し、志望いたしました。
私は飲食店でのアルバイトリーダーとして、お客様の小さな不満も見逃さず、常に「どうすればもっと喜んでいただけるか」を考え、行動に移すことを徹底してきました。
特に衛生管理や食材の品質チェックには細心の注意を払い、仲間にもその重要性を説き続けた結果、店舗の顧客満足度アンケートで高い評価を得ることができました。
この経験から、目先の利益ではなく、地道な「誠実さ」の積み重ねこそが、お客様との長期的な信頼関係を築くと確信しています。
食品という「安全・安心」が絶対条件の領域で、常に消費者に寄り添い、信頼を第一にする貴社の企業文化の中でこそ、私の大切にする価値観を最大限に発揮し、人々の豊かな暮らしに貢献できると信じています。
例文③（スキルベース：研究開発・専門性）
私は大学院で食品のテクスチャー（食感）がヒトの嗜好性に与える影響について研究しており、この専門性を貴社の「噛むこと研究」やアイスクリームの物性開発に活かせると考え、強く志望しております。
私の研究では、特にゲル化剤の種類や濃度が食感の持続性や口どけにどう影響するかを機器測定と官能評価の両面から解析しています。
貴社が「キシリトール」に代表されるガム分野で市場をリードし、長年にわたり「噛むこと」の重要性を科学的に追求し続けている点に、研究者としての強い魅力を感じています。
また、「雪見だいふく」のような独自の食感を持つアイスクリームを生み出す高い開発力にも惹かれています。
貴社の研究開発部門で、私の持つテクスチャー設計の知見を活かし、消費者に新たな驚きと美味しさを提供する、次世代のヒット商品創出に貢献したいです。
例文④（将来ビジョンベース：海外展開）
私は、日本の高品質な製品を通じて、世界中の人々の生活を豊かにしたいという強い想いを持っており、貴社のアジアを中心とした積極的なグローバル戦略に魅力を感じ志望いたしました。
学生時代にベトナムへ留学した際、現地で貴社の「コアラのマーチ」が子供たちに大人気である一方、日本の多様な製品ラインナップはまだ十分に浸透していない現状を目の当たりにしました。
私はこの経験から、現地の文化や嗜好を深く理解し、それに合わせたマーケティング戦略を立案することの重要性を痛感しました。
貴社に入社後は、まず国内営業でビジネスの基礎を徹底的に学び、その後、留学で培った語学力と異文化理解力を活かして海外事業部門に挑戦したいです。
日本の「お口の恋人」を、現地のニーズに寄り添う形で「世界のお口の恋人」へと発展させる一翼を担いたいです。
例文⑤（別角度のアプローチ：競合比較）
私が数ある食品メーカーの中でも貴社を第一に志望する理由は、競合他社と比較した際の「特定カテゴリーにおける圧倒的な専門性」と「ブランドの独自性」にあります。
明治や森永が乳製品や健康食品分野で事業を多角化する一方、貴社は「ガム」というカテゴリーでトップシェアを誇り、「噛むこと」の価値を追求し続けるなど、専門性を深く掘り下げる姿勢に強く惹かれます。
また、「ガーナ」や「雪見だいふく」など、情緒的な価値や季節感を大切にしたブランド戦略は、他社にはない独自の世界観を確立していると感じます。
私は、広く浅くではなく、一つの分野を突き詰めてNo.1を目指す貴社の環境でこそ、自身の強みである分析力と粘り強さを発揮できると確信しています。
貴社で専門性を高め、これらの強力なブランドを未来に繋ぐ仕事に貢献したいです。
【ロッテの志望動機】よくある質問
ここでは、ロッテの選考を目指す就活生の皆さんから頻繁に寄せられる質問と、それに対するアドバイスをまとめました。
人気企業ならではの疑問や、選考における不安を解消するための一助としてください。
ただし、採用方針や選考プロセスは年度によって変更される可能性があります。
最終的な確認は、必ずロッテの公式採用情報で行うようにしてください。
これらの回答を参考に、万全の準備で選考に臨みましょう。
質問①：「お菓子への熱烈な愛」はどれくらい必要ですか？
ロッテの製品が好きであることは、志望する上で自然な動機であり、前提として持っていると良いでしょう。
しかし、選考で評価されるのは、その「愛情」の深さそのものではありません。
重要なのは、「なぜその製品が愛されているのか」を客観的に分析し、「そのブランドをさらに成長させるために自分はどう貢献できるか」というビジネス視点です。
単なる「消費者」としての熱烈なファンであることをアピールするだけでは不十分です。
「好き」を「どう売るか」「どう守り育てるか」という「提供者」としての論理的な思考に転換できているかどうかが、合否を分けるポイントとなります。
質問②：学部・学科による有利不利はありますか？
職種によって異なります。
研究開発職（基礎研究、製品開発）や生産技術職（工場エンジニア）などは、理系学部（農学、化学、生物、工学系など）で培った専門知識が直接活かせるため、該当する学生が主な対象となります。
一方で、営業職、マーケティング職、コーポレートスタッフ職（人事、経理など）については、文理問わず幅広く採用しています。
学部・学科名で有利不利が決まることはありません。
それよりも、学生時代に何に打ち込み、どのような強み（例：主体性、論理性、協働力）を身につけたかを、具体的なエピソードで示せることの方が遥かに重要です。
質問③：ロッテは「体育会系」の社風ですか？
「体育会系」という言葉の定義にもよりますが、一般的にイメージされるような、いわゆる「ノリ」や「気合」だけを重視する社風ではありません。
ロッテの企業理念の根幹には「誠実さ」があり、社員の方々は真面目で、チームワークを重んじる傾向が強いとされています。
一方で、営業職などでは目標達成への意欲や粘り強さが求められますし、マーケティング職では新しいことに挑戦するチャレンジ精神が必要です。
体育会出身者ももちろん多く活躍していますが、それは特定の部活の経験そのものより、そこで培われた「目標達成意欲」や「協働力」が評価されている結果であり、多様なバックグラウンドを持つ人材が協働している環境です。
質問④：転勤や異動（ジョブローテーション）はありますか？
総合職として採用された場合、全国転勤の可能性はあります。
特に営業職は、全国の支店・営業所が勤務地候補となります。
また、ロッテでは社員のキャリア開発の一環として、ジョブローテーション（定期的な部署異動）を積極的に行っています。
例えば、営業を経験した後にマーケティング部門へ異動したり、管理部門を経験したりと、多様な経験を通じて視野を広げ、将来の幹部候補として育成していく方針があります。
特定の勤務地や職種に固執するのではなく、様々な環境で新しいことを学び、キャリアを築いていく柔軟な姿勢が求められると言えます。
まとめ
ロッテの志望動機で選考を突破するためには、「お菓子が好き」という消費者目線から脱却し、「なぜロッテでなければならないのか」を論理的に示すことが不可欠です。
本記事で解説した企業理念への深い共感、競合他社との明確な比較、そして自身の経験を基にした具体的な貢献イメージを盛り込んでください。
ロッテという舞台で、あなたがどのように主体的にチャレンジし、チームに貢献できるのか。
「好き」を「ビジネス」の視点で語ることこそが、採用担当者の心を動かす鍵となります。
