【YOUTRUST インターン】インターンはいつから始まる？
キャリアSNSとして注目を集めるYOUTRUSTのインターンは、例年夏と冬を中心に開催されています。
28卒の皆さんに向けて、インターンが本格的に始動するのは大学3年生の6月頃からですが、エントリー自体の受付は春先からスタートするケースが目立ちます。
これからの就職活動を有利に進めるためにも、まずは全体の流れを掴んでおくことが欠かせません。
早い段階からしっかりとアンテナを張り巡らせ、どのようなスケジュールで動くべきなのかを具体的にイメージしていきましょう。
【YOUTRUST インターン】28卒インターンのスケジュール
28卒のYOUTRUSTインターンは、夏期インターンが8月から9月、冬期インターンが12月から1月頃に本番を迎えるスケジュールです。
ここで最も注意したいのが、エントリーの締め切りが開催の1ヶ月から2ヶ月前という非常に早い段階で設定されている点になります。
例えば、夏期インターンの場合は6月中旬から7月上旬にかけて応募のピークを迎えるため、のんびりしていると間に合いません。
冬期に関しても、秋口の10月頃から募集が開始されることが多いため、常に公式サイトやSNSでのアナウンスをチェックしておく必要があります。
【YOUTRUST インターン】28卒のインターン情報
YOUTRUSTのインターンは、実際の業務を深く理解できるだけでなく、成長企業の熱量を肌で感じられる貴重な機会です。
28卒の皆さんが参加を検討するにあたり、まずはインターンの具体的な中身や、選考におけるハードルの高さを事前に知っておくことが最初のステップとなります。
ここでは、気になる業務内容から、Webテストの有無、さらには気になる難易度や過去の参加大学にいたるまで、応募前に必ず押さえておきたい詳細なデータをまとめました。
インターンの内容
YOUTRUSTのインターンでは、主にビジネス職とエンジニア職の2つのコースに分かれて実践的なワークに取り組みます。
ビジネス職では、実際のサービス改善や新規事業の立案といった、非常に難易度の高いグループワークに挑戦することが特徴です。
メンター社員からのフィードバックも鋭く、実際の業務と同じスピード感で議論を進める力が求められます。
単なる就活の体験イベントではなく、社員と同じ目線でビジネスを動かす面白さと難しさを体感できる充実したプログラムです。
インターンのWebテスト
YOUTRUSTのインターン選考において、Webテストが実施されるかどうかはコースによって異なりますが、例年は適性検査が課される傾向にあります。
特に近年の傾向として、従来の言語・非言語の能力を測るテストに加え、企業のカルチャーにマッチするかを見る性格診断の重要性が高まっている点が特徴です。
例年以上に、個人のポテンシャルだけでなく「YOUTRUSTの価値観と共鳴できるか」が見られているため、事前の自己分析と企業理解をしっかり深めて臨むことが大切になります。
インターンの選考倍率と難易度
ベンチャー界隈やメガベンチャーを目指す就活生から圧倒的な支持を集めているため、選考倍率は非常に高く最難関レベルの争いとなります。
例年、限られた参加枠に対して全国から優秀な学生が殺到するため、少しの準備不足が命取りになりかねません。
しかし、ただ単に学歴やスキルだけで落とされるわけではなく、熱意やポテンシャルが評価される仕組みになっています。
周囲のレベルの高さに圧倒されることなく、自分の強みを言葉にしてアピールする覚悟が必要です。
インターンの参加大学
過去のインターン参加大学を振り返ると、東京大学や京都大学、一橋大学をはじめ、早稲田大学や慶應義塾大学といった難関国公立・私立大学の学生が多く名を連ねています。
また、GMARCHや関関同立からの参加者や、地方の国公立大学から挑戦して切符を掴み取った学生も少なくありません。
学歴フィルターで機械的に落とされるということはなく、多様なバックグラウンドを持つ学生が選ばれているため、自分の大学名にとらわれず果敢にエントリーしてほしいと思います。
【YOUTRUST インターン】28卒インターンの選考フローを紹介
YOUTRUSTのインターンを突破するためには、それぞれの選考フェーズに応じた的確なアプローチが必要不可欠です。
選考は一般的に「エントリーシート提出」「Webテスト」「グループディスカッション」「面接」という流れで進んでいきます。
最初の関門となるエントリーシートとWebテストでは、自分の強みを短い言葉で端的に伝える論理的な文章力が突破の鍵となります。
まずは結論から書くことを徹底し、企業側が「この学生に会ってみたい」と思えるようなエピソードを用意しておきましょう。
続くグループディスカッションでは、周囲を論破することではなく、チーム全体の議論を前進させる姿勢が強く評価されます。
他者の意見を否定せず、受け入れた上で新しい視点を提示するような、質の高いコミュニケーションを意識して対策を進めてください。
最後の個人面接では、これまでの経験だけでなく「なぜYOUTRUSTなのか」という熱意の部分が深く掘り下げられます。
自分の言葉で熱く語れるように、徹底的な自己分析と模擬面接を繰り返して本番に備えましょう。
【YOUTRUST インターン】28卒のインターンの面接ポイント
インターン選考の最終局面である面接では、限られた時間の中でいかに自分という人間を印象づけられるかが勝負を分けます。
面接官は、あなたが自社のカルチャーに馴染み、インターンを通じて大きく成長してくれる人材かどうかを厳しい目で見極めています。
ここで評価を勝ち取るためには、表面的な受け答えではなく、自分の心の奥底にある本音や軸を伝えることが重要です。
ここからは、面接で必ず質問される2大テーマの対策について詳しく見ていきます。
志望動機
YOUTRUSTのインターン面接における志望動機では、「なぜ他のSNSやIT企業ではなく、YOUTRUSTなのか」を明確に語る必要があります。
会社のビジョンである『日本のモメンタムを上げる』という言葉にどう共感したのか、自分の原体験と結びつけて話すことが大切です。
例えば「大学時代のサークル活動で、信頼できる仲間のつながりが新しい成果を生んだ経験から、信頼を軸にしたキャリアSNSの可能性に強く惹かれた」というように、具体的なエピソードを交えて熱意を伝えましょう。
ガクチカ
学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）を伝える際は、結果の華やかさよりも、課題に対してどのように行動し乗り越えたかというプロセスを重視してください。
おすすめのテーマは、長期インターンやサークル、アルバイトなどで「周囲を巻き込んで仕組みを変えた経験」です。
「居酒屋のアルバイトでリピート率を上げるために、スタッフ全員で共有できる接客ノートを作成し、売上を20%向上させた」というように、課題・行動・結果を定量的な数字を使って論理的に説明しましょう。
【YOUTRUST インターン】インターンの面接で求められる人物像
YOUTRUSTのインターン面接を突破するためには、企業がどのような人物を求めているのかを深く理解しておく必要があります。
最先端のキャリアプラットフォームを運営する同社では、指示を待つだけでなく、自ら行動を起こせる人材が求められます。
1つ目の重要な要素は、圧倒的な当事者意識と自走力です。
スタートアップに近い環境だからこそ、誰かに言われて動くのではなく、自分で課題を見つけて解決策を提案し、最後までやり遂げるスタンスが厳しくチェックされます。
2つ目の要素は、変化を楽しみながら学び続ける柔軟性と素直さです。
市場のトレンドや社内の環境が目まぐるしく変わる中で、自分のこだわりを捨てて新しい意見を取り入れ、常にアップデートし続けられる人が高く評価されます。
【YOUTRUST インターン】インターンで内定を獲得するためのポイント
インターンへの参加から、その先の本選考での内定獲得までを視野に入れる場合、ただ出席するだけでは意味がありません。
周囲の優秀な学生たちの中で頭一つ抜け出し、社員から「一緒に働きたい」と思われるためのポイントを紹介します。
まず意識すべきなのは、インターンのプログラム期間中、常に積極的な発言と行動を繰り返すことです。
グループワークで行き詰まったときこそ、率先して議論を整理したり、新しいアイデアを出したりしてチームに貢献する姿勢を見せてください。
次に、メンターの社員から受けるフィードバックに対して、圧倒的なスピードで改善することが挙げられます。
一度指摘されたミスや課題は、次のワークの時間までに必ず修正し、言われた以上の成果物としてアウトプットする貪欲さが必要です。
最後は、YOUTRUSTというプロダクトやカルチャーへの深い愛着を示すことです。
実際にサービスを使い倒し、ユーザー目線での改善案を日頃から考えておくことで、ワーク中の提案に圧倒的な説得力を持たせることができます。
【YOUTRUST インターン】インターンの早期選考・本選考の優遇まとめ
YOUTRUSTのインターンに参加すると、本選考において非常に有利な優遇を受けられるチャンスがあります。
インターン中に高いパフォーマンスを発揮した学生は、一般の就活生よりも早いステップで進む早期選考ルートへの案内を手にすることができます。
また、場合によっては一部の選考フェーズが免除され、いきなり役員面接や最終面接へと進める特別枠が用意されることも少なくありません。
インターンは単なる業界研究の場ではなく、本選考の第一関門であるという緊張感を持って臨むことが、内定を勝ち取る最大の手がかりとなります。
【YOUTRUST インターン】28卒にインターンの二次募集はあるの？
結論から言うと、YOUTRUSTのインターンで二次募集が実施される可能性は極めて低いと予想されます。
毎回のエントリー数が非常に多いため、一度目の募集だけで定員が埋まってしまうことがほとんどだからです。
もしチャンスを逃してしまった場合は、同様に成長性の高いメガベンチャーや、HRテックと呼ばれる人事・キャリア系のスタートアップ企業に目を向けてみることをおすすめします。
Wantedlyやビズリーチ、あるいはラクスルといった、自走力とスピード感を重視する企業への挑戦が、あなたの就活スキルを大きく引き上げてくれるはずです。
【YOUTRUST インターン】28卒の早期選考はいつから？
28卒のYOUTRUST早期選考は、インターン終了直後の秋頃（10月〜11月）から本格化する見通しです。
例年に比べて、IT業界全体で優秀な学生を早期に囲い込む動きが強まっており、選考のスケジュールは年々前倒しになっています。
そのため、冬を待たずに年内には内定の通知が出るケースも珍しくありません。
周囲が就活を本格的にスタートさせる春先には、すでに早期選考の勝負が決していることもあるため、秋の段階から万全の体制で臨めるよう早めの準備を心がけてください。
まとめ
YOUTRUSTのインターン選考を突破し、内定へと近づくためのポイントを解説してきました。
非常に高倍率で難易度の高いインターンですが、徹底的なスケジュール管理と自己分析による軸の確立があれば、十分に勝機はあります。
まずは最初のステップであるエントリーシートの作成と、Webテストの対策からコツコツと進めていきましょう。
「自分にはまだ早い」と思わずに、まずは一歩を踏み出して積極的な挑戦をスタートさせることが、納得のいく就職活動への一番の近道となります。
