28卒向けのAnyMind Groupのインターンシップは、2026年の夏から本格的にスタートします。
サマーインターンは主に7月から9月にかけて複数回開催される予定です。
AnyMind Groupは、アジアを中心にグローバル展開を続ける急成長中の企業であり、「20代で圧倒的な成長を遂げたい」「若いうちから世界を舞台に活躍したい」という熱意を持った就活生から毎年非常に高い人気を集めています。
インターンの選考は本選考並みにハイレベルになるため、この記事を参考にして早期からしっかりと対策を進めていきましょう。
まずは、全体のスケジュールや選考フローを把握することが、内定獲得に向けた第一歩となります。
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【AnyMind Group インターン】28卒インターンのスケジュール
28卒向けのインターンシップは、プログラムごとに日程や締切が異なります。
例えば、マーケティング戦略とAI活用をテーマにした1dayインターンは、2026年7月11日や7月25日など、夏休み前の時期から単日で開催されます。
また、大人気の海外渡航サマーインターンシップは、タイのオフィスにて2026年8月上旬や9月下旬に実施される予定です。
エントリーの締切は各開催日の数日前に設定されていることが多く、説明会を兼ねた選考会からスタートするため、うっかりエントリーを逃さないよう注意が必要です。
採用サイトや就活サービスをこまめにチェックし、自分の希望するプログラムのスケジュールをカレンダーに組み込んで、余裕を持って準備を進めてください。
【AnyMind Group インターン】28卒のインターン情報
AnyMind Groupのインターンシップは、ただ会社の事業内容を学ぶだけでなく、実際のビジネスの現場に飛び込み、参加者自身の「ビジネス戦闘力」を鍛え上げる実践的な内容となっています。
プログラムのバリエーションも豊富で、国内で完結する1dayのものから、実際に海外オフィスへ渡航するものまで多岐にわたります。
ここでは、インターンの具体的な内容から、気になるWebテストの有無、さらには選考倍率や参加している学生の大学群まで、皆さんが最も知りたいであろうリアルな情報を詳しく解説していきます。
ライバルたちと差をつけるためにも、これらの基本情報をしっかりと頭に入れておきましょう。
インターンの内容
28卒向けのインターンシップでは、大きく分けて2つの魅力的なプログラムが用意されています。
一つ目は、東京オフィスやオンラインで開催される1dayインターンです。
こちらはマーケティング戦略とAI活用をテーマにしており、経営陣やトップマーケターからの直接のフィードバックを受けながら、1日で思考スピードや戦略提案力を極限まで引き上げるという非常に密度の濃い内容となっています。
AIを単なるツールとしてではなく、戦略を動かす武器としてどう活用するかを実践的に学ぶことができます。
二つ目は、タイなどの海外オフィスで実施される海外渡航インターンシップです。
こちらは、実際に多国籍なメンバーが働く現地オフィスに身を置き、事業責任者や若手エース社員からメンタリングを受けながら、商習慣の違いやローカライゼーションの難しさと面白さを体感できるプログラムです。
どちらのプログラムも非常に難易度が高く、参加するだけでも大きな自己成長につながる内容となっています。
ビジネスの最前線を肌で感じたい学生にとって、これ以上ない絶好の機会と言えるでしょう。
インターンのWebテスト
AnyMind Groupのインターン選考において、多くの就活生が気になるのがWebテストの存在です。
結論から言うと、例年の傾向を見る限り、SPIや玉手箱といった一般的な学力測定を目的としたWebテストが課されるケースは少なく、代わりにエントリーシートや自己PR動画、そしてグループディスカッションや面接といった人物重視の選考フローが主流となっています。
しかし、例年との違いとして、近年は応募者の増加に伴い、足切りや基礎的な論理的思考力を測るための独自テストや、適性検査が選考の初期段階で導入される可能性もゼロではありません。
特に、AI活用やデータ分析をテーマにしたインターンでは、地頭の良さや数的な処理能力が求められる場面もあります。
そのため、Webテストがないからといって油断するのではなく、自己分析や企業研究に加えて、フェルミ推定や論理的思考力を鍛えるトレーニングをしておくことが重要です。
思考の瞬発力を高めておくことが、結果的にグループディスカッションや面接での評価を底上げすることに繋がります。
インターンの選考倍率と難易度
AnyMind Groupのインターンシップは、その圧倒的な成長環境とグローバルな事業展開から、成長意欲の高いトップ層の学生が殺到するため、選考倍率は非常に高く、難易度もトップクラスと言えます。
特に海外渡航インターンシップは、参加枠が限られている上に費用面でのサポートも手厚いため、数十倍から場合によっては百倍近い倍率になることも珍しくありません。
例年と比較しても、同社が東証グロース市場や東証プライム市場へのステップアップを見据えて知名度が飛躍的に向上しているため、28卒の選考は過去最高レベルの激戦になることが予想されます。
単に高学歴であるだけでは通過できず、これまでにどんな困難に挑戦してきたか、将来ビジネスを通じてどう世界にインパクトを与えたいかという熱量とビジョンの強さが問われます。
周りの優秀な学生に埋もれないためには、自分の強みを的確に言語化し、面接官の記憶に残るような原体験に基づいたアピールが必要不可欠です。
インターンの参加大学
自分の大学からでも参加できるのだろうかと不安に思う方もいるかもしれませんが、過去の参加大学の傾向を見ると、東京大学や京都大学などの旧帝大、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学といった難関国公立・早慶上理クラスの学生がボリュームゾーンとなっています。
また、明治大学や青山学院大学などのMARCHクラス、関西大学や同志社大学などの関関同立クラスの学生も多数参加しており、さらには海外の大学に正規留学している学生が参加するケースも珍しくありません。
これらの実績から分かるように、ある程度の学力水準を持つ学生が集まる傾向はあるものの、決して明確な学歴フィルターだけで合否が決まるわけではありません。
AnyMind Groupが最も重視しているのは、大学名という看板ではなく、その学生がこれまで何に情熱を注ぎ、これからどう成長していきたいかという個人のポテンシャルです。
自分の学歴に自信がない場合でも、圧倒的な行動力や論理的な思考力、そしてグローバルな舞台で戦いたいという強い意志を示すことができれば、十分に合格を勝ち取ることが可能です。
【AnyMind Group インターン】28卒インターンの選考フローを紹介
AnyMind Groupのインターンに参加するためには、複数の関門を突破する必要があります。
一般的な選考フローとしては、まず説明会を兼ねた選考会に参加し、その後グループディスカッション、そして複数回の面接を経てようやく参加切符を手に入れるという流れになります。
それぞれの選考フェーズにおいて、企業側が見ているポイントは明確に異なります。
ここでは、各選考フェーズの具体的な内容と、突破するための実践的な対策ポイントを順番に解説していきます。
各フェーズの目的を理解し、的確な準備を進めていきましょう。
説明会・エントリーシート（ES）
選考の第一歩となるのが、インターン説明選考会への参加とエントリーシートの提出、あるいは自己PR選考です。
このフェーズで見られているポイントは、「なぜ数ある企業の中でAnyMind Groupなのか」という志望度の高さと、文章から伝わる論理的思考力です。
対策としては、結論ファーストで簡潔に伝える文章構成を徹底することが挙げられます。
また、同社は成長意欲やグローバル志向を非常に重視するため、単なる憧れではなく、自身の過去の原体験に基づいた具体的なエピソードを盛り込むことが重要です。
自身の過去の経験と企業の求める人物像をリンクさせることで、説得力のある自己PRが完成します。
他の学生と差別化できるようなオリジナリティを意識して作成しましょう。
グループディスカッション（GD）
書類選考や自己PR選考を通過すると、次に行われるのがグループディスカッションです。
ここでは、新規事業の立案やマーケティング施策の提案など、実際のビジネス現場で直面するような難易度の高いお題が出題される傾向にあります。
ポイントとなるのは、圧倒的な当事者意識と周囲を巻き込む力です。
対策として、自分の意見を強く主張するだけでなく、チーム全体の議論を前に進めるためのファシリテーション能力を意識することが重要です。
他のメンバーの意見を否定するのではなく、それをうまく活かしてより良い結論へと昇華させる姿勢が評価されます。
タイムマネジメントや論点の整理といった基礎的なスキルを身につけた上で、チームの成果を最大化するために自分がどう貢献できるかを常に考えながら議論に参加するようにしてください。
人事・現場社員面接
最終関門となる面接は、グループ面接と個人面接が複数回にわたって実施されます。
現場で活躍する若手エース社員から人事責任者まで、様々な立場の面接官が担当します。
ここでの最大のポイントは、カルチャーフィットと逆境を乗り越える力です。
ベンチャー企業特有のスピード感や変化の激しい環境に適応できるかどうかが厳しく見極められます。
対策としては、過去の挫折経験や困難な状況を、どのように分析し、どのような行動を起こして乗り越えたかを、論理的かつ情熱的に語れるように自己分析を深掘りしておくことが必須です。
面接官からの鋭い深掘り質問に対しても、焦らずに自分の言葉で誠実に答える姿勢が求められます。
入社後にどう活躍したいかという未来のビジョンも明確に伝えてください。
【AnyMind Group インターン】28卒のインターンの面接ポイント
面接は、皆さんの熱意やポテンシャルを直接アピールできる最大のチャンスです。
特にAnyMind Groupの面接では、表面的な受け答えではなく、皆さんの思考の深さや価値観の根源が厳しく問われます。
その中でも、「志望動機」と「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」は、面接の合否を左右する最重要項目です。
ここでは、28卒の皆さんが面接に臨むにあたって、絶対に押さえておくべきポイントをそれぞれの項目ごとに詳しく解説します。
志望動機
AnyMind Groupの面接における志望動機では、「なぜ他社ではなくAnyMindなのか」という明確な理由が求められます。
単にグローバルに活躍できそうだから、成長できそうだからといった抽象的な理由では、面接官の心を動かすことはできません。
意識するべきポイントは、同社の事業内容やパーパスへの深い共感を示すと同時に、自分自身の長期的なキャリアビジョンと結びつけることです。
例えば、将来は東南アジア市場で新規事業を立ち上げる起業家になりたい、だからこそ20代から圧倒的な裁量権が与えられ、海外拠点の最前線でローカライゼーションの難しさを学べるAnyMind Groupでなければならない、というように未来志向で語ることが重要です。
企業に何をしてもらうかではなく、自分が企業という環境を使って何を成し遂げたいかという主体的なスタンスをアピールすることが、高い評価を獲得する秘訣となります。
ガクチカ
ガクチカでは、皆さんがどのようなモチベーションで行動し、困難に直面した際にどう対処する人間なのかが見られています。
AnyMind Groupは変化を前提とした事業展開を行っているため、おすすめのガクチカはゼロからイチを生み出した経験や、前例のない困難な課題に対してチームを巻き込んで解決した経験です。
意識するべきポイントは、結果の凄さをアピールするのではなく、そこに至るまでの泥臭いプロセスを具体的に語ることです。
目標達成に向けてどのような仮説を立て、どのような行動を起こし、失敗から何を学んで次に活かしたのかというPDCAサイクルを論理的に説明できるように準備しましょう。
飾られた成功体験よりも、失敗を恐れずに挑戦し続けたリアルなエピソードの方が、面接官には魅力的に映ります。
自分の行動の源泉にある価値観をしっかりと面接官に伝えられるように構成を練り直してみてください。
【AnyMind Group インターン】インターンの面接で求められる人物像
面接を突破するためには、企業がどのような人材を求めているのか、つまり求める人物像を深く理解し、そこに自分の強みを寄せていくことが重要です。
AnyMind Groupは、国境を越えて様々な事業を展開し、常に新しい市場を開拓し続けているエネルギッシュな企業です。
そのため、安定志向の学生よりも、未知の領域に飛び込んでいける野心的な学生が好まれる傾向にあります。
ここでは、同社の面接で特に高く評価される2つの人物像について詳しく解説していきます。
変化を恐れず挑戦できる人材
AnyMind Groupが最も求めているのは、激しく変化するビジネス環境を楽しみ、失敗を恐れずに新しいことに挑戦し続けられる人材です。
同社は創業からわずかな期間で急速なグローバル展開と多角的な事業拡大を成し遂げており、そのスピード感についていくためには、現状維持に満足しないハングリー精神が不可欠です。
面接では、過去に自分がコンフォートゾーンを抜け出して、あえて困難な道を選んだ経験をアピールすることが効果的です。
例えば、誰もやったことがない新しいプロジェクトを立ち上げた経験や、全く異なる文化圏に飛び込んで活動した経験などは、この人物像にピタリと当てはまります。
想定外のトラブルが起きたときでも、それを成長のチャンスと捉えてポジティブに行動できるという姿勢を、エピソードを交えて力強く伝えてください。
変化への適応力は、同社で活躍するための必須スキルと言えます。
主体的に考え行動し周囲を巻き込める人材
もう一つ重要なのが、与えられたタスクをこなすだけでなく、自ら課題を見つけ出し、周囲のメンバーを巻き込みながら解決へと導くことができる主体性を持った人材です。
AnyMind Groupでは、年齢や社歴に関係なく、手を挙げた者に大きな裁量権が与えられるフラットなカルチャーがあります。
そのため、指示待ち人間ではなく、自走できる自立したビジネスパーソンであることが求められます。
面接では、チーム活動において自分がどのような役割を担い、どのようにメンバーのモチベーションを高め、目標達成に貢献したのかを具体的に語るようにしましょう。
リーダーという役職に就いていたかどうかは問題ではありません。
一人のメンバーとしてであっても、当事者意識を持ってチームの課題にアプローチし、現状を打破した経験が高く評価されます。
自分の熱意を周囲に波及させる力を持っていることをアピールしてください。
【AnyMind Group インターン】インターンで内定を獲得するためのポイント
インターンシップに参加できたからといって、無条件で内定がもらえるわけではありません。
インターン本番でのパフォーマンスこそが、最終的な内定獲得の鍵を握っています。
優秀なライバルたちが集まる中で、メンター社員や経営陣から「この学生と一緒に働きたい」と思わせる必要があります。
ここでは、インターンという限られた期間の中で、皆さんの魅力を最大限に発揮し、内定へと繋げるための3つの重要なポイントを解説します。
企業理解を深める
インターンで高い評価を得るための大前提となるのが、AnyMind Groupのビジネスモデルや事業領域に関する深い理解です。
同社はブランドビルディングやパブリッシャーグロースなど、非常に幅広い領域でプラットフォームを提供しています。
これらの事業がどのように連携し、どのようなクライアントに価値を提供しているのかを事前に頭に入れておくことで、インターン中のワークでより現実的で解像度の高い提案ができるようになります。
企業ホームページやプレスリリースなどを隅々まで読み込み、業界全体のトレンドについて自分なりの仮説を持った状態でインターンに臨みましょう。
事前のインプットの量が、アウトプットの質を劇的に向上させることになります。
論理的思考力をアピールする
インターン中のワークでは、直感や思いつきだけのアイデアは評価されません。
重要なのは、複雑なビジネス課題を要素分解し、データに基づいて論理的に解決策を導き出すプロセスです。
特にマーケティング領域のテーマでは、膨大な情報の中から重要な指標を見つけ出し、それをどのようにビジネスの成長に繋げるかという分析力が問われます。
グループワークでは、積極的にホワイトボードの前に立って議論を構造化したり、客観的な事実に基づいた鋭い指摘を行ったりすることで、自身の論理的思考力をアピールしてください。
自分の意見を主張する際にも、常に「なぜそう言えるのか」という根拠を明確にセットで伝えることを意識しましょう。
ロジカルにビジネスを推進できる能力は、面接官の目に非常に魅力的に映ります。
グループワークでの協調性とリーダーシップ
ビジネスは決して一人で進めるものではなく、多様な価値観を持つメンバーとの協業によって成り立っています。
そのため、インターンでは個人の優秀さだけでなく、チームの中でどのように立ち回るかというチームビルディング能力も厳しくチェックされています。
自分の意見を押し通そうとするクラッシャーになるのは言語道断ですが、逆に周囲に遠慮して発言しないのもマイナス評価となります。
求められるのは、他者の意見にしっかりと耳を傾けながらも、議論が停滞したときには自ら方向性を示してチームを引っ張る協調性を伴ったリーダーシップです。
メンバーの強みを引き出し、チーム全体の成果を最大化するために貢献する姿勢を示してください。
困難なワークをチーム全員で乗り越えたという経験が、結果としてあなた自身の高い評価に直結するのです。
【AnyMind Group インターン】インターンの早期選考・本選考の優遇まとめ
AnyMind Groupのインターンシップに参加する最大のメリットの一つが、本選考に向けた強力な優遇ルートが存在することです。
優秀な成績を収めた学生や、メンター社員から高い評価を得た学生には、インターン終了後にそのまま早期選考へと招待されるケースが多く見られます。
早期選考では、一部の面接ステップが免除されたり、いきなり役員クラスとの面接からスタートしたりと、一般応募の学生に比べて圧倒的に有利に選考を進めることが可能です。
つまり、インターンは単なる就業体験ではなく、事実上の本選考の入り口として機能していると言っても過言ではありません。
だからこそ、インターン選考の段階から本番さながらの入念な準備を行い、インターン期間中は常に「見られている」という意識を持って全力でコミットすることが、早期内定を獲得するための最も確実なルートとなります。
【AnyMind Group インターン】28卒にインターンの二次募集はあるの？
サマーインターンの選考に惜しくも落ちてしまった場合や、部活などで夏の参加が難しかった場合、二次募集はあるのかと不安になる方も多いでしょう。
結論から言うと、夏以降の秋や冬の時期にも、別枠としてインターンが開催される可能性は十分にあります。
AnyMind Groupは通年採用に近い柔軟な採用活動を行っており、常に優秀な学生との接点を求めているからです。
もし夏に機会を逃してしまっても、そこで諦める必要はありません。
むしろ、サマーインターン選考での反省点を活かし、自己分析の深掘りや論理的思考力の強化といった課題を克服する期間として前向きに捉えましょう。
秋冬のインターンに向けた準備を怠らず、再度チャレンジする姿勢が、成長意欲の高い人材としてプラスの評価に繋がることもあります。
【AnyMind Group インターン】28卒の早期選考はいつから？
インターン参加者を対象とした早期選考は、プログラム終了後の秋から冬、おおよそ10月から12月頃にかけて本格化する傾向にあります。
しかし、例年との違いとして、近年は新卒採用市場全体の早期化が著しく進んでおり、AnyMind Groupでも例外ではありません。
サマーインターンで特に優秀な成績を残した学生に対しては、インターン終了後すぐに個別で案内が届き、9月中には早期選考の面接がスタートするといったスピード感のある展開も十分に予想されます。
そのため、インターンが終わったら一息つこうと考えるのではなく、インターン参加前から本選考の面接を見据えた準備を並行して進めておくことが非常に重要です。
常に一歩先のスケジュールを意識して行動することで、余裕を持って早期選考に臨むことができるでしょう。
まとめ
今回は、28卒向けにAnyMind Groupのインターンシップに関する詳細な情報と、選考を突破するための具体的な対策ポイントを解説してきました。
同社は、若いうちから世界を舞台に圧倒的な裁量権を持って挑戦できる、非常にエキサイティングな環境が整っています。
その分、インターンの選考倍率は高く、求められるレベルも決して低くはありません。
しかし、事前の企業研究を徹底し、自己分析を通じて自分の挑戦心や論理的思考力をしっかりとアピールすることができれば、必ず道は開けます。
失敗を恐れずに挑戦する姿勢こそが、AnyMind Groupが最も求めているマインドです。
この記事でお伝えしたポイントを繰り返し確認し、皆さんが自信を持ってインターン選考に挑み、素晴らしいキャリアの第一歩を踏み出せることを心から応援しています。
就職活動は長期戦ですが、焦らず着実に準備を進めていきましょう！
