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【BIPROGY】インターンはいつから始まる？
28卒向けの就職活動がいよいよ本格化する中、大手SIerであるBIPROGYのインターンシップに興味を持っている方も多いのではないでしょうか。
BIPROGYのインターンは、例年夏から冬にかけて複数回開催されるのが特徴です。
早いものでは大学3年生のサマーインターンから始まり、秋・冬と継続的に募集が行われます。
そのため、自分のスケジュールに合わせて参加しやすいのが大きな魅力です。
IT業界を志望する28卒の学生にとって、BIPROGYのインターンは企業理解を深め、早期選考に繋がる重要なステップとなります。
本記事では、具体的な日程や選考対策、さらには優遇ルートの実態まで、皆さんの疑問を解消するための情報を詳しく解説していきます。
しっかりと準備を進め、内定獲得への第一歩を踏み出しましょう。
【BIPROGY】28卒のインターン情報
まずは、28卒の皆さんが押さえておくべきBIPROGYの基本的なインターン情報について解説していきます。
インターンに参加することは、企業の社風や業務内容を肌で感じるための最も有効な手段です。
BIPROGYでは、システムインテグレーターとしてのやりがいや、実際のプロジェクトの進め方を体験できる充実したプログラムが用意されています。
応募時期や内容を正確に把握することで、他の就活生に差をつけることができます。
ここからは、具体的なプログラム内容から、応募のスケジュール、Webテストの傾向、そしてどのような大学の学生が参加しているのかまで、詳細に掘り下げていきます。
早めの情報収集と対策が合格への鍵となるため、一つひとつの項目をしっかりと確認して、自身の就活計画に役立ててください。
インターンの内容
BIPROGYのインターンシップは、IT業界の最前線で活躍するシステムエンジニアや営業の業務をリアルに体験できる実践的な内容となっています。
プログラムの大きな特徴は、単なる業界説明にとどまらず、実際のプロジェクトを想定したグループワークが中心となる点です。
具体的には、クライアントが抱える経営課題をヒアリングし、IT技術を用いてどのように解決していくかという企画提案のプロセスをチームで体験します。
これにより、論理的思考力だけでなく、チーム内でのコミュニケーション能力や課題解決能力が強く求められます。
また、現場で活躍する第一線の社員から直接フィードバックをもらえる機会も豊富に用意されています。
社員との座談会も組み込まれていることが多く、企業の雰囲気や働き方をリアルに知ることができるでしょう。
28卒の皆さんは、このプログラムを通じてBIPROGYが社会にどのような価値を提供しているのかを深く理解し、自分自身のキャリアビジョンと照らし合わせることが重要です。
インターンの応募・開催期間
BIPROGYのインターンシップに参加するためには、まず応募と開催のスケジュールを正確に把握しておく必要があります。
28卒向けの応募期間は、サマーインターンの場合、大学3年生の春から初夏にかけてエントリーが開始されます。
具体的には、6月頃からエントリーシートの受付が始まり、7月上旬には締め切られることが多いです。
そのため、早めに自己分析や志望動機の整理を進めておくことが不可欠です。
続いて開催期間についてですが、サマーインターンは8月から9月にかけて、数日間の日程で実施されるのが一般的です。
秋・冬のインターンもそれぞれ10月、12月頃から募集が始まり、11月から2月にかけて開催されます。
サマーインターンで万が一落選してしまっても、秋や冬に再チャレンジできるのがBIPROGYの大きな特徴です。
学業や研究で忙しい28卒の学生も、自分の都合の良い時期を狙って計画的にエントリーできるため、年間を通じたスケジュール管理を心がけましょう。
インターン攻略のポイント
BIPROGYのインターン選考を突破し、有意義な経験にするための攻略ポイントについて解説します。
最も意識すべき点は、IT業界への関心の高さと、なぜBIPROGYなのかという明確な理由を持つことです。
選考過程では、論理的な思考力とコミュニケーション能力が厳しく見られます。
そのため、エントリーシートや面接では、結論から話すことを徹底し、説得力のある説明を心がけてください。
さらに、グループワークの本番では、単に自分の意見を主張するだけでなく、チーム全体の意見をまとめ上げ、建設的な議論に導く協調性が高く評価されます。
社員からのフィードバックを素直に受け入れ、次のアクションに活かせる成長意欲を示すことも非常に重要です。
28卒の皆さんは、BIPROGYが掲げる社会課題解決というビジョンに共感し、自分ならITを使ってどのように貢献できるのかを自分なりの言葉で語れるように準備をしておきましょう。
インターンのWebテスト
BIPROGYのインターン選考では、エントリーシートの提出とほぼ同時にWebテストの受験が求められます。
28卒の皆さんも、このWebテスト対策を最優先で行う必要があります。
形式は例年通りSPI3が採用されており、言語、非言語、性格検査で構成されるWEBテスティング形式での自宅受験となります。
所要時間は能力検査が約35分、性格検査が約30分と短く、1問あたりにかけられる時間が限られているため、素早い情報処理能力が求められます。
例年との違いとして大きな変更はありませんが、応募者が集中するサマーインターンでは、ボーダーラインが正答率7割から8割近くと非常に高くなる傾向が続いています。
特に、非言語分野が選考の足切りとして機能している可能性が高いため、数学的な処理スピードを上げる練習が必須です。
理系の学生であっても、出題形式に慣れていないと思わぬ失敗をする可能性があるため、必ず事前に時間を計って過去問演習を繰り返してください。
インターンの採用実績大学
インターンシップへの参加を目指す上で、どのような大学の学生が選考を通過しているのか気になる方も多いでしょう。
昨年の実績を参考にすると、BIPROGYのインターンには全国の幅広い大学から学生が参加しています。
具体的には、東京大学や京都大学といった国公立大学をはじめ、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学などの難関私立大学の学生が多く見られます。
また、MARCHや関関同立といった中堅私立大学からの参加実績も非常に豊富です。
これは、BIPROGYが単に学歴だけでなく、学生の論理的思考力やITへの意欲、チームで協力する姿勢を総合的に評価している証拠と言えます。
したがって、28卒の皆さんは、自分の所属大学に関わらず、選考対策をしっかりと行えば十分にチャンスがあると自信を持ってください。
学歴に臆することなく、自分自身の強みや経験をどのように業務に活かせるかをアピールすることが、合格への一番の近道となります。
【BIPROGY】28卒のインターンの倍率
人気IT企業であるBIPROGYのインターンシップは、毎年多くの学生が応募するため、非常に高い競争率となります。
28卒の皆さんがこの難関を突破するためには、選考の各フェーズでどれくらいの学生が絞り込まれるのか、その実態を把握しておくことが大切です。
倍率や通過率を知ることで、自分がどのステップに重点的に時間を割くべきかが見えてきます。
特に、早い段階で実施される書類選考やWebテストは、応募者が多いためシビアな判断が下されます。
ここからは、全体的なインターンの倍率から、選考フェーズごとの詳細な通過率まで、例年の傾向を踏まえて具体的に解説していきます。
現状の難易度を正しく認識し、危機感を持って早期から対策に取り組むための参考にしてください。
インターンの倍率
BIPROGYのインターンシップの倍率は、開催時期によって変動しますが、例年非常に高い水準で推移しています。
特に、大学3年生の夏に開催されるサマーインターンは、就職活動を始めたばかりの学生が一斉に応募するため、数十倍から場合によっては百倍近くに達することもあります。
秋や冬のインターンになると応募者数はやや落ち着く傾向にありますが、冬の開催は本選考や早期選考に直結する意味合いが強くなるため、参加する学生の質が上がり、実質的な難易度は下がりません。
28卒の就活市場においても、IT業界全体の人気が高まっていることから、BIPROGYの倍率が例年より下がることは考えにくいでしょう。
ライバルが多い中で勝ち抜くためには、徹底した企業研究と、自分の強みを的確に伝える自己分析が不可欠です。
倍率の高さに圧倒されるのではなく、それだけ魅力的な成長環境があるというモチベーションに変えて、前向きに選考に挑んでください。
インターンの選考フェーズ通過率
BIPROGYのインターン選考は、複数のフェーズに分かれており、それぞれで一定数の学生が絞り込まれます。
28卒の皆さんが計画的に対策を進められるよう、各フェーズの詳細な傾向を解説します。
エントリーシートの通過率
最初の関門であるエントリーシートの通過率は、全体のおよそ半分程度と言われています。
志望動機や学生時代に力を入れたことが論理的に書かれているかがポイントです。
企業理念への共感が示せていない文章は、この段階で容赦なく落とされてしまいます。
Webテストの通過率
続くWebテストの通過率も、およそ半分から3割程度まで絞り込まれる厳しいフェーズです。
前述の通り、ボーダーラインが7割前後と高めに設定されています。
非言語分野での得点力が合否を大きく左右するため、ここで多くの学生が足切りにあっているのが実情です。
面接の通過率
最後の関門である面接の通過率は、最終的に数倍程度の競争になります。
オンラインで実施されることが多く、限られた時間の中で簡潔に自分の魅力を伝えるスキルが求められます。
表面的な受け答えではなく、深掘りされた質問に対しても自分の言葉で説得力を持って答えられるかが、インターン参加への最終的な決め手となります。
【BIPROGY】28卒インターンの選考フローを紹介
BIPROGYのインターンに参加するためには、選考フローの全体像を正確に理解し、各段階に合わせた適切な対策を打つことが求められます。
一般的な本選考と似たプロセスを踏むため、ここで経験を積むことは今後の就職活動全体において大きなアドバンテージとなります。
選考は大きく分けて、エントリーシートの提出、Webテストの受験、そして面接という順番で進んでいきます。
28卒の皆さんがそれぞれのフェーズで自身の魅力を最大限に発揮できるよう、具体的なポイントを押さえておくことが重要です。
ここからは、各選考フェーズの内容と、そこを突破するための効果的な対策方法について詳しく解説していきます。
一つひとつのステップを確実に行うことが、最終的な合格へと繋がるため、丁寧に確認していきましょう。
エントリーシート
エントリーシートの選考では、あなたの経験や考え方が、BIPROGYの求める人物像と合致しているかが評価されます。
文字数が限られているため、結論から書き始め、その理由を具体的なエピソードで補強する論理的な構成が不可欠です。
対策のポイントとしては、なぜ他のIT企業ではなくBIPROGYなのかという独自性を明確にすることです。
単にITに興味があるというだけでなく、BIPROGYが注力している社会課題解決の事例を挙げ、そこに自分がどう貢献したいのかを記載すると説得力が増します。
第三者に読んでもらい、客観的な意見を取り入れながら何度も推敲を重ねることで、通過率を大幅に高めることができます。
Webテスト
Webテストは、応募者の基礎的な学力と情報処理能力を測るための重要なステップです。
BIPROGYではSPIのWEBテスティング形式が採用されており、特に非言語分野での素早い計算能力が求められます。
対策のポイントは、とにかく出題形式に慣れ、解答スピードを上げることです。
1問あたりにかけられる時間が短いため、分からない問題に時間をかけすぎず、素早く次の問題に移る見極めも必要になります。
最低でも本番の2週間前からは毎日時間を計って過去問を解き、苦手な分野を徹底的に潰しておくことが、高得点を獲得するための最大の秘訣です。
面接
面接は、主にオンラインで行われ、学生のコミュニケーション能力や人柄、そしてエントリーシートに書かれた内容の真実性が確かめられます。
時間は30分前後と短いため、面接官の質問の意図を瞬時に汲み取り、端的に答える力が必要です。
対策のポイントとしては、学生時代に力を入れたことに対して、なぜその行動をとったのか、どのような困難がありどう乗り越えたのかを深掘りして言語化しておくことです。
模擬面接を繰り返し行い、画面越しでも熱意が伝わるような明るい表情や声のトーンを意識することで、面接官に好印象を与えることができます。
【BIPROGY】28卒のインターンの面接ポイント
BIPROGYのインターン選考において、最大の難関となるのが面接です。
書類選考やWebテストを突破した優秀な学生たちがライバルとなるため、面接官に強い印象を残す必要があります。
BIPROGYの面接では、単なる実績の羅列ではなく、その人の思考プロセスや価値観、そしてチームにどのような良い影響を与えられる人物なのかが深く探られます。
28卒の皆さんが面接を成功させるためには、頻出の質問に対する回答を準備するだけでなく、自分の言葉で熱意を伝える練習が不可欠です。
ここでは、面接で必ずと言っていいほど聞かれる「志望動機」と「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」について、どのような点を意識して答えるべきかを解説します。
ポイントをしっかりと押さえ、自信を持って本番に臨めるように準備を進めましょう。
志望動機
BIPROGYのインターン面接における志望動機では、業界に対する興味だけでなく、企業独自の強みへの理解を示すことが求められます。
IT業界の中でなぜSIerなのか、そしてなぜその中でもBIPROGYを選んだのかという必然性を語らなければなりません。
意識するべきポイントは、同社のパーパスや社会課題解決に対する姿勢と、自分自身の価値観をリンクさせることです。
例えば、大学での研究やボランティア活動を通じて感じた社会の課題を挙げ、それをBIPROGYの幅広いソリューションを用いて解決したいという構成が効果的です。
また、インターンのプログラムを通じて具体的にどのようなスキルを身につけ、どのように成長したいのかという目的意識を明確に伝えることで、高い志望度をアピールすることができます。
ガクチカ
学生時代に力を入れたこと、いわゆるガクチカでは、あなたが直面した課題に対してどのようにアプローチし、解決に導いたのかというプロセスが最も重視されます。
BIPROGYはチームでプロジェクトを進める働き方が基本となるため、周囲を巻き込んで成果を出したエピソードが非常に好まれます。
おすすめのガクチカのテーマとしては、アルバイトでの業務改善や、サークル活動での新しいイベントの企画、あるいはゼミでの共同研究など、他者と協働した経験が挙げられます。
ポイントは、直面した困難を具体的に描写し、そこで自分がどのような役割を果たし、何を学んだのかを論理的に説明することです。
成功という結果だけでなく、失敗から何を学び、それをどう次に活かしたかという成長の軌跡を語ることができれば、面接官の評価を大きく引き上げることができます。
【BIPROGY】親会社・子会社のインターン情報
就職活動を進める上で、志望する企業だけでなく、そのグループ企業全体に目を向けることは非常に重要です。
BIPROGYは巨大なグループを形成しており、親会社と子会社では担う役割や強みが異なります。
それぞれの事業領域を理解することで、より自分に合ったキャリアパスを見つけることができるはずです。
28卒の皆さんにとって、グループ各社のインターンに参加することは、IT業界全体の構造を把握し、自身の適性を見極めるための絶好の機会となります。
ここでは、親会社であるBIPROGYと、その中核子会社であるユニアデックスのインターン情報について、それぞれの特徴とポイントを解説します。
両者の違いを明確に理解し、自分のやりたい仕事がどちらの環境で実現できるのかを考える参考にしてください。
親会社：BIPROGYのインターン
親会社であるBIPROGYのインターンは、社会の大きな課題をITの力で解決する、上流工程の企画提案やビジネスデザインを体験できるのが特徴です。
様々な業界の大手企業を顧客に持ち、大規模なシステムインテグレーション全体を統括する立場としての視点が求められます。
そのため、インターンのグループワークでも、クライアントの経営戦略にまで踏み込んだ提案がテーマになることが多いです。
高い論理的思考力と、俯瞰的に物事を捉える力が鍛えられる環境だと言えるため、ITコンサルティングに近い業務に興味がある方に特におすすめです。
社会全体にインパクトを与えるような大規模プロジェクトの裏側を知ることができるのが最大の魅力です。
子会社：ユニアデックスのインターン
BIPROGYグループの中核子会社であるユニアデックスは、ITインフラの設計、構築、運用から保守までをワンストップで提供する企業です。
こちらのインターンでは、ネットワークやサーバー、クラウドといった技術的な基盤をどのように構築し、社会を支えているのかを深く学ぶことができます。
BIPROGYがシステムのアプリケーション部分や企画に強いのに対し、ユニアデックスはより技術的なインフラ領域に特化しています。
そのため、ネットワーク技術に興味がある方や、システムの土台を支える仕事に魅力を感じる学生にとって、非常にやりがいを感じられるプログラムとなっています。
実際の機器に触れる機会や、インフラエンジニアとしてのキャリアを具体的にイメージできるワークが用意されている点も大きなポイントです。
【BIPROGY】インターンの面接で求められる人物像
BIPROGYのインターン選考において、面接官は学生のスキルだけでなく、自社の社風に合致するかどうか、つまり「求める人物像」に合っているかを非常に重視しています。
どれだけ優秀な実績を持っていても、企業のカルチャーと合わなければ採用には至りません。
28卒の皆さんは、BIPROGYがどのような人材を求めているのかを深く理解し、それに沿った自己アピールを構築する必要があります。
IT業界は変化が激しく、常に新しい知識を取り入れながらチームで価値を創造していく姿勢が求められます。
ここでは、BIPROGYの面接で特に高く評価される2つの重要な人物像について、具体的な行動例を交えながら解説します。
これらの要素を自分の過去の経験と結びつけて語れるように、しっかりと準備をしておきましょう。
チームで協働し成果を出せる人物
BIPROGYの仕事は、一人で完結するものはほとんどなく、常にチームメンバーやクライアントと連携しながら進められます。
そのため、異なる意見を尊重し、チーム全体で一つの目標に向かって協力できる人物が求められます。
面接では、リーダーシップだけでなく、フォロワーシップを発揮した経験も高く評価されます。
意見が対立した際にどのように折り合いをつけたのか、チームのモチベーションをどう高めたのかといったエピソードを用意しておくと良いでしょう。
独りよがりにならず、周囲と円滑なコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進できる協調性をアピールしてください。
主体的に学び、挑戦し続ける人物
IT業界の技術進歩は非常に早いため、常に最新のトレンドにアンテナを張り、自ら学ぶ姿勢が不可欠です。
BIPROGYでは、現状に満足せず、より良い解決策を模索して自ら行動を起こせる主体性が重視されます。
面接において、これまであなたが直面した未知の課題に対して、どのように情報を集め、試行錯誤しながら解決に導いたのかを伝えてください。
失敗を恐れずに新しいことに挑戦し、そこから得た学びを次のアクションに活かせる前向きな姿勢を示すことが、面接官の心を掴む大きなポイントになります。
【BIPROGY】インターンで内定を獲得するためのポイント
BIPROGYのインターンに参加することは、その後の早期選考や本選考において非常に有利に働きます。
しかし、ただ参加してカリキュラムをこなすだけでは、内定を勝ち取ることはできません。
インターン期間中に高い評価を得て、採用担当者の目に留まるためには、意識して行動すべきいくつかの重要なポイントがあります。
28卒の皆さんが、貴重なインターンの機会を最大限に活かし、確実に内定へと繋げるための戦略を練っておくことが必要です。
ここでは、インターン本番で他の学生と差をつけ、高い評価を獲得するための具体的な3つのポイントについて詳しく解説します。
これらの行動を実践することで、企業側からの信頼を得て、早期選考のチケットを手に入れる確率を飛躍的に高めることができます。
ワーク中の積極的な発言と貢献
グループワークにおいて最も重要なのは、議論に積極的に参加し、チームの成果に貢献する姿勢を見せることです。
何も発言しなければ評価のしようがありません。
ただし、ただ自分の意見を押し通すのではなく、他のメンバーの意見を引き出し、議論を整理するファシリテーターのような役割を担うことも高く評価されます。
ホワイトボードを使って意見を可視化したり、タイムキーパーを引き受けたりと、自分ができる役割を見つけて自発的に動くことが大切です。
チーム全体の進捗を常に意識し、成果物の質を高めるための建設的な提案を続けることを心がけてください。
フィードバックへの素直な対応
プログラム中には、現場の社員から厳しいフィードバックを受ける場面もあります。
この時、指摘に対して言い訳をするのではなく、素直に受け入れ、すぐに次の行動で改善策を示すことが非常に重要です。
BIPROGYは、入社後も成長し続けることができる素直さと柔軟性を持った学生を求めています。
フィードバックを自分の成長の糧と捉え、前向きに取り組む姿勢をアピールするようにしましょう。
アドバイスを受けた後に、それをどのように自分の考えや行動に反映させたのかを具体的に形にして見せることが、高評価に直結します。
社員との交流を通じた企業理解の深化
インターン中の座談会や休憩時間は、社員と直接コミュニケーションが取れる貴重なチャンスです。
ここで積極的に質問を投げかけ、ホームページだけでは分からないリアルな働き方や社風、やりがいを吸収してください。
質の高い質問をすることで、あなたの熱意と志望度の高さを直接アピールすることができます。
また、ここで得た生きた情報を、その後の早期選考や本選考の面接で「インターンで〇〇社員からお聞きした話ですが〜」と盛り込むことで、志望動機の説得力を格段に引き上げることが可能です。
【BIPROGY】インターンの早期選考・インターンの優遇まとめ
BIPROGYのインターンに参加する最大のメリットの一つが、手厚い優遇措置と早期選考への案内です。
28卒の皆さんがこの恩恵をしっかりと受けるためには、インターン中に高い評価を獲得することが大前提となります。
例年、インターン参加後に評価が高かった学生には、本選考において書類選考の免除や、Webテストの免除といった大きな優遇が与えられるケースが確認されています。
また、人事や現場社員とのリクルーター面談が組まれ、それが実質的な一次面接の代わりとなることもあります。
さらに、インターン終了後2週間から3週間という早い段階で、特別な早期選考ルートへの案内メールが届くことも珍しくありません。
実際に、BIPROGYの内定者の半数以上がインターン経験者で占められる年もあるほどです。
このように、インターンで実力をアピールすることは、内定への最も確実で最短のルートとなるため、事前の選考対策から本番でのアピールまで、一切気を抜かずに全力で取り組んでください。
【BIPROGY】BIPROGYのインターンに関するよくある質問
記事の締めくくりに近づく前に、BIPROGYのインターンに関して、28卒の就活生から頻繁に寄せられる疑問にお答えしていきます。
初めての就職活動では、服装や必要なスキルなど、細かい点で不安を感じることも多いはずです。
これら事前に解消しておくことで、余計な心配を抱えることなく、選考対策やインターン本番に集中することができます。
ここでは、多くの学生が直面する3つのよくある質問をピックアップし、それぞれ丁寧に回答していきます。
疑問をクリアにして、万全の状態でBIPROGYのインターンシップに挑戦しましょう。
文系でもIT企業のインターンに参加できますか？
はい、文系の学生でも全く問題なく参加できます。
BIPROGYをはじめとする大手SIerでは、プログラミングなどの専門技術だけでなく、顧客の課題をヒアリングし、解決策を論理的に組み立てる企画力やコミュニケーション能力が非常に重視されます。
文系学部で培った読解力や提案力は、システムエンジニアや営業職として十分に活かすことが可能です。
実際、文系出身で活躍している社員も多数在籍していますので、安心してエントリーしてください。
インターン参加時の服装はどうすればいいですか？
事前の案内メールで「私服可」や「服装自由」と指定されている場合は、オフィスカジュアルで参加するのが最も無難で安全です。
襟付きのシャツやブラウスに、スラックスや落ち着いた色のチノパン、女性であれば膝丈のスカートなどを合わせ、清潔感を第一に心がけてください。
もし服装の指定が特にない場合は、リクルートスーツで参加するのが基本マナーとなります。
迷った時は、企業の雰囲気に合わせた清潔感のある身だしなみを意識して準備するようにしましょう。
プログラミングの経験は事前に必要ですか？
インターンの段階では、高度なプログラミングスキルが必須条件とされることはほとんどありません。
グループワークの中心は課題解決に向けた企画提案であり、技術的な知識よりも論理的思考力が問われます。
ただし、IT業界への興味関心を示すという意味で、基本的なIT用語や最新の技術トレンドについて自主的に勉強しておくことは大きなプラスになります。
入社後にしっかりとした研修制度が整っているため、現時点でのスキルの有無よりも、これから学んでいく意欲があるかどうかが重要視される傾向にあります。
まとめ
本記事では、28卒の就活生に向けて、BIPROGYのインターンシップに関する詳細な情報と選考対策のポイントを解説してきました。
BIPROGYのインターンは、実践的なグループワークを通じて企業理解を深められるだけでなく、優秀な成績を収めれば早期選考や手厚い優遇ルートに乗ることができる非常に魅力的な機会です。
しかし、その分倍率も高く、特にWebテストの非言語分野や、論理性が問われる面接では徹底した事前準備が不可欠となります。
本選考に直結する重要なステップであることを強く意識し、今日からすぐにエントリーシートの推敲やSPI対策に取り掛かってください。
また、親会社だけでなく、ユニアデックスのようなインフラを支える子会社にも目を向けることで、より自分に合ったキャリアの選択肢が広がるはずです。
失敗を恐れず、主体的に行動し続けることが、BIPROGYでの内定獲得、そして皆さんの納得のいく就職活動へと繋がります。
自信を持ってチャレンジしてください。
