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・レバレジーズのインターン概要と高倍率のリアル
・選考フローと面接で徹底評価されるポイント
・面接で頻出する質問とそのまま使える実践的な回答例文
・内定を引き寄せる7つの選考対策法
・レバレジーズのインターン選考に絶対に通過したい人
・面接でどのような質問を深掘りされるか知りたい人
・実践的な回答例文や志望動機の書き方を学びたい人
就活生の間で絶大な人気を誇るレバレジーズのインターンシップは、通過率わずか数パーセントとも言われる超難関です。
生半可な気持ちで挑んでは一次面接を突破することすら容易ではありません。
この記事では、頻出質問の意図から面接本番でそのまま使える実践的な回答例文、合格を引き寄せる選考対策まで網羅的に解説します。
本気の選考対策を行い、難関インターンへの参加と特別ルートの獲得を目指しましょう。
はじめに
レバレジーズのインターンシップは、成長意欲の高い学生から絶大な人気を誇ります。
その選考突破の鍵を握るのが面接です。
この記事では、レバレジーズのインターン面接に特化し、頻出の質問内容から評価のポイント、具体的な対策方法までを網羅的に解説します。
難関と言われる選考を勝ち抜き、自身のキャリアを切り拓くための第一歩として、この記事を最大限に活用してください。
レバレジーズはどんな会社？
レバレジーズ株式会社は、ITや医療、介護、若年層人材など、多角的な領域で事業を展開する急速成長中の企業です。
関係するすべての人々の幸せを追求するビジョンを掲げ、社会課題解決を起点とした自社サービスを次々と立ち上げています。
年理不問で若手から責任ある役割を任せる社風が特徴で、自発的に行動できる人を高く評価する風土があります。
以下に企業の基本情報を一覧表で整理しました。
| 社名 | レバレジーズ株式会社 |
|---|---|
| 創業 | 2005年4月6日 |
| 本社所在地 | 〒150-6190 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 24F・25F |
| 従業員数 | 約3,000名 ※2024年12月時点 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 会社HP | https://leverages.jp/ |
企業概要をあらかじめ頭に入れておくことは、面接での志望理由や質問への回答を深めるための第一歩となります。
レバレジーズのインターン
レバレジーズでは、年間を通じて多様なプログラムのインターンシップが開催されています。
ビジネス職向けの実践的なコースから説明会を兼ねた1日完結プログラムまで、進め方や開催形態は様々です。
各コースの概要や特徴を以下の表で確認しましょう。
| コース名 | 職種 | 開催場所 | 開催時期 | 選考 | 人数 |
|---|---|---|---|---|---|
| SUMMER INTERNSHIP | ビジネス職 | 東京 | 4月以降に複数開催 | 面接（複数回） | — |
| 1day 秋冬インターン | 営業 | オンライン | 2月頃 | 選考なし | — |
| レバレジーズグループ新卒説明選考会 | — | オンライン | 3月～4月頃 | 選考なし | — |
| Leverages × Goodfind 全国開催 1DAY PROGRAM | — | 東京、京都、仙台、大阪、福岡、札幌、名古屋 | 10月～11月 | ES | — |
※日程は例年の傾向です。最新の日程・締切日は、「レバレジーズ 採用情報ページ」をご確認ください。
- 20代から裁量を持ち、社会課題解決を起点とした事業創造に挑む社風を体感できる
- 責任者クラスの支援のもと、新規事業における実行戦略と戦術の立案に挑む
- 経営陣からの1対1のフィードバックを通じ、自身の可能性や最適なキャリアを知れる
インターン本番では、高い難易度の課題解決やグループ討論、経営陣との対話を通じて大きく成長できる環境が用意されています。
サマーインターン
レバレジーズの本選考直結型3daysサマーインターンでは、実際の事業化を見据えた新規事業立案と実行プランの構築を行います。
学生5人前後のチームに対し、事業責任者クラスの社員がメンターとして伴走し、密に支援する体制が特徴です。
ペルソナ設計やサービス設計、営業戦略、業務フローなどを総合的に検討し、実行可能なプランを提案します。
本選考直結型のプログラムとなるため、一部の優秀層には本選考のプロセスをスキップしてご案内する特別ルートもあります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象 | 2027年卒業予定の大学生・大学院生 |
| 実施形式 | 渋谷本社にて3日間の対面形式 |
| 参加条件 | 書類選考・一次面接・二次面接を通過した方 |
| インターン内容 | 社会課題をテーマにした新規事業立案（ペルソナ設計・施策立案・戦略設計など） |
| 特徴 | メンターは現役の事業責任者クラス／実践的なフィードバックが豊富 |
| 開催日・備考 | 夏期に複数回開催／本選考優遇・早期選考ルートあり |
1dayインターン
レバレジーズはGoodfindと共同で、全国開催の1dayインターンプログラム「UNLOCK THE POTENTIAL」を実施しています。
本企画では、執行役員クラスが登壇するパネルディスカッションや1on1面談、キャリア相談座談会を通じて、参加者の可能性を多角的に引き出すことを目的としています。
選抜者には特別選考ルートの案内や豪華ディナー招待などの特典もあり、ステップアップを目指せる絶好の機会です。
すでに他コースに応募済の学生も参加可能で、就活初期から実践的なフィードバックを受けたい方に最適です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象 | 全学年の大学生・大学院生（就活初期の学生歓迎） |
| 実施形式 | オンラインまたは主要都市での対面開催 |
| 参加条件 | 事前エントリーおよび簡易選考 |
| インターン内容 | 役員パネルディスカッション、1on1面談、自己分析ワーク |
| 特徴 | 早期から自己理解を深められる／特別選考ルートの案内あり |
| 所要時間・場所 | 約3〜5時間／主要都市会場またはオンライン |
レバレジーズのインターン選考フローと倍率
レバレジーズの選考フローは、一般的にエントリーシート提出後に複数回の面接が実施されます。
基本的には二次面接まで行われることが多いですが、年度やコースによって回数が変動することもあります。
各フェーズで評価の視点が異なるため、それぞれの段階に応じた準備が必要です。
全体の流れを把握し、どのタイミングでどのような自分をアピールすべきか、戦略的に進めることが合格への近道となります。
エントリーシート(ES)
選考の最初の関門となるのがエントリーシート（ES）の提出です。
志望動機や学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、自身の長所や将来の目標といった設問が出題されます。
評価のポイントは、抽象的な表現を避け、具体的な数字やエピソードを交えて論理的に記述できているかという点です。
また、数ある企業の中で「なぜレバレジーズのインターンに応募するのか」という動機の一貫性と独自性が強く求められます。
ESに書いた内容は、その後の面接選考で深掘りされるベースとなるため、嘘や誤魔化しのない内容で論理的な型（PREP法）を意識して作成しましょう。
提出前に周囲の人に見てもらうなどして客観的なフィードバックをもらうことも有効な対策となります。
一次面接
一次面接は、主に人事担当者や若手社員が面接官を務めます。
ここでは、基本的なコミュニケーション能力と、過去の経験に対する事実確認、そして基礎的な論理的思考力がチェックされます。
質問の意図を正確に汲み取り、構造化して話せるかどうかが重要です。
自分の強みがレバレジーズでどう活かせるか、基本的な自己分析の結果を堂々と伝えましょう。
ガクチカに関しては、困難に直面した際にどのように考え、具体的にどう動いたのかを重点的に整理しておく必要があります。
ここで「思考の深さ」を印象づけることができれば、次へのステップがぐっと近づきます。
二次面接
二次面接は、現場のマネジャークラスや役員が登場することが多く、より本質的な問いが増えます。
一次面接での回答をベースにしつつ、さらに「価値観の合致」が深く見られます。
レバレジーズという環境を使い倒して何を実現したいのか、将来のビジョンと会社の方向性がどう重なるのかを厳しく問われるでしょう。
単なる熱意だけでなく、具体的なキャリアイメージや、困難な状況下でも折れない精神的なタフさをエピソードを通じて証明することが求められます。
会社の事業内容や独自の企業文化を深く理解した上で、自分ならではの貢献可能性を具体的に提示しましょう。
場合によっては三次面接
応募コースや時期によっては、三次面接（または最終面接）が実施される場合があります。
三次面接では、現場の責任者クラスや役員、経営陣が面接官を務め、将来のポテンシャルや志望の本気度が最終評価されます。
これまで以上に「レバレジーズで何を成し遂げたいのか」「インターンを通じてどのような力を身につけたいか」といった明確な目標意識が問われます。
企業の事業内容や最近のニュース、独自の強みを理解した上で、自分が入社後にどう貢献できるかの仮説を持って語ることが評価の分かれ目となります。
逆質問の機会も設けられるため、質の高い質問を用意して意欲を最後までアピールしましょう。
自信を持って自信のある態度で自分の考えを伝え切る姿勢が合格を引き寄せます。
レバレジーズのインターン面接の倍率
有名企業はインターンシップの倍率を公式には公表していません。
しかし、就職活動情報サイトの推計データによると、人気企業はどこも非常に狭き門となっています。
なかでもレバレジーズは推定倍率が約100倍に達し、通過率はわずか数パーセントと極めて高い競争率を誇ります。
対策なしでは太刀打ちできない難関選考と言えるでしょう。
| 企業名 | 推定倍率 |
|---|---|
| レバレジーズ | 約100倍 |
| リクルート | 約80倍 |
| サイバーエージェント | 約70倍 |
レバレジーズのインターン選考倍率は約100倍と試算されており、就活市場でもトップクラスの難易度です。
挑戦する学生のレベルも非常に高く、対策を怠れば一次面接の通過すら容易ではありません。
難易度が高い理由は、限られた枠に対して厳選された質の高い学生のみを選抜しているためです。
倍率が高い理由として、インターンでの評価が本選考の早期ルートや個別面談に直結する点が挙げられます。
企業側も本気の採用試験として見極めを行っているため、半端な受け答えや自己分析不足の志望者は最初の段階で不採用となります。
高倍率を突破するためには、他の受検者と差をつける徹底的な面接対策と明確な志望理由の整理が不可欠です。
倍率の高さに臆することなく、自己分析と企業研究を愚直に行うことが合格への唯一の近道となります。
正しいアプローチで準備を進めていきましょう。
レバレジーズのインターン面接の特徴
レバレジーズのインターン面接における最大の特徴は、論理的思考力と人間性の両面を非常に深く掘り下げられる点にあります。
単にエピソードを話すだけでなく、なぜその行動を取ったのかという動機や、その経験から何を学んだのかという再現性が厳しく問われます。
また、会社が掲げる利他主義や成長への執着といったカルチャーに合致しているかも重視されるため、自己分析の精度が合否に直結する傾向があります。
選考で見られる5つの評価ポイント
選考の各フェーズでは、見られている評価ポイントがそれぞれ明確に異なります。
以下のポイントを事前に把握し、段階に応じたアプローチを準備しておくことが重要です。
- ES（企業説明会）：面接で深掘りされるポイントを意識して書こう
- 1次面接：きちんとした受け答えを意識しよう
- 2次面接：逆質問までぬかりなく準備しておこう
- 3次面接：一貫した人間像を見せられるようにしよう
- インターン：優秀なメンバーに埋もれないよう前のめりに参加しよう
レバレジーズのインターン面接で聞かれること
面接で投げかけられる質問は、自己分析系と企業理解系の2つに大別されます。
想定質問例を前もって確認し、スムーズに答えられる回答の型を身につけておきましょう。
あらかじめ回答の方向性を準備しておくことで、本番での緊張を和らげることができます。
1. 自己紹介と簡単な自己PR（30秒〜1分程度）
2. 学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）
3. 人生で最も困難だった経験とそれを乗り越えた方法
4. 自分の強みと弱み、それぞれを表す具体例
5. レバレジーズのインターンに応募した理由・志望動機
6. 将来成し遂げたいことや目指すキャリア像
7. 最近気になっているニュースや社会課題
8. 逆質問（面接官に対する質問）
【質問別】レバレジーズのインターン面接で使える実践的な回答例文
ここでは、レバレジーズの面接で頻出する主要な質問例と、本番の面接でそのまま参考にして使える実践的な回答例文を紹介します。
それぞれの質問に対してどのようなポイントを意識して答えれば好印象につながるのかを把握しましょう。
回答の型をしっかりと身につけ、自分自身のエピソードに落とし込んで準備を進めていってください。
【質問1】学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）を教えてください
ガクチカの質問では、あなたがどのような目標を設定し、どのような手順で困難や課題解決に挑んだかがチェックされます。
レバレジーズでは、与えられた環境で受動的に動くのではなく、自ら課題を定義して主体的に行動できる人物が求められます。
具体的な数値成果だけでなく、行動の理由や周囲を巻き込んだプロセスを論理的に伝えることがポイントです。
【質問内容】学生時代に最も力を入れて取り組んだ経験を具体的に教えてください。
【回答のポイント】結論から述べ、直面した課題に対してどのような仮説と行動を取り、どんな成果につながったかを定量的に伝えます。
私が学生時代に最も力を入れたのは、長期インターン先での新規顧客獲得施策の改善です。当初は月間アポイント数が目標の50%にとどまっていることが課題でした。私は架電データの分析を行い、顧客の業界ごとに刺さる訴求軸が分散していることが主因だと仮定しました。そこで、業界別のトークスクリプトを自ら作成し、チーム内でのロールプレイング演習を習慣化させました。その結果、チーム全体の成約率が1.5倍に向上し、月間目標の120%を達成することができました。この経験から、課題を構造化して組織的にアプローチする重要性を学びました。
【質問2】レバレジーズのインターンに応募した理由を教えてください
応募理由を問う質問では、単に成長したいからという曖昧な動機ではなく、なぜレバレジーズでなければならないのかという理由が見られます。
事業創造への姿勢や若手から裁量を持てる社風など、企業の理念や特徴に触れながら熱意を伝えましょう。
インターンを通じて何を学び、どのような成長を遂げたいかという明確な目的意識を示すことが評価に繋がります。
【質問内容】数ある企業の中で、なぜ当社のインターンシップに参加したいと思ったのですか？
【回答のポイント】企業の価値観や特徴的な環境に魅力を感じた理由と、参加を通じて達成したい目標を紐づけて伝えます。
貴社の「社会課題解決を起点とした事業創造」という理念と、若手から圧倒的な裁量を持って挑戦できる環境に強く惹かれたからです。私は将来、社会に大きなインパクトを与える事業を自らの手で立ち上げたいという目標を持っています。社会課題に対してリアルな事業戦略を立案し、第一線で活躍する社員の方々から厳しくも本質的なフィードバックを受けられる貴社のインターンこそ、今の自分に最も必要な成長機会だと確信し応募いたしました。
【質問3】あなたの強みとそれを仕事でどう活かせるかを教えてください
自身の強み（長所）を問う質問は、自己分析の深さと、入社後やインターン現場での再現性を見極めるために行われます。
強みを一言で分かりやすく定義した上で、それを発揮した具体的な過去の体験を添えてアピールします。
その強みがレバレジーズの業務や課題解決の場面でどう貢献できるかという将来の再現性まで語ることがコツです。
【質問内容】あなたの最大の強みと、それをビジネスの場でどう活かせるか教えてください。
【回答のポイント】強みを簡潔に一言で表し、それを証明するエピソードと事業での貢献イメージをあわせて伝えます。
私の強みは、目標達成に向けた粘り強い「泥臭い課題解決力」です。学生時代のカフェのアルバイトでは、廃棄ロス率10%削減という目標に向け、過去1年分の売上データを個人で集計・分析し、時間帯ごとの最適な発注量を算出しました。周囲のスタッフにも協力を仰ぎ、運用の徹底に努めた結果、廃棄ロスを3%まで低減させることに成功しました。この粘り強さを活かし、貴社の新規事業立案においても厳しい制約の中で泥臭く仮説検証を繰り返し、成果に貢献したいと考えます。
レバレジーズのインターン面接での回答のポイント
受かる人のポイント
選考を通過する学生に共通しているのは、自分の行動原理を言語化できており、かつ高い論理性を備えている点です。
質問に対して結論から簡潔に答える「結論ファースト」が徹底されており、複雑な経験も分かりやすく伝える構成力があります。
また、レバレジーズの価値観である「関係者全員の幸せ」という視点を持ち、自分の成長だけでなく、周囲や社会にどう貢献したいかという利他的なマインドセットを示せていることも重要です。
素直にフィードバックを受け入れ、その場で思考を深めようとする柔軟な姿勢も、ポテンシャルを感じさせる大きな加点要素となります。
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落ちる人のポイント
不採用となってしまうケースで多いのは、自己分析が不足しており、質問に対して表面的な回答に終始してしまうパターンです。
エピソードの凄さをアピールすることに固執し、その背景にある思考プロセスや感情の動きが語られないと、評価には繋がりません。
また、論理的な一貫性が欠けていたり、提示された課題に対して消極的な態度を見せたりすることもマイナス要因となります。
特に、レバレジーズの社風に対する理解が浅く、単に「成長できそうだから」という自分本位な志望動機のみを伝えてしまうと、カルチャーフィットしていないと判断される可能性が高まります。
レバレジーズ インターン面接対策｜合格率を上げる7つのポイント
難関選考を突破するには、ポイントを絞った事前準備が不可欠です。以下に7つの対策法を凝縮してまとめました。
メディア「meLev」や公式YouTubeをチェックし、「社会課題を事業で解決する」価値観への共感を言語化。自分の強みが活きる領域を特定しましょう。
「課題→行動→結果→学び」の構造で提示。成果の大きさだけでなく、再現性のある思考力・行動プロセスを重視して伝えましょう。
単なる「成長したい」はNG。「新規事業立案で自身の思考力を試す」など具体的な目的を語り、キャリアビジョンと紐づけましょう。
就活サイトを活用し、内定者の回答例や質問傾向を研究。丸写しせず、論理の組み立て方や求められる人物像の参考にします。
丸暗記ではなく「自分の軸で即答できる」状態を目指す。録画や対面練習で、話すスピード・構成・対話の姿勢を客観チェックします。
現場の雰囲気や求める素養など、ネットにない「生の知見」を獲得。事前の仮説をぶつけることで熱意と企業理解度を証明します。
基本はビジネスカジュアル。Web面接であっても照明やカメラ角度に配慮し、第一印象でのマイナス評価を防止します。
| フェーズ | 確認されるポイント | 突破のコツ |
|---|---|---|
| 一次面接 (15〜30分) |
人柄、基本的な論理性、行動の深掘り | 行動の「再現性」とロジックを簡潔にアピール |
| 二次面接 (現場責任者) |
深い志望動機、キャリア観、カルチャーマッチ | 企業理念への共感と熱意を論理的に説明する |
評価される志望動機のポイント＆例文
「①なぜ業界か」「②なぜレバレジーズか」「③参加目的」の3要素を自身の過去体験と結びつけて作成します。
貴社の「社会課題を事業で解決する」モデルを深く理解し、新規事業立案の思考プロセスを実践したく応募しました。大学でのボランティア活動を通じ、持続可能な課題解決には収益性と社会的価値の両立が不可欠だと痛感。若手から大きな裁量を持ち活躍する社員の方々から直接指導を受け、自身の課題解決能力を試したいです。
※服装やWeb面接のマナー詳細は以下の解説記事もご覧ください。
面接の正しいマナーと身だしなみ完全ガイドはこちら
Web面接で好印象を与えるカメラ設定と事前準備はこちら
レバレジーズのインターンに参加する5つのメリット
高倍率な選考を突破して参加するレバレジーズのインターンには、就活を圧倒的に有利に進められる5つのメリットがあります。
レバレジーズのインターン面接に関するよくある質問
ここでは、レバレジーズのインターン面接に関して受検生から多く寄せられる質問と回答をまとめました。
あらかじめ就活生の疑問を解消しておくことで、落ち着いて本番の試験に挑むことができます。
以下のQ＆Aを参考にして、準備における注意点を確認しておきましょう。
【質問内容】面接時の服装や指定、オンライン受検での注意点はありますか？
【ポイント】私服可であっても清潔感のある服装を心がけ、通信環境を整えます。
レバレジーズの選考では「私服可」と指定されるケースが多いですが、だらしない格好は避け、オフィスカジュアルなど清潔感のある服装で受けるのがマナーです。また、オンライン面接が主流となっているため、静かな個室の確保、安定した通信環境の準備、明るい照明やカメラの角度の調整を当日までに完了させておきましょう。画面ではなくカメラのレンズを見てハキハキと喋る意識を持つことが好印象につながります。
【質問内容】面接の途中で緊張して言葉に詰まったり、うまく喋れなくなったりしたらどうすれば良いですか？
【ポイント】焦ってパニックにならず、一言断りを入れて冷静に考えを整理します。
途中で考えがまとまらなくなったり言葉に詰まったりした場合は、焦らずに「申し訳ありません、一度考えを整理させてください」と正直に面接官に伝えましょう。数秒間心を落ち着かせ、結論から話すPREP法を意識して言い直せば問題ありません。完璧に綺麗に話すことよりも、詰まっても諦めずに自分の言葉で誠実に伝えようとする態度や復元力が評価されることもあります。失敗を引きずらずに笑顔で切り替えましょう。
【質問内容】インターンシップに参加すると、本選考での優遇や早期ルートはありますか？
【ポイント】高評価を得た参加者には早期選考や特別ルートの案内が存在します。
はい、レバレジーズのインターンで高い成果や評価を残した受検者には、本選考の早期ルート案内や、メンター社員による個別の面談サポートなどの特別な優遇が用意されているケースが多いです。インターン自体が実質的な選考の役割を担っているため、インターン面接の段階から本選考と同じ熱意を持って挑むことが重要です。準備のステップを一つずつ踏み、参加を勝ち取りましょう。
おわりに
レバレジーズのインターン面接は、自分自身と真摯に向き合うプロセスそのものです。
対策を通じて、単なる内定獲得以上の自己成長を実感できるはずです。
論理と情熱を兼ね備えた回答を準備し、あなたの可能性を全力でぶつけてきてください。
この記事で紹介したポイントを一つずつ実践すれば、道は必ず開けます。
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