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【JR東日本企画 】インターンはいつから始まる？
28卒のみなさん、就職活動の準備は順調に進んでいますか。
数ある企業の中でも、鉄道系広告代理店として絶大な人気を誇るJR東日本企画（jeki）のインターンシップ情報が気になっている方も多いはずです。
例年、こちらのインターンシップは夏と冬の年数回にわけて開催される傾向にあります。
具体的なスケジュールとしては、夏期インターンシップの募集が6月頃から本格化し、実際の開催は8月から9月にかけて実施されることが多くなっています。
また、秋から冬にかけても同様に追加のインターンが企画されるため、年間を通じてチャンスが存在します。
まずは全体の流れを正しく把握し、スタートダッシュを決めるための計画を立てていきましょう。
【JR東日本企画 】28卒のインターン情報
JR東日本企画のインターンシップは、業界理解を深めるだけでなく、本選考に直結する重要なステップとして毎年多くの就活生がエントリーします。
28卒の採用においても、その注目度は非常に高く、早期に対策を始めた学生が有利になることは間違いありません。
ここでは、具体的なインターンのプログラム内容やスケジュール、攻略法、さらには選考に欠かせないWebテストや過去の採用実績校まで、事前に頭に入れておくべき基本情報を余すところなくお届けします。
しっかりと読み込んで、まずは全体のイメージを膨らませてみてください。
インターンの内容
広告業界の中でも独自の立ち位置を誇るJR東日本企画ですが、親会社であるJR東日本（東日本旅客鉄道）との大きな違いは、単なる鉄道インフラの運営ではなく、移動を価値に変えるコミュニケーションのプロ集団であるという点にあります。
ホールディングスが鉄道や駅ビルなどの物理的なアセットを管理するのに対し、JR東日本企画はそれらの膨大な経営資源をメディア（駅ビルのデジタルサイネージや電車内広告など）として活用し、マーケティングやコンテンツビジネスを創出する役割を担っています。
そのため、インターンシップの内容も、同社ならではの強みを活かした専門的なワークが中心となります。
例えば、JR東日本の強大な移動データを活用した新サービスの企画立案、駅というリアルの空間をプロデュースするメディアビジネスの体験、さらにはアニメなどのコンテンツIPを活かした地域活性化プロモーションの提案など、まさに広告、メディア、コンテンツビジネスの3要素を掛け合わせた超実践的なグループワークが用意されます。
講義とワーク、そして社員の方からの熱いフィードバックを通じて、一般的な広告代理店とは一線を画す同社ならではのクリエイティブな思考プロセスを徹底的に学ぶことができる充実の内容です。
インターンの応募・開催期間
気になる28卒向けのスケジュールですが、まず応募期間については、夏期インターンシップが概ね6月上旬から7月中旬にかけてエントリーシートの提出や適性検査の受検が締め切られるスケジュールとなっています。
冬期インターンシップの場合は、秋口の10月頃から11月下旬にかけて応募を受け付けるケースが多いです。
人気企業ゆえに締め切り直前はサーバーが混雑することもあるため、締め切り日には余裕を持ってエントリーを済ませるように心がけてください。
そして、実際の開催期間についてですが、夏のメインプログラムは8月下旬から9月上旬の時期に数日間にわたって開催されます。
秋や冬のプログラムは、学業に支障が出にくい土日や、年末年始前の12月中旬から1月にかけて開催される傾向があります。
期間は1日から3日程度とプログラムによって様々ですが、いずれの開催日程であっても、全日程に終日参加できることが選考通過の必須条件となりますので、あらかじめスケジュール帳を広く空けておくように調整しておきましょう。
インターン攻略のポイント
JR東日本企画のインターン選考やワークで勝ち残るための最大の鍵は、同社が提唱する「移動者マーケティング」という考え方を深く理解しておくことです。
単に「面白い広告ポスターを作りたい」というアイデア出しにとどまらず、人々が電車や駅をどのように利用し、どのような瞬間に心が動くのかを論理的に考える視点が求められます。
グループワーク中は、周囲の意見をただ聞き入れるだけでなく、議論が行き詰まったときに本質的な課題に立ち返る軌道修正力をアピールすることが評価に繋がります。
また、周囲との協調性を保ちながらも、自分の強みを活かして議論を前に進める主体的な姿勢も非常に重要です。
広告会社らしく感性豊かな学生が多く集まる中で、アイデアを具現化するための論理的な思考や、データを根拠にした説得力のある提案ができる学生は非常に目立ちます。
主体性と論理性のバランスを意識しながら、周囲と積極的に意見を交わし、チームとしての成果を最大化させる姿勢をワークの最初から最後まで一貫して示すことを心がけてみてください。
インターンのWebテスト
インターン選考の初期段階で必ずと言っていいほど課されるのがWebテストです。
JR東日本企画では、例年SPIやTG-WEBといった一般的な形式のテストが採用されることが多いですが、年度によって実施されるテストタイプが変更される可能性もあります。
28卒の選考においては、昨今のオンライン選考の定着化に伴い、不正防止対策がなされた監視型のテストが導入されるケースや、より思考力や判断スピードを問う問題が微調整されて出題される傾向が見られます。
例年との違いという観点では、問題の難易度自体に大きな変化はないものの、テスト結果による足切りラインがやや高めに設定されているという噂もあります。
広告代理店を志望する就活生は筆記試験の対策を後回しにしがちですが、ここで基準点に満たず落とされてしまうのは非常に勿体ないです。
参考書を少なくとも3周は解き進め、問題のパターンに慣れておくことはもちろん、苦手な非言語分野を徹底的に潰しておくなど、本番で焦らないための盤石な事前準備を今のうちから丁寧に行っておきましょう。
インターンの採用実績大学
JR東日本企画のインターンに参加している学生のバックグラウンドを見ると、やはり一筋縄ではいかないハイレベルな大学群が並んでいます。
昨年の実績を参考にすると、東京大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学といった関東圏の国公立・最難関私立大学が大きな割合を占めています。
また、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学といったMARCH層や、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学といった日東駒専層からも、多様な個性を持った学生がしっかりと選考を勝ち抜いて参加しています。
しかし、これらの高学歴層ばかりが優遇されているわけではありません。
同社は「個性」や「独自の視点」を重視する企業風土があるため、美術大学や海外の大学、さらには地方の国公立大学から参加している学生も多く見受けられます。
つまり、大学名によるフィルターを過度に恐れる必要はなく、選考プロセスの中でいかに自分自身の強みや広告・コミュニケーションに対する熱意を伝えられるかが、合否を分ける本当の基準になります。
自信を持って自らの個性をアピールしてください。
【JR東日本企画 】28卒のインターンの倍率
人気広告代理店であるJR東日本企画ですが、その本当の競争率について不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。
一般的に広告業界のトップシェアを争う大手企業は、数千倍とも言われる圧倒的な倍率になることで知られています。
それでは、JR東日本企画の場合はどうなのでしょうか。
親会社であるJR東日本との関係性や、インターン参加によるメリットも踏まえながら、28卒におけるリアルな倍率の実態についてわかりやすく紐解いていきます。
この数字の背景にある本質を理解することで、選考へのモチベーションがさらに高まるはずです。
インターンの倍率
JR東日本企画のインターンシップ倍率は、親会社であるJR東日本と比べると、採用人数や露出度の関係から全体的な応募総数は落ち着いており、ある種「隠れた狙い目」と言うことができます。
しかし、落ち着いているとは言っても、広告業界を志望する熱量の高い就活生や、鉄道グループの安定性と華やかさに惹かれた学生たちがこぞってエントリーするため、実際の倍率は数十倍から、プログラムによっては百倍を超える厳しい選考であることには変わりありません。
だからこそ、このインターンシップに参加して早期選考ルートや限定の優遇ルートを獲得することが、今後の就活を有利に進めるための最重要ポイントになります。
本番の選考よりも早い段階で実質的なアピールができるインターン経由の優遇は、グループ就活全体の勝率を劇的に引き上げる武器になります。
倍率の数字だけに圧倒されて物怖じするのではなく、むしろこれだけの競争を勝ち抜いて優遇を獲得できれば、今後の本選考がどれほど有利になるかという未来に目を向けて、果敢に挑戦をしていきましょう。
インターンの選考フェーズ通過率
選考を通過するために、それぞれのフェーズでどれくらいの学生が絞り込まれるのか、例年の傾向をもとにした大体の目安をご紹介します。
エントリーシート（ES）選考
最初の関門であるエントリーシート選考は、最も多くの就活生が脱落するフェーズです。
例年と比較してもその傾向は変わらず、ここで全体の約6割から7割の応募者が不採用となります。
通過率は3割前後と非常に厳しい戦いです。
ただの憧れではなく、独自の視点を持って書かれているかどうかが厳しくチェックされます。
適性検査・Webテスト選考
次のWebテストでは、エントリーシートを通過した学生の中からさらに学力や適性を基準に選別が行われます。
こちらの通過率は約5割から6割程度となっており、基礎的な点数を満たしているかどうかが重要です。
例年通り、一定のラインに達していれば通過できるシステムですが、ここでの失点は取り返しがつきません。
面接選考（個別・グループ）
インターン参加への最終決定権を持つ面接選考は、志望熱意や学生のパーソナリティが最も濃く見られるフェーズです。
多くの強者が残る中で、通過率は3割から4割程度となります。
例年と比べ、対面やオンラインを問わず「なぜjekiなのか」を深く問う質問が増えており、徹底した自己分析が通過の鍵を握ります。
【JR東日本企画 】28卒インターンの選考フローを紹介
JR東日本企画のインターンシップに参加するためには、複数の選考プロセスを一つずつ確実に突破していく必要があります。
28卒の選考プロセスは、例年大きな変更がない限り、エントリーシート（ES）の提出から始まり、適性検査、そして面接（面談）を経て合格者が決定されるフローが一般的です。
ここでは、各フェーズで意識すべき具体的なポイントと今すぐできる対策をステップごとに解説します。
エントリーシート（ES）対策
選考の第一歩となるエントリーシートでは、広告業界に対する理解やあなたの「個人の魅力」が問われます。
特によく出題される「これまで最も熱量を持って取り組んだこと」や「jekiのインターンで学びたいこと」に対しては、ありきたりな表現を避け、あなたにしか語れない具体的なエピソードを盛り込む必要があります。
対策として、まずは自己分析を深め、自分の強みが同社の仕事でどう活かせるかを言語化しましょう。
文章を作る際は、結論から書き始める結論ファーストの構成を意識することで、採用担当者の目を引く読みやすいESに仕上がります。
適性検査（Webテスト）対策
書類選考と同時に行われる適性検査は、知識の有無だけでなく、時間内に素早く正確に処理する能力が試されます。
先述の通り、SPIやTG-WEBなどの代表的な形式が採用されるため、早めの段階から参考書を手に入れて問題のパターンに慣れておくことが最大の対策です。
特に非言語の計算問題や、論理的な思考力が試される文章題は日頃のトレーニングが結果に直結します。
毎日15分でも良いので、問題集を継続的に解く習慣をつけることで、本番の緊迫した状況でも実力を十二分に発揮できるようになります。
面接・グループディスカッション（GD）対策
最終段階となる面接やGDでは、実際に人と関わる中でのコミュニケーション能力や協調性が見極められます。
面接においては、質問に対して明るくハキハキと答える基本姿勢に加え、面接官の意図を正確にくみ取ったキャッチボールを意識してください。
また、グループディスカッションがある場合は、単に自分の意見を無理に通すのではなく、他のメンバーの意見をうまく引き出しながらチームの結論をまとめていくファシリテーション力や傾聴力をアピールすることが通過への近道となります。
普段から友達や大学のゼミなどで、他者の意見を要約して返す練習を積んでおくと良いでしょう。
【JR東日本企画 】28卒のインターンの面接ポイント
インターン選考の天王山となるのが面接です。
JR東日本企画の面接では、一般的な質問に対する受け答えだけでなく、あなたのキャラクターや「本当にJR東日本企画で働きたいのか」という熱意の深さが厳しく見極められます。
特に広告代理店を目指す学生は、話が上手で魅力的な人が多いため、差別化を図るためには明確な軸と具体的な根拠が必須となります。
ここでは、面接で必ず聞かれる3つの重要テーマについて、絶対に外せない評価ポイントと効果的なアピール方法をじっくりと解説します。
志望動機
面接官が最も注目するのが、志望動機の納得感です。
数ある広告会社の中で、なぜあえてJR東日本企画なのか、その理由を自分の原体験と結びつけて説明することが求められます。
「鉄道が好きだから」という単純な理由だけでは、広告ビジネスに対する理解が浅いとみなされてしまうため注意が必要です。
ポイントは、JR東日本の駅や車両という強力な生活導線をメディアとして持っている唯一無二の強みに魅力を感じている、と伝えることです。
構成例としては、まず「自分が仕掛けたいコミュニケーションの形」を提示し、次に「他社にはない移動空間という圧倒的な顧客接点を持つ貴社だからこそ実現できる」という理由を述べ、最後に「自身のこんな強みを活かしてワークに貢献したい」と結ぶと、非常に論理的で熱意の伝わる志望動機になります。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）では、あなたが過去の経験から何を学び、それが仕事においてどう再現されるのかが見られています。
華やかな実績そのものよりも、課題に直面した際にどう考えどう行動したかというプロセスこそが最も重要な評価基準です。
おすすめのガクチカのテーマは、サークルやアルバイトなどで「多様な価値観を持つ人たちと協力して一つの目標を達成した経験」や「自分なりに工夫を凝らして集客や売上の向上に貢献したエピソード」です。
これらは、多くの関係者を巻き込みながら泥臭くプロジェクトを形にする広告会社の仕事にダイレクトに結びつきます。
周囲を巻き込む力や、主体的に課題を解決する姿勢が伝わるように、自分の行動と思考のプロセスを具体的に語るように意識してみてください。
親会社ではなく当社を志望する理由
JR東日本企画の面接で高確率で飛んでくるのが、「親会社であるJR東日本ではなく、なぜ子会社である企画会社（広告代理店）なのか」という質問です。
ここで絶対に避けるべきなのは、親会社の単なる補完的な位置づけとして語ってしまうことです。
そうではなく、親会社の持つインフラを活用しながらも、それを価値あるメディアに変えてクライアントの課題を解決する「BtoBのプロフェッショナルである点」に強く惹かれていることをアピールするのが最大のポイントです。
インフラを維持管理する親会社に対して、子会社であるJR東日本企画は自らのアイデアと企画力で無限の価値を生み出すクリエイティブな主体であるという認識を示しましょう。
自律したひとつのプロフェッショナル集団として相手をリスペクトしていることが伝われば、面接官の評価は一気に高まります。
【JR東日本企画 】インターンの面接で求められる人物像
JR東日本企画が選考においてどのような人物を求めているのかをあらかじめ知っておくことは、面接でのアピール内容を研ぎ澄ますために不可欠です。
広告会社というと「派手でクリエイティブな人」ばかりが好まれるイメージがあるかもしれませんが、実際の業務は多くの泥臭い調整やクライアントとの信頼関係によって成り立っています。
28卒の選考において、同社が本当に一緒に働きたいと感じる人物像について、2つの要素に分解して詳しく解説していきます。
主体性と知的好奇心を持って行動できる人
第一に求められるのは、常に新しいことにアンテナを張り、自ら進んで行動を起こせる人物です。
時代の流れが速い広告業界において、指示待ちの姿勢では変化に取り残されてしまいます。
日常のふとした出来事やトレンドに対して「なぜこれが流行っているのだろう」と問いを立て、自分なりの仮説を持って調べるような高い知的好奇心と行動力が高く評価されます。
面接でも、日頃からどのような情報に興味を持ち、それをどう自分の糧にしているかをエピソードを交えてアピールできると非常に好印象です。
多様な関係者と協力し、最後までやり抜く責任感を持つ人
第二に、どんなに素晴らしいアイデアであっても、それを形にするためには多くの人の協力が必要です。
社内のデザイナー、営業、さらにはJR東日本グループの各社や社外のパートナー企業など、様々な立場の人々と信頼関係を築きながら、プロジェクトを完遂させる協調性と強い責任感が重視されます。
困難な局面に立たされても諦めず、泥臭い調整ごとからも逃げずにやり遂げる姿勢を見せることで、ビジネスの現場でも十分に通用する人材であるという安心感を面接官に与えることができます。
【JR東日本企画 】インターンで内定を獲得するためのポイント
インターンに参加できたからといって、そこで満足してしまっては勿体ありません。
そこから本選考の内定、さらには早期内定をもぎ取るためには、インターン期間中のパフォーマンスと、その後のフォローアップが極めて重要になります。
限られたインターン期間の中で、周囲の優秀な就活生たちに差をつけ、人事の記憶に強烈に残るための具体的なアクションプランを3つのポイントに分けてお伝えします。
ワークへの圧倒的なコミットメントと発言の質の追求
インターン中のワークでは、チームの議論を活性化させ、かつ質の高いアウトプットを出すことに全力を注いでください。
単にたくさん話すのではなく、議論が散らかりかけたときに議論の方向性を整理する的確な発言を心がけることが大切です。
また、ワーク時間外のちょっとした時間でもリサーチを怠らないなど、課題に対して誰よりも主体的に、かつ真摯に向き合う姿勢をアピールすることが人事やメンター社員の心を動かす一番の要素になります。
社員とのネットワーキングと積極的な質問姿勢
インターン期間中には、社員の方々と直接お話しできるチャンスが数多く用意されています。
ただ話を聞くだけでなく、自分の将来のビジョンやワークに対する疑問などを積極的にぶつけ、学びを最大化させようとする前のめりな姿勢を示しましょう。
社員の方の名前をしっかり覚え、フィードバックに対する感謝の気持ちを伝える丁寧なコミュニケーションを心がけることで、この学生と一緒に働きたいという安心感を人事に植え付けることができます。
インターン後のアウトプットの整理と振り返りの徹底
インターンが終わった直後の行動も、評価を左右する重要なフェーズです。
ただ楽しかったで終わらせず、学んだことや自分の改善点をすぐにノートなどにまとめ、今後の就活にどう活かすかを整理しましょう。
お礼の連絡やアンケートの回答など、最後まで丁寧で誠実な対応を素早く行うことで、ビジネスパーソンとしての基本的な礼儀作法が備わっていることを強く印象づけることができます。
これが次のステップへの招待に直結します。
【JR東日本企画 】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
JR東日本企画のインターンシップがこれほどまでに注目される最大の理由は、なんと言っても本選考における非常に強力な早期選考ルートや限定の優遇措置があるからです。
インターンシップの期間中に、主体的な姿勢や論理的な思考力、チームをまとめる協調性を高く評価された一部の優秀層には、通常の選考ルートを大きくショートカットできる招待が届きます。
具体的には、一次面接やグループディスカッションが完全に免除され、いきなり人事部長や役員による実質的な最終面接に近いフェーズから本選考をスタートできるといった、非常に魅力的な優遇ルートが用意されるケースが報告されています。
このチャンスを掴み取れるかどうかで、あなたの28卒就活の難易度は驚くほど変わってきます。
限られた枠を奪い取るつもりで、万全の準備をして臨みましょう。
【JR東日本企画 】28卒の早期選考はいつから？
それでは、JR東日本企画の早期選考は一体いつ頃から始まるのでしょうか。
例年のスケジュールや最新の採用動向を参考にすると、インターンシップで高評価を得た学生に対する早期の案内は、年内の12月から年明けの1月頃にかけて順次アプローチが開始される傾向にあります。
早いケースでは、2月の段階で実質的な内定（内々定）を手にする就活生も現れます。
一般的な本選考が春先から本格化するのに対し、数ヶ月も早く進路を決定できるアドバンテージは計り知れません。
また、28卒の採用においては経団連の就活ルールの緩和などにより、さらに選考開始の時期が前倒しになる可能性も十分に考えられます。
周囲がのんびりと準備を進めている間に自分はすでに早期選考の土俵に立っている状態を作れるよう、スケジュールの意識を高く持っておいてください。
【JR東日本企画 】JR東日本企画 のインターンに関するよくある質問
インターンへのエントリーを控える中で、誰もが抱くような疑問や不安をまとめました。
不安要素は早いうちに全て取り除き、自信に満ちた状態で選考にエントリーしましょう。
学歴フィルターは本当に存在しないのですか？
結論から言うと、選考基準において明確に「〇〇大学以外はすべて落とす」といった学歴フィルターは存在しません。
確かに結果として高学歴の学生が多く参加していますが、それは彼らの準備量や思考の深さが選考を突破した結果です。
大学名に関係なく、自らの個性を活かした魅力的なエピソードや、広告に対する熱い情熱を論理的に伝えることができれば、十分に選考を突破して活躍するチャンスは残されています。
広告業界の知識が全くなくても選考を突破できますか？
全く問題ありません。
インターンの選考段階で求められているのは、高度な広告業界の専門知識ではなく、むしろ「物事を多角的に考える素直な知的好奇心」や「周囲と協力して価値を生み出す姿勢」といった基本的なポテンシャルです。
知識はインターン中にいくらでも補うことができますので、まずは今あなたが持っている独自の興味関心や、学生生活で培ってきた自身の強みをストレートにアピールすることに集中してください。
インターンで高い評価をもらえなかった場合、本選考は不利になりますか？
決してそんなことはありません。
インターンで早期優遇の枠に漏れてしまったとしても、その後に自己分析や企業研究をブラッシュアップし、通常の本選考からチャレンジして内定を掴み取る学生は毎年大勢います。
むしろ、インターンに参加したことでjekiの実際の雰囲気や課題感を一次情報として得られたことは、本選考において圧倒的な武器になります。
失敗を恐れず、学びの機会として貪欲に挑戦するのが正解です。
【JR東日本グループ】のインターン情報をチェックしよう
JR東日本企画を志望するみなさんにぜひ視野を広げていただきたいのが、親会社であるJR東日本や、その他のグループ会社のインターンシップです。
巨大なJR東日本グループは、鉄道という強力なプラットフォームを中心として、都市開発、商業施設運営、ホテル、そして広告代理店まで多岐にわたる事業をシナジーを生み出しながら展開しています。
親会社や他のグループ会社が実施するインターンにも合わせて参加することで、グループ全体の戦略や強みの掛け合わせをより深く理解することができます。
この知識は、JR東日本企画の面接で語る志望動機に他者とは一線を画す圧倒的な説得力を持たせることにつながります。
広告という枠だけに囚われず、広くグループ全体のインターン情報もチェックし、視野の広い優秀な就活生としてのアピール材料を手に入れていきましょう。
まとめ
JR東日本企画（jeki）の28卒インターンシップに関する情報、いかがでしたでしょうか。
同社のインターンは、独自の強みである「移動空間」や「膨大な顧客接点」を最大限に活かした広告・メディアビジネスをリアルに体感できる、非常にエキサイティングなプログラムです。
高倍率の選考を突破するためには、徹底したWebテスト対策はもちろん、なぜ親会社ではなくjekiなのかという軸のある志望動機、そして主体的に周りを巻き込むガクチカの準備が欠かせません。
インターンで高評価を得ることができれば、超強力な早期選考ルートを獲得できるビッグチャンスが待っています。
まずは一歩を踏み出し、エントリーシートの作成から今すぐ取り組んでみてください。
あなたがjekiのインターンで大きな成長を遂げ、納得のいくキャリアの第一歩を踏み出すことを心から応援しています。
