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はじめに
旧ISIDから生まれ変わり、システムインテグレーションとコンサルティング、そして電通グループの創造性を掛け合わせた独自の立ち位置を築く電通総研。
テクノロジーとクリエイティビティの両輪で社会をアップデートしたいと願う学生にとって、垂涎の企業です。
しかし、その選考は極めて論理的でレベルが高く、独自の視点が求められます。この記事では、電通総研の面接で聞かれる質問や対策、受かるポイントを網羅的に解説します。この記事を武器に、デジタル変革のリーダーとしての扉を叩きましょう。
電通総研面接の特徴
電通総研の面接における最大の特徴は、高い論理的思考力に加え、既存の枠にとらわれない「尖った個性」が評価される点です。
同社が掲げるAHEAD（先駆ける）という精神に基づき、自ら課題を定義し、テクノロジーで解決策を構想できる人材が求められます。面接官は学生の思考のプロセスを執拗に深掘りしてきます。
単に答えを知っているだけでなく、なぜそう考えたのかという論理的な裏付けと、それを他者に伝える熱量があるかどうかが厳しくチェックされる場です。
電通総研の面接で聞かれること
面接では、志望動機やガクチカに加え、最新のテクノロジーが社会に与える影響についての意見が必ず求められます。
「なぜ他社のITベンダーやコンサルではなく電通総研なのか」という点は非常に鋭く問われます。
また、これまでの経験で、正解のない課題に対してどのようにアプローチしたか、周囲を巻き込んでどのような新しい価値を生み出したかといったエピソードも深掘りされます。あなたが人生で一番夢中になったことなど、人間的な興味・関心の深さを測る質問も特徴的です。
電通総研の面接での回答のポイント
回答の際は、結論から話す論理的な構成を維持しつつ、自分なりの「独自の視点」を盛り込むことがポイントです。
PREP法をベースに、抽象的な議論に終始せず、具体的な事例やデータを用いて話すことで、コンサルタントやエンジニアとしての素養をアピールしましょう。
また、電通グループならではの「人々の心を動かす」という視点を持ち、テクノロジーの先にある人間味や社会的価値を語ることが不可欠です。どんな鋭い突っ込みに対しても、楽しむ余裕を持って知的に切り返す姿勢を見せましょう。
受かる人のポイント
受かる人の共通点は、知的好奇心が異常に強く、常に世の中の変化に対して自分なりの仮説を持っていることです。
学生時代の経験において、誰に指示されるでもなく自ら新しい仕組みを作ったり、既存の課題を独自の視点で解決したエピソードを持つ人は非常に高く評価されます。
また、論理的思考力とコミュニケーション能力が共に高く、複雑な話を誰にでも分かりやすく噛み砕いて説明できる力も重要です。
面接官との対話において、高い視座から社会を捉えつつも、具体的な実行プランまで落とし込んで語れる「構想力と実行力」を併せ持つ学生は、受かる確率が高まります。最後は「この人と一緒に面白い仕事を創りたい」と思わせる人間的な魅力が決め手となります。
落ちる人のポイント
落ちる人に多く見られるのは、思考が受動的で、指示されたことをこなすだけの姿勢が透けて見えてしまうケースです。
また、論理的思考力を意識するあまり、回答が教科書通りで「あなた自身の意見」が見えない場合もマイナス評価となります。
電通グループというネームバリューだけに惹かれており、具体的な実務やテクノロジーへの関心が低いと判断されると、厳しい選考を突破することはできません。
質問に対して一貫性がなかったり、深掘りされた際に黙り込んでしまったりすることも、プロフェッショナルとしての適性を疑われる原因になります。コミュニケーションが一方的で、相手の意図を汲み取れない傲慢な態度も、大きな落ちる原因となります。
電通総研の面接フロー
選考フローは、エントリーシート提出、適性検査の通過後、複数回の面接が実施されます。
基本的には3回程度の面接が行われることが多く、各段階で論理性、人間性、そしてビジョンへの共感が段階的に厳しくチェックされます。ジョブ選考やグループディスカッションが含まれることもあり、一貫して「思考の深さ」が試されるフローとなっています。
一次面接
一次面接は、主に若手から中堅の社員が担当し、基本的な人柄と論理的思考力がチェックされます。
ガクチカを中心に、あなたがどのような意図を持って行動し、どのような成果を出したかが深掘りされます。ここでは、結論から分かりやすく伝える能力が重視されます。
明るくハキハキとした挨拶と、質問に対して鋭く、かつ誠実に答える姿勢を心がけましょう。まずは「この人と一緒にプロジェクトを組んでみたい」と思わせるような、地頭の良さと前向きさをアピールすることが合格のポイントです。
二次面接
二次面接では、マネジャークラスや部長級が登場し、より具体的な適応力と志望度の強さが問われます。
電通総研で具体的にどの課題に取り組みたいか、自分の強みをどう活かせるかというキャリアイメージを深掘りされます。また、正解のない問いに対する思考プロセスも見られています。
ここでは、徹底した企業研究と、自分のビジョンを電通総研の事業領域に結びつけて語れるかどうかが合格の鍵となります。自信を持って、自分の独自性をぶつけましょう。
役員・最終面接
最終面接は役員クラスが担当し、企業の将来を担う人材としての資質と入社への最終的な決意を確認されます。
ここでは細かい知識よりも、あなたの人間的な厚みや「社会をどう変えたいか」という志の強さが問われます。
役員の視座に合わせ、長期的な社会動向を踏めた上で、電通総研で何を成し遂げたいかを堂々と語りましょう。どんな鋭い質問に対しても、自分の言葉で真摯に答え抜く誠実な姿勢が求められます。最後は、あなたの熱意が内定を引き寄せる決定打となります。
電通総研の面接対策方法
まずは、電通総研のウェブサイトにある「事業内容」や「事例紹介」を徹底的に読み込み、テクノロジー×クリエイティビティの具体的な形を把握しましょう。
その上で、自分が興味のある最新のITトレンド（AI、メタバース、DXなど）について、自分なりの見解を整理しておくことが有効です。
自己分析では、自分の「主体性」や「独自の発想」が表れたエピソードを具体的に整理してください。OB・OG訪問を積極的に行い、実際のプロジェクトの進め方や社員の雰囲気を感じ取っておくことは、面接での説得力を高めるために必須です。
おわりに
電通総研の面接は、あなたの知性と情熱を最大限にぶつけるステージです。既存の枠にとらわれず、あなたらしい視点で未来をどう創りたいかを自信を持って語ってください。
思考し続けることは大変ですが、その先には社会を変える大きなやりがいが待っています。準備を徹底し、面接官との知的な対話を楽しんでください。
あなたが電通総研の一員として、新たな価値を創造する日を心から応援しています。まずは今日、身の回りの非効率な仕組みをテクノロジーでどう変えられるか、自由に想像することから始めてみましょう！
