Speeeの早期選考Webテスト対策！SPIを最短突破して早期内定をつかむ

Speeeは「解き続ける、未来のスタンダードを。」を掲げ、デジタルトランスフォーメーション事業やマーケティング支援、不動産領域のプロダクトなどを展開する成長企業です。

データドリブンな課題解決を強みとし、若手から裁量を持って事業を動かせる環境に魅力を感じ、インターンや早期選考で動く学生が多いのが特徴です。

2026年7月現在、28卒（大学3年生）向けのサマーインターンはES・適性検査の締切がピークを迎え、選考直結ルートから早期選考への接続も動き始めています。早期選考は本選考より早く枠も限られるため、Webテスト対策が遅れると土俵に立てません。

この記事では、Speeeの早期選考におけるWebテストの種類・ボーダー・対策法を、早期選考の文脈に絞って解説します。

早めに準備を整え、ライバルに先んじて早期内定をつかみにいきましょう。

Speeeの早期選考とは？Webテストが課されるタイミング

まず押さえたいのが、Speeeの早期選考がどんなルートで動き、どの段階でWebテストが課されるのかという全体像です。

早期選考は本選考とスケジュールも母集団も異なるため、構造を理解しておくと対策の優先順位が決めやすくなります。

大手とベンチャーを併願する就活生にとって、Speeeのような成長企業の早期選考は、早い段階で内定を確保する貴重なチャンスです。

ここでは早期選考のルート、Webテストの位置づけ、本選考との違いの3点を確認します。

早期選考のルート（インターン直結・通年採用など）

Speeeの早期選考は、選考直結型のインターンでの高評価から早期選考に案内されるルートが代表的です。

Speeeは28卒向けに、事業創造を体感するBizCamや組織づくりを学ぶENJINなどの選考直結型サマーインターンを実施しており、参加までに適性検査（Webテスト）が課されると報告されています。

このほか、職種別の通年採用やスカウト、説明会・イベント経由で早期ルートに乗るケースもあるとされています。

いずれのルートでも、エントリーの段階や選考の序盤でWebテストが課されることが多いです。

早期ルートは枠が限られるため、サマーインターンの選考が動く今の時期から準備しておくことが有利に働きます。

大手の本選考が本格化する前に内定を持っておければ、その後の就活を精神的にも余裕を持って進められます。

早期選考でWebテストが課される選考ステップ

Speeeのインターン選考では、共通エントリーフォームの提出後、説明選考会（グループワーク選考）を経て適性検査（Webテスト）が実施される流れが報告されています。

Webテストは面接に進むための足切りとして機能するため、ここを通過しないと早期選考の土俵に立てません。

早期選考は選考スピードが速く、テストの案内から受検期限までが短い場合もあります。

適性検査の受検後は5日以内にメールで結果連絡が届くとの報告もあり、選考のテンポが速いのが特徴です。

案内が来てから慌てないよう、対策は案内前に済ませておくのが理想です。

事前に仕上げておけば、案内が来た瞬間に最高のコンディションで受検に臨めます。

本選考との違い（早く・少人数・相対評価）

早期選考は本選考に比べて時期が早く、参加する学生も限られます。

母集団が絞られるぶん、一人ひとりが丁寧に見られやすい一方、基準を下回ると一気に不利になります。

Webテストの形式自体は本選考と共通するケースが多いですが、早期は準備期間が短い学生も多く、対策の差がそのまま結果に表れます。

Speeeのような成長企業の早期選考は、意欲の高い学生が集まりやすく、相対評価の中で抜け出す必要があります。

早く確実に仕上げた人ほど、早期内定という大きなアドバンテージを得られます。

大手とベンチャーの併願組にとっては、早期内定が「持ち駒」として精神的な支えにもなります。

Speeeの早期選考で出題されるWebテストの種類・形式

早期選考で結果を出すには、出題されるテストの種類と形式を正確に把握することが第一歩です。

テストの種類によって対策の中身が大きく変わるため、事前の情報収集が欠かせません。

形式を知らないまま受検すると、時間配分や問題傾向に対応できず実力を出し切れない恐れがあります。

ここでは出題されるテストの種類、科目と試験時間、受検方式を順に見ていきます。

Speeeの早期選考で出題されるWebテストの種類

Speeeの選考では、近年（2025〜2026年）の受検報告を見ると、一般的なSPIではなくeF-1Gと呼ばれる独自形式のWebテストが課されるケースが多いと報告されています。

eF-1Gは言語・非言語・性格の3分野で構成され、自宅のパソコンから受検するWEB形式が基本です。能力検査は100問以上、性格検査は250問前後と問題数が多いのが特徴です。

「点の数を数える」「連想する」といった、地頭や発想力を問う独特な設問が含まれるとの声もあります。

もっとも、言語・非言語・性格という構成自体はSPIと共通するため、SPIをはじめとする基本的なWebテスト対策がそのまま役立ちます。

受検者からも「特別な対策は難しく、基本的なWebテスト対策で十分」との声が多く、まずは定番のSPI対策で土台を固めるのが有効です。

職種（ビジネス職・エンジニア職など）や年度によって形式が変わる可能性もあるため、最新の受検報告を確認しておきましょう。

出題科目と試験時間

eF-1Gの出題は言語・非言語・性格検査の3分野で構成されます。

能力検査は100問を超える大ボリューム、性格検査も250問前後と多く、時間内に解ききれず「時間が足りない」と感じる受検者が目立ちます。

言語分野では語彙力や読解力、非言語分野では計算力や論理的思考力が問われ、SPIと似た出題傾向です。

一方で「点の数を数える」「連想する」といった発想力・地頭を問うeF-1G独自の設問も出るため、素早く処理する練習が有効です。

データを扱う事業が多いSpeeeでは、非言語の数的処理力が間接的に評価につながる場面もあると考えられます。

性格検査は多くの設問に直感的に回答する形式で、悩みすぎず一貫性を意識して答えることが大切です。

受検方式（テストセンター／自宅受検など）

Speeeの適性検査（eF-1G）は、自宅のパソコンから受検するWEB形式で実施されるのが基本と報告されています。

自宅受検のため受検期間内で都合のよい日時を選べる一方、通信環境や集中できる時間帯を自分で整える必要があります。

問題数が多く時間の余裕が少ないため、電卓や筆記用具、計算用紙を手元にそろえ、すぐ計算に移れる環境を作っておきましょう。

静かで安定した通信環境を確保し、途中で中断しないよう受検前に準備を済ませておくことが大切です。

独自形式とはいえ設問の土台はSPIと共通するため、SPIのWEBテスティング形式に慣れておくと本番でも戸惑いにくくなります。

早期選考・インターン選考は受検期限が短いこともあるため、案内が来たらすぐ受検できる準備をしておきましょう。

Speeeの早期選考Webテストのボーダーと通過のコツ

早期選考を突破するうえで気になるのが、どのくらいの得点で通過できるのかという目安です。

明確な基準は公表されていませんが、企業の人気度や早期選考の特性から考え方を整理しておきましょう。

ボーダーはあくまで目安であり、企業や年度によって変動する点を前提に対策を進めることが大切です。

Speeeの早期選考Webテストのボーダーはどのくらい？

Speeeのような成長企業では、能力検査の得点7割前後がひとつの目安と言われています。

応募者の意欲やレベルが高いため、確実に通過したいなら8割を狙う気持ちで対策するのが安全です。

性格検査では、企業が求める人物像と回答の方向性が大きくずれていないか、一貫性が見られます。

Speeeは主体性や課題解決への意欲を重視する傾向があるとされ、性格検査でもその姿勢が表れると好印象につながりやすいです。

早期選考は基準を下回ると一気に不利になるため、能力検査で取りこぼさない精度が重要です。

ボーダーは公表されていないため、「高いほど安全」と考え、余裕を持った得点を目指しましょう。

早期選考ならではの通過のポイント

早期選考は母集団が絞られるぶん、Webテストの結果が選考全体に与える印象が大きくなります。

本選考よりも準備期間が短い学生が多いため、早めに対策を終えておくだけで相対的に優位に立てます。

案内から受検までが短いケースに備え、直前に詰め込むのではなく事前に仕上げておきましょう。

テスト通過後すぐに面接が続く流れも多いため、ES・面接準備も並行して進めておくことが通過のコツです。

大手とベンチャーを併願している場合は、共通して使えるSPI対策を先に固めると効率的です。

「いつ案内が来ても大丈夫」という状態を早く作ることが、早期選考通過の最大の近道です。

テスト結果の使い回しはできる？

Speeeの適性検査は独自形式のeF-1G（自宅WEB受検）が中心のため、SPIのテストセンターのように他社の結果を使い回すことは基本的にできません。

eF-1Gは受検のたびにその場で回答する形式で、過去のスコアを流用できない点に注意が必要です。

一方、他社の選考でSPIのテストセンター形式を使う場面では、高得点を取れた回を使い回せるケースもあります。

Speee向けには使い回しに頼れないぶん、案内が来たときに安定して実力を出せるよう準備しておくことが重要です。

問題数が多く時間の余裕が少ない形式なので、事前に十分な演習を積んでおくと安心です。

どの形式で案内されても対応できるよう、いずれにせよ実力を安定させておきましょう。

Speeeの早期選考に向けたWebテスト対策【短期集中】

早期選考は本選考より時期が早いため、対策も短期集中で仕上げる必要があります。

限られた時間で得点を伸ばすために、教材選びとスケジュール管理がポイントになります。

やみくもに手を広げるより、定番教材を絞って反復するほうが短期間で成果が出やすいです。

早期選考対策におすすめの問題集

eF-1Gは独自形式ですが土台は一般的な適性検査と共通するため、市販の定番SPI問題集を1冊繰り返し解くのが最も効率的です。

網羅的な参考書で出題パターンを把握し、頻出問題を取りこぼさないようにしましょう。

1周目で苦手分野を洗い出し、2周目以降で間違えた問題を重点的に復習するのが効果的です。

非言語の「推論」は差がつきやすいため、解法パターンを体に覚えさせるまで反復しましょう。

言語分野は語彙の暗記が得点に直結するため、スキマ時間にこまめに見直す習慣をつけると効果的です。

1冊を完璧に仕上げるほうが、複数冊を中途半端にこなすより本番での安定感につながります。

Webテストを練習できるアプリ・サービス

早期選考までの限られた時間では、スキマ時間に解けるSPI対策アプリが役立ちます。

通学時間や休憩中に1日10分でも毎日触れることで、解答スピードが着実に上がります。

無料の模試サービスを使えば、本番形式で時間配分の感覚をつかめます。

本番と同じ制限時間で解く練習を重ねると、当日の焦りを減らすことができます。

アプリと紙の問題集を併用し、インプットとアウトプットをバランスよく行うのがおすすめです。

間違えた問題を記録しておき、定期的に解き直すことで弱点を効率よく潰せます。

早期選考から逆算した対策スケジュール

早期選考やインターン選考はこの夏から本格的に動くため、今のうちから少しずつ対策を始めるのが理想です。

最初の2週間で問題集を1周し、出題範囲の全体像をつかみましょう。

次の2〜3週間で苦手分野を集中的に潰し、得点の底上げを図ります。

残りの期間で模試を使った総仕上げを行い、案内が来る前に本番形式に慣れておく流れが効果的です。

早めに仕上げておけば、早期選考と本選考のどちらにも余裕を持って臨めます。

大手とベンチャーを併願する場合も、共通のSPI対策を先に終わらせれば各社の選考に柔軟に対応できます。

Speeeの早期選考の選考フローとES・面接対策

Webテストを通過したら、その先に控える選考フローと面接への準備が重要になります。

早期選考はスピードが速いため、各段階の対策を前倒しで進めておきましょう。

選考フローの全体像を知っておくと、どの段階に時間をかけるべきか見通しが立ちます。

Speeeの早期選考の選考フロー

Speeeの選考は、説明会・エントリー → グループディスカッション → Webテスト → 複数回の面接 → 最終面接という流れが報告されています。

早期ルートでは本選考より選考間隔が短く、テンポよく進むケースが多いと報告されています。

インターン選考では、共通エントリーフォーム提出後に説明選考会（グループワーク選考）と適性検査を経て、面接・1day jobを通じて選考直結で早期選考へ進むルートもあるとされています。

ビジネス職ではグループディスカッションで市場分析や新規事業立案など、戦略的な思考力を問う課題が出されることもあります。

各段階の準備を同時並行で進め、案内が来てから慌てない状態を作っておきましょう。

スピーディーな選考に乗り遅れないよう、ESや面接の準備も早めに着手しておくことが大切です。

SpeeeのESの傾向と対策

エントリーシートでは「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「成し遂げたいこと」などが問われやすいです。

Speeeはデータドリブンな課題解決や事業成長への意欲を重視するため、なぜSpeeeか、どんな課題を解決したいかを具体的に語りましょう。

自分の経験の中から、課題を発見して主体的に動いたエピソードを選ぶと事業特性とマッチします。

Speeeの「未来のスタンダードを解き続ける」という姿勢に共感した点を、自分の言葉で表現すると説得力が増します。

結論ファーストで簡潔に書き、エピソードで裏づける構成が読みやすくなります。

数字や具体的な行動を盛り込むと、論理性を重視する社風にも響きやすくなります。

Speeeの面接で聞かれること

面接では、ESの内容を深掘りしながら論理性・主体性・成長意欲やカルチャーフィット（Speee Style）が見られます。

「なぜこの業界か」「入社後にやりたいこと」を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。

課題に直面したときにどう考え、どう動いたかを構造的に説明できると評価につながりやすいです。

早期選考は志望度の高さも評価されるため、なぜ早期から動いているのかを前向きに伝えると好印象です。

大手とベンチャーを併願している場合も、Speeeで何を実現したいかを軸に一貫して語れると説得力が出ます。

面接は質問のテンポが速いとの声もあるため、結論から簡潔に答える練習をしておきましょう。逆質問も評価対象になるため、事前にいくつか用意しておくと安心です。

Speeeの早期選考・Webテストに関するよくある質問

最後に、Speeeの早期選考とWebテストに関してよく寄せられる疑問にお答えします。

不安を解消し、万全の状態で早期選考に臨みましょう。

細かな疑問を早めに解消しておくことで、対策に集中できる環境が整います。

早期選考はいつから動くべき？

早期選考を狙うなら、28卒（大学3年生・修士1年）の今、サマーインターンの選考が動くこの時期から動き始めるのが理想です。

Speeeのサマーインターンは選考直結のため、今応募できるプログラムの締切から逆算して準備しましょう。

SPI対策はこの段階で始めておけば、早期選考にも本選考にもそのまま活かせます。

大手とベンチャーを併願するなら、早期に動くほど両者のスケジュールを調整しやすくなります。

早く動くほど選択肢が広がり、就活全体を有利に進められます。

早期選考のWebテストは難しい？

Speeeの適性検査（eF-1G）は、奇問・難問が並ぶわけではありませんが、問題数が多く時間内に解ききるのが難しいと感じる人が多い形式です。

応募者のレベルも高いため、基礎問題を確実に、かつスピーディーに得点する精度が求められます。

時間配分のミスで解ききれないケースが多いので、本番形式の演習で慣れておくことが重要です。

難問にこだわらず、解ける問題を確実に取る戦略が高得点につながります。

標準的だからこそ対策の有無が結果に直結しやすく、早めの準備がそのまま差になります。

早期選考で落ちたら本選考に影響する？

早期選考で不通過でも、本選考に改めて応募できるケースが多いとされています。

ただし企業や年度によって扱いは異なるため、募集要項で再応募の可否を確認しておきましょう。

早期選考は実戦経験を積む場としても価値があり、ここでの反省を本選考に活かせます。

Webテストや面接で見えた弱点を早い段階で把握できれば、その後の対策の精度が上がります。

仮に早期で結果が出なくても、Webテスト対策の蓄積は本選考でそのまま武器になります。

まとめ

Speeeの早期選考では、近年の受検報告ではeF-1Gと呼ばれる独自形式のWebテストが中心で、言語・非言語・性格検査への対策が必要です。

早期選考は本選考より時期が早く母集団も絞られるため、早めにWebテスト対策を仕上げた人ほど大きく有利になります。

市販の定番問題集とアプリを併用し、今から逆算して短期集中で準備を進めましょう。

Webテストは早期内定への入口にすぎません。早めの準備でライバルに先んじ、自信を持ってSpeeeの早期選考に臨んでください。