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【Retty】インターンはいつから始まる？
28卒の皆さんが気になっているRettyのインターンシップですが、例年サマーインターンとオータムインターンを中心に開催されています。
具体的には、大学3年生の夏休み期間である8月から9月にかけて第一弾がスタートし、その後10月から11月頃に追加のプログラムが用意される傾向にあります。
早めに動き出すことが就活を有利に進める鍵となりますので、6月頃には企業の採用サイトや就活情報サイトをこまめにチェックする習慣をつけておきましょう。
IT業界やグルメサービスに興味がある学生にとって、Rettyのインターンは実務に近い経験が積める貴重な機会です。
しっかりとした準備をして、充実したインターン期間を迎えられるようにしましょう。
【Retty】28卒のインターン情報
ここからは、28卒向けにRettyのインターンシップに関する具体的な情報をご紹介していきます。
Rettyのインターンは、単なる会社説明にとどまらず、実際の業務を肌で感じられる実践的なプログラムが組まれていることが大きな特徴です。
参加することで、グルメプラットフォームの裏側や、ユーザーファーストなサービス開発のプロセスを深く理解することができます。
また、社員からの直接のフィードバックを得られるため、自身の成長につながる絶好のチャンスでもあります。
以下の項目で、インターンの内容から応募期間、そして攻略のポイントまで詳しく解説していきますので、選考に向けた対策の参考にしてください。
インターンの内容
Rettyのインターンシップは、職種によって内容が異なりますが、大きく分けてビジネスコースとエンジニアコースが用意されています。
ビジネスコースでは、新規事業立案や既存サービスのグロースハックを中心としたグループワークが行われます。
実際のデータを用いながら、ユーザーの課題解決に向けた施策を論理的に組み立てる力が求められます。
一方、エンジニアコースでは、第一線で活躍するエンジニアのサポートを受けながら、実際にコードを書き、プロダクト開発の一部を体験することができます。
どちらのコースも、現場のリアルな空気を感じながら実践的なスキルを磨けることが魅力です。
チームメンバーと協働しながらひとつの目標に向かって取り組む経験は、今後の就活や社会人生活においても大きな財産となるはずです。
インターンの応募・開催期間
28卒向けの応募期間については、サマーインターンの場合、例年6月上旬からエントリーが開始され、7月中旬から下旬にかけて締め切られることが多いです。
応募期間が限られているため、情報解禁後は速やかにプレエントリーを済ませておくことをお勧めします。
開催期間はプログラムによって異なりますが、短いもので2〜3日の短期集中型、長いものでは数週間にわたる実践的な就業型が用意されています。
特に夏休み期間を利用した就業型インターンは、実際の社員と同じ環境で働けるため非常に人気があります。
自分の学業やスケジュールの都合に合わせて、最適なプログラムを選ぶことが大切です。
また、秋以降の開催についても随時情報が更新されるため、継続的な情報収集を心がけてください。
インターン攻略のポイント
Rettyのインターン選考を突破するためには、単にサービスが好きというだけでなく、なぜRettyなのかという明確な理由を持つことが重要です。
口コミグルメサービスが乱立する中で、Rettyならではの実名制という強みや、ユーザーに寄り添う姿勢にどう共感しているのかを言語化しておきましょう。
また、グループワークにおいては、自分の意見を主張するだけでなく、他者の意見を傾聴し、議論を前進させる協調性が高く評価されます。
論理的な思考力と周囲を巻き込むコミュニケーション能力のバランスを意識して選考に臨むと良いでしょう。
さらに、日頃から食のトレンドやIT業界の動向にアンテナを張り、自分なりの意見を持っておくことも強力な武器となります。
インターンのWebテスト
Rettyのインターン選考において、Webテストが実施されるかどうかはコースや年度によって変動があります。
例年はSPIや玉手箱などの一般的な適性検査が課されるケースが多く、基礎的な学力と論理的思考力が測られます。
ただし、近年はより実践的なスキルやポテンシャルを重視する傾向が強まっており、技術課題や独自の論理テストに置き換わる可能性もゼロではありません。
そのため、一般的なWebテスト対策は早めに終わらせておくことが安心に繋がります。
直前になって慌てないよう、大学3年生の春頃から市販の問題集を繰り返し解き、時間配分や問題の傾向に慣れておくことが最も効果的な対策と言えるでしょう。
インターンの採用実績大学
Rettyのインターン参加者の所属大学は幅広く、特定の大学に偏っているわけではありません。
国公立大学から早慶上理、GMARCH、関関同立など、全国のさまざまな大学から優秀な学生が集まっています。
昨年も多様なバックグラウンドを持つ学生が参加しており、大学名よりも個人のポテンシャルや熱意が重視されていることがわかります。
学歴フィルターを心配するよりも、自分自身のこれまでの経験や、Rettyで何を学びたいのかという意欲をしっかりとアピールすることが大切です。
多様な価値観を持つ仲間と切磋琢磨できる環境だからこそ、自分自身の魅力を最大限に伝える準備に時間をかけましょう。
【Retty】28卒のインターンの倍率
Rettyは、IT業界やグルメサービスに興味を持つ学生から非常に人気が高く、毎年多くの応募が集まります。
そのため、インターンシップの選考倍率も決して低くはありません。
しかし、倍率の高さに尻込みする必要は全くありません。
しっかりと対策を行い、自分自身の強みを的確にアピールできれば、確実に選考を通過するチャンスはあります。
ここでは、インターン全体の倍率の目安と、各選考フェーズにおける通過率の傾向について詳しく解説していきます。
これらの情報を参考に、どの段階でどのような準備が必要になるのかを見極め、戦略的に選考を進めていきましょう。
インターンの倍率
Rettyのインターンシップの倍率は、年度やコースによって異なりますが、一般的には数十倍から高い時にはそれ以上になると言われています。
特に、少人数制の実践的なプログラムやエンジニアコースは枠が限られているため、非常に競争が激しくなります。
例年と比較しても、IT業界への関心の高まりや、実名制グルメサービスとしての独自のポジションが評価されていることから、28卒においても高倍率が維持されると予想されます。
この厳しい競争を勝ち抜くためには、ありきたりな志望動機ではなく、あなた自身の原体験に基づいた独自のストーリーを用意することが不可欠です。
早めの自己分析と企業研究が明暗を分けることになります。
インターンの選考フェーズ通過率
Rettyのインターン選考は、複数のフェーズを経て参加者が絞り込まれていきます。
ここでは、各フェーズごとの通過率の傾向を例年と比較しながら詳しく解説します。
書類選考
書類選考は最初の関門であり、ここでの絞り込みが最も大きくなります。
通過率は例年30%〜40%程度と推測され、論理的でわかりやすい文章が書けているかが問われます。
Webテスト・適性検査
書類選考を通過した学生が受けるWebテストの通過率は、比較的高い傾向にあります。
約60%〜70%が通過すると見込まれますが、基礎的な学力不足での足切りを防ぐために対策は必須です。
グループディスカッション
面接の前に行われることが多いグループディスカッションでは、協調性と論理的思考力が試されます。
ここでの通過率は約50%程度と厳しく、議論を建設的に進める役割を担えるかがポイントです。
面接
最終フェーズである面接では、カルチャーフィットや熱意が深く見極められます。
通過率は約30%〜40%程度であり、自己のビジョンとRettyの方向性が一致していることを説得力を持って伝える必要があります。
【Retty】28卒インターンの選考フローを紹介
Rettyのインターン選考は、参加者のポテンシャルを多角的に評価するため、いくつかのステップを踏んで行われます。
一般的な流れとしては、エントリーシートの提出から始まり、Webテスト、グループディスカッション、そして個人面接へと進んでいきます。
各フェーズで企業側が見ているポイントは異なるため、それぞれのステップに合わせた適切な準備が欠かせません。
ここでは、代表的な選考フェーズをピックアップし、それぞれのポイントと対策方法について詳しく解説していきます。
選考の全体像を把握し、自信を持って本番に臨めるようにしましょう。
書類選考
書類選考では、限られた文字数の中で自分の強みや志望動機を端的に伝える文章構成力が求められます。
ポイントは、結論から書き始め、具体的なエピソードで説得力を持たせることです。
対策としては、友人や先輩、キャリアセンターの職員などに添削してもらい、第三者から見てわかりやすい内容になっているかを確認することが非常に有効です。
Rettyが掲げるビジョンといかにリンクしているかを意識して作成し、読み手の興味を惹きつけるエントリーシートを完成させてください。
グループディスカッション
グループディスカッションでは、初対面のメンバーと協力して一つの結論を導き出すプロセスが評価されます。
ここでのポイントは、自分の意見ばかりを押し通すのではなく、他者の意見を引き出しながら議論をまとめるファシリテーション能力を示すことです。
対策としては、就活イベントなどで模擬グループディスカッションを経験し、場数を踏んでおくことが一番の近道です。
チーム全体の成果を最大化する姿勢を見せることで、Rettyが大切にしている協調性やUser Happyの精神をアピールすることができます。
面接
面接は、あなたの人柄や価値観を直接アピールできる最大のチャンスです。
ポイントは、用意してきた回答を暗記して話すのではなく、面接官との自然な対話を通じて自分らしさを伝えることです。
対策としては、なぜその行動をとったのか、その経験から何を学んだのかという深掘り質問に対して、論理的に答えられるように自己分析を徹底的に行うことです。
素直で前向きな姿勢を保ちながら、自分の言葉で堂々と想いを語ることが内定への鍵となります。
【Retty】28卒のインターンの面接ポイント
Rettyのインターン面接では、あなたのスキルや経験だけでなく、人柄や価値観がRettyの社風にマッチしているかどうかが深く見極められます。
特に「食」への関心や、ユーザーに価値を届けたいという熱意は重要な評価基準となります。
面接官は、あなたがどのような考え方を持ち、困難な状況に直面したときにどう行動するのかを知りたがっています。
そのため、表面的な回答を取り繕うのではなく、自分自身の言葉で率直に語る姿勢が求められます。
ここでは、面接で頻出する「志望動機」と「ガクチカ」に焦点を当てて、意識すべきポイントを解説します。
志望動機
Rettyのインターン面接における志望動機では、数あるIT企業やグルメサービスの中で、なぜRettyでなければならないのかという独自性が求められます。
単に「食べることが好きだから」という理由だけでなく、実名制口コミというビジネスモデルの面白さや、ユーザー同士の信頼関係を構築する仕組みにどう惹かれたのかを具体的に語れるようにしましょう。
また、自分が将来成し遂げたいビジョンとRettyの事業の方向性がどのように交差しているのかを示すことも重要です。
企業研究を通じてRettyの理念を深く理解し、自分の言葉で熱意を言語化することが、面接官の心を打つ志望動機につながります。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカでは、結果そのものよりも、そこに至るまでのプロセスや困難をどう乗り越えたかという思考回路が重視されます。
Rettyは自律的に考え、行動できる人材を求めているため、課題に対して自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら解決に導いたエピソードが好まれます。
例えば、サークル活動での新入生勧誘の仕組み化や、アルバイト先での業務効率化など、身近な課題解決の経験がおすすめのテーマです。
状況、課題、行動、結果のフレームワークに沿って整理し、その経験から得た学びを今後の業務にどう活かせるかを力強くアピールしてください。
【Retty】親会社・子会社のインターン情報
企業研究を進める上で、その企業の資本関係やグループ構造を理解することは、事業の安定性や将来性を測るための重要な指標となります。
Rettyは独立系の企業として独自のポジションを築いていますが、飲食業界やIT業界においては、関連企業との連携が事業拡大の鍵となることも少なくありません。
ここでは、Rettyの企業構造についての基本情報を整理しつつ、関連するビジネス領域におけるインターン情報についても触れていきます。
視野を広く持ち、業界全体の動向を把握するきっかけにしてください。
親会社のインターン情報
結論から申し上げますと、Rettyは特定の親会社を持たない独立系の株式会社であり、東京証券取引所グロース市場に上場しています。
そのため、親会社経由でのインターンシップという概念は存在しません。
独立系企業であることの最大のメリットは、経営の意思決定が迅速であり、独自のビジョンに基づいた自由なサービス開発が可能である点です。
親会社の意向に左右されることなく、純粋にユーザーファーストを追求できる環境は、大きな魅力と言えます。
独立資本ならではのスピード感やベンチャー気質を好む学生にとって、Rettyの環境は非常にやりがいのあるフィールドとなるでしょう。
子会社のインターン情報
Rettyは現在、大規模な子会社群を形成しているわけではありませんが、事業の多角化やサービスの拡充に向けて、他社との業務提携や協業を積極的に進めています。
例えば、最近では飲食店の承継支援を行う企業との協業を発表するなど、飲食店経営を総合的にサポートする領域へと活動の幅を広げています。
そのため、Retty本体のインターンだけでなく、フードテック領域で連携する企業群の動向にも目を向けることで、業界全体の課題をより深く理解することができます。
直接的な子会社のインターンがなくても、関連業界のインターンに参加することは、Rettyのビジネスモデルを相対的に評価するための良い経験となります。
【Retty】インターンの面接で求められる人物像
Rettyがインターン生、そして将来の社員として求めているのは、単に優秀なスキルを持つ人材だけではありません。
会社のビジョンである「食を通じて世界中の人々をHappyに」という理念に強く共感し、その実現に向けて同じ熱量で走れる仲間を探しています。
面接では、あなたの過去の経験や考え方を通して、Rettyのカルチャーにフィットする人物かどうかが慎重に判断されます。
ここでは、Rettyが特に重視している2つの人物像について詳しく解説します。
これらを意識して、自分の経験をどう関連づけて話すかを考えてみてください。
User Happyを追求できる人物
Rettyのサービス開発の根底にあるのは、常にユーザーの幸せを第一に考える姿勢です。
そのため、自分の利益や都合を優先するのではなく、相手の立場に立って物事を考え、行動できるホスピタリティを持つ人物が強く求められます。
学生時代の経験の中で、他者のために工夫を凝らして喜んでもらった経験や、ユーザー目線で課題を解決したエピソードがあれば、大きなアピールポイントになります。
常に相手の期待を超える価値を提供しようとするマインドを持っていることを、具体的な行動事例を交えて説得力を持って伝えるようにしましょう。
自律的に考え行動できる人物
変化の激しいIT業界においては、指示待ちではなく、自ら課題を見つけて解決に向けて動き出せる自律性が不可欠です。
Rettyでも、失敗を恐れずに新しいことに挑戦し、その過程から学びを得て成長できる人材が高く評価されます。
困難な壁にぶつかったときに、そこで立ち止まるのではなく、原因を分析して次善の策を講じることができる粘り強さが必要です。
面接では、未知の領域に対しても主体的に取り組み、最後までやり遂げた経験をアピールすることで、入社後も自走できるポテンシャルをしっかりとアピールしてください。
【Retty】インターンで内定を獲得するためのポイント
インターンシップは、企業と学生がお互いを深く知るための貴重な機会であり、ここでの評価がそのまま本選考や内定へと直結するケースも少なくありません。
Rettyのインターンで高い評価を得て、最終的に内定を勝ち取るためには、単にプログラムを楽しむだけでなく、戦略的なアピールが必要になります。
ただ受け身で参加するのではなく、自分が企業にどのような価値を提供できるのかを常に意識して行動することが求められます。
ここでは、インターンを通じて内定を引き寄せるための3つの重要なポイントを解説しますので、参加前の最終確認として役立ててください。
企業理念への深い共感を示す
最も重要なのは、Rettyの掲げるビジョンやミッションへの深い共感を、行動で示すことです。
面接で語った熱意が本物であることを、インターン中のワークや社員とのコミュニケーションを通じて証明する必要があります。
サービスの改善案を出す際にも、常に「それはユーザーをHappyにするか」という原点に立ち返って発言することを心がけてください。
理念に基づいたブレない軸を持っていることをアピールできれば、カルチャーフィットの面で非常に高い評価を得ることができます。
チームでの協働経験をアピールする
Rettyの業務は、エンジニア、デザイナー、セールスなど、さまざまな職種のメンバーが協力して進められます。
そのため、インターン中のグループワークにおいても、チームの成果を最大化するための協働姿勢が厳しくチェックされています。
自分の意見を主張するだけでなく、他のメンバーの意見を尊重し、円滑に議論を進めるためのサポート役を担うことも重要です。
多様な価値観を受け入れ、チームとして一つの目標に向かって推進できる力は、入社後の活躍を予感させる大きな武器となります。
論理的な思考力と発信力を鍛える
ビジネスの現場では、感覚や思いつきではなく、データや事実に基づいた論理的な提案が求められます。
インターンのワークでも、なぜその施策が有効なのかを筋道立てて説明し、周囲を納得させる力が試されます。
プレゼンテーションの場面では、結論から端的に話し、根拠を明確に提示するコミュニケーションを意識しましょう。
複雑な課題を整理し、自分なりの解決策をわかりやすく発信できる能力を示すことで、即戦力に近い優秀な人材として人事の目に留まるはずです。
【Retty】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
Rettyのインターンシップに参加する大きなメリットの一つが、本選考に向けた優遇措置や早期選考の案内を受けられる可能性があることです。
優秀な成績を収めた学生には、一部の選考ステップが免除されたり、一般枠よりも早い段階で面接に呼ばれたりするケースがあります。
これは、企業側がインターンを通じて学生の実力や適性をすでに把握しているためです。
ただし、参加者全員が優遇を受けられるわけではなく、インターン中の取り組み姿勢や成果が厳しく評価されていることを忘れてはいけません。
早期内定を目指すのであれば、インターンの初日から本番の選考であるという緊張感を持って臨むことが非常に大切です。
【Retty】Rettyのインターンに関するよくある質問
インターンへの参加を検討するにあたって、不安や疑問を感じることは誰にでもあります。
特に初めてのインターンであれば、基本的なルールや準備すべきことがわからず戸惑うこともあるでしょう。
事前に疑問を解消しておくことで、余計な心配を抱えることなく、万全の状態で選考やプログラムに集中することができます。
ここでは、就活生から寄せられることの多いRettyのインターンに関する疑問をピックアップしました。
これらを参考に、参加前の不安を少しでも減らしておきましょう。
プログラミング未経験でも参加できますか？
ビジネスコースであれば、プログラミングの経験は一切不問です。
論理的思考力やコミュニケーション能力、企画力が重視されるため、文系の学生やIT未経験の学生も多数参加して活躍しています。
一方、エンジニアコースの場合は、ある程度のプログラミング経験や基礎知識が求められることがほとんどです。
ただし、必ずしも高度な実務経験が必要なわけではなく、自分でアプリを作ってみた経験や、技術に対する強い学習意欲があれば十分に挑戦可能です。
自分のスキルセットに合ったコースを選ぶようにしましょう。
服装の指定はありますか？
Rettyのインターンシップや選考では、服装は自由（私服）とされているケースが一般的です。
ITベンチャーならではの風通しの良い社風が反映されており、社員もカジュアルな服装で働いています。
ただし、自由とはいえ、清潔感があり、周りに不快感を与えないオフィスカジュアルを意識することが無難です。
TPOをわきまえた服装を選ぶことも、社会人としての基本的なマナーや常識が備わっているかの一つの判断基準となりますので、派手すぎる服装や露出の多い服装は控えるようにしましょう。
インターン参加後にフィードバックはもらえますか？
はい、Rettyのインターンでは、多くのプログラムで現場の社員から手厚いフィードバックを受けることができます。
ワークの成果物に対する評価だけでなく、取り組むプロセスでの思考法やチームでの振る舞い方など、多角的な視点からのアドバイスをもらえるのが大きな魅力です。
このフィードバックは、自分自身の強みや課題を客観的に把握するための非常に貴重な機会となります。
もらったアドバイスを素直に受け止め、その後の就活や自己研鑽に活かしていく姿勢が、さらなる成長を促すことになります。
まとめ
ここまで、28卒向けにRettyのインターンシップに関する詳細な情報と、選考を突破するための実践的なアドバイスをお伝えしてきました。
Rettyのインターンは、ユーザーファーストなサービス開発の最前線を体験できるだけでなく、早期選考への切符を手に入れるチャンスでもあります。
競争率は高いですが、企業理念を深く理解し、自分自身の強みと結びつけてアピールすることができれば、必ず道は開けます。
この記事で紹介した対策ポイントを参考に、早めの準備と自己分析を進め、ぜひ自信を持ってRettyのインターン選考に挑戦してください。
皆さんの就職活動が実りあるものになるよう応援しています。
