はじめに
格安航空券の販売から始まり、現在は旅行、ホテル、エネルギーなど多角的に事業を展開し、観光の常識を塗り替え続けるエイチ・アイ・エス。その面接では、既存の枠にとらわれない柔軟な思考力と、自らビジネスを切り拓こうとする圧倒的な「挑戦心」が問われます。
この記事では、H.I.S.の面接で頻出する質問や特徴、選考フロー、対策方法までを網羅的に解説します。世界中をワクワクさせ、自らも成長し続けたい就活生にとって、内定獲得の必須ガイドです。これを読んで、H.I.S.への第一歩を踏み出しましょう。
エイチ・アイ・エス面接の特徴
H.I.S.の面接の最大の特徴は、学生の「主体性」と「商売人としての勘」を非常に重視する点にあります。創業以来のベンチャー精神を大切にしているため、自ら課題を発見し提案できる能動性が厳しくチェックされます。
また、変化の激しい旅行業界において、逆境をチャンスに変えるバイタリティがあるかも評価の対象です。面接官は非常に明るく活気があり、学生の本音や熱意をストレートに引き出そうとする姿勢を持っています。スピード感のあるコミュニケーションが好まれます。
エイチ・アイ・エスの面接で聞かれること
面接では、ガクチカに加えて「あなたがH.I.S.で実現したい新しい旅行ビジネスは何か」「既存の店舗をより良くするためにどのような工夫が必要か」といった、創造性と収益性を問う質問が詳しく聞かれます。
また、困難な状況において、どのように自分を奮い立たせ、最後までやり遂げたかというプロセスが重視されます。「なぜJTBではなくH.I.S.なのか」という志望動機を確認されます。失敗から何を学び、進化したかも問われます。
なぜエイチ・アイ・エスなのか聞かれたら？
この問いには、H.I.S.の「挑戦を称える社風」や「若手から大きな案件を任せる風土」に触れるのが効果的です。他社と比較して、完成されたシステムの一部になるのではなく、自ら事業を創り上げていく過程に携わりたいという意欲を伝えましょう。
OB・OG訪問を通じて感じた社員の圧倒的な当事者意識や、自由で活気ある雰囲気を具体的な根拠として挙げ、自分がその刺激的な環境で貢献したいという強い想いを示すのが正解です。受かるためには、自分の言葉で具体的なビジネスプランを語りましょう。
エイチ・アイ・エスの面接での回答のポイント
受かる人のポイント
受かる人に共通しているのは、圧倒的な主体性とポジティブなエネルギーです。面接でのやり取りにおいて、受け身にならず、自ら課題を設定し、自分の考えを自信を持って情熱的にビジョンを語れる人が評価されます。
また、H.I.S.が大切にする「スピードと実行力」を体現するように、困難な状況をチャンスと捉え、独創的な解決策で突破した経験を魅力的に話せることが重要です。自分の強みが同社の多様な事業やグローバル展開の中でどう活かせるか、明確なストーリーを持って話せる人が高い評価を得る傾向にあります。
謙虚ながらも、世界を驚かせる商売をするという強い意志をアピールしましょう。面接官との対話を通じて、信頼感と勢い、そして周囲を明るくする人間性をアピールできる人が内定に近いと言えます。
落ちる人のポイント
落ちる人の特徴は、回答が受動的であったり、パッションが不足している点です。指示を待つ姿勢や、環境のせいにばかりする態度は、自律を重んじる同社の文化には最も合いません。
また、志望動機が抽象的で、「旅行が好き」「有名な会社だから」といった表面的な内容では、熱意を求める同社の面接官を納得させることはできません。深掘りされた際に一貫性がなくなったり、自分の失敗を認められなかったりする不誠実な姿勢も不合格の要因となります。
変化を恐れる保守的な考え方や、チームでの協力よりも個人のプライドばかりを主張する傲慢な態度も低評価です。礼儀を欠いた態度や、結論を述べない冗長な話し方も致命的なマイナス評価となります。特に、商売としての意識が低いとみなされると厳しいです。
エイチ・アイ・エスの面接フロー
一次面接
一次面接は若手・中堅の社員が担当し、基本的な対人能力とH.I.S.への適性が確認されます。ここでは、明るく元気な第一印象と、結論から話すスピード感のあるコミュニケーションが重要です。
質問はガクチカを中心に、あなたがどのような思いを持って物事に取り組んできたかを重視されます。H.I.S.らしい活気と、自分の意見をはっきり述べる姿勢を印象づけましょう。短い時間の中で、面接官にあなたのポテンシャルを感じさせることが突破の鍵となります。まずはあなたの主体性をしっかりアピールしましょう。
二次面接
二次面接以降は管理職クラスが登場し、パーソナリティの深掘りと、H.I.S.に対する志望の熱意が詳しく見られます。「なぜ旅行、なぜH.I.S.なのか」という問いに対し、納得感のある説明が求められます。
また、仕事の厳しさや、不確実な環境でどう成果を出すかといった、より実務的な質問も出されます。自分の強みが同社の成長にどう貢献できるか、より具体的で説得力のある回答が求められる場です。ストレス耐性や、独自の視点での解決力も厳しくチェックされます。あなたのプロとしての伸び代が見られています。
役員・最終面接
最終面接は役員クラスとの対面で、入社への強い意思と将来のリーダーとしての可能性が最終確認されます。これまでの選考で見せてきた一貫性を保ちつつ、あなたの持つ志を最大限にアピールしてください。
H.I.S.という巨大なプラットフォームを使い、世界をどう驚かせ、より良くしたいか。その想いを役員の目を見て、熱意を持って伝えてください。最後は、あなたの人間的な器の大きさと、H.I.S.で新しい価値を創り出したいという純粋な熱意が合格を決定づけます。自信を持って最高の結果を掴み取りましょう。あなたの覚悟を言葉に乗せて伝えてください。
エイチ・アイ・エスの面接対策方法
対策として最も重要なのは、H.I.S.の「創業精神」や多角的な事業展開を深く理解し、それが自分のこれまでの人生や価値観とどう重なるかを整理することです。
また、同社の最新のニュースや、デジタル戦略についても学び、自分の意見を持けるようにしましょう。徹底した自己分析を行い、自分の主体性ややり切る力が証明できるエピソードを磨いてください。実際にH.I.S.の店舗やサービスを利用し、現場の空気を感じ、志望動機を強固なものにしましょう。
おわりに
エイチ・アイ・エスの面接は、あなたの主体性と商売への情熱が真っ向から問われる場所です。旅行という武器を使って世界に新しい価値を創造し、自らも圧倒的に成長する覚悟ができれば、道は必ず開けます。
準備を通じて自分を深く理解し、自信を持って本番に臨んでください。あなたがH.I.S.の内定を勝ち取り、多様な才能の融合から新しい未来を創造し、世界中をワクワクさせるプロフェッショナルとして活躍することを心から応援しています。自分を信じて、全力でぶつかってください。
