【項目別】ベンチャー企業ランキング！売上や平均年収をランキング形式で紹介！

はじめに

日本には、多くのベンチャー企業が存在します。

その1つ1つの企業に特徴があり、それぞれの強みを持っています。

その中で、今回はベンチャー企業ランキングを紹介します。

この記事では、売上や時価総額、給料などに絞ってランキング紹介しますが、これらは企業が持つ1つの側面にすぎません。

ベンチャー企業とは

ベンチャー企業とは、一般的に、独自の革新的な技術やアイデア、新しいビジネスモデルを基盤として設立された、成長志向の強い新興企業を指します。

既存の市場に挑戦したり、全く新しい市場を創り出したりすることを目指し、短期間での事業の急成長や規模拡大を目標とすることが多いです。

多くの場合、設立から年数が浅く、前例のない事業に取り組むため、不確実性が高くリスクも伴いますが、成功すれば大きなリターンや社会的なインパクトをもたらす可能性を秘めています。

資金調達のために、エンジェル投資家やベンチャーキャピタルから出資を受けることも特徴の一つです。

スタートアップとの違い

ベンチャー企業とスタートアップは、日本ではほぼ同じ意味で使われることが多く、明確な境界線はありませんが、ニュアンスの違いで使い分けられることがあります。

共通点は、どちらも革新的な技術やビジネスモデルで新しい価値を創造し、急成長を目指す点です。

主な違いとして、スタートアップは、より「設立から間もない」「テクノロジーを駆使」「短期間での爆発的・非連続的な成長」「IPOやM&Aを強く志向」といった要素が強調される傾向にあります。

一方、「ベンチャー企業」は、より広範な意味合いで使われ、スタートアップを含むものの、必ずしも最新技術や短期的なイグジットを前提としない、新しい事業に挑戦する成長志向の企業全般を指すこともあります。

中小企業との違い

ベンチャー企業と中小企業は、設立当初はどちらも規模が小さいことが多いですが、目指す方向性や性質が大きく異なります。

中小企業は、中小企業基本法により資本金や従業員数で明確に定義されており、多くは既存の市場で安定した経営基盤を築き、地域経済への貢献や着実な事業成長を目指します。

一方、ベンチャー企業には法的な定義がなく、「革新性」と「高い成長性」が本質です。

独自の技術やアイデアで新しい市場を創造したり、既存の産業構造を変革したりすることを目指し、短期間での急成長を志向します。

そのため、リスクを取ることを厭わず、イノベーションを追求する点が中小企業との大きな違いです。

大手企業との違い

ベンチャー企業と大手企業は、企業規模、事業の安定性、意思決定のスピード、リスク許容度などが対照的です。

大手企業は、一般的に長年の歴史と豊富な経営資源を持ち、確立された市場で安定的な事業運営を行い、既存事業の維持・改善やシェア拡大を重視します。

組織が大きく、意思決定に段階を踏む傾向があります。

対照的に、ベンチャー企業は、経営資源が限られている中で、ニッチな市場や未開拓の分野に焦点を当て、スピード感を持って事業を展開します。

革新的なアイデアや技術で市場にインパクトを与えることを目指し、変化に柔軟に対応しますが、事業の不確実性は高く、失敗のリスクも大手企業より大きいと言えます。

【売上編】ベンチャー企業ランキング

多くの売上を挙げているベンチャー企業は、どのような企業なのでしょうか。

ここでは、多くの売り上げを挙げているベンチャー企業を10個紹介します。

1位：リクルートホールディングス

人材サービスと販促メディアサービスを国内外で展開する大手情報サービス企業グループです。

祖業は大学新聞の広告代理店ですが、現在は世界60カ国以上で事業を展開しています。

主力の人材領域では、求人情報サイト「Indeed」や企業口コミサイト「Glassdoor」を傘下に持ち、HRテクノロジー分野で世界最大級の規模を誇ります。

販促領域では、住宅情報「SUUMO」、旅行予約「じゃらん」、美容・グルメ情報「ホットペッパービューティー」「ホットペッパーグルメ」など、ライフスタイルに関わる多様なマッチングプラットフォームを提供しています。

近年は中小企業向けの業務・経営支援SaaSにも注力し、M&Aも活用しながらグローバルに事業を拡大しています。

2位：楽天

Eコマースサイト「楽天市場」を中核に、金融（楽天カード、楽天銀行、楽天証券等）、モバイル通信（楽天モバイル）、トラベル、デジタルコンテンツなど70以上のサービスを幅広く展開するインターネットサービス企業です。

「楽天ポイント」を共通基盤とした「楽天エコシステム」を形成し、国内で1億以上の会員IDを持つ巨大な顧客基盤を築いています。

近年は、第4の携帯キャリアとしての「楽天モバイル」事業への大型投資が注目されています。

プロ野球チーム「東北楽天ゴールデンイーグルス」やJリーグチーム「ヴィッセル神戸」の運営など、スポーツ分野にも力を入れています。

3位：LINEヤフー

ソフトバンクグループ傘下で、ZホールディングスとLINEが2023年に経営統合して誕生した、国内最大級のインターネットサービス企業です。

コミュニケーションアプリ「LINE」とポータルサイト「Yahoo! JAPAN」という2つの巨大なプラットフォームを基盤に、検索、ニュース、広告、Eコマース（Yahoo!ショッピング、ZOZOTOWN）、フィンテック（PayPay）など、生活に密着した多岐にわたるサービスを提供しています。

「LINE」の月間アクティブユーザーは約9,600万人、「Yahoo! JAPAN」も膨大なアクセス数を誇り、これらの連携によるシナジー創出とスーパーアプリ化を目指しています。

4位：サイバーエージェント

インターネット広告代理事業を祖業とし、メディア事業、ゲーム事業、投資育成事業などを展開するメガベンチャーです。

広告事業では国内トップクラスのシェアを持ち、運用型広告に強みがあります。

メディア事業では、インターネットテレビ局「ABEMA」を運営し、オリジナルコンテンツやスポーツ中継などに注力しています。

ゲーム事業では、「ウマ娘 プリティーダービー」をはじめとするヒットタイトルを多数輩出。

ブログサービス「Ameba」も運営しています。

若手人材の抜擢や新規事業への積極投資など、創業以来のベンチャー精神を維持しながら成長を続けています。

5位：DMM.com

売上は非公開ですが、多くの売上を年間を通して記録しています。

動画配信、オンラインゲーム、FX、英会話、電子書籍、3Dプリント、太陽光発電、水族館運営など、極めて多岐にわたる事業を「DMM.com」ブランドで展開するコングロマリット（複合企業）です。

石川県加賀市に拠点を置き、「領域問わずなんでもやる」という姿勢で、エンタメからテクノロジー、エネルギー、教育まで幅広い分野に進出しています。

祖業はレンタルビデオですが、早くからデジタルコンテンツ配信へ移行。

ニッチな分野から大規模サービスまで柔軟に手掛け、常に新しい事業領域を開拓し続けている点が特徴です。

近年はスタートアップ支援や地方創生にも取り組んでいます。

6位：GMOインターネット

ドメイン登録サービス「お名前.com」やレンタルサーバー「ロリポップ！」などのインターネットインフラ事業を主軸に、インターネット広告・メディア事業、インターネット金融事業（FX、暗号資産）、インキュベーション事業などを展開する企業グループです。

「すべての人にインターネット」をコーポレートキャッチとし、インターネットの基盤となるサービスを低価格で提供しています。

グループ会社のGMOペイメントゲートウェイは決済代行で国内最大手、GMOクリック証券はFX取引高で世界トップクラスの実績を持ちます。

暗号資産のマイニングや交換所運営も手掛けています。

7位：エムスリー

医療従事者向け専門サイト「m3.com」を運営し、国内医師の9割以上にあたる約33万人が会員登録するプラットフォームを基盤に事業を展開する医療情報サービス企業です。

ソニーグループの社内ベンチャーとして発足しました。

主な事業は、製薬会社向けのマーケティング支援（MR活動のデジタル化支援など）、治験支援（被験者募集、データ収集等）、医療従事者の転職・開業支援などです。

インターネットを活用して医療業界の情報流通の非効率を解消することを目指しており、そのビジネスモデルは高く評価されています。

近年はAI技術の活用や海外展開、一般向けヘルスケアサービスにも注力しています。

8位：メルカリ

フリマアプリ「メルカリ」を運営する、CtoC（個人間取引）マーケットプレイスの最大手です。

スマートフォンで簡単かつ安全に不要品などを売買できるサービスを提供し、日本国内で月間2,300万人以上が利用する巨大プラットフォームへと成長しました。

「捨てる」をなくし、資源が循環する社会の実現をミッションに掲げています。

アプリ内決済サービス「メルペイ」を通じてフィンテック領域にも進出しており、後払いや与信サービスも提供しています。

米国市場での事業展開も強化しているほか、近年は事業者が出品する「メルカリShops」や越境ECにも力を入れています。

9位：ミクシィ

国産SNSの草分けである「mixi」の運営会社として知られていますが、現在はスマートフォンゲーム「モンスターストライク」が収益の大部分を占めるエンターテインメント企業です。

「モンスターストライク」は2013年のリリース以来、長期にわたって高い人気を維持し、同社の業績を牽引してきました。

近年は、スポーツ領域、ウェルネス領域、DX支援など、事業の多角化を進めています。

「コミュニケーション」を軸に、人々の生活を豊かにする事業創出を目指しています。

10位：DeNA

モバイルゲームプラットフォーム「Mobage」を祖業の一つとし、現在はゲーム事業を中核に、ライブストリーミング事業、ヘルスケア・メディカル事業、スポーツ事業などを展開するインターネット関連企業です。

ゲーム事業では、自社開発・運営に加え、任天堂との協業タイトルも手掛けています。

ライブストリーミングアプリ「Pococha」は国内有数のプラットフォームに成長。

ヘルスケア分野では遺伝子検査サービス「MYCODE」などを提供。

スポーツ分野ではプロ野球チーム「横浜DeNAベイスターズ」を運営し、地域貢献にも力を入れています。

AI技術の研究開発やオートモーティブ分野への進出も行っています。

【時価総額編】ベンチャー企業ランキング

時価総額が高いベンチャー企業は、どのような企業なのでしょうか。

ここでは、時価総額が高いベンチャー企業を10個紹介します。

1位：Preferred Networks

深層学習を中心とするAI技術の研究開発と、その実用化を推進する企業です。

特に、現実世界の複雑な問題を解決するための技術開発に強みを持ち、産業用ロボットの自律制御、がんの早期診断支援、材料探索、スポーツ解析など、幅広い分野で大手企業と協業しています。

自社で高性能なスーパーコンピューターや深層学習用プロセッサー「MN-Core」の開発・運用も手掛け、計算基盤からソフトウェア、応用まで一貫して取り組む、日本を代表するAI技術開発のトップランナーです。

2位：ADVASA

従業員のフィナンシャル・ウェルネス向上を支援するプラットフォームを提供するフィンテック企業です。

主力サービスは、給与日前に働いた分の給与の一部を受け取れる「給与前払いシステム」などで、これを企業の福利厚生としてSaaS形式で提供しています。

従業員の急な資金ニーズに応え、キャッシュフローの不安を軽減することで、エンゲージメントや定着率の向上にも繋げることを目指します。

近年注目されるEWA市場を開拓する存在として知られています。

3位：GVE

ブロックチェーン技術を基盤としたデジタルアイデンティティと、安全なデータ流通プラットフォームの開発を手掛ける企業です。

個人や組織が自身の情報を自律的に管理・活用できる「データ主権」の確立を目指しています。

金融機関における本人確認の効率化、サプライチェーンにおけるトレーサビリティ確保、スマートシティにおけるデータ連携基盤など、多様な分野での応用が期待されています。

改ざん困難性や透明性といったブロックチェーンの特性を活かし、次世代の信頼性の高いデジタルインフラの構築に取り組んでいます。

4位：スマートニュース

スマートフォン向けニュースアプリ「SmartNews」を開発・運営する企業です。

機械学習アルゴリズムを駆使し、膨大な情報の中からユーザー一人ひとりの関心に合わせたニュースや情報をパーソナライズして配信します。

「世界中の良質な情報を必要な人に送り届ける」ことをミッションとし、日本と米国を中心に数千万人のユーザーを抱えるグローバル企業です。

国内外の主要メディアと提携し、多様なジャンルのコンテンツを提供しています。

電波がなくても記事を読める「Smartモード」など独自の技術も特徴です。

ユニコーン企業としても知られています。

5位：SmartHR

人事・労務手続きの効率化や、従業員のエンゲージメント向上を支援するクラウド型ソフトウェア「SmartHR」を提供しています。

入退社手続き、雇用契約、年末調整、給与明細発行、従業員情報管理といった煩雑な業務をペーパーレス化・自動化し、人事担当者の負担を大幅に軽減します。

また、従業員サーベイ機能なども備え、組織改善にも貢献しています。

直感的で使いやすいインターフェースが評価され、スタートアップから大企業まで、業種を問わず急速に導入企業数を増やしている、日本のHRテック分野を代表するSaaS企業であり、ユニコーン企業です。

6位：TRIPLE-1

AI処理やプロセス最適化に特化した最先端の半導体を設計・開発する、ファブレス半導体ベンチャーです。

特に、深層学習などのAIアルゴリズムを高速かつ低消費電力で実行するためのプロセッサー開発に注力しています。

7nmや5nmといった微細なプロセス技術を活用し、エネルギー効率と演算性能を高いレベルで両立させることを目指しています。

かつては暗号資産マイニング向け半導体も手掛けていました。

日本の次世代半導体開発を担う企業として期待されています。

7位：スリーダムアライアンス

リチウムイオン電池をはじめとする二次電池の安全性と性能を飛躍的に向上させる可能性のある、独自の多孔質セパレーター技術「3DOMセパレーター」を開発するバッテリー技術企業です。

このセパレーターは、電池内部でのデンドライトの成長を抑制し、内部短絡による発火リスクを低減するとともに、電池の高容量化や長寿命化に貢献することが期待されています。

電気自動車、ドローン、電力貯蔵システムなどへの応用を目指し、国内外の企業への技術ライセンス供与や共同開発を進めています。

8位：クリーンプラネット

凝縮系核科学に基づき、安全でクリーンな新しいエネルギー源「量子水素エネルギー」の実用化を目指す研究開発型企業です。

金属などの固体材料内部に高密度の水素を吸蔵させることで発生するとされる未知の熱エネルギー現象を制御し、発電技術として確立することを目指しています。

東北大学などとの共同研究体制を構築し、基礎研究と応用開発を推進しています。

実現すればエネルギー問題の解決に繋がる革新的な技術ですが、科学的な実証と実用化にはまだ課題も多いとされています。

9位：Spiber

微生物を活用した発酵プロセスにより、クモの糸のような強靭さや、カシミヤのようなしなやかさを持つ、人工の構造タンパク質素材「Brewed Protein™」を開発・量産するバイオベンチャーです。

石油や動物を使わずに生産できるため、環境負荷の低いサステナブルな素材として、アパレル業界や自動車業界などでの利用が期待されています。

山形県鶴岡市に研究開発拠点と量産プラントを構え、大手アパレルメーカーと共同で製品開発も行っています。

10位：TBM

石灰石を主原料とし、水や木材パルプをほとんど使わずに紙の代替となり、また石油由来プラスチックの使用量を削減できる新素材「LIMEX」を開発・製造・販売する企業です。

名刺、メニュー、ポスター、包装材、建材、雑貨など幅広い用途に展開。

さらに、LIMEXや廃プラスチックなどを原料とした再生材料「CirculeX」も開発し、資源循環の実現にも貢献しています。

宮城県白石市に自社工場を持ち、国内外でLIMEXの普及を推進。

環境問題解決に貢献するサステナビリティ革命を目指すユニコーン企業として注目されています。

【給料編】ベンチャー企業ランキング

上場企業で「ベンチャー気質がある」「比較的新しい成長企業」と見なされることがあり、かつ有価証券報告書で開示されている平均年間給与が高い企業や、未上場でも業界内で高い給与水準で知られる企業などをも含めてランキング形式で紹介します。

あくまでも参考程度にとどめ、自分で企業研究をして調べてみましょう。

1位：リクルートホールディングス

平均年収は、11,389,672円となっています。

個々のユーザーと企業クライアント双方のニーズを捉え、最適な「マッチング」を創出するビジネスモデルを多領域で展開しています。

特に人材領域では、求職活動のあり方を大きく変え、労働市場の流動化に貢献してきました。

近年は、買収したIndeedなどを通じ、世界規模での求人検索・応募データとAI技術を融合させ、より精度の高いマッチングや労働市場全体のトレンド分析にも力を入れています。

「まだ、ここにない、出会い。」を社会に実装し続けることを追求する企業です。

2位：株式会社メルカリ

平均年収は、10,357,000円となっています。

単に中古品を売買するだけでなく、「価値の循環」を生み出すプラットフォームとして社会に定着しています。

サステナビリティへの関心が高まる中、不要になったモノを必要とする人へ繋ぐことで、資源の有効活用と廃棄物削減に貢献しています。

AIを活用した出品推奨価格の提示や、不正取引の監視・排除など、テクノロジーによって安全・安心な取引環境を維持向上させる努力を継続しています。

個人のエンパワーメントと循環型社会の実現を両輪で推進しています。

3位：GMOペイメントゲートウェイ株式会社

平均年収は、10,028,337 円となっています。

キャッシュレス社会の進展に不可欠な決済インフラを提供しています。

ECサイトはもちろん、サブスクリプションサービス、公共料金、税金支払いなど、あらゆる場面でのオンライン決済を安全かつスムーズに実現しています。

決済処理能力の高さと安定性、強固なセキュリティ体制が信頼の基盤。

近年は、決済データを活用したマーケティング支援や、組み込み型金融の基盤提供など、決済周辺領域でのサービス拡充にも注力し、事業者のDXを幅広く支援しています。

4位：エムスリー株式会社

エムスリー株式会社の平均年収は、9,485,000円となっています。

医師という専門性の高い会員基盤が最大の強みです。

この強固なネットワーク効果により、製薬企業にとっては効率的な情報提供チャネルとなり、医師にとっては最新の医療情報や交流の場として価値を提供しています。

プラットフォーム上で蓄積される匿名化されたデータは、医薬品開発や臨床研究、さらには公衆衛生上の課題解決にも貢献する可能性を秘めています。

医療における情報の非対称性を解消し、より質の高い医療の実現を目指す社会的意義の大きい事業を展開しています。

5位：株式会社DeNA

平均年収は、8,829,000円となっています。

ゲーム開発で培ったエンターテインメント創出のノウハウと、AIなどの先端技術を融合させ、多様な事業領域に展開している点が特徴です。

ライブストリーミング「Pococha」では独自のコミュニティ形成や収益化モデルを構築しています。

ヘルスケア事業では、楽しみながら健康増進に取り組めるサービスを提供しています。

プロ野球球団運営では、スポーツビジネスにデジタルトランスフォーメーションを持ち込み、ファン体験の向上や地域活性化に貢献しています。

6位：株式会社サイバーエージェント

平均年収は、8,822,000円となっています。

「変化対応力」と「挑戦する文化」が成長の根幹です。

インターネット広告代理事業で培ったマーケティング力と技術力をベースに、「ABEMA」のような大規模メディア事業や、ヒット作を連発するゲーム事業を成功させてきました。

「あした会議」など、社員が新規事業を提案し経営陣と議論する仕組みがあり、常に新しい事業の種が生まれる土壌があります。

投資事業を通じて外部のスタートアップとの連携も図り、変化の激しい市場環境に柔軟に対応し続けています。

7位：株式会社ビジョナル

平均年収は、8,613,000円となっています。

ハイクラス人材と企業を直接結びつける「ビズリーチ」で、日本の採用市場にダイレクトリクルーティングという文化を根付かせました。

企業にとっては採用コストの最適化や潜在層へのアプローチを可能にし、求職者にとってはキャリアの選択肢を能動的に広げる機会を提供しています。

近年は「HRMOS」シリーズにより、採用だけでなく入社後の人材育成や組織開発まで、データに基づいた「Talent Management」の実現を支援するプラットフォームへと進化を図っています。

8位：株式会社ユーザベース

平均年収は、759万円から800万円と言われています。

ビジネスパーソンや企業が必要とする信頼性の高い経済情報を、効率的に収集・分析できるプラットフォームを提供することに特化しています。

企業・業界分析ツール「SPEEDA」は、国内外の膨大なデータを構造化し、戦略策定や市場調査の時間を大幅に短縮します。

「NewsPicks」は、専門家の多角的な視点を加えることで、ニュースの背景や本質への理解を深める体験を提供しています。

情報の氾濫する現代において、「知る」ことの価値を高めるサービスを展開しています。

9位：Sansan株式会社

平均年収は、7,800,000円となっています。

ビジネスにおける「出会い」の価値を最大化することに注力。

名刺交換という日常的な行為から得られる情報をデジタル化し、それを起点に人脈の可視化、営業機会の創出、顧客管理の高度化を実現しました。

近年は請求書や契約書といった、企業間の取引に関わる他の書類にも対象を広げ、アナログで非効率だった業務プロセス全体のデジタル化を推進しています。

「ビジネスインフラ」として、企業の生産性向上とイノベーション創出を後押ししています。

10位：株式会社マネーフォワード

平均年収は、711万円となっています。

「お金の見える化」を通じて、個人と法人双方のファイナンシャル・ウェルネス向上を目指すFintech企業です。

個人向けには、家計管理から資産形成までライフプラン全体をサポートしています。

法人向けには、バックオフィス業務の自動化・効率化によって、企業が本業に集中できる環境作りを支援します。

金融機関とのAPI連携を積極的に進めることで、ユーザーにとって利便性の高い、シームレスな金融体験を提供。

データ活用による新たな付加価値創造にも取り組んでいます。

【ホワイト編】ベンチャー企業ランキング

ホワイトなベンチャー企業は、どのような企業なのでしょうか。

ここでは、ホワイトと評判が高いベンチャー企業を10個紹介します。

株式会社SmartHR

柔軟な働き方を支える制度設計が特徴です。

コアタイムなしのフレックスタイム制、リモートワークを基本とし、関連手当も支給しています。

育児・介護関連では法定以上のサポートを目指し、有給での子の看護・介護休暇、妊活・不妊治療のための休暇・休業制度など独自のものが目を引きます。

書籍購入や資格取得、研修参加費用の補助といった自己成長支援も充実しています。

情報公開の透明性が高く、社員の声で制度が改善されることも多いです。

Sansan株式会社

成長支援と働きやすさの両立を目指しています。

エンジニア向けには技術書購入や勉強会参加費補助、全社的には語学学習支援などスキルアップ制度が豊富です。

リモートワークと出社のハイブリッドや、コアタイムのないスーパーフレックス制度で柔軟な勤務が可能です。

「Know Me」という他部署メンバーとの飲食費補助制度で社内交流を促進しています。

育児中の社員支援制度「MOM」や、健康診断のオプション補助など、生活面・健康面のサポートもあります。

株式会社マネーフォワード

働く場所・時間の自由度が高いのが特徴です。

多くの部署でフルリモート勤務が可能で、フレックスタイム制（コアタイムなし）を導入しています。

スキルアップ支援として書籍購入・資格取得・研修参加費などを補助する「Skill Up Aid」制度があります。

住宅関連では、居住エリアに応じて支給される「Location Aid」がユニーク。

その他、法定以上の有給での子の看護・介護休暇、慶弔見舞金、部活動支援などが整備されています。

株式会社メルカリ

多様性を前提としたインクルーシブな制度設計「merci box」が特徴的です。

性別や雇用形態に関わらず、産休・育休（有給含む）、子の看護休暇、家族の介護休暇などを取得可能です。

育児・介護中の時短勤務やベビーシッター割引、病児保育費補助も手厚いです。

働き方ではフルフレックス制を導入し、リモートワーク環境も整備。

社員の成長を支援する語学学習サポートやカンファレンス参加支援、ストックオプション制度もあります。

株式会社ビジョナル

社員の生産性向上とキャリア自律を支援する制度に力を入れています。

学習プラットフォームの提供や書籍購入補助、資格取得奨励金などでスキルアップを後押し。

働き方としては、フレックスタイム制やリモートワーク制度を導入（部署・職種による）。

ライフイベントへの対応として、産休・育休、時短勤務、子の看護休暇などを整備しています。

健康経営にも注力し、健康診断の充実やストレスチェック、相談窓口などを設けています。

フリー株式会社

「自由と自律」を重んじる文化が福利厚生にも反映されています。

コアタイムなしのフレックスタイム制やリモートワークを多くの職種で採用しています。

書籍購入やツール利用、イベント参加などの自己研鑽費用を補助する制度があります。

社内コミュニケーション活性化のための飲食費補助や、全社イベントなども特徴です。

育児・介護関連の休暇や時短勤務はもちろん、男性の育休取得も積極的に推奨しています。

副業を認めるなど、多様な働き方を支えます。

サイボウズ株式会社

「多様な働き方」の先進企業として知られます。

時間・場所を個々が選択できる「働き方宣言制度」が基盤。

育児・介護との両立支援として、最長6年の休暇制度や、短時間勤務、オフィスによっては子連れ出勤も可能です。

「選択的週休3日制度」を導入し、ワークライフバランスを重視。

スキルアップ支援（書籍購入、資格取得、語学学習など）や、部活動支援など、個人の成長とチームワーク醸成を支える制度が豊富です。

ラクスル株式会社

生産性向上と従業員の成長を支援する制度を重視しています。

フレックスタイム制（コアタイムあり）やリモートワークを導入し、効率的な働き方をサポート。

書籍購入補助、研修・資格取得支援、カンファレンス参加支援など、スキルアップのための投資を積極的に行っています。

住宅手当や、結婚・出産時の祝い金、弔慰金などのライフサポートも整備。

定期健康診断に加え、インフルエンザ予防接種補助など健康維持のための施策もあります。

株式会社ユーザベース

「自由・自律」を重視する文化の下、スーパーフレックス（コアタイムなし）やリモートワークを基本としています。

語学学習支援、書籍購入補助、資格取得支援など、個人のスキルアップをサポートする制度が充実しています。

グローバルな事業展開を反映し、異文化理解研修なども提供しています。

コミュニケーション促進のため、チームでの飲食費補助や全社イベントなども実施しています。

産休・育休、時短勤務など、ライフステージに応じた働き方への配慮もあります。

株式会社ミクシィ

社員同士のコミュニケーション活性化と心身の健康を重視した制度が特徴です。

ランチ代や懇親会費用を一部補助する制度や、部活動支援で交流を促進。

社内にマッサージルームを設置したり、健康相談窓口やフィットネスジム利用補助を提供したりと、ウェルネスサポートが手厚いです。

ライフプランに合わせて利用できる選択型福利厚生制度「minasto」では、自己啓発、家賃補助、育児・介護用品購入などにポイントを利用できます。

【注目度編】優良ベンチャー企業ランキング

注目度が高いベンチャー企業は、具体的にどのような企業なのでしょうか。

ここでは、ランキング形式で優良ベンチャー企業ランキング注目度編を紹介します。

Sakana AI

Sakana AIは、元Googleの著名なAI研究者らが東京を拠点に設立した、AIの基盤モデル開発に取り組むスタートアップです。

自然界の群れの知能などから着想を得た「進化的手法」を用いたAI開発という、独自性の高いアプローチを追求しています。

2024年には約45億円という大型のシード資金調達を実施し、設立間もないながらもその技術的可能性と豪華な創業者チームに、世界中から大きな注目が集まっています。

次世代AIのブレークスルーをもたらす可能性を秘めており、今後の動向が最も期待されるAIベンチャーの一つです。

Telexistence 

Telexistenceは、AIを活用した遠隔操作ロボットや自律型ロボットにより、主に小売・物流業界の自動化を目指すロボティクス企業です。

特にコンビニの飲料補充作業を行うロボット「TX SCARA」は、深刻化する人手不足の解決策として期待され、大手コンビニチェーンへの導入が実際に進んでいます。

2023年には約230億円の大型資金調達を完了し、その技術力と社会実装力が国内外から高く評価されています。

AIとロボティクスの融合で労働集約型産業の変革に挑む、実用化フェーズで注目度の高い企業です。

Asuene 

Asueneは、企業向けのCO2排出量算定・可視化SaaS「アスエネ」を主軸に、サプライチェーン排出量算定やGXコンサルティングまでを提供するクライメートテック企業です。

脱炭素経営やESG投資への関心が世界的に高まる中、企業の環境対応をワンストップで支援するサービスが急速に支持を広げています。

継続的な大型資金調達にも成功しており、2024年にはシリーズCで約40億円を調達。

気候変動というグローバルな課題解決に貢献しつつ、急成長するGX市場をリードする存在として大きな注目を集めています。

アストロスケールホールディングス

アストロスケールは、近年深刻化している宇宙ゴミの除去や、運用終了後の人工衛星の安全な除去、軌道上サービスに取り組む、宇宙の環境問題解決を目指す民間企業です。

既にデブリ除去技術の実証ミッションにも成功しており、その先駆的な取り組みは世界的に評価されています。

2024年6月には東証グロース市場への上場を果たし、宇宙の持続可能性という新たな市場を創出する企業として、投資家や政府機関からも高い注目度を維持しています。

Spiber

Spiberは、微生物による発酵プロセスを用いて、クモの糸のように強靭でありながら、石油や動物由来ではない人工構造タンパク質素材を開発・生産する、山形県発の先進バイオベンチャーです。

サステナビリティへの関心の高まりを背景に、アパレルや自動車部品など、多様な産業での活用が期待されています。

タイでの量産プラント稼働も進み、長年の研究開発が実用化・商業化フェーズへと移行しつつある日本のディープテック代表格として、その動向が注目されています。

優良ベンチャー企業の探し方

日本には、多くのベンチャー企業があり、その中から優良ベンチャー企業を探し出すのは簡単なことではありません。

そのため、正しい方法で企業探しをすることがとても大切になってきます。

ここでは、優良ベンチャー企業の見つけ方を紹介します。

インターネットなどで探す

インターネットは、ベンチャー企業を探す上で最も情報量が多く、基本的な手段です。

Googleなどの検索エンジンで「注目 ベンチャー」「資金調達 スタートアップ」といったキーワードで検索することで、関連性の高い企業情報やニュース記事を見つけられます。

また、「INITIAL」や「STARTUP DB」といったスタートアップ情報に特化したデータベースサイトは、資金調達額、事業内容、経営陣などの詳細情報を網羅的に調べるのに非常に役立ちます。

TechCrunch Japan、BRIDGE、日経クロステックなどのテクノロジー・ビジネス系ニュースサイトも、最新の動向を知る上で重要です。

企業の公式サイトやプレスリリースも直接的な情報源となりますが、情報の信頼性を見極め、効率的に収集するスキルが求められます。

雑誌で探す

経済誌やビジネス誌、テクノロジー系の雑誌も、編集者の視点で厳選・深掘りされたベンチャー企業の情報源として有効です。

「週刊東洋経済」の「すごいベンチャー100」特集や、「Forbes JAPAN」の「日本の起業家ランキング」などは、注目すべき企業を知る良いきっかけになります。

これらの特集では、企業のビジネスモデルや成長戦略、経営者の考え方などが詳しく解説されていることが多いです。

また、業界専門誌には、特定の分野で活躍するニッチなベンチャー企業が取り上げられていることもあります。

雑誌の利点は、情報の信頼性が比較的高く、背景情報が豊富な点ですが、発行サイクルがあるため情報の速報性ではインターネットに劣ります。

SNSで探す

X、LinkedIn、FacebookなどのSNSは、ベンチャー企業のリアルタイムな情報を得るのに適しています。

著名なベンチャーキャピタリスト、エンジェル投資家、起業家、あるいはベンチャー企業の公式アカウントをフォローすることで、最新の資金調達ニュース、プロダクトリリース情報、イベント登壇情報、採用情報などを素早く入手できます。

「#スタートアップ」「#ベンチャー」「#資金調達」「#[業界名]」などのハッシュタグ検索も有効です。

LinkedInでは企業の詳細情報や社員のプロフィールを確認でき、Facebookでは関連コミュニティに参加することで情報交換が可能です。

速報性や現場感のある情報が得やすい反面、情報の断片性や真偽の見極めがより重要になります。

賞の受賞歴や選出歴を見てみる

企業の受賞歴や第三者機関からの選出歴を確認することは、その企業を客観的に評価する上で有効な手段の一つです。

これらの実績は、特定の分野において、その企業が外部から一定の評価や認定を受けていることを示します。

特に情報が限られがちな未上場のベンチャー企業の場合、こうした受賞・選出歴は、企業の信頼性や将来性、あるいは社風や価値観などを推し量るための一つの参考情報となり得ます。

ベストベンチャー100

「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が運営し、今後成長が期待されるベンチャー企業を100社選出する取り組みです。

これは売上高や利益などの単一指標に基づくランキングではなく、審査委員会が「ビジョン」「経営者の資質」「事業の独自性」「成長性」などの観点から、次世代の日本経済を担う可能性のある企業を総合的に評価し、認定するものです。

このリストに選出されていることは、その企業の将来性や事業のポテンシャルが外部から一定の評価を得ている証と考えることができます。

急成長企業やイノベーティブな企業を探す際の、一つの参考指標として活用されています。

https://best100.v-tsushin.jp/

東京ライフ・ワーク・バランス認定企業

「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」は、東京都が実施している認定制度で、従業員が生活と仕事を両立しながら、いきいきと働き続けられるための様々な取り組みを推進し、成果を上げている企業を選定・認定するものです。

長時間労働の削減、休暇取得の推進、柔軟な勤務制度（テレワーク、フレックスタイム等）、育児・介護支援など、多様な視点から企業の取り組みが評価されます。

この認定を受けている企業は、従業員の働きやすさや、多様な人材が活躍できる環境づくりに注力している企業であると考えられ、特にワークライフバランスを重視する求職者にとって、企業選びの重要な判断材料の一つとなります。

https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/hatarakikata/lwb/ikiiki/nintei/

ベンチャー企業で働くメリット

ベンチャー企業で働くメリットを紹介します。

ベンチャー企業で働きたいと考えている方は必見です。

成長機会が豊富にある

ベンチャー企業は、組織や事業が急拡大していくフェーズにあるため、個人の役割や責任範囲が絶えず変化・拡大していきます。

人手が限られている中で、社員一人ひとりが幅広い業務を兼任することが多く、若いうちから事業戦略の立案や新規プロジェクトの立ち上げといった重要な仕事に携わるチャンスが豊富にあります。

大企業では経験に数年かかるような業務でも、ベンチャーでは意欲と実力次第で短期間で任されるため、ビジネスパーソンとしてのスキルや経験を圧倒的なスピードで積み重ねることができます。

この環境は、自ら手を挙げて挑戦し、試行錯誤を通じて成長したいと考える人にとって、最大のメリットと言えます。

意思決定が迅速

ベンチャー企業は、階層が少なくシンプルな組織構造を持っていることが多く、経営層と現場の距離が非常に近いのが特徴です。

そのため、新しいアイデアや市場の変化への対応が必要となった際、複雑な承認プロセスを経ることなく、迅速に意思決定が行われます。

例えば、新しいマーケティング施策を試したい場合や、プロダクトに機能を追加したい場合など、提案から実行までのリードタイムが短く、PDCAサイクルを高速で回すことができます。

このスピード感は、ビジネスの機会を逃さず、市場の最前線で事業を成長させていく上で不可欠であり、社員にとっては自分の提案がすぐに形になるという大きなやりがいにつながります。

やりがいが大きい

ベンチャー企業で働くことは、事業の成長や成功に直接的に貢献しているという実感が非常に大きいことが最大のやりがいです。

社員一人ひとりが会社全体に与える影響が大きく、自分の担当したプロジェクトや施策の成果が、売上やユーザー数の増加という形で明確に現れます。

特に創業期の企業では、自分の仕事が会社の存続と成長に直結しているという高い当事者意識を持って働くことができます。

また、企業のミッションやビジョンが明確であることが多いため、社会に対してどのような価値を提供しているのかを実感しやすく、その目標達成に向けて仲間と一丸となって取り組む一体感も、大きな精神的な報酬となります。

実力主義で評価・報酬が得られる可能性がある

多くのベンチャー企業は、年功序列ではなく、個人の成果と能力に基づいた実力主義の評価制度を採用しています。

年齢や社歴に関係なく、事業への貢献度や成果が正当に評価され、昇進や昇給に直結します。

特に、創業期から急成長している企業では、高いパフォーマンスを発揮した社員には、業界水準以上の高額な報酬やストックオプションが付与される可能性があります。

これは、企業の成長そのものが個人の資産形成に繋がるため、大きなインセンティブとなります。

自分の能力と努力がダイレクトに評価と報酬に反映されるため、モチベーション高く、プロフェッショナルとして成長を追求できる環境です。

柔軟な働き方や自由な社風

多くのベンチャー企業は、新しい働き方や価値観に積極的であり、柔軟な働き方や自由でフラットな社風を持つ傾向があります。

リモートワークやフレックスタイム制を導入している企業が多く、個人のライフスタイルに合わせた働き方が実現しやすいです。

また、服装やオフィス環境に厳格なルールがなく、社員同士が役職や年齢に関係なくフランクに意見を交換できる風通しの良い組織文化が特徴です。

これは、社員の創造性や主体的な行動を引き出し、新しいアイデアが生まれやすい土壌を作ります。

従業員の個性と多様性を尊重する社風は、心理的安全性が高く、自分らしく働きたいと考える人にとって大きな魅力となります。

ベンチャー企業で働くデメリット

ベンチャー企業で働くデメリットを紹介します。

ベンチャー企業で働きたいと考えている方は必見です。

経営基盤が不安定で倒産リスクがある

ベンチャー企業は、急速な成長を目指して新しい市場やビジネスモデルに挑戦しているため、経営基盤がまだ確立されておらず、財務状況が不安定な場合があります。

特に創業初期や大規模な投資を行っているフェーズでは、予期せぬ市場の変化や資金調達の失敗によって、事業縮小や最悪の場合は倒産に至るリスクが常につきまといます。

社員は、突然の事業撤退や解雇、給与の遅延といった事態に遭遇する可能性があり、常に不確実性と隣り合わせで働くことになります。

そのため、安定した環境で長期的に働きたいと考える人にとっては、この不安定性は大きなデメリットとなります。

給与や福利厚生が整っていない場合がある

大企業と比べて、ベンチャー企業は給与水準が低い、あるいは福利厚生制度が不十分である場合があります。

企業の資金が主に事業の成長や開発に優先的に投入されるため、住宅手当や退職金制度、充実した休暇制度といった社員への還元が後回しになりがちです。

また、評価制度や昇給ルールが曖昧で、個人の頑張りや成果がすぐに給与に反映されないといった問題が生じることもあります。

ただし、実力次第で一気に高額な報酬やストックオプションが得られる可能性もありますが、入社直後から安定した生活基盤や手厚いサポートを期待する人にとっては、物足りなさを感じる可能性があります。

長時間労働になりやすい

ベンチャー企業は、限られた人材とリソースで急成長を目指すため、社員一人あたりの業務量が多くなり、結果として長時間労働になりやすい傾向があります。

事業の立ち上げ期やサービスリリースの直前などは、納期や目標達成のために残業や休日出勤が常態化することも珍しくありません。

また、業務範囲が広範にわたるため、自分の担当領域外の仕事や雑務もこなす必要が出てきます。

高い成長意欲と体力がある人には適していますが、ワークライフバランスを重視したい人や、安定した労働環境を求める人にとっては、心身の負担が大きくなる可能性があります。

教育・研修制度が不十分なことが多い

大企業のように、体系的で充実した新入社員研修や職種別の専門的な研修制度が整っていないことが多いのもベンチャー企業のデメリットです。

教育に充てる時間や専門の人材が不足しているため、社員は入社後すぐに現場に配属され、OJTを通じて自力で業務を習得していくことが求められます。

これは、自主的に学び、すぐに実践に活かせる人にとってはメリットですが、手厚い指導や基礎からじっくり学びたいと考える未経験者や新卒者にとっては、不安や戸惑いの原因となります。

自律的な学習能力と、不明点を自分で解決していく行動力が特に必要です。

社内体制やルールが頻繁に変わる

ベンチャー企業は、事業の成長や市場の変化に合わせて、組織体制や業務プロセス、社内ルールを頻繁に見直します。

これは、事業を最適化するための必要な変化ですが、働く社員にとっては常に新しいルールに適応し続ける必要が生じます。

昨日まで使っていたツールや承認フローが突然変更になったり、上司やチームの構成が入れ替わったりすることも珍しくありません。

変化への適応力がない人や、安定した環境と明確なマニュアルを好む人にとっては、この頻繁なルール変更は非効率的でストレスの源となります。

変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる姿勢が常に求められます。

就活エージェントに相談する

就活で困ったことがあれば、就活エージェントに相談してみましょう。

就活のプロが一人一人に合った方法で、就活の支援をしてくれます。

具体的には、本番さながらの模擬面接をしてもらうことができたり、自分に合った企業選びをサポートをしてくれます。

企業選びから内定後のフォローまで真摯にサポートしてくれるため、安心して就活を進めることができます。

就活エージェントの利用は無料なので、少しでも困ったことがあれば、積極的に活用してみましょう。

まとめ

ここまで、ベンチャー企業に関する様々なランキングを紹介してきました。

企業を選ぶ際は、売り上げや平均年収だけにとらわれることなく、様々な側面から企業を見てみると良いでしょう。

企業探しは時間がかかり大変だと思いますが、その工程はとても大切です。

就活を成功させるためにも、まずはしっかりと企業研究をしてみましょう。