マネーフォワードの早期選考Webテスト対策！SPIを最短突破して早期内定をつかむ

マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」をミッションに掲げ、家計簿アプリや法人向けクラウドサービスを展開するメガベンチャーです。

FinTech領域の成長企業として注目度が高く、インターンや早期選考で動く学生が年々増えているのが特徴です。

早期選考は本選考より早く枠も限られるため、Webテスト対策が遅れると土俵に立つことすらできません。

この記事では、マネーフォワードの早期選考におけるWebテストの種類・ボーダー・対策法を、早期選考の文脈に絞って解説します。

早めに準備を整え、大手とベンチャーを併願しながらライバルに先んじて早期内定をつかみにいきましょう。

マネーフォワードの早期選考とは？Webテストが課されるタイミング

まず押さえたいのが、マネーフォワードの早期選考がどんなルートで動き、どの段階でWebテストが課されるのかという全体像です。

早期選考は本選考とスケジュールも母集団も大きく異なるため、構造を理解しておくと対策の優先順位を決めやすくなります。

ここでは早期選考のルート、Webテストの位置づけ、本選考との違いの3点を順番に確認していきましょう。

早期選考のルート（インターン直結・通年採用など）

マネーフォワードの早期選考は、インターンシップや就業体験での高評価から早期選考に案内されるルートが代表的だと報告されています。

このほか、職種別の通年採用やスカウト、説明会・キャリアイベント経由で早期ルートに乗るケースもあるとされています。

FinTech領域は事業の伸びが速く、エンジニア職やビジネス職で通年的に人材を募集していることも背景にあります。

いずれのルートでも、エントリーの段階や選考の序盤でWebテストが課されることが多いのが実情です。

早期ルートは枠が限られるため、夏前から動いておくことが有利に働きます。

大手とベンチャーを併願する人ほど、早期に1社内定を確保しておく価値は大きいといえます。

早期選考でWebテストが課される選考ステップ

早期選考では、エントリーシート提出と同時期、または書類選考の直後にWebテストが実施されるのが一般的です。

Webテストは面接に進むための足切りとして機能するため、ここを通過しないと早期選考の土俵に立てません。

早期選考は選考スピードが速く、テストの案内から受検期限までが数日と短い場合もあると言われています。

案内が来てから慌てて勉強を始めると、間に合わないまま受検期限を迎えるリスクがあります。

そのため、対策は案内が届く前に済ませておくのが理想的な動き方です。

とくに併願者は複数社のテストが重なりやすいので、早めの仕上げが効いてきます。

本選考との違い（早く・少人数・相対評価）

早期選考は本選考に比べて時期が早く、参加する学生も限られた少人数で動きます。

母集団が絞られるぶん、一人ひとりが丁寧に見られやすい一方、基準を下回ると一気に不利になります。

Webテストの形式自体は本選考と共通するケースが多いですが、早期は準備期間が短い学生も多いのが特徴です。

つまり、対策の差がそのまま結果に表れやすいのが早期選考の構造といえます。

限られた枠を相対評価で取り合うため、早く確実に仕上げた人ほど通過しやすくなります。

早期内定という大きなアドバンテージを得られる点も、本選考にはない魅力です。

マネーフォワードの早期選考で出題されるWebテストの種類・形式

早期選考で結果を出すには、出題されるテストの種類と形式を正確に把握することが第一歩です。

テストの種類によって対策の中身が大きく変わるため、事前の情報収集が欠かせません。

ここでは出題されるテストの種類、科目と試験時間、受検方式を順に見ていきましょう。

マネーフォワードの早期選考で出題されるWebテストの種類

マネーフォワードの選考では、就活生の体験談ベースでSPIが課されるケースが多いと報告されています。

SPIは言語・非言語・性格検査の3分野で構成され、基礎的な学力と人物特性を測る適性検査です。

ただし職種（ビジネス職・コーポレート職・エンジニア職など）や年度によって形式が変わる可能性もあります。

体験談では受検したテストの種類が割れることもあるため、SPIを軸にしつつ汎用的な対策をしておくと安心です。

早期選考でも本選考と同じSPIが使われる場合が多いため、早めにSPI対策を固めておけば早期も本選考も両取りできます。

出題科目と試験時間

SPIの出題科目は言語・非言語・性格検査の3分野です。

能力検査（言語・非言語）はおよそ35分、性格検査はおよそ30分が目安とされています。

言語分野では「二語の関係」「語句の意味」「文章の並び替え」「長文読解」など語彙力と読解力が問われます。

非言語分野では「推論」「割合」「損益算」「速度算」「確率」など論理的思考力と計算力が中心になります。

とくに非言語は出題数に対して制限時間がタイトなため、1問あたりの解答スピードがスコアを左右します。

性格検査は数百問に直感的に回答する形式で、悩みすぎず一貫性を意識して答えることが大切です。

FinTech企業の選考では論理的な処理力が見られやすいため、非言語の精度づくりは特に意識しておきましょう。

受検方式（テストセンター／自宅受検など）

マネーフォワードのSPIは、テストセンター形式または自宅で受検するWEBテスティング形式で実施されるケースが多いと報告されています。

テストセンター形式は専用会場やオンライン会場で受検し、受検期間内で日時を選べるのが特徴です。

WEBテスティング形式は自宅のパソコンから受検でき、電卓の使用が認められている点が異なります。

どちらの方式かによって対策の細部（電卓に慣れるか暗算に慣れるか等）が変わってくる点に注意しましょう。

早期選考は受検期限が短いこともあるため、案内が来たらすぐ受検できる準備をしておくのが安全です。

マネーフォワードの早期選考Webテストのボーダーと通過のコツ

早期選考を突破するうえで気になるのが、どのくらいの得点で通過できるのかという目安です。

明確な基準は公表されていませんが、企業の人気度や早期選考の特性から考え方を整理しておきましょう。

ここではボーダーの目安、早期選考ならではの通過ポイント、結果の使い回しの3点を解説します。

マネーフォワードの早期選考Webテストのボーダーはどのくらい？

マネーフォワードのような人気FinTechベンチャーでは、SPIの正答率7割前後がひとつの目安と言われています。

ただしこれはあくまで目安であり、企業や年度、職種によって基準は変わると考えてください。

応募者のレベルが高いため、確実に通過したいなら8割を狙う気持ちで対策するのが安全です。

ボーダー付近で並んだ場合は性格検査やESとの整合性も含めて総合的に判断されると考えておきましょう。

性格検査では、企業が求める人物像と回答の方向性が大きくずれていないか、一貫性が見られます。

早期選考は基準を下回ると一気に不利になるため、能力検査で取りこぼさない精度が重要になります。

早期選考ならではの通過のポイント

早期選考は母集団が絞られるぶん、Webテストの結果が選考全体に与える印象が大きくなります。

本選考よりも準備期間が短い学生が多いため、早めに対策を終えておくだけで相対的に優位に立てます。

案内から受検までが短いケースに備え、直前に詰め込むのではなく事前に仕上げておきましょう。

テスト通過後すぐに面接が続く流れも多いため、ES・面接準備も並行して進めておくことが通過のコツです。

併願している大手のテストと出題範囲は重なるため、まとめて対策すれば負担を抑えられます。

テスト結果の使い回しはできる？

SPIのテストセンター形式では、過去に受検した結果を他社に使い回すことが可能とされています。

使い回せるのは同じテストセンター形式同士に限られ、高得点を取れた自信のある回を使うのが基本です。

手応えがなかった場合は、マネーフォワード用に受け直して良い結果を提出する選択も検討しましょう。

自宅受検形式が指定された場合は使い回しができないため、その都度しっかり受検する必要があります。

併願先のテストセンター結果をうまく活用すれば、限られた時間を効率的に使えます。

マネーフォワードの早期選考に向けたWebテスト対策【短期集中】

早期選考は本選考より時期が早いため、対策も短期集中で仕上げる必要があります。

限られた時間で得点を伸ばすために、教材選びとスケジュール管理がポイントになります。

ここではおすすめの問題集、練習アプリ・サービス、早期選考から逆算したスケジュールを紹介します。

早期選考対策におすすめの問題集

SPI対策は、市販の定番問題集を1冊繰り返し解くのが最も効率的です。

網羅的な参考書で出題パターンを把握し、解法の引き出しを増やしておきましょう。

1周目で苦手分野を洗い出し、2周目以降で間違えた問題を重点的に復習するのが効果的です。

あれこれ手を広げず、1冊を完璧に仕上げるほうが短期集中では成果が出やすくなります。

非言語の「推論」は差がつきやすいため、解法パターンを体に覚えさせるまで反復しましょう。

間違えた問題には印をつけ、試験直前に印のついた問題だけを見直せるようにしておくと効率的です。

Webテストを練習できるアプリ・サービス

早期選考までの限られた時間では、スキマ時間に解けるSPI対策アプリが役立ちます。

通学時間や休憩中に1日10分でも毎日触れることで、解答スピードが着実に上がります。

無料の模試サービスを使えば、本番形式で時間配分の感覚をつかめます。

本番は1問あたりにかけられる時間が短いため、スピードに慣れておくことが得点を左右します。

アプリと紙の問題集を併用し、インプットとアウトプットをバランスよく行うのがおすすめです。

早期選考から逆算した対策スケジュール

早期選考はインターン時期の前後に動くことが多いため、夏前から少しずつ対策を始めるのが理想です。

最初の2週間で問題集を1周し、出題範囲の全体像をつかみましょう。

続く期間で苦手分野を集中的に潰し、得点の底上げを図ります。

非言語が苦手なら計算問題に、言語が苦手なら長文読解にと、配点が大きい領域から優先的に時間を割きましょう。

案内が来る前に模試で総仕上げをしておけば、本番でも落ち着いて臨めます。

早めに仕上げておけば、早期選考と本選考のどちらにも余裕を持って臨めます。

マネーフォワードの早期選考の選考フローとES・面接対策

Webテストを通過したら、その先に控える選考フローと面接への準備が重要になります。

早期選考はスピードが速いため、各段階の対策を前倒しで進めておきましょう。

ここでは選考フロー、ESの傾向と対策、面接で聞かれることを順に解説します。

マネーフォワードの早期選考の選考フロー

マネーフォワードの早期選考は、エントリーシート提出 → Webテスト → 複数回の面接 → 最終面接という流れが一般的だと報告されています。

早期ルートでは本選考より選考間隔が短く、テンポよく進むケースが多いとされています。

面接は職種ごとに評価観点が異なり、エンジニア職では技術的な深掘りが行われる場合もあります。

各段階の準備を同時並行で進め、案内が来てから慌てない状態を作っておきましょう。

スピード勝負の早期選考では、前倒しの準備がそのまま通過率に直結します。

マネーフォワードのESの傾向と対策

エントリーシートでは「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「実現したいこと」などが問われやすいです。

マネーフォワードは「お金を前へ。人生をもっと前へ。」というミッションを掲げているため、なぜマネーフォワードか、どんな価値を届けたいかを具体的に語りましょう。

家計簿アプリや法人向けクラウドなど、自分が使った・興味を持ったサービスへの実感を交えると説得力が増します。

FinTechで社会の課題を解決したいという視点を、自分の経験と結びつけて表現するのがおすすめです。

とくに「お金にまつわる不便をどう変えたいか」という具体的な問題意識を語れると、ミッションとの接続が明確になります。

結論ファーストで簡潔に書き、エピソードで裏づける構成にすると読みやすくなります。

マネーフォワードの面接で聞かれること

面接では、ESの内容を深掘りしながら主体性・課題解決力・チームでの動き方が見られます。

「なぜFinTech業界か」「入社後にやりたいこと」を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。

早期選考は志望度の高さも評価されるため、なぜ早期から動いているのかを前向きに伝えると好印象です。

大手と併願している場合も、マネーフォワードならではの魅力を自分なりに言語化しておくと安心です。

逆質問も評価対象になるため、事業や働き方について事前にいくつか用意しておきましょう。

マネーフォワードの早期選考・Webテストに関するよくある質問

最後に、マネーフォワードの早期選考とWebテストに関してよく寄せられる疑問にお答えします。

不安を解消し、万全の状態で早期選考に臨みましょう。

ここでは動き出す時期、難易度、不通過時の影響の3点を取り上げます。

早期選考はいつから動くべき？

早期選考を狙うなら、大学3年生（修士1年）の夏前後から動き始めるのが理想です。

インターン参加が早期選考の入口になることが多いため、夏インターンの選考時期から逆算して準備しましょう。

SPI対策はこの段階で始めておけば、早期選考にも本選考にもそのまま活かせます。

大手とベンチャーを併願する人ほど、早めに動いて選択肢を広げておくメリットは大きいです。

早く動くほど就活全体を有利に進められ、心の余裕にもつながります。

早期選考のWebテストは難しい？

マネーフォワードの早期選考SPIは、奇問・難問が多いわけではなく標準的な難易度と考えてよいでしょう。

ただし応募者のレベルが高いため、基礎問題を確実に得点する精度が求められます。

時間配分のミスで解ききれないケースが多いので、本番形式の演習で慣れておくことが重要です。

難問にこだわらず、解ける問題を確実に取る戦略が高得点につながります。

事前にしっかり対策しておけば、必要以上に恐れる難易度ではありません。

早期選考で落ちたら本選考に影響する？

早期選考で不通過でも、本選考に改めて応募できるケースが多いとされています。

ただし企業や年度によって扱いは異なるため、募集要項で再応募の可否を必ず確認しておきましょう。

早期選考は実戦経験を積む場としても価値があり、ここでの反省を本選考に活かせます。

仮に早期で結果が出なくても、SPI対策の蓄積は本選考や併願先でそのまま武器になります。

失敗を恐れず、まずは早期選考に挑戦してみることが就活成功への近道です。

まとめ

マネーフォワードの早期選考では、就活生の体験談ベースでSPIが中心と報告されており、言語・非言語・性格検査への対策が必要です。

早期選考は本選考より時期が早く母集団も絞られるため、早めにSPI対策を仕上げた人ほど大きく有利になります。

市販の定番問題集とアプリを併用し、夏前から逆算して短期集中で準備を進めましょう。

Webテストは早期内定への入口にすぎません。大手とベンチャーを併願しながら、早めの準備でライバルに先んじ、自信を持ってマネーフォワードの早期選考に臨んでください。