【ヤプリ インターン】インターンはいつから始まる？
アプリ開発プラットフォームを提供するIT企業として、就活生から高い注目を集めているヤプリ。
そんなヤプリのインターンシップに参加して、事業内容や社風を肌で感じたいと考えている28卒の皆さんも多いのではないでしょうか。
ヤプリのインターンシップは、例年夏から秋にかけて複数回開催されており、28卒向けも同様のスケジュールで進むことが予想されます。
具体的には、8月から9月にかけて数日間のプログラムが実施されることが多いです。
このインターンシップに参加することで、本選考に向けた大きなアドバンテージを得られる可能性があります。
この記事では、ヤプリのインターンに関する最新情報や選考対策を詳しく解説していくので、ぜひ参考にしてくださいね。
【ヤプリ インターン】28卒インターンのスケジュール
ヤプリのインターンシップに参加するためには、まず具体的なスケジュールを把握し、計画的に準備を進めることが何よりも大切です。
28卒向けのサマーインターンシップは、6月頃からエントリーの受付が開始され、7月中旬から下旬にかけて順次締め切りを迎える傾向にあります。
実際のインターンシップ自体は、8月上旬から9月下旬までの期間で、2日間から3日間の日程で複数回開催されることが多いです。
秋以降にもインターンシップが開催される年がありますが、採用直結型の優遇枠を狙うのであればサマーインターンへの参加が圧倒的に有利になります。
企業の採用ページや就活ナビサイトをこまめにチェックし、エントリーの締め切りを絶対に逃さないようにスケジュール管理を徹底しましょう。
【ヤプリ インターン】28卒のインターン情報
ヤプリのインターンシップは、単なる会社説明にとどまらず、実際の業務を深く理解できる充実したプログラムが用意されています。
28卒の皆さんがこのインターンに参加することで、IT業界やSaaSビジネスに関する解像度が一気に高まるはずです。
ここでは、インターンシップの具体的な内容から、選考で課されるWebテストの有無、そして気になる選考倍率や難易度、さらに過去の参加大学の傾向まで、皆さんが選考前に知っておくべき情報を網羅的に解説していきます。
これらの情報を事前にインプットしておくことで、自信を持って選考に臨むことができるので、一つずつしっかりと確認していきましょう。
インターンの内容
ヤプリのインターンシップでは、ビジネスの最前線で活躍する社員の方々から直接フィードバックをもらいながら、実践的なグループワークに取り組むことになります。
28卒向けのビジネス職インターンでは、ヤプリの主力サービスであるノーコードアプリ開発プラットフォームを活用し、顧客が抱える課題を解決するための企画立案から提案までを疑似体験できるプログラムが中心となります。
単にアイデアを出すだけでなく、ターゲット層の分析や市場調査、収益化の仕組みまで踏み込んだリアリティのある事業提案が求められるのが特徴です。
また、エンジニア職やデザイナー職向けのインターンでは、実際のプロダクト開発に近い環境でコードを書いたり、UIUXの改善案を作成したりする実践的な就業体験が用意されています。
どの職種においても、ヤプリが大切にしている顧客視点やチームワークの重要性を体感できる内容となっており、参加するだけで圧倒的な成長を実感できるでしょう。
プログラムの最後には、現場の第一線で活躍する社員との座談会も設けられていることが多く、リアルな働き方や社風について直接質問できる貴重なチャンスにもなります。
インターンのWebテスト
ヤプリのインターンシップ選考では、書類選考の段階でWebテストが実施されるのが一般的です。
28卒向けの選考においても、これまでの傾向からSPIなどの適性検査が課される可能性が非常に高いと考えられます。
例年、言語問題と非言語問題、そして性格検査というオーソドックスな構成となっており、基礎的な学力と人物面の両方が評価されます。
例年との違いとして、近年はオンラインでの選考が定着したこともあり、自宅受験型のテストセンター形式や、AIによる監視システムが導入されたWebテストが採用される企業が増えています。
ヤプリにおいても、より厳格な形式で受験が求められる可能性があるため、通信環境の整備などは事前に行っておくべきです。
Webテストのボーダーラインは決して低くないため、早めに市販の対策本を繰り返し解き、出題形式や時間配分に慣れておくことが通過の鍵を握ります。
特に非言語問題は、解法パターンを暗記するくらいまで反復練習をしておきましょう。
性格検査ではヤプリの社風とのマッチングが見られるため、企業が掲げる価値観を事前に理解した上で回答することが重要です。
インターンの選考倍率と難易度
ヤプリはSaaS業界を牽引する成長企業として学生からの人気が年々高まっており、インターンシップの選考倍率もそれに比例して上昇傾向にあります。
28卒向けのインターンシップについても、例年通り非常に高い倍率になることが予想されます。
採用人数が限られているにもかかわらず、ITベンチャー志望の学生だけでなく、大手企業を志望する優秀な学生も多数エントリーするため、実質的な選考倍率は数十倍から、職種によっては100倍近くに達することもあります。
難易度という点でも、自己分析や企業研究が甘い状態では選考を突破するのは困難です。
過去の例年と比較しても、ヤプリのビジネスモデルに対する理解度や、テクノロジーを使って社会課題を解決したいという熱量がよりシビアに問われるようになっています。
そのため、単に優秀であるだけでなく、なぜヤプリでなければならないのかという明確な理由を提示できなければなりません。
論理的思考力やコミュニケーション能力といった基礎的なスキルに加えて、ヤプリが掲げる価値観への深い共感が求められるため、難易度は非常に高いと言えます。
インターンの参加大学
ヤプリのインターンシップに参加している学生の所属大学を見ると、非常に幅広い層から優秀な人材が集まっていることがわかります。
昨年の実績やこれまでの参加者の傾向を参考にすると、東京大学や京都大学をはじめとする旧帝大などの難関国公立大学の学生が多く参加しています。
また、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学といったいわゆる早慶上理レベルの私立大学からの参加者も非常に目立ちます。
さらに、明治大学や青山学院大学などのGMARCH、関西大学や同志社大学などの関関同立といった上位私立大学の学生も多数参加しており、全国各地から意欲的な学生が集結しています。
これだけを見ると高学歴な学生ばかりが参加しているように感じるかもしれませんが、ヤプリは学歴フィルターだけで合否を判断しているわけではありません。
実際の選考では、大学名よりもその人のポテンシャルや思考力、そしてヤプリのカルチャーにフィットするかどうかが重視されます。
そのため、自分の所属大学にとらわれることなく、これまでの経験やそこから得た学びをしっかりとアピールできれば、十分に通過するチャンスがあります。
【ヤプリ インターン】28卒インターンの選考フローを紹介
ヤプリのインターンシップ選考は、参加枠を勝ち取るために複数のステップをクリアしなければなりません。
28卒向けの選考フローも例年と同様、エントリーシートの提出から始まり、Webテスト、複数回の面接を経て合格者が決定される流れになることが予想されます。
各フェーズで求められる能力や評価されるポイントは異なるため、それぞれの選考手法に合わせた的確な準備をしておくことが不可欠です。
ここでは、ヤプリのインターン選考における主要なフェーズごとに見出しを分け、通過率を高めるための具体的なポイントと対策を詳しく解説していきます。
それぞれの段階で面接官が何を見ているのかを理解し、万全の状態で選考に挑みましょう。
エントリーシート（ES）
最初の関門となるエントリーシートでは、あなたという人物の基礎的な魅力と、ヤプリに対する熱意が文章を通して評価されます。
ここでの最大のポイントは、自身の経験をヤプリの求める人物像とリンクさせて言語化することです。
ヤプリのESでは、学生時代に力を入れたことや志望動機に加えて、困難を乗り越えた経験などがよく問われます。
対策としては、まず過去の経験を深掘りし、なぜその行動をとったのかというモチベーションの源泉を明確にすることが挙げられます。
そして、その経験から得た強みが、ヤプリの事業やチームでの働き方でどう活かせるのかを論理的に説明できるように文章を組み立てましょう。
抽象的な言葉を避け、具体的な数字やエピソードを交えて説得力を持たせることが重要です。
また、ヤプリの提供するノーコードプラットフォームが社会にどのような価値を与えているのかを調べ、そのビジネスモデルへの理解を示す一文を入れると、他の学生と差をつけることができます。
Webテスト・適性検査
エントリーシートと並行、あるいは通過後に実施されるのがWebテストです。
ヤプリの選考において、Webテストは基礎的な知的能力を測るだけでなく、性格的な適性を見る重要なフェーズとなります。
ここでのポイントは、高得点を狙うのはもちろんのこと、性格検査において企業理念とのマッチ度をアピールすることです。
学力検査の対策としては、SPIなどの一般的な適性検査の参考書を早い段階から繰り返し解き、出題パターンを身体に染み込ませておくことが王道かつ最も効果的です。
特に非言語分野は時間との戦いになるため、ストップウォッチを使って本番さながらの緊張感を持って練習しておきましょう。
一方、性格検査の対策としては、ヤプリのコアバリューであるチームドリブンやインパクトドリブンといった価値観を事前に頭に入れておくことが大切です。
ただし、無理に自分を偽って回答すると後の面接で矛盾が生じてしまうため、自分の性格の中でヤプリの価値観に近い部分を強調して答えるというスタンスで臨むのがよいでしょう。
面接（個人・グループ）
選考の最終フェーズとなる面接では、ESに書かれた内容の深掘りを通して、あなたの思考の深さやコミュニケーション能力が直接評価されます。
面接における最大のポイントは、想定外の質問が来ても焦らず、自分の言葉で論理的に回答することです。
ヤプリの面接では、これまでの経験についてなぜそうしたのか、その結果どうなったのかという掘り下げが鋭く行われる傾向にあります。
対策としては、友人や先輩にお願いして模擬面接を繰り返し行い、自分の考えを相手にわかりやすく伝える練習を積むことが欠かせません。
その際、結論から先に話し、その後に理由と具体例を続ける構成を意識してください。
また、逆質問の時間はヤプリへの志望度の高さをアピールする絶好の機会です。
ホームページを読めばわかるような表面的な質問ではなく、実際の業務の課題や社員の働き方に関する踏み込んだ質問を複数用意しておき、熱意をしっかりと伝えて内定を引き寄せましょう。
【ヤプリ インターン】28卒のインターンの面接ポイント
ヤプリのインターンシップ選考の中でも、面接は合否を大きく左右する最も重要なフェーズです。
面接官は、あなたがテキストで伝えてきた魅力を直接対話することで確かめ、一緒に働きたいと思える人物かどうかを見極めようとしています。
28卒の皆さんが面接を突破するためには、単に質問に答えるだけでなく、会話のキャッチボールを通して自分の持ち味を最大限にアピールする工夫が必要です。
特に頻出となる志望動機とガクチカは、面接官の印象に残る魅力的な伝え方をマスターしておく必要があります。
ここでは、ヤプリの面接において面接官が高く評価するポイントを、具体的な項目ごとに深掘りして解説していきます。
志望動機
ヤプリの面接で語る志望動機は、なぜ他のIT企業ではなくヤプリでなければならないのかという独自性が強く求められます。
意識すべきポイントは、ヤプリのノーコードという技術がもたらす社会的なインパクトに対する共感と、そこで自分がどう貢献したいかを結びつけることです。
ただアプリを作れるツールを提供しているという表面的な理解ではなく、誰でも簡単にアプリを開発・運用できることで、企業のDX推進やマーケティング課題をどう解決しているのかまで踏み込んで語れるようにしましょう。
例えば、自身の過去の経験の中で、非効率な仕組みによって苦労したエピソードがあれば、それを交えてテクノロジーによる業務改善の重要性を伝えると説得力が増します。
さらに、ヤプリの今後の事業展開や目指しているビジョンに触れ、自分の将来のキャリアビジョンと重なっている部分を強調してください。
自分の原体験に基づいた熱のこもった志望動機は、面接官の心を打ち、志望度の高さを力強くアピールすることに繋がります。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカでは、あなたが直面した困難にどう立ち向かい、周囲をどう巻き込んで成果を出したかが問われます。
ヤプリの面接で意識すべきポイントは、チームでの協働経験と、自ら課題を見つけて主体的に行動したプロセスを強調することです。
ヤプリはチームドリブンという価値観を大切にしているため、一人で黙々と成果を出したエピソードよりも、多様な価値観を持つメンバーと協力して目標を達成した経験の方が高く評価される傾向にあります。
おすすめのガクチカとしては、部活動やサークルでの組織運営、長期インターンシップでの新規プロジェクトの立ち上げ、あるいはアルバイト先での業務改善提案などが挙げられます。
エピソードを語る際は、当時の状況、直面した課題、自分が取った具体的なアクション、そして最終的な成果の順番で論理的に説明しましょう。
また、その経験から学んだ教訓が、ヤプリのインターンや将来の業務でどう活かせるのかという視点を添えると、より実践的な能力をアピールできます。
【ヤプリ インターン】インターンの面接で求められる人物像
面接を有利に進めるためには、企業がどのような人材を求めているのかを深く理解し、自分のアピールポイントをそこに寄せていくことが非常に効果的です。
ヤプリは、急成長を続けるITベンチャーでありながら、社員同士が協力し合い、顧客の成功を第一に考える独自のカルチャーを築いています。
そのため、単なるスキルや知識の有無だけでなく、企業理念であるヤプリウェイに共感し、体現できる人物像が強く求められます。
ここでは、28卒の皆さんが面接で特に意識してアピールすべき2つの重要な人物像について、それぞれ見出しを分けて詳しく解説していきます。
自分の経験と照らし合わせながら読み進めてください。
カスタマーサクセスを追求できる人物
ヤプリが非常に大切にしている価値観の一つが、顧客の成功に伴走する姿勢です。
SaaSというビジネスモデルの特性上、サービスを導入して終わりではなく、導入後に顧客がしっかりと成果を出せるように継続的にサポートすることが事業の成長に直結します。
そのため、面接では相手の立場に立って物事を考え、真の課題を見つけ出して解決策を提示できる人物像が求められます。
この要素をアピールするためには、過去の経験の中で、誰かのために尽力して喜ばれたエピソードを用意しておくのが効果的です。
例えば、接客業のアルバイトで顧客の潜在的なニーズを汲み取ってサービスを改善した経験や、後輩の指導において相手の特性に合わせたサポートを行い成長を後押しした経験などが該当します。
面接官からの質問に対しては、常に独りよがりにならず、相手にとっての価値は何かを考え抜く思考プロセスを伝えるように心がけましょう。
顧客視点を持って行動できることを示せば、ヤプリでの活躍を具体的にイメージしてもらえます。
チームのために自ら行動できる人物
もう一つの重要な人物像が、チームドリブンという言葉に表れるように、チーム全体の成果を最大化するために主体的に動ける人材です。
ヤプリでは、営業、カスタマーサクセス、エンジニア、デザイナーなど、異なる専門性を持つメンバーが連携して一つのプロダクトを作り上げていきます。
そのため、自分の役割だけに固執せず、周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら、チームの目標達成に向けて自ら泥臭い作業も引き受けられる協調性が評価されます。
この強みを示すには、集団の中で自分がどのような役割を担い、どう貢献してきたかを具体的に語れるようにしておきましょう。
リーダーとして引っ張った経験だけでなく、縁の下の力持ちとしてチームの危機を救った経験や、意見が対立した際に率先して間に入り、妥協点を見出してプロジェクトを前に進めた経験なども強力なアピールになります。
困難な状況でも周囲を巻き込み、ポジティブな影響を与えられる姿勢を前面に出すことで、組織に欠かせない人材であると認識させることができます。
【ヤプリ インターン】インターンで内定を獲得するためのポイント
ヤプリのインターンシップは、本選考に向けた大きな足がかりとなる重要なイベントです。
インターン参加者の中から優秀な成績を収めた学生には、本選考で有利なルートが用意されることが多く、実質的にインターンの段階から内定を巡る戦いは始まっていると言っても過言ではありません。
28卒の皆さんがこのチャンスを掴み取り、最終的に内定を獲得するためには、インターン参加前から参加中にかけて意識すべき重要なポイントがいくつか存在します。
ここでは、他の学生に差をつけ、ヤプリから高く評価されるための3つの秘訣を具体的に解説していきます。
これらを実践して、圧倒的な成果を残しましょう。
自己分析を徹底し、自分の強みを言語化する
内定を獲得するための第一歩は、揺るぎない自己分析を行うことです。
ヤプリのように優秀な学生が集まる選考では、自分の強みや価値観を自分の言葉で明確に語れないと、面接官の記憶に残りません。
自分がこれまでの人生でどのような時にモチベーションが上がり、どのような壁にぶつかり、それをどう乗り越えてきたのかを過去にさかのぼって深掘りしてください。
そして、そこから見えてきた自分のコアとなる強みを、ヤプリの業務でどう活かせるのかという視点で言語化します。
例えば、新しいことに挑戦する行動力が強みであれば、変化の激しいIT業界でヤプリの新規事業にどう貢献できるのかをストーリー立てて説明します。
自己分析は一度やって終わりではなく、選考が進むにつれて何度も見直し、洗練させていくことが重要です。
客観的な視点を取り入れるために、他己分析を活用して友人からの評価を聞いてみるのも、強みの説得力を高める上で非常に有効な手段となります。
業界研究・企業研究で圧倒的な理解度を示す
ヤプリへの熱意を証明し、内定に近づくためには、IT業界全体の動向とヤプリの立ち位置を深く理解しておくことが不可欠です。
SaaSビジネスの仕組みやノーコード開発の市場規模、競合他社との違いについて、自分の言葉で説明できるレベルまで知識を深めておきましょう。
ヤプリの公式ホームページやIR情報、社員のインタビュー記事などを読み込み、企業が現在注力している事業や将来の展望を把握してください。
さらに一歩踏み込んで、実際にヤプリのプラットフォームを導入している企業の事例を調べ、どのような課題が解決されたのかを分析しておくのがおすすめです。
面接やインターン中のワークにおいて、これらのインプットに基づいた的確な発言や提案ができると、社員からの評価は飛躍的に高まります。
単なる憧れではなく、ビジネスの仕組みを理解した上での志望であることを示すことで、入社後に即戦力として活躍できるポテンシャルを感じさせることができるでしょう。
インターン中は主体的に発信し、フィードバックを吸収する
見事インターンシップに参加できた後は、プログラム中の立ち振る舞いが内定を大きく左右します。
インターン中、社員は学生のワークの進め方やチーム内でのコミュニケーションの取り方を細かく観察しています。
ここで最も重要なのは、受け身にならず、自ら率先して意見を発信し、議論をリードする姿勢を見せることです。
わからないことがあれば積極的に質問し、仮説を立てて検証するプロセスを回し続けましょう。
また、ワークの途中で社員から厳しいフィードバックを受けることもあるかもしれませんが、それを素直に受け入れ、すぐに行動を改善できる柔軟性と成長意欲を示すことが極めて重要です。
ヤプリはチームでの成果を重んじるため、自分の意見を押し通すだけでなく、他のメンバーの意見を尊重し、全員が納得する結論へと導くファシリテーション能力も高く評価されます。
インターンの最終日には、参加前よりも明らかに成長した姿を社員に見せつけるつもりで、全力で課題に取り組みましょう。
【ヤプリ インターン】インターンの早期選考・本選考の優遇まとめ
ヤプリのインターンシップに参加する最大のメリットの一つが、本選考に向けた優遇ルートの存在です。
28卒の皆さんも、この優遇を狙ってインターンに挑戦する方が多いはずです。
ヤプリでは、インターンシップ中のグループワークの成果や、社員との面談での評価が高い学生に対して、早期選考の案内や一部選考フローの免除といった優遇措置が与えられるケースが例年多く見られます。
具体的には、通常のエントリーシートやWebテストが免除され、いきなり面接からスタートできるといった大きなアドバンテージを得られることがあります。
ただし、参加者全員が自動的に優遇されるわけではありません。
インターン期間中に、ヤプリの求める人物像に合致していることや、高い思考力とチームワークを発揮したことをしっかりと社員にアピールできた学生だけが、この特別なルートを手にすることができるという点を肝に銘じておきましょう。
【ヤプリ インターン】28卒にインターンの二次募集はあるの？
サマーインターンの申し込みに間に合わなかった場合、気になるのが二次募集や秋・冬のインターン開催の有無です。
ヤプリの場合、28卒向けにも夏以降のインターンシップや、追加での募集が行われる可能性は十分にあります。
しかし、サマーインターンに比べると採用枠が少なくなり、選考の競争率がさらに跳ね上がる傾向にあるため、油断は禁物です。
もし二次募集の案内を見つけたら、迷わずすぐにエントリーし、これまでに準備した自己分析や企業研究の成果を全力でぶつけましょう。
万が一、ヤプリのインターンに参加できなかった場合は、同じSaaS業界やITベンチャーであるプレイドやマネーフォワードなどのインターンシップに参加するのもおすすめです。
似たビジネスモデルを持つ企業のインターンで経験を積むことは、本選考でヤプリに再挑戦する際の強力な武器になります。
【ヤプリ インターン】28卒の早期選考はいつから？
インターンシップで高い評価を受けた学生が案内される早期選考ですが、そのスケジュールも事前に把握しておく必要があります。
28卒向けの早期選考は、夏のインターンシップ終了後、早ければ9月から10月頃には水面下でスタートすることが予想されます。
例年の傾向を見ると、年内には最終面接を終え、内定を獲得する学生も出てくるスピード感です。
近年の就職活動の早期化に伴い、例年よりもさらに早い段階で選考の案内が届く可能性もあるため、インターンが終わったからといって気を抜いてはいけません。
早期選考の案内を受け取ったら、インターンで得た学びや社員からのフィードバックを改めて振り返り、本番の面接に向けて志望動機をブラッシュアップしておくことが、内定を確実に掴み取るための重要なポイントとなります。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
今回はヤプリの28卒向けインターンシップに関するスケジュールや選考対策、そして早期選考の優遇について詳しく解説してきました。
ヤプリのインターン選考を突破するためには、高いレベルの自己分析と企業研究はもちろん、ヤプリが大切にしているカスタマーサクセスやチームドリブンといった価値観への深い共感が不可欠です。
面接やWebテストなど、各選考フェーズにおいて自分の強みをどうアピールすべきかをしっかりと戦略立てて準備を進めましょう。
インターンシップに参加できれば、圧倒的な成長環境と優秀な仲間との出会いが待っており、本選考を有利に進めるための大きなチャンスを得ることができます。
この記事で紹介したポイントを何度も読み返し、万全の対策をしてヤプリのインターン選考に挑戦してくださいね。
皆さんの就職活動が実りあるものになるよう、心から応援しています。
