【28卒】サマーインターンのCABの難易度は？ベンチャー併願者の本選考との違いと対策

大手志望の就活生が28卒のサマーインターンで取りやすい戦略のひとつが、本命の大手と並行してメガベンチャーやベンチャーのサマーインターンも併願する「二段構え」です。

とくにIT・エンジニア職やデータ系の職種を志望する場合、その選考の関門になりやすいのがCABで、「サマーインターンのCABの難易度はどのくらいなのか」「暗算や法則性が思っていたより難しいと感じるのはなぜか」と不安を抱える人は少なくありません。

28卒のサマーインターンは2026年6月頃から募集が本格化し、大手とベンチャーを掛け持ちで受けると、応募から受検までの準備期間が極端に短くなりがちです。

CABは図形や記号を扱う抽象的な問題が多く、SPIや玉手箱に慣れた人でも初見では手が止まりやすいため、準備が薄いまま受けると体感の難易度は一気に跳ね上がります。

さらにベンチャーはCABを少人数採用の相対評価で課すことが多く、サマーで高評価を取れば早期選考や本選考の優遇に直結するぶん、ボーダーが上がりやすい構造があります。

この記事では、サマーインターンのCABの難易度の実態を、大手とベンチャーを併願する視点から徹底的に掘り下げ、科目別の難易度感・難しく感じる原因・SPIや玉手箱との難易度差・難易度を理由に諦めなくてよい根拠まで実戦目線で解説します。

CABとは？サマーインターンでの出題形式

難易度の話に入る前に、CABがどんな試験で、4つの科目で何が問われ、サマーインターンではどんな形式で課されるのかを先に整理しておきましょう。

CABはIT職向けの適性検査

CABは日本エス・エイチ・エル（SHL社）が提供する適性検査で、主にIT・エンジニア・SE職の採用で使われることが大きな特徴です。

SPIのような汎用的な総合適性検査ではなく、プログラマやシステムエンジニアに求められる論理的思考力や情報処理能力を測ることに特化しています。

そのため出題されるのは国語や数学の応用問題ではなく、暗算・法則性・命令表・暗号といった、抽象的な記号や図形を素早く処理する問題が中心です。

この「数学や国語の延長ではない」という点が、CABを初めて受ける人が難しいと感じる最大の理由になっています。

同じSHL社が提供するGABが総合職向けなのに対し、CABはコンピュータ職向けという位置づけで覚えておくと整理しやすいでしょう。

まずは「CAB＝IT職向けの情報処理能力テスト」という前提を押さえることが、難易度を正しく理解する第一歩になります。

CABの4科目と受検方式

CABは能力検査が暗算・法則性・命令表・暗号の4科目と、性格検査（OPQ）で構成されます。

暗算は四則演算を素早く処理する計算問題、法則性は図形の並びから規則を見抜く問題、命令表は記号の指示通りに図形を変換する問題、暗号は図形変化のルールを推測する問題です。

受検方式はマークシート方式のペーパーテストと、自宅などで受けるWeb-CABの2方式があり、サマーインターンでは自宅受検のWeb-CABが主流になっています。

Web-CABはペーパー版より制限時間が短く設定される傾向があり、1問あたりにかけられる時間が極端に短いため難易度が上がって感じられます。

ベンチャーは選考スピードが速く、応募から数日でWeb-CABの受検期限が来るケースもあり、方式の確認を後回しにできません。

方式によって電卓の使用可否や時間感覚が変わるため、難易度を語るうえでも前提として把握しておきましょう。

CABを採用している企業（大手×ベンチャー）

CABはIT職向けの試験という性格上、大手SIerやメーカーのIT部門、メガベンチャーのエンジニア採用で広く使われていることが特徴です。

大手では金融系システム会社やSIer、メーカーの情報システム部門などがエンジニア採用の足切りとしてCABを導入しています。

一方、メガベンチャーやスタートアップでも、エンジニア職・データ職のサマーインターン選考でCABや類似のコーディング適性テストを課す企業があります。

つまりIT職を狙ってベンチャーと大手を併願する人にとって、CABは「最低限ここを越えないと次に進めない一次フィルター」という位置づけになりやすいのです。

大手のSIer向けにCABの基礎を固めておけば、その土台はそのままベンチャー併願にも効くため、早い段階での基礎固めが結果的に時短につながります。

志望企業がどの試験を使うかは、過去の選考情報や口コミサイト、企業の採用ページである程度確認できます。

サマーインターンのCABの難易度の実態

ここからが本題です。サマーインターンのCABは個々の問題の知識レベルが高いわけではありませんが、抽象的な処理と極端に短い時間が重なり、体感難易度は他テストより高くなりがちです。科目別・原因別に実態を整理します。

暗算・法則性の難易度感

CABの前半に出る暗算と法則性は、知識レベル自体は高くないものの、処理スピードの壁が大きい科目です。

暗算は四則演算や百分率などの計算を電卓なしで素早く解く問題で、計算自体は中学レベルですが、1問あたり数秒で処理する速さが求められます。

桁数の大きい掛け算や割り算を暗算で正確にこなす必要があり、計算が遅いと序盤で時間を削られて後半に響くのが難しさの本質です。

法則性は複数の図形が並んだ列から変化の規則を見抜き、空欄に入る図形を選ぶ問題で、回転・反転・増減などのパターンを瞬時に読み取る力が問われます。

規則のパターンに慣れていないと一問に時間を取られやすく、初見だと「何を見ればいいのか分からない」と手が止まりがちです。

逆に言えば、頻出パターンを一通り回しておけば暗算も法則性も体感難易度は大きく下げられます。

命令表・暗号の難易度感

CABの後半に出る命令表と暗号は、CABの中でも最も抽象的で難しいと感じる人が多い科目です。

命令表は、記号で示された複数の命令（図形を回転させる・色を変える・入れ替えるなど）を順番通りに適用し、最終的にどの図形になるかを追う問題です。

命令の数が増えるほど頭の中で図形を変換し続ける必要があり、一つでも処理を間違えると最後の答えがずれてしまうため、集中力と正確さが要求されます。

暗号は、図形の変化の前後から「どんなルールで変換されたか」を逆算し、別の図形に同じルールを当てはめる問題で、ルールを推測する論理的思考が必要です。

どちらも数学や国語の知識ではなく、図形と記号を扱う抽象的な処理能力を問うため、慣れていないと1問あたりの負荷が非常に大きく感じられます。

ただしこれらも出題形式が決まっているため、形式に慣れて手順をパターン化すれば、本番での体感難易度は確実に下がります。

難しく感じる原因（抽象的処理・極端に短い時間・形式慣れ）

サマーインターンのCABを難しく感じる原因は、問題の知識レベルそのものよりも「図形・記号の抽象的な処理・1問あたりの時間が極端に短い・慣れていないと手が止まる」の3点に集約されます。

第一に、CABは数字や文章ではなく図形や記号を扱うため、SPIや玉手箱に慣れた人でも頭の使い方を切り替えられず戸惑います。

第二に、Web-CABは1問あたりの制限時間が極端に短く、考え込む余裕がほとんどないため、わずかな迷いが時間切れに直結します。

第三に、形式慣れの不足が大きく、命令表や暗号は初見だと「何を問われているか」を理解するだけで時間を消費してしまいます。

とくに大手とベンチャーを併願する人は受検社数が多く、1社あたりにかけられる準備時間が薄まり体感難易度が上がりやすい点に注意が必要です。

裏を返せば、この3つは事前準備でほぼ解消できる原因であり、CABの難易度は「形式慣れと処理速度でコントロールできる」と言えます。

SPI・玉手箱・GABとの難易度比較

CABの難易度は他の適性検査と比べてどうなのか、結論から言うと問題の特殊さという意味ではSPIや玉手箱より対策の難易度が高いと感じる人が多いです。

SPIは言語・非言語が中心で、高校までの学習の延長で対応できるため、図形処理に不慣れな人でも取り組みやすい試験です。

玉手箱は計数・言語・英語が中心で、同じ形式の問題が連続して出るぶん、慣れれば一定のリズムで解き進められます。

一方CABは、暗算・法則性・命令表・暗号という他テストにない抽象的な科目構成のため、初見の戸惑いが大きく、専用の対策が必須になります。

同じSHL社のGABは総合職向けで言語・計数・性格の構成ですが、CABは図形・記号処理に特化している点でGABとも別物です。

ただし、出題形式が固定されているぶん対策の方向性は明確で、形式に絞って演習すれば難易度はしっかり下げられます。

サマーと本選考で難易度は同じか

サマーインターンと本選考でCABの問題そのものの難易度は基本的に変わりません。同じCABが使われるため、4科目の出題範囲も形式も共通です。

変わるのは「合格に必要な水準」と「受検者層」で、ここがサマーと本選考の体感難易度の違いを生みます。

本選考はIT職を本気で狙い対策を積んだ就活生が多く受けるため、相対的な競争はやや厳しくなる一方、サマーは早期で準備不足の受検者も混じります。

その意味でサマーは対策をした人ほど相対的に有利になりやすく、得点を取りやすい時期とも言えます。

さらにベンチャーではサマーの高評価が早期選考や本選考の優遇に直結するため、サマーで仕上げておく価値が大きい点も見逃せません。

「サマーだから簡単」と油断せず、本選考と同じ基準で仕上げておくのが安全です。

業界別の難易度（IT・SIerは相対評価で上昇）

CABの体感難易度は採用業界によって変わり、IT・SIer・メガベンチャーのエンジニア採用ではボーダーが高くなりやすい傾向があります。

大手SIerや人気のIT企業はエンジニア志望者が集まるため正答率のボーダーが高く設定されやすく、同じ問題でも高得点を取り切らないと落ちるぶん難しく感じます。

一方ベンチャーは、母集団が小さく採用枠も限られるため、少人数の相対評価で上位に入る必要があり、結果としてボーダーが上がりやすいのが見落としがちな特徴です。

「ベンチャーは大手より楽」というイメージで臨むと、相対評価の厳しさに足をすくわれることがあります。

さらにベンチャーはCABに加えて短いコーディング課題やケース課題を併用することもあり、CAB単体の難易度だけでは合否を測れない場合があります。

大手SIerとベンチャーを併願するなら、どちらでも通用する高めの得点を狙うのが最も無駄のない構えです。

難易度に対するCAB対策・得点戦略

ここまで見たとおり、CABの難易度は形式慣れと処理速度でコントロールできます。パターン暗記・処理速度・時間配分の3つの軸で、難易度を実戦的に下げる方法を整理します。

パターン暗記で難易度を下げる

CABの難易度を下げる最短ルートは、4科目それぞれの頻出パターンを問題集で繰り返し回して暗記することです。

法則性は回転・反転・増減などの変化パターンが決まっており、命令表や暗号も記号と変換ルールの組み合わせが限られているため、パターンを覚えれば初見の戸惑いが消えます。

抽象的な問題ほど「知っているか知らないか」で解くスピードが大きく変わるので、パターンの引き出しを増やすことが体感難易度を直接下げます。

大事なのは何冊も手を広げないことで、1冊を3周する方が10冊を1周するより本番の得点は安定します。

大手SIer向けに固めたパターンはそのままベンチャー併願でも効くため、併願者ほど早期のパターン暗記の費用対効果が高くなります。

サマー本番までの時間が短い人は、命令表・暗号など負荷の高い科目から優先的にパターンを潰すのが現実的です。

処理速度を上げて時間切れを防ぐ

CABで難しく感じる最大の原因が時間の短さである以上、処理速度を上げる訓練こそが体感難易度を下げる鍵になります。

暗算は毎日決まった量の計算問題を時間を計って解き、桁の大きい計算でも手が止まらないレベルまで速度を上げておきましょう。

法則性や命令表は、図形の変化を「いちいち考える」段階から「見た瞬間に処理できる」段階へ引き上げることで、1問あたりの時間が一気に縮みます。

練習段階から本番と同じ制限時間で解き、1問あたりにかけてよい秒数の感覚を体に入れることが効果的です。

処理速度が上がれば、同じ問題でも「時間が足りない」というプレッシャーが和らぎ、結果的に正答率が安定します。

速度は反復でしか身につかないため、本番前に必ず時間を計った通し演習を重ねておきましょう。

時間配分と捨て問の見極め

難易度の高い問題に時間を奪われないために、時間配分の判断とあえて解かない「捨て問」の見極めも得点戦略の一部です。

命令表で命令数が多い設問や、暗号でルールがすぐに見抜けない設問は、時間あたりの得点効率が悪く、深追いするほど他の問題を落とすリスクが上がります。

一定時間考えて筋道が見えない問題は一旦飛ばし、確実に取れる問題で得点を固めるのが鉄則です。

科目ごとに制限時間が区切られている場合は、得意な科目で時間を稼ぎ、苦手な科目に余力を残す配分を意識しましょう。

「全問正解しなくてよい」と割り切ることで、難易度の高い問題による時間ロスと焦りを同時に防げます。

捨て問の判断は練習で磨かれるため、模試形式の演習で「飛ばす勇気」を訓練しておきましょう。

サマーインターンのCABの通過率・ボーダー

難易度を考えるうえで、合格に必要な得点水準＝ボーダーの目安を知っておくと対策の目標が明確になります。通過率・正答率・足切りの観点から整理します。

CABのボーダー・正答率の目安

CABのボーダーは企業ごとに非公開ですが、IT職向けという性格上、一般的には正答率6〜7割が一つの目安とされています。

大手SIerや人気のIT企業ではエンジニア志望者が集まるため、7割以上の高い正答率を求められることもあります。

一方で、応募の間口を広げる目的でCABを課す企業では、5割前後でも通過できるケースがあります。

ベンチャーは前述のとおり相対評価でボーダーが読みにくく、上位に入る得点を取りに行く姿勢が安全です。

難易度に不安があっても、まずは「各科目で7割前後を安定して取れる状態」を目標に据えると対策の方向性が定まります。

この水準はパターン暗記と処理速度の訓練で十分に到達可能なため、難易度を理由に諦める必要はありません。

通過率の考え方と足切りの仕組み

サマーインターンのCABは、多くの企業で面接前の足切り（一次フィルター）として使われます。

つまり高得点を取れば加点されるというより、一定ラインを超えなければ次に進めないという「足切り型」の運用が中心です。

通過率は企業の人気度と採用枠で大きく変わり、エンジニア志望者が集中する企業ほどボーダーが上がり通過率は下がります。

ベンチャーは採用枠が小さいため、母集団が少なくても相対的な上位争いになり通過のハードルが上がる場合があります。

足切りを越えれば多くの場合はそこから先で大きな差はつかないため、まずは確実にボーダーを越える得点を狙うのが合理的です。

「越えればよい試験」と捉えれば、難易度への過度な不安は和らぎます。

性格検査（OPQ）のボーダー的な扱い

能力検査だけでなく、CABに付随する性格検査OPQも合否に影響する点を見落とさないようにしましょう。

OPQに明確な点数のボーダーはありませんが、回答の一貫性が崩れたり、企業の求める人物像と大きくズレたりすると不利になります。

OPQは回答の傾向から人物像を多面的に測るため、見栄えを狙って一貫しない回答を重ねると不自然さが露呈します。

基本は正直に、かつ一貫した姿勢で回答することが最も安全で、能力検査で得点してもOPQの矛盾で評価を落とすのは避けたいところです。

ベンチャーは少人数ゆえにカルチャーフィットを重視する傾向があり、OPQの比重が大手より高い場合もあります。

難易度の話は能力検査に偏りがちですが、性格検査まで含めて対策の射程に入れておきましょう。

サマーインターンのCABで落ちる人の特徴

同じ難易度のCABでも、落ちる人には共通点があります。原因を先に知っておけば、自分の弱点を事前に潰せます。代表的な3つの特徴を見ていきます。

専用対策をせず形式に慣れていない

CABで落ちる人に最も多いのが、SPI対策の延長で済ませてしまい、CB特有の出題形式に初見で戸惑うパターンです。

CABは図形・記号処理に特化しているため、SPIや玉手箱の対策をしていても法則性・命令表・暗号には太刀打ちできず、本来取れる問題まで落とします。

とくに大手とベンチャーを併願する人は受検社数が多く、各社の準備が薄くなりがちで、CAB専用対策の不足が表面化しやすくなります。

最低でもCAB専用の問題集を1冊通しておけば、本番で初見になる形式はほぼなくなり、体感難易度が大きく下がります。

これは難易度の問題ではなく対策の方向性の問題なので、専用対策に切り替えれば確実に解消できます。

サマーは準備が薄いまま受けがちな時期だからこそ、CABに絞った最低限の演習量を確保しておきましょう。

時間切れで最後まで解けない

CABで落ちる二つ目の典型が、処理速度が足りず後半の問題に手が回らないケースです。

暗算や法則性の序盤で手こずると、本来確実に取れたはずの問題を時間切れで落とし、命令表・暗号まで到達できないことがあります。

これは難易度というより速度と戦略の問題で、処理速度の訓練と捨て問の判断ができていれば防げる失点です。

練習段階から本番と同じ制限時間で解き、1問あたりの時間感覚を体に染み込ませることが最大の対策になります。

「全問解こう」とせず「取れる問題を確実に取る」意識に切り替えるだけで、正答率は安定します。

時間切れは事前の処理速度訓練と時間配分練習でほぼ克服できるため、本番前に必ず通し演習をしておきましょう。

性格検査で一貫性を欠く

能力検査は通っても、性格検査OPQで一貫性を欠いて評価を落とすのが落ちる人の三つ目の特徴です。

自分を良く見せようと回答を盛ると、似た傾向を問う質問への答えに矛盾が生じ、OPQの分析で不自然さが浮かび上がります。

また、企業が求める人物像から大きく外れた回答が続くと、能力面が良くてもカルチャー不適合と判断されることがあります。

とくにベンチャーは少人数採用ゆえにフィットを厳しく見るため、性格検査の比重を軽視できません。

対策は「正直かつ一貫した回答」に尽き、事前に自己分析をしておくと回答のブレが減ります。

能力検査の難易度ばかり気にして性格検査を軽視しないことが、最後の取りこぼしを防ぎます。

サマーインターンCAB難易度に関するよくある質問

最後に、サマーインターンのCABの難易度について、大手とベンチャーを併願する就活生から特に多い質問に回答します。

CABはSPIや玉手箱より難しいですか？

問題の知識レベル自体はどれも高くありませんが、CABは図形・記号を扱う抽象的な科目構成のため、対策の難易度はSPIや玉手箱より高いと感じる人が多いです。

SPIは言語・非言語が中心で学習の延長で対応でき、玉手箱は同形式が連続するため慣れやすい試験です。

一方CABは暗算・法則性・命令表・暗号という他テストにない科目のため、専用対策をしないと初見の戸惑いが大きくなります。

ただし出題形式は固定されているので、CABに絞ってパターンを覚えれば難易度はしっかり下げられます。

難易度が高くて不安です。諦めるべき？

難易度を理由に諦める必要はありません。CABの問題は知識レベル自体は高くなく、頻出パターンの暗記と処理速度の訓練で得点は確実に伸びます。

難しく感じる原因の多くは「抽象的な処理・短い時間・形式慣れ不足」で、いずれも事前準備で解消できます。

CAB専用の問題集を1冊繰り返し、時間を計って演習するだけで、各科目で7割前後は十分に狙える水準です。

大手SIer向けに固めた対策はベンチャー併願でも効くため、早めに動くほど不安は得点で打ち消せます。

ベンチャーのCABは大手より難しいですか？

問題そのものの難易度は大手もベンチャーも同じですが、ベンチャーは少人数採用の相対評価でボーダーが上がりやすいぶん、体感では難しく感じる場合があります。

採用枠が小さいため、母集団が少なくても上位に入る得点を求められることがあるためです。

さらにCABに短いコーディング課題やケース課題を併用する企業もあり、CAB単体の難易度だけでは合否を測れないこともあります。

大手とベンチャーを併願するなら、どちらでも通用する高めの得点を狙うのが最も無駄のない準備になります。

まとめ

サマーインターンのCABの難易度を、大手とベンチャーを併願する視点から整理してきました。最後に要点を振り返ります。

CABはIT職向けの適性検査で、暗算・法則性・命令表・暗号の4科目という他テストにない抽象的な構成のため、対策の難易度はSPIや玉手箱より高く感じられます。

難しく感じる原因は問題の知識レベルではなく「図形・記号の抽象的な処理・1問あたりの時間が極端に短い・形式慣れの不足」の3点で、いずれも事前準備でコントロールできます。

問題そのものの難易度はサマーと本選考、大手とベンチャーで変わりませんが、ベンチャーは相対評価でボーダーが上がりやすく、体感難易度を押し上げます。

対策はパターン暗記・処理速度・時間配分の3軸が柱で、CAB専用の問題集を繰り返し、本番と同じ時間で演習すれば各科目7割前後は十分狙えます。

大手SIer向けに固めた対策はそのままベンチャー併願にも効き、サマーの高評価は早期選考や本選考の優遇にも直結するため、難易度を理由に諦めず、早めに対策を固めて二段構えの選考を有利に進めていきましょう。