【2026最新版】株式会社コロプラの採用情報一覧！就職・企業情報・平均年収・残業時間

コロプラとは？

株式会社コロプラは、スマートフォン向けゲームの開発や運営を主な事業とする日本の企業です。

2008年に設立され、社名は創業者が個人で開発した日本初の位置情報ゲームであるコロニーな生活という作品に由来しています。

同社はエンターテインメント・イン・リアル・ライフというミッションを掲げ、スマートフォンの特性を活かした独創的なインターフェースの開発に定評があります。

代表作には、魔法使いと黒猫のウィズや白猫プロジェクトなどがあり、これらはモバイルゲーム市場において大きなヒットを記録しました。

近年では位置情報技術を活かしたドラゴンクエストウォークの共同開発や、仮想現実分野への投資など、新しい技術領域にも積極的に挑戦し続けている企業です。

【職種別】コロプラの採用情報一覧

コロプラの採用コースを紹介します。

自分の興味のあるコースの選考を受けてみましょう。

サーバーサイドエンジニア

■応募資格

・2027年4月または2026年10月入社が可能な方

・大学、大学院、専門学校、短大、高専のいずれかを卒業・卒業見込みの方

・エンタメ・ゲームサービスの開発に興味がある方

・アプリケーションのバックエンド(サーバーサイド）での開発経験がある方

■給与（月給）

(1)スペシャリスト採用（サーバーサイドエンジニア職のみ）：月給 389,000円〜

※対象条件

・インターンおよびアルバイトの実施実績(当社、他社問わず)

・開発経験実績

　※平均残業時間：15時間18分

(2)通常採用

■大学院卒業：月額360,000円

■学部卒、専門学校卒、短大卒、高専卒：月額345,000円 

※平均残業時間：15時間18分

■勤務地

東京本社（〒107-0052　東京都港区赤坂9-7-2　ミッドタウン・イースト6F）

■勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム：10時30分〜15時30分）

※ 休憩時間1時間を含む

■併願希望の場合

他職種と併願を希望する場合は

エントリー後、マイページ内メッセージから希望職種をご連絡ください。

インフラエンジニア

■応募資格

・2027年4月または2026年10月入社が可能な方

・大学、大学院、専門学校、短大、高専のいずれかを卒業・卒業見込みの方

・エンタメ・ゲームサービスの開発に興味がある方

・アプリケーションのバックエンド(サーバーサイド）での開発経験がある方

■給与（月給）

(1)スペシャリスト採用（サーバーサイドエンジニア職のみ）：月給 389,000円〜

※対象条件

・インターンおよびアルバイトの実施実績(当社、他社問わず)

・開発経験実績

　※平均残業時間：15時間18分

(2)通常採用

■大学院卒業：月額360,000円

■学部卒、専門学校卒、短大卒、高専卒：月額345,000円 

※平均残業時間：15時間18分

■勤務地

東京本社（〒107-0052　東京都港区赤坂9-7-2　ミッドタウン・イースト6F）

■勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム：10時30分〜15時30分）

※ 休憩時間1時間を含む

■併願希望の場合

他職種と併願を希望する場合は

エントリー後、マイページ内メッセージから希望職種をご連絡ください。

クライアントエンジニア

■応募資格

・2027年4月または2027年10月入社が可能な方

・大学、大学院、専門学校、短大、高専のいずれかを卒業・卒業見込みの方

・3Dゲーム開発経験がある方　※言語問わず

■給与（月給）

■大学院卒業：月額360,000円

■学部卒、専門学校卒、短大卒、高専卒：月額345,000円 

　※平均残業時間：15時間18分

■勤務地

〒107-0052 東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト6F

■勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム：10時30分〜15時30分）

※ 休憩時間1時間を含む

■書類・ES提出3次締切

　2月1日(日)まで

■併願希望の場合

他職種と併願を希望する場合は

エントリー後、マイページ内メッセージから希望職種をご連絡ください。

プランナー

■応募資格

・2027年4月または2027年10月入社が可能な方

・大学、大学院、専門学校、短大、高専のいずれかを卒業・卒業見込みの方

・ゲームやエンターテイメントが好きな方

■大学院卒業：月額360,000円

■学部卒、専門学校卒、短大卒、高専卒：月額345,000円 

※平均残業時間：15時間18分

■勤務地

東京本社（〒107-0052　東京都港区赤坂9-7-2　ミッドタウン・イースト6F）

■勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム：10時30分〜15時30分）

※ 休憩時間1時間を含む

■併願希望の場合

他職種と併願を希望する場合は

エントリー後、マイページ内メッセージから希望職種をご連絡ください。

デザイナー

　締切　

■2次提出締切

2月28日(土)まで

　募集要項　

■応募資格

・2027年4月または2027年10月入社が可能な方

・大学、大学院、専門学校、短大、高専のいずれかを卒業・卒業見込みの方

・ポートフォリオの提出が可能な方

　※ポートフォリオ参考

　求める人物像　

・コロプラのフィロソフィーに共感できる方

・ゲーム開発への強い情熱がある方

・ものづくりが好きな方

・世界観を作り上げたい方

・ゲームはもちろん、エンターテイメントが好きな方

・多くの人に自分の関わった作品を届けたい方

サウンドクリエイター

■応募資格

・2027年4月または2027年10月入社が可能な大学、大学院、専門学校、短大、高専のいずれかを卒業・卒業見込みの方

・DAWを用いて一人で音楽または効果音を制作でき、楽器演奏までできる方

■給与（月給）

■大学院卒業：月額360,000円

■学部卒、専門学校卒、短大卒、高専卒：月額345,000円 

　※平均残業時間：15時間18分

■勤務地

東京本社（〒107-0052　東京都港区赤坂9-7-2　ミッドタウン・イースト6F）

■勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム：10時30分〜15時30分）

※ 休憩時間1時間を含む

■併願希望の場合

他職種と併願を希望する場合は

エントリー後、マイページ内メッセージから希望職種をご連絡ください。

総合職

■応募資格

・2027年4月または2026年10月入社が可能な大学、大学院、専門学校、短大、高専のいずれかを卒業・卒業見込みの方

・ゲームやエンターテイメントが好きな方

■給与（月給）

■大学院卒業：月額360,000円

■学部卒、専門学校卒、短大卒、高専卒：月額345,000円 

　※平均残業時間：15時間18分

■勤務地

〒107-0052 東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト6F

■勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム：10時30分〜15時30分）

※ 休憩時間1時間を含む

■併願希望の場合

他職種と併願を希望する場合は

エントリー後、マイページ内メッセージから希望職種をご連絡ください。

コロプラの福利厚生

コロプラの福利厚生を紹介します。

福利厚生は日常生活とも関係してくるため、しっかりと確認しておきましょう。

無限バナナ

無限バナナは、オフィスに出社した従業員がいつでも自由にバナナを食べることができるコロプラ独自の福利厚生です。

手軽に摂取できて栄養価が高いバナナを栄養補助として提供することで、多忙により食事が疎かになりがちなクリエイターの健康をサポートする狙いがあります。

皮を剥いて食べるバナナは、直接身に手を触れずに済むため衛生面でも優れており、感染症対策と健康促進を両立する施策として導入されました。

累計消費数は数年で10万本を超えるなど、従業員の間でも非常に人気が高く、お菓子を控えてヘルシーな食生活を送るきっかけにもなっています。

カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）

カフェテリアプランは、従業員が自分のニーズやライフスタイルに合わせてサービスを自由に選択できる選択型の福利厚生制度です。

コロプラでは福利厚生プラットフォームのミーブを導入しており、正社員だけでなく契約社員や長期アルバイトなども対象となっています。

年間で合計14万6000円分という手厚い予算が提供されている点が大きな特徴です。

利用可能な分野は、食事や自己研鑽のための学び、さらにはエンターテインメント体験など幅広く、従業員は自分にとって最も価値のある形でお金を使うことができるため、非常に高い利用率を誇っています。

無料の自販機、ウォーターサーバー

各フロアには無料の自動販売機とウォーターサーバーが完備されており、従業員はいつでも好きな時に飲み物を手に取ることができます。

自販機のラインナップは豊富で、ホットやアイスのコーヒー、カフェオレ、紅茶、緑茶に加えて、気分転換に最適な炭酸水なども提供されています。

これらはすべて無料であるため、作業の合間のリフレッシュや喉を潤す際に費用を気にせず利用できるのが魅力です。

また、ウォーターサーバーからは水とお湯の両方が出るため、マイボトルを活用する社員も多く、快適なオフィスワークを支える基本的な環境として定着しています。

マッサージルーム

コロプラは、社内に国家資格を持つヘルスキーパーが常駐するマッサージルームであるクマ・スパを設置しています。

オフィスで働く従業員の約8割がクリエイターであり、長時間の座り仕事による肩こりや腰痛が課題となりやすいため、その改善を目的として運営されています。

従業員であれば誰でも、就業時間内に無料で施術を受けることが可能です。

週に1回までという制限はありますが、プロによる本格的なマッサージを仕事の合間に受けられる環境は、集中力の維持や疲労回復に大きく貢献しており、心身ともに健康な状態でものづくりに取り組むための重要な施設となっています。

部活動制度

仕事以外の場でも幅広い交流ができるよう、会社が部活動の運営を支援する制度です。

運動系から文化系まで約30種類以上の部活動が存在しており、フットサルやバドミントンといったスポーツ系だけでなく、ゲーム会社らしくボードゲーム部やFPS部といったユニークな活動も盛んです。

会社からは部費の一部が補助されるため、趣味を通じて部署の垣根を超えたコミュニケーションが生まれるきっかけになっています。

複数の部活に所属することも可能で、新しい価値観に触れたり視野を広げたりする場として、エンターテインメントを追求する社員たちの活発な交流を支えています。

各種社会保険

従業員が安心して長く働けるよう、法律で定められた各種社会保険が完備されています。

具体的には、健康保険や厚生年金保険、雇用保険、さらには業務上の災害を補償する労働者災害補償保険のすべてが含まれます。

これにより、病気や怪我、失業といった万が一の事態に対する備えが整うだけでなく、将来の年金受給や老後の生活基盤の確保もサポートされます。

企業として基本的な安心を提供することで、従業員が日々の業務やクリエイティブな活動に専念できる土台となっており、健全な雇用環境を維持するための欠かせない制度の一つとして運用されています。

確定拠出年金（企業型）

企業型確定拠出年金は、会社が拠出した掛金を従業員自身が運用し、その結果に基づいて将来の給付額が決まる年金制度です。

従業員は、用意された金融商品の中から自分で運用先を選び、資産形成を行うことができます。

この制度の大きなメリットは、将来に備えた貯蓄を効率的に行えるだけでなく、運用益が非課税になるなどの税制上の優遇措置を受けられる点にあります。

会社側が掛金を負担することで、従業員の長期的なキャリア形成と退職後の安定した生活設計を支援する仕組みとなっており、社員の将来に対する不安を軽減し、資産運用の意識を高める役割も果たしています。

従業員持株会

従業員持株会は、社員が給与の一部を積み立てることで、勤務先であるコロプラの株式を定期的に購入できる制度です。

少額から自社の株主になることができ、中長期的な資産形成の手段として活用されています。

また、会社から拠出金に対して一定の奨励金が支給される仕組みがあることが多く、個人で株を購入するよりも有利に資産を増やせる点が特徴です。

自社の業績向上が株価の上昇や配当という形で自身の利益に直結するため、従業員の経営参加意識を高める効果もあります。

会社と社員が同じ方向を向き、共に成長していくことを促すための制度です。

コロプラの年収

コロプラの年収は、どのくらいなのでしょうか。

ここでは、コロプラの平均年収、初任給、残業時間を解説します。

平均年収

コロプラの平均年収は約682万円となっており、これは国内の給与所得者の平均水準を大きく上回る水準です。

この安定した給与体系に加えて、手厚い福利厚生や学習支援が組み合わさっている点が同社の大きな特徴です。

例えば、年間14万円以上の予算が与えられるカフェテリアプランや、日々の食費を補助する無限バナナ、さらには無料の自販機といった実利的な制度は、実質的な可処分所得を押し上げる効果を持っています。

また、書籍購入やカンファレンス参加への支援といった自己研鑽への投資も惜しみなく行われており、給与という金銭的報酬だけでなく、自身の市場価値を高めるための環境も同時に提供されています。

さらに、深夜残業の原則禁止やフレックスタイム制度により、効率的な働き方でこの年収を維持できる仕組みが整えられています。

高い報酬水準を維持しながら、心身の健康を支えるマッサージルームや家族を支援する各種休暇制度を充実させることで、クリエイターが長期的に情熱を持ってものづくりに専念できる、バランスの取れた労働環境を実現している企業といえます。

初任給

コロプラの初任給は、一般的な日本企業の平均を大きく上回る高水準に設定されています。

具体的には、大学院卒で月額360,000円、学部卒や専門学校卒、短大卒、高専卒で月額345,000円となっており、新卒1年目から年収換算で400万円を超える極めて高い待遇が提示されています。

この高い初任給は、最新技術を駆使してエンターテインメントを創出するプロフェッショナルな人材を確保したいという同社の姿勢の表れです。

これだけの報酬を支えつつ、さらに年間14万円相当のカフェテリアプランや無限バナナ、マッサージルームといった充実した福利厚生が加わることで、生活の質を高く保ちながら業務に集中できる環境が構築されています。

また、全社平均年収の約682万円という数字と比較しても、初任給の段階からその水準にスムーズに近づける体系となっており、若手時代から高い意欲を持ってキャリアを築けるのが魅力です。

深夜残業の原則禁止やフレックスタイム制など、効率的な働き方を求める文化の中でこれだけの給与が支払われる点は、生産性の高さを重視する同社の合理的な経営方針を示しています。

残業時間

コロプラの平均残業時間は月間15時間18分と、ゲーム業界の中でも極めて低い水準に抑えられています。

同社の平均年収が約682万円という高い水準であることを踏まえると、短い労働時間で高い報酬を得る生産性の高い働き方が実現されていることがわかります。

この少なさを支えているのが、22時以降の残業を原則禁止とするルールや、個人の裁量で時間を管理するフレックスタイム制度です。

深夜まで長時間働くことを美徳とせず、限られた時間の中で最大の成果を出すクリエイティブな姿勢が組織全体に浸透しています。

また、マッサージルームや無料の自販機といったリフレッシュ環境が整っていることも、日中の集中力を高め、結果として残業時間の削減に寄与しています。

コロプラの就職難易度

コロプラの就職難易度は、ゲーム業界の中でも非常に高い部類に入ります。

採用倍率は職種や時期により変動しますが、プレエントリー数から試算すると100倍を超えることも珍しくありません。

特にプログラマーやデザイナーといった専門職は、高い技術力やポートフォリオの完成度が求められるため、選考通過率は10パーセントを下回ることもある狭き門です。

一方で、学歴については非常に柔軟な姿勢を持っています。

難関大学だけでなく、全国の地方大学や専門学校、高専からの採用実績も豊富にあり、学歴フィルターによる一律の排除は行われない傾向にあります。

大学院卒で月額360,000円という破格の初任給や、平均年収約682万円という好待遇、充実した福利厚生に惹かれる優秀な層が集まるため、純粋な実力やクリエイティビティの競争が激しくなっています。

採用実績がある大学一覧

学歴フィルターはあるの？

コロプラには、特定の大学名だけで合否を決めるような、いわゆる学歴フィルターは存在しないと言えます。

同社の採用実績を見ても、東京大学や早稲田大学といった最難関校から、地方の私立大学、さらには専門学校や高等専門学校まで非常に幅広く、学歴の偏りが少ないことがその証拠です。

同社が重視しているのは、所属する学校のブランドではなく、個人の技術力やクリエイティビティ、そして新しい技術に対する探究心です。

特にエンジニアやデザイナーといった技術職においては、これまでに制作した作品やプログラムの内容、ポートフォリオの完成度が最も重要な評価基準となります。

大学院卒で月額360,000円という高い初任給を設定していることからも、学歴に関わらず高い専門性を持つ人材を正当に評価したいという姿勢が伺えます。

コロプラに採用されるためのポイント

コロプラに採用されるためのポイントを解説します。

コロプラに採用されるためのポイントを理解し、効率的に選考対策をしていきましょう。

なぜその業界なのかを明確にする

エンターテインメント業界、特にモバイルゲーム業界を志す理由は、日常の中で最も身近に驚きや感動を提供できる手段だからです。

コロプラは新しい体験を届けることを重視しているため、単にゲームが好きという視点だけでなく、技術の進化が人々の生活や感情にどのような変化をもたらすかに着目する必要があります。

デジタルコンテンツを通じて、既存の枠組みにとらわれない価値を生み出し、社会に活力を与えたいという情熱を伝えることが重要です。

他者の喜びを自分の原動力にできる姿勢を示し、エンターテインメントが持つ可能性を信じていることを論理的に説明しましょう。

なぜコロプラなのかを明確にする

コロプラは最新テクノロジーを積極的に取り入れ、独自の新しい体験を創造することを社の方針として掲げています。

そのため、競合他社と比較した際に、単なるヒット作の模倣ではなく、独創性を追求する姿勢に共感していることを伝える必要があります。

特有の技術力や、ユーザーを飽きさせない運営のこだわりを具体的に挙げ、自分の価値観がその哲学と合致していることを示してください。

この会社でなければ実現できない夢や、提供したいサービスの内容を具体化することで、企業研究の深さと熱意が伝わります。

自分自身がコロプラのファンである以上に、作り手として貢献したい意志を強調してください。

成長意欲をアピールする

変化の激しい業界で生き残るためには、常に学び続ける姿勢が不可欠です。

コロプラでは個人のスキルアップが組織の競争力に直結すると考えているため、現在の実力に満足せず、新しい技術や知識を吸収しようとする姿勢を具体的に示す必要があります。

過去に直面した課題に対して、どのように自己研鑽を重ねて乗り越えたかという実体験を交えて話すと説得力が増します。

将来的にどのような専門性を高め、会社にどのように還元していきたいかというビジョンを語ることで、長期的に活躍できる人材であることを印象づけましょう。

主体的に動く姿勢が評価の鍵となります。

チャレンジ精神をアピールする

コロプラは未開拓の領域へ挑戦することを推奨する文化を持っています。

失敗を恐れずに新しい手法を試したり、困難な目標に対しても粘り強く取り組んだりした経験を伝えることが効果的です。

過去の成功体験だけでなく、あえて高い壁に挑んだ過程や、そこから得た教訓を語ることで、変化を恐れない柔軟性と強さを証明できます。

現状維持を否定し、常にプラスアルファの価値を模索する姿勢は、革新的なサービスを生み出すために必要不可欠な要素です。

自分が組織に加わることで、新しい風を吹き込み、未知の課題に対しても前向きに取り組めることを力強く主張してください。

志望動機を練り直す

志望動機を完成させる際は、自分の経験と企業の理念が重なる部分を丁寧に繋ぎ合わせる作業が必要です。

一方的な憧れを語るのではなく、自分の持つ強みがどのようにコロプラの事業に貢献できるかという貢献の視点を忘れてはいけません。

エピソードは具体的にし、客観的な事実に基づいた言葉選びを心がけてください。

何度も読み返し、論理的な矛盾がないか、独自の言葉で語られているかを確認することが大切です。

表面的な言葉ではなく、心からの言葉で語ることで、面接官の記憶に残る強い動機へと昇華されます。

徹底的な自己分析と企業分析を融合させ、唯一無二の物語を構築してください。

コロプラの選考フロー

コロプラの選考は、どのような流れで進んでいくのでしょうか。

ここでは、コロプラの選考フローを紹介します。

インターンシップ

コロプラのインターンシップは、実際の開発現場の空気を肌で感じられる実践的なプログラムです。

職種ごとに「1day」の企画体験型や、数日間にわたる「就業型」などが用意されています。

現場の第一線で活躍するエンジニアやプランナーから直接フィードバックをもらえるのが最大の魅力で、単なる職業体験に留まらず、自身のスキル不足やプロの視点を学べる場となっています。

ここで高い評価を得ると、その後の本選考において一部のステップが免除されるなど、内定に直結するケースも多いため、志望度が高い学生にとっては非常に重要な登竜門です。

エントリーシートと通過率

エントリーシートでは、自己PRや志望動機のほか、「興味のあるエンタメ作品」や「最近のトレンドに対する考察」などが問われる傾向にあります。

通過率については公式には非公開ですが、人気企業ゆえに初期段階でかなりの絞り込みが行われると言われています。

学歴による足切りよりも、提出した作品やこれまでの活動実績、文章からにじみ出る「ものづくりへの熱量」が重視されます。

ありきたりな内容ではなく、自分の言葉で深くエンタメを分析し、なぜコロプラでなければならないのかを論理的に記述することが通過の鍵となります。

WEBテストと玉手箱ボーダー

コロプラのWEBテストには「玉手箱」が採用されることが多いです。

玉手箱は計数、言語、英語、性格診断で構成され、特に計数や言語は制限時間が非常にタイトなため、スピーディーな処理能力が求められます。

ボーダーラインについては、一般的に7割から8割程度の正答率が目安とされています。

ゲーム業界は地頭の良さを重視する傾向があるため、他社よりもやや高めの水準を意識して対策するのが賢明です。

市販の対策本で問題形式に慣れ、正確かつ迅速に回答できるよう準備しておくことが、足切りを回避するための最低条件といえます。

一次面接

一次面接は主に現場の中堅社員が面接官を務め、基本的なコミュニケーション能力や技術的な素養がチェックされます。

「好きなゲームとその理由」や「最近気になっている技術」など、エンタメや技術に対するアンテナの高さが問われる質問が多いのが特徴です。

また、これまでの制作経験や学生時代に注力したことについて、深掘りした質問がなされます。

ここでは、自分の考えを整理して伝える能力とともに、チームでの開発に適した協調性や、変化の激しい業界で学び続ける姿勢があるかどうかが、合格を左右する重要な評価ポイントとなります。

二次面接

二次面接では、マネージャークラスや部長職が登場し、より実務に即した専門的な視点での評価が行われます。

具体的な開発手法や、トラブルに直面した際の解決策など、過去の経験に基づいた具体的なエピソードが求められます。

また、「コロプラでどのような新しい体験を作りたいか」といった、同社のミッションである「Entertainment in Real Life」に関連したビジョンも問われます。

技術的な深みはもちろんのこと、組織の中での役割を理解し、主体的に動ける人材であることを、具体的な実績を交えて論理的にアピールすることが突破には不可欠です。

最終面接

最終面接は役員クラスが担当し、コロプラの文化や価値観への適合性が最終確認されます。

これまでの選考で評価された技術や能力を前提としつつ、「なぜコロプラなのか」「ここで何を成し遂げたいのか」という熱意や志の高さが最も重視されます。

長期的に会社に貢献してくれる人物かどうかを見極められるため、将来のキャリアプランや自分の提供できる価値を、自信を持って伝える必要があります。

リラックスした雰囲気で行われることもありますが、最後まで気を抜かず、プロとしての覚悟と、同社の成長を支えるパートナーとしての熱意を示す場となります。

まとめ

ここまで、コロプラの選考フローを解説してきました。

コロプラの選考では、ありのままの自分を伝えることで、格段に内定に近づきます。

そのため、作った自分で選考に臨むのではなく、ありのままで臨むようにしましょう。

そうすれば必ず内定に近づきます。

頑張ってください！