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【TIS】インターンはいつから始まる？
28卒の皆さん、就職活動の準備は順調に進んでいますか。
IT業界の中でも特に人気を集める国内大手SIerであるTISのインターンシップについて、いつから始まるのか気になっている方も多いのではないでしょうか。
TISの28卒向けインターンシップは、主に大学3年生の夏頃から順次募集が開始され、秋から冬にかけて複数回開催されるのが一般的なスケジュールとなっています。
2026年8月現在も様々なコースで申し込みを受け付けている最中ですので、情報を見逃さないようにすることが大切です。
早めにスケジュールを把握し、自分に合ったコースを見つけて余裕を持ってエントリーの準備を進めることが、選考を有利に進めるための第一歩となります。
【TIS】28卒のインターン情報
TISのインターンシップは、IT業界やSIerのビジネスモデルを深く理解するための非常に有益な機会となります。
28卒向けのインターンシップでは、現場の最前線で活躍する社員から直接フィードバックをもらえるなど、参加者の成長を促すための工夫が随所に凝らされています。
ここでは、具体的なインターンの内容から応募期間や開催期間、さらには選考を突破するための攻略のポイントまで、事前に知っておくべき重要な情報を詳しく解説していきます。
また、多くの就活生が気になるWebテストの傾向や採用実績のある大学についても触れていきますので、しっかりと確認して選考に向けた対策に役立ててください。
インターンの内容
TISのインターンシップは、ただ座学で企業説明を受けるだけでなく、実際のシステム開発プロジェクトを疑似体験できる実践的なプログラムが中心となっています。
コースによって内容は異なりますが、顧客の課題をIT技術を用いてどのように解決していくのかをグループワークを通じて考える企画提案型のワークや、実際にプログラミングを行ってシステムを構築する開発体験型のワークなどが用意されています。
特に5日間などの長期本格型コースでは、現場のプロジェクトマネージャーやエンジニアから直接指導を受けながら、リアルな業務に近いレベルで課題に取り組むことになります。
参加することでIT業界で働くことの具体的なイメージを掴めるだけでなく、チームで協力して一つの目標を達成するプロセスを通じて、自身の適性や今後の課題を明確にすることができます。
自分がどの職種に向いているのかを見極める絶好のチャンスでもありますので、積極的に参加して多くの学びを吸収してください。
インターンの応募・開催期間
28卒向けのインターンシップの応募期間は、コースによって細かく分かれていますが、主に大学3年生の6月頃からプレエントリーが開始され、夏のインターンシップに向けた本エントリーは7月から8月にかけてピークを迎えます。
例えば、2026年8月上旬時点でも複数のコースで申し込みの締め切りが迫っている状況です。
開催期間については、夏期は8月から9月、秋冬期は10月から翌年2月頃にかけて、1日完結型の1day仕事体験から、3日間から5日間にわたる本格的な就業体験まで幅広く設定されています。
各コースは複数回開催されることが多く、自分の学業や他の就活スケジュールに合わせて参加日程を選びやすいのが特徴です。
しかし、人気の高いコースや早期選考に直結しやすい長期の本格型コースは、エントリー開始直後に枠が埋まってしまうことも珍しくありません。
そのため、常に公式採用サイトで最新情報をチェックし、募集が開始されたらすぐに応募できるよう、ESや自己分析の準備を早めに終わらせておくことが重要です。
インターン攻略のポイント
TISのインターン選考を突破し、さらにインターン本番で高い評価を得るためには、単にIT技術への興味をアピールするだけでは不十分です。
攻略の最大のポイントは、チームでの協調性と論理的な課題解決能力を示すことにあります。
SIerの業務は常にチーム単位で進行し、顧客や社内の多様な関係者とコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進めるためです。
選考段階のグループディスカッションやインターン本番のグループワークでは、自分が目立って正解を出すことよりも、周囲の意見を尊重しながら議論を建設的に前に進め、チーム全体のパフォーマンスを最大化する立ち回りが求められます。
また、ESや面接では、これまでの学生生活でチームのために自分がどのように働きかけ、直面した課題をどう乗り越えたかという経験を、論理的な構成でわかりやすく伝えることが大切です。
IT業界に対する強い志望動機と、チームの目標達成に貢献できる協調性をしっかりとアピールすることが、インターン攻略の鍵となります。
インターンのWebテスト
TISのインターン選考において、Webテストは非常に重要な関門の一つとなっています。
例年、応募者が多いため、この段階で一定の絞り込みが行われます。
出題形式としては、SPIや玉手箱といった一般的な適性検査が用いられることが多いですが、論理的思考力や計数処理能力を問う問題が中心となります。
28卒向けのWebテストにおいて例年と大きく異なる劇的な変化は報告されていませんが、油断は禁物です。
近年は、より実践的な問題解決能力やストレス耐性を測るための設問が工夫されている傾向にあります。
対策としては、市販の対策本を繰り返し解いて出題パターンに慣れ、制限時間内に素早く正確に解答するスピードを身につけることが必須です。
また、問題数が豊富に出題されるため、高得点を狙うためには事前の十分な準備が欠かせません。
Webテストの結果は面接に進めるかどうかを大きく左右するため、自己分析やES作成と並行して、早い時期から計画的に対策を進めておきましょう。
インターンの採用実績大学
TISのインターンシップに参加している学生の所属大学は非常に幅広く、特定の大学に偏っているわけではありません。
昨年の採用実績を参考にすると、国公立大学から早慶上理、GMARCH、関関同立といった有名私立大学まで、全国各地の多様な大学から優秀な学生が集まっています。
もちろん、情報系や理系の学部出身者が多い傾向はありますが、文系学部からIT業界を目指して参加し、素晴らしい成果を残している学生も多数います。
つまり、TISは学歴や専攻分野だけで参加者を決定しているのではなく、学生本人の意欲やポテンシャル、論理的思考力をしっかりと評価していると言えます。
したがって、「自分の大学では難しいのではないか」「文系だから不利なのではないか」と不安に思う必要は全くありません。
学歴に囚われることなく、なぜTISのインターンに参加したいのか、そこで何を学びたいのかという熱意を自分自身の言葉で力強くアピールすることが何よりも重要です。
【TIS】28卒のインターンの倍率
国内大手の独立系SIerとして絶大な人気を誇るTISのインターンシップは、毎年多くの就活生がエントリーするため、その倍率も決して低くはありません。
しかし、正しい情報を把握し、適切な対策を講じることで、十分に突破可能な選考でもあります。
ここでは、28卒向けにTISのインターンシップ全体の倍率について、例年の傾向と比較しながら詳しく解説していきます。
さらに、書類選考からWebテスト、面接に至るまでの各選考フェーズごとの通過率や難易度についても深掘りし、どの段階でどのような対策に力を入れるべきかを明確にしていきます。
しっかりと現実的な数値を把握して、戦略的な就活準備に役立てましょう。
インターンの倍率
TISのインターンシップ全体の倍率は、開催されるコースの定員や時期によっても変動しますが、概ね10倍程度であると予想されています。
SIer業界の大手企業であることを考慮すると、この数字は意外と挑戦しやすい、ある意味で「穴場」と言えるかもしれません。
その理由として、各コースが複数回開催され、1回あたりの採用人数が40名程度と比較的多く設定されていることが挙げられます。
ただし、例年と比較して28卒の就活市場では早期化がさらに進んでおり、優遇ルートを狙ってインターンにエントリーする学生の層が厚くなっているため、油断はできません。
特に、早期選考に直結しやすい5日間などの長期本格型コースや、募集枠が10名から30名程度と絞られている人気コースでは、応募者が殺到し相対的に倍率が大きく跳ね上がる傾向にあります。
そのため、自分がどのコースに参加したいのかを早めに絞り込み、エントリー開始と同時に質の高いESを提出することが、高い倍率を突破するための第一歩となります。
インターンの選考フェーズ通過率
ここからは、TISのインターン選考における各フェーズごとの通過率について、例年の傾向を踏まえながら28卒向けに詳しく解説していきます。
選考は複数の段階に分かれており、それぞれのフェーズで求められる能力や対策方法が異なります。
全体の倍率は10倍程度とされていますが、どの段階で多くの応募者が絞り込まれるのか、その構造を正確に理解しておくことが重要です。
やみくもに対策をするのではなく、各フェーズの難易度と通過率の目安を知り、自分の弱点を補強するための戦略的な準備を進めていきましょう。
以下に、エントリーシートから面接までの各フェーズについて、見出しを分けて詳細に説明します。
エントリーシート（ES）通過率
エントリーシートの段階での通過率は、おおよそ50%から60%程度であると推測されます。
TISのESは、設問自体は標準的ですが、論理的な構成力とIT業界への具体的な関心度が厳しくチェックされます。
例年、結論から書かれていない文章や、具体的なエピソードに欠ける抽象的な内容のESは、この段階で容赦なく落とされる傾向にあります。
他の応募者と差別化を図るためにも、徹底した自己分析と企業研究に基づく質の高いES作成が求められます。
Webテスト通過率
ES通過後に待ち受けるWebテストの通過率は、約40%から50%程度と考えられます。
TISは一定の基礎学力や計数処理能力を重視しているため、対策を怠った学生はここで大きくふるい落とされます。
例年と比較しても、Webテストのボーダーラインは決して低くありません。
問題の形式に慣れていれば確実に対処できる内容ですので、市販の対策本を繰り返し解き、時間配分の感覚を養っておくことが通過率を高める最大の要因となります。
面接・グループディスカッション通過率
最終関門である面接やグループディスカッションの通過率は、コースによって異なりますが、約30%から40%程度と最も厳しい戦いになります。
ここでは、ESやWebテストでは測れないコミュニケーション能力やチーム内での立ち回りが評価されます。
例年、個人の能力を誇示するよりも、協調性を持ってチームの議論に貢献できる学生が高く評価される傾向が強いです。
模擬面接などを通じて、自分の考えを分かりやすく伝える練習を積んでおきましょう。
【TIS】28卒インターンの選考フローを紹介
TISのインターンシップに参加するためには、しっかりと構築された選考フローを順を追って突破していく必要があります。
一般的な選考フローは、エントリーシートの提出から始まり、Webテストの受検、そして面接やグループディスカッションへと進んでいく流れとなります。
ここでは、28卒の皆さんが本番で実力を十分に発揮できるように、各選考フェーズごとの具体的な内容と対策方法を分かりやすく解説していきます。
それぞれの段階で企業側がどのようなポイントを評価しているのかを理解し、それぞれのフェーズに対して一つずつ確実に対策を講じていくことが、インターン参加への切符を掴むための最も近道となります。
エントリーシート（ES）
選考の最初の関門となるエントリーシートでは、あなたの人柄やこれまでの経験、そしてTISに対する熱意を文章で伝える必要があります。
ここで最も意識すべきポイントは、「すべての設問に対して結論から論理的に記述すること」です。
採用担当者は膨大な数のESに目を通すため、冒頭で何を伝えたいのかが明確でない文章は、最後まで読まれないリスクが高くなります。
対策としては、PREP法（結論・理由・具体例・結論）を用いて文章を構成する練習を徹底してください。
例えば、学生時代に頑張ったことを書く際には、まず「私は〇〇という課題に対して、チームで協力して解決に取り組みました」という結論を述べます。
その後に、具体的にどのような状況で、自分がどのような立場でどのような行動を起こしたのか、そしてその結果どうなったのかを順序立てて記載します。
このように、読み手の立場に立った分かりやすく論理的な文章を心がけることで、ESの通過率は飛躍的に向上します。
Webテスト
ESを通過すると、次はWebテストの受検が求められます。
TISの選考において、Webテストは基礎的な知的能力や論理的思考力を客観的に測るための重要な指標となります。
ここでの重要なポイントは、「限られた時間内で正確に解答するスピードと処理能力」です。
問題自体の難易度は極端に高いわけではありませんが、問題数が多いため、一つの問題に時間をかけすぎると最後まで解き終わらない事態に陥ります。
有効な対策としては、早い段階から適性検査の対策本を入手し、時間を計りながら模擬テストを何度も繰り返すことです。
自分が苦手とする問題のパターンを把握し、そこを重点的に克服することで、本番での解答スピードを上げることができます。
また、本番と同じような静かで集中できる環境を整えて受検することも、持てる力を最大限に発揮するためには非常に大切です。
グループディスカッション（GD）・面接
最後の選考フェーズであるグループディスカッションや面接では、直接コミュニケーションを取る中で、あなたの適性や人柄が総合的に判断されます。
TISはSIerとしてチームで仕事を進めることを重んじているため、ここでの最大のポイントは「協調性と他者の意見を尊重する姿勢」です。
GDにおいて、自分の意見を押し通して目立とうとする行動は逆にマイナス評価に繋がることがあります。
対策としては、議論の目的を見失わずに、他のメンバーの意見を丁寧に引き出しながら、チーム全体としての最適な結論を導き出すファシリテーションやサポートの役割を意識することです。
面接においても、質問の意図を正確に汲み取り、明るくハキハキと簡潔に答えるコミュニケーションのキャッチボールを心がけてください。
独りよがりにならず、周囲と円滑に協力できる人物であることをアピールするのが内定への近道です。
【TIS】28卒のインターンの面接ポイント
TISのインターン選考における面接は、応募者が企業文化にマッチしているか、そして将来エンジニアやコンサルタントとして活躍できるポテンシャルを持っているかを見極める重要な場です。
面接官は、皆さんの言葉の端々から論理的思考力やチームワークへの適性を探っています。
ここでは、28卒の皆さんが面接に臨む際に特に意識しておくべき二つの大きな柱である「志望動機」と「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」について、それぞれのポイントを詳しく解説します。
これら二つの質問に対する回答の質が面接の評価を大きく左右するため、事前にしっかりと自分の考えを整理し、自信を持って語れるように準備しておくことが不可欠です。
志望動機
TISの面接における志望動機では、「なぜIT業界なのか」「なぜ数あるSIerの中でTISなのか」「インターンで何を学びたいのか」という三つの要素を論理的につなげて伝えることが非常に重要です。
ただ単に「IT技術に興味がある」というだけでは、説得力に欠けます。
例えば、「IT技術を用いて企業の課題を根本から解決し、社会全体の生産性向上に貢献したい」といった具体的なビジョンを提示することが求められます。
さらに、TISが強みとしている金融業界向けのシステム開発や、独立系SIerならではの柔軟な提案力といった企業の特徴を交えることで、企業研究の深さをアピールできます。
そして最後に、「今回のインターンシップを通じて、実際の現場で求められるチーム開発のノウハウを実践的に学び、貴社で働くイメージをより確固たるものにしたい」という前向きな姿勢と目的意識を明確に伝えることが、面接官の心を掴む大きなポイントとなります。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと、いわゆる「ガクチカ」では、あなたがどのようなモチベーションで行動し、困難に直面した際にどのように乗り越えたのかという「プロセス」が最も重視されます。
TISはチームでの協働を重んじる企業風土であるため、意識すべきポイントは「チームの中で自分がどのように立ち回り、成果に貢献したか」を具体的に示すことです。
おすすめのガクチカのテーマとしては、サークル活動でのイベント企画や、アルバイト先での業務改善、ゼミでの共同研究など、複数人で一つの目標に向かって取り組んだ経験が最適です。
回答を作成する際は、「チームが抱えていた課題を分析し、自分が0から新しいアイデアを提案して実行した結果、チームの状況がどのように好転したか」というストーリー展開を意識してください。
自分自身の成長だけでなく、周囲を巻き込んでプラスの変化を生み出した経験を語ることで、TISが求める人物像に合致していることを強く印象付けることができます。
【TIS】親会社・子会社のインターン情報
就職活動を進める上で、志望する企業単体だけでなく、その企業が属するグループ全体の構造を理解しておくことは、業界研究を深め、より幅広いキャリアの選択肢を持つために非常に役立ちます。
TISは「TISインテックグループ」の中核企業として事業を展開しており、グループ内にはそれぞれ異なる強みや専門性を持った様々な企業が存在しています。
ここでは、28卒の皆さんに向けて、TISの主要なグループ会社や子会社のインターンシップ情報について紹介します。
TIS本体の選考と併せて、これらのグループ会社のインターンにも視野を広げることで、IT業界における自分の適性をより多角的に判断するための有益な情報を得ることができます。
主要グループ会社：インテック
TISインテックグループにおいて、TISと共に中核を担う主要なグループ会社が株式会社インテックです。
インテックは富山県に本社を置き、ネットワーク技術や地域密着型のシステム開発に非常に強いという特徴を持っています。
インテックのインターンシップでは、システムエンジニアの業務を深く理解できるプログラミング体験や、ITインフラの構築を疑似体験できるコースなど、実践的なプログラムが数多く用意されています。
TISが大規模な金融系や全国規模のプロジェクトに強いのに対し、インテックは地域社会や企業の基盤を支えるネットワークソリューションに強みを持つため、両社のインターンに参加することでSIerの幅広いビジネス領域を肌で感じることができます。
地域に根ざしたIT支援やインフラ技術に興味がある方は、インテックのインターンシップも並行して検討し、エントリーしてみることを強くおすすめします。
子会社：TISシステムサービス
TISの重要な子会社の一つに、TISシステムサービス株式会社があります。
同社は、TISが構築した大規模な情報システムの運用・保守やインフラ基盤の構築を専門的に担う、ITアウトソーシング事業のプロフェッショナル集団です。
TISシステムサービスのインターンシップでは、システムの「開発」の先にある、安定的にシステムを「稼働させ続ける」ための運用・保守業務の重要性や、インフラエンジニアの具体的な仕事内容について学ぶことができます。
システムが完成して終わりではなく、顧客のビジネスを24時間365日支え続けるという、IT業界におけるもう一つの重要な役割を深く理解する絶好の機会となります。
縁の下の力持ちとして社会インフラを支える仕事に魅力を感じる方や、インフラエンジニアとしての専門性を高めたいと考えている方にとって、TISシステムサービスのインターンシップは非常に有意義な経験となるはずです。
【TIS】インターンの面接で求められる人物像
面接を突破するためには、自分がどれほど優秀であるかを一方的にアピールするのではなく、企業側がどのような人材を求めているのかを正確に把握し、それに合致する自分の一面を効果的に伝えることが重要です。
TISは独立系の大手SIerとして、多様な顧客の複雑な課題をITの力で解決していく使命を担っています。
そのため、単なるプログラミングスキル以上に、特定のビジネススキルや人間性が高く評価される傾向にあります。
ここでは、28卒の皆さんがTISのインターン面接で特にアピールすべき「求められる人物像」について、大きく二つのポイントに絞って詳しく解説します。
これらの人物像を深く理解し、自身の過去のエピソードと結びつけて語れるように準備しておくことが、面接官の共感を得るための鍵となります。
チーム志向と協調性
TISが最も重視する人物像の一つが、チーム志向を持ち、多様なメンバーと協調して物事を進められる人材です。
SIerの業務は、数名から数百名規模に及ぶチームでプロジェクトを遂行することが基本となります。
顧客の要望を引き出す営業担当、システムを設計するプロジェクトマネージャー、実際に開発を行うプログラマーなど、様々な役割を持つ人々が協力しなければ、大規模なシステムを完成させることはできません。
そのため面接では、周囲の意見をしっかりと傾聴し、異なる価値観を受け入れながら、チーム全体の目標達成に向けて自分に何ができるかを考え、行動できる姿勢が厳しく見られます。
過去の経験を語る際には、自分がリーダーとして引っ張った経験だけでなく、メンバー間の対立を調整した経験や、目立たない裏方の仕事であってもチームのために率先して取り組んだエピソードを交えることで、真の協調性をアピールすることができます。
論理的思考力と課題解決への執念
もう一つ重要なのが、複雑な事象を整理し、筋道立てて答えを導き出す論理的思考力と、最後まで課題解決から逃げない執念を持つ人材です。
TISのクライアントは多岐にわたり、直面する経営課題も非常に複雑です。
それらをITというツールを使ってどのように解決していくかを設計するためには、物事の本質を見抜く高い論理性が求められます。
面接官からの予期せぬ質問に対しても、慌てずに前提条件を整理し、「なぜそう考えるのか」という根拠を示しながら自分の意見を論理的に説明できるかが評価の対象となります。
また、システム開発には予期せぬトラブルが付き物です。
困難な壁にぶつかった時でも、決して諦めずに原因を徹底的に究明し、解決策を見つけ出すまで粘り強く考え抜く姿勢を示すことができれば、将来性のある優秀なエンジニア候補として高く評価されるでしょう。
【TIS】インターンで内定を獲得するためのポイント
インターンシップへの参加はゴールではなく、その先にある本選考での内定獲得に向けた重要なスタート地点に過ぎません。
特にTISのような人気企業では、インターン期間中の取り組み姿勢がそのまま本選考の評価に直結するケースが多く、参加後のフォローアップも欠かせません。
ここでは、28卒の皆さんがインターンシップの経験を最大限に活かし、最終的にTISからの内定を勝ち取るための具体的なポイントについて解説します。
インターン参加前から参加後まで、気を抜くことなく戦略的に行動し、企業への熱意と自分の成長ポテンシャルを継続的にアピールし続けるための3つの重要なアクションを見ていきましょう。
企業研究の徹底とビジネスモデルの理解
内定を獲得するための第一歩は、TISという企業の立ち位置と、SIerというビジネスモデルを深く、そして正確に理解することです。
独立系SIerであるTISは、特定のメーカーの製品に縛られることなく、顧客にとって真に最適なシステムを柔軟に提案できるという大きな強みを持っています。
インターンに参加する前に、この強みが実際のビジネスシーンでどのように活かされているのかを、公式ホームページや業界地図などで徹底的に調べておきましょう。
そしてインターン本番では、事前に調べた知識と実際の現場のリアルな業務を照らし合わせ、自分なりの新たな気付きや疑問点を見つけることが大切です。
現場の社員に対して、「御社の〇〇という強みは、実際のプロジェクトではどのように発揮されていますか」といった一段深い質問を投げかけることで、企業研究の深さと志望度の高さを強く印象付けることができます。
インターン本番での積極的なアウトプット
インターンシップの本番中は、受け身の姿勢で情報をインプットするだけでは評価されません。
重要なのは、学んだことをその場で積極的にアウトプットし、チームの議論やワークに貢献することです。
グループワークでは、誰もが発言をためらうような場面で真っ先に意見を出したり、議論が行き詰まった時に視点を変えるような提案をしたりする積極性が求められます。
ただし、自分勝手に話を進めるのではなく、周囲の意見を肯定的に受け止めながら、自分の考えを論理的に上乗せして議論を深化させるファシリテーション能力を発揮することが理想的です。
また、ワークの成果発表の場では、自信を持って堂々とプレゼンテーションを行い、チームで導き出した結論の価値を論理的にアピールすることで、リーダーシップやプレゼン能力の高さを社員に直接見せつける絶好の機会となります。
現場社員からのフィードバックの素直な吸収
インターンシップ中に現場で活躍する社員から得られるフィードバックは、自分自身の成長を加速させるための非常に貴重な財産となります。
ワークの途中で社員から厳しい指摘や改善点のアドバイスを受けた際、反発したり言い訳をしたりするのは絶対に避けてください。
内定を獲得できる学生は、自身の不足している点を素直に認め、そのアドバイスを即座に次の行動や思考のプロセスに反映させる高い修正能力を持っています。
フィードバックを受けた際には、「ご指摘ありがとうございます。
〇〇の視点が不足していたため、次は△△のように改善してアプローチしてみます」と、前向きな姿勢を示すことが重要です。
素直で吸収力が高く、共に働きたいと思わせる人間的な魅力をアピールすることが、最終的な内定をグッと引き寄せる強力な武器となります。
【TIS】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
多くの就活生が気になるのが、インターンシップに参加することで得られる優遇措置の有無です。
結論から言うと、TISのインターンシップには明確な優遇ルートが存在し、これが多くの学生がエントリーする最大の理由の一つとなっています。
ここでは、28卒向けにTISのインターン参加者が得られる早期選考の案内や本選考の優遇措置について、知っておくべき重要なポイントをまとめて解説します。
優遇の仕組みを正しく理解し、単に「選考が楽になる」という認識ではなく、より戦略的に内定を勝ち取るためのチャンスとして最大限に活用していくための視点を持っておきましょう。
早期選考と優遇内容の詳細
TISのインターンシップ、特に5日間などの本格型コースに参加し、グループワーク等で優秀な成績を収めた学生に対しては、一般のスケジュールよりも早い時期に行われる早期選考への招待が案内されることがあります。
また、早期選考に進んだ場合、書類選考や一部の面接ステップが免除されるといった、本選考フローの短縮という非常に強力な優遇を受けられるケースが多く報告されています。
この優遇の最大のメリットは、選考回数が減ることで精神的な負担が軽くなること以上に、早い段階で内定を獲得できる可能性が高まる点にあります。
早期に内定を確保できれば、心に余裕を持って他の志望企業の選考に臨むことができ、就職活動全体を非常に有利に進めることが可能になります。
ただし、インターンに参加した全員が無条件で優遇を受けられるわけではなく、参加中のパフォーマンスが厳しく評価され、評価が確定した学生のみが優遇対象となるという点には十分に注意し、本番では常に高い意識を持って取り組んでください。
【TIS】TISのインターンに関するよくある質問
TISのインターンシップに応募するにあたり、まだまだ不安や疑問を抱えている方も多いでしょう。
事前準備を進める中で、他の就活生も同じような悩みを抱えていることはよくあります。
ここでは、28卒の皆さんから特によく寄せられるTISのインターンに関する三つの質問をピックアップし、それぞれに対する明確な回答を用意しました。
プログラミング未経験者の不安や、服装に関するマナー、さらには他のインターンとの併願など、選考前にクリアにしておきたい疑問を解消し、少しでも不安を取り除いて自信を持ってエントリーに臨めるように役立ててください。
プログラミング未経験でも参加できますか？
TISのインターンシップでは、プログラミングの経験が全くない文系学生や未経験者であっても参加できるコースが多数用意されていますので、安心してください。
確かに一部の開発体験型コースでは基礎的なプログラミング知識が求められる場合もありますが、企画提案型のコースや1dayの仕事体験などでは、ITの知識よりも論理的思考力やチームでのコミュニケーション能力が重視されます。
入社後の充実した研修制度によって技術力を身につけることができるため、現時点でのITスキルの有無だけで合否が決定されることはありません。
未経験であることに引け目を感じるのではなく、「IT技術を使って世の中の仕組みをどう変えていきたいか」という熱意や、新しい知識を貪欲に吸収しようとする前向きな学習意欲をしっかりとアピールすることが重要です。
インターン中の服装はどうすればよいですか？
インターンシップ参加中の服装については、企業側からの事前の案内に必ず従うことが大前提となります。
「私服可」や「オフィスカジュアル」という指定があった場合は、清潔感があり、周囲に不快感を与えない服装を選ぶことが大切です。
男性であれば襟付きのシャツにスラックス、女性であればブラウスにスカートやきれいめのパンツスタイルなどが無難です。
過度な露出や派手な装飾品、デニムやスニーカーなどのカジュアルすぎるアイテムは避けるのがビジネスマナーです。
もし服装に関する指定が特にない場合や、どうしても判断に迷う場合は、スーツを着用していくのが最も確実で安全な選択です。
社会人としての第一歩を踏み出す場であることを自覚し、TPOをわきまえた清潔感のある身だしなみを心がけてください。
他社のインターンと掛け持ちしても大丈夫ですか？
他社のインターンシップと掛け持ちすること自体は全く問題ありませんし、むしろ推奨されるべきことです。
複数の企業のインターンシップに参加することで、各社の社風やビジネスモデルの違いを肌で感じることができ、企業研究がより深まります。
TISと同じSIer業界の他社と比較することで、TISならではの強みや魅力がより明確に見えてくるはずです。
ただし、掛け持ちをする場合は、スケジュールの管理を徹底し、無断欠席や遅刻など、企業に迷惑をかけるような行為は絶対に避ける必要があります。
また、面接等で他社の状況を聞かれた際には、正直に併願していることを伝えた上で、「なぜその中でもTISのインターンに参加したいのか」という理由を筋道立てて説明できるように準備をしておいてください。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
今回は、28卒向けにTISのインターンシップに関する詳細な情報から、選考フローごとの対策、さらには早期選考などの優遇ルートに至るまでを網羅的に解説してきました。
TISのインターンシップは倍率こそ決して低くありませんが、チームワークと論理的思考力をしっかりとアピールできれば、十分に突破が可能です。
また、参加することで得られる本選考への優遇措置は非常に魅力的であり、あなたの就職活動を大きく前進させる強力な武器となります。
この記事で紹介したESやWebテスト、面接の攻略ポイントをもう一度しっかりと見直し、自分自身の言葉で熱意を語れるように十分な準備を進めてください。
決して焦る必要はありません。
早い段階から計画的に対策を講じ、自信を持ってTISのインターン選考にチャレンジして、納得のいく就職活動の第一歩を踏み出しましょう。
応援しています。
