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はじめに
TBSテレビは、報道のTBSとしての信頼感と、数々のヒットドラマやバラエティを生み出す創造力を兼ね備えた、テレビ業界を牽引する放送局です。
動画配信サービスの普及によりメディアの形が激変する中で、放送の枠を超えたコンテンツ制作集団へと進化を続けています。
本記事では、TBSテレビの内定を目指す就活生に向けて、独自の企業研究や評価される志望動機の書き方を、アドバイザーの視点で詳しく解説します。
志望動機が完成したらAIチェッカーを使おう
志望動機の原稿が完成したら、提出前にAIチェッカーを活用して客観的な品質管理を行いましょう。
マスコミ業界の選考は倍率が極めて高く、数千通のESの中から選ばれるためには、一読して意図が伝わる簡潔さと、論理的な一貫性が不可欠です。
AIを活用することで、文章の「型」が崩れていないか、あるいは自己満足な熱意だけで具体性に欠けていないかを冷静に判別でき、独りよがりな文章になるのを防げます。
特にチェックすべき観点は、「TBSでなければならない理由」が明確かどうかです。
テレビ業界志望者は「テレビが好き」という内容に終始しがちですが、AIに内容を分析させることで、他局にも当てはまる曖昧な表現を特定し、修正することができます。
また、TBSが掲げるブランドコンセプトや最新の事業戦略と、自分のエピソードが自然な形で結びついているかを確認するのにも役立ちます。
AIによる論理性チェックと、人間ならではの感性による肉付けを組み合わせることで、採用担当者の目に留まる強力な志望動機へと仕上げてください。
【TBSテレビの志望動機】TBSテレビを知ろう
TBSテレビへの志望動機を練り上げるためには、同局が歩んできた歴史と、現在注力している変革の方向性を正しく理解することが不可欠です。
民放連盟の雄として報道に強い矜持を持ちつつ、現在は「最高の時で、明日の世界をつくる。
」というブランド約束のもと、総合コンテンツ企業としての道を突き進んでいます。
ここでは、志望動機の核となる企業理解のポイントを整理します。
TBSテレビの事業内容
TBSテレビの事業は、地上波放送による広告収入を主軸としつつ、現在はコンテンツの多角的な展開へとシフトしています。
看板番組である報道・情報番組から、国内外で高い評価を受けるドラマ制作、そして『SASUKE』に代表される世界的人気バラエティまで、強力なIP（知的財産）を保有しているのが特徴です。
動画配信サービス「U-NEXT」との連携強化や、海外への番組フォーマット販売など、放送以外の領域での収益化を加速させています。
また、サブ事業として「不動産事業」や「ライブエンタテインメント事業」も重要です。
赤坂サカスを中心としたエリア開発や、舞台・展示会といったリアルな体験価値の提供は、TBSグループの経営を支える大きな柱となっています。
就活生が理解すべきは、TBSが単なる「番組を作る会社」ではなく、あらゆるプラットフォームで感動を届けるコンテンツ・グループであるという点です。
制作能力の高さと多角的なビジネス展開のバランスを捉えることが、深い企業理解へと繋がります。
TBSテレビの業績
TBSホールディングスの業績は、底堅い不動産収益に支えられつつ、コンテンツ制作・配信分野での成長が顕著です。
直近の決算では、広告収入の変動を補う形で、配信事業や映画、アニメなどのライセンス収入が寄与し、収益構造の転換が進んでいることが分かります。
中期経営計画「TBSグループVISION 2030」では、コンテンツへの投資を大幅に拡大し、「放送の枠を超えた成長」を明確な戦略として掲げています。
就活生が注目すべき視点は、同社が「グローバル市場」と「デジタル領域」にどれだけのリソースを割いているかです。
特に、世界160カ国以上で展開されるコンテンツの輸出や、米国の制作会社との提携など、世界一のコンテンツ制作集団を目指す姿勢は業績データにも反映されています。
安定した資産基盤を持ちながら、成長分野へ果敢に投資するという経営の健全性と積極性を把握しておきましょう。
数字の裏側にある「次世代への投資意欲」を理解することで、将来のビジョンに基づいた説得力のある志望動機が書けるようになります。
TBSテレビの企業理念
TBSグループの企業理念は「最高の時で、明日の世界をつくる。
」（Best wishes to your tomorrow）です。
これには、放送やコンテンツを通じて、視聴者一人ひとりの人生を豊かにし、より良い社会の形成に寄与するという強い決意が込められています。
また、報道機関としての「不偏不党」や「真実を伝える」という重い責任感も、同社のアイデンティティを形成する重要な要素です。
志望動機に活かす際は、この理念が自分のどのような原体験と重なるかを深掘りしてください。
単に番組が面白いからという理由だけでなく、「メディアを通じて社会をどう変えたいか」という高い視座が求められます。
TBSが大切にしている「誠実さ」や「挑戦心」といった価値観が、自分自身の行動指針とどう共和しているかを言語化しましょう。
社会の公器としての使命感と、エンタメの創造性のどちらにも共感している姿勢を示すことが、TBSテレビを志望する最大の根拠となります。
【TBSテレビの志望動機】TBSテレビが志望動機で見ていること
TBSテレビの選考では、個人のキャラクターやユニークさだけでなく、組織の中で「プロの表現者・ビジネスマン」として機能できるかが厳しく問われます。
テレビ局の仕事は、膨大な数のプロフェッショナルが関わるチームプレーだからです。
ここでは、TBSの採用担当者が志望動機の中で特にチェックしている3つの評価軸を解説します。
志望動機で特に重視されるポイント①：徹底した「視聴者・顧客視点」
TBSテレビは、どんなに尖った企画であっても、それが「誰に、どのような価値を届けるのか」という視点を最重視します。
志望動機においても、自分のやりたいことだけを語るのではなく、社会のニーズや視聴者の感情をどう動かしたいかという客観的な視点があるかが見られています。
独りよがりなクリエイティビティではなく、広く社会に届けるための戦略的な思考が必要です。
具体的には、自分がこれまでに他者の反応を分析し、それに基づいて行動を修正した経験などを盛り込むと良いでしょう。
テレビという巨大なメディアを扱う以上、自分の表現が社会に与える影響力を自覚していることが不可欠です。
ターゲットとする層の心理を深く洞察し、TBSのコンテンツを使ってどのような「最高の時」を創り出したいのかを論理的に述べる姿勢が、プロとしての適性と判断されます。
志望動機で特に重視されるポイント②：困難を突破する「執着心と胆力」
番組制作の現場や新規事業の開発には、予期せぬトラブルや困難がつきものです。
TBSテレビは、高い目標を掲げ、それを実現するまで決して諦めない「泥臭い努力」ができる人材を求めています。
選考では、志望動機の根拠となるエピソードから、目標達成のためにどれだけ手を動かし、考え抜いたかというプロセスが厳しくチェックされます。
華やかなイメージの裏側にある、過酷な調整や地道なリサーチに耐えうる精神力があることを証明してください。
過去の経験で、壁にぶつかった際に自分なりに仮説を立て、泥臭く行動して突破した具体的なエピソードが必要です。
TBSは「本気で何かを成し遂げようとする熱量」を尊重する文化があるため、綺麗にまとまった文章よりも、あなたの必死さや執念が伝わる内容のほうが、採用担当者の心に響きます。
志望動機で特に重視されるポイント③：TBSのブランドへの「深い愛と理解」
「テレビ局ならどこでもいい」という姿勢は、最も敬遠されます。
数ある放送局の中で、なぜTBSなのかという問いに対し、番組内容や報道姿勢、さらにはデジタル戦略まで含めた多角的な分析に基づいた回答ができているかが見られています。
TBSの番組に対する単なる感想ではなく、その制作意図や他局との差別化ポイントを自分なりに考察していることが重要です。
志望動機の中では、TBSの特定の番組や取り組みを挙げ、それに対する自分の意見や、自分ならこう進化させたいという提案を織り交ぜましょう。
「TBSのDNA」を正しく理解し、その未来を共に作りたいという当事者意識を示すことが評価に繋がります。
企業の強みと課題を客観的に捉え、その上でTBSの一員として貢献したいという覚悟を伝えることで、志望度の本気度を証明してください。
【TBSテレビの志望動機】TBSテレビの求める人物像
TBSテレビが求めるのは、既存のテレビの枠に囚われず、自ら変化を創り出せる人材です。
放送という伝統を重んじつつも、新しいメディアの形を模索するアグレッシブな姿勢が、今のTBSには必要とされています。
ここでは、選考を突破するために意識すべき、4つの主要な人物像について詳しく解説します。
求める人物像①：面白さを追求し続ける「飽くなき探究者」
テレビ局の根幹は「面白いものを作る」ことにあります。
ここでいう面白さとは、単なる娯楽だけでなく、社会の矛盾を突く報道や、人の心を震わせるドキュメンタリーも含まれます。
常にアンテナを高く張り、世の中の些細な変化や違和感を見逃さない好奇心の強さが求められます。
自分の中にある「好き」や「疑問」を掘り下げ、形にする力こそがクリエイティビティの源泉です。
志望動機や自己PRでは、自分が熱中してきたことや、人とは違う視点で物事を観察した経験を具体的に示しましょう。
「なぜそれが面白いのか」を言語化し、他者に伝える力があることを証明してください。
TBSは、自分の個性を武器にしながらも、それを客観的にエンタメへと昇華できる人材を、次世代のヒットメーカーとして期待しています。
求める人物像②：チームの力を最大化する「誠実なリーダー」
一つの番組やプロジェクトには、カメラマン、音声、美術、営業、そして外部の協力会社など、無数の人々が関わります。
TBSテレビでは、異なる専門性を持つ人々と信頼関係を築き、同じゴールに向かって走らせるリーダーシップが不可欠です。
自分の意見を押し通すのではなく、周囲の意見を汲み取り、最適解を導き出す調整力が、プロデューサーやディレクター、あるいはビジネス部門でも厳しく問われます。
学生時代の活動において、立場の異なる人々の間に立ち、目標達成のために汗をかいた経験は大きな武器になります。
その際、自分がどのように他者のモチベーションを高め、どのように組織の調和を図ったのかを詳しく語ってください。
多様な個性をまとめ上げる「人間力」があることを示すことが、放送局という特殊な組織で活躍できる証明となります。
求める人物像③：変化をチャンスと捉える「革新的な挑戦者」
テレビ業界は今、ネット配信やSNSとの融合といった大きな変革期にあります。
TBSテレビは、この変化を「テレビの終焉」ではなく「表現の幅が広がる好機」と捉えられる人材を求めています。
これまでの成功体験に固執せず、新しいテクノロジーやビジネスモデルを積極的に取り入れる柔軟性が、これからのTBSを支える力になります。
これまでに、新しいツールを使って何かを改善した経験や、前例のないことに挑戦して成果を出したエピソードを盛り込みましょう。
「テレビの常識」を疑い、新しい価値を創造したいという意欲を伝えることが大切です。
デジタル領域への知見や、グローバルな視点を持っていることも、変化に強い人材として高く評価されるポイントになります。
求める人物像④：社会に対する「揺るぎない正義感と責任感」
TBSは「報道のTBS」としての看板を背負っています。
フェイクニュースや情報の氾濫が問題となる現代において、正しい情報を伝え、権力を監視するというメディアの社会的使命を深く理解している必要があります。
放送を通じて社会を良くしたいという高い倫理性と使命感を持っていることが、同社で働く上での絶対的な条件です。
志望動機においては、社会問題に対する自分の考えや、それを伝えることの意義について触れるようにしましょう。
単に目立ちたい、有名になりたいという動機ではなく、「放送という力を借りて、どのような社会を実現したいか」という真摯な姿勢を見せてください。
この誠実さこそが、視聴者からの信頼を守り、TBSのブランドを維持していくための土台となります。
【TBSテレビの志望動機】TBSテレビの志望動機に入れ込むべきポイント3選
TBSテレビの志望動機を他社と差別化し、より強固なものにするためには、同局の現在の戦略に合致した視点を盛り込むことが効果的です。
ここでは、採用担当者に「この学生はTBSの未来を共に担える」と思わせるための3つの重要ポイントを深掘りします。
入れ込むべきポイント①：「グローバルIP戦略」への貢献意欲
TBSは現在、日本国内だけでなく世界市場で通用するコンテンツ制作に心血を注いでいます。
志望動機には、単に「番組を作りたい」という希望だけでなく、「世界中の人々に届く日本発のコンテンツをどう創出・展開したいか」という視点を入れるべきです。
海外でのリメイク権販売や、動画配信プラットフォームを通じた世界同時配信など、グローバルな展開を意識したキャリアビジョンを示しましょう。
なぜ日本のコンテンツが世界で求められているのか、そしてTBSの強みをどう活かせば世界一になれるのかを自分なりに考察してください。
語学力や海外経験を単なるスキルとしてではなく、ビジネスの武器としてどう使うかを具体的に述べることで、TBSが今まさに必要としているグローバル人材としての資質をアピールできます。
入れ込むべきポイント②：「放送とデジタルの融合」による新価値創造
テレビ受像機の前で待つ視聴者だけでなく、スマートフォンやSNS、メタバースなど、あらゆる接点でTBSのコンテンツに触れてもらうためのアイデアや意欲を盛り込みましょう。
「テレビという箱」に依存しない、コンテンツの届け方の変革について自分の意見を述べることが重要です。
視聴データの分析に基づいた企画立案や、コミュニティ形成によるファンとのエンゲージメント強化など、デジタルを駆使した新しいテレビの形を提案してください。
既存の放送事業を尊重しつつも、デジタル領域でのマネタイズやファン拡大にどう貢献できるかを語る学生は、即戦力としての期待が高まります。
テクノロジーを表現の幅を広げるための手段として捉え、ワクワクする未来を語る姿勢を見せましょう。
これにより、変化の激しい業界で生き残るための「柔軟な思考力」を証明できます。
競合他社との比較して優れた点を盛り込む
志望動機の中で、日本テレビ、テレビ朝日、フジテレビ、テレビ東京といった他局と比較し、なぜTBSでなければならないのかを明確にすることは非常に重要です。
他局との違いを分析することで、TBSの独自性を深く理解していることが伝わり、採用担当者に対して「自社を正しく選んでいる」という強い納得感を与えられます。
比較を行う最大のメリットは、あなたの志望理由に客観的な裏付けができる点にあります。
例えば、ドラマの「質」へのこだわりや、報道の「深さ」など、TBSが他局に負けないと自負している領域に焦点を当てるのがコツです。
また、不動産事業などの安定した収益基盤があるからこそ、大胆なコンテンツ投資ができるといった経営面の強みに触れるのも有効です。
他社の成功事例も認めつつ、TBSの持つポテンシャルこそが自分のやりたいことを実現するのに最適であると論理的に説明しましょう。
他局との差別化を明確にすることで、あなたの志望動機は唯一無二のものになります。
【TBSテレビの志望動機】競合他社と比較しよう
各放送局には独自のカラーがあり、それを正しく把握することが「なぜTBSか」という問いへの答えになります。
ここでは、主要他局との比較軸を整理し、TBSの立ち位置を明確にします。
競合A（日本テレビ）との違い
日本テレビは、長年視聴率三冠王を維持してきた、極めてマーケティング能力の高い放送局です。
「大衆が何を求めているか」を徹底的に分析し、再現性の高いヒット番組を作る組織力が強みです。
これに対しTBSは、より「クリエイターの作家性」や「社会的なメッセージ」を大切にする傾向があります。
志望動機では、数字を追うだけの制作ではなく、一人ひとりの心に深く刺さる「質の高いコンテンツ」をじっくり作りたいという姿勢を強調するとTBSらしくなります。
また、ドラマにおいても「逃げ恥」や日曜劇場のように、社会現象を巻き起こす重厚な作品作りへの共感を軸に据えると、日テレとの差別化が鮮明になります。
競合B（フジテレビ）との違い
フジテレビは、かつての「楽しくなければテレビじゃない」というスローガンに象徴されるように、時代を作る明るいエンタメや流行の発信力に強みがあります。
一方でTBSは、エンタメの中にも常に「誠実さ」や「信頼」という軸を持っています。
比較時には、単に賑やかな面白さを追求するのではなく、「事実に基づいた信頼ある情報をベースにしつつ、エンタメで心を豊かにする」というTBSの硬軟織り交ぜた姿勢に惹かれていると伝えると良いでしょう。
バラエティであっても、TBSはどこか知性や批評性を感じさせる番組が多く、その「一線を画した面白さ」に共感していることを示すのが効果的です。
競合C（テレビ朝日）との違い
テレビ朝日は、『相棒』や『ドクターX』に代表される強力なシリーズ番組や、スポーツ中継、ニュース番組の安定感に定評があります。
一方でTBSは、シリーズ化に頼るだけでなく、常に新しいドラマ枠の開拓や斬新な番組フォーマットの開発に挑戦し続けています。
志望動機においては、安定した枠組みを守るだけでなく、「自ら新しいスタンダードを創り出そうとする挑戦的な風土」に魅力を感じていることを伝えましょう。
また、TBSはアニメ事業やグローバル展開への注力も加速しており、従来の放送の枠を超えた「総合コンテンツ企業」としての進化のスピードにおいて、テレ朝との違いを強調することができます。
競合D（テレビ東京）との違い
テレビ東京は、独自の低予算・アイデア勝負の企画や、特定のニッチな層に刺さる番組作りが特徴です。
これに対しTBSは、潤沢なリソースを投じて世界基準のクオリティを追求する「王道のパワー」を持っています。
比較時には、ニッチな面白さも認めつつ、「日本を代表するメディアとして、圧倒的なスケール感で社会全体に影響を与えたい」という志を語るのが正解です。
不動産収益に裏打ちされた経営の安定性があるからこそ、失敗を恐れずに巨大なプロジェクトに挑めるというTBSの強みを指摘することで、テレ東にはない魅力を自分の志望動機に組み込むことができます。
【TBSテレビの志望動機】TBSテレビのES通過者の志望動機の共通点
選考を通過する学生の志望動機には、「具体的で偏愛を感じる視点」と「ビジネス的な勝算」が共存しています。
通過者は単に「テレビっ子でした」と言うのではなく、「TBSの〇〇という番組の△△という演出が、なぜ当時の社会に必要だったのか」というレベルまで踏み込んで考察しています。
一つの事象を深く掘り下げる「オタク的な探究心」が、マスコミ人としての素養として高く評価されています。
また、共通して見られるのは「TBSを使って、自分が何を解決したいか」という目的意識です。
自分がTBSに入ることで、どのプラットフォームを使い、どんな新しい価値を誰に届け、結果としてTBSにどのような利益をもたらすのか。
この「自己の実現と企業の利益」を一致させる論理性が、高い通過率の要因となっています。
言葉に体温が宿りつつも、冷静にビジネスを見つめる「冷静な熱狂」こそが、TBSが求める人材の共通言語です。
【TBSテレビの志望動機】TBSテレビの志望動機を作成する際の4つの注意点
マスコミ就活では、つい自分を過剰に演出しようとしてしまいがちですが、それが逆効果になることもあります。
TBSテレビの選考で陥りやすい4つの注意点を具体的に解説します。
注意点①：番組の「感想文」で終わらせない
「TBSのドラマに感動しました」「バラエティを見て元気をもらいました」というのは、視聴者の意見としては満点ですが、採用候補者としては不十分です。
会社は、感動を与える側の人材を探しています。
感想を述べるのであれば、必ずそれを「制作側の視点」で分析し、自分ならどうするか、その面白さをどうビジネスに広げるかという展望に繋げてください。
NGな書き方は、番組のあらすじを長々と説明してしまうことです。
代わりに、その番組がなぜ成功したのかという要因分析と、それを受けて「自分ならTBSでどのような新しい価値を提示できるか」という自分主体の記述を意識しましょう。
視聴者から制作者への視点の切り替えが、合格への最低条件です。
注意点②：自分の個性を「奇抜さ」と勘違いしない
マスコミは個性が大事だと言われますが、それは単に目立つことではありません。
TBSテレビが求めているのは、社会に対する深い洞察や、物事の核心を突くような鋭い感性です。
ESで奇をてらった表現や、突飛なエピソードを無理やり作っても、中身が伴っていなければ「扱いにくい人材」という印象を与えてしまいます。
大切なのは、奇抜さではなく「誠実な独創性」です。
自分の経験を飾らずに語りつつ、その中にある自分なりの発見やこだわりを丁寧に言語化してください。
TBSは、集団の中で機能しながらも、キラリと光る独自の視点を持つ人材を求めています。
等身大の自分の中に眠る、誰にも負けない「こだわり」を志望動機に昇華させましょう。
注意点③：社会課題への意識が「薄っぺら」にならない
TBSは報道を重視するため、志望動機に社会貢献や正義感を盛り込む学生は多いです。
しかし、それが単なる流行の言葉（SDGsなど）の羅列になってしまうと、一気に説得力を失います。
社会課題に触れるのであれば、その問題に対して自分はこれまでどう向き合ってきたのか、あるいはその問題の根深さをどう捉えているのか、具体的な思考の跡を見せる必要があります。
「社会を良くしたい」という言葉を、もっと具体的に噛み砕きましょう。
どの層の、どのような痛みに寄り添いたいのか。
それをTBSのどのツールを使えば解決できるのか。
具体的であればあるほど、あなたの言葉には重みが生まれます。
表面的な正義感ではなく、自分の内側から湧き出る「伝えたい」という切実な想いを言葉に乗せてください。
注意点④：デジタル・グローバルを「魔法の言葉」として使わない
「これからはデジタルとグローバルの時代なので、TBSでもそれを推進したい」という内容は、今の時代、誰でも書けます。
重要なのは「具体的にTBSの何を、どうデジタライズし、どの国に、どのように売っていくのか」という戦略的な思考です。
中身のないバズワードの連発は、思考が浅いと見なされる原因になります。
改善策としては、TBSが現在行っている具体的なデジタル施策や海外展開の事例を一つ挙げ、それに対する「自分なりの改善案や補完案」を述べることです。
最新のニュースを追い、現場の社員が直面しているであろう課題を想像しながら書くことで、「実務をイメージできている学生」として評価が格段に高まります。
【TBSテレビの志望動機】インターンに参加して有利に本選考を進めよう
TBSテレビのインターンシップは、本選考において極めて強力な判断材料となります。
実際の番組制作の裏側や企画立案のプロセスを体験することで、「テレビの仕事」の厳しさと楽しさを肌で知ることができるからです。
インターンに参加し、社員から直接フィードバックを受けた経験は、「TBSという組織のリアル」を理解しているという最大の証明になります。
また、インターンを通じて自分の適性がどの部署にあるかを確信できれば、志望動機に「現場の社員の〇〇という言葉に感銘を受け、この部署で貢献したいと決意した」という、圧倒的に強いパーソナルな根拠を盛り込めます。
TBSは「人」を重視する会社ですので、インターンで社員に顔を覚えられ、熱意を伝えておくことは、本選考の面接での自信にも直結します。
【TBSテレビの志望動機】TBSテレビの志望動機例文
TBSテレビの内定を目指す上で、参考にすべき5つの切り口の例文を紹介します。
自分の強みや目指す職種に合わせて、要素を組み替えて活用してください。
例文①（経験ベース）
私は、学生時代に所属したドキュメンタリー制作サークルで、100人以上の取材を重ねて一つの社会問題を炙り出した経験から、「真実を伝える力で社会を動かす」TBSの報道姿勢に強く惹かれ、志望します。
当初、テーマとしていた介護現場の過酷さは、表面的な取材では見えてきませんでした。
しかし、半年間現場に通い詰め、信頼関係を築くことで初めて得られた当事者の肉声が、完成した映像に圧倒的な説得力を与えました。
この経験を通じ、情報の質を決めるのは「現場への執着」であることを学びました。
報道のTBSとして、常に中立公正でありながら、弱者の声に耳を傾け続ける貴社の姿勢こそ、私の理想とするメディアの姿です。
入社後は、報道局において泥臭い現場取材を厭わず、隠れた社会課題を可視化することに全力を尽くします。
貴社の持つ高い信頼性と発信力を借りて、視聴者が明日を生きる糧となるような「最高の時」を提供できる記者へと成長したいと考えています。
例文②（価値観ベース）
私は「エンターテインメントを通じて、多様な価値観が共存する社会を創りたい」という願いを持っており、常に社会現象を巻き起こす良質なドラマを世に送り出す貴社を志望します。
生きづらさを抱える現代において、貴社のドラマは、単なる娯楽を超えて、視聴者に新しい視点や救いを提供していると感じます。
特に日曜劇場のように、大人たちが熱く戦う姿を描く作品は、社会全体に活力を与える力を持っています。
私は、貴社の「誠実に、妥協なくクオリティを追求する」というクリエイティブの姿勢を深く尊敬しています。
入社後は、制作現場において、徹底的な人間観察とリサーチに基づき、視聴者の潜在的な悩みに寄り添う物語を企画したいです。
放送だけでなく、配信や海外展開を見据えたIP開発に携わり、日本のドラマが世界中の人々の心に寄り添うインフラとなる未来を貴社で実現したいと考えています。
例文③（スキルベース）
私は大学でのマーケティング研究で培ったデータ分析能力を活かし、貴社のコンテンツを「放送の枠」を超えて最適に届けるビジネスモデルの構築に貢献したく、志望します。
研究ではSNSの拡散動向を予測するモデルを構築し、小規模イベントの集客を3倍にした実績があります。
この経験から、優れたコンテンツを適切なターゲットに届ける「戦略的発信」の重要性を痛感しました。
現在、貴社はデジタル領域への投資を加速させていますが、私はデータに基づいた番組のプロモーションや、視聴体験のパーソナライズ化において即戦力として貢献できると自負しています。
入社後は、メディアビジネス部門において、放送・配信・リアルイベントのデータを統合管理し、収益の最大化とファンコミュニティの活性化を同時に実現したいです。
私の「論理的思考力」を貴社の「圧倒的な制作力」と掛け合わせ、次世代の総合コンテンツ企業の形を創り上げます。
例文④（将来ビジョンベース）
私は将来、「TBSを、世界中で最も信頼され愛されるコンテンツ制作集団にする」というビジョンを持っています。
日本のコンテンツは高いポテンシャルを持ちながらも、ビジネスモデルの構築において改善の余地があると感じています。
貴社の中期経営計画にあるグローバル戦略と、制作現場の熱量に触れ、ここでなら世界一を目指せると確信しました。
私は、大学時代の海外インターンで、日本のカルチャーが異文化の人々の心を動かす瞬間を目の当たりにしました。
入社後は、まず国内の番組制作で「人を動かす本質」を学び、早期にグローバルビジネス部門で活躍したいと考えています。
世界各国の視聴特性に合わせたフォーマット販売や、共同製作の拡大に携わり、「TBS」というブランドが世界のエンタメのスタンダードになる未来を切り拓きます。
常に世界を見据えた高い視座で、貴社の飛躍に貢献し続けます。
例文⑤（別角度のアプローチ）
私は、貴社の「赤坂を拠点としたリアルな場作り」と「放送事業」のシナジーを最大化させたいと考え、志望します。
メディアがデジタル化する今こそ、実際に人が集まり感動を共有する空間の価値が高まっていると確信しています。
サカスエリアを核としたまちづくりと、強力な放送IPを融合させれば、これまでにない「体験型メディア」を創出できるはずです。
私は、イベント運営のアルバイトを通じて、その場にいる人々の熱狂をコントロールする難しさと喜びを学びました。
入社後は、ライブエンタテインメント部門において、番組の世界観をリアルに体感できる大規模施設やイベントの企画に携わりたいです。
放送を「入り口」とし、リアルを「ゴール」とする循環を作ることで、TBSというブランドを視聴者の生活に深く根付かせることを目指します。
不動産とコンテンツという貴社の独自の二刀流を活かし、24時間365日の感動を提供します。
【TBSテレビの志望動機】よくある質問
TBSテレビの選考に関して、就活生からよく寄せられる疑問に回答します。
Q1：番組制作の経験がなくても採用されますか？
全く問題ありません。
実際の番組制作のスキルは、入社後の研修や現場でのOJTで習得することを前提としています。
採用で重視されるのは、技術そのものよりも「何を伝えたいか」という情熱や、物事を深く考える力、そしてチームで働く適性です。
実際に、学生時代はスポーツや学業、ITなど全く異なる分野に打ち込んでいた社員が多数活躍しています。
自分の専門分野で培った強みが、テレビという仕事にどう活きるかを語ることが重要です。
Q2：報道を志望する場合、政治や経済に詳しくないといけませんか？
知識があるに越したことはありませんが、それ以上に大切なのは「社会に対する好奇心と、真実を知ろうとする姿勢」です。
記者の仕事は、分からないことを聞きに行き、それを誰にでも分かる言葉で伝えることです。
完璧な知識を持っていることよりも、一つの事象に対して「なぜ？」と問いを立て、泥臭く調べる能力が求められます。
選考では、特定の時事問題に対する自分の意見や、それをどう取材したいかという「視点」を重視されます。
Q3：デジタル・ビジネス志向でも、最初は制作現場に行くのですか？
TBSテレビでは、多くの職種で最初に番組制作や営業などの現場を経験するジョブローテーションが一般的です。
これは、「コンテンツが生まれる瞬間」や「お客様の声」を直接知ることが、将来どの部署に行ってもビジネスの土台になるからです。
デジタル戦略を立てるにしても、制作現場の苦労や仕組みを理解していることは大きな強みになります。
初期配属が希望と異なる場合でも、そこでの学びを自分の目指すキャリアにどう繋げるかという前向きな姿勢が求められます。
Q4：面接での「自己PR」で一番見られているポイントは何ですか？
一言で言えば、「あなたと一緒に働きたいと思えるか（人間的魅力）」です。
テレビ局の仕事は、多くの人を動かし、巻き込んでいく仕事です。
そのため、話の内容が面白いことはもちろん、誠実さ、明るさ、ストレス耐性、そして「この人と一緒に面白い番組を作りたい」と思わせるようなワクワク感があるかが見られています。
言葉のテクニックに走らず、自分の本心を誠実な言葉で語ることが、面接官の心を動かす一番の近道です。
まとめ
TBSテレビの志望動機で最も重要なのは、「最高の時で、明日の世界をつくる」という理念への深い共感と、それを実現するためのあなた自身の具体的なアクションプランです。
放送の枠を超えようとするTBSの挑戦に、あなたの個性がどう貢献できるかを、誠実かつ論理的に伝えてください。
マスコミ就活は厳しい戦いですが、自分を信じて突き進むことが、内定への唯一の道です。
