【大学3年生の就活】６月はサマーインターンに向けて準備しよう

【大学3年生の就活】6月はサマーインターンへの準備期間

「もう6月か」と、カレンダーを見て少し焦りを感じ始めている大学3年生の方も多いのではないでしょうか。

大学生活にも慣れ、夏休みの計画が気になる時期ですが、就職活動においては、この6月こそが「夏を制するための最も重要な準備期間」となります。

なぜなら、夏のインターンシップで良いスタートを切れるかどうかは、この1ヶ月の過ごし方にかかっていると言っても過言ではないからです。

周りの27卒のライバルたちも、すでに水面下で活発に動き出しています。

この記事では、そんなライバルたちの動向も踏まえつつ、あなたが今すぐ何をすべきなのか、具体的な行動計画を徹底解説します。

【大学3年生の就活】6月時点における就活状況

大学3年生の皆さん、「就活」という言葉が、いよいよ現実味を帯びて聞こえてくる時期になりましたね。

キャンパスでは、リクルートスーツに身を包んだ4年生の先輩たちの姿を目にする機会も増え、「自分の番はいつからだろう」と、漠然とした期待や不安を感じている方も多いのではないでしょうか。

6月は、まさに皆さんの代である27年卒の就職活動が、本格的に幕を開ける「始まりの月」です。

しかし、焦る必要は全くありません。

大切なのは、まず現在の就活の動向を正しく理解し、自分の現在地を知ること。

ここから解説する最新の状況を把握し、周りに流されることなく、自分自身のペースで、確かな一歩を踏み出すための準備を始めましょう。

半分以上の学生がインターンシップ・仕事体験に参加している

「周りのみんなは、もう何か始めているんだろうか？」という疑問は、多くの3年生が抱くところでしょう。

一つの指標として、皆さんの1年先輩にあたる26卒のデータを見てみると、就職活動が本格化する前の大学3年生の夏休み前、つまり6月頃の時点で、すでに半数以上の学生が何らかの形でインターンシップや仕事体験に参加しているという調査結果があります。

これは、多くの学生が、業界や企業を深く知るための第一歩として、早期から積極的に行動を起こしていることの表れです。

さらに、より参加のハードルが低いオンラインでの企業説明会などを含めると、実際にはもっと多くの学生が、企業との接触を開始していると考えられます。

この事実は、決して皆さんを焦らせるためのものではありません。

「就活への意識が、早期から高まっている」という今の時代の流れを理解し、自分もそろそろ準備を始めよう、と気持ちを切り替えるきっかけにしてください。

26卒からみる就活早期化

近年の就職活動における最も大きな特徴は、その「早期化」です。

これは、皆さんの先輩にあたる24卒、25卒、そして26卒の内定率の推移を見ることで、より明確に理解できます。

例えば、選考解禁日である大学4年生の6月1日時点での内定率は、年々上昇傾向にあります。

これは、経団連のルールに縛られない外資系企業やベンチャー企業だけでなく、多くの日系大手企業も、インターンシップなどを通じた早期選考を導入し、実質的な内々定を出す時期が前倒しになっていることを意味します。

この流れは今後も続くと考えられ、皆さんが主役となる27卒の就職活動は、さらに早期化が進むと予測されます。

だからこそ、大学3年生の6月というこの時期から、アンテナを高く張り、情報収集を始めることが、今後の活動を有利に進める上で非常に重要になってくるのです。

【大学3年生の就活】6月の就活スケジュール

現在の就職活動の動向を理解したところで、次に「では、具体的に6月は何をすればいいのか」という疑問が湧いてきますよね。

大学3年生にとって6月は、夏のインターンシップに向けた準備が本格化し、就職活動の土台を築く上で非常に重要な時期です。

この1ヶ月の過ごし方が、夏以降の活動の質を大きく左右すると言っても過言ではありません。

ここでは、大学3年生が6月に押さえておくべき、主な就活スケジュール上のイベントや動きについて解説します。

これらのポイントを把握し、計画的に行動することで、幸先の良いスタートを切りましょう。

大手がサマーインターンの募集を開始する

大学3年生の6月における最大のイベントは、大手企業を中心とした「サマーインターンシップ」の募集が本格的に開始されることです。

多くの人気企業では、6月上旬から中旬にかけてエントリーの受付を開始し、7月には締め切るというスケジュールが一般的です。

近年のサマーインターンは、単なる仕事体験の場に留まらず、参加者限定の早期選考ルートに繋がっているケースが非常に多く、その重要性は年々増しています。

つまり、夏のインターンへの参加が、早期内定への近道となり得るのです。

このチャンスを逃さないためにも、まずは自己分析を進め、自分がどんな業界や企業に興味があるのかを考え始めましょう。

そして、気になる企業のウェブサイトをチェックし、エントリーシートの準備やWEBテストの対策に、今すぐ着手することが求められます。

合同説明会の開催

どの業界や企業を見れば良いか、まだ全く見当がつかないという方にぜひ参加をおすすめしたいのが、6月頃から開催され始める「合同説明会」です。

合同説明会は、様々な業界から多くの企業が一同に会するイベントで、一日で効率良く情報収集ができるという大きなメリットがあります。

これまで知らなかった業界や、名前も聞いたことのなかった優良企業との、思わぬ出会いの宝庫です。

まずは視野を広げるという目的で、気軽に会場に足を運んだり、オンラインのイベントに参加したりしてみましょう。

各企業のブースで社員の方から直接話を聞くことで、ウェブサイトだけでは分からない社風や仕事のやりがいを肌で感じることができます。

この経験は、今後の業界・企業選びの軸を定める上で、貴重な判断材料となるはずです。

内定を獲得する学生が出始める

少し驚かれるかもしれませんが、大学3年生のこの時期に、すでにごく一部の学生が内定を獲得し始めます。

これは主に、外資系のコンサルティングファームや金融機関、あるいは一部のベンチャー企業などが実施する、非常に早い段階での採用選考ルートによるものです。

また、長期の有給インターンシップに参加し、そこでの活躍が評価されて、そのまま内定に繋がるというケースもあります。

この事実を知って、「自分はもう遅れている」と焦る必要は全くありません。

これはあくまでも、ごく一部の特殊な事例です。

しかし、こうした動きがあること自体が、就活の早期化を象徴しています。

周りと比べるのではなく、「自分もサマーインターンという最初のステップから頑張ろう」と、気持ちを新たにするための材料として捉えてください。

あなたのレースは、今まさに始まったばかりです

【大学3年生の就活】6月からの就活でまずすべき就活準備

いよいよ6月を迎え、「就職活動を始めよう」と決意した大学3年生の皆さん。

その意欲は非常に素晴らしいですが、同時に「何から手をつければいいのか全く分からない」というのが正直な気持ちではないでしょうか。

大丈夫、誰もが最初は同じです。

大切なのは、焦ってやみくもに行動するのではなく、正しい順番で就職活動の「土台」を築いていくこと。

この6月という準備期間に、しっかりとした土台を作っておくことで、本格化するサマーインターンの選考や、その後の就職活動全体を、驚くほどスムーズに進めることができます。

この記事では、そんなあなたがまず着手すべき、就活準備の最初の3ステップを具体的に解説していきます。

就活サイトに登録

就職活動を始めるにあたり、何よりも先にやるべきこと、それは「就活サイト」への登録です。

現代の就職活動において、就活サイトは情報収集から企業へのエントリー、説明会の申し込みまで、あらゆる活動の起点となる必須のインフラです。

まずは、多くの学生が利用する「マイナビ」や、選考体験談などが豊富な「ワンキャリア」といった代表的なサイトに2〜3つ登録しておきましょう。

登録を済ませることで、様々な企業のサマーインターンシップ情報が一覧で確認できるようになり、カレンダー機能で締切日を管理することもできます。

まずはサイトを眺めて、「世の中にはこんなにたくさんの会社があるんだ」と感じるだけでも大きな一歩です。

この簡単なアクションが、あなたの就職活動を具体的に始動させるための、最初のスイッチとなります。

自己分析

就活サイトへの登録と並行して、必ず着手してほしいのが「自己分析」です。

就職活動とは、企業とあなたとの「マッチング」の場です。

企業に自分をアピールするためには、まずあなた自身が「自分はどんな人間で、何が得意で、どんな時にやりがいを感じるのか」を理解している必要があります。

この自己分析が浅いと、エントリーシートや面接で語る言葉に深みが出ず、説得力に欠けてしまいます。

とはいえ、難しく考える必要はありません。

まずは、大学時代までの経験、例えばサークル活動やアルバイト、ゼミでの研究などを振り返り、「なぜそれを始めたのか」「どんな困難があり、どう乗り越えたか」「その経験から何を学んだか」をノートに書き出してみましょう。

この作業を通じて見えてきたあなたの強みや価値観が、今後の企業選びの軸となり、あなたらしいアピールをするための、かけがえのない材料になります。

業界研究

自分自身についての理解を深めると同時に、社会にはどのような仕事や活躍のフィールドがあるのかを知る「業界研究」も進めていきましょう。

多くの学生は、普段の生活で耳にする有名な業界や企業しか知らないことがほとんどです。

しかし、世の中にはあなたの知らない優良企業や、面白い仕事がたくさん存在します。

「食わず嫌い」で自分の可能性を狭めてしまうのは、非常にもったいないことです。

そこでおすすめなのが、6月頃から開催され始める「合同説明会」への参加です。

様々な業界の企業が一度に集まるため、効率よく視野を広げることができます。

少しでも興味を持った企業のブースに立ち寄り、社員の方の話を聞いてみましょう。

この「知る」というプロセスが、あなたの就活の軸をより明確にし、心から「働きたい」と思える企業との出会いに繋がっていきます。

【大学3年生の就活】6月はサマーインターンに申し込もう

大学3年生の皆さん、6月になり、いよいよ就職活動が現実的なテーマとして迫ってきましたね。

しかし、焦って「本選考」に関する情報を集めようとしても、まだその時期ではありません。

大学3年生の6月時点で、皆さんの代を対象とした本選考を行っている企業はごく少数です。

だからこそ、皆さんが今、明確な目標として設定すべきこと、それは「サマーインターンシップに参加すること」です。

夏のインターンは、今後の就職活動全体を大きく左右する、最も重要なステップと言っても過言ではありません。

この準備期間である6月をどう過ごすかで、ライバルと大きな差がつきます。

まずは、本選考ではなくサマーインターンに照準を合わせ、計画的に準備を進めていきましょう。

【大学3年生の就活】サマーインターンに参加するメリット

「なぜ、そんなにサマーインターンが重要視されるの？」と疑問に思う方もいるでしょう。

サマーインターンは、単なる「お仕事体験」ではありません。

今後の就職活動を有利に進めるための、非常に多くのメリットが詰まった戦略的な機会です。

人気企業ほど、インターンへの参加が本選考への切符となるケースが多く、参加すること自体が大きなアドバンテージになります。

ここでは、皆さんの就職活動の視野を広げ、成功へと導くサマーインターンの具体的なメリットについて、詳しく解説していきます。

早期選考直結型が多い

近年の就職活動において、サマーインターンに参加する最大のメリットは、その多くが「早期選考」に直結している点です。

企業は、インターン期間中の学生の働きぶりや意欲を間近で見ることで、自社にマッチする優秀な人材を早期に囲い込みたいと考えています。

そのため、インターンで高い評価を得た学生に対して、通常よりも早い時期に始まる特別な選考ルートへ招待するケースが非常に多いのです。

この早期選考では、一次面接が免除されたり、通常より少ない選考回数で内々定に至ったりすることもあります。

つまり、夏の段階での頑張りが、周りよりも早く、そして有利に就職活動を終えるチャンスに繋がるというわけです。

本当にやりたいことを見つける

就職活動とは、自分の将来を決める重要な選択ですが、ウェブサイトの情報や説明会の話を聞くだけで「本当にやりたいこと」を見つけるのは非常に困難です。

サマーインターンは、実際の企業で働くというリアルな体験を通じて、自分自身を深く理解するための絶好の機会となります。

業務に取り組む中で、「自分はどんな作業にやりがいを感じるのか」「チームで働くのと一人で黙々と進めるのと、どちらが向いているのか」といった、自分の強みや弱み、価値観が明確になってきます。

この「自己理解」が深まることで、就職活動の軸が定まり、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

自分に合った企業を納得感を持って選ぶためにも、インターンでの経験は欠かせません。

業界・企業・仕事内容のリアルな理解

企業のウェブサイトに書かれている事業内容や理念は、いわば企業の「表の顔」です。

しかし、そこで働く人々がどんな雰囲気で、どのようなコミュニケーションを取りながら仕事を進めているのか、といった「リアルな内情」は、外からでは決して分かりません。

インターンシップでは、実際に社員の方々と共に働くことで、その企業の文化、職場の雰囲気、仕事の進め方、求められる能力などを肌で感じることができます。

社員の方との座談会などで、仕事のやりがいだけでなく、大変な部分について本音を聞けることもあります。

このリアルな情報こそが、説得力のある志望動機を作成するための何よりの材料となり、面接で他の学生と差をつける大きな武器になるのです。

実践的なスキルアップと成長実感

サマーインターンは、社会で必要とされる実践的なスキルを試し、磨くための最高のトレーニングの場でもあります。

多くのプログラムに組み込まれている課題解決型のグループワークや、実際の業務のサポートなどを通じて、コミュニケーション能力、論理的思考力、チームワークといった、座学だけでは身につかない能力を鍛えることができます。

また、社員の方から自分の成果物に対して直接フィードバックをもらえる機会は、自分に足りない視点や改善点を客観的に知ることができる、非常に貴重な経験です。

この成功体験や、壁を乗り越えたという「成長実感」は、大きな自信となり、その後の本選考に堂々と臨むための精神的な支えとなります。

【大学3年生の就活】サマーインターンの選考を突破するコツ

サマーインターンの重要性やメリットを理解すると、次に出てくるのは「どうすれば参加できるのか？」という疑問でしょう。

人気企業のインターンは倍率が非常に高く、参加するためには選考を突破する必要があります。

選考は、エントリーシート（ES）の提出のみの場合もあれば、WEBテスト、グループディスカッション、面接と、本選考さながらのステップが課されることも少なくありません。

ここでは、その厳しい選考を突破し、憧れの企業のインターン参加権を勝ち取るための具体的なコツを解説します。

ESの完成度が重要

サマーインターンの選考において、最初の、そして最も重要な関門がエントリーシート（ES）です。

企業は何百、何千という数のESに目を通すため、内容が薄く、ありきたりなESは、すぐに読み飛ばされてしまいます。

ここで手を抜いてしまうと、面接など次のステップに進むことすらできません。

自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）といった定番の質問に対して、あなたの人柄やポテンシャルが伝わるように、具体的なエピソードを交えて記述することが求められます。

時間をかけて自己分析を行い、自分だけのストーリーを練り上げましょう。

志望動機に説得力があるか

ESの中でも特に重要なのが「志望動機」です。

「成長したいから」といった漠然とした理由だけでは、数ある企業の中からなぜその企業のインターンでなければならないのか、その理由が伝わりません。

まずは、その企業のウェブサイトを徹底的に読み込み、事業内容や企業理念、そしてインターンのプログラム内容を深く理解しましょう。

その上で、「貴社の〇〇という事業に魅力を感じており、△△というプログラムを通じて□□について学びたい」というように、自分自身の興味や将来の目標と、その企業やインターンを結びつけて語ることで、志望動機に説得力が生まれ、熱意が伝わります。

Webテストの足切りを回避

多くの企業が、ESと同時に、あるいはその直後にWEBテストの受検を課します。

これは、応募者の基礎的な能力を測るための「足切り」として使われることが多く、ここで基準点に達しないと、ESの内容がどれだけ素晴らしくても不合格となってしまいます。

満点や高得点を取る必要はありませんが、対策をせずにぶっつけ本番で臨むのは非常に危険です。

まずは、SPIや玉手箱といった代表的なテスト形式を調べ、市販の対策本を一冊購入して、どのような問題が出るのかを把握しましょう。

繰り返し練習して問題形式に慣れておくだけで、本番で焦ることなく実力を発揮でき、足切りを回避できる可能性が格段に高まります。

必要に応じてGD・面接対策

競争率の高い企業のインターン選考では、ESとWEBテストを通過した後に、グループディスカッション（GD）や集団面接が課されることがあります。

GDでは、初対面の学生と協力して一つの結論を導き出すプロセスを通じて、協調性や論理的思考力が見られます。

一方、面接では、ESの内容を深掘りされたり、あなたの人柄を見られたりします。

これらの対策も、ぶっつけ本番ではうまくいきません。

大学のキャリアセンターが主催する対策講座に参加したり、友人同士でテーマを決めてGDの練習をしたりするなど、実践的な準備を進めておくことが、選考突破の鍵となります。

【大学3年生の就活】サマーインターンで参加すべき業界3選

「サマーインターンが重要なのは分かったけれど、世の中にたくさんある業界の中から、どれを選べばいいんだろう…」。

自己分析を始めたばかりの大学3年生にとって、志望業界を絞り込むのは非常に難しい作業ですよね。

しかし、心配する必要はありません。

最初のインターンシップは、「この業界に骨を埋める」と決意する場ではなく、あなたの可能性を広げ、社会で通用するスキルを磨くための絶好の機会です。

ここでは、特に成長実感を得やすく、その後の就職活動でも有利に働く可能性が高い、3つの業界を厳選してご紹介します。

まずは、これらの業界のインターンを視野に入れ、情報収集を始めてみてはいかがでしょうか。

コンサル業界

企業の経営課題を分析し、解決策を提案するコンサルティング業界は、論理的思考力や問題解決能力を徹底的に鍛えたいと考える、意欲の高い学生から絶大な人気を誇ります。

コンサル業界のインターンは、数日間のプログラムの中に、実際のプロジェクトさながらの課題解決ワークが凝縮されているのが特徴です。

難易度の高い課題に対して、チームで議論を重ね、最終的にクライアント役の社員にプレゼンテーションを行うという経験は、まさに思考力のトレーニングジム。

この過程を通じて得られる、物事を構造的に捉える力や、複雑な情報を分かりやすく伝える力は、どの業界に進むにしても必ず役立つ「ポータブルスキル」です。

選考の難易度は高いですが、乗り越えた先には、圧倒的な成長実感と、就職活動本番で語れる最高のガクチカ（学生時代に力を入れたこと）が待っています。

IT業界

デジタルトランスフォーメーション（DX）の波が社会全体に広がり、AIやSaaSといった技術がビジネスの常識を変えつつある現代において、IT・ソフトウェア業界は驚異的なスピードで成長を続けています。

この業界の魅力は、もはやITが特定の分野だけでなく、あらゆる産業の根幹を支えるインフラとなっている点です。

そのため、たとえ文系の学生であっても、IT業界での経験は大きな価値を持ちます。

インターンでは、プログラミングなどの技術職だけでなく、ITソリューションを顧客に提案する営業職や、サービスを世に広めるマーケティング職など、多様な職種を体験できる可能性があります。

変化の速い業界で、新しい価値が生まれる瞬間を肌で感じる経験は、あなたの知的好奇心を大いに刺激し、未来の社会を生き抜くための必須の知識と視点を与えてくれるでしょう。

金融業界

銀行、証券、保険など、人々の生活や企業の経済活動を根幹から支える金融業界は、社会貢献性が高く、安定したキャリアを築きたいと考える学生にとって、依然として魅力的な選択肢です。

この業界の大きな特徴は、毎年非常に多くの新卒学生を採用するため、インターンシップのプログラムも大規模で、かつ体系的に組まれていることが多い点です。

初めてインターンに参加する学生にとっても、手厚いサポートの中で、業界の基礎からビジネスマナーまでをしっかりと学ぶことができます。

また、メガバンクなどを中心に、インターン参加者向けの限定的な早期選考ルートが用意されていることも多く、参加すること自体が本選考でのアドバンテージに直結しやすいという、非常に実利的なメリットもあります。

社会の仕組みを学びつつ、堅実に就職活動を進めたい学生には、最適な業界の一つと言えるでしょう。

【大学3年生の就活】6月から就活を始めた方がよい理由

「大学3年生の6月なんて、就活を始めるにはまだ早いのでは？」――サークル活動や学業、アルバイトに励む毎日の中で、そう感じるのも無理はありません。

しかし、近年の就活の早期化を考えると、この6月という時期は、ライバルに差をつけるための「絶好のスタートダッシュ期間」なのです。

決して、今すぐ内定を取るために焦る必要はありません。

この時期から準備を始めることで、後の選考が本格化する時期に、心と時間の両面で大きな余裕を持つことができます。

ここでは、大学3年生の6月から就活を始めることで得られる、具体的なメリットについて詳しく解説していきます。

準備に長く時間が使える

就職活動の成否は、その「準備の質」で決まると言っても過言ではありません。

そして、質の高い準備のためには、相応の時間が必要です。

6月という早い段階から始める最大のメリットは、就活の根幹をなす「自己分析」や「業界研究」に、じっくりと時間をかけられることです。

秋や冬になってから慌てて始めると、どうしても表面的な自己分析や、有名な企業をただ調べるだけの業界研究に陥りがちです。

しかし、時間的な余裕がある今なら、自分の過去を丁寧に振り返って強みや価値観を深く掘り下げたり、先入観なく幅広い業界の説明会に参加して視野を広げたりすることができます。

この地道な準備期間が、あなたの就活の土台を強固にし、後の選考で揺るぎない自信となってあなたを支えてくれます。

ガクチカを作成できる

エントリーシートや面接で必ず問われる「学生時代に最も力を入れたこと」、通称「ガクチカ」。

これについて、「アピールできるような特別な経験がない」と不安に思っている方もいるかもしれません。

しかし、大学3年生の皆さんには、まだ1年以上の時間が残されています。

つまり、今から意識的に行動することで、強力なガクチカを「創り出す」ことが可能なのです。

その方法は、大きく分けて2つあります。

今の活動に力を入れる方法

もしあなたが、サークル活動やゼミ、アルバイトなど、すでに何かに取り組んでいるのであれば、その活動に「明確な目標」を設定し、主体的に行動することをおすすめします。

例えば、「サークルの新入部員数を昨年の2倍にする」「アルバイト先で業務効率を改善する提案をする」など、具体的な目標を立て、その達成のためにどんな課題があり、どう工夫して乗り越えたのか。

そのプロセスそのものが、企業が求める主体性や課題解決能力をアピールする、最高のガクチカになります。

新しく活動を始める方法

「特に力を入れている活動がない」という方には、新しい活動として「長期インターンシップ」に挑戦することを強くおすすめします。

ビジネスの現場で、社員の方々と共に具体的な業務に携わり、成果を出す経験は、他のどんな経験にも代えがたい強力なガクチカとなります。

実務経験を通じて得たスキルや学びを語ることで、あなたのポテンシャルを雄弁に証明することができるでしょう。

また、業界や企業への深い理解にも繋がり、一石二鳥の効果が期待できます。

早期選考に参加できる

夏のインターンシップは、単なる仕事体験の場ではありません。

多くの企業が、インターンに参加した優秀な学生を、通常よりも早い時期に始まる「早期選考」へと案内しています。

これは、企業が早い段階で優秀な人材を確保したいと考えているためです。

6月から準備を始め、夏のインターンシップで高い評価を得ることができれば、大学3年生のうちに内々定を獲得することも夢ではありません。

就職活動を早期に終えることができれば、残りの学生生活を、卒業研究や新たな挑戦など、本当にやりたいことに安心して打ち込むことができます。

外資系企業の選考に参加できる

外資系のコンサルティングファームや金融機関、IT企業などに興味がある方は、特に注意が必要です。

これらの企業の多くは、一般的な日系企業とは採用スケジュールが大きく異なり、大学3年生の夏から秋にかけて、本選考を開始します。

つまり、のんびりしていると、気づいた時には応募期間が終了していた、という事態になりかねません。

6月という早い段階から、これらの企業のウェブサイトをチェックし、採用情報を集め始めることで、多くの学生がまだ気づいていない、絶好のチャンスを掴むことができます。

早い時期からの情報収集が、キャリアの選択肢を大きく広げることに繋がるのです。

【大学3年生の就活】6月に就活を進めるデメリット

ここまで、大学3年生の6月から就職活動を始めることの多くのメリットについてお伝えしてきました。

しかし、物事には必ず両面があるように、早期から活動を始めることには、注意すべきデメリットや、乗り越えるべき課題も存在します。

これらのデメリットを事前に理解しておくことは、決して皆さんを怖がらせるためではありません。

むしろ、あらかじめ知っておくことで、対策を立て、より賢く、そして持続可能な形で就職活動を進めるための、重要な羅針盤となるのです。

ここでは、6月から就活を進める上で、心に留めておいてほしい3つのデメリットについて解説します。

学業と両立しなければいけない

大学3年生は、専門課程の授業やゼミ、研究室での活動が本格化し、学業が最も忙しくなる時期でもあります。

その中で、インターンシップへのエントリーシート作成やWEBテスト対策、説明会への参加といった就職活動の時間を捻出するのは、想像以上に大変なことです。

時間管理を徹底しないと、どちらも中途半端になってしまう危険性があります。

就職活動に熱中するあまり、大学の単位を落としてしまっては本末転倒です。

一方で、学業を言い訳に就職活動を疎かにすれば、チャンスを逃すことにも繋がりかねません。

この時期から活動を始めるには、自分の中で優先順位をつけ、計画的にスケジュールを管理するという、高い自己管理能力が求められることを覚悟しておく必要があります。

就活が長期戦になる

「早く始めれば、早く終われる」と考えるかもしれませんが、必ずしもそうとは限りません。

外資系企業や一部のベンチャー企業などを除き、多くの日系企業の本選考は大学4年生になってから本格化します。

そのため、大学3年生の6月から活動を始めると、内定を得るまでの期間が1年以上に及ぶ「長期戦」になる可能性が高いのです。

長い期間、常に就職活動のことを考え続けるのは、精神的にも体力的にも大きな負担となり、途中でモチベーションが低下したり、「息切れ」してしまったりすることもあります。

早くから全力疾走するのではなく、適度に休息を取り入れ、オンとオフを上手に切り替えながら、マラソンを走り抜くようなペース配分を意識することが、長期戦を乗り越える鍵となります。

受けられる業界や企業は限られる

大学3年生の6月という時期に、全ての企業が採用活動を行っているわけではありません。

企業の採用スケジュールは、業界や企業規模によって大きく異なるため、この時期に皆さんがアプローチできる業界や企業は、ある程度限られてきます。

この時期に活発に動いているのは、主にサマーインターンを募集する企業や、採用スケジュールが早い外資系企業、ベンチャー企業などが中心です。

そのため、自分が志望する業界や企業が、このタイミングで募集を行っていないというケースも十分に考えられます。

日系大手企業は3月以降に選考開始の場合も

特に、経団連の指針に沿って採用活動を行う伝統的な日系大手企業の場合、広報活動の開始が大学3年生の3月、本選考の開始が大学4年生の6月以降に設定されていることが多くあります。

このような企業を第一志望としている場合、6月の段階では、インターンシップ以外の具体的な選考に進むことはできません。

「早く始めたのに、やることがない」と感じて、モチベーションを失わないように、企業の採用スケジュールを正しく理解し、時期に応じた適切な準備を進める冷静さが必要です。

【大学3年生の就活】6月から就活を進めて成功させよう

ここまで、大学3年生の6月から就職活動を始めることのメリットとデメリットの両面を解説してきました。

デメリットがあるからといって、早期からの活動が無駄になるわけでは決してありません。

むしろ、事前に課題を理解し、対策を立てておくことで、そのメリットを最大限に享受することができます。

学業との両立には徹底したスケジュール管理を、長期戦になりがちな点には適切なペース配分を、そして応募できる企業が限られる点には、時期に応じた戦略的な情報収集を。

これらのポイントを意識することで、あなたは周りのライバルたちよりも、着実に、そして賢く就職活動を進めていくことができるはずです。

未来の自分のために、今できることから一歩ずつ、始めていきましょう。