【28卒】長期インターンの倍率はどのくらい？内定獲得のポイントやよくある落ちてしまう原因を徹底解説します！

長期インターンの倍率はどのくらい？

長期インターンの求人サイトであるRenewの独自調査によると、長期インターンの平均倍率は10倍以上という非常に高い数値になっていることがわかっています。

特に、マーケティング職やエンジニア職といった専門的なスキルが身につく人気職種においては、さらに応募が殺到し割合が高くなる傾向にあります。

これだけ高い壁を乗り越えるためには、企業研究を徹底し、なぜその企業で働きたいのかという熱意を明確に伝えることが欠かせません。

選考を突破するためには、十分な面接対策と複数社へのアプローチを並行して行うことが最大のポイントとなります。

就活生が7月に長期インターンに応募するのは何社？

大学の前期試験が落ち着き、夏休みを目前に控えた7月は、多くの就活生が長期インターンを探し始める時期です。

しかし、周りがどのくらいの企業にエントリーしているのか、自分の応募数は足りているのか不安になる方も多いでしょう。

結論から言うと、1社や2社だけの応募でスムーズに内定を獲得できるケースは非常に稀です。

長期インターンの選考は本選考並みに厳しいことが多く、なかなか受からないという現実をまずは受け止める必要があります。

限られた時間の中で効率よく面接経験を積み、納得のいくインターン先を見つけるためにも、具体的な応募数の目安を把握しておきましょう。

平均は5社ぐらい

7月に長期インターンを探し始める際、具体的に平均して何社ぐらい必要なのか気になりますよね。

まずは最低でも落ちてしまうことを考慮し、5社以上はエントリーを出しておくことが望ましいです。

長期インターンはアルバイトの面接とは異なり、書類選考から複数回の面接までしっかりと段階を踏む企業がほとんどです。

そのため、1社受けて結果を待ってから次を探すという直列的なやり方では、せっかくまとまった時間が取れる夏休みの期間を無駄に消費してしまいます。

自分の興味のある業界や職種を中心に、あらかじめ5社以上の企業をリストアップし、同時並行で選考を進めておくことで、精神的な余裕を持って面接に臨むことができます。

当然ながら不採用となる確率も十分に高いという厳しい現実を想定した上で、しっかりとリスクヘッジを行うことが、最終的に希望する環境で働くための重要な戦略となります。

複数社出しておくことが望ましい

一つの企業に絞らず、複数社に出しておくべき最大の理由は、長期インターンの採用率の低さにあります。

募集している職種や企業規模などの条件によっても変動しますが、一般的な長期インターンの採用率は10パーセントから20パーセント程度と言われているのが現実です。

つまり、10人応募しても受かるのはたったの1人か2人という非常にシビアな計算になります。

これだけ競争率の高い環境であるため、気合を入れてエントリーした企業が全部落ちてしまっても全く不思議ではありません。

だからこそ、最初から複数社に応募しておくことが何よりも望ましいのです。

また、複数の企業と接点を持つことで、それぞれの会社の社風や業務内容を客観的に比較検討できるようになります。

一つの会社しか見ていない状態よりも、多角的な視点で企業分析ができるようになるため、結果として自分に最もマッチしたインターン先を見極める目を養うことにも繋がります。

長期インターンの倍率が高い理由

なぜ長期インターンの選考はこれほどまでに通過するのが難しいのでしょうか。

その背景には、企業側の受け入れ体制の限界や、そもそも求めている人物像の違いが大きく関係しています。

短期インターンとは異なり、実務を伴う長期インターンでは、企業側も学生を指導するためのリソースを割かなければなりません。

そのため、どうしても慎重な採用活動を行わざるを得ないのです。

ここでは、なぜ選考が厳しくなるのか、その具体的な要因について詳しく解説していきます。

理由を正しく理解することで、企業がどのような学生を求めているのかが見えてくるはずです。

応募数が募集人数に対して多いから

長期インターンの倍率が高くなってしまう最も大きな理由は、企業側の募集人数に対して、参加を希望する学生の応募数が圧倒的に多いという需給のバランスにあります。

大企業が開催する短期インターンの場合は、一度に数十人から数百人の学生を受け入れることもありますが、実務を行う長期インターンの場合は全く状況が異なります。

現場の社員が直接業務を教えながらマネジメントを行う必要があるため、企業は莫大な人数を募集しておらず、一度に採用できるのは数名程度という企業がほとんどです。

このように限られた採用枠に対して、就職活動を少しでも有利に進めたいと考える意欲的な学生が全国から多数エントリーしてくるため、どうしても倍率が高くなってしまいます。

特にフルリモートでの勤務が可能な企業や知名度の高いベンチャー企業では、応募が殺到するため、非常に狭き門となることを覚悟しておきましょう。

アルバイトとは違うから

二つ目の理由は、長期インターンが一般的なアルバイトとは明確に異なる性質を持っているからです。

飲食店やコンビニなどのアルバイトであれば、シフトに入って決められた業務をこなすことが求められますが、長期インターンでは社員と同等の裁量権を持ち、会社の利益に直結するような責任ある仕事を任されます。

そのため、アルバイトとは違い、多少の学歴や論理的思考力、コミュニケーション能力など、一定レベル以上の採用要件が関わってくる傾向にあります。

企業側も「この学生は本当に自社のビジネスに貢献してくれるか」「社員とうまく連携を取りながら成長できるか」というシビアな視点で評価を行います。

単に時間を提供して給料をもらうという意識ではなく、自ら考えて行動できる主体性が求められるため、面接での見極め基準が非常に高くなっているのです。

スキルが必要だから

三つ目の理由は、応募する職種によってはあらかじめ専門的なスキルが求められるケースがあるからです。

例えば、Webサービスの開発に携わるエンジニア職や、デザインツールを使用するデザイナー職などの長期インターンでは、全くの未経験者を採用する企業は少数派です。

業務を遂行するための基礎的なプログラミング知識や、関連するツールの使用経験など、専門的なスキルを求められていることがあるため、選考のハードルは必然的に高くなります。

もちろん未経験歓迎の募集もありますが、そういった求人には応募が殺到するため、結局のところ何らかのスキルや強い学習意欲をアピールできる学生が有利になります。

企業は少しでも即戦力に近いポテンシャルを持った人材を探しているため、求められるスキル水準の高さがそのまま倍率の高さに直結していると言えるでしょう。

長期インターンの倍率が高くても参加するべき理由

ここまで厳しい現実をお伝えしてきましたが、それでも就活生にとって長期インターンに挑戦する価値は計り知れません。

選考のハードルを乗り越えて実務経験を積むことは、今後の就職活動において他の学生と圧倒的な差をつける強力な武器となります。

どれだけ不採用が続いたとしても、諦めずに行動し続けるだけのメリットが長期インターンには確実に存在します。

ここでは、高い倍率をくぐり抜けてでも、あなたが学生時代に長期インターンへ参加しておくべき具体的な理由や得られる恩恵について解説していきます。

ガクチカの説得力が上がる

長期インターンに参加する最大のメリットは、学生時代に力を入れたことの説得力が格段に上がる点にあります。

サークル活動やアルバイトの経験をアピールする学生は非常に多いですが、実際のビジネスの現場で泥臭く成果を追求した長期インターンの参加は、面接官への刺さり方がアルバイトよりも圧倒的に違うのです。

「営業で月の売上目標を達成した」「マーケティング施策でサイトのアクセス数を増やした」というように、ビジネスの成果を数字ベースに話すことができるようになります。

このような具体的なエピソードは、面接官に対して説得力を持たせるだけでなく、あなたが入社した後に自社でどのように活躍してくれるのかを面接官がイメージしやすくなるため、本選考において非常に強力なアピールポイントとなるのです。

実務直結のスキルが身につく

学生のうちから、社会人として入社した直後に役立つ実務直結のスキルを先取りして身につけられることも大きな魅力です。

長期インターンでは、ビジネスマナーや社内外へのメールの書き方といった社会人としての基礎的なものから、営業における商談の進め方など、本物の職場でしか得られない生きたスキルを習得することができます。

大学の座学やビジネス書を読むだけでは決して身につかない実践的な能力を、優秀な社員からの直接のフィードバックを通じて磨き上げることが可能です。

新卒で企業に入社した際、多くの同期が基礎研修で四苦八苦している中で、学生の頃から入社した後に役立つスキルを身につけているあなたは、早い段階から即戦力として活躍の場を広げることができるでしょう。

入社後のミスマッチが少なくなる

自分が将来どのような環境で働きたいのかを知るためには、実際に働いてみるのが一番の近道です。

長期インターンを通じて実際に働くことのリアルを経験することで、入社後のミスマッチを大幅に防ぐことができます。

会社のホームページや数日間の短期インターンだけでは見えてこない、業務の厳しさや社内の人間関係などを肌で感じることができるためです。

良い面だけでなく、時には理不尽なことや地道な作業の連続といった泥臭い部分も知ることができるのは、長期インターンならではの収穫です。

このようなリアルな体験を通じて、学生の頃から自分が働くうえで大切な自己理解をすることができるため、就職活動における企業選びの軸がより明確で強固なものになります。

選考の優遇ルートに乗れることができる

参加した企業や、その関連業界の本選考において、選考の優遇ルートに乗ることができる可能性があるのも見逃せないメリットです。

企業側は長期インターンを通じて、その学生の働きぶりや人柄、ポテンシャルを長期間にわたってじっくりと評価しています。

そのため、長期インターンで特定の業務を経験していたという確かな実績があれば、書類選考や一次面接が免除される優遇ルートに乗れることができるケースが非常に多いのです。

企業にとっても、すでにスキルや人間性が分かっている優秀なインターン生をそのまま新卒として採用することは、採用コストの面でも非常に効率的だからです。

また、全く別の他社を受ける際にも、インターンでの実務実績を証明できれば即戦力候補として高く評価されやすくなるため、結果として本命企業からの内定獲得率を大きく引き上げることになります。

長期インターンの内定のポイントを紹介

倍率が高く、選考のハードルも決して低くない長期インターンですが、しっかりと対策を練ることで内定の確率は飛躍的に高まります。

優秀な学生がたくさんいる中で面接官の印象に残り、採用したいと思わせるためには、いくつかの重要なコツを押さえておく必要があります。

ただ闇雲に応募を繰り返すのではなく、自分自身の見せ方や企業選びの視点を少し工夫するだけで、選考の通過率は大きく変わってくるものです。

ここでは、長期インターンで内定を獲得するための具体的なポイントについて、詳しく解説していきます。

志望動機を明確にする

長期インターンの面接において、最も重要視される質問の一つが志望動機です。

ここが曖昧だと、面接官に「成長したいだけなら他社でもいいのではないか」と思われてしまいます。

そのため、なぜこの会社でインターンを行いたいかの志望動機を明確にすることが望ましいです。

その企業の事業内容やビジョンを深く理解し、「御社のこのサービスに関わることでこのようなスキルを磨き、会社の成長に貢献したい」など、企業側のメリットと自身の目標をリンクさせて語ることが重要です。

自分の言葉で論理的に説明できるように準備しておくことで、人事の人にも熱意が伝わり好印象を与えることができます。

相性の良い企業を選ぶ

内定を獲得するためには、単に知名度のある有名企業ばかりを狙うのではなく、自分自身の特性と相性の良い企業を選ぶという視点が非常に大切になってきます。

企業が求めている人物像と、自分の持っている強みや性格が根本的にマッチしていなければ、どれだけ面接で熱心にアピールしても空回りしてしまいます。

自分がこの会社なら自身の良さをアピールしやすいといった企業を選ぶことが大切になってきます。

これまでの人生経験を深く振り返り、自分がどのような環境であれば最大限に実力を発揮できるのかを徹底的に自己分析しましょう。

自分の適性にピタリと合った企業を見つけることができれば、面接でも無理をせず自然体で魅力的なアピールができるようになり、内定の可能性はグッと高まります。

複数の企業に応募する

前述した通り、長期インターンの選考は非常に倍率が高いため、一つや二つの企業に応募しただけでは、すべて不採用になってしまうリスクが非常に高いです。

そのため、長期インターンに内定するためには複数の企業に応募することがカギとなってきます。

第一志望の企業だけでなく、同業他社や、少しでも業務内容に興味を持てた企業など、幅広くリストアップして同時並行でエントリーを進めるようにしましょう。

複数の選考を同時に進めることで、面接の場数を踏むことができ、自己PRの伝え方がどんどん洗練されていきます。

また、仮に一社に落ちてしまってもまだ他の選考が残っているという安心感が生まれ、精神的な余裕を持って次の面接に挑むことができるのです。

面接練習を欠かさない

書類選考を通過していざ面接へ進むことになっても、ぶっつけ本番で挑むのは非常に危険です。

憧れの長期インターンで内定をもらうためには面接練習も欠かせません。

頭の中では完璧な回答を用意していても、いざ本番となると極度の緊張から言葉に詰まってしまうことはよくあるからです。

大学のキャリアセンターの職員や友人などにお願いして、本番さながらの模擬面接を何度も繰り返すようにしましょう。

第三者からの客観的なフィードバックをもらうことで、自分の話し方の癖や論理の矛盾点に気づくことができます。

どんな質問が来ても落ち着いて堂々と答えられるようになるため、自分が満足いくまで練習を心掛けましょう。

過去の実体験を上手くアピールする

面接官は、あなたがこれまでどのような経験をしてきて、そこから何を学び、自社でどう活かしてくれるのかを知りたがっています。

そのため、過去に自分がやったことで就活に活かせそうなら上手くアピールをしていきましょう。

アルバイトでのリーダー経験、サークルでのイベント企画、趣味で続けているブログ運営など、どんな些細なことでも構いません。

重要なのは、その経験を通じてどのような課題に直面し、それをどう解決したかというプロセスを具体的に語ることです。

課題解決能力や行動力といったあなたの人間性を、実体験という根拠に基づいて面接官に伝えることで、実務でも活躍してくれそうだという高い評価を獲得することができます。

長期インターンの選考に落ちてしまうよくある原因

どれだけ熱意があっても、企業側の求める水準に達していなかったり、アピールの方向性が間違っていたりすると、不採用となってしまうのが長期インターンです。

しかし、不採用の理由には共通する一定のパターンが存在します。

なぜ多くの学生が選考で躓いてしまうのか、その原因をあらかじめ知っておくことは、今後の対策を練る上で非常に有益です。

ここでは、長期インターンの選考に落ちてしまうよくある原因をいくつかピックアップして紹介しますので、自分の選考を振り返りながら確認してみてください。

なぜその企業がいいのか不明確

選考で落ちてしまう学生に非常に多いのが、志望動機が抽象的すぎて、なぜ他の企業ではなくその企業でなければならないのかが不明確なケースです。

「自己成長したい」といった表面的な理由は、どの企業に対しても言えることなので、面接官の心には全く刺さりません。

なぜこの企業の長期インターンに参加しなければならないのかといった明確な理由を持って行うことがいい結果に繋がります。

その企業ならではの独自の特徴と自分の明確な目的を掛け合わせた志望理由を持つことが重要です。

企業研究が不足していると、深掘りされた質問をされた際にすぐに見透かされてしまうため、ホームページなどを隅々まで確認しておきましょう。

学びたい意欲が足りない

長期インターンは実務を伴ますが、企業側も即戦力としてのスキル以上にポテンシャルや成長意欲を非常に重視しています。

そのため、明確な理由もなく、ただなんとなくその企業に応募したのであれば必ず受かりません。

企業は学校ではないため、ただ受け身の姿勢で手取り足取り教えてもらおうとする学生を採用することはないのです。

選考を突破するためには、単に知識を吸収したいというだけでなく、その企業でなにを学びどう貢献したいかまで視点を持つと良いでしょう。

自ら主体的にキャッチアップし、会社に良い刺激を与えてくれそうだと思わせるような、圧倒的な熱量をアピールすることが欠かせません。

社風と合わない

スキルや熱意が十分に備わっていても、社風とのミスマッチが原因でお見送りになるケースも少なくありません。

企業は組織として動いているため、既存の社員とうまくやっていけるカルチャーフィットを大切にしています。

例えばベンチャータイプの企業に落ち着いた雰囲気の子が応募しても社風に飲まれて実力を発揮できない可能性があります。

面接官は、この学生はうちの会社の雰囲気の中でストレスなく働けそうかという点を冷静に観察しているのです。

単に華やかな業務内容だけで判断するのではなく、自分の性格などを考えて社風に合う企業を応募してみてもいいかもしれません。

必須スキルの欠如

応募する職種によっては、業務を遂行する上で最低限必要なスキルを満たしていないことが直接の原因で不採用となる場合があります。

特にIT系やクリエイティブ系の専門的な長期インターンではその傾向が顕著です。

基礎的なPCスキルといった、あるいはプログラミングの基礎知識など知らないと受からない企業もあります。

熱意やポテンシャルだけで乗り切れるのは一部の未経験歓迎の求人に限られるため、募集要項に記載されている必須条件は事前に必ず確認しておく必要があります。

もし現在の自分にスキルが不足しているのであれば、独学で基礎知識を身につけた上で簡単な成果物を作成するなど、目に見える形で証明する努力が求められます。

単純に倍率が高い

自分自身の能力や面接での自己アピールには何の問題もなかったにもかかわらず、物理的な理由だけで落とされてしまうことも多々あります。

先にも述べた通り、人気企業の長期インターンには優秀な学生が殺到します。

採用枠がわずか数名という極端に狭い門に対して多数の応募が集中する状況では、単純倍率が高い可能性が非常に大きいのが現実です。

能力が足りなかったのではなく、あなたよりほんの少しだけ自社の条件にマッチした学生が他にいたというだけの理由で不採用になることも決して珍しくありません。

そのため、一つの結果に一喜一憂して立ち止まることなく、淡々と次の選考へ向けてエントリーを進める精神的な切り替えの早さも就職活動においては大切です。

長期インターンに落ちてしまっても落ち込む必要はない

気合を入れて準備をした選考に落ちてしまうと、自分を否定されたような気持ちになり、深く落ち込んでしまう就活生も少なくありません。

しかし、長期インターンに落ちてしまっても落ち込む必要はありません。

不採用という結果は決してあなた自身の価値や能力を全否定するものではないからです。

失敗から何を学び、どう次に活かすかという前向きな姿勢こそが、最終的な就活の成功を左右します。

ここでは、不採用という一見ネガティブな結果を、今後の就職活動においてポジティブに捉え直すための考え方についてお伝えします。

面接の場慣れができる

選考に落ちてしまったとしても、本番の面接という特別な空間を経験できた事実は、あなたにとって非常に大きな財産となります。

緊張感漂う雰囲気の中で、社会人である面接官と対峙して真剣に会話をした経験は、模擬面接では得られないリアルなものです。

実際に厳しい選考を経験することで面接の場慣れができる点が大きな点です。

回数を重ねるごとに不要な緊張がなくなり、堂々と自分の言葉で話せるようになっていくはずです。

上手くいかなかったポイントをしっかりと振り返り、どんなことを聞かれるなど、次の面接につなげられることが大きな一歩です。

本当に自分に合う環境を理解できる

面接を通じて不採用通知を受け取ったとしても、必要以上に思い悩むことはありません。

選考とは企業が一方的に学生を評価するだけでなく、学生側も企業のカルチャーを見極める相互マッチングの場だからです。

面接に落ちてしまったら落ち込む必要はなく、この会社は自分には合わなかったとポジティブに考えることも大切です。

様々な企業の面接を受けて落選を経験していく過程で、自分はこういう雰囲気の人たちとは合わないのかもしれないという新たな気づきが得られるはずです。

失敗を繰り返しながら自己分析を深めることで、最終的に本当に自分に合う環境を理解できるようになるため、この経験は決して無駄にはなりません。

本命企業の合格率が上がる

長期インターンの選考でたくさんの面接に落ちてしまったとしても、それがもし第一志望以外の企業であった場合、あなたはすでに周りの学生よりも多くの場数を踏んでいることになります。

この実践の経験値こそが、いざ本番の選考を受ける際の強力なアドバンテージとなるのです。

たくさんの面接に落ちてしまってもそれが滑り止めだった場合、あなたはたくさんの場数を踏んでいるため、冷静に自分の弱点を把握することができます。

不採用という結果を真摯に受け止めて分析し、行動することで合格率が上がるのです。

全ての経験を糧にして、本命企業の面接に向けて前進しましょう。

長期インターンの内定が重なった時はどうする？

複数の企業に並行してエントリーした結果、嬉しいことに複数のインターン先から同時に内定をいただくケースもあります。

しかし、実際に参加できるインターン先は限られているため、どこか一社を選び、他はお断りしなければなりません。

せっかく自分を評価してくれた企業に対して、内定が重なってしまったときはどうするべきか、不安に感じる方も多いでしょう。

ここでは、企業との良好な関係を保ちながらスムーズに辞退するための具体的な方法やマナーについて、詳しく解説していきます。

辞退連絡の仕方

複数の企業から内定を獲得し、やむを得ずいずれかの企業を辞退しなければならない場合、直接の電話の方が丁寧だと思われるかもしれませんが、辞退連絡は基本的にはメールで大丈夫です。

人事の採用担当者は通常業務で多忙を極めているため、お互いの時間を拘束せずに履歴が残るメールの方が好まれるケースが多いからです。

ただし、辞退のメールを送る際のマナーとして最も重要なのは、決断を下したら一刻も早く連絡を入れることです。

企業側はすでに受け入れの準備を進めている可能性があるため、素早く伝えることがマナーとなります。

他社への参加が確定した時点で、速やかに誠意を持ってお詫びの意思を送信するように心がけてください。

辞退メールのテンプレを紹介

いざ辞退の連絡をしようと思っても、どのような文面を作成すれば失礼にあたらないのか悩んでしまう方のために、そのまま使える簡単なテンプレを紹介します。

件名：長期インターンシップ内定辞退のご連絡（大学名・氏名） 〇〇株式会社 採用ご担当者様 お世話になっております。

〇〇大学の〇〇です。

この度は、長期インターンシップの内定のご連絡をいただき、誠にありがとうございました。

大変恐縮ではございますが、検討を重ねました結果、今回は内定を辞退させていただきたく、ご連絡いたしました。

貴重なお時間をいただき、高く評価していただいたにもかかわらず、誠に申し訳ございません。

本来であれば直接お詫びすべきところ、メールでのご連絡となりますこと、何卒ご容赦ください。

末筆ではございますが、貴社の益々のご発展を心よりお祈り申し上げます。

このような簡潔で誠意の伝わる構成をベースにして、自分の状況に合わせて送信すると良いでしょう。

理由を詳しく書きすぎる必要はなく、感謝とお詫びが丁寧に伝われば十分です。

丁寧に対応するこが大切

辞退の連絡をする際、もうこの会社に行くことはないからと適当な態度をとることは絶対に避けてください。

長期インターンとしては今回はご縁がなかったとしても、本選考などでこの企業を受ける可能性は十分に視野に入れて、丁寧に対応することが望ましいです。

ビジネスの世界は想像以上に狭く、連絡を無視したり雑な辞退をしたりして悪い印象を与えてしまうと、数年後の本選考において致命的なマイナス評価に繋がるリスクがあります。

また、将来的に全く別の他社に入社した後に、取引先として関わる可能性も決してゼロではありません。

社会人としての第一歩を踏み出しているという自覚を持ち、最後まで誠実に対応する姿勢を忘れないようにしましょう。

長期インターンの倍率に関するよくある質問

最後に、これから長期インターンへの応募を検討している就活生から頻繁に寄せられる質問をまとめました。

初めての就職活動では、右も左もわからず些細なことでも疑問や不安を抱えてしまうのは当然のことです。

他の学生がどのような部分で悩んでいるのかを知ることで、あなた自身の不安解消にも繋がるはずです。

ここでは、多くの就活生が気になっている代表的な質問への回答をお願いされることが多い項目をピックアップし、わかりやすいように解説していきます。

まとめ

今回は、就活生が知っておくべき長期インターンの倍率や、内定を獲得するための具体的なポイントについて解説してきました。

長期インターンは優秀な学生が集まるため非常に倍率が高く厳しい選考になりますが、平均して5社以上に並行してエントリーし、対策を行うことで内定の確率は高まります。

仮に選考に落ちてしまっても、その経験は今後の本選考に向けた大きな糧となるため無駄にはなりません。

実務経験を通じて得られるガクチカは、今後の就職活動において圧倒的な差をつける強力な武器となるはずです。

倍率の高さに臆することなく、ぜひ自分の成長に繋がる長期インターンへ積極的にチャレンジしてみてください。

皆さんの就職活動を心より応援しています。