グリーの早期選考でWebテストが課されるタイミングと選考ルート
早期選考で出題される玉手箱の形式・ボーダーと、本選考との違い
時間が限られる早期選考に向けた短期集中の対策法とES・面接対策
グリーの早期選考やインターン直結ルートを狙い、今から玉手箱対策を始めたい人
大手とベンチャーを併願し、早期に内定を確保して就活を有利に進めたい人
玉手箱対策を早めに固めて、早期選考のスピードに乗り遅れたくない人
グリーは「インターネットを通じて、世界をより良くする。」を掲げ、ゲーム事業を軸にメタバースやDX支援など多角的な事業を展開するメガベンチャーです。
技術力と挑戦意欲のある学生から人気が高く、インターンや早期選考で早くから動く学生が多いのが特徴です。
早期選考は本選考より時期が早く枠も限られるため、Webテスト対策が遅れると土俵にすら立てません。
この記事では、グリーの早期選考におけるWebテストの種類・ボーダー・対策法を、早期選考の文脈に絞って具体的に解説します。
早めに準備を整え、ライバルに先んじて早期内定をつかみにいきましょう。
目次［目次を全て表示する］
グリーの早期選考とは？Webテストが課されるタイミング
まず押さえたいのが、グリーの早期選考がどんなルートで動き、どの段階でWebテストが課されるのかという全体像です。
早期選考は本選考とスケジュールも母集団も異なるため、構造を理解しておくと対策の優先順位が決めやすくなります。
大手とベンチャーを併願する就活生にとっては、早期選考の動き方を知っておくこと自体が大きな武器になります。
ここでは早期選考のルート、Webテストの位置づけ、本選考との違いの3点を順に確認します。
早期選考のルート（インターン直結・通年採用など）
グリーの早期選考は、インターンシップや就業体験での高評価から早期選考に案内されるルートが代表的だと報告されています。
このほか、職種別の通年採用やスカウト、説明会・キャリアイベント経由で早期ルートに乗るケースもあるとされています。
エンジニア職やデザイナー職など職種別のルートが用意されている場合もあり、自分の志望職種でどの入口があるかを早めに調べておくことが大切です。
いずれのルートでも、エントリーの段階や選考の序盤でWebテストが課されることが多いです。
早期ルートは枠が限られるため、夏前から動いておくことが有利に働きます。
大手の本選考が本格化する前に内定を確保できれば、就活全体に余裕が生まれます。
早期選考でWebテストが課される選考ステップ
早期選考では、エントリーシート提出と同時期、または書類選考の直後にWebテストが実施されるのが一般的です。
Webテストは面接に進むための足切りとして機能するため、ここを通過しないと早期選考の土俵に立てません。
早期選考は選考スピードが速く、テストの案内から受検期限までが数日と短い場合もあると報告されています。
案内が来てから慌てて対策を始めると間に合わないリスクが高く、結果に直結します。
そのため、対策は案内が来る前に済ませておくのが理想です。
事前に仕上げておけば、案内が来たその日のうちに落ち着いて受検できます。
本選考との違い（早く・少人数・相対評価）
早期選考は本選考に比べて時期が早く、参加する学生も限られます。
母集団が絞られるぶん、一人ひとりが丁寧に見られやすい一方、基準を下回ると一気に不利になります。
限られた枠を志望度の高い学生同士で奪い合うため、相対評価の色合いが強くなる点も特徴です。
Webテストの形式自体は本選考と共通するケースが多いですが、早期は準備期間が短い学生も多く、対策の差がそのまま結果に表れます。
つまり、早く確実に仕上げた人ほど周囲との差をつけやすい構造になっています。
早期内定という大きなアドバンテージを得るためにも、早い段階での仕上げを意識しましょう。
グリーの早期選考で出題されるWebテストの種類・形式
早期選考で結果を出すには、出題されるテストの種類と形式を正確に把握することが第一歩です。
テストの種類によって対策の中身が大きく変わるため、事前の情報収集が欠かせません。
玉手箱は科目の組み合わせや解答スピードの要求が独特なので、形式を知らずに臨むと実力を出しきれません。
ここでは出題されるテストの種類、科目と試験時間、受検方式を順に見ていきます。
グリーの早期選考で出題されるWebテストの種類
グリーの選考では、就活生の体験談ベースで玉手箱が課されるケースが多いと報告されています。
玉手箱は自宅受検型のWebテストとして広く使われており、計数・言語・英語・性格の組み合わせで実施されるのが特徴です。
ただし「適性検査」とのみ案内される場合は、体験談でも種類が割れることがあり、年度や職種によってSPIなど別形式の可能性も残ります。
職種（ビジネス職・エンジニア職・デザイナー職など）によって形式や科目が変わる可能性もあります。
早期選考でも本選考と同じ玉手箱が使われる場合が多いため、早めに玉手箱対策を固めておけば早期も本選考も両取りできます。
不安な場合はSPIの基礎対策も並行しておくと、形式がどちらに転んでも対応できます。
出題科目と試験時間
玉手箱の出題科目は計数・言語・英語・性格検査が基本で、企業ごとに組み合わせが選ばれます。
計数では「四則逆算」「図表の読み取り」「表の空欄推測」といった形式があり、いずれも1問あたりの制限時間が短いのが特徴です。
言語では「GAB形式（趣旨把握）」や「IMAGES形式（趣旨合致の論理判断）」など、長文を素早く処理する力が問われます。
英語は「長文読解」や「論理的読解」が中心で、課される企業とそうでない企業に分かれます。
各科目とも同じ形式の問題が連続して出題され、短時間で大量に解くのが玉手箱最大の特徴です。
性格検査は直感的に答えつつ、一貫性を意識して回答することが大切です。
受検方式（自宅受検／テストセンターなど）
グリーの玉手箱は、自宅のパソコンから受検するWeb受検形式で実施されるケースが多いと報告されています。
自宅受検形式は受検期間内であれば都合のよいタイミングで受けられ、電卓の使用が認められている点が特徴です。
一方で年度や職種によってはテストセンターなど別方式が指定される可能性もあるため、案内文の指示を必ず確認しましょう。
自宅受検は通信環境やパソコンの動作確認を事前に済ませておくと、当日のトラブルを防げます。
早期選考は受検期限が短いこともあるため、案内が来たらすぐ受検できる準備をしておきましょう。
計算用紙や電卓を手元にそろえておくと、本番でも落ち着いて取り組めます。
グリーの早期選考Webテストのボーダーと通過のコツ
早期選考を突破するうえで気になるのが、どのくらいの得点で通過できるのかという目安です。
明確な基準は公表されていませんが、企業の人気度や早期選考の特性から考え方を整理しておきましょう。
ボーダーの目安を知っておくと、対策にどれだけ時間をかけるべきかの判断材料になります。
グリーの早期選考Webテストのボーダーはどのくらい？
グリーのような人気メガベンチャーでは、玉手箱の正答率7割前後がひとつの目安と言われています。
応募者のレベルが高いため、確実に通過したいなら8割を狙う気持ちで対策するのが安全です。
ただしこれはあくまで目安であり、ボーダーは企業や年度、職種によって変動します。
性格検査では、企業が求める人物像と回答の方向性が大きくずれていないか、一貫性が見られます。
早期選考は基準を下回ると一気に不利になるため、計数・言語で取りこぼさない精度が重要です。
玉手箱は時間との戦いなので、得点以前に解ききれるスピードを身につけることが前提になります。
早期選考ならではの通過のポイント
早期選考は母集団が絞られるぶん、Webテストの結果が選考全体に与える印象が大きくなります。
本選考よりも準備期間が短い学生が多いため、早めに対策を終えておくだけで相対的に優位に立てます。
玉手箱は形式に慣れているかどうかで処理速度が大きく変わるため、事前演習の量がそのまま差になります。
案内から受検までが短いケースに備え、直前に詰め込むのではなく事前に仕上げておきましょう。
テスト通過後すぐに面接が続く流れも多いため、ES・面接準備も並行して進めておくことが通過のコツです。
大手と併願している場合は、グリーの早期選考を本番のリハーサルとして活かす意識も有効です。
テスト結果の使い回しはできる？
玉手箱は自宅受検型のため、SPIのテストセンターのような結果の使い回しは基本的にできません。
そのため、企業ごとにその都度しっかり受検する必要があります。
裏を返せば、毎回が一発勝負になるため、どの企業の受検でも安定して実力を出せる状態を作っておくことが重要です。
もしテストセンター形式が指定された場合に限り、過去の高得点回を使い回せる可能性があります。
いずれにせよ案内文で受検方式を確認し、使い回しの可否を判断しましょう。
グリーの早期選考に向けたWebテスト対策【短期集中】
早期選考は本選考より時期が早いため、対策も短期集中で仕上げる必要があります。
限られた時間で得点を伸ばすために、教材選びとスケジュール管理がポイントになります。
玉手箱は形式が決まっているぶん、正しい手順で対策すれば短期間でも十分に伸ばせます。
早期選考対策におすすめの問題集
玉手箱対策は、玉手箱専用の定番問題集を1冊繰り返し解くのが最も効率的です。
「これが本当のWebテストだ！」シリーズなど玉手箱に対応した参考書で、計数・言語・英語の出題パターンを把握しましょう。
計数の「四則逆算」「図表の読み取り」は解法をパターン化して即答できるレベルまで反復するのが重要です。
1周目で苦手な科目を洗い出し、2周目以降で間違えた問題を重点的に復習する流れが効果的です。
言語のGAB・IMAGES形式は読み方のコツを覚えるだけで処理速度が上がるので、形式別に解き方を整理しておきましょう。
英語が課される可能性に備え、余裕があれば長文読解にも軽く触れておくと安心です。
Webテストを練習できるアプリ・サービス
早期選考までの限られた時間では、スキマ時間に解ける玉手箱対策アプリが役立ちます。
通学時間や休憩中に1日10分でも毎日触れることで、解答スピードが着実に上がります。
玉手箱は1問あたりの時間が短いため、ストップウォッチで時間を計りながら解く習慣をつけると効果的です。
無料の模試サービスを使えば、本番形式で時間配分の感覚をつかめます。
アプリと紙の問題集を併用し、インプットとアウトプットをバランスよく行うのがおすすめです。
本番同様にパソコンで解く練習も取り入れると、画面操作や電卓の使い方に慣れておけます。
早期選考から逆算した対策スケジュール
早期選考はインターン時期の前後に動くことが多いため、夏前から少しずつ対策を始めるのが理想です。
最初の2週間で問題集を1周し、玉手箱の出題範囲と形式の全体像をつかみましょう。
次の2週間で計数の四則逆算・図表など、配点が大きく差がつきやすい科目を重点的に潰します。
残りの期間で言語・英語を仕上げ、案内が来る前に模試で総仕上げをしておく流れが効果的です。
早めに仕上げておけば、早期選考と大手の本選考のどちらにも余裕を持って臨めます。
グリーの早期選考の選考フローとES・面接対策
Webテストを通過したら、その先に控える選考フローと面接への準備が重要になります。
早期選考はスピードが速いため、各段階の対策を前倒しで進めておきましょう。
テスト対策と並行してES・面接の準備を進めておくと、通過後の流れに乗り遅れずに済みます。
グリーの早期選考の選考フロー
グリーの早期選考は、エントリーシート提出 → Webテスト → 複数回の面接 → 最終面接という流れが一般的だと報告されています。
早期ルートでは本選考より選考間隔が短く、テンポよく進むケースが多いです。
エンジニア職では技術課題やコーディングテスト、デザイナー職ではポートフォリオ提出が加わる場合もあります。
面接は職種ごとに評価観点が異なるため、自分の志望職種でどんな準備が必要かを早めに把握しておきましょう。
各段階の準備を同時並行で進め、案内が来てから慌てない状態を作っておきましょう。
グリーのESの傾向と対策
エントリーシートでは「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「やってみたい事業や職種」などが問われやすいです。
グリーはゲームを軸にメタバースやDX支援など事業領域が広いため、どの事業でどんな価値を生みたいかを具体的に語りましょう。
「インターネットを通じて世界をより良くする」という方向性と、自分の関心を結びつけると説得力が増します。
挑戦意欲やスピード感を重視する社風に合わせ、主体的に動いた経験をエピソードで示すと効果的です。
結論ファーストで簡潔に書き、具体的なエピソードで裏づける構成が読みやすくなります。
グリーの面接で聞かれること
面接では、ESの内容を深掘りしながら挑戦意欲・主体性・チームでの動き方が見られます。
「なぜグリーか」「なぜこの業界か」「入社後にやりたいこと」を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。
事業領域が広いぶん、競合との違いや自分が惹かれた事業を具体的に説明できると好印象です。
早期選考は志望度の高さも評価されるため、なぜ早期から動いているのかを前向きに伝えましょう。
逆質問も評価対象になるため、事業や働き方についての質問を事前にいくつか用意しておくと安心です。
グリーの早期選考・Webテストに関するよくある質問
最後に、グリーの早期選考とWebテストに関してよく寄せられる疑問にお答えします。
不安を解消し、万全の状態で早期選考に臨みましょう。
細かな扱いは企業や年度によって変わるため、最終的には募集要項で確認することをおすすめします。
早期選考はいつから動くべき？
早期選考を狙うなら、大学3年生（修士1年）の夏前後から動き始めるのが理想です。
インターン参加が早期選考の入口になることが多いため、夏インターンの選考時期から逆算して準備しましょう。
玉手箱対策はこの段階で始めておけば、早期選考にも本選考にもそのまま活かせます。
大手とベンチャーを併願するなら、早めに動くほど併願スケジュールの調整もしやすくなります。
早く動くほど選択肢が広がり、就活全体を有利に進められます。
早期選考のWebテストは難しい？
グリーの早期選考で課される玉手箱は、奇問・難問が多いわけではなく標準的な難易度と考えてよいでしょう。
ただし1問あたりの制限時間が短いため、スピードに慣れていないと解ききれずに終わるリスクがあります。
応募者のレベルが高いぶん、基礎問題を確実に得点する精度も求められます。
本番形式の演習で時間配分に慣れておくことが、通過への最短ルートです。
難問にこだわらず、解ける問題をテンポよく確実に取る戦略が高得点につながります。
早期選考で落ちたら本選考に影響する？
早期選考で不通過でも、本選考に改めて応募できるケースが多いとされています。
ただし企業や年度によって扱いは異なるため、再応募の可否は募集要項で必ず確認しておきましょう。
早期選考は実戦経験を積む場としても価値があり、ここでの反省を本選考に活かせます。
玉手箱を一度本番で受けておけば、形式やスピード感を体感でき、次回以降の大きな自信になります。
仮に早期で結果が出なくても、Webテスト対策の蓄積は本選考でそのまま武器になります。
まとめ
グリーの早期選考では、就活生の体験談ベースで玉手箱が中心と報告されており、計数・言語・英語・性格検査への対策が必要です。
早期選考は本選考より時期が早く母集団も絞られるため、早めに玉手箱対策を仕上げた人ほど大きく有利になります。
玉手箱は1問あたりの時間が短いので、専用問題集とアプリを併用し、夏前から逆算して短期集中で準備を進めましょう。
Webテストは早期内定への入口にすぎません。早めの準備でライバルに先んじ、自信を持ってグリーの早期選考に臨んでください。
