【日立製作所 インターン】インターンはいつから始まる？
日立製作所のインターンシップに参加したいと考えている28卒の皆さん、準備のスタートダッシュは切れていますか。
日本を代表する総合電機メーカーである同社のインターンシップは、毎年多くの就活生が殺到する超人気プログラムです。
例年、もっとも募集人数が多くメインとなる夏季インターンシップは8月から9月にかけて実施される傾向があります。
しかし、実際のプログラムが始まるのは夏でも、エントリーの受付は6月頃から開始されるのが一般的です。
つまり、夏休みに入ってから動き出すのでは完全に手遅れになってしまいます。
就職活動の早期化が進む中、28卒の皆さんは春先の段階から情報収集を始め、自己分析や企業研究を進めておく必要があります。
本記事では、日立製作所のインターンを勝ち抜くための実践的なアドバイスを徹底的に解説していくので、ぜひ最後まで読み込んで今後の対策に役立ててください。
【日立製作所 インターン】28卒インターンのスケジュール
28卒の皆さんがまず把握しておくべきなのは、インターンシップに向けた具体的なスケジュール感です。
日立製作所の夏季インターンシップの場合、例年6月上旬から中旬にかけてプレエントリーおよび本エントリーの受付が開始されます。
そして、エントリーシートの提出やWebテストの受検締め切りは、7月上旬から中旬に設定されることがほとんどです。
この締め切りに間に合わせるためには、6月中に自己分析を終わらせ、志望動機やガクチカのベースを完成させておく必要があります。
その後、7月下旬から8月上旬にかけて書類選考の通過者に面接の案内が届き、選考を突破した学生が8月以降のインターンシップ本番に参加できるという流れです。
締め切り直前はサーバーが混み合うことも予想されるため、スケジュールには余裕を持ち、各提出物は数日前には完了させる意識を持って行動してください。
【日立製作所 インターン】28卒のインターン情報
ここからは、日立製作所が実施するインターンシップの具体的な内容や特徴について深掘りしていきます。
世界中で多角的な事業を展開する日立だからこそ、インターンシップのプログラムも多岐にわたります。
どのような経験ができるのか、そして選考のハードルはどれくらい高いのかを正しく理解することは、効果的な対策を立てるための第一歩となります。
28卒の就活市場はかつてないほどのスピード感で進んでおり、インターンシップへの参加が本選考の大きなアドバンテージになることは間違いありません。
各見出しを丁寧に確認し、自分がどのコースに挑戦するべきか、どのような準備が必要なのかを明確にしていきましょう。
インターンの内容
日立製作所のインターンシップの最大の特徴は、現場の第一線で活躍する社員と全く同じ環境で実務に取り組む就業型プログラムであるという点です。
単なる会社説明や簡単なグループワークで終わるものではなく、期間も1週間から2週間程度と長めに設定されています。
募集されるコースは大きく分けて、営業や事業企画などを担うビジネスコース、システム開発やデータ分析を行うITコース、そして研究開発や設計に携わるエンジニアリングコースなどに細分化されています。
参加者はそれぞれの配属先で実際の業務課題を与えられ、社員からのフィードバックを受けながら解決策を模索していきます。
この実務体験を通じて、日立製作所の事業のスケール感や、社会課題をITとプロダクトで解決していくダイナミズムを肌で感じることができるでしょう。
また、社員の働く姿勢や職場の雰囲気を直接知ることができるため、入社後のミスマッチを防ぐ上でも非常に有意義な時間となります。
28卒の皆さんは、自分が大学で学んだ専門知識や強みを、どの事業領域でどのように活かせるのかを具体的にイメージした上でコースを選択することが重要になってきます。
インターンのWebテスト
インターンシップの選考において最初の大きな関門となるのがWebテストです。
日立製作所では例年、エントリーシートの提出と同時にWebテストの受検が求められます。
採用されている形式は、玉手箱やTG-WEBといった一般的な能力検査に加えて、企業独自の適性検査が課されるケースが多く見られます。
28卒の選考においても、これまでの傾向から大きく外れることはないと予想されますが、就活の早期化に伴ってよりスピーディーな処理能力と思考力が問われる難易度の高い問題が出題される可能性も十分にあります。
特に玉手箱の計数理解や言語理解は、限られた時間内で大量の情報を処理する必要があるため、事前の反復練習が欠かせません。
例年、このWebテストのボーダーラインは非常に高く設定されており、対策不足の学生はここで容赦なく落とされてしまいます。
市販の対策本を1冊完璧に仕上げることはもちろんのこと、他社の選考を通じて実際の受検環境に慣れておくなど、本番で実力を出し切るための実践的なトレーニングを積んでおくことを強くおすすめします。
インターンの選考倍率と難易度
日立製作所は日本国内のみならずグローバルに展開する巨大企業であり、インターンシップの選考難易度も国内トップクラスです。
総合電機メーカーの中でも特に就活生からの人気が高く、各コースの募集定員に対して全国から優秀な学生が殺到します。
具体的な選考倍率は公表されていませんが、人気の高いビジネス企画や先端IT技術に関わるコースでは、数十倍から百倍近くに跳ね上がることも珍しくありません。
例年と比較しても、28卒の就活ではインターンシップと本選考の結びつきがより強固になっているため、本気で内定を狙う層がこぞってエントリーしてくることが予想されます。
そのため、単に学歴が高いというだけでは到底太刀打ちできません。
日立の事業に対する深い理解はもちろん、論理的な思考力、高いコミュニケーション能力、そして何より困難な課題に立ち向かう熱意が総合的に評価されます。
生半可な気持ちで挑んで受かる企業ではないという事実を重く受け止め、徹底した自己分析と企業研究に基づく隙のない選考対策を行うことが合格への唯一の道となります。
インターンの参加大学
日立製作所のインターンシップに参加している学生の出身大学は、非常に幅広いのが特徴です。
昨年の参加者の傾向を参考にすると、東京大学や京都大学をはじめとする旧帝国大学や、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学といった最難関私立大学の学生が多くボリューム層を形成しているのは事実です。
しかし、GMARCHと呼ばれる学習院大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学や、関関同立である関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学からの参加者も数多く見受けられます。
さらに、全国各地の地方国公立大学から優秀な学生が集まっており、単一の大学群に偏っていないことがわかります。
つまり、日立製作所は明確な学歴フィルターを設けているわけではなく、エントリーシートの記述内容やWebテストのスコア、面接での受け答えなどを通じて、学生個人の能力とポテンシャルを正当に評価していると言えます。
自分の所属する大学名に引け目を感じる必要は全くありませんので、持てる実力を最大限にアピールするための準備に全力を注いでください。
【日立製作所 インターン】28卒インターンの選考フローを紹介
インターンシップへの参加切符を手に入れるためには、日立製作所が設定する厳正な選考プロセスを一つずつクリアしていかなければなりません。
選考フローは募集コースや年度によって多少の違いはありますが、基本的には書類選考から始まり、Webテストを経て、面接へと進む流れが王道です。
それぞれの選考フェーズには人事担当者がチェックしている独自のポイントがあり、ただ何となく熱意を伝えるだけでは突破は困難です。
ここでは、28卒の皆さんが各選考ステップを確実に乗り越えるための具体的なポイントと対策を解説していきます。
フェーズごとの目的を正しく理解し、万全の態勢で選考に臨みましょう。
エントリーシート選考のポイントと対策
最初に行われるエントリーシート選考では、限られた文字数の中であなた自身の魅力と日立への熱意を論理的に伝える文章力が求められます。
設問内容は、学生時代に力を入れたことや、日立のインターンシップで成し遂げたいことなど、オーソドックスなものが中心です。
ここでの重要なポイントは、日立製作所の社会イノベーション事業に対する深い理解を示すことです。
なぜ他の電機メーカーではなく日立なのか、そしてあなたのこれまでの経験が日立のどのような事業領域で活かせるのかを具体的に記述する必要があります。
対策としては、日立の統合報告書や中期経営計画を熟読し、会社が今後どの分野に注力しようとしているのかをインプットすることです。
その上で、自分自身の過去の経験から得た強みを、日立の事業課題の解決にどう結びつけるかを意識して文章を構成してください。
結論から書き始めるPREP法を徹底し、第三者に添削してもらって客観的に伝わりやすい文章になっているかを確認することが通過率を上げる鍵となります。
Webテスト選考のポイントと対策
エントリーシート選考と並行して、あるいはその直後に実施されるのがWebテスト選考です。
先ほども触れた通り、日立製作所のWebテストは非常にボーダーラインが高く、ここで多くの学生が涙を呑むことになります。
ポイントは、限られた時間内にいかに正確かつスピーディーに問題を解き進められるかという処理能力の高さです。
特に計数問題などは、解き方のパターンを身体に染み込ませておかなければ時間が全く足りなくなります。
対策としては、自分の志望コースで例年どの形式のテストが採用されているのかを素早くリサーチし、該当する対策問題集を徹底的に反復することに尽きます。
また、性格検査においては、日立製作所の求める人物像であるチャレンジ精神や協調性と、自分自身の本来の性格との間に矛盾が生じないよう、一貫性のある回答を心がけることが大切です。
テスト直前の数日間で詰め込むのではなく、エントリーを見据えた数ヶ月前から毎日少しずつ継続して問題に触れる習慣をつけておきましょう。
面接選考のポイントと対策
書類とテストの関門を突破した学生を待っているのが、現場の社員や人事担当者との面接選考です。
面接は個人面接の形式で行われることが多く、エントリーシートに記載した内容の深掘りが中心となります。
ここでのポイントは、想定外の質問が来た際にも落ち着いて、論理的に自分の考えを相手に伝えるコミュニケーション能力です。
日立の社員は、あなたが実務の現場でチームメンバーと円滑に議論ができる人物かどうかを見極めています。
対策としては、自分の提出したエントリーシートのすべての文言に対して、「なぜその行動をとったのか」「その経験から何を学んだのか」というなぜの問いを5回繰り返し、あらゆる角度からの深掘りに耐えうる準備をしておくことです。
また、逆質問の時間も重要です。
ホームページを見ればわかるような浅い質問は避け、日立の事業や社員の働き方に対する鋭い関心を示すような質の高い質問を事前に複数用意して面接に臨んでください。
【日立製作所 インターン】28卒のインターンの面接ポイント
日立製作所のインターン面接を突破するためには、人事担当者の記憶に残る力強いアピールが不可欠です。
面接官は短い時間の中で、何百人もの学生を評価しなければなりません。
その中で「この学生を自社のインターンに呼びたい」と思わせるためには、頻出質問に対する回答の質を極限まで高めておく必要があります。
特に、あらゆる面接で必ず聞かれる志望動機とガクチカの二つは、あなた自身の価値観と企業とのマッチングを証明するための最大の武器となります。
28卒の皆さんがライバルに差をつけるための面接回答の作り方を、具体的に解説していきます。
志望動機
インターンシップの面接における志望動機では、単に日立製作所という企業の規模や知名度に憧れているといった薄い内容では全く評価されません。
面接官が知りたいのは、数ある企業の中でなぜ日立を選んだのか、そしてこのインターンシップを通じて具体的に何を学び、どう成長したいのかという明確な目的意識です。
28卒の皆さんが意識するべきなのは、日立が推進している社会課題解決型のビジネスモデルに対する自分なりの共感を言語化することです。
例えば、「大学で学んだデータ解析の知識を活かし、日立のLumadaを中心としたデジタルソリューション事業を通じて環境問題の解決に貢献したいと考えています。
今回のインターンでは、現場の最前線で複雑な顧客課題をどのようにシステム要件に落とし込んでいるのか、そのプロセスを肌で学びたいです」といったように、自分の専門性や経験と日立の事業領域を掛け合わせたストーリーを作ることが強力なアピールになります。
志望動機とインターンでの目標をセットにして論理的に語れるように準備しておきましょう。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカでは、あなたが過去にどのような困難に直面し、それをどう乗り越えたのかというプロセスを通じて、あなたの人柄や行動特性が評価されます。
日立製作所の面接で意識するべきポイントは、個人の能力だけでなく、周囲の人間を巻き込んで目標を達成した経験を強調することです。
日立のような巨大企業では、一人で完結する仕事は皆無であり、多様な専門性を持つメンバーと協働する力が強く求められるからです。
おすすめのガクチカのテーマとしては、ゼミや研究室での共同研究、長期インターンシップでの新規プロジェクトの立ち上げ、体育会系部活動でのチーム力強化の取り組みなどが挙げられます。
「チームの意見が対立した際に、自分がハブとなって双方の主張をヒアリングし、共通の目標を再設定することでプロジェクトを成功に導いた」といったエピソードは非常に好印象を与えます。
課題に対するあなたの具体的なアクションと、その結果として組織にどのような良い変化をもたらしたのかを、定量的かつ客観的な事実を交えて語ることを徹底してください。
【日立製作所 インターン】インターンの面接で求められる人物像
面接官は、自社の社風やビジネスモデルに適合するポテンシャルを持った学生を探しています。
どれほど優れたスキルを持っていたとしても、企業の根幹となる価値観と合致していなければ、採用されることはありません。
日立製作所は「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という確固たる企業理念を掲げており、その理念を体現できる人材を強く求めています。
28卒の皆さんが面接を有利に進めるためには、日立が具体的にどのような人物像を求めているのかを深く理解し、自分自身の経験の中にその要素が備わっていることを効果的にアピールしていく必要があります。
自ら課題を発見し主体的に行動できる人材
日立製作所が求める人物像の筆頭に挙げられるのが、与えられた指示をこなすだけでなく、現状に満足せず自ら課題を見つけ出し、解決に向けて主体的に動ける人材です。
社会インフラからITシステムまで幅広い領域でイノベーションを起こし続ける日立において、変化の激しい市場環境に素早く適応し、前例のない困難な課題に立ち向かう姿勢は不可欠です。
面接では、あなたが過去の経験において、誰かに言われてから動いたのではなく、自らの意思で現状を分析し、改善のためのアクションを起こしたエピソードを語ることが重要になります。
例えばアルバイト先の業務効率化や、サークル活動での新しいイベントの企画など、規模の大小は問いません。
重要なのは、あなたがどのような視点で問題意識を持ち、それを解決するためにどのような工夫をして自発的に行動したかというプロセスです。
失敗を恐れずに新しいことに挑戦し続けるマインドを持っていることを、自信を持って伝えてください。
多様な価値観を尊重しチームで協働できる人材
もう一つ非常に重要視されるのが、自分とは異なるバックグラウンドや専門性を持つ人々の価値観を尊重し、一つの目標に向かってチームで協働できる人材です。
日立製作所のプロジェクトは非常に規模が大きく、国内外の多くの関連企業や多様な職種のメンバーが関わり合いながら進められます。
独りよがりな考え方や、コミュニケーションを疎かにする人間は、大きなプロジェクトを成功に導くことはできません。
面接では、チームの中で意見が衝突した経験や、モチベーションの低いメンバーを巻き込んだ経験などを通じて、あなたの協調性や対人関係能力をアピールしましょう。
相手の意見をしっかりと傾聴し、その上で自分の考えを論理的に伝え、双方が納得できる着地点を見つけ出す調整力があることを示すことがポイントです。
自分自身の役割を俯瞰的に理解し、チーム全体の成果を最大化するために泥臭く汗をかける人材であることを強調できれば、面接官からの評価は確実なものになります。
【日立製作所 インターン】インターンで内定を獲得するためのポイント
日立製作所のインターンシップに参加できたからといって、それで内定が約束されるわけではありません。
むしろ、インターンシップの期間中こそが、あなた自身の実力と適性を企業側にアピールする最大の選考の場であると認識するべきです。
優秀な学生が集まる中で頭一つ抜け出し、最終的な内定を勝ち取るためには、受け身の姿勢で課題に取り組むのではなく、周囲を巻き込んで圧倒的な成果を出す貪欲さが求められます。
ここでは、28卒の皆さんがインターンシップという絶好のチャンスを最大限に活かし、内定へと直結させるための重要なポイントを3つの視点から解説します。
本番を想定した意識づけとして、しっかりと心に刻んでおいてください。
日立製作所の事業内容と社風を深く理解する
インターンシップ中は、日立の事業構造や現場のリアルな空気感を直接吸収できる最高の機会です。
ネット上の情報や会社説明会だけでは決して知ることのできない、業務の進め方や社員同士のコミュニケーションの取り方を注意深く観察してください。
与えられたワークに取り組む際にも、日立が持つ独自の技術やリソースをどのように活用すれば、顧客や社会に対して最大の価値を提供できるのかという、日立らしい視点を持つことが重要です。
また、現場の社員との交流を通じて、彼らがどのような価値観を持って働いているのか、日立の企業理念が実務の中でどのように体現されているのかを肌で感じ取ってください。
企業理解の深さはそのまま志望度の高さとして評価されます。
インターンを通じて得た一次情報を自分なりに咀嚼し、入社後に自分が日立で活躍している姿を明確にイメージできるレベルまで企業研究を昇華させましょう。
インターン中の実務で圧倒的な成果と成長を見せる
日立の就業型インターンシップでは、実際の現場で生じているリアルな課題に取り組むことになります。
ここでは、単に与えられた作業を期限内に終わらせるだけでは評価につながりません。
社員から求められている水準を正確に把握し、それを超えるアウトプットを出すことに徹底的にこだわってください。
もちろん、最初からすべてを完璧にこなせる学生はいません。
重要なのは、わからないことがあれば素直に社員に質問し、アドバイスを即座に吸収して自分の行動を修正していく素直さと学習能力の高さです。
困難な壁にぶつかった時こそ、あなたの真価が問われます。
諦めずに解決策を模索し続ける粘り強さと、日々成長していく姿を見せることができれば、現場の社員はあなたを高く評価してくれます。
結果としての成果物はもちろんのこと、そこに至るまでの思考プロセスや壁を乗り越えるための努力の過程をしっかりと見てもらえるよう、全力で課題にコミットしてください。
社員や他の参加者との積極的なコミュニケーションを図る
インターンシップでの評価は、作業の正確さだけでなく、周囲との関わり方にも大きく左右されます。
日立のような組織では、チームプレーが基本となるため、独断専行型の人間は敬遠されます。
同じインターンに参加している優秀な学生たちは、ライバルであると同時に、協力して課題を解決する大切なチームメイトです。
グループワークやディスカッションの場では、自分の意見を主張するだけでなく、他のメンバーの意見を引き出し、議論を建設的な方向に導くファシリテーション能力を発揮することを心がけてください。
また、現場のメンター社員やマネージャー陣に対しても、自ら積極的にコミュニケーションを取りにいく姿勢が大切です。
フィードバックを求めるだけでなく、社員のこれまでのキャリアや仕事に対する考え方などを質問することで、あなた自身の人柄や熱意を効果的にアピールすることができます。
周囲から信頼され、一緒に働きたいと思われるような良好な人間関係を築くことが、内定への強力な後押しとなります。
【日立製作所 インターン】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
日立製作所のインターンシップに参加する最大のメリットは、本選考に向けた強力な優遇ルートが存在することです。
インターンシップ期間中に現場の社員から高い評価を得た学生には、リクルーターがつくケースが非常に多く見られます。
リクルーターがつくと、個別の面談を通じて企業理解をさらに深めるサポートを受けられるだけでなく、選考に向けた直接的なアドバイスをもらうことができます。
さらに、特に優秀な成績を収めた参加者は、早期選考に招待されるという絶大な恩恵を受けられます。
この早期選考ルートに乗ることができれば、通常の選考フローである書類選考や一次面接などが免除され、いきなり最終面接に近い段階からスタートできることも珍しくありません。
28卒の皆さんは、インターン参加を単なる就業体験で終わらせるのではなく、内定への最短距離を駆け上がるための最重要イベントであると位置づけ、全力で評価を勝ち取りにいきましょう。
【日立製作所 インターン】28卒にインターンの二次募集はあるの？
「もし夏のインターンシップの選考に落ちてしまったら、もう日立製作所には入社できないのだろうか」と不安に思う28卒の学生もいるかもしれません。
結論から言うと、日立製作所では例年、秋季や冬季にもインターンシップの追加募集が行われています。
夏の選考に間に合わなかった方や、残念ながらご縁がなかった方にとっても、これは大きな再挑戦のチャンスです。
ただし、秋・冬のインターンシップは夏に比べて募集人数が絞られる傾向があり、その分選考倍率はさらに跳ね上がります。
夏以降にしっかりと自己分析と選考対策をやり直した実力者たちが集うため、生半可な準備では到底太刀打ちできません。
もし夏の選考で落ちてしまった場合は、自分のエントリーシートや面接の何が悪かったのかを徹底的に振り返り、弱点を克服した上で秋冬の陣に臨んでください。
最後まで諦めずに対策を継続できるタフな精神力こそが、最終的な内定を引き寄せるのです。
【日立製作所 インターン】28卒の早期選考はいつから？
インターンシップ経由の早期選考が一体いつから始まるのかは、28卒の皆さんが最も気になるところでしょう。
日立製作所の場合、夏季インターンシップに参加して高評価を得た学生に対する早期選考の案内は、例年11月から12月頃という早い段階で行われる傾向にあります。
そして年明けの1月から2月頃にかけて、実際に面接などの選考プロセスが急ピッチで進んでいきます。
一方、秋季や冬季のインターンシップに参加した学生に対する早期選考は、2月から3月頃にかけてスタートすることが多いようです。
就職活動の早期化ルールが定着しつつある現在、企業側も優秀な学生をいち早く確保したいという思惑があり、28卒の選考スケジュールは例年よりもさらに前倒しになる可能性も十分に考えられます。
インターンが終わって一息つく暇はありません。
いつでも本選考の面接に呼ばれて対応できるよう、常に準備を怠らないようにしてください。
まとめ
本記事では、28卒の就活生に向けて、日立製作所のインターンシップの全貌とその攻略法について詳しく解説してきました。
日本を牽引する総合電機メーカーである日立のインターンシップは、非常に難易度が高い一方で、参加できればあなたの飛躍的な成長と内定獲得に向けた強力な武器となります。
成功の鍵は、早い段階からの入念な情報収集と、自分自身の経験を日立の事業にどう結びつけるかという徹底した論理構築にあります。
書類選考からWebテスト、面接、そしてインターン本番の業務に至るまで、全てのプロセスにおいて「日立で活躍できるポテンシャル」をアピールし続けることが求められます。
道のりは決して平坦ではありませんが、しっかりと対策を練って挑めば必ず道は開けます。
この記事で学んだポイントを今日からの就職活動にすぐさま取り入れ、第一志望の企業からの内定をその手で掴み取ってください。
皆さんの健闘を心から応援しています。
