【NOT A HOTEL インターン】インターンはいつから始まる？
革新的なビジネスモデルで注目を集めるNOT A HOTELのインターンは、28卒の就活生にとっても見逃せないイベントですよね。
これから本格的に就職活動を始める皆さんの中には、いつから動き出せばいいのか不安に感じている方も多いはずです。
28卒向けのインターンは、主に大学3年生の夏にあたる8月から9月頃にかけて最初のピークを迎えると予想されます。
その後も、秋冬にかけて複数回開催されるのが一般的な流れです。
そのため、夏休みの期間を有効活用して参加できるよう、事前の準備が鍵となります。
スタートアップならではのスピード感で選考が進むことも多いため、情報解禁のタイミングを見逃さず、常にアンテナを高く張っておくことが就活を有利に進める第一歩になります。
焦らず、まずは全体のスケジュール感を把握するところから始めていきましょう。
【NOT A HOTEL インターン】28卒インターンのスケジュール
インターンに参加するためには、具体的なスケジュールと締め切りを正確に把握しておくことが不可欠です。
28卒向けのサマーインターンの場合、エントリーの受付は早いところで大学3年生の6月上旬から開始される傾向にあります。
そして、エントリーシートの提出や初期選考の締め切りは7月中旬頃に設定されるケースが多いです。
実際のインターンシップは8月中旬から9月上旬にかけて数日間の日程で実施されます。
また、秋冬のインターンについては、9月下旬から募集が始まり、11月から翌年の2月にかけて実施されるスケジュール感が想定されます。
企業側の採用計画の変更によって日程が前後する可能性も十分にあるため、公式の採用ページや就活サイトを定期的に確認し、エントリーの締め切りに遅れないように余裕を持った行動を心がけてくださいね。
【NOT A HOTEL インターン】28卒のインターン情報
ここからは、NOT A HOTELが開催するインターンの具体的な中身について深掘りしていきましょう。
成長著しいスタートアップでのインターンは、一般的なプログラムとは一味違う、実践的で刺激的な体験が待っています。
28卒の皆さんにとって、このインターンは単なる業界研究の場ではなく、自身のスキルを本番さながらの環境で試す絶好のチャンスとなります。
ビジネス職やエンジニア職、建築デザインなど、多岐にわたるポジションで募集が行われるため、自分の興味関心に合ったコースを見極めることが大切です。
次からの項目では、プログラムの具体的な内容やWebテストの有無、選考の難易度などについて詳しく解説していきます。
事前にどのような環境に飛び込むのかをリアルに想像しておくことが、選考を突破するうえでの大きな自信に繋がりますよ。
インターンの内容
NOT A HOTELのインターンシップは、実際の業務に非常に近い実践的な課題解決型ワークが中心となるのが大きな特徴です。
例えばビジネス系のコースであれば、新しい別荘の販売戦略の立案や、オーナー向けの新たなサービス企画などを、実際のデータや市場の動向をもとにチームで議論し、社員に対してプレゼンテーションを行うといった内容が想定されます。
エンジニアやデザイン志望向けのコースでは、実際のプロダクト開発の一部を担ったり、新しい機能のプロトタイプを作成したりと、現場のプロフェッショナルから直接フィードバックをもらいながら手を動かす経験ができます。
どのコースにおいても共通しているのは、単なるお客様扱いではなく、一人のメンバーとして本気で事業に向き合う姿勢が求められる点です。
社員の方々との座談会やメンタリングの機会も豊富に用意されているため、会社のカルチャーや働く人々の熱量を肌で感じることができる充実したプログラムとなっています。
この数日間の濃密な経験を通じて、ビジネスパーソンとしての視座が大きく引き上げられることは間違いありません。
インターンのWebテスト
選考プロセスにおいて気になるWebテストについてですが、NOT A HOTELでは一般的な企業で広く導入されているSPIや玉手箱のような画一的なテストだけでなく、独自の適性検査や地頭の良さを測るための課題が課される傾向にあります。
特に28卒の選考においては、単なる知識量や計算のスピードよりも、論理的思考力や複雑な情報を整理して解決策を導き出す能力がより重視される傾向が強まっています。
技術職を目指す学生に対しては、プログラミングの基礎力やアルゴリズムの理解度を問う実践的なコーディングテストが実施されるケースがほとんどです。
例年からの変化として、AIツールの普及を背景に、思考のプロセスや柔軟な発想力をより深く見極めようとする傾向が見られます。
そのため、単に市販のWebテスト対策本を丸暗記するだけでなく、普段からニュースに対して自分の意見を持ったり、論理的なパズルを解くような思考訓練を日常的に行っておくことが有効です。
出題形式が予測しづらいからこそ、どのような問題が出ても落ち着いて自分なりの思考プロセスを提示できる力を養っておきましょう。
インターンの選考倍率と難易度
NOT A HOTELのインターンは、その革新的なビジネスモデルへの関心の高さや、圧倒的な成長環境を求める優秀な学生が全国から集まるため、選考倍率は非常に高くなっています。
正確な数値は公表されていませんが、ポジションによっては数十倍から、場合によっては100倍近くに達することもあると考えられます。
28卒の選考においても、スタートアップ志向の学生が増加している昨今のトレンドを踏まえると、難易度は例年と同等、あるいはそれ以上に高まることが予想されます。
単に学歴が高いだけでは通過することは難しく、企業理念への深い共感や、自ら課題を見つけて行動を起こせる主体性が厳しく問われます。
選考を突破する学生は、自分のこれまでの経験を論理的に語れるだけでなく、NOT A HOTELという環境で自分がどう貢献できるかを明確にイメージできている人ばかりです。
周りの優秀なライバルたちに圧倒されることなく、自分の強みやオリジナリティを堂々とアピールできる精神的なタフさも、この高倍率の選考を勝ち抜くためには不可欠な要素となります。
インターンの参加大学
過去のインターン参加者の所属大学を見てみると、やはり一定の傾向が見受けられます。
決して学歴フィルターが強固に存在しているわけではありませんが、結果として難関大学に在籍する学生の割合が高くなっているのが実情です。
具体的には、東京大学や京都大学、東京工業大学といった国立のトップ層をはじめ、早稲田大学や慶應義塾大学、上智大学などの私立の難関校からの参加者が目立ちます。
また、地方の旧帝国大学からの参加者もおり、全国各地から優秀な学生が集結していることがわかります。
さらに、建築やデザインといった専門性の高いコースにおいては、美術大学や芸術大学、あるいは理工系の専門分野に特化した大学からの参加者も一定数存在しています。
重要なのは、出身大学そのものよりも、そこで何を学び、どのような経験を積んできたかを言語化できるかどうかです。
多様なバックグラウンドを持つ学生たちが集まる環境だからこそ、自分がその中でどのような独自の視点を提供できるのかをしっかりとアピールすることが、選考において最も大切なポイントになります。
【NOT A HOTEL インターン】28卒インターンの選考フローを紹介
高倍率なインターン選考を勝ち抜くためには、選考の全体像を把握し、それぞれのフェーズに合わせた対策を練ることが非常に重要です。
NOT A HOTELの選考フローは、エントリーシートの提出から始まり、適性検査やWebテスト、そして複数回の面接を経て合格者が決定されるという流れが基本となります。
それぞれの段階で求められる能力は、スタートアップならではの独自性を持っています。
選考プロセス全体を通して一貫して問われるのは、当事者意識の高さと、未知の領域に挑戦する意欲です。
ここからは、選考フローを大きく3つのフェーズに分け、それぞれの段階でどのような対策をしておくべきか、具体的なポイントを解説していきます。
各フェーズの目的を正確に理解し、自分の強みをどう見せるかという戦略を立てておくことが、選考突破への近道となりますよ。
エントリーシート（ES）のポイントと対策
最初の関門となるエントリーシートでは、なぜ数ある企業の中からNOT A HOTELを選んだのか、そしてこれまでにどのような困難を乗り越えてきたのかが深く問われます。
ポイントとなるのは、表面的な言葉ではなく、自分自身の原体験に基づいた熱量のある文章を作成することです。
単に「ビジネスモデルが面白いから」といった理由ではなく、自分自身の将来のビジョンとNOT A HOTELの目指す世界観がどのように交差しているのかを論理的に説明する必要があります。
対策としては、自分の過去の経験を深く棚卸しし、そこで得た学びがインターンの業務にどう活きるのかを具体的にイメージして言語化する練習が効果的です。
文字数に制限がある中で、結論から端的に書き出し、読み手の興味を惹きつける構成力が求められます。
第三者に読んでもらい、自分の意図が正しく伝わるか、また熱意が感じられる文章になっているかを繰り返し推敲することをおすすめします。
適性検査・Webテストのポイントと対策
次のフェーズである適性検査やWebテストでは、地頭の良さや論理的思考力がシビアに評価されます。
前述の通り、一般的なSPI対策だけでは太刀打ちできない独自の課題が出される可能性があるため、柔軟な思考力が試されます。
ここでのポイントは、わからない問題に直面したときにパニックにならず、今ある情報からいかに論理的に仮説を立てて解答を導き出せるかという点です。
エンジニア志望の場合は、実践的なコーディングスキルが直接的に評価の対象となります。
対策としては、日頃からフェルミ推定やケース問題の対策本を読んで思考の瞬発力を鍛えたり、プログラミングの基礎的なアルゴリズムをスラスラと書けるように反復練習を行ったりすることが挙げられます。
限られた時間内で正確な処理を行うスピード感と、物事の本質を見抜く洞察力の両方が求められます。
普段から論理的な思考を癖づけ、どのような形式の問題にも落ち着いて対応できる基礎体力を養っておきましょう。
面接選考のポイントと対策
最終関門となる面接選考では、これまでのフェーズで確認された基礎能力に加えて、人間性やカルチャーフィットが最も重視されます。
面接官は、実際に一緒に働きたいと思える人物か、困難な状況でも逃げずにやり切れるポテンシャルがあるかを見ています。
ポイントは、用意してきた回答をそのまま暗唱するのではなく、面接官との自然な対話を通じて自分の考えを深めながら伝えることです。
想定外の深掘り質問に対しても、その場で思考を巡らせて自分なりの答えを出す姿勢が評価に繋がります。
対策としては、模擬面接を繰り返し行い、結論ファーストで簡潔に答える技術を身につけることが重要です。
また、逆質問の時間を有効に活用し、事業への深い関心や独自の視点を示すことも効果的です。
過去の成功体験だけでなく、失敗から何を学び、どう次に活かしたのかというリカバリーの経験を語れるように準備しておいてください。
着飾らない等身大の言葉で、あなたの持つ熱量と本気度を真っ直ぐに面接官にぶつけることを意識しましょう。
【NOT A HOTEL インターン】28卒のインターンの面接ポイント
面接は、皆さんの人となりや熱意を直接アピールできる最大のチャンスです。
特にNOT A HOTELのような急成長中の企業では、形式的な受け答えよりも、自分の頭で考え、自分の言葉で語る力が強く求められます。
28卒の皆さんが面接に臨むにあたって、絶対に押さえておきたいのが「志望動機」と「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」の2つの柱です。
この2つがしっかりと連携し、あなたという人間のストーリーとして矛盾なく語れるかどうかが合否を大きく左右します。
なんとなく用意した回答では、面接官の鋭い深掘りに耐えることはできません。
次からの項目では、この2つの重要なテーマについて、面接官の心を動かすためにどのような視点を持ち、どのように構成して伝えるべきか、その具体的なポイントを一つずつ紐解いていきましょう。
志望動機
志望動機を伝える際に最も意識すべきポイントは、「なぜ他の不動産業界やIT企業ではなく、NOT A HOTELでなければならないのか」という唯一無二の理由を明確にすることです。
単に「新しい住まいの形を提供している点に惹かれた」というような、誰にでも言える感想だけでは不十分です。
例えば、自分自身の生活環境やこれまでの原体験の中で感じた課題意識と、NOT A HOTELが掲げるビジョンがどう結びついているのかを具体的に語る必要があります。
また、インターンを通じて自分が何を成し遂げたいのか、どのようなスキルを獲得して将来にどう活かしたいのかという中長期的な視点を交えることも大切です。
企業が目指す方向性と、自分個人のキャリアビジョンが重なるポイントを論理的に説明できることが、説得力のある志望動機を生み出します。
企業の事業内容や最近のプレスリリースを徹底的に読み込み、自分なりの考察を加えたうえで熱意を伝えることを強く意識して準備を進めてください。
ガクチカ
ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）で面接官が見ているのは、成果の大きさそのものよりも、課題に対してどのようにアプローチし、どのような役割を果たしたのかという行動特性です。
NOT A HOTELの面接においては、既存の枠組みにとらわれず、ゼロから新しいものを創り出した経験（ゼロイチの経験）や、困難な目標に対して周囲を巻き込んで達成した経験が特に高く評価される傾向にあります。
おすすめのガクチカとしては、学生団体の立ち上げや、長期インターンでの新規プロジェクトの推進、あるいは個人的なアプリ開発などが挙げられます。
しかし、平凡なアルバイト経験であっても、そこに自分なりの創意工夫や現状を打破したプロセスがあれば十分にアピール可能です。
重要なのは、「なぜその行動をとったのか」「その経験から何を学び、次にどう活かしたのか」という思考の深さを論理的に語れることです。
どんなに小さな経験であっても、あなたの主体性と問題解決能力が伝わるエピソードを厳選して伝えることを心がけましょう。
【NOT A HOTEL インターン】インターンの面接で求められる人物像
面接対策を進めるうえで、企業側が一体どのような人物を求めているのかを正確に理解しておくことは非常に重要です。
NOT A HOTELは、これまでにない全く新しい価値を世の中に提供しようとしている企業です。
そのため、指示待ちの姿勢ではなく、自ら考えて行動できる人材が強く求められています。
28卒の皆さんがインターン選考を突破するためには、単に優秀であるというだけでなく、企業の持つカルチャーに深く共鳴し、ともに成長していけるポテンシャルをアピールすることが不可欠です。
ここでは、面接の場で特に重視される2つの具体的な人物像について詳しく解説していきます。
自分のこれまでの経験の中で、これらの要素に当てはまるエピソードがないかを探しながら、面接でのアピールポイントを固めていきましょう。
圧倒的な当事者意識と実行力を持つ人材
NOT A HOTELで活躍するために最も重要な要素の一つが、圧倒的な当事者意識と、それを形にする実行力です。
スタートアップの環境では、整備されたマニュアルや誰かが手取り足取り教えてくれるのを待っている余裕はありません。
目の前に転がっている課題を自分自身の問題として捉え、解決に向けて泥臭く自ら行動できる人物が求められています。
面接の場では、あなたが過去にチームの危機を救うために自発的に動いた経験や、誰もやりたがらない役割に進んで手を挙げて成果を出したエピソードが非常に強力な武器になります。
「誰かがやってくれるだろう」という受け身の姿勢ではなく、「自分がこの状況を良くするんだ」という強い意志を持って物事に取り組んできた経験を論理的に伝えることが大切です。
困難な壁にぶつかった時でも、途中で投げ出さずに最後までやり遂げたという確かな実績は、あなたがインターンの現場でも必ず結果を出してくれるという面接官の確信に繋がります。
変化を恐れず新しい価値を創造できる人材
もう一つ強く求められるのが、現状に満足することなく、常に変化を楽しみながら新しい価値を創造しようとするマインドです。
NOT A HOTELが展開する事業は、既存の不動産やホテルの常識を覆すものです。
そのため、固定観念にとらわれず、柔軟な発想で物事を捉え直す力が不可欠になります。
面接においては、これまでの常識やルールに疑問を持ち、自分なりの新しいやり方を提案して状況を改善した経験をアピールすることが効果的です。
失敗を恐れて行動しないことよりも、果敢に挑戦して失敗から学ぶ姿勢の方が、この環境では高く評価されます。
未知の領域に足を踏み入れる好奇心の強さと、変化の激しい環境に適応して柔軟に自分の役割を変えていける適応力を示せるかどうかが鍵を握ります。
常に「もっと良くするにはどうすればいいか」を考え続ける探求心を持っていることを、具体的な過去の行動を交えてしっかりと面接官に伝えましょう。
【NOT A HOTEL インターン】インターンで内定を獲得するためのポイント
インターンシップに参加することは、それ自体が素晴らしい経験になりますが、最終的な目標は本選考での内定獲得ですよね。
激戦を勝ち抜いてインターンに参加できたとしても、そこでの評価が伴わなければ内定への扉は開きません。
28卒の皆さんが、限られたインターンの期間内に圧倒的な成果を残し、企業から「ぜひうちに入社してほしい」と思われるための立ち回りには、いくつかの明確なコツが存在します。
ここでは、インターン参加中、あるいは選考段階から意識しておくべき重要なポイントを3つの視点から解説します。
単に与えられた課題をこなす優秀な学生から一歩抜け出し、一緒に会社を創っていく仲間として認められるために、以下のポイントをしっかりと心に刻んで行動してください。
企業理念と事業モデルへの深い理解
内定を獲得するための第一歩は、NOT A HOTELが掲げる企業理念や複雑な事業モデルを誰よりも深く理解することです。
インターン中のグループワークやプレゼンテーションにおいて、企業の目指す方向性とずれた提案をしてしまっては、どれほど論理的で斬新なアイデアであっても高い評価を得ることはできません。
単にウェブサイトの表面的な情報を暗記するのではなく、なぜその事業モデルが今の時代に求められているのか、顧客に対してどのような本質的な価値を提供しているのかを自分自身の言葉で語れるレベルまで解像度を上げる必要があります。
経営陣のインタビュー記事や過去のプレスリリースを遡って徹底的に読み込み、会社の歴史や今後の展望を頭の中にインプットしておくことが極めて重要です。
企業理念への深い共感に基づいた発言や事業提案は、社員の方々に「当社のことをよく理解し、同じ方向を向いてくれている」という強い安心感と信頼感を与える強力な武器になります。
自身の専門性と将来のビジョンを明確にする
スタートアップが新卒学生に求めているのは、現時点での完璧な実務スキルよりも、将来的に事業の成長を牽引してくれる突き抜けたポテンシャルです。
そのため、自分自身がどのような専門性を身につけ、将来どのようなビジネスパーソンになりたいのかというビジョンを明確に持っておくことが非常に大切です。
例えば、「データ分析のスキルを極めてマーケティング戦略の核になりたい」「技術力とデザイン思考を兼ね備えたエンジニアとして全く新しい顧客体験を創りたい」といった具体的なキャリア像を自分の中でしっかりと描いておきましょう。
実際のインターン中にも、自分の得意領域や専門性を活かしてチームの課題解決に積極的に貢献する姿勢を示すことが、社員からの高い評価に直結します。
自分のやりたいことと、NOT A HOTELという環境で実現できることが見事にリンクしていることを言葉と行動で伝えることで、入社後の活躍をより具体的にイメージしてもらいやすくなります。
チームでの協働を前提としたコミュニケーション能力
どれほど個人の能力が高くても、周囲と協力して物事を進めることができなければ、組織の中で大きな成果を生み出すことはできません。
NOT A HOTELのインターンでは、初対面の学生たちとチームを組み、限られた時間の中で高いアウトプットを出すことが求められます。
そこで必要になるのは、自分の意見を一方的に押し通す強引さではなく、他者の意見を尊重し、議論を建設的に前に進めるための高いコミュニケーション能力です。
意見が対立した際にどのように合意形成を図るのか、チームの雰囲気が悪くなった時にどうサポートに回るのかといった、チームビルディングのスキルが細かく観察されています。
リーダーシップを発揮して議論を牽引する役割だけでなく、フォロワーシップを発揮してチームの土台を支える貢献も等しく評価されます。
周囲のメンバーの長所を引き出し、チーム全体のパフォーマンスを最大化するために自分がどう動くべきかを常に考えながら行動することを意識してください。
【NOT A HOTEL インターン】インターンの早期選考・本選考の優遇まとめ
インターンへの参加が、その後の採用活動においてどのようなメリットをもたらすのかは、就活生にとって非常に気になるところですよね。
結論から言うと、NOT A HOTELのインターンにおいて優秀な成績を残した学生には、本選考において有利になる強力な優遇措置が用意されているケースが多いです。
代表的な優遇としては、インターン参加者限定の早期選考ルートへの案内や、一部の選考ステップ（書類選考や一次面接など）の免除が挙げられます。
インターン中のワークへの取り組み姿勢や、社員とのコミュニケーションを通じてすでに適性が評価されているため、一般選考の学生よりも圧倒的にスムーズに内定まで進むことが可能です。
本選考を有利に進めるための最良の近道は、このインターンで社員の記憶に残る活躍をすることに他なりません。
【NOT A HOTEL インターン】28卒にインターンの二次募集はあるの？
サマーインターンの申し込みに間に合わなかった、あるいは選考で悔しい思いをした場合、二次募集のチャンスがあるのかどうかは重要な問題です。
NOT A HOTELのようなスタートアップ企業では、きっちりと枠が決まった「二次募集」という形をとらないこともあります。
しかし、事業の拡大スピードに合わせて優秀な人材を常に探しているため、秋以降のインターン開催や通年採用という形でチャンスが巡ってくる可能性は十分にあります。
公式採用ページやSNSでの発信をこまめにチェックし、次の募集が始まったらすぐに行動できるように準備を整えておくことが大切です。
もし募集がない期間が続いた場合は、他の成長著しいメガベンチャーやスタートアップのインターンに参加して実力を磨いておくことも、来るべき本選考に向けた有効な代替案となります。
【NOT A HOTEL インターン】28卒の早期選考はいつから？
インターン参加者に対する早期選考の案内時期も、全体のスケジュールを立てるうえで把握しておきたいポイントです。
28卒向けの早期選考は、サマーインターンで高く評価された学生に対しては、早ければ大学3年生の秋頃（10月から11月頃）から声がかかり始めると予想されます。
就活の早期化が年々進んでおり、企業側も優秀な学生をいち早く確保したいという思惑があるため、このスケジュールはさらに前倒しになる可能性もあります。
秋冬のインターンに参加した場合も、プログラム終了後から数週間以内に特別な選考ルートの案内が届くケースが一般的です。
早期選考に呼ばれることを前提として、インターン参加前から自己分析や面接対策などの本格的な準備を前倒しで進めておくことが、ライバルに差をつける決定的な要因となります。
まとめ
今回は、革新的な事業を展開するNOT A HOTELの28卒向けインターンについて、スケジュールの全体像から選考突破のコツ、そして面接で求められる人物像まで詳しく解説してきました。
非常に倍率が高く難易度の高い選考ですが、圧倒的な当事者意識を持ち、自分の言葉で熱意とビジョンを語れる学生にとっては、これ以上ない成長の機会を手にするチャンスです。
インターンに参加することで得られる実践的な経験や優秀な仲間との出会いは、今後のキャリアにおいて大きな財産となるはずです。
まずは公式情報をこまめにチェックし、エントリーシートの推敲や適性検査の対策など、今すぐできる準備から着実に進めていきましょう。
皆さんが自分自身の強みを最大限に発揮し、納得のいく形で就職活動を前進させられることを心から応援しています。
