Chatworkの早期選考でWebテストが課されるタイミングと選考ルート
早期選考で出題されるSPIの形式・ボーダーと、本選考との違い
時間が限られる早期選考に向けた短期集中の対策法と面接対策
Chatworkの早期選考やインターン直結ルートを狙い、今からWebテスト対策を始めたい人
大手とベンチャーを併願し、早期に内定を確保して就活を有利に進めたい人
SPI対策を早めに固めて、早期選考のスピードに乗り遅れたくない人
Chatworkは、中小企業を中心に広く使われるビジネスチャットツールを展開するSaaS企業です。
働き方の変革を支えるプロダクトを持ち、成長志向の学生から人気が高いのが特徴です。
早期選考は本選考より早く枠も限られるため、Webテスト対策が遅れると土俵に立てません。
大手とベンチャーを併願しながら早期に内定を確保したい就活生にとって、早期選考は見逃せないチャンスです。
この記事では、Chatworkの早期選考におけるWebテストの種類・ボーダー・対策法を、早期選考の文脈に絞って解説します。
早めに準備を整え、ライバルに先んじて早期内定をつかみにいきましょう。
目次［目次を全て表示する］
Chatworkの早期選考とは？Webテストが課されるタイミング
まず押さえたいのが、Chatworkの早期選考がどんなルートで動き、どの段階でWebテストが課されるのかという全体像です。
早期選考は本選考とスケジュールも母集団も異なるため、構造を理解しておくと対策の優先順位が決めやすくなります。
ここでは早期選考のルート、Webテストの位置づけ、本選考との違いの3点を確認します。
Chatworkはビジネスチャットを軸に事業を拡大してきたSaaS企業で、プロダクト志向の人材を早くから求める傾向があります。
だからこそ、早期に動いて準備を整えた学生にチャンスが回りやすい構造になっています。
早期選考のルート（インターン直結・通年採用など）
Chatworkの早期選考は、インターンシップや就業体験での高評価から早期選考に案内されるルートが代表的とされています。
このほか、職種別の通年採用やスカウト、説明会・イベント経由で早期ルートに乗るケースもあると報告されています。
いずれのルートでも、エントリーの段階や選考の序盤でWebテストが課されることが多いです。
とくにChatworkのようなSaaS企業は、職種ごとに採用ニーズが異なるため通年で募集をかける傾向があります。
そのぶん早期に動ける学生にとってはチャンスが多く、夏インターンが早期選考の入口になりやすいです。
早期ルートは枠が限られるため、夏前から動いておくことが有利に働きます。
早期選考でWebテストが課される選考ステップ
早期選考では、エントリーシート提出と同時期、または書類選考の直後にWebテストが実施されるのが一般的です。
Webテストは面接に進むための足切りとして機能するため、ここを通過しないと早期選考の土俵に立てません。
早期選考は選考スピードが速く、テストの案内から受検期限までが短い場合もあります。
大手とベンチャーを併願していると複数社の受検が重なり、対策が後手に回りがちです。
案内が来てから慌てないよう、対策は案内前に済ませておくのが理想です。
本選考との違い（早く・少人数・相対評価）
早期選考は本選考に比べて時期が早く、参加する学生も限られます。
母集団が絞られるぶん、一人ひとりが丁寧に見られやすい一方、基準を下回ると一気に不利になります。
Webテストの形式自体は本選考と共通するケースが多いですが、早期は準備期間が短い学生も多く、対策の差がそのまま結果に表れます。
つまり早期選考は「実力が拮抗した少人数の中での相対評価」という性質が強くなります。
早く確実に仕上げた人ほど、早期内定という大きなアドバンテージを得られます。
Chatworkの早期選考で出題されるWebテストの種類・形式
早期選考で結果を出すには、出題されるテストの種類と形式を正確に把握することが第一歩です。
テストの種類によって対策の中身が大きく変わるため、事前の情報収集が欠かせません。
ここでは出題されるテストの種類、科目と試験時間、受検方式を順に見ていきます。
早期選考は案内から受検までが短いことも多いため、形式を先に把握しておくと余裕を持って対応できます。
Chatworkの早期選考で出題されるWebテストの種類
Chatworkの選考では、就活生の体験談ベースでSPIが課されるケースが多いと報告されています。
SPIは言語・非言語・性格検査の3分野で、基礎的な学力と人物特性を測る適性検査です。
職種（ビジネス職・エンジニア職・コーポレート職など）や年度によって形式が変わる可能性もあります。
SPIは多くの企業が採用するため、Chatwork以外の併願先でもそのまま流用できる対策である点が大きな利点です。
早期選考でも本選考と同じSPIが使われる場合が多いため、早めにSPI対策を固めておけば早期も本選考も両取りできます。
出題科目と試験時間
SPIの出題科目は言語・非言語・性格検査の3分野です。
能力検査（言語・非言語）は約35分、性格検査は約30分が目安となっています。
言語分野では「二語の関係」「語句の意味」「文章の並び替え」「長文読解」など語彙力と読解力が問われます。
非言語分野では「推論」「割合」「損益算」「速度算」「確率」など論理的思考力と計算力が中心です。
性格検査は約300問に直感的に回答する形式で、悩みすぎず一貫性を意識して答えることが大切です。
能力検査は問題数が多く1問あたりに割ける時間が短いため、即答できる問題から確実に処理する感覚が求められます。
性格検査は自分を偽って答えると矛盾が生じやすいので、ありのままを一定の軸で答えるのが結果的に好印象につながります。
受検方式（テストセンター／自宅受検など）
ChatworkのSPIは、テストセンター形式または自宅で受検するWEBテスティング形式で実施されるケースが多いと報告されています。
テストセンター形式は専用会場やオンライン会場で受検し、受検期間内で日時を選べます。
WEBテスティング形式は自宅のパソコンから受検でき、電卓の使用が認められている点が特徴です。
同じSPIでも受検方式によって時間感覚や操作が異なるため、両方の形式に触れておくと安心です。
早期選考は受検期限が短いこともあるため、案内が来たらすぐ受検できる準備をしておきましょう。
Chatworkの早期選考Webテストのボーダーと通過のコツ
早期選考を突破するうえで気になるのが、どのくらいの得点で通過できるのかという目安です。
明確な基準は公表されていませんが、企業の人気度や早期選考の特性から考え方を整理しておきましょう。
ここではボーダーの目安、早期選考ならではの通過ポイント、結果の使い回しについて確認します。
Chatworkの早期選考Webテストのボーダーはどのくらい？
Chatworkのような人気SaaS企業では、SPIの正答率7割前後がひとつの目安と言われています。
応募者のレベルが高いため、確実に通過したいなら8割を狙う気持ちで対策するのが安全です。
性格検査では、企業が求める人物像と回答の方向性が大きくずれていないか、一貫性が見られます。
ボーダーはあくまで目安であり、企業や年度・職種によって変動する点には注意しましょう。
早期選考は基準を下回ると一気に不利になるため、能力検査で取りこぼさない精度が重要です。
早期選考ならではの通過のポイント
早期選考は母集団が絞られるぶん、Webテストの結果が選考全体に与える印象が大きくなります。
本選考よりも準備期間が短い学生が多いため、早めに対策を終えておくだけで相対的に優位に立てます。
案内から受検までが短いケースに備え、直前に詰め込むのではなく事前に仕上げておきましょう。
テスト通過後すぐに面接が続く流れも多いため、ES・面接準備も並行して進めておくことが通過のコツです。
また早期選考では志望度の高さも見られるため、Webテストを早めに通過しておくと「準備ができている学生」という印象を与えられます。
限られた母集団のなかで一歩抜け出すには、テストだけでなく選考全体を一貫したストーリーで臨むことが効果的です。
テスト結果の使い回しはできる？
SPIのテストセンター形式では、過去に受検した結果を他社に使い回すことが可能です。
大手とベンチャーを並行して受ける学生にとっては、一度の高得点を複数社で活かせるメリットがあります。
使い回せるのは同じテストセンター形式同士に限られ、高得点を取れた自信のある回を使うのが基本です。
手応えがなかった場合は、Chatwork用に受け直して良い結果を提出する選択も検討しましょう。
自宅受検形式が指定された場合は使い回しができないため、その都度しっかり受検する必要があります。
Chatworkの早期選考に向けたWebテスト対策【短期集中】
早期選考は本選考より時期が早いため、対策も短期集中で仕上げる必要があります。
限られた時間で得点を伸ばすために、教材選びとスケジュール管理がポイントになります。
ここではおすすめの問題集、練習アプリ・サービス、早期選考から逆算したスケジュールを紹介します。
早期選考対策におすすめの問題集
SPI対策は、市販の定番問題集を1冊繰り返し解くのが最も効率的です。
「これが本当のSPI3だ！」などの網羅的な参考書で出題パターンを把握しましょう。
1周目で苦手分野を洗い出し、2周目以降で間違えた問題を重点的に復習するのが効果的です。
非言語の「推論」は差がつきやすいため、解法パターンを体に覚えさせるまで反復しましょう。
1冊をやり込むほうが複数冊に手を出すより定着しやすく、短期決戦の早期選考と相性が良いです。
Webテストを練習できるアプリ・サービス
早期選考までの限られた時間では、スキマ時間に解けるSPI対策アプリが役立ちます。
通学時間や休憩中に1日10分でも毎日触れることで、解答スピードが着実に上がります。
無料の模試サービスを使えば、本番形式で時間配分の感覚をつかめます。
とくに早期選考は案内から受検までの猶予が短いため、本番に近い緊張感を一度でも体験しておくと安心です。
アプリと紙の問題集を併用し、インプットとアウトプットをバランスよく行うのがおすすめです。
早期選考から逆算した対策スケジュール
早期選考はインターン時期の前後に動くことが多いため、夏前から少しずつ対策を始めるのが理想です。
最初の2週間で問題集を1周し、出題範囲の全体像をつかみましょう。
残りの期間で苦手分野を潰し、案内が来る前に模試で総仕上げをしておく流れが効果的です。
大手とベンチャーを併願するなら、共通言語であるSPIを軸に対策を組むと効率的に複数社をカバーできます。
早めに仕上げておけば、早期選考と本選考のどちらにも余裕を持って臨めます。
Chatworkの早期選考の選考フローとES・面接対策
Webテストを通過したら、その先に控える選考フローと面接への準備が重要になります。
早期選考はスピードが速いため、各段階の対策を前倒しで進めておきましょう。
ここでは早期選考の選考フロー、ESの傾向と対策、面接で聞かれることを順に解説します。
Chatworkの早期選考の選考フロー
Chatworkの早期選考は、エントリーシート提出 → Webテスト → 複数回の面接 → 最終面接という流れが一般的とされています。
早期ルートでは本選考より選考間隔が短く、テンポよく進むケースが多いと報告されています。
面接は職種ごとに評価観点が異なり、エンジニア職では技術的な質問や課題が課される場合もあります。
ビジネス職では論理性やコミュニケーション、課題に向き合う姿勢が問われやすいと報告されています。
各段階の準備を同時並行で進め、案内が来てから慌てない状態を作っておきましょう。
ChatworkのESの傾向と対策
エントリーシートでは「志望動機」「学生時代に力を入れたこと」「実現したいこと」などが問われやすいです。
Chatworkは働き方を変えるプロダクトに強みを持つため、なぜChatworkか、どんな課題を解決したいかを具体的に語りましょう。
ビジネスチャットやSaaSが社会に与える価値への関心を、自分の経験と結びつけて表現すると説得力が増します。
普段から効率化や仕組みづくりに取り組んだ経験があれば、Chatworkの事業との接点として語りやすいです。
結論ファーストで簡潔に書き、エピソードで裏づける構成が読みやすくなります。
Chatworkの面接で聞かれること
面接では、ESの内容を深掘りしながら主体性・課題解決力・チームでの動き方が見られます。
「なぜこの業界か」「入社後にやりたいこと」を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。
早期選考は志望度の高さも評価されるため、なぜ早期から動いているのかを前向きに伝えると好印象です。
大手とベンチャーを併願している場合は、その中でなぜChatworkに惹かれたのかを言語化しておくと納得感が増します。
逆質問も評価対象になるため、事前にいくつか用意しておくと安心です。
Chatworkの早期選考・Webテストに関するよくある質問
最後に、Chatworkの早期選考とWebテストに関してよく寄せられる疑問にお答えします。
不安を解消し、万全の状態で早期選考に臨みましょう。
早期選考は情報が少なく動きにくい時期ですが、ポイントを押さえておけば落ち着いて準備できます。
早期選考はいつから動くべき？
早期選考を狙うなら、大学3年生（修士1年）の夏前後から動き始めるのが理想です。
インターン参加が早期選考の入口になることが多いため、夏インターンの選考時期から逆算して準備しましょう。
SPI対策はこの段階で始めておけば、早期選考にも本選考にもそのまま活かせます。
大手とベンチャーを併願するなら、早期に内定を1つ確保しておくと精神的な余裕を持って本命に臨めます。
早く動くほど選択肢が広がり、就活全体を有利に進められます。
早期選考のWebテストは難しい？
Chatworkの早期選考SPIは、奇問・難問が多いわけではなく標準的な難易度と考えてよいでしょう。
ただし応募者のレベルが高いため、基礎問題を確実に得点する精度が求められます。
時間配分のミスで解ききれないケースが多いので、本番形式の演習で慣れておくことが重要です。
早期選考は周囲も対策途上のことが多く、基礎を固めるだけで十分に勝負できます。
難問にこだわらず、解ける問題を確実に取る戦略が高得点につながります。
早期選考で落ちたら本選考に影響する？
早期選考で不通過でも、本選考に改めて応募できるケースが多いとされています。
ただし企業や年度によって扱いは異なるため、募集要項で再応募の可否を確認しておきましょう。
早期選考は実戦経験を積む場としても価値があり、ここでの反省を本選考に活かせます。
面接やテストの空気感を早い段階で経験しておくと、本命企業の選考で落ち着いて力を発揮できます。
仮に早期で結果が出なくても、Webテスト対策の蓄積は本選考でそのまま武器になります。
まとめ
Chatworkの早期選考では、就活生の体験談ベースでSPIが中心と報告されており、言語・非言語・性格検査への対策が必要です。
早期選考は本選考より時期が早く母集団も絞られるため、早めにSPI対策を仕上げた人ほど大きく有利になります。
市販の定番問題集とアプリを併用し、夏前から逆算して短期集中で準備を進めましょう。
大手とベンチャーを併願するなら、共通言語であるSPIを早めに固めておくことが複数社攻略の近道です。
Webテストは早期内定への入口にすぎません。早めの準備でライバルに先んじ、自信を持ってChatworkの早期選考に臨んでください。
