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【ANA】インターンはいつから始まる？
28卒向けとなるANAグループのインターンシップは、大学3年生の6月頃から情報公開とエントリーの受付が順次スタートします。
夏期インターンシップは主に7月から8月にかけて応募が締め切られ、8月下旬から9月にかけて実際のプログラムが開催されるスケジュールが例年の基本形です。
秋以降も10月頃から秋冬インターンの募集が開始され、11月から翌年2月にかけて開催されます。
特に28卒の就職活動においては、全体の早期化が著しく進んでおり、夏のインターンシップにエントリーできるかどうかが今後の選考結果を左右すると言っても過言ではありません。
航空業界は非常に倍率が高いからこそ、3年生に進級した春の段階から企業採用マイページへの登録を済ませ、情報収集の準備を整えておきましょう。
【ANA】28卒のインターン情報
28卒向けに開催されるANAグループのインターンシップは、単なる会社紹介にとどまらず、実際の業務課題に向き合う非常に実践的な内容となっています。
参加者は航空業界の現状や未来の戦略について深く学べるだけでなく、社員からの直接指導やフィードバックを通じて大きく成長することができます。
特に近年は、コロナ禍からの航空需要の急回復に伴う戦略展開や、持続可能な航空燃料（SAF）の導入など、時代の変化に即したリアルな課題がテーマとして設定される傾向にあります。
実際のオフィスや空港現場の空気感を肌で感じられる貴重な機会ですので、航空業界への志望度が高い方は必ず参加すべきイベントと言えます。
事前の企業研究を徹底した上で、明確な目的意識を持って挑戦しましょう。
インターンの内容
ANAグループのインターンシップは、親会社（ホールディングス）とグループ各社で役割とプログラム内容が明確に異なります。
親会社のプログラムでは、グローバルな路線網の策定やアライアンス戦略、全社的なブランドマーケティングなど、マクロな視点でのビジネス展開を学ぶワークが中心となります。
一方で、グループ各社が開催するプログラムでは、それぞれの企業が持つ高度な専門分野に特化した実践的なワークが体験できます。
例えば、商社機能を持つ事業会社では航空機部品の調達やライフスタイル事業のビジネス企画に取り組むことができ、ITの専門会社では最先端のエアラインシステムの設計やデータ活用のシミュレーションに挑戦できます。
現場オペレーションを担う会社では、定時運航を守るための空港物流やグランドハンドリングの最適化を学びます。
このように、自身の興味に合わせて自分が航空ビジネスのどの領域で専門性を発揮したいかを見極める機会として活用してください。
インターンの応募・開催期間
28卒向けインターンシップの応募期間は、主に夏と秋冬の2つの大きなピークに分かれています。
夏期インターンシップの場合、応募期間は5月下旬から7月上旬頃に設定されており、エントリーシートの提出やWebテスト受検、動画選考などを経て参加者が絞り込まれます。
開催期間は8月中旬から9月下旬の間で、1日完結の短期プログラムから、実際の職場に入り込む3〜5日間の複数日程プログラムまで幅広いコースが存在します。
秋冬インターンシップについては、9月下旬から11月頃に応募を受け付け、11月から翌年2月頃にかけて開催されます。
近年は、より実務に近い体験ができる複数日程の長期実践型コースの人気が非常に高まっているため、開催期間が長いものほど早めの準備と応募が不可欠になります。
大学の講義や試験期間とのバランスを考えつつ、計画的にエントリーを進めることが重要です。
インターン攻略のポイント
ANAグループのインターンシップ選考を突破し、さらにプログラム参加中に社員から高い評価を得るために最も意識すべきポイントは、「あんしん、あったか、あかるく元気！」というANAグループの行動指針の体現と、チームワークです。
航空業界は運航から接客、システム管理に至るまで、多様なプロフェッショナルが力を合わせることで初めて成り立つビジネスです。
そのため、周囲と協調して一つの目標を達成できる協働力が非常に重視されます。
インターンのグループワークでは、個人の知識をひたすらアピールする姿勢は好まれません。
他のメンバーの意見を丁寧に引き出しながら議論を整理し、困難な課題に対しても全員を鼓舞しながら前向きに取り組むリーダーシップが評価されます。
また、常にお客様視点に立ち、新たな価値を創造しようとする「挑戦心」をワークの解決策に盛り込むことができれば、他の学生と大きな差をつけるポイントになります。
インターンのWebテスト
インターンシップの選考において、Webテストの受検はほぼ全てのコースで必須条件となっています。
採用されるテスト形式としては、SPIや玉手箱が使われることが例年非常に多いです。
28卒の選考においては、就活の早期化により応募者の絶対数が増加しているため、一次足切りとしてのWebテストの基準が例年よりも厳格化している点が大きな違いと言えます。
特に親会社の総合職や人気グループ企業の選考では、極めて高い得点率が求められます。
出題内容は一般的な言語・非言語問題と性格診断ですが、制限時間が短く問題数が多いため、対策をせずに挑むと時間切れになってしまいます。
大学3年生の春の段階から市販の対策問題集を繰り返し解き、問題形式に慣れて解答スピードを極限まで高めておくことが突破のための必須条件です。
インターンの採用実績大学
ANAグループのインターンシップにおける採用実績大学は非常に多彩であり、特定の大学にのみ偏っていることはありません。
昨年の参加実績を振り返ると、東京大学、京都大学をはじめとする旧帝国大学や、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学といった難関私立大学の学生が多く見られますが、同時にGMARCHや関関同立、さらに全国の国公立大学や中堅私立大学からも幅広く選出されています。
これはANAグループが、学歴というフィルター以上に、応募者一人ひとりの人間性や学生時代の経験、異なる価値観を重視していることの証明です。
航空業界はグローバルかつ多様なお客様に対応するため、社員にも多様性が求められています。
自分のこれまでの取り組みや強みを説得力を持って言葉にできれば、どの大学からでも十分にインターン参加を勝ち取るチャンスがあります。
【ANA】子会社概要とインターン情報
ANAグループは、航空運送事業を担う親会社だけでなく、専門性の高い数多くの事業会社（子会社・グループ会社）で構成されています。
航空業界の企業研究を進める際、多くの方が親会社だけに注目しがちですが、実務を深く知れば知るほど、グループ各社にこそ独自の強みや魅力的なキャリアパスが存在することに気づくはずです。
グループ会社のインターンシップでは、現場の最前線で求められる専門スキルや、航空ビジネスを根底から支える仕組みを肌で学ぶことができます。
親会社への志望度が高い場合でも、グループ間での連携の仕組みやビジネスの全体像を深く理解するために、グループ会社のインターンに積極的に参加することを強くおすすめします。
ANAエアポートサービス
ANAエアポートサービスは、羽田空港において旅客サービス、グランドハンドリング、カーゴサービス、さらには運航支援業務など、空港の地上オペレーション全般を統括するまさに「ANAの顔」となる企業です。
1日に何万人ものお客様が利用する日本の空の玄関口で、定時運航と最高の顧客体験を最前線で支える非常に重要な役割を担っています。
インターンシップでは、実際の空港業務のシミュレーションワークや、第一線で活躍する社員との座談会が企画されています。
現場のリアルな緊張感と、トラブルを乗り越えて飛行機を送り出した瞬間の達成感を深く理解できるプログラムが満載です。
詳しい選考情報やANAエアポートサービス独自の攻略法を知りたい方は、詳細を解説した以下の個別記事を必ずチェックして、早めの準備でライバルを一歩リードしておきましょう。
（※ANAエアポートサービスのインターン詳細記事へはこちらからご確認いただけます）
ANA商事
ANA商事は、航空関連ビジネスを中心に展開しながら、航空の枠にとらわれない多角的な事業を手がける総合商社です。
航空機の調達や部品輸入にとどまらず、機内食の食品販売、デジタルマーケティングを活用したリテール事業、さらには不動産や環境インフラ事業まで、極めて広い領域で新しいビジネスを創造しています。
インターンシップでは、ANAブランドや独自の顧客基盤を活かして新たなビジネスモデルを立案する商社特有の企画ワークショップを開催しています。
ビジネスを作り出す面白さや、商社パーソンに求められる高い提案力と交渉力を学ぶことができます。
ANA商事の求める人物像や詳細なインターン日程については、以下の専用記事で徹底解説していますので、航空×商社のビジネスに惹かれる方は今すぐご確認ください。
（※ANA商事のインターン詳細記事へはこちらからご確認いただけます）
ANAシステムズ
ANAシステムズは、ANAグループのIT戦略の中核を担う専門企業です。
航空機の運航を管理するフライトシステムから、予約・発券を行う顧客システム、空港で稼働する各種端末、さらにはグループの全社的なネットワークインフラまで、24時間365日止められない止められないエアラインシステムの開発と運用をトータルに手がけています。
インターンシップでは、実際のシステム構築の流れを体験できるワークや、最新のクラウド技術、データサイエンスが航空ビジネスにどう貢献しているかを学ぶプログラムが用意されています。
文系・理系を問わず応募が可能で、ITの力で空の安全を守るやりがいを強く実感できます。
具体的な応募条件やシステムエンジニアとしてのキャリア設計については、以下の記事に詳しくまとめていますので、ITと航空分野の融合に興味がある方は必見です。
（※ANAシステムズのインターン詳細記事へはこちらからご確認いただけます）
インターンの倍率
ANAグループのインターンシップ倍率は、全体として高水準で推移しています。
親会社の総合職や客室乗務職のコースでは、応募が殺到し倍率が数十倍から、時には数百倍に達することもあります。
一方で、グループ各社（子会社）のインターン倍率は親会社と比べると比較的落ち着いており、まさに「狙い目」です。
だからといって簡単な選考であるわけではありません。
近年はグループ企業の専門性の高さや労働環境の良さが注目され、早期から優秀な学生が集まっています。
ここで重要なのは、倍率が落ち着いているグループ会社のインターンで成果を出すことが、本選考における早期選考や優遇ルート獲得への一番の近道になるということです。
グループ全体を視野に入れ戦略的に挑戦することが、就活を有利に進める最大のコツです。
インターンの選考フェーズ通過率
ANAグループのインターン選考の通過率は、各フェーズで厳しい絞り込みが行われます。
特に28卒の選考においては、就活早期化に伴いエントリー数が急増しているため、各ステップでの合格ラインが例年以上に上がっている傾向が見られます。
それぞれのフェーズでの特徴と目安を理解しておきましょう。
書類選考（ES）の通過率
最初の関門となるエントリーシート選考の通過率は、親会社でおおむね30パーセント〜40パーセント、グループ会社で40パーセント〜50パーセント程度が目安となります。
例年と比べて、単なる自己アピールにとどまらず、「なぜ数ある企業の中でこのインターンに参加したいのか」という理由の論理性が非常に厳しく見られます。
結論ファーストで、熱意と具体性を兼ね備えた文章を作成しなければ通過は困難です。
Webテストの通過率
書類選考と同時に実施されるWebテストの通過率は、おおむね50パーセント〜60パーセント前後と推移しています。
書類を通過した優秀な学生層の中での絞り込みとなるため、偏差値の基準は格段に上がります。
例年の結果に甘んじることなく、短い制限時間内で確実に正答を導き出す高い情報処理能力が必要です。
事前の対策を怠ると、志望動機がどれほど素晴らしくてもここで落とされてしまいます。
面接選考の通過率
最終関門である動画選考や個人・グループ面接の通過率は、約20パーセント〜30パーセント程度と最も厳しい難関になります。
面接官は、言葉の巧みさだけでなく、「ANAグループの社員と一緒に働きたいと思えるか」「チームを尊重できるか」という人柄の部分を例年以上に深くチェックします。
飾らない言葉で自分の考えを伝え、相手の質問の意図に誠実に答えるコミュニケーション能力が求められます。
【ANA】28卒インターンの選考フローを紹介
ANAグループのインターンシップ選考は、基本的に「エントリーシート（ES）提出・Webテスト受検」→「動画選考・個人面接・グループ面接」→「合格・参加決定」という流れで進行します。
どのステップにおいても高い競争率となるため、各フェーズの目的を正しく認識し、着実に対策を積み重ねることが不可欠です。
特に28卒向けには、選考プロセスのデジタル化がさらに進んでおり、限られた時間や文字数の中で自身の魅力を最大限に伝える表現力が試されます。
ここでは、選考を構成する3つの主要フェーズについて、それぞれで注意すべきポイントと実践的な対策法を詳しく解説します。
エントリーシート（ES）選考のポイントと対策
エントリーシート選考での最大のポイントは、「志望度の高さ」と「自身の強みがANAでどう活かせるかの再現性」を明確に伝えることです。
なぜ他社ではなくANAなのか、そしてなぜそのコースに応募したのかを、ご自身の具体的なエピソードと結びつけて説得力を持って書く必要があります。
対策としては、徹底した自己分析を通じて、自分の経験した困難やそれを乗り越えた行動を洗い出すことが重要です。
文章は「結論・背景・具体的な行動・結果・学びの活用」という構成で書くと伝わりやすくなります。
提出前には、必ず第三者に読んでもらい客観的なフィードバックを受けること、そして設問の意図に対して真っ向から答えているかを再確認することを徹底してください。
Webテスト選考のポイントと対策
Webテスト選考のポイントは、「問題形式への習熟度」と「圧倒的なスピード」です。
ANAグループの選考で使われる問題自体は、決して難解で解けないものではありません。
しかし、圧倒的に時間が足りないように設計されているため、1問に対して少しでも悩んでしまうと、その後の問題に全く手がつかなくなってしまいます。
対策としては、大学3年生に進級した春から市販の対策本を最低でも3周は繰り返し解き、計算や文章の型を頭に叩き込んでおくことをおすすめします。
また、他の企業のインターン選考を積極的に受検し、本番のWebテスト環境に慣れておくことも実践的な練習になります。
自宅で受検する際は、安定したネット通信と集中できる静かな環境を整えることも大切です。
個人・グループ面接のポイントと対策
面接選考で重視されるポイントは、「対話のキャッチボールができるか」と「他者を尊重する柔軟な姿勢があるか」の2点です。
用意してきた原稿を一方的に早口で読み上げるような態度は、コミュニケーション能力が低いと判断され、かえってマイナス評価につながります。
対策としては、質問の意図を正確に把握し、端的に論理的に答える練習をすることです。
グループ面接やグループディスカッションでは、他者が発言している際もうなずきながら真剣に耳を傾ける態度が大切です。
自分の意見を主張するだけでなく、議論に詰まったメンバーをフォローしチーム全体を良い方向へ導く意識を持つことが、面接官に最高評価を与えさせるための必須のテクニックになります。
【ANA】28卒のインターンの面接ポイント
インターンシップの面接では、現在の能力以上に、皆さんの就職活動に対する真剣度や今後の成長ポテンシャルが見極められています。
特別な専門知識をひけらかす必要はありませんが、航空業界や企業に対する理解の深さは必ずチェックされます。
特にANAグループでは、チームとしての協調性や、困難に直面した際の粘り強さが重点的に問われます。
面接官からの質問に対して論理的かつ情熱的に答えられるよう、頻出の質問パターンを把握し、自分の言葉で語れる準備をしておくことが大切です。
ここでは、面接で絶対に外せない3つの重要テーマについてアドバイスします。
志望動機
面接においてグループ各社（子会社）を受験する際、最も強力な質問となるのが「なぜ親会社や他社ではなく、あえて当社なのか？」という問いです。
ここで親会社の志望理由をそのまま語ってしまうと、「うちの会社への熱意はあまりなく、親会社への足がかりにしたいだけだろう」と判断され、お見送りになってしまいます。
ポイントは、その企業が担っている具体的な実務内容や、顧客に直接提供している価値に光を当てて志望動機を構築することです。
例えば、「航空機運航の安全をシステムの側面から24時間支えたい」といった、その会社ならではの動機を示しましょう。
以下に、強い説得力を生む志望動機の構成例をご紹介します。
構成例： 私は、航空運送の安全と信頼をシステムの最前線から支え、お客様の快適な空の旅を創造したいと考え、貴社のインターンシップを志望します。
大学の学生団体で、メンバーの出欠やタスク管理を行うアプリの開発と導入を担当し、組織の業務効率を大幅に改善した経験から、ITの力で人を支えるやりがいを知りました。
ANAグループという世界に誇る航空ネットワークを、技術力とインフラシステムで確実なものにしているのが貴社であり、その高い技術力と止まらない運航を守る使命感に強く惹かれています。
本プログラムを通じて、エアラインのシステム構築に求められる高度な技術とリスクマネジメントを学び、貴社で活躍できるエンジニアに必要な視点を養いたいと考えています。
このように、過去の体験に基づいた自分の強みと、その企業だからこそ実現できる業務を繋げて語ることが、面接官から深い納得感を引き出す最大のポイントです。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）を説明する際は、「課題にぶつかった時に、あなたがどのように考え、どんな行動を起こしたのか」というプロセスを具体的に伝えてください。
航空の現場は常に変化が起こる環境であり、予期せぬトラブルにも冷静に対処する柔軟性が求められます。
そのため、困難な状況下でも粘り強く解決策を模索した経験が高く評価されます。
おすすめのガクチカのテーマとしては、部活動やサークルの組織改革、アルバイトでのオペレーション改善、大学祭の運営、長期のインターンシップ経験などが挙げられます。
自分一人の目覚ましい成果を自慢するのではなく、周囲の仲間と信頼関係を築きながら同じ目標に向かって突き進んだエピソードを選ぶことで、ANAグループが求める高いチームワーク力を自然にアピールすることができます。
親会社ではなく当社を志望する理由
グループ会社（子会社）の面接を受ける上で絶対に意識しなければならないのは、その企業を「親会社の劣化版」や「滑り止め」として捉えているような印象を絶対に与えないことです。
それぞれの企業には、親会社が持っていない専門性や独自のビジネスフィールドが明確に存在しています。
例えば、ANA商事なら「航空×商社」というユニークな立ち位置からBtoBクライアントや一般消費者に直接価値を届けられる強みがあり、ANAエアポートサービスなら空港というリアルな接点でお客様の感情を直接動かせる強みがあります。
自分が魅力を感じているのは規模の大きさではなく、「その事業会社だけが所有する高度な専門性と、現場で価値を生み出せる環境である」と伝えることが最重要です。
その企業の事業構造を徹底的に調べ上げ、独自の強みとして語れるようにしておくことが選考突破の絶対条件となります。
【ANA】インターンの面接で求められる人物像
ANAグループには、全社員が常に大切にしているマインドがあります。
それは、全てにおける絶対的な前提である「安全への強い使命感」と、お客様や仲間をあたたかく思いやる「誠実でポジティブな人間性」です。
面接官は、短い対話のやり取りを通じて、学生の中にこのマインドが潜んでいるかを注意深く見ています。
したがって、面接で高く評価されるためには、単に質問の答えを用意するだけでなく、企業の理念と自分自身の価値観を重ね合わせておくことが不可欠になります。
28卒の皆さんが面接の場で意識して伝えるべき重要な人物像について、以下の2つの観点から詳しく解説します。
高い安全意識と責任感を持つ人材
航空会社にとって「安全」は絶対的かつ妥協の許されない最重要事項です。
そのため、インターンの選考面接においても、自分の言葉と行動に強い責任を持ち、どんな小さなルールでも厳守する誠実さが求められます。
些細なミスや油断が重大なインシデントにつながる職場環境だからこそ、常に強い使命感を抱いて業務と向き合える人間であることが評価されます。
自己PRや質問への回答では、任された役割を最後まで諦めずに全うした経験や、周囲が見落としがちな細かなミスに気づいて自発的に修正を図った経験を伝えてください。
「この学生なら、将来実際の現場に出ても安心と信頼を守り抜く責任感を持って活躍してくれるだろう」と面接官に思わせることができれば、内定への距離は一気に縮まることになります。
チームワークを重んじ周囲と協働できる人材
ANAグループの航空運送ビジネスは、1本のフライトを安全に飛ばすために数多くの職種が関わる究極のチームプレーによって成り立っています。
パイロットや客室乗務員だけでなく、整備士、グランドスタッフ、運航管理者、システム担当者、営業担当者などが、それぞれの専門分野からリレーのように力を繋いでいます。
そのため、自分自身の利益だけでなく、チーム全体の勝利のために行動できる協働力が不可欠です。
面接の場で実績を語る際も、「自分が頑張った」だけで終わらせるのではなく、「周囲のメンバーとどのように対話を重ね、お互いの強みを活かして困難を乗り越えたか」というプロセスを強調しましょう。
異なる考えを持つ相手の意見を尊重する包容力や、周囲を前向きにしてチーム全体を引っ張るコミュニケーション力をアピールすることが、ANAグループへの高い適性を証明する鍵となります。
【ANA】インターンで内定を獲得するためのポイント
インターンシップの参加は、あくまでスタートラインに過ぎません。
皆さんの最終的な目標は、インターンを通じて高い評価を獲得し、「本選考での内定」を勝ち取ることです。
ANAグループのインターンシッププログラムを最大限に活用し、数多くいる参加学生の中から一目を置かれる存在になるための戦略を実行していきましょう。
インターンの期間中、そして参加前後の取り組み方によって、内定への道のりのスムーズさは劇的に変化します。
ここからは、インターンシップを単なる学びの場で終わらせず、本選考の合格・優遇ルートへと結びつけるための3つの実践ポイントを解説します。
ANAグループの企業理念と行動指針を体現する
内定に直結する最も重要なポイントは、ANAグループの企業理念や行動指針である「あんしん、あったか、あかるく元気！」を理解し、プログラム期間中の行動において自然に体現することです。
理念に書かれている言葉を暗記するだけでなく、それが実際の業務や対人関係においてどのような行動として現れるべきかを深く理解しておきましょう。
ワーク中や社員との交流の場でこの行動指針に則り、どんな時も明るく前向きに、周囲を思いやるあたたかい態度で接することができれば、メンター社員から「ANAグループのカルチャーに非常に馴染む人材だ」と高く評価されます。
言葉の定義にとどまらず、周囲の仲間に対する細やかな気配りや、困難をポジティブに打開する行動で示すことが、評価シートで最高評価を獲得するための最重要な秘訣です。
航空業界全体の動向とグループ各社の専門分野を研究する
インターンシップで深いディスカッションを行い高い成果を出すためには、航空業界全体のトレンドとANAグループ各社の専門領域を事前に徹底的に研究しておくことが必要です。
アフターコロナにおける航空需要の変化、アライアンス戦略、マイルを中心とした非航空領域の強化など、業界が取り組む最新のビジネス課題に対して自分の意見を持てるようにしておきましょう。
子会社のインターンに参加する場合は、その企業がどのような収益構造を持ち、グループ内外のどのクライアントに価値を提供しているのかまで網羅的に調べておくことが不可欠です。
深い知識を事前にインプットしておくことで、インターン中の発言の質や社員への質問のレベルが格段に上がり、社員に対し「業界を深く理解した非常に優秀な学生である」と強力にアピールすることが可能になります。
インターン参加中から社員や他の参加学生と関係を築く
インターンシップの期間中は、ワークの評価だけでなく、休憩時間や座談会、懇親会での振る舞いやコミュニケーションも見られています。
現場の社員や人事担当者に対しては、物怖じせずに積極的に質問を投げかけ、就職に対する強い意欲や学びへの姿勢を示してください。
その際は、礼儀正しさを忘れず、相手のアドバイスを素直に受け入れる謙虚な態度が不可欠です。
同時に、全国から集まる優秀な参加学生たちとも積極的に関わり、良好な人間関係を築いておきましょう。
インターンで出会った仲間は、その後の就職活動の情報交換や切磋琢磨し合える貴重な財産になります。
誰に対してもオープンで親しみやすい態度で接し、強い信頼関係を築ける人柄を示すことは、人間力重視のANAグループにおいて最大の武器になります。
【ANA】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
ANAグループのインターンシップに参加することは、本選考において圧倒的な優遇を受けられる最も確実なルートです。
プログラム中の姿勢やワークの成果から「優秀である」「社風に非常にマッチしている」と評価された学生に対しては、一般の就活生とは完全に差別化された「早期選考ルート」が案内されます。
具体的な優遇措置の内容としては、インターン参加者限定のフォローアップセミナーやシークレット座談会へのご案内、さらには本選考におけるエントリーシート（ES）の免除や、一次面接がパスされるといった選考ステップの短縮が含まれます。
この早期優遇ルートに乗ることができれば、大学3年生のうちから4年生の春の極めて早い時期に内定を勝ち取ることが可能となり、心に余裕を持って卒業までの残り期間を有意義に過ごすことができます。
【ANA】28卒の早期選考はいつから？
28卒向けのANAグループの早期選考は、夏期や秋冬のインターンシップ終了後、早ければ大学3年生の11月から翌年1月頃にかけて順次スタートします。
過去の選考スケジュールと比較して選考開始時期が大幅に前倒しされている点が、例年と大きく異なる特徴であり、注意しなければならないポイントです。
特にグループ会社によっては、インターン参加の直後に個別の人事担当者やリクルーターがつき、そのまま一気に早期内定に至る面接スケジュールが組まれるケースもあります。
従来の経団連のスケジュールである「3月情報解禁・6月面接開始」を待っていると、その時点で優遇ルートの合格枠がすでに埋まってしまっている危険性があります。
だからこそ、28卒の皆さんは今すぐインターンシップへの応募準備を始め、このスピード感あふれる選考の波に確実に乗ることが絶対的な条件となります。
【ANA】インターンに関するよくある質問
インターンシップへの応募を検討する中で、まだ多くの疑問や不安を感じている就活生もいるはずです。
ここでは、ANAグループのインターンシップを目指す就活生から特に多く寄せられる代表的な3つの疑問に対して、就活アドバイザーからの実践的な回答をご紹介します。
不安を解消し、明確な目標を持って選考に挑むための参考にしてください。
インターンに参加しないと本選考で不利になりますか？
結論から申し上げますと、インターンに参加できなかったからといって本選考の応募資格がなくなるわけではなく、内定が出ないということも絶対にありません。
実際、春以降の本選考から挑戦し、見事内定を獲得している先輩方も数多く存在します。
しかし、インターン参加者には早期選考の案内や特別な選考ルートが用意されることが多いため、インターンに参加した学生の方が圧倒的に有利な立ち位置から本選考をスタートできることは紛れもない事実です。
また、インターンを通じて体感できる社員の生の声や実務の知見は、本選考の志望動機の説得力を飛躍的に高めてくれます。
チャンスがある限りは、内定への可能性を高めるために迷わずインターンへ応募することを強くおすすめします。
文系でもITや技術系のインターンに応募できますか？
はい、文系学生であってもANAシステムズなどのIT系・技術系のインターンシップに積極的に応募することは十分に可能です。
特にエアラインのシステム構築やプロジェクトマネジメントの分野では、高度なプログラミング能力以上に、現場の課題や顧客の要望を正確に引き出し、解決に導く「論理的思考力」と「コミュニケーション能力」が強く求められています。
多くの企業では、入社後の充実した研修カリキュラムによって専門技術をゼロから学べる環境を用意しています。
インターンシップの内容自体も、文系・理系を問わず分かりやすく理解できるプログラムで構成されているため、現時点で専門知識がないことに対して不安を感じる必要はありません。
「空の安全をITで支えたい」という強い情熱と学習意欲があれば、文系の皆さんにも大きな成長と内定獲得のチャンスが広がっています。
複数のコースや子会社のインターンを併願することは可能ですか？
はい、ANAホールディングスやグループ各社（子会社）、さらには同一の企業内で募集されている異なる職種のインターンシップを複数併願することは基本的に可能です。
実際に多くの志望者が親会社とグループ複数の企業を同時に応募し、それぞれのプログラムを体験して自分への適性を比較検討しています。
ただし、複数の企業やコースを併願する際には、それぞれの特徴や役割を深く理解し志望動機を変えることが極めて重要です。
すべての企業に全く同じような内容のエントリーシートを提出してしまうと、熱意の薄さが見透かされ、選考を通過することはできません。
スケジュール管理に気を配り、企業ごとにパーソナライズされた丁寧な準備を行うことを徹底して併願に挑みましょう。
まとめ
本記事では、28卒向けにANAグループのインターンシップの日程や日程感、グループ各社の特徴、そして内定を勝ち取るための実践的な選考攻略法を徹底解説しました。
航空業界の就職活動は常に高い人気を誇り競争も非常に激しいですが、早期から正しい戦略で行動を起こすことによって、合格の可能性を飛躍的に高めることが十分に可能です。
最も大切なのは、親会社だけに捉われることなく、ANAエアポートサービス、ANA商事、ANAシステムズといった専門分野に特化したグループ企業へも視野を広げ、自分自身の強みを最大限に活かせる最高のステージを見つけ出すことです。
まずは今すぐ企業の公式ホームページをチェックし、気になるインターンシップの応募締切を確認して最初のアクションを始めましょう。
皆さんの就職活動が自信と納得に満ちたものとなり、憧れのANAグループの舞台でいきいきと活躍する日が訪れることを、心から応援しています！
