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【Amazon / AWS】インターンはいつから始まる？
28卒の皆さんにとって、世界のメガテック企業であるAmazonやAWSのインターンシップは注目の標的でしょう。
結論から言うと、AmazonやAWSのインターン募集は一般的な日系企業に比べて開始時期が早く、早期から準備を開始することが成功への鍵となります。
例年の傾向を見ると、夏開催のインターンは大学3年（大学院1年）の春から初夏にかけて募集がスタートします。
秋や冬に開催されるプログラムに関しても、それぞれ数ヶ月前からエントリーが順次受付開始されます。
外資系IT企業の選考は非常にスピードが早いため、情報が出回った時にはすでにエントリーが締め切られているケースも珍しくありません。
本記事では、28卒向けにインターン日程の全貌から具体的な攻略ノ法、面接対策まで徹底的に解説していきます。
しっかりと準備を整えて確実にチャンスを掴み取りましょう。
【Amazon / AWS】28卒のインターン情報
28卒向けに開催されるAmazonおよびAWSのインターンシップは、世界の最先端ビジネスやクラウド技術の現場をリアルに体験できる非常に魅力的な機会です。
このインターンシップは単なる企業説明会にとどまらず、実際の業務に近い課題に取り組むことで、自身のスキルや適性を試すことができる場となっています。
まずは早めの情報収集を行い、募集開始のタイミングを逃さないようにすることが大切です。
また、Amazonのインターンは成果次第でその後の早期選考案内や本選考での優遇に繋がるケースも多く、就職活動全体において本選考にも直結する貴重な機会となります。
ここでは、28卒の皆さんが知っておくべきインターンの基本情報から攻略法まで、一つひとつ詳しく紐解いていきます。
インターンの内容
AmazonやAWSが提供するインターンシップは、職種やコースによって多岐にわたるプログラムが用意されています。
ビジネス職（総合職）では、実際の事業課題をテーマにした顧客体験の改善案や新規事業の立案など、ワークショップ型の実践的なプログラムが中心となります。
一方で技術職やソリューションアーキテクトなどのITエンジニア職では、AWSの先進的なクラウド技術を活用したシステム構築や顧客向け提案ワークなど、高度な専門性を問われる課題が課されます。
どの職種においても共通しているのは、同社が最も大切にしている行動指針であるOLP（Our Leadership Principles）に基づいた思考が求められる点です。
ワーク中には社員からのフィードバックを受ける機会が多く設けられており、フィードバックを得られる環境で自分の強みや課題を明確に自覚できる構成になっています。
インターンの応募・開催期間
応募期間と開催期間のスケジュール感を正確に把握しておくことは選考突破のための第一歩です。
28卒向けの夏開催インターンシップは、大学3年（大学院1年）の5月頃から募集が順次開始され、6月から7月上旬にかけて締め切りを迎えるのが一般的です。
他の多くの企業が夏以降に動き出す中で、エントリーの締め切りが非常に早いことが最大の特徴と言えます。
開催時期については、8月から9月にかけて数日間から数週間の期間で実施されるケースが多くなっています。
また、秋や冬にも別日程でインターンやワークショップが追加開催されることがありますが、定員に達し次第募集を終了することもあるため油断は禁物です。
志望度が高い方は、春先からマイページを作成し、スケジュール管理を徹底して乗り遅れないように準備しておきましょう。
インターン攻略のポイント
インターン選考およびインターン本番を攻略する上で最も不可欠な要素は、Amazon共通の価値観である「Our Leadership Principles（OLP）」の深い理解です。
全16項目からなるこの行動指針は、同社のあらゆる意思決定や評価の軸となっており、選考での自己PRや志望動機、ワーク中の振る舞いに至るまで常に意識する必要があります。
インターン選考では単に優秀であることや学歴の高さが評価されるのではなく、OLPに沿った行動ができる人物かが厳しくチェックされます。
事前に16項目のOLPを熟読し、過去の学生生活やアルバイトなどで自分がどの指針を発揮して成果を出したかを整理しておくことが大切です。
抽象的な言葉で語るのではなく、具体的な行動レベルまで落とし込むことが攻略への最大の近道となります。
インターンのWebテスト
AmazonやAWSの選考において最初の大きな障壁となるのが、書類選考の段階で課されるWebテストです。
例年の傾向として、言語や非言語といった標準的な適性検査に加え、独自のワークスタイルアセスメントと呼ばれる性格・行動評価テストが実施されます。
このテストでは、日常や仕事の具体的な場面においてどのような判断を下すかが問われ、OLPへの適合度が見られています。
例年と大きく異なる点はありませんが、適当に答えてしまうと矛盾が生じやすく、企業風土に合わないと判定されて不合格になるリスクが高まります。
特別な計算対策だけでなく、同社が求める人物像を理解した上で回答の一貫性を保つことが重要です。
時間配分にも注意し、落ち着いて取り組める環境を整えてから受験しましょう。
インターンの採用実績大学
AmazonやAWSのインターンシップ採用における大学実績を見ると、東京大学や京都大学をはじめとする難関国公立大学や、早稲田大学、慶應義塾大学といったトップクラスの私立大学から多くの参加者が集まる傾向にあります。
しかし、結論から言えば学歴フィルターは基本的に存在しないと言えます。
実際には全国の地方国公立大学や中堅私立大学、さらには海外の大学に通う学生まで幅広い層が採用されています。
企業側が見ているのは大学の名称ではなく、個人の論理的思考力や挑戦心、そして何よりOLPに対する共感度です。
そのため、自身の大学の偏差値や実績にとらわれて応募を躊躇する必要は一切ありません。
明確な志望理由と徹底した対策を行うことで、意欲や適性を重視した選考を十分に突破することができます。
【Amazon / AWS】28卒のインターンの倍率
AmazonおよびAWSのインターンシップは、就活生の間で絶大な人気を誇るメガテック企業の選考であるため、毎年絶え間なく膨大な数の応募が殺到します。
大手就活サイトの希望就職先ランキングでも常に上位に位置しており、28卒選考においても非常に高い倍率になることは間違いありません。
人気職種や募集人数の少ないコースでは、数少ない枠を巡って全国の優秀な学生たちがしのぎを削ることになります。
そのため、対策なしで挑んでも書類選考や適性検査の段階で落ちてしまうケースが後を絶ちません。
競争の激しさに怯える必要はありませんが、ライバルたちの中で頭一つ抜け出すためには、早めの対策が合否を分けるポイントになります。
倍率の現実を正しく知った上で計画的に準備を進めましょう。
インターンの倍率
実際のインターン倍率については企業側から公式発表されていませんが、応募者数と受け入れ人数から推測すると数十倍から百倍以上の狭き門になると予想されます。
特に夏開催のインターンや、文系理系問わず人気が集中するビジネス職の倍率は非常に高くなります。
一方で、AWSのソリューションアーキテクトなどの高度な技術職や専門職においては、一定のスキルセットが求められるため応募者全体の母数は減るものの、参加者のレベルが高く結局高倍率になります。
どのコースを選択するにしても一筋縄ではいかない選考になることは確実です。
倍率が高いからこそ、単に「有名企業だから」という理由ではなく、なぜこの企業で学びたいのかという強い目的意識を持ち、質の高い準備が必須となります。
インターンの選考フェーズ通過率
選考を通過するためには、各フェーズごとの通過率のイメージを持ち、どこで脱落しやすいかを把握しておくことが戦略上極めて有効です。
エントリーシート・Webテスト選考フェーズ
最初の関門であるES提出およびWebテスト選考では、応募者の過半数が絞り込まれる厳しいフェーズです。
通過率は例年30%程度と見積もられ、書類選考での適性見極めが厳格に行われます。
OLPとズレた回答や一貫性のない適性検査の結果を出してしまうと、一瞬で不合格となってしまいます。
面接選考フェーズ
続いて行われる面接選考の通過率はさらに狭まり、20%から30%前後と言われています。
ここでは単なる志望動機だけでなく、過去の具体的な行動パターンを深掘りされるため、面接での高い通過基準が設定されています。
準備不足で挑むと矛盾を突かれてしまうため注意が必要です。
【Amazon / AWS】28卒インターンの選考フローを紹介
28卒のAmazonおよびAWSのインターンシップ選考は、一般的な企業と比較して迅速かつ合理的に進められます。
選考を円滑に突破するためには、あらかじめ選考フローの全体像を把握し、次に何が求められるかを予測して動くことが重要です。
基本的な流れとしては、マイページからのエントリー後に書類選考（ES提出）とWebテストが同時に課され、そこを通過した読者に対して1回から2回程度の面接選考が実施される形となります。
職種やコースによってはグループワークや提出課題が追加されることもあります。
どの段階においてもOLPが評価の絶対的な基準となっておりますので、ステップごとの最適化を図りながら準備を進めましょう。
以下に各選考フェーズのポイントと対策を解説します。
エントリーシート提出フェーズ
エントリーシートでは、これまでの学生生活で力を入れたことや志望理由が問われます。
提出時のポイントは、すべてのエピソードをOLPのいずれかの要素に結びつけて書くことです。
短文で簡潔に自分のアピールポイントを伝える必要があるため、論理的な文章構成を心がけてください。
特に、自分が直面した課題に対してどのような思考プロセスで解決を図ったのかを明快に表現することが求められます。
読み手である人事担当者が一目で理解できるよう、結論から書き始める結論ファーストの徹底を忘れないようにしましょう。
Webテスト・適性検査フェーズ
エントリーシートと同時に提出が求められるWebテストでは、言語・非言語能力以上に性格適性検査が合否に直結します。
ポイントは、質問に対して自分を過度に良く見せようと偽らず、企業風土に合致した判断基準で一貫して回答することです。
ここで評価されているのは企業文化への適合度であり、OLPの精神に馴染む人物であるかどうかが数値化されます。
矛盾した回答や迷いが生じると評価が下がってしまうため、直感的に嘘なく答える意識を持ち、リラックスして取り組みましょう。
面接選考フェーズ
選考の最終局面となる面接フェーズでは、社員やマネージャーとの1対1または1対多の面接が行われます。
最大のポイントは「STAR（Situation, Task, Action, Result）」と呼ばれるフレームワークを用いて、過去の実績を論理的に説明することです。
回答する際は、STAR行動面接への対策が欠かせません。
面接官は「なぜその行動をとったのか」という動機や思考プロセスを非常に深く掘り下げてきますので、誇張せず成果だけでなくプロセスを伝えることを徹底してください。
【Amazon / AWS】28卒のインターンの面接ポイント
AmazonやAWSのインターン面接は、一般的な雑談形式の面接とは異なり、非常に構造化された行動面接が行われます。
面接官は応募者が自社のカルチャーに適合し、入社後に活躍できるポテンシャルを持っているかを冷静に見極めています。
そのため、あらかじめ質問の意図を察知し、面接官の視点を理解した上で回答を構築する表現力が必要です。
受け答えの文脈の中にOLPの要素を自然に溶け込ませることができれば、非常に高い評価を得ることができます。
想定質問に対する表面的な回答を用意するだけでなく、自分自身の経験を深掘りして自信を持って語れるよう整理しておきましょう。
しっかりとした自己分析に基づいて、自信を持ったアピールを展開することが合否を決定づけます。
志望動機
志望動機を伝える際には、単に「Amazonが好きだから」「AWSのクラウド技術がすごいから」という受動的な理由では評価されません。
重要なのは、なぜAmazonやAWSなのかという明確な理由を自らの言葉で語ることです。
数あるIT企業やEC企業の中で、同社ならではの顧客至上主義やイノベーションのスピード感にどう惹かれたのかを具体的に述べましょう。
さらに、インターンシップに参加することで何を得たいのか、そして将来どのような価値を提供したいのかという自身のキャリアビジョンとの接続を意識して伝えると、圧倒的な説得力が生まれます。
ガクチカ
学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）を語る上でのポイントは、華やかな実績の大きさではなく、課題解決に向けた具体的な行動と再現性です。
面接官が見ているのは、直面した課題に対してどのような行動を取ったかという主体性です。
おすすめのテーマとしては、アルバイトでの業務改善、部活動やサークルでの組織課題の解決、学業や研究での目標達成など、自ら進んで行動を起こした経験が挙げられます。
失敗や挫折から学んだ経験も高く評価されます。
自ら考え行動したプロセスを明快に提示し、再現性のある強みとして面接官に提示できるようにしましょう。
【Amazon / AWS】親会社・子会社のインターン情報
Amazonの組織構造は世界規模で広がっており、親会社である米国のAmazon.comと、日本国内でビジネスを展開するアマゾンジャパンやAWSジャパンなどの法人で構成されています。
就活を進める上では、このグローバルな組織構造を正しく理解し、どの法人や職種が自分の目指すキャリアに合致しているかを見極めることが非常に大切です。
親会社と子会社（日本法人）では、インターンの募集形態や求められるスキル、業務のスケール感に若干の違いが存在します。
単一の企業として捉えるのではなく、グループ全体の理解を深めた上でインターンに応募することで、選考での発言に深みが生まれ、企業研究の質の高さをアピールすることができます。
親会社：Amazon.com（米国本社）のインターン特徴
親会社である米国Amazon.comでのインターンシップは、主に海外の大学に通う学生や、極めて高い専門性を持つ大学院生を対象に募集が行われます。
このインターンの最大の特徴は、グローバル基準のスピード感と圧倒的なスケールの大きさを体感できる点にあります。
開発拠点でのソフトウェアエンジニアリングや、世界最先端のロジスティクス戦略など、世界中のユーザーに影響を与えるプロジェクトに直接携わることができます。
選考や業務はすべて英語で行われるため高度な語学力が前提となり、英語力を活かした高度なチャレンジを求める学生にとって最高峰の成長環境となっています。
子会社：アマゾンジャパン合同会社・AWSジャパンのインターン特徴
日本国内で主に就活生が応募することになるのが、アマゾンジャパン合同会社やアマゾンウェブサービスジャパン（AWSジャパン）のインターンです。
こちらは日本市場に特化したビジネス展開を支える各種職種で募集が行われます。
アマゾンジャパンではリテール業務やオペレーション、マーケティングの課題解決ワークが主流であり、AWSジャパンではクラウド導入を推進する営業や技術提案ワークが中心となります。
いずれも日本企業のデジタル化や消費者の生活利便性向上に直結する施策を検討するため、実効性の高いビジネス感覚を養える多様な職種での実践的ワークが用意されています。
【Amazon / AWS】インターンの面接で求められる人物像
AmazonやAWSのインターン面接において評価される人物像は、企業の設立当初から変わらない明確な指針に基づいています。
どれほど学歴が優れていても、この人物像から逸脱している場合は採用されません。
選考を通過するためには、企業が求めている求める人物像の一貫性を正しく理解し、自分自身の強みやエピソードと合致させることが不可欠です。
同社は一言で言えば「自律的に動くリーダー」の集団であり、指示を待つ姿勢ではなく、自ら課題を発見して解決に向けて周囲を巻き込んでいける人材を求めています。
面接官がどのような観点で評価を行っているのか、明確な評価基準となる2つの大きな軸について詳しく解説します。
OLPを日常の行動レベルで体現できる人
求める人物像の筆頭として挙げられるのは、やはりOLPを頭で理解しているだけでなく日常の行動として実践できる人物です。
特に、指示される前に自ら課題を見つけて行動する「Ownership」や、困難な状況でも最後までやり抜く「Deliver Results」といった姿勢は強く求められます。
面接の中で自分の経験を語る際にも、自ら課題を発見して行動を起こすプロセスを論理的に説明できるかどうかが合否を分けます。
グループや組織の中で受動的に役割を果たした経験よりも、自らが主体となって変化を起こし、リーダーシップを発揮した経験を持つ人物が非常に高く評価されます。
変化を恐れず素早く挑戦を続けられる人
Amazonのビジネススピードは極めて早く、常に新しい試みと失敗からの改善が繰り返されています。
そのため、変化を恐れずに素早く意思決定を行い、行動に移せる人物像が求められます。
OLPの中にある「Bias for Action（スピード感を持った行動）」や「Invent and Simplify（創造と簡素化）」に示されている通り、完璧を求めて立ち止まるよりも、まずは動いて検証する姿勢が尊重されます。
面接でも、未知の課題に対して失敗を恐れず果敢に挑んだエピソードを伝えることが効果的です。
常に失敗を恐れないチャレンジ精神を持ち、時代の変化に合わせて自分自身を進化させられるスピード感を最優先する姿勢を示すことが評価に繋がります。
【Amazon / AWS】インターンで内定を獲得するためのポイント
せっかく激戦を勝ち抜いてインターンシップに参加できたのであれば、そこで終わらせるのではなく、本選考の内定獲得まで繋げたいと誰もが考えるでしょう。
インターンから内定を獲得するためには、期間中に評価者である社員にどのような好印象を与えられるかが勝負となります。
これは内定獲得への最短ルートであり、インターン中の行動一つひとつが仔細にチェックされていることを忘れてはなりません。
単に与えられたワークをこなすだけでなく、チームの中でどのような役割を果たし、企業の行動指針をどれだけ体現できたかがポイントになります。
評価を高めるためのインターン中の評価ポイントについて、重要な3つの要素に分けて具体的に説明していきます。
ワーク中に主体性とリーダーシップを発揮する
インターン期間中、ワークの議論や発表に向けて積極的に発言し、チームを引っ張っていく姿勢は強力なアピールになります。
全員が初対面の状況の中で、チームの議論を牽引する力を示すことができれば、社員からの評価は一気に高まります。
ただし、自分の意見を無理に押し通すワンマンな振る舞いは逆効果です。
意見が出にくくなっているメンバーに問いかけをしたり、議論が脱線した際に論点を修正したりと、他者の意見を尊重しながら推進する調整力を含めたリーダーシップを見せることが大切です。
常に顧客視点（Customer Obsession）を忘れずに議論する
AmazonのOLPにおいて最も根幹をなす原則が「Customer Obsession（顧客へのこだわり）」です。
インターンでのグループワーク中も、売上や自分たちの都合を優先した提案ではなく、顧客の利益を第一に考える視点を貫くことが重要です。
議論が紛糾した際や施策に迷った際に、「この提案は本当にユーザーにとって最高の体験になるか」という問いをチームに投げかけられる学生は、社員から高く評価されます。
常にブレない徹底的なユーザー思考を持ってワークに取り組む姿勢を見せつけましょう。
フィードバックを柔軟に受け入れて素早く改善する
インターン中は、メンターや社員から厳しいフィードバックや改善指示を受ける場面が多々あります。
その際に落ち込んだり言い訳をしたりするのではなく、指摘を素直に受け止める素直さが求められます。
そこから即座に行動を修正して次のアウトプットに活かすことができれば、成長に対する貪欲な姿勢を示すことができます。
言われた通りにするだけでなく、指摘の本質を理解して素早い軌道修正を行う能力を見せることで、「この学生は入社後も成長スピードが早い」と強い好印象を与えることができます。
【Amazon / AWS】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
AmazonやAWSのインターンシップに参加する最大のリターンの一つが、その後に用意されている強力な選考優遇措置です。
優秀なパフォーマンスを見せたインターン参加者には、一般的な本選考ルートとは異なる非常に大きなインターン参加優遇が提示されるケースが数多く存在します。
具体的には、本選考における一部の選考フェーズ（書類選考や一次面接など）が免除されたり、時期が大幅に繰り上げられた早期選考ルートへの招待が届いたりします。
インターン期間中の行動や成果物はメンターや人事によって詳細に評価されており、その結果が本選考の評価として直接引き継がれます。
インターン参加権を勝ち取ること自体が本選考突破に向けた非常に大きなアドバンテージとなるため、参加が決まった後も気を抜かず、本気で内定を奪いに行く姿勢で臨みましょう。
【Amazon / AWS】Amazon / AWSのインターンに関するよくある質問
英語力はどの程度必要ですか？
募集職種によって求められる英語レベルは大きく異なります。
グローバルな開発チームや海外拠点と頻繁にやり取りを行う技術職や特定の専門職では、英語でのディスカッションやドキュメント作成能力が重視されます。
一方で、日本国内の顧客を対象とする一般職や営業職のインターンにおいては、応募時点で流暢な英語力が必須とされないケースも多いです。
ただし、職種によって求められるレベルが異なるものの、社内マニュアルやグローバルな情報に触れる機会は多いため、英語に対する苦手意識がなく自発的に学ぼうとするコミュニケーション意欲が重要視されます。
英語力に自信がない場合でも、入社後に向上させる意志があれば選考で極端に不利になることはありません。
文系でもエンジニアや技術系職種に応募できますか？
結論から言うと、文系学部出身であってもエンジニアやソリューションアーキテクトなどの技術系職種に応募することは可能です。
選考において学部学科による厳格な制限は設けられておらず、文理問わず挑戦可能な環境が整えられています。
ただし、実務に近いワークを行うため、ITに関する基礎知識やプログラミングへの興味関心、自己学習の実績は問われます。
文系であっても独学でコードを書いた経験や、基本情報技術者などの資格勉強、個人でWebサイトを構築した実績などがあれば十分に評価されます。
ポテンシャルと知識を吸収する姿勢を示すことで、自発的な学習姿勢が評価されるため、意欲のある方は文系という理由で諦める必要はありません。
インターン参加は本選考の合否に影響しますか？
インターンシップへの参加実績およびそこでの評価は、本選考の合否に間違いなく影響を与えます。
インターンで優秀な成果を残した学生に対しては、早期選考の案内や選考ステップの免除といった直接的な優遇措置が与えられます。
また、優遇対象にならなかった場合であっても、実際の業務に近い環境でOLPを意識しながらワークに取り組んだ経験は、本選考の面接における志望動機や自己PRの質を大幅に高める要因となります。
企業理解が深まっている点も含めて非常に強いプラスの評価として作用するため、インターン参加はAmazonやAWSへの内定を目指す上で内定への大きな一歩になると言えます。
まとめ
AmazonおよびAWSの28卒向けインターンシップは、高い倍率を誇る狭き門でありながら、参加することで得られる成長と本選考での優遇は計り知れない価値があります。
選考突破の絶対的なポイントは、すべての行動や思考の基盤となる「OLP」を徹底的に理解し、自身の経験と結びつけて論理的に伝えることです。
早期からの念入力な準備を進め、エントリーシート対策やWebテスト、STARフレームワークを用いた面接対策をしっかりと講じましょう。
諦めずに準備を重ねて一歩を踏み出して合格を勝ち取ることを心から応援しています。
