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【電通名鉄コミュニケーションズ】インターンはいつから始まる？
日本最大の広告会社「電通」と、東海エリアに広大な交通インフラとインフラ網を持つ「名古屋鉄道（名鉄グループ）」の共同出資によって誕生した総合広告会社「電通名鉄コミュニケーションズ」のインターンシップは、28卒向けにも夏から冬にかけて順次実施されます。
例年6月〜7月頃からインターンシップの募集が本格化し、選考を経て8月から9月にかけて実践的なプログラム（オープンカンパニーや仕事体験ワークショップなど）が開催されます。
電通名鉄コミュニケーションズは、電通グループが誇る圧倒的なマーケティング知見・スケール感と、名鉄グループの強みである名古屋鉄道の駅・電車・バス・商業施設などのリアルな交通・生活メディア（OOH）を融合させた、東海エリア屈指のソリューション力を誇る企業です。
そのため、「愛知・東海エリアの地域活性化や街づくりに貢献したい」「交通メディアやリアルな場でのコミュニケーション設計に関わりたい」と考える就活生から高い注目を集めており、選考突破に向けた事前の準備が欠かせません。
この記事では、28卒の皆さんが本選考や早期選考で優位に立つためのインターン情報や選考対策のコツを徹底的に解説します。
早めのスタートダッシュを切ってライバルに差をつけましょう。
【電通名鉄コミュニケーションズ】28卒のインターン情報
28卒向けに実施される電通名鉄コミュニケーションズのインターンシップは、実際の東海エリアのクライアント課題や名鉄グループの交通アセットを活用したプロモーション戦略を題材に、現場の思考プロセスをリアルに体感できる内容になっています。
応募の時期や選考ステップを正確に把握しておくことが、第一志望への成功に向けた第一歩となるでしょう。
ここでは、具体的なインターン内容や開催期間、Webテストの傾向、そして気になる採用実績校まで、志望者が知っておくべき基本情報を網羅してわかりやすく解説していきます。
インターンの内容
電通名鉄コミュニケーションズのインターンシップでは、実在する東海エリアの地場企業や名鉄沿線の地域課題、観光振興プロモーションをテーマにしたグループワークが中心となります。
参加者はチームに分かれ、地域住民や名鉄利用客（生活者）の行動動線やニーズを分析し、「駅空間・車内メディア・Web・イベントを連動させてどう人々と街を動かすか」という実効性の高いプロモーションプランを作り上げていきます。
単なる奇抜なアイデアを出すだけでなく、「地域社会やクライアントにどのようなビジネス価値をもたらすか」というリアリティが強く求められます。
第一線で活躍するプロデューサーやプランナーから直接フィードバックを受けることができ、地域・交通広告ビジネスの本質を学べる絶好の機会となります。
自分の企画力や地域・交通領域への情熱を極限まで試す体験は、今後の就職活動において大きな財産となるはずです。
インターンの応募・開催期間
28卒向けのインターン選考は、主に夏から秋冬の期間にかけて複数回実施される予定です。
メインとなる夏のプログラムの場合、エントリーの受付は6月〜7月頃からスタートし、ES（エントリーシート）の提出や適性検査、選考会（GDや対話型選考）を経て参加者が決定するスケジュールが一般的です。
実際のインターン開催期間は、1Dayの体験型から数日間のワークショップ型までコースに応じて用意されます。
選考過程では自身の「東海エリアや交通メディアへの関心」について問われるため、締め切り直前の準備では間に合わない可能性が高くなります。
常に公式サイトや就活メディアで最新のスケジュールを確認し、余裕をもって選考準備を進めることが大切です。
インターン攻略のポイント
電通名鉄コミュニケーションズの選考およびワークで攻略の鍵となるのは、「東海エリア・生活者への深い理解」と「交通・リアルメディアを活かす着眼点」です。
ただ「愛知が好き」「鉄道が好き」という感情論にとどまらず、「東海エリアの生活者は日常の中でどのような悩みを持ち、駅や電車の空間でどう感情が動くか」を客観的に捉える姿勢が評価されます。
また、同社はクライアントや電通グループ、名鉄グループの各社と密な連携が必要となるため、選考過程においてはチームの意見を傾聴しつつ前向きに議論をまとめ上げるコミュニケーション能力も強く求められるポイントです。
インターンのWebテスト
選考プロセスで導入されているWebテスト（適性検査）は、基礎的な学力と情報処理能力、論理的思考力、人物適性を測る目的で実施されます。
一般的にSPIなどの標準的な形式が出題されることが多く、言語・非言語ともに基礎的な問題処理能力があるかが見極められます。
ボーダーラインが極端に高いわけではありませんが、油断して対策を怠ると足切りの対象になってしまいます。
事前の対策本やWeb模試を活用し、制限時間内に正確に回答できる状態を作っておくことが重要です。
選考の初期段階で落ちないための基本的なWebテスト対策を行って臨みましょう。
インターンの採用実績大学
電通名鉄コミュニケーションズのインターン参加者の大学層を見ると、名古屋大学、名古屋工業大学、愛知県立大学などの地元の国公立大学から、南山大学、中京大学、名城大学、愛知大学といった東海の主要私立大学の学生が多く見られます。
同時に、早慶上智、MARCH、関関同立など首都圏・関西圏の難関私立大学から東海エリアへのU・Iターンを目指す学生も集まっています。
同社においては、学歴フィルターで合否を決めることはなく、ポテンシャルと地域・交通コミュニケーションへの想いを重視した選考が行われています。
重要なのは大学のブランドではなく、「人や街を面白くしたいという当事者意識」と「チームで動ける人間的魅力」です。
自分の大学名に引け目を感じる必要は全くなく、自分自身が持つ強みや経験を選考でしっかりと提示できれば、十分に選考を突破できます。
【電通名鉄コミュニケーションズ】28卒のインターンの倍率
電通名鉄コミュニケーションズのインターンシップは、東海エリアの広告業界志望者だけでなく、交通・鉄道・インフラ業界、地方創生に興味のある学生が集まる人気コンテンツです。
電通グループと名鉄グループ双方の知名度と安定感から多くの応募が集まるため、選考倍率は決して低くありません。
選考の各フェーズで多くの志望者がふるいに落とされるため、どの段階でどの程度の通過率になっているのかをイメージしておくことが重要です。
ここからは、過去のデータや傾向をもとに28卒の倍率やフェーズごとの通過率を詳しく紐解いていきます。
インターンの倍率
電通名鉄コミュニケーションズのインターン倍率は、想定倍率は30倍から50倍程度と推測されます。
電通（本体）や電通中部支社、JR東海エージェンシー、名古屋鉄道、地元のメディア各社を併願する優秀層が幅広くエントリーするためです。
受け入れ定員が限定的であるため、単なる「広告が好き」という表面的な理由だけでは他のライバルに埋もれてしまいます。
だからこそ、「なぜ交通アセットと地域密着力を持つ電通名鉄コミュニケーションズなのか」という明確な志望理由を打ち出すことが合格への大きな鍵となります。
インターンの選考フェーズ通過率
インターン選考は複数のフェーズに分かれており、段階ごとに厳しくポテンシャルが見極められます。
ここからは、選考フェーズごとの通過率と特徴について解説していきます。
ES・Webテスト選考通過率
エントリーシートおよびWebテストの通過率は、およそ40パーセントから50パーセント程度と推測されます。
過去の経験（ガクチカ）において、自ら工夫して成果を出したプロセスが分かりやすく記述できているかが評価されます。
対話型選考（GD・面接）通過率
次のステップである選考（GDや対話型選考）の通過率は、およそ20パーセント前後という厳しい数値になります。
コミュニケーションの明るさや、チーム内で意見をまとめて前進させられるか、面接官と自然体で好印象な対話ができるかが試されます。
【電通名鉄コミュニケーションズ】28卒インターンの選考フローを紹介
28卒の電通名鉄コミュニケーションズのインターン選考を突破するためには、全体のフローを把握した上で対策を行う必要があります。
選考はES提出・Webテストから始まり、GDや対話型選考へ進むのが基本的な流れです。
ここでは選考フェーズごとに意識すべきポイントと具体的な攻略法を紹介します。
書類選考（ES・Webテスト）
エントリーシートでは、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「最近気になったプロモーションや街・交通メディアの施策」「インターンに応募した理由」などの設問が出されることが一般的です。
文章を作成する際は、単に成果を自慢するのではなく、「どのような課題に対し、どう工夫して周囲と協力したか」というプロセスをロジカルに記述してください。
結論ファーストのわかりやすい文章構成と、地域や人に対する素直な関心が伝わるエピソードを盛り込むことが合格への近道です。
対話型選考（グループディスカッション・面談）
書類選考を通過すると、グループディスカッション（GD）や面談形式の選考が行われます。
GDでは「特定のエリアや駅空間を活用した賑わい創出企画」などの実務・交通に近いテーマが出題されることがあります。
評価されるのは、奇抜な発言を連発することではなく、他者の意見を聴きながら論点をまとめ、制限時間内に実現可能なアイデアに昇華させる協調性と推進力です。
面接においても、暗記した回答を喋るのではなく、面接官と対話を素直に楽しめるコミュニケーションが高く評価されます。
【電通名鉄コミュニケーションズ】28卒のインターンの選考ポイント
電通名鉄コミュニケーションズの選考では、「この学生は地域や交通空間の課題に向き合い、人を巻き込んで前向に行動できるか」という人物面と熱量が厳しく問われます。
上辺だけのスマートな論理だけに終始せず、地域や生活者への泥臭い情熱と愛嬌を提示することが、選考官の心を動かすポイントとなります。
ここからは、選考の重要要素である志望動機とガクチカについて、評価される構成や意識すべき視点を具体的に解説します。
志望動機
志望動機を語る際は、なぜ総合広告会社なのか、そして数ある企業の中でなぜ「電通名鉄コミュニケーションズ」なのかを明確にすることが基本となります。
同社の強みである「電通のノウハウ×名鉄の交通・生活アセット」や「東海エリアへの地域密着アプローチ」に共感した上で、自分自身がこれまでに地域や人で心を動かした原体験と結びつけて語ることが強い説得力を生み出します。
ここで志望動機の構成例を紹介します。
私は、広告とメディアの力で東海エリアの魅力を最大化し、駅や街というリアルな空間を通じて人々の日常を豊かにしたいと考え貴社を志望しています。
大学時代に地元の商店街活性化イベントを企画した際、単にネット上で告知するだけでなく、駅前での体感型イベントやポスター配置など「人の生活動線」に合わせたアプローチを行った結果、多くの来場者を獲得できた体験があります。
この経験から、生活者が毎日利用する交通・リアル空間におけるコミュニケーションの圧倒的な波及力を実感しました。
電通グループの高度なマーケティング力と、名鉄グループの強大な交通インフラをあわせ持ち、地域に誰よりも深く寄り添う貴社でこそ、私の行動力と発想力を最大限に発揮できると確信しています。
このように「交通動線での体験と地域への想い」を軸にしたロジックを組み立てることで、選考官に強い印象を残すことができます。
ガクチカ
学生時代に最も打ち込んだこと（ガクチカ）では、成果の大きさ以上に「どのような課題に直面し、周囲とどう協力して乗り越えたか」というプロセスの部分が見られています。
仕事の現場では多様な関係者との協働が不可欠であるため、相手の立場に立った気配りや、粘り強く目標を達成した経験を伝えるのがおすすめです。
サークル活動、アルバイト、地域ボランティア、ゼミの研究など、題材自体は身近なもので構いません。
以下にガクチカの文章例を示します。
大学のサークルで、地域住民を巻き込んだまちづくりイベントの企画・実行を主導した経験です。
当初、学生主体の企画に対して地域の方々からなかなか理解を得られず、協力を断られるという壁にぶつかりました。
そこで私は直接足を運んで対話を重ね、地域の方々が本当に困っている「若者の来街減少」という課題に寄り添った内容へと企画を工夫しました。誠意を持って行動し続けた結果、多くの地元商店から協力をいただき、大盛況で終了させることができました。
このように泥臭く人と向き合い、信頼を獲得して成果を出した経験を提示することで、実務でも即戦力として活躍できる素質があると評価されます。
【電通名鉄コミュニケーションズ】親会社・グループのインターン情報
電通名鉄コミュニケーションズの立ち位置をより深く理解するためには、出資元である電通グループや名古屋鉄道（名鉄グループ）のビジネスに目を向けることが欠かせません。
電通が持つ巨大なマーケティングデータやクリエイティブ力と、名鉄グループが持つ強大な交通・生活インフラ（駅、電車、商業施設）を組み合わせ、東海エリアに特化して独自の提案ができるのが最大の強みだからです。
電通（本体）や他エリアの併願会社と比較しておくことで、「なぜ自分は東京のメガ案件ではなく、電通名鉄コミュニケーションズの地域・交通密着ビジネスに惹かれるのか」という志望理由がより強固になります。
【電通名鉄コミュニケーションズ】インターンの選考で求められる人物像
選考で評価されるのは、要領よくこなすだけの学生ではありません。
「地域や街、交通空間に対する強い関心」を持ち、周囲と前向きにやり抜ける人間味のある人物が求められています。
ここでは、選考を突破するために必要となる2つの人物像について詳しく解説します。
生活者の日常や街の動きに深い関心を持てる人物
同社のビジネスの原点は、人々が利用する駅や電車、街の生活動線にあります。
表面的なデータだけでなく、「人々は日常の中で何を感じているか」「この駅空間をどう変えれば面白くなるか」と当事者意識を持って考え抜ける感受性が不可欠です。
選考の場面でも、自分なりの街や交通メディアに対する視点を語れる姿勢が高評価につながります。
人を惹きつけ、チームで明るくやり抜ける人物
広告の仕事は、クライアント、媒体社、制作会社など多くの人々との信頼関係で成り立ちます。
そのため、理屈だけで話すのではなく、「この人と一緒に仕事をしたい」と思わせる明るさや、チームをまとめて最後までやり切るフットワークの軽さが求められます。
素直でハキハキとしたコミュニケーションが取れる学生が強く求められます。
【電通名鉄コミュニケーションズ】インターンで内定を獲得するためのポイント
電通名鉄コミュニケーションズのインターンに参加できたとしても、それだけで本選考の内定が保証されるわけではありません。
ワーク期間中の提案の質や、チームでのコミュニケーション、社員への姿勢が細かくチェックされているからです。
評価の高い学生には、早期選考の案内や選考ステップの一部免除といったアドバンテージが用意される場合があります。
ここで、インターンから内定獲得へ繋げるための重要な3つのポイントを紹介します。
「地域・交通のリアル」を反映した実効性の高いアイデアを出す
プログラム期間中は、どこかで見たような一般的な広告提案をするだけでは評価されません。
「名鉄沿線の特性やユーザー動線といったリアリティ」を考慮した上で、実現可能で街に愛されるアイデアを出すことが評価されます。
社員からのアドバイスを素早く取り入れ、提案の完成度を高めてください。
チームのムードメーカー・推進役として貢献する
ワークにおいては、自分の意見を主張するだけでなく、発言が少ないメンバーに配慮したり、議論を整理したりする立ち回りが好まれます。
チーム全体の熱量を上げ、前向きにアウトプットへ向かわせる協調性とリーダーシップを発揮することが評価者の心に強く響きます。
社員との対話を通じて「企業風土」へのフィット感を示す
インターン期間中は、温かく地域愛に溢れた社員と直接関われる貴重な機会です。
座談会やワークの合間を積極的に活用し、社員の仕事に対する想増や社風に触れましょう。
「この社員の方々と一緒に東海の未来を創りたい」という素直な熱意をアピールすることが、早期選考ルートを引き寄せる鍵となります。
【電通名鉄コミュニケーションズ】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
電通名鉄コミュニケーションズのインターンシップは、本選考に向けた絶好の登竜門であり、参加者にはアドバンテージが用意されています。
ワークで優れたパフォーマンスを見せた学生や、高い適性を示した学生には、早期選考ルートへの案内や選考ステップの一部免除といった優遇措置が存在する場合があります。
早期選考に乗ることができれば、一般公募の本選考よりも有利な状況で早期内定を目指すことが可能です。
また、インターンで体感した交通・エリアマーケティングの思考法は、本選考のESや面接において強力な武器となります。
インターンを単なる職場体験と捉えず「ここで評価を勝ち取る」という気持ちで全力で臨むことが合格への鍵となります。
【電通名鉄コミュニケーションズ】インターンに関するよくある質問
電通名鉄コミュニケーションズのインターンを目指す就活生から寄せられる代表的な疑問について回答します。
Q1. 東海エリア以外の大学からでも参加・選考に不利になりませんか？
はい、全く不利になりません。
エリア外の大学に通う学生でも、U・Iターン希望者や「東海エリアで働きたい」という強い熱量を持つ学生が多数参加・内定しています。
学歴や大学の所在地で区別されることはなく、地域・交通への想いと人物面でフラットに評価されます。
Q2. 服装指定は私服ですか、スーツですか？
選考やインターンにおける服装は、「私服」や「オフィスカジュアル」で参加することが推奨される場合が多いです。
堅苦しいスーツである必要はありませんが、清潔感を保ち、誰に会っても好印象を与える小綺麗な服装を意識しましょう。
Q3. 電通（本体）や他のグループ会社との併願は可能ですか？
はい、併願可能です。
グループ内でも各社ターゲットとするフィールドが異なるため、併願することで「なぜ自分は電通名鉄コミュニケーションズの地域・交通密着度が好きなのか」が明確になります。ぜひ他社の選考もチェックしてみましょう。
まとめ
電通名鉄コミュニケーションズのインターンシップは、28卒の就活生にとって、東海エリアの未来と交通コミュニケーションの最前線を体感する最高の成長機会であり、早期内定を手に入れるための非常に重要なステップです。
激戦となる選考を勝ち抜くためには、地域や交通空間への強い情熱と、生活者起点での思考力・行動力をアピールすることが欠かせません。
ES提出や選考の段階から妥協せず、自分ならではの「熱量」と「素直さ」を提示して選考に挑んでください。
ここでの挑戦と学びは、あなたの就活を大きく前進させる強力な武器となるはずです。
自信を持って熱意を伝え、夢の内定へ向けて一歩を踏み出しましょう。
